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Directorio
Secretario de Educación Pública Emilio Chuayffet Chemor
Subsecretario de Educación Media Superior
Rodolfo Tuirán Gutiérrez
Director General de Centros de Formación para el Trabajo Efrén Parada Arias
Directora Técnica
María Alejandra Ortiz Boza
Director de Apoyo a la Operación Adolfo González Flores
Coordinadora de Organismos Descentralizados Estatales
de los Institutos de Capacitación para el Trabajo Alejandra Patricia Fernández Gutiérrez
Subdirectora Académica
Rebeca González Hernández
Subdirectora de Vinculación y Apoyo Académico Concepción Novelo Freyre
Responsable de la Subdirección de Planeación
Víctor Manuel Luna Flores
Coordinador Administrativo Julio César Hernández Rodríguez
Jefa del Departamento de Desarrollo Curricular y Docente
Olga Nelly González Cruz
Jefa del Departamento de Evaluación Educativa Maricela Moreno Gómez
Jefe del Departamento de Programación y Presupuestación
Pedro Herrera Pérez
Índice
Presentación 7
Primeros pasos hacia la articulación de la oferta educativa 11
Uso dinámico de las fichas técnicas para una oferta educativa articulada 21
Fichas Técnicas: 25
Agropecuario 27
Electricidad 47
Electrónica 67
Mecatrónica 79
Industrial 105
Automotor 137
Equipos y Sistemas 193
Construcción 211
Vestido y Textil 239
Artesanal 273
Procesos de Producción Industrial 363
Plásticos 411
Producción de Prótesis y Órtesis 417
Metalmecánica 447
Comunicación 493
Tecnologías de la Información 553
Sistemas de Impresión 571
Administración 591
Educación 685
Salud 717
Asistencia social 737
Imagen y Bienestar Personal 781
Turismo 809
Medio Ambiente 903
Bibliografía 933
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En el abanico de escenarios institucionales a futuro, no caben más que aquéllos vinculados con el cambio y la transformación, si se pretende asumir plenamente el compromiso de consolidar la calidad, incrementar la cobertura y fomentar una mayor inclusión y equidad de la formación para el trabajo en todo el país. La reflexión crítica, colectiva y permanente son los elementos esenciales de una institución que aprende y se prepara para su evolución, en aras de atender de mejor manera los intereses y necesidades de sus usuarios, al mismo tiempo que las demandas del contexto familiar, laboral, educativo, cultural y social, en un proceso vertiginoso de cambios. En esta perspectiva, se han gestado iniciativas institucionales en cuanto a la transición de una oferta educativa organizada esencialmente por cursos, a una conformada por estructuras curriculares ampliadas que otorgarán mayor integralidad, complejidad y sentido estratégico para el actuar armónico y pertinente de los egresados en los multiambientes en los que tiene que desenvolverse. Este documento contiene los siguientes apartados: inicialmente compartimos los primeros pasos hacia la articulación de la oferta educativa; enseguida, describimos el uso dinámico de las fichas técnicas para una oferta educativa articulada y, por último, presentamos las fichas técnicas con los elementos perfilares más significativos de las acciones formativas institucionales. En esta edición de la oferta educativa destaca la incursión en la integración de niveles y trayectos formativos flexibles, pertinentes e integrados, a partir de ejercicios de combinación o convergencia de especialidades y cursos para una mejor y más lógica respuesta a necesidades reales del contexto socioeconómico. Con la instrumentación paulatina de esta alternativa vivenciaremos fórmulas inéditas y prometedoras para la prestación de nuestros servicios.
Dr. Efrén Parada Arias Director General
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La Dirección General de Centros de Formación para el Trabajo (DGCFT), cuenta con una gran experiencia acumulada en sus más de 50 años de existencia. En este transitar por tantas y tan variadas condiciones sociales, económicas y políticas, prevalece un México en constante búsqueda del tan anhelado desarrollo, en el que innegablemente tiene parte activa la formación para el trabajo. La DGCFT continúa perseverantemente en la noble tarea de coadyuvar, de conformidad con las políticas educativas vigentes, con la prestación de servicios para la generación de mejores condiciones de vida de sus usuarios, mediante la promoción de saberes teóricos, prácticos y axiológicos que les permitan un desarrollo sostenible durante toda su vida en los ámbitos personal, laboral y social en general. Los servicios institucionales exigen la visualización de alternativas flexibles, amplias y congruentes con la realidad del país, para atender de manera efectiva a un sector diversificado de la población, con necesidades puntuales o en situación de vulnerabilidad, generalmente jóvenes que carecen de un plan de vida inmediato y que en la mayoría de los casos, son resultado de la falta frecuente de oportunidades de crecimiento personal. Se busca implementar una forma diferente de la formación para el trabajo, que sea cercana a la población y coadyuve a combatir el rezago educativo, el desempleo y la promoción de mayores oportunidades para una mejor calidad de vida. En este contexto y de conformidad con el nuevo Modelo Educativo y Académico (MEyAc), se parte de la concepción de que la persona/estudiante es capaz de adquirir conocimientos en forma analítica, transformar sus actitudes ante la vida, enriquecer sus valores, mejorar su desempeño en los grupos humanos y asumir con responsabilidad los nuevos roles que el trabajo y la sociedad exigen. El MEyAc señala, entre otros aspectos relevantes, la puesta en marcha de propuestas curriculares amplias que rebasen los límites de un curso simple y sumen esfuerzos formativos en acciones de carácter estratégico y complejo. Con esta visión ampliada, se contemplan tres niveles y cuatro trayectos de formación flexible por especialidad. Los primeros otorgarán un sentido de gradualidad en la promoción de competencias elementales y después mayormente especializadas. Los trayectos, por su parte, permiten la conformación de procesos de acuerdo con los intereses y necesidades de la persona/estudiante, con salidas opcionales al emprendurismo; el mercado laboral; la vida, la ciudadanía y la comunidad; así como la integración al sistema escolarizado para iniciar, continuar o concluir otros estudios. Esa visión ampliada, contempla también la posibilidad de articulación de especialidades y cursos que convergen de manera natural, de acuerdo con sus objetos de transformación, referentes normativos, perfiles laborales, organización en el trabajo, similitud en tecnologías y posición que ocupan en la cadena de valor productiva, entre otros. La intención es rebasar los límites tradicionales de una especialidad cuando la realidad demande que el proceso de formación atienda esa convergencia de saberes compartidos. En este contexto, la DGCFT en coordinación con personal docente, realizó tres ejercicios independientes con las especialidades de: a) Alimentos y Bebidas, b) Máquinas Herramienta y c) Soldadura y Pailería, en relación con otras especialidades que pudieran converger con ellas.
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La implementación de trayectos formativos y etapas de formación (básica, media y avanzada) de una o más especialidades implicó la realización de diversas acciones en los siguientes niveles de concreción: Interinstitucional. Mediante un proceso de participación colaborativa con diferentes instituciones, se elaboraron las primeras estructuras curriculares de una o más especialidades, en el marco del Programa Capacita T: El futuro en tus manos. Asimismo, se elaboraron materiales didácticos innovadores para el docente y el estudiante, en los que se diseñaron secuencias didácticas para el desarrollo de competencias asociadas al emprendurismo, el mercado laboral, la vida en la comunidad o la preparación para continuar otros estudios. Institucional. Para el planteamiento de una nueva organización curricular de la oferta educativa regular se retoma la experiencia y los resultados de la evaluación de la primera etapa de operación del Programa Capacita T y se incorpora la convergencia de más de una especialidad en la articulación de procesos formativos amplios que permiten el desarrollo de competencias técnicas y sociales demandadas por los diversos sectores. En este contexto, la DGCFT en coordinación con personal docente de diversas especialidades, propone diferentes combinatorias para ser operadas en los planteles y servir como modelo para la determinación de más combinaciones que respondan a necesidades locales, regionales y nacionales. Todas las especialidades de la oferta educativa regular, serán complementadas con cursos de Inglés, Informática y de Administración, en los tres niveles de formación, con el propósito de que la persona/estudiante cuente con una formación integral y pertinente para su óptimo desempeño en el entorno social, económico y cultural. En el esquema siguiente se presenta uno de los tres ejercicios realizados para la determinación de convergencias. Estos trabajos corresponden a la especialidad de Alimentos y Bebidas, que se complementa con cursos de otras especialidades, que fortalecen y otorgan integralidad a la formación de la persona/estudiante, optimizando sus posibilidades de inserción en el contexto socioeconómico.
La especialidad de Alimentos y Bebidas se encuentra conformada por cuatro cursos en el nivel básico del trayecto formativo orientado al mercado laboral, en el que se reflejan mayormente las necesidades de convergencia de saberes de otras especialidades. Esos
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cuatro cursos son: Aplicación de Técnicas de Bar, Aplicación de Técnicas Culinarias, Aplicación de Técnicas de Repostería y Elaboración de Gelatina Artística. En el nivel medio del mismo trayecto formativo (mercado laboral) hay seis cursos: Servicio a Comensales, Preparación de Bebidas, Preparación de Alimentos, Pastelería y Dulces Finos, Atención del Cliente del Vino en el Lugar de Consumo y Resguardo del Vino. La formación en Alimentos y Bebidas puede enriquecerse con tres cursos de la especialidad de Producción Industrial de Alimentos: Preparación y Conservación de Alimentos de Origen Animal, Elaboración de Mezclas para Conservas Alimenticias de Origen Vegetal y Técnicas de Carnicería. En el nivel avanzado no se ofertan cursos por el momento, por lo que será tarea de los tres niveles de gestión (planteles, subdirecciones/asistencias y área central) la identificación de cursos, talleres, diplomados y/o seminarios, que representen avances tecnológicos o novedosos asociados a la especialidad, en este caso, de Alimentos y Bebidas. Plantel. En este nivel es posible proponer rutas de formación acordes con las necesidades y posibilidades de la persona/estudiante en su contexto, a partir de las propuestas curriculares desarrolladas y otras más que se detecten como necesarias, tomando como base el banco o catálogo de cursos que se emite en la presente oferta educativa, de conformidad con las academias de docentes y la normatividad vigente. Las rutas de formación pueden ser de diferentes tipos y deberán contemplarse en los servicios que oferte el plantel, así como en la difusión y promoción que se realice directamente con los usuarios respectivos.
La operación de los niveles y trayectos de formación estará generalmente sujeta a la toma de decisiones de manera colaborativa y participativa en el plantel, en función de la plantilla
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docente (horas frente a grupo y especialidad), la cantidad de horas estipuladas en el mapa curricular y los cuatro periodos del ciclo escolar (temporalidad). La programación de cursos en el plantel puede responder a cuatro posibilidades de calendarización durante el mismo número de periodos del ciclo escolar: Aula. Las academias por especialidad en el plantel acordarán la aplicación de estrategias didácticas congruentes con el despliegue de los cursos estipulados en el mapa curricular, a partir de los planteamientos señalados en los programas de estudio y materiales didácticos de apoyo. Para finalizar el apartado, se incluyen a continuación los mapas curriculares derivados de los tres ejercicios de convergencia de especialidades, que se atendieron a nivel central. Estos mapas se asocian con: a) Alimentos y Bebidas, b) Máquinas Herramienta y c) Soldadura y Pailería.
Horarios fijos, cuando la persona/estudiante toma suformación del nivel básico y/o medio a lo largo del cicloescolar.
Horarios fijos e intensivos, cuando la persona/estudiantealterna su formación del nivel básico y/o medio enhorario matutino o vespertino y toma como opción otroscursos programados en el plantel.
Horarios fijos o flexibles, cuando la persona/estudiantealterna su formación del nivel básico y/o medio enhorario matutino, vespertino y/o sabatino.
Calendarios libres y horarios flexibles, cuando lapersona/estudiante pueda elegir los momentos operiodos para realizar actividades relacionadas con suformación del nivel básico y/o medio.
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Cada mapa curricular representa la conjunción de más de una especialidad, a través de una retícula de cursos organizados en cuatro cuadrantes asociados al emprendurismo; el mercado laboral; la vida, la ciudadanía y la comunidad; y el inicio, continuación o conclusión de estudios. Estos mapas curriculares constituyen una herramienta visual para identificar los cursos directamente constitutivos de la especialidad y los que se incorporan de otras. El área sombreada incluye cursos correspondientes al nivel básico de formación y como puede apreciarse abarca los cuatro cuadrantes, debido a que coadyuva a la formación integral de la persona/estudiante y contribuye a otorgar las bases necesarias para optar por cualquiera de las cuatro salidas al contexto socioeconómico. Un siguiente nivel se representa fuera del área sombreada y corresponde a una etapa media de formación, constituida por cursos encaminados a promover competencias de especialización intermedia. En el caso del cuadrante vinculado con el mercado laboral se dispone de cursos provenientes directamente de la oferta regular. Los cursos establecidos para los cuadrantes de emprendurismo y la vida, ciudadanía y comunidad, son de nueva creación y concertados con entidades externas y expertas en el desarrollo de las competencias respectivas. Por último, los cursos asociados con el inicio, continuación o conclusión de estudios, derivan de la oferta institucional en línea. La oferta de cursos del nivel avanzado, que significa el último segmento de los trayectos formativos, se encuentra en proceso de conceptualización y diseño. Los mapas son un insumo de primera importancia para la organización, instrumentación y control de los primeros pasos que ha emprendido la DGCFT para la articulación de la oferta educativa. Los usuarios de este insumo son los responsables de las actividades: docentes, directivas y administrativas del plantel, entre quienes es preciso asegurar su disponibilidad para su aplicación correcta y continua, en el ámbito respectivo de competencia.
