Dirección Nacional de Personal División Nacional de Salud Ocupacional MÓDULO DE SEGURIDAD Y SALUD...

Dirección Nacional de PersonalDivisión Nacional de Salud

Ocupacional

MÓDULO DE SEGURIDADY SALUD OCUPACIONAL

curso concurso

DIVISIÓN NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL

UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA


Ocupacional

ESTOS TALLERES SE ESTÁN REALIZANDO

CON LA PARTICIPACIÓN DE SU

ADMINISTRADORA DE RIESGOS PROFESIONALES


Ocupacional

1. Relación salud – trabajo2. Principales normas de salud ocupacional3. Gimnasia Laboral parte 14. Accidente de trabajo y enfermedad profesional5. Gimnasia Laboral parte 26. Factores de riesgo ocupacional parte 17. Gimnasia Laboral parte 3descanso8. Factores de riesgo ocupacional parte 29. Gimnasia Laboral parte 4

TEMAS A DESARROLLAR


Ocupacional

La Universidad Nacional de Colombia ha

definido como política la PROTECCIÓN

INTEGRAL DE LA SALUD, LA PREVENCIÓN Y

CONTROL DE RIESGOS PROFESIONALES del

personal docente, administrativo,

contratistas y terceras personas que

contribuyen en su misión institucional, por

lo tanto:

La Universidad Nacional de Colombia ha

definido como política la PROTECCIÓN

INTEGRAL DE LA SALUD, LA PREVENCIÓN Y

CONTROL DE RIESGOS PROFESIONALES del

personal docente, administrativo,

contratistas y terceras personas que

contribuyen en su misión institucional, por

lo tanto:

POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL


Ocupacional

PROMOVERÁ LA RESPONSABILIDAD DE LOS TRABAJADORES HACIA LA

SEGURIDAD GENERANDO UNA CULTURA DEL AUTOCUIDADO Y

LA AUTOGESTION

PROPICIARÁ AMBIENTES DE TRABAJO SEGUROS Y

CONFORTABLES EVITANDO CAUSAR DAÑOS A LOS

RECURSOS NATURALES

CONTRIBUIRÁ CON LOS MEDIOS PARA LA PROTECCIÓN,

CONTROL Y MANTENIMIENTO DE LA SALUD LABORAL.

VELAR POR EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS LEGALES QUE

EN MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD

INTEGRAL, EXPIDAN LAS AUTORIDADES COMPETENTES


Ocupacional

TALLER

RELACIÓN SALUD - TRABAJO


Ocupacional

SALUD

Proceso continuo de variaciones ininterrumpidas que acompañan el fenómeno vital en el hombre

las cuales son producidas por diferentes factores

COMPORTAMIENTO

AMBIENTALES GENÉTICOS

SERVICIOS DE SALUD


Ocupacional

TRABAJO

“Actividad básica y exclusiva del ser humano. Por medio de ella el hombre establece relación con la naturaleza, la transforma y el hombre a su vez se transforma así mismo” Engels.


Ocupacional

Sensación de pertenecer a un sector de la sociedad que se considera importante.

Oportunidad para ejercer aptitudes, utilizar y ampliar conocimientos.

Medio social donde interactuar con los demás

TRABAJO


Ocupacional

RELACION SALUD - TRABAJO

TRABAJOTRABAJOTRABAJOTRABAJO

SALUD TRABAJOTRABAJOTRABAJOTRABAJO

SALUD

INFLUYE INFLUYE

( + o ( + o - - ))

INFLUYE INFLUYE

( + o ( + o - - ))


Ocupacional

NORMATIVIDAD ENSALUD OCUPACIONAL


Ocupacional

COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

Es un organismo de promoción, vigilancia y control de las políticas y normas de Salud Ocupacional de la empresa y está compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes.

Resolución 2013 de 1986


Ocupacional



Funciones de Vigilancia y Control: seguimiento del cumplimiento del cronograma de trabajo de la División nacional de Salud Ocupacional y participación en las visitas de inspección técnica a los lugares de trabajo y en la investigación de accidentes de trabajo.

CUALES SON LAS FUNCIONES DEL COPASO?

