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La encuesta institucional 2016 en el estado de Michoacán, se realizó bajo los Lineamientos Generales para el diseño y
ejecución de los programas de evaluación, FASP 2016.
La muestra fue de 1,100 entrevistas que se aplicaron a elementos de las diferentes corporaciones policiacas de la entidad
sujetas a estudio, del 14 al 31 de octubre 2016.
El muestreo utilizado fue aleatorio estratificado para obtener información con error de ±2.95% con una confianza de 95% en
los principales indicadores.
Los principales hallazgos de la Encuesta Institucional 2016 en el estado de Michoacán de acuerdo a los objetivos planteados
son:
Acciones desarrolladas para el cumplimiento de los objetivos de seguridad pública
o Las acciones de seguridad en las que el gobierno debe destinar recursos de manera prioritaria son: la capacitación de los
elementos, programas que permitan prevenir y combatir la delincuencia, la implementación del Nuevo Sistema de Justicia
Penal, mejorar los servicios de llamadas de emergencia y de denuncia anónima, fortalecer las bases de datos de seguridad
pública y fortalecer la infraestructura, equipamiento y capacitación del personal de los Centros Penitenciarios.
o 40.2% sabe que en su institución existe el Servicio Profesional de Carrera, siendo los Policías Preventivos quienes más
conocen sobre este.
o EL 77.4% se encuentra inscrito en el Registro Nacional de Seguridad Pública, la mayoría cuenta con Clave Única de
Identificación Personal.
o 9 de cada 10 cuentan con servicio médico, pero sólo alrededor del 60% tiene seguro de vida y Fondo de Retiro, 43%
tienen acceso a créditos comerciales. El crédito para la vivienda lo tiene sólo el 28.4%.
o En Michoacán un 15.4% de los elementos no ha recibido algún curso de capacitación desde su ingreso a la corporación. El
resto, de lo que más ha recibido cursos es de Formación Inicial, Actualización y el Nuevo Sistema de Justicia Penal.
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o Durante el 2016, 73.9%de los elementos recibieron algún curso de capacitación, los que más tomaron son: Derechos
Humanos, Cadena de Custodia, Preservación del Lugar de los Hechos, Acondicionamiento Físico, Armamento y Tiro Policial,
Sistema Penal Acusatorio y Juicios Orales.
o La mayoría coincide que la capacitación les permite hacer un mejor trabajo, y aunque son pocos quienes han tenido la
oportunidad de capacitarse en el extranjero, han impartido cursos al personal operativo.
Evaluación
o Casi todos los elementos encargados de la seguridad pública en Michoacán han sido evaluados alguna vez en Control de
Confianza, un 26% durante el 2016, en la Policía Investigadora es donde hay más elementos que todavía no toman la
evaluación, un 6.9%. En cuanto a la calificación de diferentes aspectos de la evaluación, lo que menos les agrada es el
tiempo que se emplea.
o Esta evaluación para 28.1% no se hace de acuerdo a su grado y funciones. Al 66% les han aplicado exámenes toxicológicos
sorpresa, este porcentaje sube al 81.8% entre el Personal de Guarda o Custodia.
o Hay desgaste de la evaluación de Control de Confianza, ya que sólo la mitad considera que contribuye a la mejora de las
instituciones.
Equipamiento y uso de tecnología
o En Michoacán un 27.3% de los elementos no recibió algún equipo para el desempeño de sus funciones. El resto, lo que más
recibió fueron uniformes.
o Entre el 70% y 80% sabe utilizar el equipo de radiocomunicación, el internet, computadora, cámara fotográfica y de video.
o El Informe Policial Homologado es conocido por el 69.5%, de los cuales el 63.9% los elabora en su trabajo.
o 84.3% conoce Plataforma México, el 38.3% ha consultado el SUIC y sólo 21.5% cuenta en su área de trabajo con equipo
de consultar este sistema.
o Los métodos de identificación de personal con el que cuentan principalmente es la CUIP (Clave Única de Identificación
Personal) , huellas dactilares y la identificación con fotografía actualizada.
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Infraestructura
o Las instalaciones con que cuentan son consideradas de regular a malas, el 35.5% menciona que se hicieron mejoras, sin
embargo, no fueron de la calidad esperada ni resolvieron las necesidades de la corporación.
o El 73.4% considera que las instalaciones con que cuentan no son las adecuadas, porque faltan espacios y las malas
condiciones de éstos.
o El 90.5% considera necesario que se hagan mejoras a sus instalaciones.
Condiciones laborales y Hábitos en el trabajo
o La mayoría de los elementos se sienten muy orgullosos de su función para resguardar la seguridad pública de las personas.
El proteger y servir a la sociedad, ayudar a las personas y brindar seguridad es lo que más les gusta de su trabajo.
o La mayoría piensa que las leyes tienen que aplicarse por igual a todos.
o Poco más del 80% tiene conocimiento de la Policía Acreditable y el 21% ha participado en alguna audiencia del Nuevo
Sistema de Justicia Penal.
o Los pases de lista e inspección de mandamiento, son las actividades que realizan con mayor frecuencia en la semana.
o El desempeño laboral y la capacitación son los criterios más utilizados para otorgar ascensos en las corporaciones, aunque
una quinta parte menciona el favoritismo.
Problemas en el trabajo
o La falta de equipo de trabajo, de capacitación, los sueldos y prestaciones y la falta de personal es lo que más necesitan en
su corporación para realizar un mejor trabajo.
o La falta de organización es el principal problema en sus corporaciones, seguida de la falta de actitud y de confianza entre
los elementos y de liderazgo de los mandos.
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INTRODUCCIÓN 8
NOTA METODOLÓGICA
I. Objetivos, diseño y muestra 9
II. Procedimientos de captación y procesamiento 11
III. Reporte de incidencias de campo 12
IV. Estimaciones estadísticas y el nivel de confianza y precisión de los principales indicadores obtenidos
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RESULTADOS 14
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES 81
ANEXO 84
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La evaluación institucional fue realizada por Prospectiva Financiera de acuerdo conlos Lineamientos Generales para el diseño y ejecución de los programas deevaluación, FASP 2016.