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La DGCFT reconoce la importancia de contar con un documento que oriente a sus usuarios (personal directivo y administrativo, docentes, alumnos y público en general) con información referente a su oferta educativa, en función de lo cual ha desarrollado Fichas Técnicas, que son de gran utilidad porque presentan datos específicos y relevantes respecto a las especialidades, cursos regulares o presenciales, cursos en línea, módulos del componente de formación profesional y paquetes polifuncionales que se ofrecen en los Centros de Capacitación para el Trabajo Industrial (CECATI), Unidades de los Institutos de Capacitación para el Trabajo (ICAT) y escuelas particulares incorporadas. En esta oferta educativa las fichas técnicas se encuentran ordenadas, con base en una sola dimensión clasificatoria que corresponde al Campo de Formación Profesional y la Especialidad. La numeración de los campos corresponde a la establecida en el Acuerdo 7CD del Comité Directivo del Sistema Nacional de Bachillerato, publicado en el Diario Oficial el 22 de octubre de 2009, mediante el cual presentan las demandas del sector productivo en campos específicos del quehacer laboral y sus respectivas competencias profesionales. De esta manera, los cursos en diversas modalidades se hallan agrupados en una sola especialidad, lo cual deriva en una visión global y única en ámbitos específicos de formación. Esta oferta educativa considera cursos con desarrollos curriculares diversos, tales como: Criterios de Competencia Ocupacional (CCO), en la que la visión del experto es fundamental para definir las tareas; Educación Basada en Competencias (EBC), cuyo referente principal son los estándares de competencia; módulos del Componente de Formación Profesional (CFP), dirigidos a estudiantes de centros de formación para el trabajo, con secundaria terminada e interés en completar sus estudios de bachillerato; y por último, el diseño de paquetes polifuncionales que permiten una formación flexible a través de cuatro trayectos formativos: el emprendurismo, el mercado laboral; la formación para la vida, la ciudadanía y la comunidad; así como la posibilidad de integrarse al sistema escolarizado para el inicio, continuación o conclusión de estudios. Cabe destacar que la actualización de la oferta educativa se ha sujetado, por un lado, a la emisión de estándares de competencia nacional e internacional y, por otro, a la disponibilidad de recursos humanos y financieros, por lo que el reto es atender con mayor velocidad de respuesta las demandas. Las fichas técnicas pueden ser utilizadas en los planteles de tres diferentes maneras: La primera corresponde al uso individualizado de las fichas por curso con fines de promoción, orientación, programación, control, inscripción, acreditación, certificación y seguimiento. Supone una relación directa y simple entre una ficha y un servicio de formación. Una segunda forma de utilizarlas es en el contexto de una oferta ampliada de servicios, en relación concreta con una especialidad o la conjunción de más de una de ellas, de conformidad con los nuevos planteamientos subyacentes a los ejercicios de convergencia referidos, a propósito de a) Alimentos y Bebidas, b) Máquinas Herramienta y c) Soldadura y Pailería. Esta forma de utilización también es aplicable a los procesos de gestión referidos en la primera forma de uso, aunque en este caso, la relación se genera entre un conjunto de fichas y la concepción ampliada y global de un servicio educativo. Por último, la tercera forma de emplear las fichas está asociada con iniciativas locales de servicios ampliados de formación, adicionales a los ejercicios de convergencia perfilados a nivel central. Al igual que en el caso anterior, esta opción implica una relación entre un conjunto
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de fichas y un servicio global e innovador, demandado en el entorno local y validado por las academias de docentes y normatividad vigente. Es importante enfatizar que en las tres formas de utilización dinámica de las fichas, tienen un papel preponderante los cuerpos colegiados de docente a nivel plantel y estatal, debido a que los elementos de las mismas son esencialmente de carácter académico. Las fichas representan el primer acercamiento para el conocimiento y manejo de la tarea formativa institucional y constituyen organizadores cognoscitivos que facilitan, especialmente al docente, la comprensión del enfoque, los elementos y las características de los cursos y especialidades.
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Especialidad: Producción Industrial de Alimentos. Objetivo: Preparar y conservar alimentos de origen animal, conforme a las especificaciones técnicas y procedimientos de seguridad e higiene establecidas, para proporcionar un servicio de calidad.
Modalidad: Presencial
Clave: 01-PA-1985C
Enfoque educativo: Modelo educativo basado en criterios de competencia ocupacional y modelo educativo basado en competencias. Mapa curricular: Formación básica con paquete polifuncional conformado por la combinatoria de dos especialidades y formación media con oferta educativa regular, visualizando los cuatro trayectos formativos. Cursos: Esta especialidad oferta cursos regulares, paquete polifuncional y módulos del componente de formación profesional asociados a alimentos y bebidas y producción industrial de alimentos. Sitio(s) de inserción: El autoempleo es muy frecuente en esta área, sobre todo en su forma familiar, la pequeña industria es otra posibilidad de empleo dado su costo menor porque ofrece la misma o mayor calidad en sus productos. Certificación académica: El diploma se obtiene cuando el alumno acredita en su totalidad los subobjetivos y/o submódulos que integran los cursos de la especialidad, ya sea por formación presencial, en línea o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO) y de acuerdo a los lineamientos establecidos en el Manual de Procedimientos de Control Escolar. Certificación laboral: El certificado de competencia laboral se obtiene cuando el candidato acredita un estándar de competencias, a través de un proceso de evaluación con fines de certificación ante un Organismo Certificador, reconocido por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencia Laboral (CONOCER).
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Curso: Preparación y Conservación de Alimentos de Origen Animal.
Modalidad: Presencial Duración: 360 horas Clave: 01-PA-2000A-CCO-01
Objetivo de ejecución terminal: Preparar y conservar productos: cárnicos, derivados de lácteos y pesqueros, en diferentes consistencias, sabores y presentaciones, respetando los principales métodos de conservación para cada uno de los productos e instrucciones de formulaciones específicas, con el fin de obtener productos alimenticios de alta calidad.
Cursos de prerrequisito: Ninguno.
Subobjetivos de aprendizaje: Identificar y usar material y equipo para la conservación de alimentos. Identificar y realizar cortes de carnes. Preparar y conservar carnes en trozo. Preparar y conservar patas en escabeche. Preparar y conservar embutidos. Identificar características y tipos de pescado. Preparar y conservar tipos de pescado en escabeche, seco y ahumado. Preparar y conservar sardina y atún. Pasteurizar y estandarizar la leche. Preparar y conservar productos dulces y envinados a base de leche. Preparar y conservar quesos. Preparar y conservar mantequilla, crema y yogurth.
Requisito(s) de ingreso: Tener la primaria terminada. Tener 15 años de edad o más.
Estrategias de aprendizaje: Adquisición de habilidades a través de la realización de tareas ocupacionales, cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Documentos de apoyo: Programa de estudio.
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Curso: Elaboración de Mezclas para Conservas Alimenticias de Origen Vegetal.
Modalidad: Presencial Duración: 195 horas Clave: 01-PA-2013A-EBC-02
Objetivo general: Elaborar mezclas para conservas alimenticias de origen vegetal, aplicando parámetros de control para las operaciones del equipo, insumos y procedimientos de seguridad e higiene de las Buenas Prácticas de Manufactura y con ello proporcionar un servicio de calidad.
Submódulos de aprendizaje: Preparar insumos
80 horas
Procesar mezclas
110 horas
El tiempo total del curso incluye la duración de todos los submódulos de aprendizaje, más el tiempo destinado a la práctica final.
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal y escrita. Aplicar las operaciones aritméticas básicas. Aplicar conocimientos básicos de seguridad e higiene. Habilidad para trabajar en cooperación con sus compañeros de grupo y equipo. Interpretar información de diversos documentos.
Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Certificación laboral (estándares de competencia): ECO289 Preparación de mezclas para la obtención de conservas alimenticias.
Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de formación y guía de aprendizaje.
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Curso: Técnicas Especializadas de Carnicería.
Modalidad: Presencial Duración: 200 horas Clave: 01-PA-2009C-EBC-03
Objetivo general: Realizar diferentes cortes al detalle de bovino, porcino y ovino, de acuerdo al seccionamiento de piezas de la canal, utilizando el equipo de seguridad y las medidas de higiene de la carne. También proporcionará un servicio de calidad en la atención al cliente interno.
Submódulos de aprendizaje: Cortes primarios de bovino
50 horas
Cortes secundarios de bovino, porcino y ovino
80 horas
Cortes de bovino, porcino y ovino
70 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal. Aplicar las operaciones aritméticas básicas. Aplicar conocimientos básicos de corte. Extraer información de diversos documentos, manuales y formatos.
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Certificación laboral (estándares de competencia): CCAR0508.01 Obtención de piezas y cortes de carne.
Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de capacitación para el trabajo y guía de aprendizaje.
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Curso: Aplicación de Funciones Básicas en Inglés para Alimentos y Bebidas y Producción Industrial de Alimentos.
Modalidad: Presencial Duración: 40 horas
Clave: 30-AB-PA-2014C-PPF-03
Objetivo general: Entablar una conversación básica con compañeros, clientes y proveedores en el idioma inglés. Esto es, dar y recibir información, formular y contestar preguntas, comentar y entender comentarios o ideas tanto en contextos personales y familiares como en el ámbito de los alimentos y bebidas y producción industrial de alimentos. De suma importancia para el desarrollo profesional y personal, podrá enriquecerse con la enorme gama de libros, videos y artículos de los que se dispone en el idioma, sobre todo por medio de internet. En la medida en la que consulten fuentes en inglés irá mejorando la comprensión del idioma, estableciendo un círculo virtuoso en su propio beneficio. Competencias:
Aplica habilidades de comprensión lectora, auditiva, así como producción oral y escrita
40 horas
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Constancia. Documentos de apoyo: Material para el docente y material para el estudiante.
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Curso: Aplicación de Técnicas de Bar.
Modalidad: Presencial Duración: 40 horas
Clave: 30-AB-PA-2014C-PPF-06
Objetivo general: Preparar bebidas con alcohol y sin alcohol, aplicando las técnicas de bar y de presentación bajo estándares de higiene. Competencias:
Aplica disposiciones sanitarias en la preparación de bebidas
6 horas
Elabora bebidas alcohólicas y no alcohólicas
24 horas
Presenta bebidas alcohólicas y no alcohólicas
10 horas
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Constancia. Documentos de apoyo: Material para el docente y material para el estudiante.
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Curso: Aplicación de Técnicas Culinarias.
Modalidad: Presencial Duración: 40 horas
Clave: 30-AB-PA-2014C-PPF-07
Objetivo general: Preparar diferentes alimentos, aplicando técnicas culinarias y de presentación de platillos bajo estándares de higiene. Competencias:
Aplica las disposiciones sanitarias y de acuerdo a la NOM093
5 horas
Manipula la materia prima de acuerdo a sus características organolépticas
5 horas
Corta materia prima de acuerdo al tipo de preparación
5 horas
Cuece alimentos de acuerdo al recetario base
13 horas
Monta y decora alimentos de acuerdo al platillo a servir
12 horas
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Constancia. Documentos de apoyo: Material para el docente y material para el estudiante.
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Curso: Aplicación de Técnicas de Repostería.
Modalidad: Presencial Duración: 40 horas
Clave: 30-AB-PA-2014C-PPF-08
Objetivo general: Elaborar y presentar productos de repostería y panificación aplicando las normas sanitarias vigentes. Competencias:
Aplica disposiciones sanitarias para la preparación de productos de repostería.
5 horas
Identifica procesos de elaboración para la preparación de diferentes productos de repostería y panificación
17 horas
Elabora productos de repostería francesa y vienesa así como pan español, francés y bizcocho.
13 horas
Decora diferentes productos de repostería y panadería
5 horas
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Constancia. Documentos de apoyo: Material para el docente y material para el estudiante.
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Curso: Elaboración de Gelatinas Artísticas.
Modalidad: Presencial Duración: 40 horas
Clave: 30-AB-PA-2014C-PPF-09
Objetivo general: Elaborar y presentar gelatinas artísticas, siguiendo el recetario base, así como las técnicas de repostería. Competencias:
Aplica disposiciones sanitarias en la preparación de alimentos
5 horas
Manipula alimentos de acuerdo a sus características organolépticas
5 horas
Hidrata grenetina para usos culinarios
10 horas
Elabora, decora y presenta gelatinas
20 horas
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Constancia. Documentos de apoyo: Material para el docente y material para el estudiante.
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Producción Industrial de Alimentos. Módulo I: Realiza análisis físicos, químicos y microbiológicos a insumos, productos y áreas de proceso de acuerdo a la normativa vigente. Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 01-PI-2013A-CFP-01
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (5400) Ayudantes, peones y similares en la fabricación de alimentos, bebidas y productos de tabaco.
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (311411) Congelación de frutas y verduras. (311511) Elaboración de leche líquida. (311513) Elaboración de derivados y fermentos lácteos. (311611) Matanza de ganado, aves y otros animales comestibles. (311811) Panificación industrial. (311820) Elaboración de galletas y pastas para sopa. (311910) Elaboración de botanas. (311940) Elaboración de condimentos y aderezos. (311422) Conservación de frutas y verduras por procesos distintos a la congelación y la deshidratación. (311423) Conservación de alimentos Preparados por procesos distintos a la congelación. (311930) Elaboración de concentrados, polvos, jarabes y esencias de sabor para bebidas. (311512) Elaboración de leche en polvo, condensada y evaporada. (311520) Elaboración de helados y paletas. (311614) Elaboración de manteca y otras grasas comestibles. (311812) Panificación tradicional. (311830) Elaboración de tortillas de maíz y molienda de nixtamal. (311993) Elaboración de alimentos frescos para consumo inmediato. (312111) Elaboración de refrescos y otras bebidas no alcohólicas. (311421) Deshidratación de frutas y verduras. (311612) Corte y empacado de carne de ganado, aves y otros animales comestibles. (311613) Preparación de embutidos y otras conservas de carne de ganado, aves y otros animales comestibles.
