DIARI GRATUÏT Març/Abril 2006 - Núm. 327 LA CNT RECLAMA SU ... · mente el patrimonio que les...

Órga de la Confederació Regional del Treball de CatalunyaIII Època DIARI GRATUÏT

FUNDADA AL 1907 Portaveu de la Confederació Nacional del Treball - Adherida a la AITMarç/Abril 2006 - Núm. 327

Este año se cumple el 70 aniver-sario del comienzo de laGuerra Civil Española. A pesar

del tiempo transcurrido y los más de30 años desde la muerte del Dictadorlas organizaciones que se enfrentaronal levantamiento militar contra la IIRepública y la clase trabajadoratodavía no han visto restituido íntegra-mente el patrimonio que les fue expo-liado en virtud del Decreto franquistade 13 septiembre de 1936, y normati-vas posteriores, que ilegalizaba a lasorganizaciones sindicales españolas.

El Real Decreto-Ley 13/2005, de 28de octubre, modifica la Ley 4/1986que regula cesión de bienes de patri-monio sindical acumulado y la restitu-ción del patrimonio sindical histórico,para facilitar y agilizar esta devolu-ción a “quienes se vieron injustamen-te desposeídos de sus bienes y dere-chos” que además “siguen sin verreparada esta injusticia”. A tal efec-to se facilita el procedimiento deacreditación de los bienes pues la leyinicial establecía “exigencias que notuvieron en consideración las espe-ciales circunstancias derivadas de la

existencia de una guerra civil y unlargo período posterior de dictadura”y se establece como fecha límite de

presentación de expedientes recla-madores el 31 de enero de 2006.

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LLAA CCNNTT RREECCLLAAMMAA SSUUPPAATTRRIIMMOONNIIOO HHIISSTTÓÓRRIICCOOAALL GGOOBBIIEERRNNOO EESSPPAAÑÑOOLL

LLAA TTAASSAA DDEE PPRREECCAARRIIEEDDAADDUno de los principales factores

de desasosiego y a la vez unode los principales motivos por

lo cuales este crecimiento económi-co no llega a la mayoría, es la excesi-va temporalidad en la ocupación. Deecho, en la actualidad España cuen-ta con un salario mínimo interprofesio-nal (SMI) de 540€, que todavía esmenos de la mitad que el francés o elalemán. En un momento de la incor-poración al sistema monetario euro-peo donde han globalizado los pre-cios, la tasa de precariedad podríaser una manera eficaz de combatir lacontratación faudulenta, como porejemplo, cuando se emplea de lunesa viernes para tener que evitar pagarlos fines de semana o periodos vaca-cionales.

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DDEERREECCHHOOSS DDEELL AA SS MM UU JJ EE RR EE SSEEMMBBAARRAAZZAADDAASS

Página 5

LLaabboorraall

LLAA CCNNTT VVUUEELLVVEEAA MMAANNRREESSAA

Página 7

CCoonnffeeddeerraall

LLAA VVAAGGAA ((IIII))Página 8

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IINNFFOORRMMAACCIIÓÓNNDDEE CCOONNFFLLIICCTTOOSSSSIINNDDIICCAALLEESS

Página 6

SSiinnddiiccaall

HHAARRTTOOSS DDEE SSEERREESSCCLLAAVVOOSS

Página 10

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Página 11

¿¿QQUUEE EESSTTAADDOO??¿¿QQUUEE UUNNIIÓÓNN??

Contraportada

�Fotografía del antiguo edificio del sindicato de CNT en Badalona

88 DDEE MMAARRZZOO,, DDÍÍAAMMUUNNDDIIAALL DDEE LLAA MMUUJJEERR

TTRRAABBAAJJAADDOORRAA..Continúa en la página 3

BADALONAPtge Riu Congost, 5-11 bajos 08917 Badalona. Ap.Co: nº 302, 08910 Badalona.Telf/Fax: 93 398 84 63 e-mail: [email protected]ç Duc de Medinacelli, nº 6 Entlo 1ª, 08002 BCN.Telf/Fax: 93 317 05 47 e-mail: [email protected]À DEL LLOBREGATC/ Llinars, 44 Baixos 08940 Cornellà del Llobregat. Ap.Co: nº 287, 08940 CornellàTelf/Fax: 93 375 58 53 e-mail: [email protected]/ Poeta Marquina, s/n 17600 Figueres. Ap.CO: nº 103, 17600 Figueres.Telf/Fax: 97 267 32 88 e-mail: [email protected]/Joanot Martorell nº1 08400 Granollers Ap.Co: nº30, 08400 Granollers.Telf: 93 849 12 16HOSPITALET DEL LLOBREGATc/ Montseny 87, 2º2ª 08904 L’Hospitalet de Llobregat. Telf: 93 448 28 55e-mail: [email protected]. Verdaguer nº 122, 2º 08700 Igualada. Ap.Co: nº 486, 08700 Igualada.Telf/Fax: 93 805 41 91 e-mail: [email protected] BISBAL D’EMPORDÀC/ Raval, 8 17100 La Bisbal. Ap.Co: nº 29, 17100 La BisbalLLEIDARambla Ferrán nº 30, 4º,1ª. C.P.: 25007 Lleida. e-mail: [email protected]/Jorbetes, nº 15 08241 Manresa. e-mail: [email protected]

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2

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Secretariado Permanente del Comité Regional de Catalunya i Balears

Durante los últimos meses hemos podido seguir los acontecimientosacaecidos sobre el Estatut de Catalunya y los denominados "Papelesde Salamanca", que han provocado que se creara un debate nacio-

nal difícil de entender y de digerir. Parece bastante increíble que en todo estetiempo, de lo único de lo que se puede vanagloriar la clase política es de tra-tar de ganarse el sentimiento patriótico del conjunto de la sociedad, con elúnico fin de generar odio, envidia y crispación en la totalidad de la población;enfocado todo ello hacia su futuro beneficio electoral. Los dos bandos que sehan enfrascado en éste juego han estado utilizando las mismas cartas, adap-tandolas eso sí, al discurso de captación de adeptos a su causa (como si deuna secta se tratase). Los políticos catalanes vociferando aquello de “Sóm unpaís” mientras que sus homónimos castellanos reclamaban la integridad de lanación; y la verdad que a estas alturas de la história y habiendo entrado ya enel siglo XXI, lo que menos necesitamos son Jaumes y Cid Campeadores.Tampoco es de extrañar que todas estas formas o tácticas, provoquen ciertasacciones y comentarios por parte de un ámplio reducto de personajillos que sepiensan que el caudillo todavía sigue en vida. Personas que se ponen medallasde hojalata y creen que pueden llamar a un “nuevo alzamiento nacional” enpro a la democrácia.

Han sido varios meses en los que el conocimiento sobre lo que han estadonegociando ambos gobiernos -español y catalán-, ha brillado por su ausencia,pudiendo llegar a afirmar que todavía la inmensa mayoría de personas se pre-guntará: ¿qué es l’Estatut?, ¿qué se está reclamando? o ?para que servirá? Latáctica de la desviación de la opinión pública hoy día equivale al Rey Midas dela política; si encima se puede aplicar sobre un enfrentamiento hacia los veci-nos de al lado y que dura desde hace ya varios siglos, entonces parece queesta forma de actuar está justificada. El claro ejemplo es que se ha perdidomás tiempo en discutir sobre el término nación que de el boceto de Estatut quese ha reclamado por parte del gobierno catalán o de los argumentos que hanofrecido las dos partes en torno a la negociación.

Para acabar de confundir a la opinión pública se ha añadido la reclama-ción de los Papeles de Salamanca durante el proceso de negociación del’Estatut. Como parece que está de moda el hecho de recuperar la memóriahistórica, y que van aflorando los extremismos políticos, que mejor momentoque el actual para obtener una victoria sobre “el enemigo”. También habríaque tener presentes los actos propagandísticos que se han venido dando enCatalunya desde que se aprovara la devolución de dichos papeles, sobretodoremarcando el planteamiento de que únicamente existió y ha existido laGeneralitat desde que estalló la Guerra Civil Española hasta la muerte del dic-tador. ¿Y el resto de implicados que hubo en esa época? Curioso que la mayororganización que había al estallar la guerra y la que más sufrió las represaliasfascistas, no ocupa más que un insignificante puñado de páginas en el libroconmemorativo editado por el Departament de Cultura de la Generalitat deCatalunya.�

LL’’EESSTTAATTUUTT DDEESSAALLAAMMAANNCCAA

3Nº327 Març/Abril 2006

La reclamación de la CNTEntre los días 30 y 31 de enero

miembros del Comité Nacional de laCNT entregaron en la sede delMinisterio de Trabajo en Madrid 30cajas con más 40.000 hojas en docu-mentos acreditativos de la titularidadde 3.000 cuentas bancarias, 1.600inmuebles, 350 bienes muebles ymejoras y 30 imprentas. Estas cifras noshacen recordar que la CNT llegó atener durante la Guerra Civil unos 2millones de afiliados siendo desdeantes del 18 de julio la organizaciónsindical más importante de España.

Así mismo han sido varias las reu-niones mantenidas por parte deRafael Corrales, Secretario Generalde la CNT, con diversos representan-tes de los Ministerios de Cultura y el deDefensa para reclamar la devoluciónde los archivos y fondos documenta-les requisados durante el franquismo yque sirvieron para dirigir la represiónsobre la clase trabajadora española.

El 24 de noviembre de 2005, en reu-nión con el Director General del libro,archivos y bibliotecas y con elSubdirector General de Archivos delEstado, se exigió que no se disgregarala documentación de CNT y organiza-ciones afines depositada en elArchivo de la Guerra Civil deSalamanca y que tras la Ley 21/2005

de 17 de noviembre podría ser entre-gado a la Generalitat de Cataluña,pasando por alto el expediente admi-nistrativo pendiente de resoluciónque reclama parte de la documenta-ción que definitivamente se ha entre-gado a la Generalitat la semanapasada. De hecho, desde ayer per-manecen expuestos en el Palau Mojade Barcelona legajos de dicho archi-vo que fueron expoliados a la CNT ysus organizaciones afines deCataluña, injusticia histórica queparece empeñado en perpetuar elGobierno Catalán.

Recientemente, el 2 de febrero, seprodujo otra reunión, ahora con elSubdirector de Patrimonio y con elJefe del Área de Gestión de Archivosen la sede del Ministerio de Defensade Madrid, para negociar la devolu-ción de los fondos documentalesdepositados en el Archivo Militar deÁvila. El Secretariado Permanente delComité Nacional de CNT “valora posi-tivamente esta reunión, así como ladisposición del Ministerio, abierta aldialogo y a la transparencia de sugestión” habiéndose comprometidoel Ministerio a facilitar copia de ladocumentación que aún obra en supoder pues por Orden Ministerial de27 de febrero de 1987, siendo Ministrode Defensa, el socialista Narcís Serra,se entregó a la Fundación PabloIglesias parte del archivo que antesde la Guerra Civil perteneció a la CNT.El Secretario General, Rafael Corrales,ya ha solicitado entrevistarse con el

Presidente de la Fundación adscrita alPSOE para que le sean restituidos a laCNT los documentos que legítima-mente le pertenecen.

