Diapositiva 1 -...

4

La encuesta institucional 2016 en el estado de Colima, se realizó de conformidad a lo establecido en los Lineamientos

Generales de Evaluación para el Ejercicio Fiscal 2016 del Fondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del

Distrito Federal.

La muestra fue de 400 entrevistas que se aplicaron a elementos de las diferentes corporaciones policiacas de la entidad

sujetas a estudio, del 27 al 31 de octubre 2016.

El muestreo utilizado fue aleatorio estratificado para obtener información con error de ±4.2% con una confianza de 95% en

los principales indicadores.

Los principales hallazgos de la Encuesta Institucional 2016 en el estado de Colima de acuerdo a los objetivos planteados son:

Acciones desarrolladas para el cumplimiento de los objetivos de seguridad pública

o Para el personal operativo de las corporaciones policiales en Colima, las acciones prioritarias de seguridad en las que se

requiere mayor inversión del gobierno son: 1) la capacitación de los elementos; 2) seguida del combate al narcomenudeo;

3) la implementación de programas que permitan prevenir y combatir la delincuencia; 4) mejorar los servicios de llamadas

de emergencia y de denuncia anónima; 5) fortalecer las bases de datos de seguridad pública; 6) contar con alertas

sistematizadas de vehículos robados; 7) conocer el Nuevo Sistema de Justicia Penal y, 8) atender a las mujeres víctimas de

violencia con todos los servicios en el mismo lugar.

o En Colima sólo la cuarta parte indica que en su institución existe el Servicio Profesional de Carrera, siendo

mayoritariamente el Personal de Guarda o Custodia el que así lo manifiesta.

o Solo 8 de cada 10 dicen que se encuentran inscritos en el Registro Nacional de Seguridad Pública, la mayoría de ellos indica

que cuenta con Clave Única de Identificación Personal, aunque 1 de cada 10 Policías Preventivos y Personal de Guarda o

Custodia manifiestan que no la tienen o no lo saben.

o La mayoría cuenta con servicio médico, pero sólo alrededor del 70% indica que tiene seguro de vida, el 41% que cuenta

con fondo de retiro, muy pocos tienen crédito para vivienda y cerca de la mitad tienen acceso a créditos comerciales.

5

o 9 de cada 10 han recibido algún curso de capacitación desde su ingreso a la corporación, destacando los de Formación

Inicial y el Nuevo Sistema de Justicia Penal.

o Poco más del 85% de los elementos que manifestaron haber recibido capacitación, tomaron algún curso durante el 2016,

entre los que destacan: Derechos Humanos, Armamento y Tiro Policial, Acondicionamiento Físico, Cadena de Custodia,

Técnicas de Control y Conducción de Detenidos y Conducción de Vehículos.

o La capacitación es muy apreciada por los elementos, sólo unos pocos han tenido la oportunidad de tomar algún curso en el

extranjero, pero algunos han replicado la capacitación recibida a sus compañeros.

Evaluación

o La mayoría han sido evaluado en Control de Confianza, poco más de la tercera parte durante 2016; en la Policía Preventiva

es donde más elementos manifiestan no haber sido evaluados, el 8.7% de los entrevistados. Tres cuartas partes de los

evaluados piensan que esta se hace de acuerdo a su grado y funciones. A poco más de dos terceras partes les han aplicado

exámenes toxicológicos sorpresa.

o Poco más de la mitad considera que este tipo de evaluaciones contribuye a la mejora de las instituciones. Los Policías

Preventivos y los Policías Investigadores son más escépticos sobre la contribución de los resultados del Control de

Confianza en ese aspecto.

Equipamiento y uso de tecnología

o EL 15.8% no recibió ningún tipo de equipo para el desempeño de sus funciones. Lo que más recibieron -entre el 40% y

60% - fue uniforme y armas cortas y municiones.

o La mayoría sabe utilizar el equipo de radiocomunicación, poco más del 70% conocen el uso de internet, de la computadora

y cámara fotográfica.

6

o El Informe Policial Homologado es conocido por el 83%, de los cuales la mayoría conoce el procedimiento para utilizarlo y

cerca del 80% manifiestan que los elaboran en su trabajo. Mas del 60% del personal que elabora informes o reportes lo

hace a mano.

o 9 de cada 10 conocen Plataforma México, poco más de la mitad ha consultado el SUIC y una tercera parte cuenta en su

área de trabajo con equipo de consultar este sistema.

o Los métodos de identificación de personal con el que cuentan principalmente es la CUIP (Clave Única de Identificación

Personal) , huellas dactilares y la identificación con fotografía actualizada.

Infraestructura

o Casi la mitad califica de regular a malo el estado de sus instalaciones, aunque una proporción similar reconoce que se

hicieron mejoras a estas, aunque no fueron de la calidad esperada ni resolvieron las necesidades de la corporación.

o Por lo tanto consideran que el estado actual de sus instalaciones no les permite trabajar de manera eficaz, especialmente

por la falta de espacio.

Condiciones laborales y Hábitos en el trabajo

o La mayoría de los elementos se sienten muy orgullosos de su función para resguardar la seguridad pública de las personas.