Resultado de aprendizaje: Realiza análisis físicos, químicos y microbiológicos a insumos, productos y áreas de
proceso de acuerdo a la normativa vigente Submódulos:
Maneja la legislación, reglamentación y normativa vigente
80 horas
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Realiza análisis físicos y químicos
96 horas
Realiza análisis microbiológico
96 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras. Certificación académica: Diploma del módulo acreditado. Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
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Módulo II: Procesa Alimentos Lácteos y sus Derivados con Calidad e Inocuidad.
Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 01-PI-2013A-CFP-02
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (5201) Trabajadores en la elaboración de productos lácteos
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (311511) Elaboración de leche líquida. (311512) Elaboración de leche en polvo, condensada y evaporada. (311513) Elaboración de derivados y fermentos lácteos. (311520) Elaboración de helados y paletas.
Resultado de aprendizaje: Procesa alimentos lácteos y sus derivados con calidad e inocuidad.
Submódulos:
Realiza los análisis físicos, químicos y microbiológicos pertinentes.
96 horas
Realiza los procesos de transformación de los diferentes productos lácteos
176 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
44
Módulo III: Procesa Alimentos Cárnicos con Calidad e Inocuidad. Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 01-PI-2013A-CFP-03
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (5200) Trabajadores en la elaboración de productos de carne, pescado y derivados. Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (311612) Corte y empacado de carne de ganado, aves y otros animales comestibles. (311613) Preparación de embutidos y otras conservas de carne de ganado, aves y otros animales comestibles. (311710) Preparación y envasado de pescados y mariscos. Resultado de aprendizaje: Procesa productos cárnicos y derivados con calidad e inocuidad. Submódulos:
Realiza los análisis físicos, químicos y microbiológicos pertinentes
96 horas
Realiza los procesos de transformación de diferentes productos cárnicos
176 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras. Certificación académica: Diploma del módulo acreditado. Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
45
Módulo IV: Procesa Alimentos a Partir de Frutas y Hortalizas con Calidad e Inocuidad. Modalidad: Presencial Duración: 192 horas Clave: 01-PI-2013A-CFP-04
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (5203) Trabajadores en la elaboración de productos a base de frutas y verduras).
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (311930) Elaboración de concentrados, polvos, jarabes y esencias de sabor para bebidas.
Resultado de aprendizaje: Procesa alimentos a partir de frutas y hortalizas con calidad e inocuidad.
Submódulos:
Realiza los análisis físicos, químicos y microbiológicos pertinentes
64 horas
Realiza los procesos de transformación de diferentes productos hortofrutícolas
128 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
46
Módulo V: Procesa Alimentos a Partir de Cereales u Oleaginosas con Calidad e Inocuidad.
Modalidad: Presencial Duración: 192 horas Clave: 01-PI-2013A-CFP-05
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (5302) Trabajadores en la elaboración de pan, tortilla, repostería y otros productos de cereales y harinas.
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (31181) Elaboración de pan y otros productos de panadería. (31182) Elaboración de galletas y pastas para sopa. (31183) Elaboración de tortillas de maíz y molienda de nixtamal. (31122) Elaboración de almidones, aceites y grasas vegetales comestibles.
Resultado de aprendizaje: Procesa alimentos a partir de cereales u oleaginosas con calidad e inocuidad.
Submódulos:
Realiza los análisis físicos, químicos y microbiológicos de los productos de cereales, derivados y aceites
80 horas
Realiza procesos de transformación de cereales y productos derivados
112 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
49
Especialidad: Electricidad. Objetivo: Realizar instalaciones eléctricas residenciales e industriales, incluyendo sistemas de seguridad y redes de comunicación de video, audio y datos, cumpliendo con la interpretación de los planos eléctricos; aplicar el mantenimiento a motores eléctricos, interruptores de media tensión, generadores eléctricos y reparación de aparatos domésticos, de acuerdo a los fundamentos de la electricidad, la mecánica y las especificaciones del fabricante; mediante el uso de herramienta, material, accesorios e instrumentos de medición; respetando las normas y procedimientos de seguridad e higiene para proporcionar un servicio de calidad.
Modalidad: Presencial
Clave: 04-EL-1985C
Enfoque educativo: Modelo educativo basado en competencias. Cursos: Esta especialidad oferta cursos regulares, y módulos del componente de formación profesional. Sitio(s) de inserción: El autoempleo es muy frecuente en esta área, otras posibilidades son las pequeñas y medianas empresas especializadas en el mantenimiento y/o instalación de las áreas eléctricas y electromecánicas, tanto en los campos comerciales como industriales; así como industrias de diversos sectores para sus departamentos de mantenimiento. Certificación académica: El diploma se obtiene cuando el alumno acredita en su totalidad los submódulos que integran los cursos de la especialidad ya sea por formación presencial, en línea o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO) y de acuerdo a los lineamientos establecidos en el Manual de Procedimientos de Control Escolar. Certificación laboral: El certificado de competencia laboral se obtiene cuando el candidato acredita un estándar de competencias, a través de un proceso de evaluación con fines de certificación ante un Organismo Certificador, reconocido por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencia Laboral (CONOCER).
51
Curso: Instalación del Sistema Eléctrico Residencial.
Modalidad: Presencial Duración: 240 horas Clave: 04-EL-2003T-EBC-01
Objetivo general: Realizar instalaciones eléctricas residenciales cumpliendo con la interpretación de los planos eléctricos, los fundamentos de electricidad, las normas y procedimientos de seguridad e higiene, así como las especificaciones en el uso de equipo eléctrico, herramienta, material y accesorios e instrumentos de medición para proporcionar un servicio de calidad.
Submódulos de aprendizaje: ¿Cómo realizar trabajos preparatorios de la instalación eléctrica residencial?
100 horas
¿Cómo realizar la instalación eléctrica residencial?
140 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal. Aplicar la comunicación escrita. Aplicar las operaciones de aritméticas básicas y geometría.
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia, a través de una práctica final o integradora.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Certificación laboral (estándares de competencia): CCNS0158.01 Instalación del Sistema Eléctrico.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
52
Curso: Instalación del Sistema Eléctrico Industrial.
Modalidad: Presencial Duración: 240 horas Clave: 04-EL-2003T-EBC-02
Objetivo general: Realizar instalaciones eléctricas industriales al interpretar los planos correspondientes para la aplicación de elementos eléctricos, respetando las normas y procedimientos de seguridad e higiene, protección al medio ambiente y las especificaciones en el uso de equipos eléctricos, herramientas, materiales y accesorios e instrumentos de medición, así como los lineamientos organizativos para proporcionar un servicio sin riesgos y de calidad.
Submódulos de aprendizaje: ¿Cómo realizar trabajos preparatorios a la instalación eléctrica industrial?
100 horas
¿Cómo realizar la instalación eléctrica industrial?
140 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal. Aplicar la comunicación escrita. Aplicar las operaciones de aritmética básicas. Aplicar las operaciones de geometría básicas. Aplicar fundamentos de instalación eléctrica residencial.
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia, a través de una práctica final o integradora.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Certificación laboral (estándares de competencia): CCNS0158.01 Instalación del Sistema Eléctrico.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
53
Curso: Mantenimiento a Motores Eléctricos.
Modalidad: Presencial Duración: 300 horas Clave: 04-EL-2003T-EBC-03
Objetivo general: Realizar el mantenimiento a motores eléctricos, mediante el diseño de un plan, la medición y documentación de las condiciones de operación, el diagnóstico y corrección del motor, así como la posterior verificación de su funcionamiento; de acuerdo a las especificaciones de la empresa y a las recomendaciones del fabricante y aplicando las normas de seguridad e higiene en el trabajo, para lograr así un servicio de calidad.
Submódulos de aprendizaje: Funcionamiento de los sistemas electromecánicos 40 horas
Diagnóstico, corrección y verificación de los sistemas electromecánicos
220 horas
Plan de mantenimiento a motores eléctricos
40 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal. Aplicar la comunicación escrita. Tener conocimientos básicos de aritmética. Tener conocimientos básicos de redacción.
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia, a través de una práctica final o integradora.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Certificación laboral (estándares de competencia): CMC0205.01 Mantenimiento a motores eléctricos.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
54
Curso: Mantenimiento de Aparatos Domésticos.
Modalidad: Presencial Duración: 200 horas Clave: 04-EL-2003T-EBC-05
Objetivo general: Realizar la reparación a los aparatos domésticos de acuerdo a los fundamentos de la electricidad y la mecánica, e interpretará los planos eléctricos, electrónicos e hidráulicos, normas y procedimientos de seguridad e higiene, utilizando las especificaciones en el uso de equipo eléctrico, herramienta, material y accesorios e instrumentos de medición para proporcionar un servicio de calidad.
Submódulos de aprendizaje: Actividades previas al mantenimiento 40 horas
Reparación de enseres mayores
70 horas
Reparación de enseres menores
90 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal. Aplicar la comunicación escrita. Aplicar las operaciones aritméticas básicas.
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia, a través de una práctica final o integradora.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Certificación laboral (estándares de competencia): CAEL0500.01 Mantenimiento a los aparatos domésticos.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
55
Curso: Construcción de Redes de Telecomunicaciones. Modalidad: Presencial Duración: 135 horas Clave: 04-EL-2006C-EBC-07
Objetivo general: Realizar la construcción de la planta externa de redes de telecomunicaciones que permita la recepción y distribución de señales de video, audio y datos; ejecutando actividades de mantenimiento, operación y verificación de la instalación de acuerdo con el proyecto, estableciendo la calidad técnica de recepción de la señal, así como la conservación de la seguridad e higiene laboral en el proceso. Submódulos de aprendizaje: Materiales para la construcción de redes
20 horas
Construcción de redes de telecomunicaciones de cable coaxial
45 horas
Redes de telecomunicaciones de fibra óptica
65 horas
El tiempo total del curso incluye la duración de todos los submódulos de aprendizaje más el tiempo destinado a la práctica final.
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal. Aplicar la comunicación escrita. Aplicar las operaciones aritméticas básicas. Habilidad para calcular perímetros y áreas de formas geométricas. Habilidad para representar e interpretar datos en diagramas gráficos. Habilidad para interpretar gráficas en movimiento. Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia, a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
56
Certificación laboral (estándares de competencia): CTVC004.02 Construcción de redes de telecomunicaciones. Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
57
Curso: Instalación de Sistemas Electrónicos de Seguridad. Modalidad: Presencial Duración: 200 horas Clave: 04-EL-2007C-EBC-08
Objetivo general: Instalar sistemas electrónicos de seguridad con base en las especificaciones del proyecto, cubriendo las expectativas y necesidades del cliente o la empresa contratante y conforme a las normas de seguridad e higiene establecidas, a fin de proporcionar un servicio de calidad. Submódulos de aprendizaje: Elementos del sistema electrónico
50 horas
Sistema de detección y alarma
45 horas
Sistema disuasivo
45 horas
Sistema de reacción
55 horas
El tiempo total del curso incluye la duración de todos los submódulos de aprendizaje más el tiempo destinado a la práctica final.
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal. Aplicar la comunicación escrita. Aplicar las operaciones aritméticas básicas. Actitud de compromiso hacia el trabajo de ventas de bienes y servicios. Conocimientos básicos de electricidad y electrónica. Habilidad para extraer información de diversos documentos. Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia, a través de una práctica final o integradora.
58
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Certificación laboral (estándares de competencia): CSPV0349.02 Instalación de sistemas electrónicos de detección y alarma. Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
59
Curso: Instalación y Reparación de Sistemas de Comunicación.
Modalidad: Presencial Duración: 200 horas Clave: 04-EL-2007C-EBC-09
Objetivo general: Instalar y reparar sistemas de comunicación de acuerdo a las expectativas y necesidades del cliente a partir de la orden de servicio y las especificaciones técnicas del equipo, aplicando las normas de seguridad e higiene establecidas para proporcionar un servicio de calidad.
Submódulos de aprendizaje: Instalar el equipo de comunicación 90 horas
Reparar sistemas de comunicación
100 horas
El tiempo total del curso incluye la duración de todos los submódulos de aprendizaje más el tiempo destinado a la práctica final.
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal y escrita. Aplicar las operaciones aritméticas básicas. Habilidad para extraer información general de documentos técnicos. Identificar y aplicar términos y procedimientos básicos de electricidad.
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia, a través de una práctica final o integradora.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Certificación laboral (estándares de competencia): CCNS0541.01 Instalación y mantenimiento de sistemas de comunicación.
Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
60
Electricidad Módulo I: Desarrolla Instalaciones Eléctricas Residenciales y Comerciales.
Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 04-EE-2013A-CFP-01
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (5270) Electricista.
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (236111) Edificación de vivienda unifamiliar. (238210) Instalaciones eléctricas en construcciones.
Resultado de aprendizaje: Diseña instalaciones eléctricas. Realiza instalaciones eléctricas.
Submódulos:
Diseña instalaciones eléctricas
96 horas
Realiza instalaciones eléctricas
176 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
61
Módulo II: Mantiene los Motores y Generadores de CA Y CC.
Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 04-EE-2013A-CFP-02
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (5272) Reparador de motores eléctricos.
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (236112) Edificación de vivienda multifamiliar. (811410) Reparación y mantenimiento de aparatos eléctricos para el hogar y personales.
Resultado de aprendizaje: Mantiene los motores de CA y CC. Mantiene los generadores de CA y CC.
Submódulos:
Mantiene los motores de CA y CC
192 horas
Mantiene los generadores de CA y CC
80 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
62
Módulo III: Mantiene en Operación los Circuitos de Control Electromagnético y Electrónico.
Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 04-EE-2013A-CFP-03
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (5190) Probador de tableros de control.
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (335312) Fabricación de equipo y aparatos de distribución de energía eléctrica. (336610) Fabricación de embarcaciones. (435419) Comercio al por mayor de otra maquinaria y equipo de uso general.