Trato discriminatorio hacia la CNTDesde los distintos Comités

Nacionales que han dirigido la investi-gación y reclamación del patrimoniohistórico se ha venido denunciando laclara discriminación que frente a laUGT ha sufrido la CNT en todo el pro-ceso de devolución. Así en virtud dela Ley 4/1986 que regula cesión debienes de patrimonio sindical acumu-lado y la restitución del patrimonio sin-dical histórico la CNT ha recibido 248millones de pesetas frente a los 4.000de la UGT (o sea 20 veces más) y, pos-teriormente en 1999, 7 locales, mien-tras que el PP le devolvió a la UGT 39locales entre 1999 y 2002. ElSecretariado Permanente del ComitéNacional denuncia que “a la CNT nose le dio participación alguna en lasvaloraciones, ni en los expedientes”siendo el Gobierno quien “decidióunilateralmente compensar los bienesy no reintegrarlos [los 38 locales de laprimera devolución]”

Según los cálculos de los técnicosdel Ministerio de Trabajo y AsuntosSociales, a la UGT le corresponderían,por el procedimiento de reclamaciónque concluyó el 31 de enero, otros151 millones de euros mientras que ala CNT unos 3,7 millones, es decir 50veces menos que a la otrora máspequeña central sindical. Además, el

Real Decreto Ley 13/2005 se aprobóel 24 de noviembre, seis días antes deque venciera el crédito concedidopor el ICO con el que la UGT sufragóla deuda por el escándalo de lasviviendas PSV-IGS. Curiosamente elcrédito asciende a la cifra de unos144,6 millones de euros.

Para finalizarLa CNT exige “que se le devuelva

su patrimonio ya, que no se le discri-mine nuevamente respecto a ningu-na organización y que no se use elpatrimonio sindical histórico como ins-trumento de favor político”. Además,según los acuerdos del VIII CongresoConfederal (Granada 1995) la restitu-ción y/o devolución de todos los bien-es será destinada la creación de unainfraestructura que permita desplegaruna actividad sindical independientedel poder político y económico, talcomo fue el deseo de nuestros abue-los que “se dotaron de los instrumen-tos materiales que les daban autono-mía y que no les hipotecaban respec-to a ningún poder”. La CNT, fiel a suindependencia no recibe subvencio-nes, tan sólo reclama lo que le fueexpoliado durante la Guerra Civil yque había sido creado gracias alesfuerzo de cientos de miles de humil-des trabajadores. Aquel fatídico epi-sodio de la Historia española no secerrará mientras una sola de las par-tes implicadas siga sufriendo las con-secuencias de aquel levantamientomilitar contra la legalidad republicana.�

AAccttuuaalliiddaadd

LLAA CCNNTT RREECCLLAAMMAA SSUU PPAATTRRIIMMOONNIIOOHHIISSTTÓÓRRIICCOO AALL GGOOBBIIEERRNNOO

LLAA CCNNTT EENNTTRREEGGÓÓ LLAA DDOOCCUUMMEENNTTAACCIIÓÓNN RREELLAATTIIVVAA AA SSUU PPAATTRRIIMMOONNIIOO

Desde hace más de de 30 años, la CNT continua reclaman-do la devolución de su Patrimonio Histórico que durante laGuerra Civil Español y la posterior dictadura franquista se lefué incautando. Durante este tiempo la Central Sindical seha visto delegada a un segundo plano por parte de los dife-

rentes Gobiernos españoles que siempre han estado más afavor de realizar la devolución de Patriminio Histórico alresto de Organizaciónes políticas y sindicales y de ofrecerfavoritismos a otros/as que ni tan solo sufrieron en sus car-nes los más de 35 años de brutal represión.

Juan C. Algaba y Gonzalo PalomoSecretarios de Comunicación del Comité

Regional de CNT de Extremadura y del Sindicatode Oficios Varios de Cáceres

88 MMAARRZZOO:: DDIIAA MMUUNNDDIIAALL DDEE LLAA MMUUJJEERR TTRRAABBAAJJAADDOORRAA

En el 1909 en la fábrica textil deCotton, murieron quemadasen su puesto de trabajo 129

trabajadoras del textil. El patrón de lafábrica hizo cerrar las puertas paraevitar que las mujeres que estabantrabajando dentro, pudieran comuni-carse con las mujeres sindicalista quese manifestaban fuera. Lo que esta-ban reivindicando era más seguri-dad e higiene en su puesto de tra-bajo.

Como ellas, tantas otras que sedejaron la piel para conseguir mejo-ras en sus vidas y trabajos. Cien añosdespués la vida humana, en el entra-mado del capitalismo tiene menosvalor. Sí el 8 de marzo significa el díainternacional de la mujer trabajadora,es como respuesta al hecho detonan-te que supuso el incendio de la

Cotton, y la muerte de sus trabajadoras.Hace unas semanas, el 24 de

febrero concretamente, unas cin-cuenta personas, Todas de ellas muje-res, murieron como consecuencia deun incendio en una fábrica textil deBangladesh. La mayoría de ellasmurieron abrasadas por el fuego,hubieron más 150 heridos de los cua-les 82 tuvieron que ser hospitalizadoscon quemaduras muy graves. EnBangladesh hay unas 4.000 fábricastextiles, fuente principal de ingresosdel país, y todas ellas carecen de lasmínimas medidas de seguridad.

100 años después la historia serepite…

A la vuelta del siglo, la vida huma-na, en el entramado del capitalismo,tiene menos valor. Sí el 8 de marzo, seinstauró como respuesta a unoshechos que conmocionaron almundo, hoy el mundo se mantiene

impasible ante pérdida cotidiana devidas humanas.

El racismo, el sexismo y el patriotis-mo son varemos que deprecian orevaloran la importancia de unoshechos, así el precio de la vida semide por el color de la piel, el pro-ducto interior bruto de los países ocomo hace más de cien años, por elhecho de ser mujer, sobretodo enestos países de profundas creenciasreligiosas sexistas.

La incoherencia, la insensatez,gobiernan el mundo. En estos paísesno hemos visto a nadie manifestarseen contra de la inseguridad laboral,la explotación, y los derechos de lostrabajadores/as; porque al parecer lareligión domina un mundo en el queson más importantes unos dibujos,que la vida propia de los seres humanos.

En homenaje a todas las mujeresque luchan, por ser guapas e inteli-gentes, fuente de vida y Paz.�

Redacción

LLaabboorraall4

En los diversos barómetros sobrecoyuntura política publicadosen los medios de comunica-

ción de nuestro país, las preocupacio-nes relacionadas con el empleo siem-pre aparecen destacadas en las pri-meras posiciones. Y si bien hace algu-nos años el desempleo aparecíacomo uno de los mayores problemasante los que debía enfrentarse lasociedad española, en la actalidadno es tanto la escasez de la ocupa-ción como su preocupante falta decalidad. Afortunadamente, a lo largode lo últimos años los índices de parohan ido disminuyendo lentamentepara acercarse a los de la UniónEuropea, incluso existen algunos sec-tores en los que existe una grandemanda y los empresarios recurrena la inmigración extranjera para evitarel recurso de la mejora de las condi-ciones laborales y salariales y hacerasí más atractiva su oferta. Pero en loque casi todos coinciden es que, apesar de hallarnos en una coyunturaeconómica que los apologistas delmercado consideran positiva, lo cier-to es que la mayoría de ciudadanos,desde su condición de asalariados,no logran percibir los altos y continua-dos índices de crecimiento, a ritmossostenidos de un tres por ciento desdehace ya varios años. Uno de los prin-cipales factores de desasosiego, y ala vez uno de los principales motivospor los cuales este crecimiento eco-nómico no llega a la mayoría es laexcesiva tasa de temporalidad en laocupación. Según un estudio de laUGT referente a mayo de 2005, el32,5% de la población activa españo-la sufre esta situación, casi tres vecesmás que los asalariados europeos (un12,8% para la UE). Pero estas cifras,que ya de por sí con importantes,resultan engañosas. La precariedadlaboral en España afecta a un 65% delos menores de 25 años, y a un 57% delas mujeres de todas las edades. Y loque es más preocupante, esta malapráctica, que es evidente que no res-ponde a situaciones excepcionalesde producción o sectores económi-cos específicos, se ha estado convir-tiendo en una norma, llegando inclu-so a un sector público que, en teoría,debería ar ejemplo de buenas prácti-cas. La paradoja de toda esta situa-ción anómala, percibida con una nor-malidad absoluta por la sociedad esque menos de un diez por ciento delos contratos registrados en el INEMson normales, es decir, indefinidos. Encontraposición, para el 2004 el núme-ro de contratos temporales ha ascen-dido a 13.398.295, un número queviene incrementándose año tras año.

Es evidente que esta extraña (un

adjetivo más preciso sería indignante)situación se corresponde a una cultu-ra empresarial que basa el beneficiosobre la externalización de los riesgos,siguiendo la ortodoxia económica delo que serían los talibanes de la glo-balización, o lo que es lo mismo, losthink thanks de las organizacionesempresariales, infiltrados en las institu-ciones académicas y los medios decomunicación. Lo malo de todo elloes que para maximizar las rentas deunos pocos, es el conjunto de lasociedad, en general, y el propioafectado, en particular, quienes aca-ban financiando esta mala práctica,que además viola de manera flagran-te la propia legislación española einternacional, sin que la autoridadespúblicas, es decir, nuestros presuntos

representantes políticos, hagan nadapara evitarlo. ¿Y cuáles son estos ries-gos externalizados? Podríamos dividirestas consecuencias negativas endos niveles diferentes. En el nivel másinmediato, esta fórmula de contrata-ción representa un insalvable obstá-culo para los proyectos vitales de losafectados, quienes ven violado suderecho a planificar su tiempo y sufuturo, incide negativamente en larenta de las familias (puesto que impi-den una remuneración acorde, engeneral, con su formación y responsa-bilidad) y supone una gran presióncontra salarios y condiciones labora-les que afectan a todos.Pero existenotras consecuencias más profundasque nos afectan a todos como socie-dad. No solamente acarrean mayo-

res gastos comunes (la precariedadimplica que el erario público debehacer frente a necesidades en cuan-to a subsidios, servicios sociales y otrosaspectos difícilmente computables),sino que facilitan fenómenos, como elrecientemente conocido mileurismo,que implican un daño moral a losafectados en ocasiones irreparable.Para decirlo en otros términos, destru-yen el talento individual de millonesde trabajadores, y ello nos perjudicaa todos, puesto que nos vemos des-poseídos del esfuerzo, inteligencia eimplicación de millones de personas.Las inversiones colectivas realizadaspor el conjunto de ciudadanos eneducación e investigación se arrojana la basura. Todo ello provoca unmalestar generalizado que genera un

sentimiento de desapego social, dedesarraigo, y por lo tanto de atomiza-ción social que hace de la ciudada-nía elementos frágiles y desmoraliza-dos. Finalmente, este desperdicio detalento e inteligencia que podríanhaber realizado millones de jóvenes yno tan jóvenes en su contribución almantenimiento y mejora de la socie-dad impiden la creación de proyec-tos empresariales sólidos que sin dudapermitirían mejorar la red económicanacional. Sin tiempo ni lealtad paraimplicarse en nuestras empresas, laproductividad, la creatividad, la soli-cez se diluyen como el azúcar en laperversa dinámica de la precariedad.Evidentemente, la deslealtad mutuaentre empleadores y empleados,entre empresas y sociedad, la preemi-

nencia del beneficio a costa de lacohesión social suele salir muy caro.