Actividades de Promoción: participación del Comité en los procesos de divulgación y proposición de programas y actividades para el mejoramiento de las condiciones de trabajo y salud de los funcionarios de la Universidad.

Actividades administrativas: representación de la Universidad ante los organismos del estado encargados de la vigilancia y control de las normas y reglamentos en materia de salud ocupacional.


Ocupacional


INTEGRANTES DEL COPASO SEDE MEDELLÍN

2007 - 2009


Representantes por la Universidad: Cuatro (4) principales y sus respectivos

suplentes.

Representantes por la Universidad: Cuatro (4) principales y sus respectivos

suplentes.

Representantes por los empleados: Cuatro (4) principales y sus respectivos

suplentes.

Representantes por los empleados: Cuatro (4) principales y sus respectivos

suplentes.


Ocupacional

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL


Reglamentación de la Organización y funcionamiento de los Programas de Salud

Ocupacional en las empresas.

Consiste en la planeación, organización, ejecución, y evaluación de las actividades de MEDICINA PREVENTIVA, MEDICINA DEL TRABAJO, HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud invidividual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.


Ocupacional

Organización y administración del Sistema General de Riesgos

Profesionales

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

Decreto 1295 de 1994

Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas, y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.


Ocupacional

•ESTABLECER LAS ACTIVIDADES DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN.

•FIJAR, RECONOCER Y PAGAR LAS PRESTACIONES ASISTENCIALES Y ECONÓMICAS DERIVADAS DE ATEP.

•REGULAR EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES.

OBJETIVOS




Ocupacional


Ley 776 de 2002

Organización - Administración y Prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales

•Monto de las prestaciones económicas, incapacidad permanente parcial, estado de invalidez, pensión de invalidez .•Reubicación del trabajador incapacitado parcialmente.•Reincorporación al trabajo •Pensión de sobrevivientes


Ocupacional

GIMNASIA LABORAL


Ocupacional

Qué es?

La Gimnasia Laboral consiste en una secuencia de movimientos (incluye estiramientos y calentamientos),

que han sido diseñados para ser realizados antes, durante y después de la jornada laboral. Esto disminuirá el riesgo de presentar una lesión o Trastorno musculo-

esquelético y aumentará la eficacia y confort en el trabajo.

GIMNASIA LABORAL


Ocupacional

CUÁNDO Y CADA CUÁNTO?

Antes de sentir fatiga o dolor

Cambiar de postura

Durante algunas actividades laborales

Mínimo Cada 45 min a 1 hora

GIMNASIA LABORAL


Ocupacional

GIMNASIA LABORAL

CUELLOESPALDA ALTA ESPALDA BAJAABDOMEN

BRAZOS-MANOS

CADERA Y PIERNAS


Ocupacional

GIMNASIA LABORAL

EJERCICIOS OCULARES


Ocupacional

ACCIDENTE DETRABAJO


Ocupacional

EVENTO EVENTO

TODO AQUELLO QUE SE TODO AQUELLO QUE SE SALE DE LA SALE DE LA NORMALIDAD NORMALIDAD

LESIONES LESIONES PERSONALESPERSONALES

PERDIDAS PERDIDAS MATERIALESMATERIALES

LA LA POSIBILIDADPOSIBILIDAD

DE ...DE ...

ACCIDENTE DE TRABAJO


Ocupacional

Suceso repentino que sobrevenga por CAUSA O CON OCASIÓN DEL TRABAJO y que produzca una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.

Se produce durante la

ejecución de órdenes del

empleador.Decreto 1295 de 1994



Ocupacional

El que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, CUANDO EL TRANSPORTE LO SUMINISTRE EL EMPLEADOR



Ocupacional

NO ES ACCIDENTE DE TRABAJO

Durante la ejecución de actividades DIFERENTES A LAS LABORES PARA LAS CUALES FUE CONTRATADO tales como labores recreativas, deportivas o culturales, así se produzcan durante la jornada laboral a menos que ACTÚE POR CUENTA O EN REPRESENTACIÓN DEL EMPLEADOR.


Ocupacional

FUERA DE LA EMPRESA, CUANDO SE HALLE EN USO DE PERMISO REMUNERADO O NO.

CUANDO EL TRABAJADOR SE HALLE EN USO DE PERMISO SINDICAL.