Esta evaluación tiene como objetivo principal conocer la percepción del personaloperativo de las instituciones de seguridad pública y de procuración de justicia de laentidad, respecto de temas relacionados con su capacitación, evaluación yequipamiento, así como de las condiciones generales en que desarrollan susactividades, aspectos asociados con la aplicación de los recursos del financiamientoconjunto del FASP.
El resultado de la encuesta institucional, permitirá la medición en el tiempo de loscambios en la percepción, respecto de los avances en el fortalecimiento de lasinstituciones de seguridad pública.
El tamaño de la muestra levantada fue de 1,100 cuestionarios aplicados cara a caraen el lugar de trabajo de los elementos policiales sujetos a estudio. El margen deerror muestral es de ±2.95% y el nivel de confianza de 95%. El método de muestreoempleado fue aleatorio y estratificado.
La base de datos obtenida en el levantamiento de los datos se integró en elprograma SPSS de acuerdo con los lineamientos establecidos para tal efecto.
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I.OBJETIVOS DE LA ENCUESTA, EL DISEÑO Y LA MUESTRA
Esta evaluación tiene como objetivo principal conocer la percepción del personal
operativo de las instituciones de seguridad pública y de procuración de justicia de la
entidad, respecto de temas relacionados con su capacitación, evaluación y
equipamiento, así como de las condiciones generales en que desarrollan sus
actividades, aspectos asociados con la aplicación de los recursos del financiamiento
conjunto del FASP.
El resultado de la encuesta institucional permitirá la medición en el tiempo, de la
evolución en los cambios en la percepción, con lo que se pueda verificar el avance
logrado en la aplicación del financiamiento conjunto del FASP, orientado al
fortalecimiento de las instituciones de seguridad pública y de procuración de justicia.
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Se utilizó un muestreo aleatorio estratificado, considerando 3 estratos:
Policía Preventivo Estatal
Policía de Investigación
Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario
La muestra fue distribuida de manera proporcional entre las corporaciones de la siguiente
manera:
El tamaño de la muestra fue de 1,100 entrevistas aplicadas cara a cara en el lugar de trabajo. Para
el levantamiento de la información se concertaron las citas en las diferentes corporaciones, donde
los elementos fueron seleccionados de manera aleatoria.
CORPORACIÓN TOTAL DEELEMENTOS
ENTREVISTAS
Policía Preventivo Estatal 3,315 643
Policía de Investigación 972 188
Personal de Guarda o Custodia del SistemaPenitenciario
1,389 269
5,676 1,100
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II. PROCEDIMIENTOS DE CAPTACIÓN Y PROCESAMIENTO
El levantamiento fue realizado por entrevistadores debidamente capacitados en la aplicación del
cuestionario.
Para la captura de la información se utilizó el programa CS Pro, especial para encuestas. El
procesamiento de los datos se utilizó el programa estadístico Statistical Package for the Social
Sciences (SPSS).
La base de datos obtenida en el levantamiento de los datos se integró en el programa SPSS de
acuerdo con los lineamientos establecidos para tal efecto.
Las variables presentadas en este informe se expresan en promedios y porcentajes. Se aplicó
corrección de no respuesta, considerando como ´missing´ aquellos casos donde no se obtuvo
una respuesta de parte del entrevistado según la estructura de la base de datos.
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III. REPORTE DE INCIDENCIAS DE CAMPO
El levantamiento de la encuesta tomó más tiempo del programado debido a diferentes
situaciones con el personal operativo. Para la entrevista a Personal de Guarda o Custodia
se presentó un contratiempo en el municipio de Charo, debido a que se reprogramó,
porque los miércoles es día de visita familiar al CERESO no pudiendo realizarse en el día
que se tenia establecido.
Los Policías Investigadores se no se presentó ninguna incidencia.
Para el levantamiento de Policías Estatales principalmente del municipio de Morelia se
reprogramó en varias ocasiones el levantamiento, debido a servicios emergentes que
tenían en municipios de la zona caliente de Michoacán.
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IV. ESTIMACIONES ESTADÍSTICAS Y EL NIVEL DE CONFIANZA Y PRECISIÓN DE
LOS PRINCIPALES INDICADORES OBTENIDOS
Los resultados presentados son frecuencias simples.
Se aplicó corrección de no respuesta, considerando como ´missing´ aquellos casos dondeno se obtuvo una respuesta de parte del entrevistado según la estructura de la base dedatos.
Las variables presentadas se expresan en promedios y porcentajes.
En algunas preguntas el resultado es ligeramente mayor o menor al 100% por el redondeode decimales. Respetando los porcentajes de cada variable de acuerdo a la informacióndel procesamiento de la base de datos.
Se realizaron cruces de información en algunas variables para la mejor explicación delcomportamiento de la muestra.
El informe presenta el resultado global y por estratos.
Los resultados generales de la encuesta permiten tener estimaciones con un margen deerror ±2.95% y una confianza de 95% en los principales indicadores.
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1.FUNCIÓN. ¿Cuál es la función que desempeña actualmente?
Base: 100% de los entrevistados
POLICÍA PREVENTIVO
ESTATAL58.5%
POLICÍA DE INVESTIGACIÓN
17.1%
PERSONAL DE GUARDA O CUSTODIA
24.5%
La suma de los porcentajes no cierra al 100% por el redondeo de decimales.