El proteger y servir a la sociedad, ayudar a las personas y combatir la delincuencia es lo que más les gusta de ser policías.

o Poco mas del 10% indica que su sueldo mensual es inferior a $4,801.00 mensuales.

o La mayoría piensa que las leyes tienen que aplicarse por igual a todos.

o Casi en su totalidad tienen conocimiento de la Policía Acreditable y cerca del 30% indica que ha participado en alguna

audiencia del Nuevo Sistema de Justicia Penal.

o Los pases de lista e inspección de mandamiento, son las actividades que realizan con mayor frecuencia en sus operaciones.

o El desempeño laboral y la capacitación son los criterios más utilizados para otorgar ascensos en las corporaciones, aunque

hay quien menciona al favoritismo, especialmente los Policías Investigadores.

7

Problemas en el trabajo

o La falta de equipo y de personal es lo que más falta en su corporación para realizar un mejor trabajo.

o Un mejor sueldo y más capacitación es lo que requieren para el desempeño de sus funciones. Así como un mejor trato y

mayores oportunidades de crecimiento.

o Para los elementos, los principales problemas en sus corporaciones son la falta de organización y de liderazgo de los

mandos, seguida de la falta de actitud y de confianza entre los elementos.

8

INTRODUCCIÓN 9

NOTA METODOLÓGICA

I. Objetivos, diseño y muestra 10

II. Procedimientos de captación y procesamiento 12

III. Reporte de incidencias de campo 13

IV. Estimaciones estadísticas y el nivel de confianza y precisión de los principales indicadores obtenidos

14

RESULTADOS 15

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES 82

ANEXO 85

9

La evaluación institucional fue realizada por Prospectiva Financiera de acuerdo con los Lineamientos Generales de Evaluación para el Ejercicio Fiscal 2016 del Fondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal. Los resultados se corresponden a las opiniones de los elementos de las corporaciones a quienes se realizó el muestreo mediante entrevista directa de conformidad con los estratos establecidos en los Lineamientos. El objetivo principal de la presente evaluación es conocer la percepción del personal operativo de las instituciones de seguridad pública y de procuración de justicia de la entidad, respecto de temas relacionados con su capacitación, evaluación y equipamiento, así como de las condiciones generales en que desarrollan sus actividades, aspectos asociados con la aplicación de los recursos del financiamiento conjunto del FASP. El resultado de la encuesta institucional, permitirá la medición en el tiempo de los cambios en la percepción, respecto de los avances en el fortalecimiento de las instituciones de seguridad pública.

10

I.OBJETIVOS DE LA ENCUESTA, EL DISEÑO Y LA MUESTRA

Conocer la percepción del personal operativo de las instituciones de seguridad pública y de procuración de justicia de la entidad, respecto de temas relacionados con:

Profesionalización; Capacitación; Evaluación; Equipamiento; Uso de tecnología;

Infraestructura; Condiciones laborales; Hábitos en el trabajo; Problemas en el trabajo.

Encuesta mediante entrevista directa a una muestra estadísticamente representativa del personal operativo de las corporaciones policiales en el estado, de conformidad con los estratos establecidos en los Lineamientos, es decir: Policías preventivos estatales, Policías de Investigación y Personal de guarda y custodia del Sistema Penitenciario.

El tamaño de la muestra levantada fue de 400 cuestionarios aplicados cara a cara en el lugar de trabajo de los elementos policiales sujetos a estudio.

El margen de error muestral es de ±4.2% y el nivel de confianza de 95%.

El método de muestreo empleado fue aleatorio y estratificado. La base de datos obtenida en el levantamiento de los datos se integró en el programa SPSS de acuerdo con los lineamientos establecidos para tal efecto.

11

Se utilizó un muestreo aleatorio estratificado, considerando 3 estratos:

Policía Preventivo Estatal

Policía de Investigación

Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario

La muestra fue distribuida de manera proporcional entre las corporaciones de la siguiente

manera:

El tamaño de la muestra fue de 400 entrevistas aplicadas cara a cara en el lugar de trabajo. Para

el levantamiento de la información se concertaron las citas en las diferentes corporaciones, donde

los elementos fueron seleccionados de manera aleatoria.

CORPORACIÓN TOTAL DE ELEMENTOS

ENTREVISTAS

Policía Preventivo Estatal 715 173

Policía de Investigación 564 156


258 71

1,537 400

12

II. PROCEDIMIENTOS DE CAPTACIÓN Y PROCESAMIENTO

El levantamiento fue realizado por entrevistadores debidamente capacitados en la aplicación del

cuestionario.

Para la captura de la información se utilizó el programa CS Pro, especial para encuestas. El

procesamiento de los datos se utilizó el programa estadístico Statistical Package for the Social

Sciences (SPSS).

La base de datos obtenida en el levantamiento de los datos se integró en el programa SPSS de

acuerdo con los lineamientos establecidos para tal efecto.

Las variables presentadas en este informe se expresan en promedios y porcentajes. Se aplicó

corrección de no respuesta, considerando como ´missing´ aquellos casos donde no se obtuvo

una respuesta de parte del entrevistado según la estructura de la base de datos.

13

III. REPORTE DE INCIDENCIAS DE CAMPO

Para la aplicación de la encuesta se trabajó en coordinación con personal designado por la

Secretaría de Seguridad Pública.

