Directorio de Empresas por la Igualdad

POLITICAS DE IGUALDAD AYUNTAMIENTO DE GIJÓN

INTRODUCCIÓN

1.1 Índice

1. INTRODUCCIÓN

Introducci

ón•Índice•Marco

Normativo

Plan de

Igualdad

•Definición•Principios•Estructura•Ejes de

Actuación

Actuacion

es•Medidas

Iniciadas•….Y ahora?

1.2 Marco Normativo

1. INTRODUCCIÓN

• Ley 3/2007 para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres.

• Ley del Principado 2/2011 para la igualdad de mujeres y hombres y la erradicación de la violencia de género.

• Ley 7/2007 EBEP.• Acuerdo sobre condiciones de trabajo comunes

del Ayuntamiento 2013.• Acuerdo Gijón Más 2012-2015.• Instrucción 1/2014, para la implantación de un

lenguaje no sexista así como la transmisión de imágenes no estereotipadas de mujeres y hombres en el Ayuntamiento de Gijón.

PLAN DE IGUALDAD

2.1 Definición

2. PLAN DE IGUALDAD

“Conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo”.

APROBADO EN MARZO DEL 2014

2.2 Principios

2. PLAN DE IGUALDAD

• Es de aplicación a toda la organización y a todo el personal adscrito a la misma

Globalidad

• Medidas y Objetivos dinámicos y flexibles

• Se podrán modificar para dar respuesta a nuevas necesidades o mejorar su eficacia

Flexibilidad

• Comisión de Igualdad con presencia de la representación legal de la plantilla.

• Información y capacidad de decisión a lo largo de todo el proceso de elaboración, ejecución y

Participación y transparencia

• Respeto por la igualdad de género de manera transversal en todas las áreas de gestión municipales

Transversalidad

2.3 Estructura

2. PLAN DE IGUALDAD

8 Áreas de intervención

17 Objetivos

29 medidas

Período: 2014-2016

2.4 Ejes de Actuación

2. PLAN DE IGUALDAD

Plan de Igualdad

1. Acceso al empleo

2. Formación

3. Promoción4. Retribuciones5. Conciliación

6. Salud Laboral

7. Comunicaciones

8. Excelencia

2.4.1 Ejes de Actuación: Acceso al empleo

2. PLAN DE IGUALDAD

Favorecer la movilidad interna y la entrada de personas del sexo menos representado en los departamentos en los que exista un desequilibrio por sexo

Garantizar la composición equilibrada por sexo de los tribunales de selección para todos los puestos y departamentos de destino

Garantizar que no se produce un impacto negativo de género en las pruebas selectivas

Garantizar la igualdad de trato en las pruebas y requisitos exigidos en los procedimientos de selección

Impulsar la introducción en los temarios de pruebas de selección de contenidos sobre legislación en materia de igualdad

2.4.2 Ejes de Actuación: Formación

2. PLAN DE IGUALDAD

Potenciar el Plan de Formación como una herramienta de intervención para la promoción de la igualdad de género

Establecer mecanismos para promocionar la presencia equilibrada de mujeres y hombres entre el personal formador.

2.4.3 Ejes de Actuación: Promoción

2. PLAN DE IGUALDAD

Potenciar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los distintos niveles de responsabilidad

Promover una mayor estabilidad laboral de las trabajadoras municipales, equiparando los porcentajes de contratación laboral temporal entre ambos sexos

2.4.4 Ejes de Actuación: Retribuciones

2. PLAN DE IGUALDAD

Garantizar la igualdad retributiva.- Realizar un análisis del impacto de género de los complementos asociados a cada puesto.- Indicadores de seguimiento de las diferencias entre mujeres y hombres en los distintos elementos del complemento específico.- Incorporar indicadores que permitan comparar las retribuciones medias de trabajadoras y trabajadores.

2.4.5 Ejes de Actuación: Conciliación

2. PLAN DE IGUALDAD

Fomentar una mayor corresponsabilidad por parte de los hombres en las tareas de cuidados.

Profundizar en la implantación de medidas de conciliación de la vida laboral, personal y familiar

2.4.6 Ejes de Actuación: Salud Laboral

2. PLAN DE IGUALDAD

Garantizar un entorno laboral libre de situaciones de acoso sexual o por razón de sexo

Mejorar la protección de la salud de trabajadoras y trabajadores

2.4.7 Ejes de Actuación: Comunicaciones

2. PLAN DE IGUALDAD

Fomentar una mayor utilización de un lenguaje no sexista por parte del personal municipal.

- Mantener la formación periódica del personal para la utilización de un lenguaje no sexista.- Revisar y renovar la instrucción municipal para la utilización de un lenguaje administrativo no sexista puesta en marcha en 1996

2.4.8 Ejes de Actuación: Excelencia

2. PLAN DE IGUALDAD

Incorporar el compromiso con la igualdad en la cultura de gestión.

Reflejar el compromiso con la igualdad en la adjudicación de los contratos administrativos municipales

ACTUACIONES

3.1. Actuaciones Iniciadas

3. ACTUACIONES

Canal de sugerencias

sobre medidas de conciliación

Mantener la formación

periódica del personal para la utilización de un

lenguaje no sexista

Revisar y renovar

Instrucción municipal uso

lenguaje no sexista

Teletrabajo50% Jornada

Max

3.2. … Y ahora?

3. ACTUACIONES

3.2. ….Y ahora?.

3. ACTUACIONES

GRACIAS POR SU ATENCIÓN

Susana Alonso Rodríguez

Responsable de ProyectosServicio de Planificación y Modernización

Dirección General de Servicios

salonso@gijon.es