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MASCULINO79.5%
FEMENINO20.5%
2.SEXO
CORPORACION Masculino Femenino
Policía Preventivo Estatal 80.4% 19.6%
Policía de Investigación 83.0% 17.0%
Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario
75.1% 24.9%
Base: 100% de los entrevistados
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3.EDAD
1.1%
5.7%
9.9%
16.2%
21.0%
19.2%
17.3%
9.6%
Mayor a 60 años
De 54 a 60 años
De 48 a 53 años
De 42 a 47 años
De 36 a 41 años
De 30 a 35 años
De 24 a 29 años
De 18 a 23 años
-5.0% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0%
Base: 100% de los entrevistados
CORPORACION De 18 a 23 años De 24 a 29 años De 30 a 35 años De 36 a 41 años De 42 a 47 años De 48 a 53 años De 54 a 60 años Mayor a 60 años
Policía Preventivo Estatal 15.1% 23.6% 23.6% 17.3% 11.0% 5.9% 3.0% .5%
Policía de Investigación 3.7% 15.4% 16.5% 22.9% 20.7% 13.3% 6.4% 1.1%
Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario
.7% 3.3% 10.4% 28.6% 25.3% 17.1% 11.9% 2.6%
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4.ESTADO CIVIL
Base: 100% de los entrevistados
CORPORACION Casado Soltero Unión Libre Divorciado Viudo
Policía Preventivo Estatal 50.2% 26.0% 18.5% 4.2% 1.1%
Policía de Investigación 54.8% 26.1% 12.2% 4.8% 2.1%
Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario
68.8% 12.3% 14.9% 2.6% 1.5%
CASADO55.5%
SOLTERO22.6% UNIÓN LIBRE
16.5%
DIVORCIADO3.9%
VIUDO1.4%
La suma de los porcentajes no cierra al 100% por el redondeo de decimales.
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5.ESCOLARIDAD. (Último grado de estudios)
CORPORACION NingunoPrimaria
incompletaPrimaria completa
Secundaria incompleta
Secundaria completa
Preparatoria incompleta
Preparatoria completa
Universidad incompleta
Universidad completa
Estudios de Posgrado
Policía Preventivo Estatal .2% .6% 1.4% 3.0% 23.5% 12.3% 38.3% 9.3% 10.3% 1.2%
Policía de Investigación .5% .5% 3.7% 5.9% 46.8% 17.0% 23.4% 2.1%
Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario
1.1% 5.6% 15.2% 9.7% 60.6% 5.6% 2.2%
1.1%
10.5%
9.7%
45.2%
10.5%
18.1%
3.2%
1.2%
0.4%
0.1%
Estudios de Posgrado
Universidad completa
Universidad Incompleta
Preparatoria completa
Preparatoria incompleta
Secundaria completa
Secundaria Incompleta
Primaria completa
Primaria incompleta
Ninguno
0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0% 40.0% 45.0% 50.0%
Base: 100% de los entrevistados
20
75.6%
3.5%
3.5%
2.7%
14.6%
Ninguna
De 31 en adelante
De 11 a 30
De 6 a 10
De 1 a 5
0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0%
6.En su trabajo, ¿Cuántas personas tiene bajo su mando o responsabilidad?
Base: 100% de los entrevistados
CORPORACION De 1 a 5 De 6 a 10 De 11 a 30 De 31 en adelante Ninguna
Policía Preventivo Estatal 14.9% 2.8% 4.2% 3.4% 74.7%
Policía de Investigación 21.8% 4.3% 1.1% 1.1% 71.8%
Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario
8.9% 1.5% 3.7% 5.2% 80.7%
La suma de los porcentajes no cierra al 100% por el redondeo de decimales.
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0.2%
2.2%
7.3%
10.1%
14.6%
21.5%
13.5%
30.7%
Más de 30 años
De 26 a 30 años
De 21 a 25 años
De 16 a 20 años
De 11 a 15 años
De 6 a 10 años
De 2 a 5 años
Menos de 2 años
0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0%
7.ANTIGÜEDAD. ¿Cuánto tiempo tiene trabajando en su actual institución?
Base: 100% de los entrevistados
CORPORACION Menos De 2 Años De 2 a 5 Años De 6 a 10 Años De 11 a 15 Años De 16 a 20 Años De 21 a 25 Años De 26 a 30 Años Más de 30 Años
Policía Preventivo Estatal 41.8% 14.8% 20.2% 10.3% 5.9% 5.1% 1.7% .2%
Policía de Investigación 28.2% 19.7% 17.6% 11.2% 10.6% 9.0% 3.2% .5%
Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario
5.9% 5.9% 27.1% 27.5% 19.7% 11.2% 2.6%
La suma de los porcentajes no cierra al 100% por el redondeo de decimales.
22
23
5.0%
25.5%
45.3%
15.0%
7.7%
1.5%
Más de $16,000
$11,201 - $16,000
$8,001 - $11,200
$4,801 - $8,000
$1,600 - $4,800
Menos de $1,600
0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0% 40.0% 45.0% 50.0%
8.INGRESOS. ¿A cuánto asciende su sueldo mensual?
Base: 100% de los entrevistados
CORPORACION Menos de $1,600 $1,600 - $4,800 $4,801- $8,000 $8,001 - $11,200 $11,201 a $16,000 Más de $16,000
Policía Preventivo Estatal 2.2% 8.9% 15.2% 41.4% 27.4% 5.0%
Policía de Investigación 1.1% 7.4% 6.4% 44.7% 29.3% 11.2%
Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario
.4% 5.2% 20.4% 55.0% 18.2% .7%
24
0.4%
0.7%
2.8%
20.7%
50.1%
25.3%
Más de 10
De 9 a 10
De 7 a 8
De 5 a 6
De 3 a 4
De 1 a 2
-10.0% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0%
9.DEPENDIENTES. ¿Cuántas personas dependen de ese ingreso (incluyéndose)?
Base: 100% de los entrevistados
CORPORACION De 1 a 2 De 3 a 4 De 5 a 6 De 7 a 8 De 9 a 10 Más de 10
Policía Preventivo Estatal 26.1% 48.7% 20.8% 3.3% .9% .2%
Policía de Investigación 28.2% 53.7% 15.4% 1.6% .5% .5%
Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario
21.2% 50.9% 24.2% 2.6% .4% .7%
25
SI14.7%
NO85.3%
10.INGRESO ADICIONAL. ¿Cuenta con otros ingresos por actividad comercial, financiera o servicios profesionales?