En principio, se planeó el levantamiento se realizaría para dos días. Sin embargo, se tuvo

que extender el tiempo de aplicación por no cubrirse la cuota requerida de elementos de la

Policía Preventiva y Policías Investigadores.

El lugar donde se realizó la encuesta a Policías Preventivos y Policías Investigadores fue el

edificio de la Procuraduría General.

Las entrevistas al Personal de Guarda o Custodia se realizaron en el CERESO de Manzanillo

y en el CERESO de Colima en el tiempo programado.

14

IV. ESTIMACIONES ESTADÍSTICAS Y EL NIVEL DE CONFIANZA Y PRECISIÓN DE

LOS PRINCIPALES INDICADORES OBTENIDOS

Los resultados presentados son frecuencias simples. Se aplicó corrección de no respuesta, considerando como ´missing´ aquellos casos donde

no se obtuvo una respuesta de parte del entrevistado según la estructura de la base de datos.

Las variables presentadas se expresan en promedios y porcentajes. Se realizaron cruces de información en algunas variables para la mejor explicación del

comportamiento de la muestra. El informe presenta el resultado global y por estratos.

Los resultados generales de la encuesta permiten tener estimaciones con un margen de error de ±4.2% y una confianza de 95% en los principales indicadores.

16

1.FUNCIÓN. ¿Cuál es la función que desempeña actualmente?

Base: 100% de los entrevistados

POLICÍA PREVENTIVO

ESTATAL 43.3%

POLICÍA DE INVESTIGACIÓN

39.0%

PERSONAL DE GUARDA O CUSTODIA

17.8%

17

MASCULINO 82.3%

FEMENINO 17.8%

2. SEXO

CORPORACION Masculino Femenino

Policía Preventivo Estatal 81.5% 18.5%

Policía de Investigación 86.5% 13.5%


74.6% 25.4%


18

3.EDAD

1.3%

6.0%

10.8%

13.5%

19.8%

21.3%

16.8%

10.8%

Mayor a 60 años

De 54 a 60 años

De 48 a 53 años

De 42 a 47 años

De 36 a 41 años

De 30 a 35 años

De 24 a 29 años

De 18 a 23 años

-5.0% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0%


CORPORACION De 18 a 23 años De 24 a 29 años De 30 a 35 años De 36 a 41 años De 42 a 47 años De 48 a 53 años De 54 a 60 años Mayor a 60 años

Policía Preventivo Estatal 20.2% 15.6% 22.5% 12.1% 12.7% 9.8% 5.8% 1.2%

Policía de Investigación 2.6% 22.4% 24.4% 19.9% 13.5% 11.5% 3.8% 1.9%


5.6% 7.0% 11.3% 38.0% 15.5% 11.3% 11.3%

19

4.ESTADO CIVIL


CORPORACION Casado Unión Libre Soltero Divorciado Viudo

Policía Preventivo Estatal 40.5% 28.3% 27.2% 3.5% .6%

Policía de Investigación 61.5% 16.7% 17.3% 3.8% .6%


52.1% 22.5% 19.7% 5.6%

CASADO 50.8%

UNIÓN LIBRE 22.8%

SOLTERO 22.0%

DIVORCIADO 4.0%

VIUDO 0.5%

20

5.ESCOLARIDAD. (Último grado de estudios)

CORPORACION Primaria

incompleta Primaria completa

Secundaria incompleta

Secundaria completa

Preparatoria incompleta

Preparatoria completa

Universidad incompleta

Universidad completa

Estudios de Posgrado

Policía Preventivo Estatal .6% .6% 4.6% 30.6% 13.9% 40.5% 3.5% 5.2% .6%

Policía de Investigación .6% 7.7% 7.1% 44.2% 16.7% 22.4% 1.3%


1.4% 1.4% 1.4% 18.3% 15.5% 50.7% 2.8% 8.5%

0.5%

0.8%

2.3%

19.5%

11.5%

43.8%

8.5%

12.5%

0.8%

Primaria incompleta

Primaria completa

Secundaria Incompleta

Secundaria completa

Preparatoria incompleta

Preparatoria completa

Universidad Incompleta

Universidad completa

Estudios de Posgrado

0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0% 40.0% 45.0% 50.0%


21

75.0%

1.0%

2.5%

4.3%

17.3%

Ninguna

De 31 en adelante

De 11 a 30

De 6 a 10

De 1 a 5

0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0%

6.En su trabajo, ¿Cuántas personas tiene bajo su mando o responsabilidad?


CORPORACION De 1 a 5 De 6 a 10 De 11 a 30 De 31 en adelante Ninguna

Policía Preventivo Estatal 29.5% 2.9% 4.6% .6% 62.4%

Policía de Investigación 9.6% 5.8% .6% 1.3% 82.7%


4.2% 4.2% 1.4% 1.4% 88.7%

22

1.5%

5.3%

6.0%

8.3%

16.8%

12.3%

26.8%

23.3%

Más de 30 años

De 26 a 30 años

De 21 a 25 años

De 16 a 20 años

De 11 a 15 años

De 6 a 10 años

De 2 a 5 años

Menos de 2 años

0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0%

7.ANTIGÜEDAD. ¿Cuánto tiempo tiene trabajando en su actual institución?