NO ES ACCIDENTE DE TRABAJO


Ocupacional

NO OLVIDE……

Siempre reportar el accidente de trabajo

Telefónicamente a la Oficina de Salud Ocupacional Ext. 49655 24 horas máximo después de ocurrido el accidente.

Cuando esté de viaje….. Debe informar telefónicamente a su jefe inmediato y a la oficina de

Salud Ocupacional

En eventos deportivos o en representación de la Universidad…. Anexar al reporte la planilla del evento o la carta de permiso de la

universidad. Constancia de pertenencia al equipo o delegación y la realización real

del evento.


Ocupacional

GANANCIAS DEL REPORTE DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO

No hay descuento en el salario base. Respaldo de la organización Ganancia de tiempo para tramites. Evita sanciones a la empresa por

extemporaneidad. Investigación del accidente y controles

necesarios. Prestaciones asistenciales y económicas.


Ocupacional

ENFERMEDAD PROFESIONAL


Ocupacional

ENFERMEDAD PROFESIONAL

Estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como CONSECUENCIA OBLIGADA Y DIRECTA de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o medio en que se ha visto obligado a trabajar y que HAYA SIDO DETERMINADO como enfermedad profesional por el gobierno nacional.


CAUSA EFECTO


Ocupacional

• La calificación del origen del AT o EP será calificada, en PRIMERA INSTANCIA por la IPS que atiende al afiliado.

DEFINICIÓN DE ORIGEN

• El médico o la comisión laboral de la ARP, determinará el origen en SEGUNDA INSTANCIA.

• Cuando surjan discrepancias en el origen, éstas serán resueltas por una junta integrada por representantes de EPS y ARP.• De persistir el desacuerdo, se seguirá el procedimiento previsto para las JUNTAS DE CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ definido en los art, 41 y siguientes de la ley 100 de 1993 y sus reglamentos.


Ocupacional

DEFINICIÓN DE ORIGEN

Calificación de origen profesional: soporte clínico y paraclínico del diagnóstico médico y los antecedentes laborales, que permitan conocer la exposición a los factores de riesgo en las diversas ocupaciones u oficios en los cuales se ha desempeñado el trabajador.

ENFERMEDAD PROFESIONAL Y ACCIDENTE DE TRABAJO


Ocupacional

PÉRDIDA DE CAPACIDAD LABORAL

Capacidad Laboral: conjunto de las habilidades, destrezas, aptitudes y/o potencialidades de orden físico, mental y social que le permiten desempeñarse en un trabajo habitual.

1. Incapacidad permanente parcial: = > 5 hasta 49.99 %

2. Invalidez: = > 50 %

% Deficiencia, % discapacidad y %minusvalía.


Ocupacional

PRESTACIONES ASISTENCIALES

PROTESIS Y ORTESIS REHABILITACIÒN FÌSICA

Y PROFESIONAL GASTOS DE TRASLADO

MÉDICA QUIRÚRGICA TERAPEÚTICA FARMACEÚTICA HOSPITALARIA ODONTOLÓGICA MEDICAMENTOS SERVICIOS DE

DIAGNÓSTICO Y TRATAMIENTO


Ocupacional

CONDICIONES DE TRABAJO


Ocupacional

EL CONJUNTO DE VARIABLES QUE DEFINEN LA REALIZACIÓN DE UNA TAREA CONCRETA Y EL ENTORNO EN QUE ÉSTA SE REALIZA Y QUE DETERMINAN LA SALUD DEL TRABAJADOR.

TAREATAREA

MEDIO AMBIENTEMEDIO AMBIENTE

CONDICIONES DE TRABAJOCONDICIONES DE TRABAJO

ORGANIZACIÓNORGANIZACIÓN(psicosociales)(psicosociales)


Ocupacional


CARGA MENTAL:Suficiencia y oportunidad

,canales sensoriales,relativas al análisis de la info,

relativas a la respuesta

CARGA FÍSICAPosturas y

desplazamientos, movimientos,

manejo de cargas, puesto de trabajo, video terminales

CONDICIONESDE LATAREA


Ocupacional

CONDICIONESDEL

AMBIENTE

CONTAM.BIOLÓGICOS

CONTAM.FÍSICOS:

Iluminación, ruido, vibraciones, radiaciones,

ventilación y Termohigrométricos

CONTAM.QUÍMICOS

SEGURIDAD:Maquinas,

equipos y herramientas,instalaciones locativas,

eléctricos, saneamiento básico



Ocupacional

FACTORESPSICOSOCIALES

COND.EXTRA-

LABORALES

COND.INDIVIDUALES

COND. INTRA-LABORALES



Ocupacional

TALLER

CONCÉNTRESE


Ocupacional

FÍSICOS RUIDOFÍSICOS RUIDO

FÍSICOS ILUMINACIÓNFÍSICOS ILUMINACIÓN

FÍSICOS RADIACIONESFÍSICOS RADIACIONES

FÍSICOS TERMOHIGROMÉTRICOSFÍSICOS TERMOHIGROMÉTRICOS

CONTAMINANTES QUÍMICOSCONTAMINANTES QUÍMICOS

CONTAMINANTES BIOLÓGICOSCONTAMINANTES BIOLÓGICOS

C. FÍSICA POSTURAS/MOVIMIENTOSC. FÍSICA POSTURAS/MOVIMIENTOS

C. FÍSICA MANEJO CARGAS/DÑO.PTOC. FÍSICA MANEJO CARGAS/DÑO.PTO

CARGA MENTALCARGA MENTAL

PSICOSOCIALES INTRALAB./TAREAPSICOSOCIALES INTRALAB./TAREA

PSICOSOCIALES EXTRALAB./INDIVID.PSICOSOCIALES EXTRALAB./INDIVID.

SEGURIDAD LOCAT./ALM./SANAM.SEGURIDAD LOCAT./ALM./SANAM.

SEGURIDAD INCEND./ELECTRICOSSEGURIDAD INCEND./ELECTRICOS

SEGURIDAD EQUIPOS/HERRAM.SEGURIDAD EQUIPOS/HERRAM.

Fin concéntrese


Ocupacional


Ocupacional NIVELES DE AUDICIÓN dBNIVELES DE AUDICIÓN dB

Comunica-ción casi imposible

140

130

120

110

100

90

Umbral delUmbral deldolordolor

Comunicación

fácil

Comunicación

posible

Hay que gritar 90

80

70

60

50

40

30

20

10

0 Umbral de la Umbral de la audiciónaudición

RUIDO


Ocupacional

RUIDO

NIVEL DEPRESIÓN DIARIASONORA Db

MAXIMA DURACIÓNDE EXPOSICIÓN(HORAS)

85 890 495 2

100 1105 30 MIN110 15 MIN115 7,5 MIN

VALORES LÍMITES PERMISIBLES PARA RUIDO CONTINUO EN LOS LUGARES

DE TRABAJO.