Especificaciones españolasEl caso español, por otra parte pre-

senta unas singularidades que expli-caría este diferencial respecto a laUnión Europea. A pesar de los incre-mentos de beneficios particulares(que es lo que básicamente explicatambién el diferencial de crecimien-to) son los resultados políticos de laTransición los que permiten la supervi-vencia, y en cierta manera, la exten-sión, de una clase empresarial carac-terizada por haber desconocido olím-picamente los procesos de pactosocial habidos con posterioridad a lasegunda guerra mundial. Es más, laestrecha relación con el régimen fran-quista y su cultura social y económi-ca, basada en la más absoluta impu-nidad a la hora de violar la ley, evadirel fisco o dimitir de las responsabilida-des sociales, ha hecho de la claseempresarial española una de lasmenos cultas, menos respetuosas ymenos inteligentes, desde el punto devista económico y con mayor sentidofeudal en las relaciones con losempleados. La Transición, al no habercomportado un proceso de depura-ción de responsabilidades evitó tenerque pagar una más que merecidaindemnización histórica, en forma deincremento generalizado de las remu-neraciones más bajas de Europa, a laclase trabajadora. Teniendo en cuen-ta que, tras la guerra civil el poderadquisitivo de los asalariados disminu-tó, en términos generales, a un 60% delos niveles de reguerra, estas diferen-cias todavía no han sido compensa-das. De hecho, en la actualidad,España cuenta con un salario mínimo(540€) que es todavía menos de lamitad que el francés o el alemán, enun momento en el que la incorpora-ción al sistema monetario europeohan globalizado los precios. A todoello, los pactos comportaron la incor-poración al sistema, sin pedir respon-sabilidades, de partes de la oposi-ción, como el PSOE o los sindicatosmayoritarios, UGT y CCOO, quienesacabaron renunciando a sus políticasreivindicativas y acatando la reac-tualización del franquismo bajo elnuevo sistema de SegundaRestauración Monárquica. A su vez,cualquier disidencia, con la de laCNT, la que había sido la central sindi-cal más poderosa de la historia espa-ñola, fue perseguida policialmente yasediada legalmente hata bienentrados los ochenta. Aún hoy, la per-tenencia al citado sindicato, o a suescición, la CGT comporta gravesprejuicios a sus afiliados. En estas cir-cunstancias, las realaciones empresa-riales basadas en el no respeto de losderechos ciudadanos y en la cartablanca empresarial explicarían que se

LLAA TTAASSAA DDEE PPRREECCAARRIIEEDDAADDMMEENNOOSS DDEE UUNN 1100%% DDEE LLOOSS CCOONNTTRRAATTOOSS AANNUUAALLEESS SSOONN IINNDDEEFFIINNIIDDOOSS

Xavier Díez

Uno de los principales factores de desasosiego y a la vezuno de los principales motivos por lo cuales este crecimien-to económico no llega a la mayoría, es la excesiva tempo-ralidad en la ocupación. De echo, en la actualidad Españacuenta con un salario mínimo interprofesional (SMI) de 540€,

que todavía es menos de la mitad que el francés o el ale-mán. En un momento de la incorporación al sistema mone-tario europeo donde han globalizado los precios, la tasa deprecariedad podría ser una manera eficaz de combatir lacontratación faudulenta.

�Concentraciones de trabajadores reclamando sus derechos

El régimen franquista y su cultura social y económica hahecho de la clase empresarial española una de las menoscultas, menos respetuosas y menos inteligentes, desde elpunto de vista económico y con mayor sentido feudal en

las relaciones con los empleados


El gobierno del estado ya haanunciado a través del actualministro de trabajo y asuntos

sociales, el Sr. Caldera, que en la pró-xima reforma laboral se modificará laLey 39/1999 para promover la conci-liación de la vida familiar y laboral delas personas trabajadoras. Esta ley seforma por una serie de modificacio-nes de distintos Decretos y Leyes quefueron introducidas en el estatuto delos trabajadores.

Sirva este trabajo para que en cier-ta medida, conozcamos un pocomas los pocos derechos que en teoríatenemos y que cada vez son menos,gracias eso si, a los que en su vida hantrabajado.

El periodo de embarazo.Durante el embarazo el empresario

no puede despedir a la trabajadorapor el motivo de estar embarazada.Se considera despido nulo y la traba-jadora deberá volver a su puesto detrabajo con todos los derechos quetenía anteriormente al despido.

La trabajadora embarazada ten-drá derecho a ausentarse del trabajopara realizarse exámenes médicos otécnicas de preparación alparto. Todas estas ausenciasserán remuneradas acredi-tando el justificante.

El empresario no puedemodificar nada exceptocuando la trabajadora o elfeto puedan estar en peligro.Para este caso, el empresarioesta en el deber y la obliga-ción de modificar, tras unaevaluación del puesto de tra-bajo y condiciones delmismo, el lugar de trabajo dela embarazada. Estas modifi-caciones serán tanto enmateria de seguridad e higie-ne como en condicioneslaborales. Se recomienda queno se trabaje en horario noc-turno o por turnos. Así mismose podrá cambiar de puestoo faena si así lo requiriese laevaluación médica, si en esaempresa no existiese un pues-to parecido al que efectúa normal-mente, tiene derecho a trabajar enotro puesto diferente pero mante-niendo todas las retribuciones.

En caso de que la evolución médi-ca y técnica del puesto de trabajoconsiderase que en esa empresa noexiste ningún puesto de trabajo queno fuese perjudicial para trabajadora,la empresa le suspendería el contratodebido al riesgo por embarazo.

Consecuencias para el fetoDebido a los cambios fisiológicos

que sufre una mujer en estado el fetose puede ver afectado en medidadel trabajo que realiza la madre. Elriego sanguíneo en el periodo deembarazo sufre alteraciones y en vezde nutrir de sangre en mayor propor-

ción los órganos habituales, son losriñones, la piel, el útero y la región pél-vica quienes reciben mayor cantidadde sangre. Esto implica que cuandola trabajadora hace un gran esfuerzo,la sangre se dirija a los órganos delejercicio, estos son los músculos y elcorazón y deje las zonas anteriormen-te enumeradas sin el flujo de sangreque requieren.

La postura que adquiere una tra-

bajadora en su puesto de trabajotambién influye en la formación delfeto. Si trabaja de pie se pueden darperdidas de sangre en los dos prime-ros trimestres del embarazo. Cuandonazca el niño será más pequeño ypesará menos que un niño que hatenido una mujer que trabajaba sen-tada. De esta manera, trabajandosentada, habrá menos riesgo de queel niño nazca muerto.

Por eso damos unos consejos quequizás puedan ser de utilidad para laseguridad del feto y de la madre en elpuesto de trabajo:

- No cargar con demasiado peso.- Realizar trabajos ligeros, modera-

dos y fáciles.- Descansar ocho días mínimo

antes del parto.- No realizar posturas forzadas.- Intentar trabajar de manera

cómoda.Permisos durante el embarazo y la

lactanciaEstos permisos serán retribuidos

siempre que coincidan dentro de lajornada laboral:

- Realización de exámenes médi-cos prenatales y técnicas de prepara-ción del parto.

- Descanso obligatorio de seissemanas posteriores al parto.

- Las trabajadoras con hijos meno-

DDEERREECCHHOOSS DDEE LLAASSMMUUJJEERREESS EEMMBBAARRAAZZAADDAASS

res de nueve meses podrán ausentar-se durante una hora para la lactanciadel niño.

- En caso de nacimiento prematuroo en que se tenga que hospitalizar alniño, la madre podrá ausentarse deltrabajo una hora o reducir su jornadados horas con la correspondiente dis-minución salarial.

Suspensión del contrato de trabajoDurante el embarazo, como des-

pués del parto, se puede suspender elcontrato de trabajo reservando elpuesto que la trabajadora ocupahabitualmente. Esta suspensión serádebido al cambio de puesto de tra-bajo, jornada laboral u otras condi-ciones que imposibiliten trabajar a lapersona en su estado.

Tras el parto, la suspensión del con-trato durará dieciséis semanas ininte-rrumpidas. En caso de que se hayadado a luz a más de un hijo, esta sus-pensión será de dos semanas más porcada hijo a partir del segundo.

El empresario no podrá justificar eldespido de la trabajadoraalegando faltas de asisten-cia por motivos de visitas almédico por riesgo duranteel embarazo, exámenesmédicos ordinarios, enfer-medades causadas duran-te el embarazo, por parto opor lactancia.

Durante la lactanciaEn el periodo de lactan-

cia los derechos de las tra-bajadoras son los siguientes:

- Derecho de ausenciade una hora. Esta hora sepodrá dividir en dos fraccio-nes si se cree necesario y laconcreción de este horariocorresponde a la trabaja-dora. Se percibirá la retribu-ción salarial normal. Estascondiciones de trabajo nopodrán superar los nuevemeses de duración. En casode reincorporación al hora-

rio habitual se deberá preavisar alempresario con 15 días de antela-ción.

- Periodo de 16 semanas de conva-lecencia después del parto.

- Excedencia no superior a 3 añoscon derecho a antigüedad y forma-ción profesional, reservando el puestode trabajo durante el primer año.

En todo caso en algunos convenioscolectivos se mejoran estas condicio-nes.

Los empresarios deben acondicio-nar el puesto de trabajo si lo requirie-ran los resultados de la misma evalua-ción que se hace para las mujeresembarazadas. Deberá adoptar lasmedidas necesarias para evitar cual-quier riesgo en la mujer.�

CNT Premia

Los empresarios actúan a sus anchas sin el menor respetoa una mujer embarazada o a una madre que debe cuidar

de un lactante, mientras que necesita integrase en elmundo laboral

La Ley 39/1999 otorga unos derechos a lasmujeres embarazadas y a madres en perio-do de lactancia, no solo en materia desalud e higiene en el puesto de trabajo, si notambién en el tema de conciliación familiar

para el cuidado de los hijos. Pero comosiempre estos derechos solo quedan refleja-dos en el papel, en la práctica las cosas sonbien distintas y sin el menor respeto a unamujer embarazada.

convierta en norma la contratacióntemporal, a pesar de que ésta seauna de las causas del subdesarrolloempresarial español, que no poseeuna red empresarial sólida e indepen-diente, como sucede con los paísescentrales de la UE, y que la propicia eldesarrollo de actividades de escasovalor añadido y nulo valor tecnológi-co como la construcción o la hostele-ría. Ante este panorama resulta difíciltratar de buscar un radical cambio desistema en la contratación. De hecho,todos los intentos bienintencionadosde los diferentes gobiernos han aca-bado en fracaso por la persistenciade una mentalidad escasamentedesarrollada y en la que prima elbeneficio inmediato por encima deun largo plazo. disminuir la temporali-dad es un objetivo que difícilmentepodría conseguirse sin modificar lacultura empresarial española, o bienmediante la imposición de medidasinnovadoras e inteligentes.