CORPORACION Menos De 2 Años De 2 a 5 Años De 6 a 10 Años De 11 a 15 Años De 16 a 20 Años De 21 a 25 Años De 26 a 30 Años Más de 30 Años

Policía Preventivo Estatal 38.2% 24.3% 5.8% 10.4% 5.8% 6.9% 6.4% 2.3%

Policía de Investigación 9.0% 32.7% 20.5% 12.8% 13.5% 4.5% 5.8% 1.3%


18.3% 19.7% 9.9% 40.8% 2.8% 7.0% 1.4%

24

2.8%

20.0%

36.0%

30.8%

10.3%

0.3%

Más de $16,000

$11,201 - $16,000

$8,001 - $11,200

$4,801 - $8,000

$1,600 - $4,800

Menos de $1,600

0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0% 40.0%

8.INGRESOS. ¿A cuánto asciende su sueldo mensual?


CORPORACION Menos de $1,600 $1,600 - $4,800 $4,801- $8,000 $8,001 - $11,200 $11,201 a $16,000 Más de $16,000

Policía Preventivo Estatal .6% 17.9% 28.9% 37.0% 13.9% 1.7%

Policía de Investigación 3.2% 33.3% 35.9% 22.4% 5.1%


7.0% 29.6% 33.8% 29.6%

25

0.3%

2.0%

17.5%

51.0%

29.3%

Más de 10

De 7 a 8

De 5 a 6

De 3 a 4

De 1 a 2

-10.0% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0%

9.DEPENDIENTES. ¿Cuántas personas dependen de ese ingreso (incluyéndose)?


CORPORACION De 1 a 2 De 3 a 4 De 5 a 6 De 7 a 8 Más de 10

Policía Preventivo Estatal 32.9% 43.9% 20.2% 2.3% .6%

Policía de Investigación 28.8% 53.2% 16.0% 1.9%


21.1% 63.4% 14.1% 1.4%

26

SI 14.8%

NO 85.3%

10.INGRESO ADICIONAL. ¿Cuenta con otros ingresos por actividad comercial, financiera o servicios profesionales?


CORPORACION Sí No




22.5% 77.5%

27

27.1%

39.0%

15.3%

15.3%

1.7%

1.7%

Menos de $1,000

De $1,000 a $3,000

$3,001 a $5,000

$5,001 a $8,000

$8,001 a $15,000

$15,001 a $25,000

-5.0% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0% 40.0%

10.1¿A cuánto asciende su ingreso adicional?

Base: 14.8% de los entrevistados

CORPORACION Menos de $1,000 De $1,000 -

$3,000 De $3,001 -

$5,000 De $5,001 -

$8,000 De $8,001 -

$15,000 De $15,001 -

$25,000

Policía Preventivo Estatal 26.9% 38.5% 19.2% 11.5% 3.8%

Policía de Investigación 35.3% 47.1% 17.6%


18.8% 31.3% 25.0% 18.8% 6.3%

Entrevistados que tienen algún ingreso adicional

29

Identificar el origen de las balas y casquillos involucrados en un delito

Conocer el origen e historia de un arma de fuego involucrada en un delito

Combatir el delito de secuestro

Realizar labor de inteligencia contra el lavado de dinero

Atender a las mujeres víctimas de violencia con todos los servicios en un mismo lugar

Contar con programas que permitan prevenir la violencia y la delincuencia

Implementar cursos de capacitación a elementos de seguridad pública

Implementación del Nuevo Sistema de Justicia Penal

Mejorar los servicios de llamadas de emergencia y denuncia anónima

Mejorar la infraestructura y equipamiento de la red nacional de telecomunicaciones

Fortalecer las bases de datos de seguridad pública

Fortalecer la infraestructura, equipamiento y capacitación del personal de los Centros Penitenciarios

Contar con alertas sistematizadas de vehículos robados

Conocer en qué y cómo gasta el gobierno de su entidad federativa el dinero destinado a la seguridad pública

Combatir el narcomenudeo

Evaluar y acreditar en Control de Confianza al personal de seguridad pública

Integrar información para la identificación de personas a través de su ADN

11. Considera importante que el gobierno de su entidad federativa destine recursos y establezca acciones para:

86.5%

81.5%

93.5%

86.3%

91.3%

88.8%

91.8%

85.5%

92.3%

91.0%

96.0%

93.0%

90.0%

78.0%

87.8%

75.3%

77.0%

10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0% 100.0% 110.0%

Si


31

12.¿Su institución cuenta con el Servicio Profesional de Carrera?


CORPORACION Sí No No sabe

Policía Preventivo Estatal 26.6% 31.8% 41.6%



39.4% 42.3% 18.3%

SI 25.0%

NO 44.0%

NO SABE 31.0%

32

13. ¿Se encuentra inscrito en el Registro Nacional de Personal de Seguridad Pública?






84.5% 5.6% 9.9%

13.1 .¿Cuenta con Clave Única de Identificación Personal?






88.3% 11.7%

SI 81.0%

NO 5.3%

NO SABE 13.8%

SI 89.8% NO

6.8%

NO SABE 3.4%

33

41.3%

5.0%

48.8%

70.3%

92.5%

Fondo de retiro

Créditos para vivienda

Créditos comerciales (FONACOT,Convenios institucionales en tiendas

departamentales, etc.)

