Diplomado de Gestión de Capital Humano 2014

Escuela de Graduados Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas Universidad Austral de Chile

Camino Phoenix s/n, Isla Teja , Valdivia - Fonos: 63-2293663 / 63-2221601 - Correos electrónicos:

[email protected] ; [email protected] - Página web: www.economicas.uach.cl

DIPLOMADO EN GESTION DEL CAPITAL HUMANO 2014

1. PRESENTACIÓN

La Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad

Austral de Chile impartirá el Diplomado en Gestión de Capital Humano, el cual surge de

la necesidad de transferir conocimientos y desarrollar comportamientos actualizados

sobre la gestión integral en relación al desarrollo de personas, considerado factor clave

para la competitividad y sustentabilidad de las organizaciones empresariales.

Este programa integrado de formación enfatiza en la gestión y desarrollo de

una cultura organizacional innovadora, abierta al aprendizaje permanente y orientada

al mejoramiento continuo con el fin de dar respuesta al entorno. En síntesis, potencia el

desarrollo y competitividad de empresas que se manejen en la complejidad y están

insertas en un mundo cada vez más competitivo e internacionalizado.

En este escenario, tanto estrategias y políticas como planes y programas de

trabajo de las organizaciones deben estar centrados en la potenciación del capital

humano, el que destaca como recurso clave para su éxito. Su gestión es, sin lugar a

dudas, uno de los ámbitos del trabajo empresarial que más requiere ser profesionalizado

con el fin de enfrentar los desafíos estratégicos de las organizaciones y las expectativas

de las personas que las conforman.

2. GRUPO OBJETIVO

Grupo 1: Profesionales y técnicos con cuatro años de formación y/o licenciatura,

vinculados al sector empresarial, privado o público, que requieran capacitarse,

complementar o actualizar sus competencias en gestión de capital humano.




Grupo 2: Profesionales y técnicos con menos de cuatro años de formación y/o

licenciatura, vinculados al sector empresarial, privado o público, que requieran

capacitarse, complementar o actualizar sus competencias en materias de gestión de

capital humano. Los participantes recibirán un certificado que acredita haber cursado

un Diploma en Gestión de Capital Humano (curso de especialización).

3. OBJETIVOS DEL PROGRAMA

Objetivo general

Desarrollar competencias en el ámbito del saber y del saber hacer de personas que

trabaja o se interesan en el área de Recursos Humanos de las organizaciones.

Objetivos específicos

Una vez terminado el programa, las personas estarán en capacidad de:

Influir en la toma de decisiones del negocio, mediante un asesoramiento en

temáticas vinculadas a la gestión de personas, aumento de productividad y Gestión

de indicadores/costos empresa.

Implementar innovaciones en la gestión de Capital Humano, dando coherencia a

los sistemas, políticas y procedimientos.

Integrar decisiones del área de Recursos Humanos con decisiones de las otras áreas

Diseñar e implementar procesos de gestión del talento humano, capaces de

responder a los requerimientos estratégicos y operativos de la organización.

Asesorar a las jefaturas en los ámbitos de obtención, mantención, desarrollo,

evaluación de desempeño del personal y aspectos legales concernientes.




4. ESTRUCTURA CURRICULAR:

El Diplomado se estructura en siete módulos (dos de ciclo básico y cinco de

especialización) y un ciclo de talleres (un taller obligatorio y dos opcionales).

CICLO BÁSICO

ASIGNATURAS

- Gestión Directiva

Curso orientado a definir y analizar las organizaciones sociales humanas,

sus objetivos, funciones y procesos en un entorno económico, político y

tecnológico cambiante y el rol que le corresponde desempeñar a un

directivo en este ambiente.

- Entorno Económico de los Negocios

Curso destinado a estimular la discusión y reflexión en torno a los

problemas y decisiones económicas que deben adoptar las

organizaciones, ya sea frente a situaciones generadas al interior de las

empresas, como frente a cambios del entorno, tanto a nivel micro como

macroeconómico.

CICLO

ESPECIALIZACION

ASIGNATURAS

- El ciclo del talento humano en la organización (desde la obtención

hasta la desvinculación).

La asignatura estudia los fundamentos generales y específicos del proceso de

gestión de las personas desarrollada por el área de Capital Humano, desde la

obtención hasta la desvinculación. Además pretende entregar una visión

acerca del proceso de gestión en general y su relación con las personas en los

diferentes tipos de organizaciones existentes en nuestro país.