La Tasa de Precariedad (TP)De la misma manera que uno de

los emblema de ATTAC en la TasaTobin, un pequeño impuesto a lastransacciones financieras, que en suorigen, serviría para controlar a unaespeculación financiera peligrosapara el orden económico, una posi-ble medida para conrolar la irraciona-lidad en la contratación sería la Tasade Precariedad. La TP sería unimpuesto que pagaría el empresario aun fondo específico de la SeguridadSocial en el momento que realiza unacontratación temporal a un trabaja-dor. Una posibilidad sería una cifrasimbólica que difícilmente supusieraun esfuerzo a la empresa como 100€.A persar que las intenciones de unimpuesto así no fueran recaudatorias,en las actuales circunstancias, enEspaña, y según las cifras correspon-dientes a 2004 se llegaría a obteneruna cantidad cercana a los 1.340millones de euros, una cifra nada des-deñable. Pero, como ya hemoscomentado, la intención no es recau-dar, sino hacer consciente al emplea-dor que la contratación temporaltiene un coste social importante, yque de la misma manera que sebeneficia del esfuerzo de un emplea-do, debe compensar de algunamanera la externalización de riesgosen los que incurre al recurrir por normaa esta modalida excepcional de con-tratación. Pero el segundo objetivo esaún más importante. La TP podrí seruna manera eficaz de combatir lacontratación fraudulenta, como porejemplo, cuando se emplea de lunesa viernes para evitar tener que pagarlos fines de semana o períodos vaca-cionales. La simplicidad de esta medi-da podría resultar más efectiva queunas inspecciones laborales hasta elmomento poco útiles puesto que setrataría de una medida sencilla y fácilde controlas. Con el dinero recauda-do podría establecerse un fondo parainsertar laboralmente a colectivoscon dificultades, físicas, psíquicas osociales. No es nada desdeñable lacantidad que pudiera obtenerse pormedio de la TP. En concreto podríancrearse más de 100.000 empleospúblicos, preferentemente de servi-cios personales, cuidados a terceros yotras ocupaciones que redundaranen el bienestar colectivo. Pero nodebemos olvidar que, por lo que res-pecta a la TP, su mayor éxito sería sufracaso, es decir, que se redujera sus-tancialmente la contratación tempo-ral para que ésta se ajustase demanera radical a las necesidadesreales.�

SSiinnddiiccaall6

La Sección Sindical se ha reuni-do con representantes de laEmpresa los pasados martes 7 y

21 de febrero de 2006, debido a lasnegociaciones que se estan llevandoa cabo.

Actualmente, se han conseguidolos siguientes compromisos por partede la Empresa.

Cambios debidos al nuevo conve-nio de Grandes Almacenes del 2006:

Salario neto en 16 pagas:INICIADOS 843,37€ PROFESIONALES 870€ COORDINADORES 950€ Para pasar de categoría laboral

del grupo Iniciados a Profesional,ahora deberá esperarse sólo 1 año(antes eran 2). Esta era una de las rei-vindicaciones básicas de la SecciónSindical. De este modo, los trabajado-res que lleven 1 año o más como pro-fesionales, pasaran a ser en los próxi-mos meses profesionales.

Plus de Festivos Trabajados. Hastaahora se pagaba el plus de 150€,ahora será de 180€ y, a partir del 6ºdía festivo trabajado, se remunerarácada nuevo festivo con 33€ cadauno.

Compromisos por parte de laEmpresa, recogidos en el Convenio

Colectivo -o bien en el ordenamientojurídico- pero que no se habían apli-cado:

HORAS EXTRAS: Tal y cómo dice enel Convenio, no existen. Sin embargo,se ha acordado un sistema regladopara regular el tiempo de más traba-jado para poder regular mejor el tiem-po acumulado en días libres que se ledebe a los trabajadores. La Empresase ha comprometido a dar un recibofirmado de la hora a la que se sale deltrabajo, de tal forma se podrá acu-mular POR ESCRITO el tiempo de tra-bajo excedido de la jornada laboral.

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORA-LES: En concreto, en el Almacen deBadalona -donde esta materia estáincumpliendo totalmente la ley- laempresa ha hecho un presupuesto detodos los cambios que deberánhacerse. Este presupuesto y el detallede las reformas, deberá pasarse a laSección Sindical en breve. Será apli-cado en Mayo, que es cuandoempieza el año DIXONS y -segúnRRHH- habrá presupuesto suficientepara cubrirlo.

VESTUARIOS: Se empezará la habili-tación de un SEGUNDO espaciocomo vestuari en el mes de Mayo, porlas mismas razones que el punto ante-rior. De este modo, se solucionará elgrave problema de higiene, salud eintimidad que los trabajadores sufri-mos en la tienda.

CALENDARIO LABORAL: Se haráefectivo en Marzo (es el tiempo máxi-mo que la Ley establece para queeste sea publicado por la Empresa).Se nos dará el Calendario Anual, detal forma que quede solucionado elproblema de horarios y turnos asigna-dos de forma irregular.

Las FORMACIONES se harán total-mente dentro del horario laboral.

Compromisos hechos por parte dela Empresa, y que no estan estipula-dos en el Convenio:

Las Comisiones pasaran a ser porobjetivos semanales, de forma similaral PEAK.

La Empresa se compromete a pro-mocionar a los trabajadores de den-tro la empresa, a la hora de contratarpersonal, subiendo de horas a aque-llos que así lo soliciten y que sea en elmismo departamento y horario quenecesite cubrir la empresa. Para queesto quede plenamente reglado, laEmpresa se compromete a anunciaren el tablón de anuncios la intenciónde contratar nuevo personal 15 díasantes de empezar la selección delmismo, con tal de que los trabajado-res que así lo deseen puedan solicitarla subida de horas.

Empresa y Sección Sindical hemosdejado todavía pendientes temas devital importancia como son laTemporalidad Laboral, ya que toda-vía no se ha conseguido ningun

acuerdo en dichas materias.Antes de 15 días se fijará una nueva

reunión por mutuo acuerdo parapoder abordar los temas pendientes.

Durante la última reunión, los repre-sentantes jurídicos consiguieron laexpulsión del Sr. Alfonso (coordinadorde RRHH en Barcelona): por que no esde la Sección Sindical; ni puede serloningun cargo intermedio.

No tiene capacidad de decisiónsobre las demandas de los trabajado-res.

Informamos a todos los trabajado-res que cualquier amenaza sobre losmismos (sean éstos de CNT o no), elSindicato denunciará personalmenteal culpable de las amenazas por per-secución sindical.

La Sección Sindical tendrá especialcuidado en la observación de loscompromisos de la Empresa. Y encaso que estos no se cumplan, laSección tiene ya preparadas lasmedidas pertinentes.

En espera que estas medidas nodeban ser adoptadas nunca, espera-mos que la Empresa cumplirá suscompromisos y que los trabajadorespodremos -así- disfrutar de un mejortrabajo.

Solo nos queda animar al resto decompañeros y compañeras a afiliarsea la Sección Sindical de CNT-AIT enPC-City, la herramienta de progresoque tenemos los trabajadores.�

SOV Bacelona

PPRRIIMMEERROOSS RREESSUULLTTAADDOOSS DDEE LLAASSNNEEGGOOCCIIAACCIIOONNEESS CCOONN PPCC--CCIITTYYEl pasado 7 de febrero, la Sección Sindical de CNT-AIT en lacadena de tiendas PC-City se reunió con representantesdel departamento de RRHH de la empresa, con tal deempezar las negociaciones sobre las mejoras laborales

que han planteado los trabajadores de la empresa. Desdeesa primera reunión, se han ido labrando las bases de lasreclamaciones, resultando lo siguiente como los primerosresultados desde el inicio de los contactos.

Finalitzat el conflicte amb“Buenas Migas” (SOV Barcelona)

El passat dimarts 21 de febrer, esva arrivar a un acord econòmicentre l’empresa i la nostra compan-ya Rosa; la qual mantenia un con-flicte per una reclamació de quan-titats, tal i com ja haviem anunciat ala nostra plana web.

Així doncs, demanem que cessinles accions de solidaritat i protestacontra l’empresa i agraïm rofunda-ment l’ajuda rebuda per part detota l’Organització.�

CNT inicia una cadena de mani-festaciones indefinidas (SOV Sevilla)

CNT exige la readmisión de unatrabajadora de la subcontrataClece en la Universidad Pablo deOlavide (UPO). Se aumentaránestas protestas cada mes si la UPOcomo la contrata CLECE «desoyenlas reivindicaciones de la trabaja-dora para devolverle su puesto detrabajo». La empleada fue despedi-da el siete de junio y desde enton-ces CNT ha realizado múltiplesactos en la UPO y en las dependen-cias de Clece en Sevilla.�

Plus acomiada una treballadoraper ser mare

La companya Fatima, en sermare va demanar que li ajustessinl’horari per tal de poder concil·liar lavida familiar i laboral; un dret reco-negut. L’Empresa es va negar, i totseguit Fátima va recórrer a la justí-cia que li va donar la raó. Dos diesdesprés que l’empresa tinguésconstància de la sentència va aco-miadar la nostra companya.

Des d’aleshores la CNT i l’AITestem portant una campanya anivell internacional, amb concen-tracions de boicot i protesta a diver-sos indrets de la península i a altrespaïsos europeus, com Alemania.

La CNT-AIT de Barcelona, ens soli-daritzem amb la nostra companyaFatima i ens sumem a reclamar lareadmissió de la companya. Peraixò, demà 8 de març sortirem alcarrer a denunciar quina menad’Empresa és Plus Supermercats, iquin concepte té de la dona en elmón laboral.

D’aquesta manera, aprofundimen el Dia de la Dona Treballadora;convertint la tarda del 8 de març enuna tarda de lluita.�

ÚÚLLTTIIMMAA HHOORRAA

Tras el desarrollo de un procesoasambleario y reivindicativoque culminó con unas mejoras

salariales del 15%, mejoras en contra-tación, etc..., la empresa despidió alos compañeros y la plantilla decidióno secundar el paro convocado paraobtener su readmisión.

El sindicato reaccionó iniciandouna campaña que se ha desarrolladofundamentalmente trasladando laproblemática y la reivindicación a losclientes de la empresa afectada.

El pasado día 01 de febrero, conuna fuerte presencia de compañe-ros/as del Sindicato, se celebró la pri-mera vista del juicio, que finalmentefue suspendido y aplazado por lajueza encargada hasta el día 06 deFebrero, fecha en la que finalmentese celebró, también con fuerte pre-sencia y respaldo de militantes. Ayer27/2 recibimos la correspondientesentencia que declara nulo el despi-do. Destacamos de la sentencia quese ha conseguido una readmisión de

lo que era una simple finalización decontrato por fin de obra; instrumentohabitual de la precarización del tra-bajo a la que nos vemos sometidos.Además la sentencia reconoce literal-mente que “se ratifica en el acto deljuicio, que su despido obedece acausa discriminatoria por razón sindi-cal”.

El Sindicato de Oficios Varios deMadrid, pese a cumplir los requisitoslegales de iniciar un proceso judicialen magistratura, no suspendió por esosu actividad reivindicativa. Como yahabíamos trasmitido a la empresa y ala opinión publica, no podíamosaceptar otra sentencia que la read-misión de los compañeros. En cohe-rencia con este acuerdo y aún des-pués de celebrado el juicio, se hanrealizado diversas visitas a clientes deIMOP, congresos sectoriales de comu-nicación... que han dado como resul-tado la evidente claridad del respal-do que dábamos a nuestros compa-ñeros. Apoyo que no ha podido sereludido por el juez, ni dejar de serreconocido por la empresa.�

RREEAADDMMIITTIIDDOOSS LLOOSS CCOOMMPPAAÑÑEERROOSSDDEESSPPEEDDIIDDOOSS DDEE IIMMOOPP

SOV Madrid

Órgano de la Confederación Nacional del Trabajo

Pza. Tirso de Molina nº 5, 2º, 28012 Madrid

www.periodicocnt.org

email: [email protected]

Después del paso de muchosaños, la CNT vuelve a unlugar donde nunca debería

haber desaparecido, vuelve aManresa, un lugar de vital importan-cia para la confederación, pues seencuentra situado en el corazón deCataluña.

El retorno de la CNT a Manresa seprodujo el día 15 de octubre del

pasado año, cuando ocupamosuna antigua fábrica, cerrada desdehacia mas de una década, situadaen la C/Jorbetes nº 15, en el barrio deValldaura. El edificio consta de cincoplantas que habilitaremos para la CNTy para la creación de un CentroSocial. Desde el mismo día que ocu-pamos, se empezaron las obras derehabilitación del edificio, una durafaena, pues nos encontrábamos (y noencontramos) sin recursos económi-cos y sin apenas material. Poco apoco, con ingenio, tenacidad yempujados por el deseo de ver denuevo, un sindicato revolucionario enManresa hemos salido adelante contodos los problemas que han ido sur-giendo y en breve podremos abrir eledificio y festejar nuestra primerapequeña victoria.