Ocupacional

EFECTOSEFECTOSAUDITIVOSAUDITIVOS EXTRA EXTRA AUDITIVOSAUDITIVOS

FATIGA AUDITIVAFATIGA AUDITIVA

TRAUMA TRAUMA ACÚSTICOACÚSTICO

HIPOACUSIAHIPOACUSIANEUROSENSORIALNEUROSENSORIAL

HIPERTENSIÓNHIPERTENSIÓN

TAQUICARDIATAQUICARDIA

FATIGAFATIGA

IRRITABILIDADIRRITABILIDAD

GASTRITISGASTRITIS

RUIDO


Ocupacional

ILUMINACIÓN

DEFICIENTEDEFICIENTEEXCESIVAEXCESIVADESLUMBRAMIENTODESLUMBRAMIENTO

ERRORESERRORES

ACCIDENTESACCIDENTES

FATIGA VISUALFATIGA VISUAL

DOLOR DE CABEZADOLOR DE CABEZA

EFECTOSEFECTOS


Ocupacional

RADIACIONES RADIACIONES IONIZANTESIONIZANTES

ULTRAVIOLETA

INFRARROJA

RAYOS X

RAYOS GAMMA

RADIACIONES RADIACIONES NO IONIZANTESNO IONIZANTES

RADIACIONES


Ocupacional

RADIACIONES NO IONIZANTES

ULTRAVIOLETA

INFRARROJA

LESIONES EN PIEL

LESIONES OCULARES

EFECTOS


Ocupacional

VENTILACIÓN Y TEMPERATURA

TEMPERATURATEMPERATURA

VARIABLES QUE DETERMINAN EL CONFORT TERMICO

ACTIVIDAD FISICAACTIVIDAD FISICAHUMEDADHUMEDAD

TIPO DE VESTIDOTIPO DE VESTIDO

VELOCIDAD DEL AIRE

VELOCIDAD DEL AIRE

TEMPERATURA DE PAREDES Y OBJETOS

TEMPERATURA DE PAREDES Y OBJETOS


Ocupacional VALORES OPTIMOS SEGÚN EL TIPO DE TRABAJO

TIPO DE TRABAJO HUMEDAD TEMPERATURA

TRABAJO INTELECTUAL O FISICO LIGERO

TRABAJO MEDIO POSICION DE PIE

TRABAJO DURO

TRABAJO MUY DURO

18º A 24º

17º A 22º

15º A 21º

12º A 18º

40% A 70%

40% A 70%

30% A 65%

20% A 60%

VENTILACIÓN Y TEMPERATURA


Ocupacional

CONTAMINANTES QUÍMICOS

LÍQUIDOS

SÓLIDOS

GASES

VAPORES

POLVOS

HUMOS

VIAS DE

ENTRADA

RESPIRATORIA

DÉRMICA

DIGESTIVA

PARENTERAL


Ocupacional

IRRITANTES

CORROSIVOS

ASFIXIANTES

SENSIBILIZANTES

NEUMOCONIÓTICOS

NARCÓTICOS

CANCERÍGENOS

TERATOGÉNICOS

EFECTOS

EN EL

ORGANISMO



Ocupacional

ACTUACIÓN SOBRE EL

FOCO CONTAMINANTE

MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL

ACTUACIÓN SOBRE EL

EL MEDIO DE DIFUSION

ACTUACIÓN SOBRE EL

INDIVIDUO

IMPEDIR LA EMISIÓN

VIGILANCIA AMBIENTAL

EVITAR LA PROPAGACIÓN

AISLAMIENTO DE PROCESOS

ELEMENTOS DE PROTECCIÓN

VIGILANCIA BIOLÓGICA



Ocupacional

AQUELLOS QUE SE DERIVAN DEL CONTACTO DE LOS TRABAJADORES CON VEGETALES, ANIMALES O SUS PRODUCTOS O EXCRETAS EN EL CURSO DE SU TRABAJO Y QUE SE PUEDEN CONCRETAR EN PROCESOS INFECCIOSOS TÓXICOS O ALÉRGICOS.

BACTERIAS

VIRUS

HONGOS

PARÁSITOS

• INGESTIÓN

• CONTACTO DÉRMICO

• HERIDAS O PINCHAZOS

• INHALACIÓN DE POLVOS, ESCAMACIONES DE INSECTOS, MATERIA FECAL, ASERRÍN, POLEN, ESPORAS.

• CONTACTO O INOCULACIÓN ENFERMEDADES TRANSMITIDAS DE LOS ANIMALES A LOS HOMBRES

VIAS DE ENTRADA

CONTAMINANTES BIOLÓGICOS


Ocupacional

PARASITOSPROTOZOOSHELMINTOS

ARTROPODOS

PARASITOSIS

INFECCIONES INTESTINALES

VIRUSVIH - HEPATITISRABIA

BACTERIASPSEUDOMA

STAPHILOCOCUSSTREPTOCOCUS

INFECCIONES EN PIEL, VÍAS RESPIRATORIASORGANOS INTERNOS

AFECCIONES EN PIEL, OJOS,

NARIZ Y OIDO

ALERGIAS

HONGOSG. CANDIDA

G. PENICILLIUMG.GEOTRICHUM

G. RHIZOPUS


EFECTOS EN EL ORGANISMO


Ocupacional


EFECTOS EN EL ORGANISMO


Ocupacional MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL

•ESTRICTO CONTROL DE HIGIENE PERSONAL

• UTILIZACIÓN DE DESINFECTANTES CUTANEOS

•ELIMINACIÓN O DISMINUCIÓN DE AMBIENTES PULVIGENOS

•PROGRAMAS DE ORDEN Y LIMPIEZA

•CUMPLIMIENTO DE MEDIDAS DE BIOSEGURIDAD EN LA MANIPULACIÓN DE RESIDUOS BIOLÓGICOS CONTAMINADOS

•VACUNACIÓN ESPECÍFICA CONTRA EL TETANOS, HEPATITIS, FIEBRE AMARILLA

•EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL COMO TAPABOCAS, GUANTES, GORRO, BATA.

•VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA



Ocupacional

CARGA FÍSICA

EFECTOS EN LA EFECTOS EN LA SALUDSALUD

CIRCULATORIOSCIRCULATORIOS

MUSCULO-MUSCULO-ESQUELÉTICASESQUELÉTICAS

FATIGA MUSCULARFATIGA MUSCULARLESIONES DE COLUMNALESIONES DE COLUMNADESGASTE EN ARTICULACIONESDESGASTE EN ARTICULACIONESHERNIASHERNIAS

VARICESVARICES

TROMBOFLEBITISTROMBOFLEBITIS

1. POSTURAS

2. MOVIMIENTOS

3. CARGAS

4. DISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO


Ocupacional

POSTURASPOSTURASDE PIE, SENTADO Y

OTRAS POSTURAS

MANTENIDAS Y PROLONGADAS

MOVIMIENTOS Y POSTURAS

MOVIMIENTOSMOVIMIENTOSREPETITIVOS

ARCOS EXTREMOSO FORZADOS


Ocupacional

CAMBIO DE

POSTURAADAPTACIÓN DEL PUESTO

ADAPTACIÓN DE LAS HERRAMIENTAS O DE

LA ACTIVIDAD


MOVIMIENTOS Y POSTURAS

ESTIRAMIENTOS


Ocupacional

CARGA FÍSICA

EFECTOS EN LA EFECTOS EN LA SALUDSALUD

CIRCULATORIOSCIRCULATORIOS

MUSCULO-MUSCULO-ESQUELÉTICASESQUELÉTICAS

FATIGA MUSCULARFATIGA MUSCULARLESIONES DE COLUMNALESIONES DE COLUMNADESGASTE EN ARTICULACIONESDESGASTE EN ARTICULACIONESHERNIASHERNIAS

VARICESVARICES

TROMBOFLEBITISTROMBOFLEBITIS

1. POSTURAS

2. MOVIMIENTOS

3. CARGAS

4. DISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO


Ocupacional

MANEJO DE CARGASMOVILIZACIÓN INADECUADA

SOBREESFUERZO FÍSICO

MANEJO DE CARGAS Y DISEÑO DEL PUESTO

DISEÑO DEL PUESTODIMENSIONES INADECUADAS

DISTRIBUCIÓN DEL ESPACIO

PLANO DE TRABAJO INADECUADO

CONTROLES MAL DISEÑADOS


Ocupacional

MANEJO DE CARGAS Y DISEÑO DEL PUESTO

MÁXIMA

(ELEMENTOS DE USO ESPORÁDICO)

MÍNIMA

(ELEMENTOS DE USOFRECUENTE)

MEDIOS Y MÉTODOS

ADECUADOS

ADECUACIÓN DEL PLANO DE TRABAJO



Ocupacional

CARGA MENTAL

SON LOS REQUERIMIENTOS PSÍQUICOS A LOS QUE SE VE SOMETIDO EL TRABAJADOR A LO LARGO DE SU JORNADA LABORAL. DETERMINADA POR LA CANTIDAD Y EL TIPO DE INFORMACIÓN QUE DEBE TRATARSE EN UN PUESTO DE TRABAJO, ES DECIR, UN TRABAJO INTELECTUAL IMPLICA QUE EL CEREBRO RECIBE UNOS ESTÍMULOS A LOS QUE DEBE DAR RESPUESTA, LO QUE SUPONE UNA ACTIVIDAD COGNITIVA.