Seguro de vida

Servicio médico

0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0% 100.0%

Si

14.¿Con cuál de las siguientes prestaciones cuenta usted?


35

SI 89.5%

NO 10.5%

64.5%

11.2%

45.8%

56.7%

90.2%

Nuevo Sistema de Justicia Penal

Alta Dirección

Especialización

Actualización

Formación inicial

0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0% 100.0%

Si recibió

15.Desde su ingreso a la corporación ¿ha recibido cursos de capacitación?

16.¿De qué tipo?

BASE: 100% de los entrevistados

BASE: 89.5% de los entrevistados

36

13.7%

2.8%

3.1%

12.8%

67.6%

Ninguno

Más de 10

7 a 10

De 4 a 6

De 1 a 3

0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0%

17. Aproximadamente ¿Cuántos cursos de capacitación ha recibido en el último año?


CORPORACION De 1 a 3 De 4 a 6 De 7 a 10 Más de 10 Ninguno




71.7% 5.0% 3.3% 20.0%

Entrevistados que han recibido algún curso de capacitación

37

36.9%

37.5%

45.0%

45.6%

45.6%

46.3%

48.2%

49.5%

50.2%

50.8%

51.8%

54.7%

54.7%

56.6%

62.1%

62.8%

72.2%

Técnicas de la Función Policial

Formación Inicial (Aspirantes)

Ética Policial

Juicios Orales

Equidad de Género

Sistema Penal Acusatorio

Radiocomunicación

Uso Legítimo de la Fuerza

Preservación del Lugar de los Hechos

Técnicas de Defensa Policial

Manejo de Bastón Policial

Conducción de Vehículos

Técnicas de Control y Conducción de Detenidos

Cadena de Custodia

Acondicionamiento Físico

Armamento y Tiro Policial

Derechos Humanos

0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0%

18. Indique los temas de los cursos a los que asistió en el último año

*Se grafican los cursos que obtuvieron más menciones


Entrevistados que recibieron algún curso el último año

38

19.¿Le han servido los cursos de capacitación para el desempeño de sus funciones?

CORPORACION Sí No




100.0%



SI 97.1%

NO 2.9%

39

20. ¿En los últimos 5 años ha recibido capacitación en el extranjero?



21. ¿Con los conocimientos adquiridos en el extranjero, ha impartido cursos al personal operativo?

Base:1.3% de los entrevistados

SI 1.6%

NO 98.4%

SI 40.0%

NO 60.0%

41

4.5%

1.5%

3.3%

13.0%

40.8%

37.0%

Nunca

Hace más de 4 años

En el 2013

En el 2014

En el 2015

En el 2016

0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0% 40.0% 45.0%

22. ¿Cuándo fue la última vez que le aplicaron exámenes de Control de Confianza (evaluación psicológica, poligráfica, investigación socioeconómica, médico y toxicológico)?


CORPORACION En el 2016 En el 2015 En el 2014 En el 2013 Hace más de 4 años Nunca

Policía Preventivo Estatal 38.2% 32.4% 13.3% 4.6% 2.9% 8.7%

Policía de Investigación 32.1% 45.5% 17.3% 3.2% .6% 1.3%


45.1% 50.7% 2.8% 1.4%

42

BASE: 95.5% de los entrevistados

22.1.En caso de haber sido evaluado en Control de Confianza, cómo califica los siguientes aspectos relacionados a la evaluación que le practicaron?

Conforme a los siguientes criterios: 5 Excelente, 4 Muy bueno, 3 Bueno, 2 Regular y 1 Malo

Excelente Muy

bueno Bueno Regular Malo PROMEDIO

Aplicación de las evaluaciones

27.7% 20.9% 26.4% 13.6% 11.3% 3.4

Trato por parte de los evaluadores

31.2% 16.5% 28.0% 11.8% 12.6% 3.4

Tiempo empleado en las evaluaciones

19.1% 14.9% 28.3% 18.8% 18.8% 3.0

Equipo utilizado 22.8% 15.2% 32.7% 18.6% 10.7% 3.2

Instalaciones (condiciones del inmueble y mobiliario)

34.6% 19.1% 31.7% 7.1% 7.6% 3.7

Entrevistados que les aplicaron exámenes de control de confianza

43

SI 75.1%

NO 14.1%

NO SABE 10.7%

22.2 ¿Considera que la evaluación de Control de Confianza que le aplicaron fue acorde a su grado, cargo y funciones?


CORPORACION Si No No sabe




90.0% 2.9% 7.1%

Entrevistados que les aplicaron exámenes de Control de Confianza

44

SI 16.2%

NO 23.6%

NO FUE PROMOVIDO

60.2%

22.3 De haber sido promovido de grado y/o cargo, ¿Le aplicaron exámenes de Control de Confianza antes de la promoción?


CORPORACION Si No No fue

promovido




12.9% 14.3% 72.9%


45

SI 68.8%

NO 31.2%

22.4 ¿Le han realizado el examen toxicológico de manera sorpresiva, es decir, sin ser notificado con anticipación?