El motor del Centro Social serán las

LLAA CCNNTT VVUUEELLVVEEAA MMAANNRREESSAA

CNT Manresaactividades culturales que estarándestinadas para toda la población.Zonas de estudio con biblioteca,adhesión de colectivos, talleres, comi-das populares, charlas, pases devideo, etc. será el día a día de estecentro, que como objetivo tiene el defomentar y de mostrar a los que des-conozcan el tema, un sistema anar-quista como alternativa real.

CNT Manresa ya está activa y reali-zando sus primeras campañas.Nosotros somos el reflejo de la ten-dencia de crecimiento que tiene laCNT en estos años. Si pertenecemos aeste sindicato no es solo por su pasa-do sino por su futuro, que es el nuestroy es por el que tenemos que lucharahora. Nuestro objetivo es que la CNTvuelva a poseer el peso social quetenía, que necesitamos para quedejen de mirarnos como viejos soña-dores y para que nuestros idealesanarcosindicalistas sean una posibili-dad factible. Debemos despertar denuevo la conciencia de clase, larebeldía y el orgullo de poder decirque se es trabajador. Y eso se debehacer con palabras y actos.

Estas son las pautas y objetivos quenosotros; como afiliados, militantes ytrabajadores nos van a guiar en nues-tra lucha. La CNT vuelve a Manresa.

Para poder estar en contacto,nuestro e-mail es:

[email protected]�


NOU NUCLI CONFEDERAL A CIUTADELLA DE MENORCA

Som un grup de joves, armats de valor i il·lusió, que ens hem propo-sat constituir un Nucli Confederal de CNT a Ciutadella. Després dequasi 30 anys d’inactivitat anarcosindicalista a Menorca, l’hem tor-

nada a fundar amb ànims de despertar el sentiment llibertari i l’esperit d’as-sociació i autonomia obrera a n’aquesta illa. Per ara ens centrarem més enla lluita social sense deixar de banda el compromís obrer ( ja que dins elgrup hi ha pocs treballadors i majoria d’estudiants ).

Entre les nostres expectatives de futur hi ha la de poder créixer com agrup per a poder crear un sindicat d’oficis varis (SOV) i mantenir lluites tansocials com sindicals fent així de CNT una alternativa real a Menorca.

Des de aquí enviem un salut llibertari a la Confederació i donem gràciesals/ les companys/es que ens han ajudat en aquesta tasca, fent tambéuna crida des d’aquest espai a tots els i les menorquins i menorquines aque s’organitzin a CNT i lluitin.

Nucli Confederal CNT Ciutadella de Menorca

C/ camí de Maó, 46 (Llibreria La Torre De Papel)

[email protected]

Apartat de Correus: 436

Codi postal: 07760 Ciutadella de Menorca

CCoonnffeeddeerraallE L R E C U E R D O . . .

MºRosa

Sin lugar a dudas has sido una amiga, una compañera, una madre,una abuela y bisabuela ejemplar, y a su vez, una persona anónima,que como tantos hombres y tantas mujeres teniendo tan cerca la

libertad, tocándola con la punta de los dedos de la mano, ésta fue trun-cada por las botas y el yugo del fascismo más brutal.

De jovencita, te apuntaste en las Juventudes Libertarias, participaste enobras de teatro y excursiones culturales al campo, tuviste la valentía de irteal frente de Aragón a escolarizar a los niños y a las niñas de aquellos pue-blos. También, te afiliaste al sindicato CNT y nunca perdiste el horizonte denuestras ideas.

Pese a todo, te has ido sobreponiendo a todos los reveses que la vida teha dado, con una admirable fortaleza, pues a pesar de todos tus males,pocas veces se te oía una queja de dolor.

Para tu hijo e hijas, nietos y nietas y biznietos y biznieta, es sin duda unagran pérdida y un gran vacío, también para mí, que te llamaba cariñosa-mente suegra-abuelilla, pues has sido como una madre, tras perder la mía.

Todas y todos te hemos querido. Que la tierra te sea leve, compañera Mª Rosa.�

donar la seva publicitat de l’estat dela vaga. Al piquet li correspon evitarque entrin al treball aquells treballa-dors que no han anat a la vaga, elsdesocupats que van a la recerca detreball (piquets externs) o els trenca-vagues professionals.

La missió del piquet és també,difondre la legitimitat de la causaobrera, i en ocasions aprofitar perdifondre el boicot dels productes del’empresa de referència.

El piquet pot arribar a ser una mani-festació de la força, unitat i compe-tència dels treballadors.

El sabotatge. Són qualificats aixíaquells actes dels treballadors dirigits

intencionalment a deteriorar les eines,estocs, l’equip, els aparells i elementsen general destinats a la producció.

És l’arma complementària de lesvagues dures. La majoria dels païsosqualifiquen els actes de sabotatgecom delicte autònom, independent-ment de la seva fi laboral específica.

El boicot. Sota aquesta denomina-ció comú, es recullen tots aquellsactes que prohibeixen o tracten d’im-pedir, les relacions econòmiques osocials amb una altra persona, unaempresa determinada o categoriesespecials de persones o empreses.

El treball a reglament. Una altraforma d’obstruccionisme en la pro-ducció, anomenada també vaga dezel. Consisteix en observar detallada-ment les disposicions legals i de lesordres de l’empresari. Comporta unaalentiment del treball que pot arribara paralitzarlo totalment.

DINAMICA DE LA VAGAPodem distingir entre etapa prèvia,

inici de la vaga, la resistència:- Etapa prèvia: on es tracta de

valorar la situació de l’adversari, sipodrà fer front al moviment o si estaràen disposició de negociar. Són objec-te d’anàlisi, els recursos financers del’empresa, la seva situació en el mer-cat, el seu poder contractual. Peraltra banda cal tenir en compte elpoder del propi sindicat, la situaciófinancera, l’eficiència de l’organitza-ció, l’esperit de lluita dels afiliats i delsaltres treballadors. S’analitzen tambéles circumstàncies de conjuntura eco-nòmica, la probable influència delfactor estacional i d’altres factorsaccidentals. Es determina la localitza-ció de la vaga, l’acció simultània osuccessiva contra determinats sectorso empreses pertanyents al mateix sec-tor. Finalment s’ha de valorar la situa-ció política i la probable actitud del’opinió pública per una bona elabo-ració de l’anàlisi estratègica.

- Inici de la vaga: la vaga potcomençar un dia determinat, fetpúblic prèviament, després d’un ulti-màtum sense desposta o amb unacontraproposta insatisfactòria; o potesclatar de cop i volta, a conseqüèn-cia de moviments espontanis a nivelld’empresa o perquè s’ha considerat

oportú mantenir-ho en secret. El pri-mer objectiu és la paralització de laproducció. Per garantir l’èxit inicial espot recórrer a armes complementà-ries com el piquet, la presencia al llocde treball i el boicot, així s’evita l’es-quirolatge, afebleix les contratàcti-ques empresarials i crida l’atenció del’opinió pública sobre l’afer.

- La resistència: en algunes oca-sions pot acabar en un temps breu. Sino es aixi es constitueixen comitès dedirecció de la vaga i s’intenta acon-seguir ajut econòmic pels vaguistesamb les anomenades caixes de resis-tència. Es tracta de mantenir un climapsicològic favorable, tant entre els

vaguistes com entre la població engeneral. Una opinió pública pot cons-tituir un obstacle fonamental o unaforça potent en favor dels treballa-dors. En aquesta lluita per atreure l’a-jut de la població la direcció de l’em-presa disposa de més avantatges:pels recursos financers de què disposa, per l’afinitat ideològica amb els mit-jans de comunicació (premsa, ràdio itelevisió) així com per la seva relaciómés directa amb l’estat. La vaga tin-drà més o menys violència depenentde les posicions de força dels treballa-dors i el grau de violència que exer-ceixi la patronal. Quanta més forçatinguin els treballadors menys violentaserà, doncs una dura repressió pottenir efectes fatals per la patronal.LA VAGA I LA SEVA EFICÀCIA

L’èxit o el fracàs d’una vagadepèn, indubtablement, d’una sèriede factors estranys, la majoria, a lavoluntat dels seus agents principals.Entre d’altres son força decisius:

A) El factor de la sorpresa. Si l’em-presari es coneixedor de la prepara-ció de la vaga, recorrerà immediata-ment a diversos mitjans que la frenin oen limitin les conseqüències; així, pro-cedirà a l’acomiadament dels proba-bles inductors, modificarà l’estructuradel personal, canviarà el procés pro-ductiu, prepararà feines per a limitaren el futur l’activitat de l’empresa,atendrà les comandes més urgents,augmentarà els seus estocs, etc.

B) L’adhesió a la vaga. Per agarantir l’èxit, es molt important que elpercentatge d’adherits en relació altotal de treballadors de l’empresasigui bastant elevat. L’èxit serà encaramés segur si entre els adherits constenaquells treballadors que més indispen-sables són per a engegar el procés ol’activitat de l’empresa.

C) La unitat de direcció es tambéun factor importantíssim, ja sigui con-cretada a través d’una organitzaciósindical o a través d’una colligacióespontània. La possibilitat de seguir lesmateixes directrius, d’obtenir els recur-sos financers per a la resistència, d’o-posar-se organitzadament a l’acciódels esquirols i trencavagues es indis-pensable per a un futur profitós del’acció vaguística.

D) El nivell d’ocupació. L’eficàcia

EEccoonnoommííaa

ball momentànies però reiterades.Les vagues rotatives consisteixen en

desorganitzar sistemàticament la pro-ducció de l’empresa mitjançantparades organitzades i limitades deles tasques, repartits a torns entre elsdiversos departaments, dificultantd’aquesta forma el treball en elsdepartaments o sectors que no s’ha-gin adherit a la vaga.

Les vagues clau són una modalitatde les anteriors que exerceixen laseva pressió no en el temps sinó enl’espai: van dirigides als sectors vitalsdel procés de producció.

J)Segons el subjecte sobre el quees dirigeix la pressió, es distingeix entreles vagues contra l’empresari, contrales seves organitzacions, contra elspartits polítics, contra el poder políticcentral, contra el poder judicial, con-tra l’opinió pública.

K)Segons les característiques delcontext econòmic i social en el quales desenvolupen, es distingeix entrevagues d’ambient rural o urbà,vagues en zona agrícola, industrial,terciària o mixta.

TÀCTIQUES COMPLEMENTÀRIES OSUBSTITUTIVES DE LA VAGA

El piquet de vaga. Un mitjà de lluitacomplementari a la vaga sovint és laformació de piquets a l’entrada delcentre de treball on s’ha decidit anara la vaga. El piquet simbòlic és detipus pacífic i la majoria de les legisla-cions permeten la seva pràctica comderivat lògic de l’exercici del dret avaga. Suposa la presència d’unnúmero determinat de vaguistes al’entrada del centre de treball per

G)Segons els interessos que preténdefensar, es pot distingir entre lesvagues que tracten de protegir elsinteressos particulars a nivell d’empre-sa, de categoria, de sector, d’activi-tat, de caràcter ideològic, de naturaclassista, etc.

H)Segons la finalitat concreta per-seguida, es distingeix entre vaguesprofessionals (econòmiques o norma-tives), de finalitat sindical, de solidari-tat, amb objectius estratègics, polítics,insureccionals, revolucionàries.

