DIPLOMADOS 21´ · 2021. 4. 29. · DIPLOMADO EN GESTIÓN MODERNA DE BIENESTARES FACULTAD DE...
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VICERRECTORÍA ACADÉMICA,DE INVESTIGACIÓN
Y POSTGRADO
DIPLOMADO ENGESTIÓN MODERNA
DE BIENESTARES
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y COMUNICACIONES
DIPLOMADOS 21´
VICERRECTORÍA ACADÉMICA,DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
DIPLOMADOS 21´
[email protected] Av. Ejército Libertador Nº 146
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OBJETIVO GENERAL
DIPLOMADO ENGESTIÓN MODERNA DE BIENESTARES
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y COMUNICACIONES
DIRIGIDO A
Profesionales del Recurso Humano, Encargados del Área de Bienestar, Trabajadores Sociales y toda persona que requiera un plan de formación en aquellas competencias que hoy está exigiendo el entorno de las empresas públicas y privadas.
El Diplomado busca ofrecer una alternativa de perfeccionamiento que entregue o potencie herramientas para mejorar la gestión y para incorporar al trabajo una perspectiva innovadora con énfasis en la calidad de vida, el mejoramiento de las condiciones laborales y la dignidad de las personas en su entorno laboral.
El Programa de Diplomado en Gestión Moderna de Bienestares pretende contribuir a la formación continua de profesionales que se desempeñen o quieran desempeñarse en la gestión de personas, entregando herramientas conceptuales y aplicadas, que les permita desarrollar procesos de intervención social acordes con los avances en esa área del desempeño y sustentadas en una sólida visión ética de la persona humana.
PLAN DE ESTUDIOS / DURACIÓN: 6 módulos110 horas cronológicas
Santo Tomás sólo se obliga a otorgar servicios en los términos indicados en el respectivo contrato y se reserva el derecho a modificar la malla curricular y la oferta académica.
M Ó D U LO I :GLOBALIZACIÓN Y TRANSFORMACIONES EN EL MUNDO DEL TRABAJO
CONCEPTUALIZACIONES EN TORNO AL MERCADO DE TRABAJO
EVOLUCIÓN DEL MERCADO LABORAL FAMILIA
M Ó D U LO I I :INTRODUCCIÓN A LOS SERVICIOS DE BIENESTAR PARA LOS TRABAJADORES
SERVICIOS DE BIENESTAR Y DEPARTAMENTO DE PERSONAS. EL SERVICIO DE BIENESTAR Y SU ALINEAMIENTO ESTRATÉGICO. SERVICIOS DE BIENESTAR AL INTERIOR DEL DEPARTAMENTO DE PERSONAS
APROXIMACIÓN JURÍDICA A LOS BIENESTARES
BIENESTARES PÚBLICOS
BIENESTARES PRIVADOS
M Ó D U LO I I I :LEGISLACIÓN LABORAL Y SISTEMAS DE PROTECCIÓN SOCIAL EN CHILE
LEGISLACIÓN LABORAL
EL SISTEMA PREVISIONAL CHILENO
M Ó D U LO I V:GESTIÓN DE COMPENSACIONES, PROGRAMAS Y BENEFICIOS SOCIALES
BENEFICIOS
FRANQUICIAS. CAPACITACIÓN. EDUCACIÓN. CULTURA. DEPORTES
PROGRAMAS SOCIALES. PROGRAMAS, PLANIFICACIÓN Y EVALUACIÓN. PROGRAMAS ANUALES. DEPORTE, HIGIENE Y SEGURIDAD. PROGRAMAS ESPECÍFICOS.
OTROS SEGUROS. SEGURO DE ACCIDENTES DEL TRABAJO. SEGURO DE CESANTÍA
EL SISTEMA DE SALUD CHILENO. SISTEMA PÚBLICO Y PRIVADO. AUGE Y ENFERMEDADES CATASTRÓFICAS. SEGUROS DE SALUD
M Ó D U LO V:CONTABILIDAD Y FINANZAS BÁSICAS APLICADAS A LA GESTIÓN DEL BIENESTAR
LA EMPRESA Y LOS SECTORES QUE CUBRE. INTERACCIÓN CON EL MERCADO
DEFINICIÓN DE INFORMACIÓN CONTABLE. FUNCIONES Y OBJETIVOS
M Ó D U LO V I :HERRAMIENTAS MODERNAS DE GESTIÓN APLICADAS AL BIENESTAR DE PERSONAS
PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA
BALANCE SCORECARD
EVALUACIÓN Y CONTROL DE LA GESTIÓN
MERCADO LABORAL CHILENO
ESTADOS FINANCIEROS: BALANCE GENERAL Y ESTADO DE RESULTADOS
VALORACIÓN FINANCIERA DE LAS POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS
PRESUPUESTO DE RECURSOS HUMANOS
OTROS ENFOQUES. CONSULTORÍAS DE RECURSOS HUMANOS Y SERVICIOS DE BIENESTAR. BALANCE SCORECARD. EVALUACIÓN Y CONTROL DE LA GESTIÓN.
EVALUACIÓN DEL PERSONAL E INCENTIVOS
INDICADORES DE GESTIÓN