CORPORACION Si No




77.1% 22.9%


46

22.5 Considera que, ¿La evaluación de control de confianza, contribuye a la mejora de las instituciones?






81.4% 12.9% 5.7%


SI 57.6%

NO 31.9%

NO SABE 10.5%

48

EQUIPO CANTIDAD CALIDAD

UNIFORMES No recibió Promedio Buena Regular Mala No sabe

Camisa o camisola 43.3% 1.5 52.9% 30.8% 15.4% 0.9%

Pantalón 44.5% 1.5 50.5% 31.5% 15.8% 2.3%

Calzado (botas o choclos- pares)

60.5% 1.1 64.6% 25.9% 9.5% ---

PROTECCIÓN PERSONAL No recibió Promedio Buena Regular Mala No sabe

Chaleco balístico 53.8% 1.0 53.5% 30.8% 13.0% 2.7%

Casco balístico 86.0% 1.1 66.1% 16.1% 12.5% 5.4%

ARMAMENTO No recibió Promedio Buena Regular Mala No sabe

Arma corta 53.0% 1.0 69.1% 25.5% 5.3% ---

Arma larga 61.0% 1.0 71.8% 24.4% 3.8% ---

Municiones 45.5% --- 69.3% 15.1% 5.0% 10.6%

Cargadores 57.5% 2.2 64.7% 25.9% 7.1% 2.4%

23. De la siguiente lista, ¿Qué equipos y en qué cantidad le fueron entregados durante el último año?

*El promedio excluye a los que no recibieron equipo.


49


ACCESORIOS No recibió Promedio Buena Regular Mala No sabe

Fornitura 78.5% 1.1 59.3% 25.6% 12.8% 2.3%

Tolete 92.0% 1.1 68.8% 28.1% -- 3.1%

Casco táctico 92.5% 1.1 70.0% 13.3% 16.7% --

Escudo de Acrílico 96.3% 1.1 66.7% 6.7% 20.0% 6.7%

Candados de mano o Esposas 74.0% 1.0 71.2% 24.0% 2.9% 1.9%

Lámpara de mano 94.8% 1.1 61.9% 14.3% 14.3% 9.5%

Gas lacrimógeno 96.0% 1.0 43.8% 37.5% 12.5% 6.3%




50


EQUIPAMIENTO No recibió Promedio Buena Regular Mala No sabe

Motocicleta 99.0% 1.0 50.0% -- 50.0% --

Patrulla (camioneta) 83.5% 1.0 45.5% 24.2% 30.3% --

Patrulla (sedán) 94.8% 1.0 42.9% 38.1% 19.0% --

Equipo de radiocomunicación 64.0% 1.0 60.4% 22.9% 15.3% 1.4%

Instrumental de Investigación y criminalística

91.8% 1.1 48.5% 39.4% 9.1% 3.0%

Equipo de Cómputo 97.0% 1.0 75.0% 16.7% 8.3% --

Ninguno 15.8%




52

76.8%

68.0%

72.8%

72.3%

92.5%

Internet

Cámara de video

Cámara Fotográfica

Computadora

Equipo de radiocomunicación

0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0% 100.0%

Si

24.¿Tiene conocimiento sobre el uso y operación de las siguientes tecnologías?


53

25.¿Conoce el Informe Policial Homologado (IPH)?

CORPORACION Sí No




66.2% 33.8%


SI 83.0%

NO 17.0%

54

26.¿Conoce el procedimiento para el registro de información respecto a hechos presumiblemente Constitutivos de delito y o falta administrativa a través del Informe Policial Homologado (IPH)?

CORPORACION Sí No




78.7% 21.3%


Entrevistados que conocen el Informe Policial Homologado

SI 90.7%

NO 9.3%

55

27. En el desempeño de sus funciones elabora Informes Policiales Homologados (IPH’s)?

CORPORACION Sí No




72.3% 27.7%


Entrevistados que conocen el Informe Policial Homologado

SI 79.8%

NO 20.2%

56

7.8%

0.5%

31.5%

60.3%

No elabora reportes,informes o escritos

Máquina de escribir

Computadora

Los hace a mano

0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0%

28.¿Qué herramienta utiliza cotidianamente para escribir sus reportes, informes u otros escritos formales de trabajo?


CORPORACION Los hace a mano Computadora Máquina de escribir No elabora reportes, informes o escritos

Policía Preventivo Estatal 78.0% 11.0% 1.2% 9.8%



85.9% 5.6% 8.5%

57

SI 89.5%

NO 10.5%

29.¿Conoce o ha escuchado hablar de Plataforma México?


CORPORACION Sí No




80.3% 19.7%

58

SI 54.0%

NO 39.3%

NO SABE 6.8%

30. En el desempeño de su trabajo ha solicitado información del Sistema Único de Información Criminal, SUIC (vehículos robados, mandamientos judiciales, etc.)