I)Segons la tàctica utilitzada, es dis-tingeixen vagues actives, de braçoscaiguts, intermitents, rotatives i vaguesclaus.

La vaga activa consisteix en aban-donar el treball per part de tots elsobrers interessats durant un tempsdeterminat o indeterminat, sense ocu-par l’empresa.

A la vaga de braços caiguts o ambocupació de l’empresa, els treballa-dors no abandonen el seu lloc de tre-ball, però es neguen a realitzar la sevaactivitat de diverses formes. La sevacaracterística comú és la força queotorga als obrers. Té també méscaràcter defensiu que ofensiu.Impedeix el tancament del centre detreball i dificulta també l’acció delsesquirols.

Les vagues intermitents es desenvo-lupen mitjançant suspensions del tre-

[email protected]

Lluís R.A. i Zara S.RAfiliats a la CNT-Terrassa i al Centre d’Estudis

Llibertaris "Francesc Sàbat" de Terrassa - Secciód’Anàlisis i Estudis Econòmics

LLAA VVAAGGAA ((IIII))A continuació us presentem la segona i última entrega del'analisi del fenòmen de la vaga i les seves conseqüèncieseconómiques i socials.

La vaga pot començar un dia determinat, fet públic prè-viament, després d’un ultimàtum sense desposta o amb

una contraproposta insatisfactòria; o pot esclatar de cop ivolta, a conseqüència de moviments espontaniso perquè

s’ha considerat oportú mantenir-ho en secret

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�Treballadors d’IZAR durant el conflicte de l’any 2004.


Industrial, financer y polític. Ésanomenat «Mateu dels Ferros»per la seva vinculació a la indús-

tria metal.lúrgica. Fill d'un políticmonàrquic autonomista i de MercèPla i Deniel germana de l’arquebisbede Toledo, el cardenal Enrique Pla iDeniel. Durant la Guerra Civil fourepresentant oficiós de Franco a Parísamb motiu de les seves visites denegocis a la capital francesa, on tor-naria com a ambaixador en el bienni1945-1947. Procurador a Corts com aconseller nacional de Falange des de1943 fins a la seva mort, el 1972.Alcalde de Barcelona de 1939 a 1945.Va aportar sentit d’organització i faltad’escrupuls a l’hora de fer “neteja”politica a Barcelona, la depuraciódels desafectes al règim es donavasenzillament amb la delació. Va reba-tejar els carrers, recristianitzar escoles,derruïr edificis com el Palau de lesBelles Arts on estaba el Museu d’Art

¿¿QQUUII MMOOUU EELLSS FFIILLSS??

Modern i on s’havia fundat la CNT el1910. L’estraperlo funcionava amb elracionament i les uniques visites del’extranger venien d’Italia i Alemanya,com Heinrich Himmler, cap de les SS,que va ser rebut per Mateu recoma-nant aquest l’engalanament delscarrers amb banderes espanyoles. El1952 es anomenat president delFoment del Treball Nacional, la patro-nal catalana. També va ostentar lapresidència del comitè espanyol de laLiga Europea de CooperaciónEconómica (LECE). Es mostrà reticental «desarrollismo» i, en certa manera,també a la CEE

La burgesia catalana mai tornariaa tenir el protagonisme d’abans de laguerra. Toleraria la desaparició desenyes d’identitat només amb l’ob-jectiu de recuperar el poder econò-mic. Miquel Mateu es convertí en undels financers més importants del país.Va ser conseller del Banco HispanoAmericano (que absorvi BancoUrquijo Catalan el 1944), del Mercantilde Tarragona, del Banc d’Espanya, i pre-

MMiiqquueell MMaatteeuu ii PPllaa((11889988--11997722))

sident (1941) de la Caixa de Pensions.Amb interessos en multitud d'em-

preses al llarg de la seva vida, com apropietari, inversor o gestor: HispanoSuiza (que passà el 1946 a mans del’INI), els monopolis electrics de cata-lunya (Catalana de Gas,Hidroelectrica de Catalunya), empre-ses de fertilitzants (EIASA, PotasasIbérica), premsa com Barcelonesa dePublicaciones S.A. (Diario deBarcelona), Agència EFE (va ser presi-dent), entre d’altres.

La seva familia va comprar elCastell de Perelada, el qual el seugendre, Artur Suqué (propietari decasinos de catalunya), aconseguiriainstalar un casino, i fer de les cavesexistents un punt de referència.Durant el franquisme va convertir elCastell de Perelada en una residenciade luxe per fugir de Barcelona i onfeia un paper paternalista al poble,organitzant la cabalgata de reis iaudicions de sardanes al seu jardí.Actualment l’ajuntament ha dedicatuna sala d’actes amb el seu nom.�

Lluís R.A. i Zara S.R

Suscripción: España 12 eurosInternacional 15 eurosApartado Correos nº 302 08910 BadalonaRedacción:Apartado de Correos nº 30208910 Badalona

La CNT ante laprórroga del

Acuerdo para laNegociación

Colectiva 2006

El pasado día 10 de febrerose publicaba oficialmente

el BOE el acuerdo para prorrogarun año más el ANC (Acuerdopara la Negociación Colectiva).La prórroga del acuerdo sobre lanegociación colectiva supondráque la mayoría de los asalariadoscontinuaremos perdiendo poderadquisitivo durante 2006. En elaño 2005, el 60% de los casi 16millones de asalariados de nues-tro país perdimos poder adquisiti-vo, ya que el incremento mediode los salarios se situó en el 2,9%,mientras que el IPC subió un 3,7%.Sólo el 40% de los trabajadorestienen en sus convenios cláusulade garantía salarial, y dentro delos que están protegidos pordicha cláusula son muchos losque encuentran serias dificulta-des para poder cobrar los atrasosderivados de la diferencia entreel IPC previsto y el IPC real.

Mientras que estos acuerdos,que se vienen sucediendo desde2002, han provocado año trasaño la pérdida del poder adquisi-tivo de los salarios, los beneficiosempresariales han aumentadode manera espectacular.Durante 2005 el aumento mediodel los beneficios empresarialesse sitúa por encima del 20% y,en el caso de las grandes empre-sas y los bancos, son muchomayores aún: Endesa aumentósus beneficios un 104 %; el BancoSantander un 72%; La Caixa un83%; el BBVA un 30%...

Los sucesivos acuerdos sobrela negociación colectiva hanmostrado desde 2002 su inefica-cia total para conseguir uno desus principales y teóricos objeti-vos, que era la contención de losprecios (el IPC real ha sido prácti-camente el doble del previstopor el gobierno), pero para loque sí ha servido la moderaciónsalarial y la paz social garantiza-da por los burócratas del sindica-lismo oficial es para provocar,además de peores salarios, elaumento de la tasa de precarie-dad laboral en más de 2 puntosporcentuales y el aumento delnúmero de accidentes laboralesy la progresiva implantación delos planes de pensiones en losconvenios colectivos colaboran-do así a la paulatina privatizacióndel sistema de pensiones.

Desde CNT hacemos un llama-miento a todos los trabajadorespara que impidan que esosburócratas, profesionales del sin-dicalismo, sigan firmando aespaldas de los trabajadoresconvenios colectivos vergonzo-sos y claramente perjudicialespara los intereses de los trabaja-dores.�

de la vaga augmenta quan lademanda de treball és rígida i, con-tràriament, es molt menys eficaçquan és elàstica. Diem que la deman-da és elàstica quan les empresesestan mes disposades a contractar atreballadors, perquè tenen capacitateconòmica i perspectives d’obtenirbeneficis.

E) El procés de producció. Si la partdel treball en el procés de produccióés important, hi hauria més resistènciaper part de l’empresari a consentir unaugment del cost d’aquest factor. Enaquestes activitats, les vagues serienmés freqüents. Y la seva eficàciadependrà, sobretot, de la naturalesadel procés de producció, doncs de

vegades la represa d’aquest és difícil ilenta; en aquest cas l’empresari esta-rà més disposat a cedir.

F) El mercat de treball. La desocu-pació o la subocupació estructural,cíclica o estacional poden frenar lespossibilitats de vaga, sobretot en elcas que l’empresari no hagi demenester personal gaire especialitzato qualificat.

G) La demanda del producte. Unproducte amb una demanda moltelàstica fa que un petit increment depreu disminueixi molt la quantitatvenuda. L’elasticitat d’aquestademanda i l’estructura del seu mer-cat afavoreixen o neutralitzen l’eficà-cia de la vaga. A l’empresari li serà

més fàcil de satisfer les reivindicacionsdels treballadors quan aquellademanda sigui rígida, doncs alesho-res podrà fer repercutir en el consumi-dor l’augment del cost del treball..

H) L’estructura del mercat delproducte. Si es tractava d’un règimde competència perfecta, l’empresa-ri, acabada la vaga no podrà aug-mentar el preu de venda del seu pro-ducte, atès que en aquest règim laseva influencia com a productor indi-vidual es nul·la. En regim de concu-rrència monopolística, contràriament,l’eficàcia de la vaga augmenta,doncs l’empresari només pot ferrepercutir en el consumidor una partde l’augment del cost en el treball.�

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La globalització econòmicatard o d'hora implica globalit-zació social. Una ja fa anys que

està en marxa, els diners no han tingutmai fronteres i les barreres naturalsmarcades per la geografia, la tecno-logia s'ha encarregat de minimitzar-les.

Pràcticament completada la pri-mera globalització, la segona estàprogressant poc a poc. Aquesta glo-balització social el que fa és igualarles societats occidentals amb les delanomenat tercer món, és a dir, lasocietat globalitzada dins del capita-lisme del futur es correspon amb lessocietats d'aquest tercer món.Aquestes societats ja coneixen lavoracitat del capitalisme, primer sotael colonialisme tradicional i despréssota el nou colonialisme econòmic.

Els poders econòmics han imposatles seves condicions a aquestos paï-sos, mitjançant el FMI, el Banc Mundialo la OMC, a nivell internacional, i anivell estatal la corrupció i el xantatge.

Ara ens toca a nosaltres, privilegia-des classes treballadores i consumido-res d'occident. I és que el capitalismeha vençut, o això deien, era la fi de lahistòria.

Les retallades que pateix l'anome-nat estat del benestar van en aques-

ta direcció. Precarietat, deslocalitza-ció i privatització de serveis públicssón les armes que el capital usa con-tra les classes explotades, però tambécontra la legislació que protegeix unsdrets que aquestes classes havienaconseguit desprès d'anys de lluita. Elraonament és evident: no voleu quemarxin les empreses a altres països...?,doncs feu més barata la seva estadaal vostre: beneficis fiscals, facilitats percontractar i acomiadar o adequacióde la legislació, serveis i infraestuctu-res a les seves necessitats. L'exemplemés evident a la UE és l'intent de ladirectiva Bolkenstein: empreses que, aun país donat, haurien pogut contrac-tar en les condicions d'un tercer país,és qüestió de benefici, benefici ibenefici.

Mentre, les classes treballadores estroben cada cop més i més ressigna-des: és el que hi ha, si tu no trobesacceptables determinades condi-cions laborals, sempre hi haurà unaltre radere teu disposat a acceptar. Itu, mentre, a l'atur, al subsidi, al carrer.A viure dels serveis de l'estat, serveisque poc a poc es van desmantellant,així que aprofita ara!.

I a l'estat espanyol la situació ésencara pitjor que a la resta de la UE:el motiu ja l'hauríeu de conèixer: lallarga dictadura i la decebedora tran-

sició. La primera, culpable de crearuna societat morta intel·lectualment icultural. La segona, culpable de man-tenir aquesta societat embalsamada,drogada.