- Formación y Desarrollo

Curso destinado a crear espacios de discusión y reflexión en torno a las

decisiones relativas al diseño e implementación de los procesos de

formación y desarrollo de personal en un contexto de efectividad

organizacional.

- Sistema de Compensaciones

Curso destinado a crear espacios de análisis en torno a decisiones de

diseño y gestión de un sistema de compensación que satisfaga tanto las

expectativas de la organización, vinculadas al cumplimiento de sus

objetivos estratégicos, como las de los trabajadores, relacionadas con sus

necesidades económicas, sociales y psicológicas.

- Sistema de Gestión Del Desempeño

Reflexionar, analizar y discutir sobre el diseño, implementación y auditorias

de los sistemas de evaluación del desempeño de las personas, en un

contexto de efectividad organizacional; así como la utilidad del método




para potenciar el desarrollo de carrera y motivación del Capital Humano,

asegurando el talento y rendimiento de alto estándar.

- Elementos de Legislación Laboral y Seguridad Social

Curso destinado a discutir y reflexionar respecto de la evolución y estado

actual de los componentes de Legislación Laboral y Seguridad Social

desde la perspectiva de la gestión integral en las organizaciones, en un

contexto nacional y globalizado.

CICLO

TALLERES1

Desarrollo Organizacional: Gestión de Variables Tecnoestructurales

y Biopsicosociales de la Organización (obligatorio)

Taller orientado a reflexionar cómo mejorar las organizaciones y las

personas que trabajan en ella, mediante el uso de la teoría y la práctica

de un cambio planificado. Al finalizar el curso el alumno/a debe ser capaz

de desarrollar una visión general del concepto de cambio y desarrollo

organizacional.

- Cultura y Clima Organizacional (optativo)

Taller orientado al análisis y discusión de los aspectos teóricos en que se

fundamenta el Clima Organizacional y técnicas de estudio del ambiente

laboral. Junto a ello la instalación de herramientas de coaching que

permitan gestionar un clima laboral propicio para la generación de

relaciones que faciliten la gestión de las personas.

- Tecnologías de la Información y Comunicación en la Gestión del

Talento humano (optativo)

Taller destinado a revisar y seleccionar tecnologías de información y

comunicación actuales que permitan potenciar la gestión del talento humano.

Comportamiento Organizacional (optativo)

Asignatura Teórico-Práctica que busca entregar las competencias

analíticas y profesionales para observar, analizar, participar e intervenir en

organizaciones complejas.




5. RELATORES*:

Docente Titulo Profesional y Grados Académicos

Horacio Sanhueza Burgos Master en Gestión de Empresas, Universidad de Deusto, España.

Master en Gestión Cuantitativa, Universidad de Deusto.

Sergio Rojas Hoppe Magister© en Economía y Gestión Regional, UACh. Ingeniero

Comercial, UACh.

Ester Fecci Pérez

Magíster en Administración y Dirección de Empresas, Universidad de

Santiago. Magíster en Desarrollo y Comportamiento Organizacional,

Universidad Diego Portales.Ingeniero Comercial y Contador Auditor,

Universidad de Chile.

Barbara Klett Aparicio

Magíster en Desarrollo Humano, Universidad Austral de Chile.

Diplomada en Coach Ontológico, Universidad Católica. Ingeniera (e)

en Sonido, UACh.

Jorge Riveros Sudy

Dr. en Economía y Gestión de las Organizaciones, Universidad de

Zaragoza, España. Magíster en Administración y Dirección de

Empresas, Universidad de Santiago. Ingeniero Comercial y Contador

Auditor, Universidad de Chile.

Claudio Márquez Oyarzún Magíster © en Administración de Empresas, UACh. Abogado, Pontificia

Universidad Católica de Chile

Mauricio Echeverría Frau

Psicólogo Organizacional, Coach Ontológico, Universidad Católica,

Diplomado Habilidades Directivas, Departamento de Ingeniería

Industrial, Universidad de Chile.

Cristian Salazar Concha

Master en Sociedad de la Información y el Conocimiento, Univesitat

Oberta de Catalunya, Barcelona, España. Master en Tecnologías de la

Sociedad de la Información, Escuela de Organización Industrial,

Madrid. Ingeniero Civil en Informática, Universidad del Bío-Bío.