CORPORACION Si No No sabe




5.6% 87.3% 7.0%

59

SI 36.5%

NO 63.5%

31. En su área de trabajo ¿cuenta con equipo para consultar el Sistema Único de Información Criminal, (SUIC)?


CORPORACION Si No




16.9% 83.1%

60

32.De la siguiente lista, indique con qué métodos de identificación y registro de personal cuenta su institución

71.5%

16.0%

79.5%

88.0%

Identificación con fotografía (actualizada)

Registro de Voz

Huellas dactilares

Clave Única de Identificación Personal (CUIP)

0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0% 100.0%

Si


62

EXCELENTE 7.8%

MUY BUENO 11.3%

BUENO 33.5%

REGULAR 39.3%

MALO 8.3%

33. En general, ¿Cómo considera el estado físico actual de sus instalaciones?


CORPORACION Excelente Muy Bueno Bueno Regular Malo




5.6% 12.7% 33.8% 38.0% 9.9%

63

SI 54.3%

NO 45.8%

34. ¿Considera que hubo mejoras físicas a las instalaciones donde actualmente opera?


CORPORACION Si No




53.5% 46.5%

64

SI 44.7%

NO 27.6%

POCO 27.6%

35. Indique si las mejoras, ampliaciones o construcciones ejecutadas, cumplen con la calidad que usted esperaba


CORPORACION Sí No Poco




55.3% 15.8% 28.9%

Entrevistados que las instalaciones donde operan tuvieron alguna mejora física

65

Sí 44.2%

No 27.2%

Parcialmente 28.6%

36. Mencione si las mejoras, ampliaciones o construcciones realizadas a las instalaciones donde actualmente opera, resuelven la necesidad que tenía


CORPORACION Sí Parcialmente No




65.8% 23.7% 10.5%


66

SI 53.0%

NO 24.4%

POCO 22.6%

37. Mencione si las mejoras, ampliaciones o construcciones realizadas a las instalaciones donde actualmente opera, influyen en la mejora de su capacidad operativa y/o de respuesta


CORPORACION Sí No Poco




71.1% 13.2% 15.8%


67

SI 46.8%

NO 53.3%

38. Actualmente, ¿Considera que las instalaciones con las que cuenta le permiten operar de manera eficaz?


CORPORACION Si No




60.6% 39.4%

68

39. Si la respuesta es no, indique el por qué marcando las siguientes opciones

61.5%

62.4%

65.3%

79.8%

Los espacios están enmalas condiciones

No hay suficientecapacidad

Los espacios no sonadecuados para la

operación

Faltan espacios

10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0%

Entrevistados que consideran que las instalaciones donde operan no les permiten operar de manera eficaz


69

SI 86.0% NO

14.0%

40. Actualmente, ¿Considera necesario que se lleven a cabo mejoras, ampliaciones o construcciones a las instalaciones donde actualmente opera?


CORPORACION Si No




85.9% 14.1%

71

41.¿Qué tan orgulloso se siente de ser Policía Preventivo Estatal/ Policía de Investigación/ Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario?

0.8%

4.5%

22.5%

72.3%

Nada orgulloso

Poco orgulloso

Orgulloso

Muy orgulloso

0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0%


CORPORACION Muy orgulloso Orgulloso Poco orgulloso Nada orgulloso


Policía de Investigación 69.9% 21.8% 6.4% 1.9%


77.5% 21.1% 1.4%

72

42. De la siguiente lista, indique qué le gusta de su trabajo Respuesta Múltiple

55.3%

58.0%

63.0%

72.5%

74.5%

78.0%

81.3%

85.3%

87.8%

92.8%

El sueldo y las prestaciones

Investigar y analizar lasevidencias

Portar el uniforme

Investigar los hechos delictivos

Presentar ante la autoridadcompetente a los responsables

Contacto con la ciudadanía

Brindar seguridad/ vigilar

Combatir a la delincuencia

Ayudar a las personas

Proteger y servir a la sociedad

0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0% 100.0%


73

43.¿Tiene conocimiento de la implementación de la Policía Acreditable en su entidad federativa?


CORPORACION Sí No




93.0% 7.0%

SI 92.3%

NO 7.8%

74

SI 29.3% NO

70.8%

44.¿Usted ha participado en audiencia de juicio del Nuevo Sistema de Justicia Penal?


CORPORACION Sí No




15.5% 84.5%

76

LAS LEYES DEBEN APLICARSE A

TODOS POR IGUAL 95.5%

PUEDEN HACERSE EXCEPCIONES EN ALGUNOS CASOS

4.5%

45.¿Cuál de las siguientes frases se acerca más a lo que piensa?


CORPORACION Las leyes deben

aplicarse a todos por igual

Pueden hacerse excpeciones en algunos

casos




95.8% 4.2%

77

Entrenamiento físico

Reuniones del mando con sus subordinados

Inspección física de uniforme y calzado

Revisión del armamento (arme y desarme)

Calibración de instrumental

Actualización de normatividad

Pases de lista

Cumplimentación de mandamientos

46.¿Cuántas veces a la semana realiza las siguientes actividades?

41.0%

21.8%

22.5%

38.0%

13.5%

16.3%

21.8%

22.8%

19.8%

11.8%

10.3%

10.8%

5.0%

6.3%

9.8%

10.0%

9.5%

9.0%

12.0%

12.3%

5.8%

7.5%

43.8%

27.0%

24.0%

42.3%

32.3%

21.0%

42.8%

46.3%

14.3%

25.0%

5.8%

15.3%

23.0%

18.0%

33.0%

23.8%

10.5%

15.3%

1 A 2 3 A 4 5 A 6 NINGUNA N/A


78

2.0%

11.3%

15.8%

25.3%

45.8%

Puntualidad

Antiguedad en el puesto

Favoritismo

Capacitación

Desempeño laboral

0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0%

47. ¿Cuál de los siguientes criterios considera que es el de mayor importancia en su institución para otorgar los ascensos?