És la fi de la història?, estem con-demnades a l'esclavatge?. La nostravida ja no ens pertany, pertany alsbanquers (fins i tot la dels nostres fills).Els drets pels que van lluitar, patir imorir tantes companyes i companys,es venen en comissions, meses nego-ciadores i pactes a canvi de no se sapel què pels sindicats professionals ambla coartada del nostres vots.

Però no és la intenció d'aquestescrit l'anàlisi d'una situació que totesconeixem, anàlisi que ben segur quehi ha molta gent que ho pot fer o hoha fet millor del que jo pugui explicar.La meva intenció és el plantejamentde sortides.

Prou sabem que la força delsexplotats es basa en la seva unió, icom a treballadores i treballadors,unió en sindicats. També sabem queno hem de delegar en ningú aquestaforça, la qual cosa és tan sols crearnous explotadors. És la base de l'anar-cosindicalisme i no insistiré.

Com podem lluitar, doncs, contrala globalització capitalista i, alhora,per una nova societat?. Tenim ja unaeina, la AIT, a nivell internacional, que

hem de defensar i promocionar.I a nivell local?. Així com ho veig,

n'hi ha dos fronts, un és l'emigració,emigració que hem d'integrar en lanostra lluita, ja sabem el difícil queaixò és, si ja ens costa d'arribar a lapoblació autòctona, com hi arriba-rem a aquesta nova part de la socie-tat?. El temps i la pràctica diària enshan de permetre destruir les darreresfronteres, les mentals, i la incompren-sió que poden generar les nostres pro-postes.

L'altre, és l'acció front als acomia-daments i deslocalitzacions constantsi que, pel que sembla, continuaran enaugment. Defensar els llocs de feina,el mitjà de vida (o més aviat de super-vivència), és la reacció naturaldavant una situació que respon ainteressos especulatius. La qüestió és sihem de defensar la continuïtat del'explotació o plantejar una altraopció, l'autogestió. És evident quecada cas té les seves característiquesdiferenciades, i que són els i les treba-lladores afectades les que han deplantejar la lluita així com ho vegin.Però no podem oblidar els nostresprincipis, tàctiques i finalitats, i allí onpuguem, ens hem de plantejaraquesta opció, el posar els mitjans deproducció en mans dels productors.

Un tancament, una expropiació!�

TTOORRNNAANNTT EENNRREERREEJavier

OOppiinniióó

Nos vemos obligados a levan-tarnos todas las mañanas auna hora que no nos apete-

ce lo mas mínimo, nos vemos obliga-dos a salir a la calle llueva, nieve ohaga sol, cuando lo que realmentenos apetecería es seguir en la camacon nuestra pareja.

Nos vemos obligados a coger eltransporte público (aunque de públi-co nada porque nos vemos obligadosa pagar el viaje bajo amenaza demulta) y mezclarnos con un rebañode personas cabizbajas que aunqueson las mismas todos los días, es impo-sible el relacionarse pues a esas horasno les apetece ni estar vivos, y de ver-nos todas las mañanas acabanodiándonos para así poder desaho-gar la frustración de odiarse a si mis-mos y viceversa. A no ser que seamosde los privilegiados que tienen vehícu-lo propio, así nos veremos obligados asoportar el atasco matutino en la sole-dad de nuestros pensamientos.

Nos vemos obligados a enfundar-nos todos los días en un uniforme quenos recuerda nuestro cese de libertaddurante la jornada laboral, nos vemosobligados a fichar en el reloj de laentrada para que así nuestro tiempode vida sea mejor controlable y másproductivo y nos vemos obligados aaguantar a nuestro jefe que, pasán-donos el brazo por encima de loshombros, nos recuerda que él es tam-bién un currante como nosotros queintenta ganarse la vida humildemen-te, pero lo que se olvida de contarnoses que mientras nosotros nos vemos

obligados a vivir en un piso de 50 mts2pasándolas canutas para llegar afinal de mes, él, gracias a nuestroesfuerzo, tiempo y salud (tanto físicacomo mental) puede vivir en unacasa unifamiliar, mantener sus lujos yasí poder ir creando una bonitaherencia para que a sus hijos no lesfalte de nada y llegado el día pue-dan seguir viviendo del esfuerzo delos demás, colaborando así enque el mundo siga siendoigual de represivo y eli-tista.

Nos vemos obliga-dos a aguantar a losmiembros del comité deempresa que mientrascon su discursosúper- revolu-cionario delos años 80nos conven-cen de queestán paraluchar por nos-otros mientrasnos dicen adióscon la mano,pues usan lashoras sindicalespara irse a laplaya con susfamilias mientras los demás compañe-ros tenemos que hacer más horaspara poder cubrir sus puestos.

Salimos del trabajo y después derecoger a nuestros hijos del colegiodonde nos vemos obligados a llevar-los (aunque no creamos en su sistemaeducativo) nos encerramos en lo quecreemos nuestro seguro hogar.

Nos damos cuenta de lo que cree-mos que es entonces nuestra libertad

esta obligada a seguir los cánonesestablecidos, sus marcas de alimen-tos, de productos de limpieza, farma-céuticos, de vestuario, etcétera.

Nos vemos obligados a ir a su multi-salas de cine, a ver sus produccionescinematográficas (pasadas por lasagrada censura de los guardianes

de nuestra moralidad).Nos vemos obligados a

leer sus libros, comprar susdiscos, ojear sus revistas

(que nos aconsejan decómo disfrutar nuestrotiempo de ocio, sin salir-nos de lo que para elloses la normalidad).

Nos vemos obliga-dos a escuchar sus

emisoras de radio,ver sus canalestelevisivos, leersus periódicos(los cuales noseducan para ser

más “cívicos”, sumi-sos y pasivos) y nos

enseñan a despreciar atodo aquel que se

rebele contra susistema de con-trol, pues nos han

inculcado que “elyo no existe” y que todo se hace porel bien común, y esos rebeldes al ata-car al estado nos están atacando atodos.

Incluso a la hora de relacionarnossexualmente nos vemos obligados ahacerlo bajo los tabúes, miedos y ver-güenzas que nos han inculcadodesde pequeños para o caer en lolascivo y vicioso y salvar a nuestraalma del mas profundo de los infiernos.

PariaEstamos hartos de que nuestra vida

no nos pertenezca, de vestirnos comoellos quieren, de hablar como ellosquieren, de comer como ellos quie-ren, de amar como ellos quieren,incluso de pensar como ellos quieren.

Estamos hartos de mantener a unapequeña minoría con el esfuerzo denuestras vidas, estamos hartos de tra-bajar para mantener a nuestros jefes yconsumir para mantener a los jefes delos demás, de odiar al oprimido paraamar al opresor, de reconocer a ungobierno que dice que nos represen-tan (¿Por qué si nunca hemos vota-do?).

Estamos hartos de ser una marione-ta del capital, un pelele de las multi-nacionales y unas cabezas huecas delos medios de comunicación, estamoshartos de vivir cada día en una socie-dad cada día más ciega, viciada eintolerante, donde en la ignoranciaencontramos la felicidad.

Si esto es la civilización, preferimosser salvajes, porque preferimos serdueños de nuestras vidas, disfrutar denuestra libertad (sin violar la libertadde los demás). No queremos seguiratados, queremos deshacernos de lascadenas que nos oprimen, queremospensar, correr, amar, reír, llorar, dor-mir, crear, destruir, odiar, soñar,… vivirsin más, pero nos lo impide el muroque tenemos delante, muro que oshemos visto obligados a construir nos-otros mismos bajo la presión de los lati-gazos del capital, así que no nosqueda más remedio que derribarlo, ycuando hayamos pasado por enci-ma de sus escombros, destruir el pre-sente para así poder construir un futu-ro, porque compañeros, estamos har-tos de ser esclavos.�

HHAARRTTOOSS DDEE SSEERR EESSCCLLAAVVOOSS

Daniel, un joven de 24 años, esconvencido por dos amigoscon experiencia en cumbres

antiglobalización para que acuda ala quese va a celebrar en Génova.Tras un largo viaje llegan a Génova,una ciudad blindada para la cumbre.Daniel, junto a sus amigos, es testigode la brutal represión que sufrenaquellos que luchan por un mundonuevo, más justo y humano mientrasson participes de la movilización decientos de miles de personas ycom-parten experiencias que les marcaranpara siempre. Génova libera es unapelícula basada en una historia real,que cuenta los recuerdos y las expe-riencias de unos jóvenes en la cumbreantiglobalización de Génova dondeun autentico ejercito de soñadores

En el 2001 el G8, máximo organismo capitalista, celebró unareunión en la italiana ciudad de Génova. Cientos de milesde manifestantes tomaron la calles de esta ciudad pararechazar el sistema capitalista y su barbárie. Este ejercito desoñadores pretendía tomar la zona roja, lugar donde se reu-nía el G8, como acto simbólico y práctico de su rechazo alas políticas inhumanas de este organismo elitista. La policíareprimió con extremada dureza las diferentes manifestacio-nes que pretendían converger en la zona roja. El saldo finalde la durísima represión policial fué de dos muertos y cien-tos de heridos, detenidos y torturados...

CCuullttuurraa11Nº327 Març/Abril 2006

puso en jaque a los máximos repre-sentantes del sistema capitalista.

Tras un viaje de más de veintehoras y varios registros al finllegamos aGénova, una ciudad tomada por lasfuerzas de seguridad donde más de10.000 policías controlaban las calles.

Un amplio perímetro alrededor deledificio donde se reunía el G-8 habíasido vallado y bautizado como lazona roja.Sabíamos que la represión yel nivel de los enfrentamientos en estetipo de actos eran altos pero no podí-amos sospechar lo que allí nos encon-traríamos.

La policía lanzó más de una tonela-da de gases lacrimógenos contra losmanifestantes, se contabilizaron cien-tos de heridos y detenidos, muchosde los cuales fueron torturados encomisaría y un activista fue asesinadode un tiro en la cabeza durante elasedio a la zona roja".�

GGEENNOOVVAA LLIIBBEERRAAUUNNAA PPEELLÍÍCCUULLAA BBIIOOGGRRAAFFIICCAA SSOOBBRREE LLAA CCUUMMBBRREE DDEELL GG--88 EENN GGEENNOOVVAA

UUNN VVIIAAJJEE QQUUEE LLEESSCCAAMMBBIIOO LLAA VVIIDDAA

Producciones Subversivas

El movimiento antiglobalizaciónlleva muchos años manifestándose yluchando contra este sistema inhu-mano que nos mata día a día. Esteformidable movimiento social englo-ba a cientos de miles de personas entodo el mundo pertenecientes a lasmás variopintas asociaciones y colec-tivos, es por esto que es conocidocomo el movimiento de movimientos.

En los últimos años ha ganadomuchísima popularidad en partedebido a las espectaculares imáge-nes resultantes del "asalto a la zonaroja" como se denomina al asalto, pormedio de las más diversas tácticas, alperímetro de seguridad donde se reú-nen los miembros del G8 durante suscumbres para hacer visible la repulsaa sus políticas neoliberales y demos-trar de forma práctica el rechazo alsistema capitalista.

Muchas han sido las contra cum-bres organizadas por este movimien-to; Praga, Seattle, Niza, Goteborg...

etc. Pero los sucesos acontecidos enGénova marcaron un antes y un des-pués tanto dentro como fuera delmovimiento antiglobalización. Lamuerte de dos jóvenes, la durísimarepresión policial, la resistencia orga-nizada en tres formas de lucha(Bloque negro, Desobediencia civil yresistencia pasiva), la asistencia masi-va de cientos de miles de personas yque todo esto quedará perpetuadoen miles de fotografías y videos haceque esta sea una de las cumbres anti-globalización más conocidas de lahistoria.