Base: 100% de los entrevistados
CORPORACION Sí No
Policía Preventivo Estatal 12.9% 87.1%
Policía de Investigación 14.4% 85.6%
Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario
19.3% 80.7%
26
0.6%
9.9%
8.0%
16.0%
36.4%
29.0%
Más de $25,000
$8,001 a $15,000
$5,001 a $8,000
$3,001 a $5,000
De $1,000 a $3,000
Menos de $1,000
-5.0% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0% 40.0%
10.1¿A cuánto asciende su ingreso adicional?
Base: 14.7% de los entrevistados
CORPORACIONMenos de
$1,000De $1,000 -
$3,000De $3,001 -
$5,000De $5,001 -
$8,000De $8,001 -
$15,000Más de $25,000
Policía Preventivo Estatal 30.1% 38.6% 12.0% 9.6% 8.4% 1.2%
Policía de Investigación 14.8% 25.9% 33.3% 7.4% 18.5%
Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario
34.6% 38.5% 13.5% 5.8% 7.7%
Entrevistados que tienen algún ingreso adicional
La suma de los porcentajes no cierra al 100% por el redondeo de decimales.
27
28
Identificar el origen de las balas y casquillos involucrados en un delito
Conocer el origen e historia de un arma de fuego involucrada en un delito
Combatir el delito de secuestro
Realizar labor de inteligencia contra el lavado de dinero
Atender a las mujeres víctimas de violencia con todos los servicios en un mismo lugar
Contar con programas que permitan prevenir la violencia y la delincuencia
Implementar cursos de capacitación a elementos de seguridad pública
Implementación del Nuevo Sistema de Justicia Penal
Mejorar los servicios de llamadas de emergencia y denuncia anónima
Mejorar la infraestructura y equipamiento de la red nacional de telecomunicaciones
Fortalecer las bases de datos de seguridad pública
Fortalecer la infraestructura, equipamiento y capacitación del personal de los Centros Penitenciarios
Contar con alertas sistematizadas de vehículos robados
Conocer en qué y cómo gasta el gobierno de su entidad federativa el dinero destinado a la seguridad pública
Combatir el narcomenudeo
Evaluar y acreditar en Control de Confianza al personal de seguridad pública
Integrar información para la identificación de personas a través de su ADN
11. Considera importante que el gobierno de su entidad federativa destine recursos y establezca acciones para:
82.4%
76.0%
85.7%
85.5%
83.8%
85.3%
87.7%
80.1%
87.7%
86.5%
91.8%
90.8%
83.1%
73.0%
85.3%
72.9%
75.1%
10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0% 100.0%
Si
Base: 100% de los entrevistados
29
30
12.¿Su institución cuenta con el Servicio Profesional de Carrera?
Base: 100% de los entrevistados
CORPORACION Sí No No sabe
Policía Preventivo Estatal 46.5% 20.8% 32.7%
Policía de Investigación 33.0% 37.2% 29.8%
Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario
30.1% 45.4% 24.5%
SI40.2%
NO29.6%
NO SABE30.2%
31
13. ¿Se encuentra inscrito en el Registro Nacional de Personal de Seguridad Pública?
Base: 100% de los entrevistados
CORPORACION Sí No No sabe
Policía Preventivo Estatal 73.1% 10.3% 16.6%
Policía de Investigación 72.3% 13.8% 13.8%
Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario
91.1% 2.6% 6.3%
13.1 .¿Cuenta con Clave Única de Identificación Personal?
Base: 77.4% de los entrevistados
CORPORACION Sí No No sabe
Policía Preventivo Estatal 89.6% 5.7% 4.7%
Policía de Investigación 97.1% 1.5% 1.5%
Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario
95.1% 2.0% 2.9%
SI77.4%
NO9.0%
NO SABE13.6%
SI92.4%
NO4.0%
NO SABE3.6%
32
59.1%
28.4%
43.0%
60.5%
90.6%
Fondo de retiro
Créditos para vivienda
Créditos comerciales (FONACOT,Convenios institucionales en tiendas
departamentales, etc.)
Seguro de vida
Servicio médico
0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0% 100.0%
Si
14.¿Con cuál de las siguientes prestaciones cuenta usted?
Base: 100% de los entrevistados
33
34
SI84.6%
NO15.4%
69.9%
7.0%
32.4%
70.0%
87.8%
Nuevo Sistema de Justicia Penal
Alta Dirección
Especialización
Actualización
Formación inicial
0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0% 100.0%
Si recibió
15.Desde su ingreso a la corporación ¿ha recibido cursos de capacitación?
16.¿De qué tipo?
BASE: 100% de los entrevistados
BASE: 84.6% de los entrevistados
35
12.7%
3.7%
3.0%
9.0%
71.6%
Ninguno
Más de 10
7 a 10
De 4 a 6
De 1 a 3
0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0%
17. Aproximadamente ¿Cuántos cursos de capacitaciónha recibido en el último año?
Base: 84.6% de los entrevistados
CORPORACION De 1 a 3 De 4 a 6 De 7 a 10 Más de 10 Ninguno
Policía Preventivo Estatal 72.6% 10.8% 3.2% 3.8% 9.6%
Policía de Investigación 71.7% 8.3% 2.8% 4.1% 13.1%
Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario
69.6% 5.8% 2.7% 3.1% 18.7%
Entrevistados que han recibido algún curso de capacitación
36
31.5%
32.1%
33.0%
33.1%
33.2%
36.3%
36.7%
36.8%
41.8%
42.8%
45.3%
45.6%
49.7%
49.7%
53.5%
57.9%
64.8%
Equidad de Género
Prevención del Delito
Formación Inicial (Aspirantes)
Manejo de Bastón Policial
Proximidad Social
Conducción de Vehículos
Ética Policial
Técnicas de Defensa Policial
Uso Legítimo de la Fuerza
Técnicas de Control y Conducción de Detenidos
Juicios Orales
Sistema Penal Acusatorio
Preservación del Lugar de los Hechos
Armamento y Tiro Policial
Acondicionamiento Físico
Cadena de Custodia
Derechos Humanos
0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0%
18. Indique los temas de los cursos a los que asistió en el último año
*Se grafican los cursos que obtuvieron más menciones
Base: 73.9% de los entrevistados
Entrevistados que recibieron algún curso el último año
37
19.¿Le han servido los cursos de capacitación para el desempeño de sus funciones?