Resultado de aprendizaje: Construye y mantiene circuitos de control electromagnético. Construye y mantiene circuitos de control electrónico.
Submódulos:
Construye y mantiene circuitos de control electromagnético
144 horas
Construye y mantiene circuitos de control electrónico
128 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
63
Módulo IV: Mantiene los Sistemas de Iluminación y de Energía Renovable.
Modalidad: Presencial Duración: 192 horas Clave: 04-EE-2013A-CFP-04
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (5270) Electricista de mantenimiento.
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (221120) Transmisión y distribución de energía eléctrica. (236112) Edificación de vivienda multifamiliar. (339999) Otras industrias manufactureras.
Resultado de aprendizaje: Realiza mantenimiento a los sistemas de iluminación. Realiza mantenimiento a las instalaciones eléctricas residenciales, comerciales e
industriales. Realiza mantenimiento a los sistemas de energía renovable.
Submódulos:
Realiza mantenimiento a los sistemas de iluminación
64 horas
Realiza mantenimiento a las instalaciones eléctricas residenciales, comerciales e industriales
64 horas
Realiza mantenimiento a los sistemas de energía renovable
64 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
64
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado. Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
65
Módulo V: Mantiene Instalaciones Eléctricas de Media y Baja Tensión. Modalidad: Presencial Duración: 192 horas Clave: 04-EE-2013A-CFP-05
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (5270) Electricista del sistema. Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (236112) Edificación de vivienda multifamiliar. (811410) Reparación y mantenimiento de aparatos eléctricos para el hogar y personales. Resultado de aprendizaje: Realiza mantenimiento en el sistema de distribución de energía eléctrica. Realiza mantenimiento en subestaciones eléctricas. Submódulos:
Inspecciona las áreas para detectar los posibles riesgos
80 horas
Evalúa agentes físicos para eliminar o minimizar riesgos
96 horas
Verifica agentes químicos y biológicos de acuerdo al marco normativo vigente
96 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
66
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado. Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
69
Especialidad: Electrónica. Objetivo: Realizar los procesos de mantenimiento preventivo y correctivo de circuitos electrónicos analógicos y digitales, mantenimiento de equipos electrónicos de audiofrecuencia, mantenimiento de equipos receptores de televisión, mantenimiento de equipos electrónicos de video y reparación de hornos de microondas.
Modalidad: Presencial
Clave: 05-EC-1985C
Enfoque educativo: Modelo educativo basado en competencias. Cursos: Esta especialidad oferta cursos regulares y módulos del componente de formación profesional. Sitio(s) de inserción: Las principales fuentes de empleo son la industria de aparatos electrónicos, así como en los servicios de mantenimiento y reparación de aparatos y sonidos, laboratorios electrónicos para diagnóstico, empresas de instalación de antenas y exposiciones audiovisuales, talleres de reparación de radios, empresas de instalación y mantenimiento de circuitos cerrados de televisión, así como reparación de hornos de microondas. Certificación académica: El diploma se obtiene cuando el alumno acredita en su totalidad los submódulos que integran los cursos de la especialidad, ya sea por formación presencial, en línea o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO) y de acuerdo a los lineamientos establecidos en el Manual de Procedimientos de Control Escolar. Certificación laboral: El certificado de competencia laboral se obtiene cuando el candidato acredita un estándar de competencias, a través de un proceso de evaluación con fines de certificación ante un Organismo Certificador, reconocido por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencia Laboral (CONOCER).
71
Curso: Mantenimiento Preventivo y Correctivo de Circuitos Electrónicos Analógicos y Digitales.
Modalidad: Presencial Duración: 360 horas Clave: 05-EC-2013A-EBC-01
Objetivo general: Para dar cumplimiento a la Norma de Institución Educativa, al finalizar el curso el egresado realizará la reparación de circuitos electrónicos analógicos y digitales, a través de la interpretación de diagramas esquemáticos electrónicos, del uso de equipos, herramientas y suministros, así como documentará las actividades que realice en servicios de mantenimiento, para proporcionar un servicio de calidad.
Submódulos de aprendizaje: Mantenimiento de circuitos electrónicos analógicos
180 horas
Mantenimiento de circuitos electrónicos digitales
180 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal. Aplicar la comunicación escrita. Leer e interpretar escritos técnicos. Realizar cálculos matemáticos básicos, y conversiones de múltiplos y submúltiplos. Tener conocimientos básicos de física en electricidad. Ser responsable, ordenado y limpio en el trabajo.
Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia, a través de una práctica final o integradora.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Certificación laboral (estándares de competencia): CENICA008.01 Mantenimiento de circuitos electrónicos analógicos y digitales (NIE).
Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de formación y guía de aprendizaje.
72
Curso: Mantenimiento de Equipos Electrónicos de Audiofrecuencia.
Modalidad: Presencial Duración: 360 horas Clave: 05-EC-2008T-EBC-02
Objetivo general: Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo, así como la verificación de funcionalidad y el diagnóstico de fallas en los componentes de los equipos de audiofrecuencia; apegándose a los manuales de usuario y de servicio, aplicando las medidas de seguridad e higiene; para proporcionar un servicio de calidad.
Submódulos de aprendizaje: Mantenimiento preventivo a equipos electrónicos de audiofrecuencia
180 horas
Mantenimiento correctivo a equipos electrónicos de audiofrecuencia
140 horas
El tiempo total del curso incluye la duración de todos los submódulos de aprendizaje, más el tiempo destinado a la práctica final.
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal y escrita. Habilidad para resolver operaciones aritméticas básicas. Tener conocimientos correspondientes a la instrucción secundaria. Haber aprobado el curso de Mantenimiento de Circuitos Electrónicos Analógicos y
Digitales. Habilidades básicas de computación.
Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia, a través de una práctica final o integradora.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Certificación laboral (estándares de competencia): CENICA009.01 Mantenimiento de equipos electrónicos de audiofrecuencia (NIE).
Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
73
Curso: Mantenimiento de Equipos Receptores de Televisión.
Modalidad: Presencial Duración: 360 horas Clave: 05-EC-2008T-EBC-03
Objetivo general: Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos receptores de televisión, apegándose a los lineamientos de los manuales de servicio, la utilización de técnicas, rutinas, pruebas básicas, el uso de instrumentos de medición y la aplicación de las medidas de seguridad e higiene requeridas, para proporcionar un servicio de calidad.
Submódulos de aprendizaje: Mantenimiento preventivo
120 horas
Mantenimiento correctivo
240 horas
Perfil de ingreso: Nociones básicas de electrónica. Manejo de equipo básico de electrónica. Nociones básicas de electricidad. Habilidades para realizar trabajos de precisión. Aplicar la comunicación escrita. Aplicar las operaciones aritméticas básicas. Habilidad para interpretar diagramas. Habilidad para detectar fallas en los equipos.
Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia, a través de una práctica final o integradora.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Certificación laboral (estándares de competencia): CENICA010.01 Mantenimiento de equipos receptores de televisión (NIE).
Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
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Electrónica Módulo I: Realiza Mantenimiento a Sistemas Eléctricos y Electrónicos.
Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 05-ET-2013A-CFP-01
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (1205) Ayudante de técnico en electrónica.
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (811312) Reparación y mantenimiento de maquinaria y equipo industrial. (811211) Reparación y mantenimiento de equipo electrónico de uso doméstico.
Resultado de aprendizaje: Realiza mantenimiento a sistemas eléctricos y electrónicos.
Submódulos:
Mide e interpreta las variables eléctricas de sistemas eléctricos
112 horas
Comprueba que los sistemas electrónicos operen bajo las especificaciones del fabricante
160 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
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Módulo II: Repara Equipos de Audio y Receptores de Televisión. Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 05-ET-2013A-CFP-02
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (5271) Electricista reparador de receptores de radio y TV. Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (811211) Reparación y mantenimiento de equipo electrónico de uso doméstico. Resultado de aprendizaje: Repara equipos de audio y receptores de televisión. Submódulos:
Repara equipos de audio
128 horas
Repara receptores de televisión HD
144 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras. Certificación académica: Diploma del módulo acreditado. Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
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Módulo III: Mantiene Sistemas Electrónicos que contienen PLC’s. Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 05-ET-2013A-CFP-03
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (5271) Ajustador de equipo electrónico. Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (811219) Reparación y mantenimiento de otro equipo electrónico y de equipo de precisión. (811312) Reparación y mantenimiento de maquinaria y equipo industrial. Resultado de aprendizaje: Redacta géneros periodísticos y elabora guiones para medios de comunicación. Submódulos:
Programa PLC’s empleados en sistemas electrónicos
112 horas
Mantiene sistemas electrónicos de uso comercial
160 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras. Certificación académica: Diploma del módulo acreditado. Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
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Módulo IV: Mantiene Sistemas Electrónicos Operados con Microcontroladores. Modalidad: Presencial Duración: 192 horas Clave: 05-ET-2013A-CFP-04
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (5271) Ajustador de equipo electrónico. Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (811219) Reparación y mantenimiento de otro equipo electrónico y de equipo de precisión. (811312) Reparación y mantenimiento de maquinaria y equipo industrial. Resultado de aprendizaje: Mantiene sistemas electrónicos operados con microcontroladores. Submódulos:
Programa microcontroladores en aplicaciones de uso comercial
112 horas
Mantiene sistemas electrónicos de uso industrial
80 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras. Certificación académica: Diploma del módulo acreditado. Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
78
Módulo V: Mantiene Sistemas Electrónicos Automatizados. Modalidad: Presencial Duración: 192 horas Clave: 05-ET-2013A-CFP-05
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (5271) Reparador de equipo electrónico. Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (811219) Reparación y mantenimiento de otro equipo electrónico y de equipo de precisión. (811312) Reparación y mantenimiento de maquinaria y equipo industrial. Resultado de aprendizaje: Mantiene sistemas electrónicos automatizados. Submódulos:
Instala y mantiene sistemas electrónicos en edificios inteligentes
96 horas
Mantiene sistemas automatizados de aplicación industrial
96 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras. Certificación académica: Diploma del módulo acreditado. Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
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Especialidad: Mecatrónica. Objetivo: Realizar el mantenimiento de sistemas neumáticos y electroneumáticos, mantenimiento a sistemas hidráulicos y electrohidráulicos, sistemas de control industrial de control de motores eléctricos, electrónica industrial y dispositivos de estado sólido aplicado al control industrial.
Modalidad: Presencial
Clave: 06-MC-1995C
Enfoque educativo: Modelo educativo basado en criterios de competencia ocupacional. Mapa curricular: Formación básica con paquete polifuncional conformado por formación media con oferta educativa regular, visualizando los cuatro trayectos formativos. Cursos: Esta especialidad oferta cursos regulares, paquete polifuncional y módulos del componente de formación profesional. Sitio(s) de inserción: Las principales fuentes de empleo para los egresados de esta especialidad son las industrias, que emplean en sus procesos de producción este tipo de sistemas. Certificación académica: El diploma se obtiene cuando el alumno acredita en su totalidad los subobjetivos que integran los cursos de la especialidad, ya sea por formación presencial, en línea o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO) y de acuerdo a los lineamientos establecidos en el Manual de Procedimientos de Control Escolar.
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Curso: Sistemas de Control Industrial de Motores Eléctricos. Modalidad: Presencial Duración: 300 horas Clave: 06-MC-2000C-CCO-01
Objetivo de ejecución terminal: Efectuar instalaciones de circuitos de control y potencia, y mantenerlos en buen estado de funcionamiento, elaborar presupuestos, instalar y reparar arrancadores a tensión plena y reducida delta-estrella en secuencia, conectar motores monofásicos y trifásicos, frenos magnéticos y mecánicos e instalar P.L.C. a un circuito de control. Cursos de prerrequisito: Ninguno. Subobjetivos de aprendizaje: Aplicar leyes eléctricas básicas. Utilizar herramienta, equipo y dispositivos de medición. Elaborar diagramas de control y potencia Instalar circuitos de control y potencia a 2 y 3 hilos. Instalar circuitos de control secuencial. Instalar circuitos de control de frenado de motores. Instalar circuitos con arrancadores reversibles trifásicos y monofásicos. Instalar circuitos de control y potencia para arrancador a tensión reducida. Instalar dispositivos de control y PLC. Dar mantenimiento a equipo de control y potencia. Requisito(s) de ingreso: Tener conocimientos sobre instalaciones eléctricas residenciales. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de habilidades a través de la realización de tareas ocupacionales, cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Documentos de apoyo: Programa de estudio.
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Curso: Mantenimiento de Sistemas Neumáticos. Modalidad: Presencial Duración: 100 horas Clave: 06-MC-2000A-CCO-02
Objetivo de ejecución terminal: Dar mantenimiento a sistemas neumáticos, comprobando los fundamentos físicos de la neumática, el proceso de aire comprimido, el tipo de compresores y los símbolos neumáticos bajo la norma vigente. Cursos de prerrequisito: Ninguno. Subobjetivos de aprendizaje: Comprobar fundamentos físicos de la neumática. Describir el proceso de aire comprimido. Identificar tipo de compresores. Interpretar símbolos neumáticos bajo la norma. Describir tipos y funcionamiento de elementos de trabajo o carga. Describir funcionamiento de válvulas neumáticas. Elaborar y armar circuitos neumáticos básicos. Dar mantenimiento de sistemas neumáticos y electroneumáticos. Requisito(s) de ingreso: Tener conocimientos básicos de aritmética, sistema de medida (SI, inglés), electricidad básica y la instrucción primaria terminada. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de habilidades a través de la realización de tareas ocupacionales, cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Documentos de apoyo: Programa de estudio.