Por todo esto un grupo de antiguos"combatientes" de Génova y estu-diantes de audiovisuales hemos pues-to en marcha un proyecto autoges-tionado consistente en el rodaje deuna película dramático-documentalsobre todo lo sucedido en la cumbre,haciendo de la contrainfomacionuna forma de arte, sin perder por ellonada de crítica o contenido.�

ACTES DE CELEBRACIÓ DEL CENTENARI DELTANCAMENT DEL’ESCOLA MODERNA

Avui dilluns 20 de febrer, s’ha encetat una setmana commemorativasobre la figura i obra del pedagog català Francesc Ferrer i Guàrdia en

motiu del centenari del tancament de l’Escola Moderna. L’acte central s’hacelebrat, a la Facultat de Pedagogia de la Uiversitat de Barcelona, amb unataula rodona en un saló d’actes que s’ha omplert de gom a gom.

La taula rodona ha estat oberta per la Presidenta del Consell Escolar del’Estat, la Sra. Marta Mata, una persona que des dels seus inicis en el món del’educació ha lluitat per una educació lliure, de qualitat i per a tothom. Laseva intervenció ha reivindicat al polèmic Ferrer i Guàrdia, el pedagog demes relleu internacional que ha tingut Catalunya i que va patir una cam-panya de desprestigi que va acabar amb el tancament de la seva EscolaModerna en 1906 i el seu afusellament el 1909.

El sr. Joan Francesc Pont, President de la Fundació Francesc Ferrer iGuàrdia i professor del Departament de Dret Financer i Tributari deEmpresarials de la Universitat de Barcelona ha parlat de la figura de FrancescFerrer i Guàrdia; El sr. Pere Solà, professor del Departament de PedagogiaSistemàtica i Social de la Universitat Autònoma de Barcelona, ens ha parlatdel context històric on Ferrer i Guàrdia va desenvolupar el seu projecte del’Escola Moderna; El sr. Agustí Corominas, doctor en pedagogia i membre dela Federació de Moviments de Renovació Pedagògica de Catalunya, ens haparlat del projecte pedagògic de l’Escola Moderna i l’actualitat d’aquest; Lasra. Carme Romia: Catedràtica de Teoria i Història de l'educació iCoordinadora del Seminari d'Educadors per la Pau de la Universitat deBarcelona ens ha parlat de la Internacionalització del projecte de l’EscolaModerna; i finalment, el sr. Manel Aisa¸ president de l’Ateneu EnciclopèdicPopular ens ha parlat de les difamacions que va patir Ferrer i Guàrdia.

Altres actes que hi haurà al llarg d’aquesta setmana, serà una exposiciósobre Ferrer i Guàrdia i l’Escola Moderna, cedida per l’Ateneu EnciclopèdicPopular i dos videofòrums sobre el documental “Ferrer i Guàrdia: Una vida perla llibertat” presentats pel seu director Agustí Coromines.

Entitats organitzadores: Associació Cultural Federico Urales � CNT-Badalona � Centre d’Estudis Llibertaris Federica Montseny � CREA-UB � DonesLliures de Barcelona � Federació de Moviments de Renovació Pedagògicade Catalunya � Fundació Francesc Ferrer i Guàrdia � SPEP/Mediar’t (UB).�

Carme Yeste

Cada cuatro años, losPresidentes de los EstadosUnidos de Norteamérica se

dán una vuelta por los pasillos delCongreso y maquinalmente anun-cian, casi de memoria, que "El Estadode nuestra Unión es fuerte."

Esto es parte del arte de gobernar(o quizás debo decir, del arte del sce-nario?): el uso de las ilusiones paramantener a las masas en su sitio.

En la tradición Bíblica, el Faraónhacía lo mismo cuando ordenaba asus sacerdotes que tiren sus bastonesal suelo, para que se transformen envívoras.

Los príncipes, desde la antiguedad,usan las artes del escenario para cal-mar al Pueblo, para tranquilizarlos conel poder del Estado.

Pero, como siempre, la verdaddesde el punto de vista de los deabajo lamentablemente es muy dife-rente de la de los que miran desde lastorres del poder.

Hay decenas de miles de trabaja-dores de la industria automovilísticadesconcertados por las noticias delcorte de trabajos en esa industria.Esto, después que General Motors,

GM, anunció en 2005 que las ventas anivel mundial (de 9.17 millones de uni-dades) fueron las segundas ventasmás altas en la historia! Yo me pre-gunto, Cómo ven los *trabajadores,*cómo sienten los sin trabajo "El Estadode la Unión"?

Mumía Abu-Jamal

IInntteerrnnaacciioonnaall

Esta decisión respalda la deci-sión del juez Pedraz de dictaruna orden de busca y captura

y extradición contra los militares el 13de febrero de 2006.

La Audiencia Nacional ha notifica-do a la familia de José Couso que losEstados Unidos de América han dene-gado la petición de la justicia espa-ñola de interrogar a los presuntos ase-sinos de José Couso, el sargentoThomas Gibson; el capitán PhilipWolford y el teniente coronel Philip deCamp, de la Tercera División deInfantería Acorazada del ejércitoestadounidense.

El departamento de Justicia esta-dounidense responde así a la

Comisión Rogatoria enviada el pasa-do mes de junio por el titular delJuzgado Central de Instrucción núme-ro 1 de la Audiencia Nacional,Santiago Pedraz, en la que pedíatomar declaración a los tres soldadosen suelo estadounidense.

En su respuesta, las autoridadesjudiciales rechazan la jurisdicciónespañola e insisten en una de las ver-siones dadas por el ejército estadou-nidense para justificar el asesinato deJosé Couso y eludir saldar cuentascon la justicia: que fue en respuesta alfuego enemigo, tal y como determinóunilateralmente en un informe elEstado Mayor del ejército estadouni-dense -US Central Command- quedirigía la invasión de Irak.

La contestación de la justicia esta-dounidense supone un incumplimien-to claro del Tratado de Asistencia

Judicial en Materia Penal y por tantojustifica la decisión de Pedraz de emi-tir una orden de busca y capturainternacional contra Gibson, Wolfordy de Camp, para su extradición aEspaña, adoptada a mediados delpasado mes de octubre después deque el magistrado constatara la nulacooperación de las autoridades esta-dounidenses para esclarecer la muer-te de Couso.

El interrogatorio de los tres militaresestadounidenses era una de las dili-gencias cuya práctica había solicita-do la familia en la querella presenta-da ante la Audiencia Nacional a fina-les de mayo de 2003.

El cámara de televisión José Cousofalleció el 8 de abril de 2003 despuésde que un tanque estadounidensedisparara contra el Hotel Palestina,donde se alojaba la prensa interna-cional en Bagdad durante la guerrade invasión emprendida por losEstados Unidos de América en Irak. Enel ataque también murió el cámaraTaras Protsyuk.�

Colectivo de Hermanos, Amigos yCompañeros de José Couso

DDEENNEEGGAADDOO PPOORR LLOOSS EEEEUUUU EELL IINNTTEERRRROOGGAATTOORRIIOO DDEELLOOSS AASSEESSIINNOOSS DDEELL CCÁÁMMAARRAA JJOOSSEE CCOOUUSSOOLa justicia estadounidense deniega el interrogatorio de lossoldados imputados por la muerte de José Couso, despuésde que hayan pasado tres años desde su asesinato.

C O N T A C T O . . .www.josecouso.info

www.primeraplana.net/couso

www.actv.info/especiales.php

¿¿QQUUEE EESSTTAADDOO?? ¿¿QQUUEE UUNNIIÓÓNN??

Del irritante Medio Oriente y lacodicia norteamericana por el "oronegro," el Presidente George W. Bushse metió a hablar de un asunto queparecía absurdo: "Los Estados Unidostiene adicción al petróleo," dijo, ycontinuó, "que generalmente esimportado de lugares inestables delmundo."

"Inestables"? Como que la Guerracontra Irak trajo "estabilidad" a laregión! El Presidente Bush habló comoun adicto al crack, que se queja delas guerras por drogas que azotan ydestruyen las vecindades.

La Guerra contra Irak fué una idealoca destinada a fracasar desde suincepción -- el sueño de los neo-con-servadores de "llevar la democraciaal Medio Oriente"!

Oye, si hubiera algo así comodemocracia *real* en los EstadosUnidos, la Guerra contra Irak nuncahubiera comenzado -- porque lasvoces del Pueblo -- las voces de losespléndidos millones de hombres ymujeres que marcharon en febrero ymarzo de 2003 -- habrían sido escu-chadas por los que están en el poder.

Un día, vamos a volver a mirar conincredulidad y asombro estos tiempos-- triunfos como los de Hamas, enPalestina, y Evo, en Bolivia, serán nues-tros mejores recuerdos.

El actual modelo económico, apesar de los falsos elogios del presi-dente, está cayendo rápidamente enel voraz tsunami de la codicia.Trabajadores están siendo suspendi-dos, despedidos, eliminados; y se lesdemanda producir más -- al mismo

tiempo que a los ejecutivos de las cor-poraciones se les dá mejores y másgrandes piezas del pastel.

Qué Estado? -- Cuando tantasvidas se deslizan cada vez más pro-fundamente en deudas y desespera-ción?

Qué Unión? -- Cuando el gobiernoactúa como agencia de colecciónde deudas de la clase que maneja lascorporaciones?

El Congreso está en venta al mejorpostor. El escándalo Jack Abramoffmuestra que las corporaciones hanhecho estos días más y mejores nego-cios de compra en el Congreso queen la era de los grandes asaltantes debancos del siglo pasado.

Qué es la democracia cuando elejecutivo puede interceptar las llama-das telefónicas de miles de nortea-mericanos, sin siquiera la excusa deuna orden judicial?

Pero éso no es nuevo. Los presiden-tes han interceptado las llamadastelefónicas de los norteamericanosdesde que el Presidente TheodoreRoosevelt ordenó a su Secretario deJusticia interceptar las llamadas detodos aquellos "envueltos en la defen-

sa de la nación," en mayo de 1940,por lo menos. Esas prácticas continua-ron desde entonces hasta que fueronrestringidas por Ramsey Clark,Secretario de Justicia del PresidenteLyndon Johnson, en los últimos añosde su administración.

La era COINTELPRO* marcó elpunto culminante de estas prácticastanto ilegales como anticonstitucio-nales, cuando los que no estaban deacuerdo con la política del gobiernose encontraban conque el Estado losespiaba, sus teléfonos eran intercep-tados, sus hogares bandalizados, per-seguidos, sus matrimonios destruídos,y hasta asesinados. En los días mássórdidos de esa era millones de ciu-dadanos fueron blanco de los abusosdel Estado por el simple delito de atre-verse a solidarizarce con el cambiosocial!

Vivimos en el crepúsculo de lademocracia, cuando los votos sontán dudosos como un boleto de lote-ría; cuando los Estados Unidos arre-mete con su represiva avaricia globa-lizada; cuando la guerra es unamáquina que funciona con petróleo,sangre y mentiras.�

Vivimos en el crepúsculo de la democrácia, cuando losvotos son tán dudosos como un boleto de loteria

Los que creen que tienen el poder nos hacen pensar que lesimportamos, juegan a darnos ilusiones que nunca cumpli-rán con la única finalidad de aprovecharse y evitar quepodamos privarles de su situación social.

�Imagen de una bomba sin explotar durante la guerra de Irak.

DIARI GRATUÏT Març/Abril 2006 - Núm. 327 LA CNT RECLAMA SU ... · mente el patrimonio que les...

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