CORPORACION Sí No
Policía Preventivo Estatal 93.5% 6.5%
Policía de Investigación 94.4% 5.6%
Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario
93.3% 6.7%
Base: 73.9% de los entrevistados
Entrevistados que recibieron algún curso el último año
SI93.6%
NO6.4%
38
20. ¿En los últimos 5 años ha recibido capacitación en el extranjero?
Base: 73.9% de los entrevistados
Entrevistados que recibieron algún curso el último año
21. ¿Con los conocimientos adquiridos en el extranjero, ha impartido cursos al personal operativo?
Base:1.5% de los entrevistados
SI2.0%
NO98.0%
SI43.8%
NO56.3%
La suma de los porcentajes no cierra
al 100% por el redondeo de decimales.
39
40
2.7%
3.5%
12.6%
24.5%
30.6%
26.0%
Nunca
Hace más de 4 años
En el 2013
En el 2014
En el 2015
En el 2016
0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0%
22. ¿Cuándo fue la última vez que le aplicaron exámenes de Control de Confianza (evaluaciónpsicológica, poligráfica, investigación socioeconómica, médico y toxicológico)?
Base: 100% de los entrevistados
CORPORACION En el 2016 En el 2015 En el 2014 En el 2013 Hace más de 4 años Nunca
Policía Preventivo Estatal 37.5% 29.4% 19.9% 8.4% 2.2% 2.6%
Policía de Investigación 19.1% 38.8% 26.1% 6.4% 2.7% 6.9%
Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario
3.3% 27.9% 34.6% 27.1% 7.1%
La suma de los porcentajes no cierra al 100% por el redondeo de decimales.
41
BASE: 97.3% de los entrevistados
22.1.En caso de haber sido evaluado en Control de Confianza, cómo califica los siguientes aspectos relacionados a la evaluación que le practicaron?
Conforme a los siguientes criterios: 5 Excelente, 4 Muy bueno, 3 Bueno, 2 Regular y 1 Malo
ExcelenteMuy
buenoBueno Regular Malo PROMEDIO
Aplicación de las evaluaciones
18.9% 17.2% 33.5% 19.8% 10.7% 3.1
Trato por parte de losevaluadores
15.7% 17.9% 28.9% 22.4% 15.1% 3.0
Tiempo empleado en las evaluaciones
10.7% 11.3% 29.5% 28.6% 19.8% 2.6
Equipo utilizado 11.9% 17.3% 35.6% 24.3% 10.9% 2.9
Instalaciones (condiciones del inmueble y mobiliario)
20.2% 19.7% 35.5% 15.6% 9.0% 3.3
Entrevistados que les aplicaron exámenes de control de confianza
En algunas preguntas la suma de los porcentajes no cierra al 100% por el redondeo de decimales.
42
SI57.5%
NO28.1%
NO SABE14.4%
22.2 ¿Considera que la evaluación de Control de Confianza que le aplicaron fue acorde a su grado, cargo y funciones?
Base: 97.3% de los entrevistados
CORPORACION Si No No sabe
Policía Preventivo Estatal 56.4% 26.0% 17.6%
Policía de Investigación 55.4% 33.1% 11.4%
Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario
61.3% 29.7% 8.9%
Entrevistados que les aplicaron exámenes de Control de Confianza
43
SI14.5%
NO26.9%
NO FUI PROMOVIDO
58.6%
22.3 De haber sido promovido de grado y/o cargo, ¿Le aplicaron exámenes de Control de Confianza antes de la promoción?
Base: 97.3% de los entrevistados
CORPORACION Si NoNo fui
promovido
Policía Preventivo Estatal 13.3% 24.8% 62.0%
Policía de Investigación 17.1% 22.9% 60.0%
Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario
15.6% 34.6% 49.8%
Entrevistados que les aplicaron exámenes de Control de Confianza
44
SI66.0%
NO34.0%
22.4 ¿Le han realizado el examen toxicológico de manera sorpresiva, es decir, sin ser notificado con anticipación?
Base: 97.3% de los entrevistados
CORPORACION Si No
Policía Preventivo Estatal 58.3% 41.7%
Policía de Investigación 69.1% 30.9%
Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario
81.8% 18.2%
Entrevistados que les aplicaron exámenes de Control de Confianza
45
22.5 Considera que, ¿La evaluación de control de confianza, contribuye a la mejora de las instituciones?
Base: 97.3% de los entrevistados
CORPORACION Sí No No sabe
Policía Preventivo Estatal 52.1% 36.4% 11.5%
Policía de Investigación 44.0% 46.3% 9.7%
Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario
52.8% 33.8% 13.4%
Entrevistados que les aplicaron exámenes de Control de Confianza
SI50.9%
NO37.4%
NO SABE11.7%
46
47
EQUIPO CANTIDAD CALIDAD
UNIFORMES No recibió Promedio Buena Regular Mala No sabe
Camisa o camisola 40.2% 1.4 32.2% 40.7% 24.8% 2.3%
Pantalón 47.6% 1.4 29.0% 43.1% 25.9% 2.1%
Calzado (botas o choclos-pares)
53.8% 1.2 28.9% 42.3% 25.6% 3.1%
PROTECCIÓN PERSONAL No recibió Promedio Buena Regular Mala No sabe
Chaleco balístico 68.2% 1.1 42.6% 40.0% 13.1% 4.3%
Casco balístico 84.6% 1.1 47.3% 36.1% 11.2% 5.3%
ARMAMENTO No recibió Promedio Buena Regular Mala No sabe
Arma corta 69.8% 1.0 52.7% 34.0% 10.2% 3.0%
Arma larga 65.4% 1.0 53.3% 33.3% 10.5% 2.9%
Municiones 69.8% --- 51.2% 26.8% 8.4% 13.6%
Cargadores 68.1% 2.3 48.1% 34.5% 12.0% 5.4%
23. De la siguiente lista, ¿Qué equipos y en qué cantidad le fueron entregados durante el último año?
*El promedio excluye a los que no recibieron equipo.