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Curso: Dispositivos de Estado Sólido Aplicado al Control Industrial. Modalidad: Presencial Duración: 180 horas Clave: 06-MC-2000C-CCO-03
Objetivo de ejecución terminal: Conectar circuitos de control industrial de acuerdo al diagrama de conexiones correspondiente, programar PLC conforme al diagrama de escalera, listado de instrucciones y manual de instalación y operación, contando con el equipo de control industrial de estado sólido, variador de velocidad, arrancador de estado sólido, detectores de proximidad, captadores, actuadores, auxiliares del variado, tomando en cuenta las condiciones iniciales establecidas. Cursos de prerrequisito: Sistemas de Control Industrial y Electrónica Industrial. Subobjetivos de aprendizaje: Identificar compuertas lógicas. Utilizar herramienta y equipo de medición. Identificar funcionamiento de sensores. Interpretar diagramas de control eléctrico y de escalera. Elaborar diagramas eléctricos. Conectar circuitos de control industrial. Consultar manuales de operación de dispositivos de estado sólido. Dar mantenimiento a circuitos de control y potencia. Instalar equipo de control eléctrico-electrónico industrial. Conectar y programar PLC. Conectar y establecer condiciones de operación del variador de velocidad de motores
eléctricos. Conectar y establecer condiciones de operación del arrancador de estado sólido. Elaborar orden de trabajo. Requisito(s) de ingreso: Tener conocimientos sobre la instalación del sistema eléctrico industrial, control eléctrico y electrónica industrial así como tener conocimientos correspondientes a la instrucción primaria. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de habilidades a través de la realización de tareas ocupacionales, cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos.
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Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Documentos de apoyo: Programa de estudio.
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Curso: Mantenimiento de Sistemas Electroneumáticos. Modalidad: Presencial Duración: 160 horas Clave: 06-MC-2000A-CCO-04
Objetivo de ejecución terminal: Interpretar símbolos eléctricos bajo la norma, describir funcionamiento de electroválvulas, realizar circuitos eléctricos de control básico, elaborar circuitos electroneumáticos básicos, realizar circuitos neumáticos con temporizador, así como dar mantenimiento a sistemas electroneumáticos localizando las fallas que se presenten y corregirlas. Cursos de prerrequisito: Mantenimiento de sistemas neumáticos. Subobjetivos de aprendizaje: Interpretar símbolos eléctricos bajo la norma. Describir funcionamiento de electroválvulas. Realizar circuitos eléctricos de control básico. Elaborar circuitos electroneumáticos básicos. Realizar circuitos neumáticos con temporizadores. Dar mantenimiento de sistemas neumáticos y electroneumáticos. Requisito(s) de ingreso: Tener conocimientos sobre aritmética básica, sistema de medida (SI, inglés), electricidad
básica y haber acreditado el curso de Mantenimiento de Sistemas Neumáticos. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de habilidades a través de la realización de tareas ocupacionales, cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Documentos de apoyo: Programa de estudio.
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Curso: Electrónica Industrial. Modalidad: Presencial Duración: 300 horas Clave: 06-MC-2001C-CCO-05
Objetivo de ejecución terminal:
Manejar las señales y parámetros electrónicos con una precisión de 5% de tolerancia en las lecturas, distinguir entre un circuito analógico y uno digital, simplificar expresiones que representan circuitos digitales, circuitos lógicos digitales a partir de ecuaciones booleanas, diseñar y construir circuitos que involucran memorias, elementos de señalización, generadores de señales y elementos. Cursos de prerrequisito: Ninguno. Subobjetivos de aprendizaje: Describir características de semiconductores. Operar fuentes de alimentación. Interpretar e identificar componentes electrónicos en planos y diagramas. Interpretar código de colores y alfanumérico de componentes electrónicos. Reconocer características de elementos de mando y gobernación. Seleccionar y diferenciar elementos electrónicos activos y pasivos. Identificar características de diodos y transistores. Operar equipo de medición y prueba de circuitos y componentes electrónicos. Seleccionar y utilizar herramienta. Armar y probar circuitos combinatorios electrónicos básicos en kit. Diferenciar circuitos digitales de analógicos. Utilizar diferentes sistemas de numeración. Reconocer características de operación de las compuertas digitales. Implementar circuitos condicionales con compuertas digitales. Aplicar métodos de simplificación por teoremas de boole y de morgan, así como el
método de mapas de karnaugh. Identificar y aplicar componentes opto electrónicos en interface. Reconocer circuitos con memoria y su aplicación. Elaborar circuitos con contadores y registros de corrimiento. Dar mantenimiento a circuitos electrónicos. Elaborar circuitos con integrados lineales. Utilizar e interpretar tablas de datos técnicos. Ejecutar prueba eléctrica a circuitos y componentes electrónicos. Elaborar circuitos impresos. Requisito(s) de ingreso: Tener conocimientos básicos sobre electricidad y tener conocimientos de matemáticas y/o equivalentes a secundaria.
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Estrategias de aprendizaje: Adquisición de habilidades a través de la realización de tareas ocupacionales, cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Documentos de apoyo: Programa de estudio.
92
Curso: Mantenimiento de Sistemas Hidráulicos. Modalidad: Presencial Duración: 100 horas Clave: 06-MC-2001A-CCO-06
Objetivo de ejecución terminal: Dar mantenimiento en instalaciones de sistemas hidráulicos interpretando la simbología bajo norma, el funcionamiento de tipos de válvulas hidráulicas y de presión y armar circuitos hidráulicos básicos. Cursos de prerrequisito: Ninguno. Subobjetivos de aprendizaje: Reconocer leyes fundamentales de hidráulica. Describir funcionamiento de bombas hidráulicas. Interpretar simbología .hidráulica bajo norma. Describir funcionamiento y tipos de válvulas hidráulicas. Elaborar y armar circuitos hidráulicos básicos. Identificar funcionamiento de válvulas de presión. Dar mantenimiento en instalaciones de sistemas hidráulicas. Requisito(s) de ingreso: Tener conocimientos correspondientes a la instrucción primaria, si es posible secundaria, además de aritmética básica, sistema de medida (SÍ, inglés) y electricidad básica. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de habilidades a través de la realización de tareas ocupacionales, cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Documentos de apoyo: Programa de estudio.
93
Curso: Mantenimiento de Sistemas Electrohidráulicos. Modalidad: Presencial Duración: 120 horas Clave: 06-MC-2001A-CCO-07
Objetivo de ejecución terminal: Efectuar instalaciones electrohidráulicas y mantenerlas en correcto estado de funcionamiento: a fin de proporcionar las reparaciones de los dispositivos eléctricos a efectuarse de tal manera que garanticen el funcionamiento correcto de los actuadores y válvulas, de acuerdo a las especificaciones originales bajo la norma vigente. Cursos de prerrequisito: Mantenimiento de sistemas hidráulicos. Subobjetivos de aprendizaje: Interpretar simbología hidráulica bajo norma. Describir funcionamiento y tipos de válvulas electrohidráulicas. Realizar circuitos hidráulicos secuenciales. Interpretar símbolos eléctricos de control bajo norma. Elaborar circuitos electrohidráulicos de control básico. Dar mantenimiento en instalaciones de sistemas electrohidráulicas. Requisito(s) de ingreso: Tener conocimientos básicos de aritmética, sistema de medida (SÍ, inglés), electricidad básica y haber acreditado el curso de Mantenimiento de Sistemas Hidráulicos. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de habilidades a través de la realización de tareas ocupacionales, cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Documentos de apoyo: Programa de estudio.
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Curso: Aplicación de Funciones Básicas en Inglés para Mecatrónica. Modalidad: Presencial Duración: 40 horas Clave: 06-MC-2014C-PPF-03
Objetivo general: Entablar una conversación básica con compañeros, clientes y proveedores en el idioma inglés. Esto es, dar y recibir información, formular y contestar preguntas, comentar y entender comentarios o ideas tanto en contextos personales y familiares como en el ámbito de la mecatrónica. De suma importancia para el desarrollo profesional y personal, podrá enriquecerse con la enorme gama de libros, videos y artículos de los que se dispone en el idioma, sobre todo por medio de internet. En la medida en la que consulten fuentes en inglés irá mejorando la comprensión del idioma, estableciendo un círculo virtuoso en su propio beneficio. Competencia:
Aplica habilidades de comprensión lectora, auditiva así como producción oral y escrita
40 horas
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Constancia. Documentos de apoyo: Material para el docente y material para el estudiante.
95
Curso: Instalación de un Sistema Electrohidráulico. Modalidad: Presencial Duración: 50 horas Clave: 06-MC-2014C-PPF-06
Objetivo general: Instalar un sistema electrohidráulico, aplicando las normas de seguridad e higiene vigentes. Competencias: Opera una central de potencia hidráulica de acuerdo al diagrama, aplicando disposiciones de seguridad e higiene
10 horas
Instala el sistema electrohidráulico de acuerdo al diagrama, aplicando disposiciones de seguridad e higiene.
40 horas
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Constancia. Documentos de apoyo: Material para el docente y material para el estudiante.
96
Curso: Instalación de un Sistema de Control de Motores Eléctricos. Modalidad: Presencial Duración: 50 horas Clave: 06-MC-2014C-PPF-07
Objetivo general: Realizar la instalación de un sistema de control de motores eléctricos. Competencias: Elabora un circuito eléctricos a partir del diagrama, aplicando reglas de seguridad e higiene
6 horas
Arma un circuito de control de acuerdo a un diagrama
18 horas
Arma un sistema de control de motores eléctrico
26 horas
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Constancia. Documentos de apoyo: Material para el docente y material para el estudiante.
97
Curso: Instalación de un Sistema Electroneumático. Modalidad: Presencial Duración: 52 horas Clave: 06-MC-2014A-PPF-08
Objetivo general: Instalar un sistema electroneumático de inyección de plásticos. Competencias:
Instala un sistema electroneumático en una máquina de inyección de plásticos para la producción industrial de diversos objetos
52 horas
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Constancia. Documentos de apoyo: Material para el docente y material para el estudiante.
98
Mecatrónica Módulo I: Diagnostica el Estado de Circuitos Eléctricos, Electrónicos y Elementos Mecánicos Midiendo las Variables de Componentes en Sistemas Mecatrónicos.
Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 06-MR-2013A-CFP-01
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (1205) Ayudante de técnico en electrónica.
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007):
(333999) Fabricación de otra maquinaria y equipo para la industria en general.
(811312) Fabricación de otra maquinaria y equipo para la industria en general.
(811219) Reparación y mantenimiento de otro equipo electrónico y de equipo de precisión.
Resultado de aprendizaje: Diagnostica el estado de circuitos eléctricos, electrónicos y elementos mecánicos
midiendo las variables de componentes en sistemas mecatrónicos.
Submódulos:
Prueba circuitos eléctricos y electrónicos para sistemas de control
112 horas
Mide e interpreta las variables de los sistemas eléctrico, electrónico y mecánico de sistemas mecatrónicos
64 horas
Prueba circuitos electrónicos digitales para sistemas de control
96 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
99
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado. Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
100
Módulo II: Implementa los Elementos Mecánicos en un Sistema Mecatrónico.
Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 06-MR-2013A-CFP-02
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO):
(5271) Ajustador electrónico.
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007):
(333999) Fabricación de otra maquinaria y equipo para la industria en general.
(811312) Reparación y mantenimiento de maquinaria y equipo industrial.
(811219) Reparación y mantenimiento de otro equipo electrónico y de equipo de precisión.
Resultado de aprendizaje: Implementa los elementos mecánicos en un sistema mecatrónico.
Submódulos:
Dibuja planos mecánicos de sistemas mecatrónicos
96 horas
Instala circuitos neumáticos e hidráulicos en dispositivos mecatrónicos
96 horas
Selecciona e instala mecanismos en sistemas mecatrónicos
80 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
101
Módulo III: Programa Sistemas Mecatrónicos y Verifica su Funcionamiento. Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 06-MR-2013A-CFP-03
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO):
(5271) Reparador de equipo electrónico. Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007):
(333999) Fabricación de otra maquinaria y equipo para la industria en general.
(811312) Reparación y mantenimiento de maquinaria y equipo industrial.
(811219) Fabricación de otros instrumentos de medición, control, navegación, y equipo médico
electrónico. Resultado de aprendizaje: Programa sistemas mecatrónicos y verifica su funcionamiento. Submódulos:
Programa controladores lógicos programables
96 horas
Diagnostica el estado de los componentes de fuerza y actuadores en
sistemas mecatrónicos
64 horas
Construye circuitos hidráulicos y neumáticos de sistemas mecatrónicos
112 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
102
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado. Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
103
Módulo IV: Reconvierte Procesos de Manufactura.
Modalidad: Presencial Duración: 192 horas Clave: 06-MR-2013A-CFP-04
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO):
(5246) Ajustador de máquina de mecanismo numérico de control.
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007):
(333999) Fabricación de otra maquinaria y equipo para la industria en general.
(811312) Reparación y mantenimiento de maquinaria y equipo industrial.
(811219) Reparación y mantenimiento de otro equipo electrónico y de equipo de precisión.
Resultado de aprendizaje: Reconvierte procesos de manufactura.
Submódulos:
Modifica elementos mecánicos de un robot
128 horas
Programa robots de acuerdo al proceso
64 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
104
Módulo V: Mantiene Sistemas Mecatrónicos. Modalidad: Presencial Duración: 192 horas Clave: 06-MR-2013A-CFP-05
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO):
(5271) Ajustador de equipo electrónico de maquinaria. Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007):
(811312) Reparación y mantenimiento de maquinaria y equipo industrial.