SUFICIENCIA Y OPORTUNIDAD DE LA INFORMACIÓN RECIBIDA

CANALES SENSORIALES: ORAL / ESCRITA GRADO DE ELABORACIÓN DE LA RESPUESTA:

ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN COMPLEJIDAD – RAPIDEZ DE LA RESPUESTA ATENCIÓN REPETITIVIDAD MONOTONÍA


Ocupacional

CARGA MENTAL

MEJORAMIENTO DE CANALES DE COMUNICACIÓN

VARIACIÓN DE TAREAS REDISEÑO DE PROCESOS DE TRABAJO METODOS DE RELAJACIÓN



Ocupacional

CONDICIONES INTRALABORALES

Organización del trabajo:

Tarea:

Jornada y ritmo de trabajo, Automatización, Comunicación, estilo de mando, participación, estatus social, identificación con la tarea, estabilidad en el empleo

Ambiente de trabajo:

Percepción de la carga de trabajo

Percepción del ambiente de trabajo


Ocupacional

CONDICIONES INTRALABORALES

Buena comunicación vertical – horizontal

Políticas de ascenso

Remuneración equitativa

Nivelación de cargas de trabajo

Trato justo y digno

Programas de capacitación

Incentivos y reconocimiento

Sentido de pertenencia a la organización



Ocupacional

COND. EXTRALABORALES E INDIVIDUALES

Extralaborales:

Condiciones del individuo Moderadores cognitivos Moderadores demográficos

Individuales:

Situación económica familiar Medio social y familiar


Ocupacional

Soporte social y familiar

Facilidad para realizar la labor

Concordancia entre la vocación, formación y

ocupación

Programas de bienestar

Trato justo y digno

Programas de capacitación


COND. EXTRALABORALES E INDIVIDUALES


Ocupacional

INSTALACIONES LOCATIVAS

ALMACENAMIENTO

SANAMIENTO

SEGURIDAD: LOCATIVOS, ALMACENAMIENTO Y SANAMIENTO

Falta de señalización orden y aseo.

Mal estado de techos, escaleras, paredes…

Arrumes elevados sin estibas

Cargas o apilamientos no trabados

Cargas apoyadas contra muros

ACCIDENTES Caídas, golpes, atrapamientos, Heridas…

Servicios sanitarios inadecuados

Sistemas de reciclaje y desechos sin aplicar

Consumo de alimentos en los lugares de trabajo


Ocupacional


Ocupacional

ORDEN Y ASEOMETODO DE LAS CINCO ESES

CLASIFICACION

ORGANIZACIÓN

ASEO Y SALUD

LIMPIEZA

AUTODISCIPLINA

SEGURIDAD: LOCATIVOS, ALMACENAMIENTO Y SANAMIENTO


Ocupacional

SEGURIDAD: MAQUINARIA Y HERRAMIENTAS

MAQUINAS Y HERRAMIENTASHERRAMIENTA DEFECTUOSAMAQUINAS SIN PROTECCIÓNVEHÍCULOS EN MAL ESTADO

ORGANIZACIÓN DE ELEMENTOS GUARDAS DE SEGURIDAD


Ocupacional

INCENDIO Y EXPLOSIÓN

SEGURIDAD: ELÉCTRICOS, INCENDIO Y EXPLOSIÓN

1. Manija de Aplicación.

2. Manija de Transporte.

3. Manómetro.

4. Boca de salida.

5. Agente Extintor.

6. Agente Expulsor.

7. Tubo sifón.

8. Cuerpo.

9. Pin de seguridad.


Ocupacional

INCENDIO Y EXPLOSIÓN

SEGURIDAD: ELÉCTRICOS, INCENDIO Y EXPLOSIÓN

ELÉCTRICOS

Materiales de fácil combustión Sin sistemas de extinción de

incendios Extintores vencidos, defectuosos,

inadecuados para el tipo de fuego

Cables, tomas, interruptores empalmes entre otros en mal estado.

Instalaciones eléctricas sobrecargadas.

Equipos sin polo a tierra.


Ocupacional


Ocupacional

www.unal.edu.co/dnpSECCION SALUD OCUPACIONAL Sede MedellínBLOQUE 41 Of 106Teléfonos: 430 96 55 – 430 95 83 E-mail: [email protected]


Ocupacional

GUSTOSOS DE APOYARLOS


Ocupacional

Dirección Nacional de Personal División Nacional de Salud Ocupacional MÓDULO DE SEGURIDAD Y SALUD...

Documents

Transcript of Dirección Nacional de Personal División Nacional de Salud Ocupacional MÓDULO DE SEGURIDAD Y SALUD...