Base: 100% de los entrevistados
En algunas preguntas la suma de los porcentajes no cierra al 100% por el redondeo de decimales.
48
EQUIPO CANTIDAD CALIDAD
ACCESORIOS No recibió Promedio Buena Regular Mala No sabe
Fornitura 79.5% 1.1 40.7% 42.5% 11.9% 4.9%
Tolete 89.8% 1.0 52.7% 41.1% 1.8% 4.5%
Casco táctico 91.8% 1.0 51.1% 26.7% 21.1% 1.1%
Escudo de Acrílico 90.3% 1.0 33.6% 34.6% 25.2% 6.5%
Candados de mano o Esposas 91.6% 1.0 43.5% 32.6% 16.3% 7.6%
Lámpara de mano 95.8% 1.0 56.5% 30.4% 8.7% 4.3%
Gas lacrimógeno 99.3% 1.5 50.0% 50.0%
23. De la siguiente lista, ¿Qué equipos y en qué cantidad le fueron entregados durante el último año?
*El promedio excluye a los que no recibieron equipo.
Base: 100% de los entrevistados
En algunas preguntas la suma de los porcentajes no cierra al 100% por el redondeo de decimales.
49
EQUIPO CANTIDAD CALIDAD
EQUIPAMIENTO No recibió Promedio Buena Regular Mala No sabe
Motocicleta 98.3% 1.1 26.3% 52.6 21.1%
Patrulla (camioneta) 90.8% 1.0 44.6% 32.7% 18.8% 4.0%
Patrulla (sedán) 98.3% 1.1 63.2% 31.6% 5.3%
Equipo de radiocomunicación 92.2% 1.0 44.2% 40.7% 11.6% 3.5%
Instrumental de Investigacióny criminalística
99.4% 1.1 57.1% 42.9%
Equipo de Cómputo 97.2% 1.1 51.6% 35.5% 9.7% 3.2%
Ninguno 27.3%
23. De la siguiente lista, ¿Qué equipos y en qué cantidad le fueron entregados durante el último año?
*El promedio excluye a los que no recibieron equipo.
Base: 100% de los entrevistados
En algunas preguntas la suma de los porcentajes no cierra al 100% por el redondeo de decimales.
50
51
72.9%
67.7%
71.3%
70.4%
79.9%
Internet
Cámara de video
Cámara Fotográfica
Computadora
Equipo de radiocomunicación
10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0%
Si
24.¿Tiene conocimiento sobre el uso y operación de las siguientes tecnologías?
Base: 100% de los entrevistados
52
25.¿Conoce el Informe Policial Homologado (IPH)?
CORPORACION Sí No
Policía Preventivo Estatal 76.2% 23.8%
Policía de Investigación 76.1% 23.9%
Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario
49.1% 50.9%
Base: 100.0% de los entrevistados
SI69.5%
NO30.5%
53
26.¿Conoce el procedimiento para el registro de información respecto a hechos presumiblementeConstitutivos de delito y o falta administrativa a través del Informe Policial Homologado (IPH)?
CORPORACION Sí No
Policía Preventivo Estatal 83.9% 16.1%
Policía de Investigación 93.0% 7.0%
Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario
65.9% 34.1%
Base: 69.5% de los entrevistados
Entrevistados que conocen el Informe Policial Homologado
SI82.5%
NO17.5%
54
27. En el desempeño de sus funciones elabora Informes Policiales Homologados (IPH’s)?
CORPORACION Sí No
Policía Preventivo Estatal 69.0% 31.0%
Policía de Investigación 86.7% 13.3%
Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario
20.5% 79.5%
Base: 69.5% de los entrevistados
Entrevistados que conocen el Informe Policial Homologado
SI63.9%
NO36.1%
55
19.6%
1.9%
39.1%
39.4%
No elabora reportes,informes o escritos
Máquina de escribir
Los hace a mano
Computadora
0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0% 40.0% 45.0%
28.¿Qué herramienta utiliza cotidianamente para escribir sus reportes, informes u otros escritos formales de trabajo?
Base: 100% de los entrevistados
CORPORACION Computadora Los hace a manoMáquina de
escribir
No elabora reportes, informes
o escritos
Policía Preventivo Estatal 32.8% 38.9% 1.6% 26.7%
Policía de Investigación 89.9% 4.8% 2.7% 2.7%
Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario
19.7% 63.6% 2.2% 14.5%
56
SI84.3%
NO15.7%
29.¿Conoce o ha escuchado hablar de Plataforma México?
Base: 100% de los entrevistados
CORPORACION Sí No
Policía Preventivo Estatal 85.2% 14.8%
Policía de Investigación 93.6% 6.4%
Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario
75.5% 24.5%
57
SI38.3%
NO49.1%
NO SABE12.6%
30. En el desempeño de su trabajo ha solicitado información del Sistema Único de InformaciónCriminal, SUIC (vehículos robados, mandamientos judiciales, etc.)
Base: 100% de los entrevistados
CORPORACION Si No No sabe
Policía Preventivo Estatal 42.1% 43.2% 14.6%
Policía de Investigación 66.0% 28.7% 5.3%
Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario
9.7% 77.3% 13.0%
58
SI21.5%
NO78.5%
31. En su área de trabajo ¿cuenta con equipo para consultar el Sistema Único de InformaciónCriminal, (SUIC)?
Base: 100% de los entrevistados
CORPORACION Si No
Policía Preventivo Estatal 26.6% 73.4%
Policía de Investigación 27.7% 72.3%
Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario
4.8% 95.2%
59
32.De la siguiente lista, indique con qué métodos de identificación y registro de personal cuenta su institución
79.5%
58.3%
71.8%
89.5%
Identificación con fotografía (actualizada)
Registro de Voz
Huellas dactilares
Clave Única de Identificación Personal (CUIP)
0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0% 100.0%
Si
Base: 100% de los entrevistados
60
61
EXCELENTE4.0%
MUY BUENO5.5%
BUENO21.1%
REGULAR37.0%
MALO32.4%
33. En general, ¿Cómo considera el estado físico actual de sus instalaciones?
Base: 100% de los entrevistados
CORPORACION Excelente Muy Bueno Bueno Regular Malo
Policía Preventivo Estatal 5.3% 5.8% 20.2% 32.7% 36.1%
Policía de Investigación 2.7% 5.9% 27.1% 34.6% 29.8%
Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario
1.9% 4.8% 19.0% 49.1% 25.3%
62
SI35.5%
NO64.5%
34. ¿Considera que hubo mejoras físicas a las instalaciones donde actualmente opera?