(811219) Reparación y mantenimiento de otro equipo electrónico y de equipo de precisión. Resultado de aprendizaje: Redacta géneros periodísticos y elabora guiones para medios de comunicación. Submódulos:
Mantiene sistemas mecatrónicos de acuerdo al manual del fabricante
80 horas
Integra e implementa dispositivos en sistemas mecatrónicos
112 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras. Certificación académica: Diploma del módulo acreditado. Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
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Especialidad: Mantenimiento Industrial. Objetivo: Realizar los procesos en mantenimiento industrial, conforme a las especificaciones técnicas y procedimientos de seguridad e higiene establecidas, para proporcionar un servicio de calidad.
Modalidad: Presencial
Clave: 07-MI-1988C
Enfoque educativo: Modelo educativo basado en criterios de competencia ocupacional y modelo educativo basado en competencias. Cursos: Esta especialidad oferta cursos regulares. Sitio(s) de inserción: En las industrias que utilicen maquinaria mecánica para sus procesos productivos, así como en las compañías de servicio y mantenimiento industrial o por cuenta propia brindando sus servicios directamente. Certificación académica: El diploma se obtiene cuando el alumno acredita en su totalidad los subobjetivos y/o submódulos que integran los cursos de la especialidad, ya sea por formación presencial, en línea o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO) y de acuerdo a los lineamientos establecidos en el Manual de Procedimientos de Control Escolar. Certificación laboral: El certificado de competencia laboral se obtiene cuando el candidato acredita un estándar de competencias, a través de un proceso de evaluación con fines de certificación ante un Organismo Certificador, reconocido por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencia Laboral (CONOCER).
109
Curso: Mantenimiento Mecánico Industrial.
Modalidad: Presencial Duración: 300 horas Clave: 07-MI-2000A-CCO-01
Objetivo de ejecución terminal: Realizar mantenimiento mecánico en maquinaria industrial, haciendo uso de las diferentes técnicas, desmontaje y montaje en maquinaria y aplicando las normas de instalaciones, equipos, maquinaria y seguridad industrial, con ello proporcionar un servicio de calidad.
Cursos de prerrequisito: Ninguno.
Subobjetivos de aprendizaje: Aplicar normas de seguridad, orden y limpieza. Identificar tipos de mantenimiento. Utilizar herramientas de medición. Aplicar normas de instalaciones y equipos industriales. Dar mantenimiento a herramientas. Diagnosticar y reparar fallas en máquinas de producción y servicio. Manipular herramientas de montaje. Aplicar técnicas de soldadura. Reparar fallas en suministro de energía. Probar funcionamiento de maquinaria. Aplicar técnicas de lubricación en equipos mecánicos. Aplicar técnicas de desmontaje y montaje en maquinaria.
Requisito(s) de ingreso: Primaria terminada. Mayores de 15 años.
Estrategias de aprendizaje: Adquisición de habilidades a través de la realización de tareas ocupacionales, cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Documentos de apoyo: Programa de estudio.
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Curso: Mantenimiento a Sistemas de Transmisión de Potencia Mecánica. Modalidad: Presencial Duración: 140 horas Clave: 07-MI-2008C-EBC-02
Objetivo general: Realizar el mantenimiento y operación a sistemas electromecánicos manteniéndolos operando de acuerdo a especificaciones técnicas y con las medidas de seguridad, orden y limpieza establecidas para proporcionar un servicio de calidad. Submódulos de aprendizaje: Elaboración del plan de mantenimiento y operación a sistemas electromecánicos
15 horas
Ejecución del servicio del plan de mantenimiento y operación
100 horas
Control del funcionamiento de los sistemas de potencia mecánica
15 horas
El tiempo total del curso incluye la duración de todos los submódulos de aprendizaje, más el tiempo destinado a la práctica final.
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal. Aplicar la comunicación escrita. Aplicar las operaciones aritméticas básicas. Habilidad para interpretar manuales e instructivos. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
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Certificación laboral (estándares de competencia): CMEC0113.01 Mantenimiento a sistemas para la transmisión de potencia mecánica. Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
112
Curso: Mantenimiento a Bombas. Modalidad: Presencial Duración: 200 horas Clave: 07-MI-2008T-EBC-03
Objetivo general: Realizar el mantenimiento y reparación de bombas de acuerdo al plan, a los parámetros de operación, información técnica, procedimientos de la empresa o cliente aplicando las normas de seguridad e higiene para proporcionar un servicio de calidad. Submódulos de aprendizaje: Elaborar el plan parcial de mantenimiento
75 horas
Verificar el funcionamiento en el campo de los sistemas electromecánicos
35 horas
Ejecutar el servicio
75 horas
El tiempo total del curso incluye la duración de todos los submódulos de aprendizaje, más el tiempo destinado a la práctica final.
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal. Aplicar la comunicación escrita. Aplicar las operaciones aritméticas básicas. Habilidad para obtener información general de documentos técnicos. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
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Certificación laboral (estándares de competencia): CMEC0173.01 Mantenimiento a bombas. Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
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Curso: Mantenimiento a Reductores y Motoreductores de Velocidad. Modalidad: Presencial Duración: 240 horas Clave: 07-MI-2009C-EBC-04
Objetivo general: Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo en los reductores y motoreductores de velocidad, considerando el funcionamiento de los sistemas, las normas de seguridad e higiene, así como las políticas de la empresa para proporcionar un servicio de calidad. Submódulos de aprendizaje: Plan de mantenimiento a sistemas electromecánicos
60 horas
Funcionamiento de sistemas electromecánicos
40 horas
Servicio de mantenimiento
120 horas
El tiempo total del curso incluye la duración de todos los submódulos de aprendizaje, más el tiempo destinado a la práctica final.
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal y escrita. Habilidad para realizar operaciones aritméticas básicas. Habilidad para seguir procedimientos. Habilidad para representar e interpretar datos en diagramas y gráficas. Habilidad para interpretar documentos gráficos. Actitud para trabajar en cooperación con sus compañeros. Actitud de compromiso y responsabilidad al participar en la toma de decisiones. Habilidad para tomar decisiones que mejoren las operaciones y procedimientos
establecidos. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora.
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Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Certificación laboral (estándares de competencia): CMEC0207.01 Mantenimiento a reductores de velocidad. Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
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Curso: Mantenimiento a Compresores de Aire Comprimido de uso Comercial e Industrial. Modalidad: Presencial Duración: 230 horas Clave: 07-MI-2009C-EBC-05
Objetivo general: Aplicar el mantenimiento a compresores de aire comprimido con base en el diagnóstico e identificación del funcionamiento de los sistemas, tomando de base la información técnica revisada, normas de seguridad e higiene y los reglamentos ambientales, así como los procedimientos administrativo. Submódulos de aprendizaje: Plan de mantenimiento a sistemas electromecánicos
80 horas
Funcionamiento de los sistemas electromecánicos
55 horas
Servicio de mantenimiento
80 horas
El tiempo total del curso incluye la duración de todos los submódulos de aprendizaje, más el tiempo destinado a la práctica final.
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación escrita. Aplicar la comunicación verbal. Representar e interpretar datos en diagramas y gráficas. Realizar conversiones del sistema métrico decimal, a distintas unidades de medida. Tener capacidad de análisis para extraer información de documentos técnicos. Tener conocimientos básicos del aire y su calidad. Tener conocimientos de mantenimiento mecánico industrial. Tener actitud de compromiso con el trabajo. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
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Certificación laboral (estándares de competencia): CMEC0206.01 Mantenimiento a compresores. Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
119
Especialidad: Mantenimiento de Máquinas de Costura. Objetivo: Desarrollar y/o reconocer los conocimientos, habilidades y destrezas, para llevar a cabo los procesos en mantenimiento de máquinas de costura, conforme a las especificaciones técnicas y procedimientos de seguridad e higiene establecidas, para proporcionar un servicio de calidad.
Modalidad: Presencial
Clave: 07-MM-1995C
Enfoque educativo: Modelo educativo basado en criterios de competencia ocupacional. Cursos: Esta especialidad oferta cursos regulares. Sitio(s) de inserción: En las industrias y talleres dedicados a la fabricación de ropa, en el área de mantenimiento de máquinas de costura ya sea como servicio independiente, o en los departamentos de mantenimiento de dichos centros laborales. Certificación académica: El diploma se obtiene cuando el alumno acredita en su totalidad los subobjetivos que integran los cursos de la especialidad, ya sea por formación presencial, en línea o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO) y de acuerdo a los lineamientos establecidos en el Manual de Procedimientos de Control Escolar.
121
Curso: Mantenimiento de Máquinas de Costura Recta. Modalidad: Presencial Duración: 180 horas Clave: 07-MM-2000A-CCO-01
Objetivo de ejecución terminal: Realizar diagnóstico y ajustes en mecanismos de la maquinaria de costura recta: familiar e industrial, de acuerdo a las especificaciones técnicas del equipo y aplicando las medidas de orden y limpieza en el proceso, para que la maquinaria proporcione un servicio de calidad. Cursos de prerrequisito: Ninguno. Subobjetivos de aprendizaje: Describir y usar herramienta, equipo y normas de seguridad e higiene. Describir y diferenciar máquina de costura recta familiar e industrial. Diagnosticar y ajustar barra de aguja, caja cangrejo y cangrejo en máquina familiar. Diagnosticar y ajustar sistema de avance en máquina familiar. Diagnosticar y ajustar la altura de la barra prensatelas en máquina familiar. Diagnosticar y ajustar largo de puntada y tensiones en máquina familiar. Diagnosticar y ajustar barra de aguja y cangrejo rotativo en la máquina industrial. Diagnosticar y ajustar sistema de avance en la máquina industrial. Diagnosticar y ajustar la altura de la barra del pie prensatelas en máquina industrial. Diagnosticar y ajustar el largo de puntada y tensiones del hilo en máquina industrial. Requisito(s) de ingreso: Tener conocimientos correspondientes a la instrucción primaria. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de habilidades a través de la realización de tareas ocupacionales, cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Documentos de apoyo: Programa de estudio.
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Curso: Mantenimiento de Máquinas de Costura Zig Zag.
Modalidad: Presencial Duración: 180 horas Clave: 07-MM-2000A-CCO-02
Objetivo de ejecución terminal: Realizar diagnósticos y ajustes en máquinas de costura zig zag de tipo familiar e industrial, de acuerdo a las especificaciones técnicas del equipo y aplicando las medidas de orden y limpieza en el proceso, para que la maquinaria proporcione un servicio de calidad.
Cursos de prerrequisito: Mantenimiento de máquinas de costura recta.
Subobjetivos de aprendizaje: Describir mecanismos y funcionamiento de la máquina familiar zig zag. Diagnosticar y ajustar tiempo y centrado de la barra de aguja en máquina familiar zig zag. Diagnosticar y ajustar sistema de avance en máquina familiar zig zag. Diagnosticar y ajustar mecanismo del ojal en máquina familiar zig zag. Describir mecanismos y funcionamiento de la máquina de medio taller zig zag. Diagnosticar y ajustar barra de aguja y cangrejo en máquina de medio taller zig zag. Diagnosticar y ajustar sistema de avance en máquina de medio taller zig zag. Diagnosticar y ajustar tensiones de hilo en máquina de medio taller zig zag. Describir mecanismos y funcionamiento en la máquina industrial zig zag. Diagnosticar y ajustar formación de la puntada en máquina industrial zig zag. Diagnosticar y ajustar sistema de avance en la máquina industrial zig zag. Lavar máquina y ajustar mecanismos en su totalidad en máquinas familiar, medio taller e
industrial zig zag.
Requisito(s) de ingreso: Haber acreditado el curso de Mantenimiento de Máquinas de Costura Recta.
Estrategias de aprendizaje: Adquisición de habilidades a través de la realización de tareas ocupacionales, cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Documentos de apoyo: Programa de estudio.
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Curso: Mantenimiento de Máquinas de Costura Especiales. Modalidad: Presencial Duración: 180 horas Clave: 07-MM-2000C-CCO-03
Objetivo de ejecución terminal: Realizar diagnósticos y ajustes de diferentes piezas y mecanismos en las máquinas especiales, de acuerdo a las especificaciones técnicas del equipo y aplicando las medidas de orden y limpieza en el proceso, para que la maquinaria proporcione un servicio de calidad. Cursos de prerrequisito: Mantenimiento de máquinas de costura recta. Mantenimiento de máquinas de costura Zig Zag. Subobjetivos de aprendizaje: Describir mecanismo y funcionamiento de las máquinas especiales: cerradora de codo,
cerradora plana, overlock, dobladilladora, botonera y resortera. Describir mecanismo y funcionamiento de las máquinas especiales: presilladora y
ojaladora. Diagnosticar y ajustar loopers en máquinas especiales: cerradora de codo, cerradora
plana, overlock, dobladilladora, botonera y resortera. Diagnosticar y ajustar barra de aguja y cangrejo en máquinas especiales: presilladora y
ojaladora. Diagnosticar y ajustar barra y brazo de aguja en máquinas especiales: cerradora de codo,
cerradora plana, overlock, dobladilladora, botonera, resortera, presilladora y ojaladora. Diagnosticar y ajustar sistema de avance en máquinas especiales: cerradora de codo,
cerradora plana, overlock, dobladilladora, botonera, resortera, presilladora y ojaladora. Diagnosticar y ajustar mecanismo de las cuchillas en máquinas especiales, overlock,
botonera, presilladora y ojaladora. Diagnosticar y ajustar tensiones del hilo en máquinas especiales: cerradora de codo,
cerradora plana, overlock, dobladilladora, botonera, resortera, presilladora y ojaladora. Diagnosticar y ajustar altura de la barra del pie prensatelas en máquinas especiales,
cerradora de codo, cerradora plana, overlock, dobladilladora, botonera, resortera, presilladora y ojaladora.
Diagnosticar y ajustar sistema de paro en máquinas especiales: botonera, presilladora y ojaladora.
Requisito(s) de ingreso: Haber acreditado el curso de Mantenimiento de Máquinas de Costura Recta. Haber acreditado el curso de Mantenimiento de Máquinas de Costura Zig Zag. Estrategias de aprendizaje:
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Adquisición de habilidades a través de la realización de tareas ocupacionales, cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Documentos de apoyo: Programa de estudio.