José Tomás Saffirio Master en Dirección de Empresas y Gestión de Recursos Humanos,

Escuela de Negocios San Pablo CEU, Universidad Cardenal Herrera,

España. Psicólogo Organizacional, Universidad de la Frontera.

Franco Lotito Catino

Doctor en Ciencias Humanas, Universidad Austral de Chile. MBA,

Universidad Austral de Chile. Psicólogo, Pontificia Universidad Católica

de Chile.

Victor Jacques Parraguez

Magíster en Economía, Centro de Investigacióny Docencia Económica

(CIDE), México. Ingeniero Comercial, Universidad de Chile.

Douglas Venegas Lizama

Diploma en Dirección Estratégica de Recursos Humanos (Santiago);

Postítulo en Psicología Clínica en Terapia Sistémica (Santiago);

Postitulo en Terapia Familiar (Santiago). Psicólogo, Universidad Central

*La nómina de relatores podría variar.

1 Al momento de matricularse, el participante deberá elegir 1 taller de acuerdo a sus intereses, además del

obligatorio. De los talleres opcionales ofrecidos, se impartirán los 2 que tengan la mayor preferencia.




6. ANTECEDENTES ADMINISTRATIVOS

CIUDADES: Valdivia y Puerto Montt

FECHAS DE INICIO: Ver calendarios adjuntos.

Importante:

1) Las fechas de inicio podrían modificarse hasta que exista el mínimo de matriculados en

cada ciudad.

2) La dirección del Diplomado se reserva el derecho a no dictar el programa en las ciudades

donde no exista el mínimo de matriculados.

VALOR DEL PROGRAMA: $1.300.000.- Se puede cancelar hasta en 10 cuotas

debidamente documentadas (cheques).

MATRICULA: $134.000, aprox. (referencial 2013). Se cancela al inicio del programa. La

matrícula la cancelan sólo quienes optan al Diplomado (grupo objetivo 1).

ARANCEL DE TITULACION: $166.000 (referencial año 2013). Se cancela al término del

programa sólo quienes optan al Diplomado (grupo objetivo 1).

BECAS:

10% dcto. pago contado o hasta 3 cuotas (pie, 30 y 60 días)

10% ex alumno facultades UACh

15 % ex alumno de la Fac. de Cs. Económicas y Administrativas de la UACH

15% funcionarios UACh y 15% hijo de funcionarios UACh

15% dcto. afiliados y cargas familiares Caja Los Andes

Descuentos por cantidad de participantes inscritos por empresa: 2/10% - 3/15% - 4/20%

15% para profesionales de empresas asociadas a CODEPROVAL

20% en el caso de dos o más profesionales de la misma empresa asociada a

CODEPROVAL participando en un mismo diplomado.

Las becas no son acumulables y prevalece la de mayor cuantía.

CODIGO SENCE: 1237853262 Actividad de capacitación autorizada por SENCE para los

efectos de franquicia tributaria, no conducente al otorgamiento de un título o grado académico.

HORAS: 192 horas cronológicas




7. ADMISION

La solicitud de admisión debe dirigirse al mail [email protected] Adjuntar

copia de cédula de identidad y copia de certificado de título (grupo objetivo 1).

Para el programa en Valdivia, las solicitudes se reciben desde noviembre de

2013 hasta mayo de 2014.

Para el programa en Puerto Montt, las solicitudes se reciben desde noviembre de

2013 hasta junio de 2014.

Los días 15 y 30 de cada mes se emiten las cartas de aceptación a quienes se

han inscrito en el mes respectivo.

Se deja constancia de que la emisión de las cartas de aceptación no

compromete la dictación del programa hasta que se reúna el mínimo de

estudiantes inscritos y aceptados por ciudad.

MAS INFORMACION:

Correos electrónicos: [email protected] - [email protected]

Teléfonos: 63-221601 / 63-293663 / 9 56839173

Horario oficinas: De 09:00 a 13:00 y de 15:00 a 18:30 hrs.

Dirección: Escuela de Graduados Facultad Ciencias Económicas y Administrativas

Universidad Austral de Chile, Camino Phoenix s/n, Isla Teja, Valdivia.

mailto:[email protected]

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