CORPORACION Desempeño laboral Capacitación Favoritismo Antigüedad en el

puesto Puntualidad




52.1% 26.8% 12.7% 7.0% 1.4%

80

48.De la siguiente lista, dígame ¿que considera hace más falta en su institución para mejorar su trabajo?

Respuesta múltiple

2.3%

8.0%

47.3%

57.3%

65.0%

69.5%

70.5%

78.3%

81.3%

86.0%

90.3%

Ninguno

Otros

Lealtad y ética laboral

Trabajo en equipo y compañerismo

Instalaciones adecuadas

Mejor trato y motivación por parte de los superiores

Oportunidades de crecimiento

Capacitación

Mejor sueldo y prestaciones

Personal

Equipo de trabajo

0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0% 100.0%


81

49.De la siguiente lista, ¿Cuáles problemas considera que existen dentro de su institución?

28.3%

14.3%

24.8%

28.5%

30.0%

31.3%

42.0%

42.5%

43.3%

54.0%

Ninguno

Infiltración del crimen organizado dentro de su corporación

Corrupción de malos elementos

Negligencia en la actuación de los elementos

Maltrato y/o intimidación por parte de sus superiores

Conflictos personales entre elementos

Falta de confianza entre los elementos

Falta de actitud de servicio por parte de los elementos

Falta de liderazgo de sus mandos

Falta de organización

0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0%


83

La Encuesta Institucional 2016 indica que uno de los principales obstáculos en Colima

para que las corporaciones realicen un mejor trabajo es la falta de equipamiento. Por tal

motivo, es prioritario que se destine presupuesto para proteger a los encargados de la

seguridad pública en el desarrollo de sus funciones.

Comunicar las acciones emprendidas con base en los resultados de los exámenes de

Control de Confianza con el fin de incrementar la confianza de los elementos en este tipo

de evaluaciones.

Evaluar en Control de Confianza a todos los elementos, para permanencia y

especialmente antes de otorgar alguna promoción de grado.

Mejorar sueldos y prestaciones que perciben los elementos ya que son de las principales

demandas que tienen. Dar prioridad al otorgamiento de seguro de vida y fondo de retiro,

así como a esquemas de obtención de créditos para la vivienda para el personal operativo

mediante apoyos a través de programas federales o estatales.

Promover el Servicio Profesional de Carrera en las instituciones, y las oportunidades de

crecimiento profesional que brinda.

Incrementar en lo posible la capacitación a los elementos. Durante el 2016 casi una

cuarta parte no recibió algún curso.

Dar especial atención a la capacitación en el Sistema Penal Acusatorio y Juicios Orales,

como instrucción prioritaria, ya que han tenido que participar en audiencias de juicio del

Nuevo Sistema de Justicia Penal.

84

Impartir a los mandos cursos enfocados a la organización, manejo y motivación de

personal. Asimismo, que les ayude a mejorar la confianza y actitud del personal para

fortalecer el trabajo en equipo.

Modernizar las áreas de seguridad pública con ayuda de la tecnología, que les permitan

eficientar el combate a la delincuencia. En este sentido, lo que consideran más

importante es la actualización de bases de datos, mejorar los servicios de llamadas de

emergencia y denuncia anónima, así como la integración de información para la

identificación de personas a través registro de voz y de ADN.

Mejorar y ampliar las instalaciones mediante un esquema que permita la optimización de

infraestructura con que cuenta la entidad, ya que les falta de espacio o bien los espacios

inadecuados para el desempeño de las funciones propician un inadecuado funcionamiento

operativo/administrativo de las corporaciones e inciden en una imagen negativa de las

corporaciones.

Si bien un alto porcentaje del personal conoce el IPH, es necesario promover el

suministro del Informe Policial Homologado por parte de todas las instancias estatales y

municipales obligadas, (incluida la Procuraduría General del Estado), de conformidad con

la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública y el Protocolo Nacional de

Primer Respondiente.

85

Fortalecer las áreas de Base de Datos de sus Instituciones de Seguridad Pública en su equipamiento,

sistemas y homologación de sistemas de información que permitan el avance en el registro de voz y

ADN.

Promover el uso del Sistema Único de Información Criminal, SUIC (vehículos robados,

mandamientos judiciales, etc.)

Difundir el Servicio Profesional de Carrera en las instituciones y promover que los

ascensos en las corporaciones sean con base en el desempeño de los elementos, los

resultados de su capacitación, la evaluación de sus destrezas y conocimientos de la

función, etc., ya que esto los motivará a realizar un mejor trabajo y seguir preparándose.

Contratar más personal. De preferencia que los nuevos elementos tengan una

escolaridad mayor de preparatoria para mejorar la profesionalización de las corporaciones

del estado.

Seguir fomentando el orgullo de proteger a la sociedad, que es lo que más les gusta de

su labor como guardianes del orden.

Promover las oportunidades de crecimiento profesional que brinda.

Diapositiva 1 -...

Documents

Transcript of Diapositiva 1 -...