Base: 100% de los entrevistados
CORPORACION Si No
Policía Preventivo Estatal 31.9% 68.1%
Policía de Investigación 41.5% 58.5%
Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario
40.1% 59.9%
63
SI41.7%
NO29.9%
POCO28.4%
35. Indique si las mejoras, ampliaciones o construcciones ejecutadas, cumplen con la calidad que usted esperaba
Base: 35.5% de los entrevistados
CORPORACION Sí No Poco
Policía Preventivo Estatal 44.4% 28.3% 27.3%
Policía de Investigación 38.5% 34.6% 26.9%
Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario
38.9% 29.6% 31.5%
Entrevistados que las instalaciones donde operan tuvieron alguna mejora física
64
Sí35.0%
No38.4%
Parcialmente26.6%
36. Mencione si las mejoras, ampliaciones o construcciones realizadas a las instalaciones donde actualmente opera, resuelven la necesidad que tenía
Base: 35.5% de los entrevistados
CORPORACION Sí No Parcialmente
Policía Preventivo Estatal 35.6% 36.6% 27.8%
Policía de Investigación 29.5% 46.2% 24.4%
Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario
38.0% 36.1% 25.9%
Entrevistados que las instalaciones donde operan tuvieron alguna mejora física
65
SI44.8%
NO29.2%
POCO26.1%
37. Mencione si las mejoras, ampliaciones o construcciones realizadas a las instalaciones donde actualmente opera, influyen en la mejora de su capacidad operativa y/o de respuesta
Base: 35.5% de los entrevistados
CORPORACION Sí No Poco
Policía Preventivo Estatal 47.8% 29.8% 22.4%
Policía de Investigación 44.9% 32.1% 23.1%
Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario
38.9% 25.9% 35.2%
Entrevistados que las instalaciones donde operan tuvieron alguna mejora física
La suma de los porcentajes no cierra al 100% por el redondeo de decimales.
66
SI26.6%
NO73.4%
38. Actualmente, ¿Considera que las instalaciones con las que cuenta le permiten operar de manera eficaz?
Base: 100% de los entrevistados
CORPORACION Si No
Policía Preventivo Estatal 23.8% 76.2%
Policía de Investigación 22.9% 77.1%
Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario
36.1% 63.9%
67
39. Si la respuesta es no, indique el por qué marcando las siguientes opciones
65.1%
73.2%
76.7%
79.9%
No hay suficientecapacidad
Los espacios no sonadecuados para la
operación
Los espacios están enmalas condiciones
Faltan espacios
10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0%
Entrevistados que consideran que las instalaciones donde operan no les permiten operar de manera eficaz
Base: 73.4% de los entrevistados
68
SI90.5%
NO9.5%
40. Actualmente, ¿Considera necesario que se lleven a cabo mejoras, ampliaciones o construcciones a las instalaciones donde actualmente opera?
Base: 100% de los entrevistados
CORPORACION Si No
Policía Preventivo Estatal 91.3% 8.7%
Policía de Investigación 91.5% 8.5%
Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario
88.1% 11.9%
69
70
41.¿Qué tan orgulloso se siente de ser PolicíaPreventivo Estatal/ Policía de Investigación/Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario?
2.1%
7.6%
28.6%
61.6%
Nada orgulloso
Poco orgulloso
Orgulloso
Muy orgulloso
0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0%
Base: 100% de los entrevistados
CORPORACION Muy orgulloso Orgulloso Poco orgulloso Nada orgulloso
Policía Preventivo Estatal 63.0% 24.9% 9.6% 2.5%
Policía de Investigación 54.3% 37.8% 5.9% 2.1%
Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario
63.6% 31.2% 4.1% 1.1%
La suma de los porcentajes no cierra al 100% por el redondeo de decimales.
71
42. De la siguiente lista, indique qué le gusta de su trabajoRespuesta Múltiple
47.4%
49.2%
60.9%
63.3%
73.3%
74.7%
75.8%
77.7%
87.2%
88.4%
El sueldo y las prestaciones
Investigar y analizar lasevidencias
Investigar los hechos delictivos
Presentar ante la autoridadcompetente a los responsables
Combatir a la delincuencia
Contacto con la ciudadanía
Portar el uniforme
Brindar seguridad/ vigilar
Ayudar a las personas
Proteger y servir a la sociedad
0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0% 100.0%
Base: 100% de los entrevistados
72
43.¿Tiene conocimiento de la implementación de la Policía Acreditable en su entidad federativa?
Base: 100% de los entrevistados
CORPORACION Sí No
Policía Preventivo Estatal 81.0% 19.0%
Policía de Investigación 71.8% 28.2%
Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario
85.5% 14.5%
SI80.5%
NO19.5%
73
SI21.0%
NO79.0%
44.¿Usted ha participado en audiencia de juicio del Nuevo Sistema de Justicia Penal?
Base: 100% de los entrevistados
CORPORACION Sí No
Policía Preventivo Estatal 14.0% 86.0%
Policía de Investigación 28.7% 71.3%
Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario
32.3% 67.7%
74
75
LAS LEYES DEBEN APLICARSE A
TODOS POR IGUAL93.7%
PUEDEN HACERSE EXCEPCIONES EN ALGUNOS CASOS
6.3%
45.¿Cuál de las siguientes frases se acerca más a lo que piensa?
