Dirección del Trabajo y Administración del Trabajo

Rafael PereiraSubdirector JUNIO 2014

PRINCIPIO PROTECTOR Y ADMINISTRACION DEL TRABAJO

• Principio protector es el origen y función principal del Derecho del Trabajo.

• Protección a la parte más débil de la relación laboral.

• Está reconocido en la Constitución art. 19 N° 16

SENTENCIA TRIBUNAL CONSTITUCIONAL.

• “De esta forma, debe reiterarse (…) «la protección constitucional del trabajo del artículo 19 N° 16 de nuestra Carta Fundamental no se limita sólo a garantizar la libertad de elección y de contratación laboral, sino que, al incluir la garantía constitucional el reconocimiento expreso de la libertad de trabajo y su protección, la Constitución extiende la protección al trabajo mismo, en atención al compromiso inseparable de respeto a la dignidad del trabajador a la forma en que efectúa su labor y a la ineludible función social que cumple el trabajo.».

TRIBUNAL CONSTITUCIONAL 14.04.2011 ROL 1971

AMBITOS DEL PRINCIPIO PROTECTOR

PROTECCION HETERONOMA:• LEY• TRIBUNALES• ADMINISTRACION

PROTECCION AUTONOMA:• ORGANIZACIÓN SINDICAL• NEGOCIACION COLECTIVA• HUELGA

FUNCIONES DE LA ADMINISTRACION DEL TRABAJO

Administración del trabajo

PolÍticas laborales

empleo

capacitación

Seguridad social

Inspección

Relaciones laborales

Solución de

conflictos

Estudio de la realidad

laboral

FUNCIONES DE LA ADMINISTRACION EN LA DT

Dirección del Trabajo

Inspección

Relaciones laborales

Solución de conflictos

Estudio de la realidad laboral

ORIGENES

• Primeras leyes en Inglaterra y Francia siglo XIX.

• América Latina: ley uruguaya de 1915.• Tratado de Versailles 1919 (parte XIII).• Convenio 81 OIT 1947

ORIGENES EN CHILE

• 1907 OFICINA DE ESTADISTICAS DEL TRABAJO• 1924 LEY 4053 29 SEPT.• 1967 DFL 2

Características de la DT

• Es un referente en el sistema de relaciones laborales en Chile.• Por décadas sus dictámenes se han constituido en una fuente

del derecho.• Fue la primera entidad que instaló en Chile la “ciudadanía

laboral”.• A pesar de los mecanismos legales existentes en materia de

solución alternativa de conflictos, siempre se acude a ella para resolverlos.

• Sus estudios y en particular la ENCLA son muy relevantes en el conocimiento del sistema de RR. LL.

• Promotora del diálogo social.

Características de la DT

• Cumple una función central que es la de inspección.• Las facultades de inspección en materias de higiene y

seguridad está distribuida en diferentes organismos.• Predomina la inspección reactiva.• En temas de libertad sindical ha tenido un importante

desarrollo en dictámenes.• Se enfrenta a una legislación cada vez más compleja, con

muchas normas especiales.

Características de la DT

• Se enfrenta a un sistema de relaciones laborales cada vez más complejo, en un mercado tremendamente dinámico y heterogéneo.