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Especialidad: Refrigeración y Aire Acondicionado. Objetivo: Realizar los procesos en Refrigeración y aire acondicionado, conforme a las especificaciones técnicas y procedimientos de seguridad e higiene establecidas, para proporcionar un servicio de calidad.
Modalidad: Presencial
Clave: 07-RA-1985C
Enfoque educativo: Modelo educativo basado en criterios de competencia ocupacional y modelo educativo basado en competencias. Cursos: Esta especialidad oferta cursos regulares y módulos del componente de formación profesional. Sitio(s) de inserción: En las industrias que utilicen sistemas de refrigeración para la conservación de sus productos o alimentos, así como en las compañías de servicio y mantenimiento de equipos de refrigeración y aire acondicionado o por cuenta propia brindando sus servicios directamente. Certificación académica: El diploma se obtiene cuando el alumno acredita en su totalidad los subobjetivos y/o submódulos que integran los cursos de la especialidad, ya sea por formación presencial, en línea o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO) y de acuerdo a los lineamientos establecidos en el Manual de Procedimientos de Control Escolar. Certificación laboral: El certificado de competencia laboral se obtiene cuando el candidato acredita un estándar de competencias, a través de un proceso de evaluación con fines de certificación ante un Organismo Certificador, reconocido por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencia Laboral (CONOCER).
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Curso: Reparación de Equipos Industriales de Refrigeración. Modalidad: Presencial Duración: 200 horas Clave: 07-RA-1985C-SCP-01
Objetivo de ejecución terminal: Detectar y reparar fallas en equipos industriales de refrigeración de acuerdo a su tipo, procedimientos establecidos en un plan de trabajo y especificaciones técnicas, cumpliendo con las normas de seguridad, higiene y protección al ambiente correspondientes, otorgando un servicio de calidad. Cursos de prerrequisito: Ninguno. Subobjetivos de aprendizaje: Observar reglamentos del taller de refrigeración y aire acondicionado. Explicar usos industriales de la refrigeración. Aplicar medidas de higiene y seguridad en actividades de refrigeración y aire
acondicionado. Instalar y reparar cámaras frigoríficas. Instalar tubería para refrigerante. Calcular carga de enfriamiento. Reparar conservadores de mediana y alta capacidad. Reparar sistema con refrigerante secundario. Reparar compresoras. Explicar funcionamiento del sistema de refrigeración. Instalar, mantener y reparar sistemas de refrigeración industrial. Diagnosticar y reparar sistemas eléctricos en refrigeración industrial. Conservar instrumentos, equipo y herramienta de refrigeración y aire acondicionado. Determinar costos y presupuestos de trabajos de refrigeración y aire acondicionado. Requisito(s) de ingreso: Tener conocimientos correspondientes a la instrucción primaria. Tener 15 años de edad o más. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de habilidades a través de la realización de tareas ocupacionales, cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos.
128
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Documentos de apoyo:
Programa de estudio.
129
Curso: Mantenimiento de Sistemas de Aire Acondicionado y Refrigeración. Modalidad: Presencial Duración: 200 horas Clave: 07-RA-2003T-EBC-02
Objetivo general: Realizar el mantenimiento y verificación a los sistemas de aire acondicionado y refrigeración, de acuerdo a su tipo, procedimientos establecidos en un plan de trabajo y especificaciones técnicas, cumpliendo con las normas de seguridad, higiene y protección al ambiente correspondientes, otorgando un servicio de calidad al cliente. Submódulos de aprendizaje: Plan de mantenimiento a los sistemas
40 horas
Servicio de mantenimiento a los sistemas
120 horas
Verificar el funcionamiento de los sistemas
40 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal. Aplicar la comunicación escrita. Aplicar las operaciones aritméticas básicas. Habilidad para interpretar instrucciones. Conocimientos básicos de electricidad. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
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Certificación laboral (estándares de competencia): CMEC0133.01 Mantenimiento de sistemas de aire acondicionado y refrigeración. Documentos de apoyo: Programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje. frigeración y Climatización. Módulo I: Auxilia en Actividades de Instalación, Puesta en Marcha, Mantenimiento, Reparación, Reconversión y Actualización a Sistemas de Refrigeración y Climatización. Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 07-RC-2013A-CFP-01
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (5460) Ayudante de instalador del sistema de aire acondicionado. (5440) Ayudante de mecánico de refrigeración. Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (333412) Fabricación de equipo de refrigeración industrial y comercial. (238222) Instalaciones de sistemas centrales de aire acondicionado y calefacción. Resultado de aprendizaje: Auxilia en actividades de instalación, puesta en marcha, mantenimiento, reparación, reconversión y actualización a sistemas de refrigeración y climatización. Auxilia en actividades de instalación, puesta en marcha y mantenimiento de sistemas de refrigeración y climatización hasta 25 TR. Auxilia en actividades de reparación, reconversión y actualización de sistemas de refrigeración y climatización hasta 25 TR. Submódulos: Auxilia en actividades de instalación, puesta en marcha y mantenimiento de sistemas de refrigeración y climatización hasta 25 TR
176 horas
Auxilia en actividades de reparación, reconversión y actualización de sistemas de refrigeración y climatización hasta 25 TR
96 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la
131
información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras. Certificación académica: Diploma del módulo acreditado. Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
132
Módulo II: Mantiene, Instala y pone en Marcha Sistemas de Refrigeración hasta 25 TR.
Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 07-RC-2013A-CFP-02
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (5246) Instalador de equipos de refrigeración y aire acondicionado.
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (333412) Fabricación de equipo de refrigeración industrial y comercial.
Resultado de aprendizaje: Mantiene, instala y pone en marcha sistemas de refrigeración hasta 25 TR. Mantenimiento a sistemas de refrigeración hasta 25 TR. Instalación y puesta en marcha de sistemas de refrigeración hasta 25 TR.
Submódulos: Mantenimiento a sistemas de refrigeración hasta 25 TR 96
Instalación y puesta en marcha de sistemas de refrigeración hasta 25 TR
176
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
133
Módulo III: Corrige Fallas, Reconvierte y Actualiza a Sistemas de Refrigeración hasta 25 TR.
Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 07-RC-2013A-CFP-03
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (5246) Mecánico de refrigeración.
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (333412) Fabricación de equipo de refrigeración industrial y comercial.
Resultado de aprendizaje: Corrige fallas, reconvierte y actualiza a sistemas de refrigeración hasta 25 TR. Repara sistemas de refrigeración hasta 25 TR. Reconvierte y actualiza sistemas de refrigeración hasta 25 TR.
Submódulos: Repara sistemas de refrigeración hasta 25 TR 128 horas
Reconvierte y actualiza sistemas de refrigeración hasta 25 TR
144 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
134
Módulo IV: Mantiene, Instala y pone en Marcha Sistemas de Climatización hasta 25 TR.
Modalidad: Presencial Duración: 192 horas Clave: 07-RC-2013A-CFP-04
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (5265) Instalador de aire acondicionado.
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (238222) Instalaciones de sistemas centrales de aire acondicionado y calefacción.
Resultado de aprendizaje: Mantiene, instala y pone en marcha sistemas de climatización hasta 25 TR. Mantiene sistemas de climatización hasta 25 TR. Instalación y puesta en marcha de sistemas de climatización hasta 25 TR.
Submódulos: Mantiene sistemas de climatización hasta 25 TR
64 horas
Instalación y puesta en marcha de sistemas de climatización hasta 25 TR
128 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
135
Módulo V: Corrige Fallas, Reconvierte y Actualiza Sistemas de Climatización hasta 25 TR.
Modalidad: Presencial Duración: 192 horas Clave: 07-RC-2013A-CFP-05
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (5161) Supervisor de aire acondicionado.
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (333412) Fabricación de equipo de refrigeración industrial y comercial. (238222) Instalaciones de sistemas centrales de aire acondicionado y calefacción.
Resultado de aprendizaje: Corrige fallas, reconvierte y actualiza sistemas de climatización hasta 25 TR Repara sistemas de climatización hasta 25 TR. Reconvierte y actualiza sistemas de climatización hasta 25 TR.
Submódulos: Repara sistemas de climatización hasta 25 TR
96 horas
Reconvierte y actualiza sistemas de climatización hasta 25 TR
96 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
139
Especialidad: Mecánica Automotriz. Objetivo: Reparar motores a gasolina con sistema de carburación, así como los sistemas de suspensión, frenos, dirección, embrague, transmisión manual, y automática, de acuerdo a especificaciones técnicas del fabricante y procedimientos del servicio.
Modalidad: Presencial
Clave: 08-MT-2011C
Enfoque educativo: Modelo educativo basado en competencias. Mapa curricular: Formación básica con paquete polifuncional conformado por la combinatoria de dos especialidades y formación media con oferta educativa regular, visualizando los cuatro trayectos formativos. Cursos: Esta especialidad oferta cursos regulares, paquete polifuncional y módulos del componente de formación profesional asociados a mecánica automotriz y diseño e imagen de la carrocería. Sitio(s) de inserción: Agencias de servicio automotriz, talleres mecánicos de servicio y reparaciones menores, ensambladoras automotrices, empresas que presentan servicios de mecánica de emergencia, empresas que disponen de flotillas de vehículos, boutiques para automóviles, talleres de transmisiones, talleres de suspensiones y talleres electromotrices. Certificación académica: El diploma se obtiene cuando el alumno acredita en su totalidad de los submódulos que integran los cursos de la especialidad, ya sea por formación presencial, en línea o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO) y de acuerdo a los lineamientos establecidos en el Manual de Procedimientos de Control Escolar. Certificación laboral: El certificado de competencia laboral se obtiene cuando el candidato acredita un estándar de competencias, a través de un proceso de evaluación con fines de certificación ante un Organismo Certificador, reconocido por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencia Laboral (CONOCER).
143
Curso: Reparación de Motores a Gasolina.
Modalidad: Presencial Duración: 450 horas Clave: 08-MT-2002T-EBC-01
Objetivo general: Realizar las reparaciones menores y mayores, de motores a gasolina, basándose en las normas establecidas en los manuales de reparación correspondientes, con los componentes, herramientas y equipo adecuados, cumpliendo con las normas de seguridad e higiene y protección al ambiente, logrando así un servicio de calidad.
Submódulos de aprendizaje: Planeación de la reparación
150 horas
Ejecución de la reparación
300 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal. Aplicar la comunicación escrita. Aplicar las operaciones aritméticas básicas. Tener conocimientos de la estructura y funcionamiento de un motor a gasolina. Realizar pequeñas operaciones de mantenimiento preventivo a vehículos automotriz. Saber conducir un vehículo automotriz (presentar licencia de conducir).
Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Certificación laboral (estándares de competencia): CMAU0335.01 Reparación de Motores a Gasolina.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
144
Curso: Reparación del Sistema de Suspensión con Alineación y Balanceo. Modalidad: Presencial Duración: 240 horas Clave: 08-MT-2003T-EBC-03
Objetivo general: Realizar la reparación del sistema de suspensión con alineación y balanceo de acuerdo con las especificaciones técnicas de operación y mantenimiento; utilizando los equipos, herramientas, materiales y consumibles que se señalan en los manuales de operación y procedimientos de funcionamiento y con las medidas y procedimientos de seguridad; registrando en la orden de trabajo, el diagnóstico, corrección de fallas y chequeo de elementos para proporcionar así un servicio de calidad. Submódulos de aprendizaje: Actividades previas a la reparación del sistema de suspensión con alineación y balanceo
95 horas
Realización de la reparación del sistema de suspensión con alineación y balanceo
145 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal y escrita. Saber conducir un vehículo. Tener conocimientos básicos de mecánica automotriz. Tener conocimientos probados de calibradores, herramientas de operación y de corte. Interpretar manuales de operación. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
145
Certificación laboral (estándares de competencia): CMAU0344.01 Reparación del sistema de suspensión con alineación y balanceo. Documentos de apoyo: Programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
146
Curso: Servicio y Reparación al Sistema de Dirección.
Modalidad: Presencial Duración: 120 horas Clave: 08-MT-2003T-EBC-04
Objetivo general: Realizar el servicio y/o reparación al sistema de dirección de acuerdo a los lineamientos establecidos y el uso de herramientas y equipo correspondiente, así como el cumplimiento de las medidas de seguridad e higiene y protección ambiental, logrando un servicio de calidad.
Submódulos de aprendizaje: Actividades previas a la reparación del sistema de dirección
40 horas
Reparación del sistema de dirección
80 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal. Aplicar la comunicación escrita. Aplicar las operaciones aritméticas básicas. Tener Conocimientos básicos de mecánica general automotriz. Saber conducir un vehículo automotriz.
Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Certificación laboral (estándares de competencia): CMAU345.01 Reparación del sistema de dirección.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
147
Curso: Reparación del Sistema de Transmisión Manual. Modalidad: Presencial Duración: 200 horas Clave: 08-MT-2003T-EBC-05
Objetivo general: Realizar la reparación y verificación del funcionamiento del sistema de transmisión manual, de acuerdo a su tipo y especificaciones técnicas, cumpliendo con las normas de seguridad e higiene y protección al ambiente correspondientes para dar un servicio de calidad al cliente. Submódulos de aprendizaje: Actividades previas a la reparación del sistema de transmisión manual 75 horas
Reparación del sistema de transmisión manual
125 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación oral. Aplicar la comunicación escrita. Saber escuchar. Realizar operaciones básicas. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Certificación laboral (estándares de competencia): CMAU0360.01 Reparación del sistema de transmisión manual. Documentos de apoyo: Programa de estudio, guía pedagógica, y guía de aprendizaje.
148
Curso: Reparación del Sistema de Transmisión Automática.