Base: 100% de los entrevistados
CORPORACIONLas leyes deben
aplicarse a todos por igual
Pueden hacerse excpeciones en algunos
casos
Policía Preventivo Estatal 94.2% 5.8%
Policía de Investigación 93.1% 6.9%
Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario
92.9% 7.1%
76
Entrenamiento físico
Reuniones del mando con sus subordinados
Inspección física de uniforme y calzado
Revisión del armamento (arme y desarme)
Calibración de instrumental
Actualización de normatividad
Pases de lista
Cumplimentación de mandamientos
46.¿Cuántas veces a la semana realiza las siguientes actividades?
36.7%
26.0%
22.1%
24.0%
10.0%
12.9%
27.7%
19.3%
19.8%
14.7%
13.6%
11.9%
7.0%
7.6%
12.1%
12.7%
7.7%
11.4%
15.4%
11.5%
7.2%
7.8%
35.5%
26.3%
29.9%
35.4%
37.4%
37.5%
51.5%
51.6%
16.9%
27.5%
5.8%
12.5%
11.5%
15.2%
24.4%
20.0%
7.7%
14.3%
1 A 2 3 A 4 5 A 6 NINGUNA N/A
Base: 100% de los entrevistados
En algunas preguntas la suma de los porcentajes no cierra al 100% por el redondeo de decimales.
77
1.2%
11.5%
21.0%
29.9%
36.4%
Puntualidad
Antiguedad en el puesto
Favoritismo
Capacitación
Desempeño laboral
0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0% 40.0%
47. ¿Cuál de los siguientes criterios considera que es el de mayor importanciaen su institución para otorgar los ascensos?
Base: 100% de los entrevistados
CORPORACION Desempeño laboral Capacitación FavoritismoAntigüedad en el
puestoPuntualidad
Policía Preventivo Estatal 35.3% 28.1% 21.6% 13.4% 1.6%
Policía de Investigación 43.1% 27.1% 21.8% 8.0%
Personal de Guarda o Custodia del Sistema Penitenciario
34.2% 36.1% 19.0% 9.7% 1.1%
78
79
48.De la siguiente lista, dígame ¿que considera hace más falta en su institución para mejorar su trabajo?
Respuesta múltiple
2.5%
12.3%
51.1%
58.4%
65.1%
69.0%
70.2%
77.0%
78.4%
82.5%
83.5%
Ninguno
Otros
Lealtad y ética laboral
Trabajo en equipo y compañerismo
Mejor trato y motivación por parte de los superiores
Oportunidades de crecimiento
Instalaciones adecuadas
Personal
Mejor sueldo y prestaciones
Capacitación
Equipo de trabajo
0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0%
Base: 100% de los entrevistados
80
49.De la siguiente lista, ¿Cuáles problemas considera que existendentro de su institución?
25.2%
19.5%
28.2%
31.6%
32.7%
40.2%
40.2%
40.9%
42.5%
52.7%
Ninguno
Infiltración del crimen organizado dentro de su corporación
Negligencia en la actuación de los elementos
Conflictos personales entre elementos
Corrupción de malos elementos
Maltrato y/o intimidación por parte de sus superiores
Falta de confianza entre los elementos
Falta de liderazgo de sus mandos
Falta de actitud de servicio por parte de los elementos
Falta de organización
0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0%
Base: 100% de los entrevistados
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82
La Encuesta Institucional 2016 indica que uno de los principales obstáculos en Michoacán
para que las corporaciones realicen un mejor trabajo es la falta de equipamiento y
capacitación, por lo que es prioritario que se destine presupuesto para proteger a los
encargados de la seguridad pública en el desarrollo de sus funciones tanto con la entrega
de equipo como en el desarrollo de habilidades para un mejor desempeño.
Destinar recursos para mejorar las instalaciones con que cuentas las instituciones de
seguridad que son consideradas deficientes por el personal.
Modernizar las áreas de seguridad pública, con ayuda de la tecnología, que les permitan
eficientar el combate a la delincuencia. Que cuenten con equipo para consultar el SUIC,
mejorar los servicios de llamadas de emergencia y denuncia anónima, fortalecer la red de
bases de datos de seguridad pública e integrar información para la identificación de
personas a través de su ADN.
Asegurar la capacitación a todo el personal, ya que una cuarta parte de los elementos no
recibió algún curso durante el 2016.
Dar especial atención a la capacitación en el Sistema Penal Acusatorio y Juicios Orales, ya
que han tenido que participar en audiencias de juicio del Nuevo Sistema de Justicia
Penal.
Poner especial atención en los elementos con personal a cargo, con cursos enfocados a
la organización, manejo y motivación de personal.
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Fortalecer la imagen de la evaluación de Control de Confianza, ya que para muchos, esta
no ha tenido el impacto esperado en el mejoramiento de las instituciones.
Evaluar en Control de Confianza a los elementos antes de otorgar algún ascenso.
Promover el Servicio Profesional de Carrera en las instituciones, y las oportunidades de
crecimiento profesional que brinda.
Promover el uso del Informe Policial Homologado y del Sistema Único de Información
Criminal, SUIC (vehículos robados, mandamientos judiciales, etc.)
Otorgar ascensos en las corporaciones con base en el desempeño de los elementos y la
capacitación, esto los motivará a realizar un mejor trabajo y seguir preparándose.
Mejorar sueldos y prestaciones que perciben y que es una de sus principales demandas.
Ya que un 14.7% tiene un trabajo adicional para completar sus ingresos.
Cubrir la totalidad de prestaciones a los elementos, especialmente el Servicio Médico, el
Seguro de Vida y el Fondo de retiro.
Contratar más personal; de preferencia que los nuevos elementos tengan una escolaridad
mayor de preparatoria para mejorar la profesionalización de las corporaciones del estado.
Fortalecer el orgullo de su función para la protección de la sociedad, que es lo que más
les gusta de su labor como los encargados de resguardar el orden en Michoacán.
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Se entrega en archivo digital lo siguiente:
• Tablas de cada una de las preguntas• Base de datos en SPSS de acuerdo a las especificaciones