Modalidad: Presencial Duración: 270 horas Clave: 08-MT-2003T-EBC-06
Objetivo general: Realizar la reparación y verificación del funcionamiento del sistema de transmisión automática, de acuerdo a su tipo y especificaciones técnicas, cumpliendo con las normas de seguridad, higiene y protección al ambiente correspondientes, otorgando así un servicio de calidad al cliente.
Submódulos de aprendizaje: Actividades preliminares a la reparación del sistema de transmisión automática
130 horas
Reparación del sistema de transmisión automática
140 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación escrita. Aplicar la comunicación oral. Saber escuchar. Realizar operaciones básicas.
Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Certificación laboral (estándares de competencia): CMAU0361.01 Reparación del sistema de transmisión automática.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
149
Curso: Reparación del Sistema de Embrague.
Modalidad: Presencial Duración: 180 horas Clave: 08-MT-2003C-EBC-07
Objetivo general: Realizar la reparación del sistema de embrague del vehículo automotor, de acuerdo con las especificaciones técnicas del fabricante y aplicando las normas de seguridad e higiene, para su óptimo funcionamiento.
Submódulos de aprendizaje: Actividades previas a la reparación del sistema de embrague
60 horas
Reparación del sistema de embrague
120 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal. Aplicar la comunicación escrita. Saber escuchar. Aplicar las cuatro operaciones básicas. Tener conocimientos de los sistemas que compone el automóvil.
Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Certificación laboral (estándares de competencia): CMAU0347.01 Reparación del sistema de embrague.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
150
Curso: Reparación del Sistema de Frenos Básicos.
Modalidad: Presencial Duración: 280 horas Clave: 08-MT-2003T-EBC-08
Objetivo general: Realizar el servicio de mantenimiento de frenos básicos preparando, diagnosticando, reparando y verificando los componentes de los sistemas con base en las especificaciones técnicas y los procedimientos de operación, siguiendo los lineamientos de ecología, seguridad e higiene para dar un servicio de calidad.
Submódulos de aprendizaje: Acondicionamiento para la reparación
120 horas
Reparación y verificación del sistema de frenos
160 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal. Aplicar la comunicación escrita. Tener conocimientos básicos sobre la ubicación y el funcionamiento de los componentes,
así como del mantenimiento preventivo del vehículo automotriz.
Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Certificación laboral (estándares de competencia): CMAU0289.02 Reparación del Sistema de Frenos Básicos.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
151
Curso: Aplicación de Funciones Básicas en Inglés para Mecánica Automotriz y Diseño e Imagen de la Carrocería. Modalidad: Presencial Duración: 40 horas Clave: 08-MT-DR-2014C-PPF-02
Objetivo general: Entablar una conversación básica con compañeros, clientes y proveedores en el idioma inglés. Esto es, dar y recibir información, formular y contestar preguntas, comentar y entender comentarios o ideas tanto en contextos personales y familiares como en el ámbito de la mecánica automotriz y diseño e imagen de la carrocería. De suma importancia para el desarrollo profesional y personal, podrá enriquecerse con la enorme gama de libros, videos y artículos de los que se dispone en el idioma, sobre todo por medio de internet. En la medida en la que consulten fuentes en inglés irá mejorando la comprensión del idioma, estableciendo un círculo virtuoso en su propio beneficio. Competencias: Aplica habilidades de comprensión lectora, auditiva, así como producción oral y escrita
40 horas
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Constancia. Documentos de apoyo: Material para el docente y material para el estudiante.
152
Curso: Mecánica de Emergencia. Modalidad: Presencial Duración: 100 horas Clave: 08-MT-DR-2014C-PPF-05
Objetivo general: Diagnosticar fallas menores de los sistemas y motor del automóvil considerando normas de seguridad e higiene. Competencias: Aplica disposiciones de higiene y seguridad
12 horas
Aplica reparaciones menores en los sistemas y motor del automóvil, de acuerdo al manual del fabricante
88 horas
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Constancia. Documentos de apoyo: Material para el docente y material para el estudiante.
153
Curso: Diagnóstico del Motor. Modalidad: Presencial Duración: 60 horas Clave: 08-MT-DR-2014C-PPF-06
Objetivo general: Realizar las pruebas para diagnosticar fallas en el motor de acuerdo al manual de servicio del fabricante. Competencias: Aplica disposiciones de seguridad e higiene para el diagnóstico del motor
9 horas
Diagnostica problemas comunes en el motor
51 horas
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Constancia. Documentos de apoyo: Material para el docente y material para el estudiante.
154
Mantenimiento Automotriz. Módulo I: Mantiene los Sistemas Eléctricos y Electrónicos del Automóvil.
Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 08-MA-2013A-CFP-01
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (5470) Ayudante de electromecánico automotriz.
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (811111) Reparación mecánica en general de automóviles y camiones. (811119) Otras reparaciones mecánicas de automóviles y camiones.
Resultado de aprendizaje: Mantiene los sistemas eléctricos y electrónicos del automóvil. Mantiene el sistema eléctrico del automóvil con base en el manual del fabricante. Mantiene al sistema electrónico del automóvil.
Submódulos:
Mantiene el sistema eléctrico del automóvil con base en el manual del fabricante
96 horas
Mantiene al sistema electrónico del automóvil
176 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
155
Módulo II: Mantiene el Motor de Combustión Interna. Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 08-MA-2013A-CFP-02
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (5440) Ayudante de electromecánico automotriz. Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (811111) Reparación mecánica en general de automóviles y camiones. (811119) Otras reparaciones mecánicas de automóviles y camiones. Resultado de aprendizaje: Realiza mantenimiento preventivo y correctivo al motor de gasolina y de diesel. Elabora mantenimiento preventivo y correctivo a la calefacción y aire acondicionado del
automóvil. Realiza mantenimiento preventivo y correctivo a los sistemas de enfriamiento y lubricación
del motor. Submódulos:
Realiza mantenimiento preventivo y correctivo al motor de gasolina y de diesel
128 horas
Elabora mantenimiento preventivo y correctivo a la calefacción y aire acondicionado del automóvil
64 horas
Realiza mantenimiento preventivo y correctivo a los sistemas de enfriamiento y lubricación del motor
80 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
156
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras. Certificación académica: Diploma del módulo acreditado. Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
157
Módulo III: Mantiene los Sistemas de Control Electrónico del Motor de Combustión Interna.
Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 08-MA-2013A-CFP-03
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (5470) Ayudante de electromecánico automotriz.
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (811111) Reparación mecánica en general de automóviles y camiones. (811119) Otras reparaciones mecánicas de automóviles y camiones.
Resultado de aprendizaje: Corrige fallas de los sistemas de inyección electrónica de los motores de gasolina y diesel. Mantiene las emisiones contaminantes dentro de las especificaciones del fabricante. Diagnostica el funcionamiento de los sistemas de encendido electrónico y computarizado
del motor.
Submódulos:
Corrige fallas de los sistemas de inyección electrónica de los motores de gasolina y diesel
112 horas
Mantiene las emisiones contaminantes dentro de las especificaciones del fabricante
64 horas
Diagnostica el funcionamiento de los sistemas de encendido electrónico y computarizado del motor
96 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
158
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado. Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
159
Módulo IV: Mantiene el Sistema de Transmisión del Automóvil. Modalidad: Presencial Duración: 192 horas Clave: 08-MA-2013A-CFP-04
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (5344) Ensamblador de transmisión de motores y tractores. Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (811111) Reparación mecánica en general de automóviles y camiones. (811119) Otras reparaciones mecánicas de automóviles y camiones. Resultado de aprendizaje: Realiza servicio de mantenimiento al sistema de transmisión y transeje manual según
especificaciones del fabricante. Mantiene al sistema de transmisión y transeje automático según especificaciones del
fabricante. Submódulos:
Realiza servicio de mantenimiento al sistema de transmisión y transeje manual según especificaciones del fabricante
96 horas
Mantiene al sistema de transmisión y transeje automático según especificaciones del fabricante
96 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
160
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado. Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
161
Módulo V: Mantiene los Sistemas de Suspensión, Dirección y Frenos del Automóvil.
Modalidad: Presencial Duración: 192 horas Clave: 08-MA-2013A-CFP-05
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (5344) Armador de suspensiones.
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (311116) Alineación y balanceo de automóviles y camiones. (311119) Otras reparaciones mecánicas de automóviles y camiones.
Resultado de aprendizaje: Mantiene los sistemas de suspensión y dirección del automóvil. Mantiene los sistemas de frenos en condiciones de operación.
Submódulos:
Mantiene los sistemas de suspensión y dirección del automóvil
80 horas
Mantiene los sistemas de frenos en condiciones de operación
112 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
163
Especialidad: Electrónica Automotriz. Objetivo: Reparar sistemas eléctricos de control de emisión de gases, inyección de combustible, frenos antibloqueo (ABS), suspensión electrónica, calefacción y aire acondicionado, así como instrumentos del tablero, de acuerdo a especificaciones técnicas del fabricante y procedimientos del servicio.
Modalidad: Presencial
Clave: 08-EA-2011C
Enfoque educativo: Modelo educativo basado en competencias. Cursos: Esta especialidad oferta cursos regulares. Sitio(s) de inserción: Agencias de servicio automotriz, talleres mecánicos de servicio y reparaciones menores, ensambladoras automotrices, empresas que presentan servicios de mecánica de emergencia, empresas que disponen de flotillas de vehículos, boutiques para automóviles, talleres de transmisiones, talleres de suspensiones y talleres electromotrices. Certificación académica: El diploma se obtiene cuando el alumno acredita en su totalidad de los submódulos que integran los cursos de la especialidad, ya sea por formación presencial, en línea o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO) y de acuerdo a los lineamientos establecidos en el Manual de Procedimientos de Control Escolar. Certificación laboral: El certificado de competencia laboral se obtiene cuando el candidato acredita un estándar de competencias, a través de un proceso de evaluación con fines de certificación ante un Organismo Certificador, reconocido por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencia Laboral (CONOCER).
165
Curso: Reparación al Sistema de Control de Emisión de Gases Contaminantes.
Modalidad: Presencial Duración: 240 horas Clave: 08-EA-2003T-EBC-01
Objetivo general: Realizar las reparaciones del sistema de control de emisión de gases contaminantes, con el equipo y herramienta adecuados, instalando los componentes de acuerdo a los procedimientos técnicos y manuales de operación correspondientes; cumpliendo con las normas de seguridad e higiene y protección ambiental, y proporcionar así un servicio de calidad.
Submódulos de aprendizaje:
Actividades previas a la reparación del sistema de emisión de gases contaminantes
90 horas
Reparación del sistema de control de gases contaminantes
150 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal. Aplicar la comunicación escrita. Tener conocimientos básicos de mecánica general automotriz. Tener conocimientos de la tabla periódica de elementos. Dominio de las operaciones aritméticas básicas.
Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Certificación laboral (estándares de competencia): CMAU0348.01 Reparación del sistema de control de emisión de gases contaminantes.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
166
Curso: Afinación de Motores a Gasolina con Sistema de Inyección de Combustible. Modalidad: Presencial Duración: 130 horas Clave: 08-EA-2005T-EBC-02
Objetivo general: Realizar la afinación de motor a gasolina con sistema de inyección, siguiendo los procedimientos técnicos y el uso del equipo de diagnóstico, instrumentos de medición y herramientas, además verificará que el funcionamiento de los componentes se encuentre dentro de los parámetros establecidos por el fabricante; aplicando las medidas de seguridad e higiene para lograr un servicio de calidad. Submódulos de aprendizaje: ¿Cómo realizar actividades previas a la afinación del motor a gasolina?
50 horas
¿Cómo realizar la afinación del motor a gasolina?
80 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal y escrita. Aplicar las cuatro operaciones aritméticas básicas. Tener conocimientos sobre ubicación, estructura, funcionamiento y mantenimiento
preventivo de un motor a gasolina. Conducir un vehículo automotriz y tener tarjeta de circulación. Habilidad de trabajar en cooperación con sus compañeros. Actitud de compromiso hacia el trabajo. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
167
Certificación laboral (estándares de competencia): CMAU0331.02 Afinación de motores a gasolina con sistema de inyección. Documentos de apoyo: Programa de estudio, guía pedagógica, guía de aprendizaje y evaluación diagnóstica.
168
Curso: Sistema Eléctrico.
Modalidad: Presencial Duración: 420 horas Clave: 08-EA-1999T-EBC-03
Objetivo general: Diagnosticar el sistema eléctrico del vehículo, detectando sus fallas, proporcionándole el servicio de mantenimiento preventivo y correctivo y reparando los subsistemas asociados, con base en las especificaciones de los fabricantes, lineamientos organizacionales de la empresa y en apego a los procedimientos de seguridad e higiene correspondientes, para prestar un servicio de calidad al cliente.
Submódulos de aprendizaje: Normas y procedimientos administrativos, de higiene y seguridad 20 horas
Equipo, herramientas e instrumentos de medición
18 horas
Principios básicos de electricidad y electrónica
15 horas
Acumulador
15 horas
Sistema de arranque
40 horas
Sistema de carga
70 horas
Sistema de alumbrado
40 horas
Indicadores de tablero
50 horas
Accesorios
35 horas
Sistema de encendido
40 horas
Interacción con el cliente y personal
15 horas
Revisión y servicio eléctrico
32 horas
El tiempo total del curso incluye la duración de todos los submódulos de aprendizaje, más el tiempo destinado a la práctica final.
169
Perfil de ingreso: Edad mínima de 15 años. Tener primaria terminada. Presentar documentación oficial (acta de nacimiento, credencial de elector, licencia de
conducir). Tener conocimiento sobre el Mantenimiento Preventivo y Reparaciones Menores de
Vehículos. Tener conocimientos básicos de álgebra. En caso de no contar con documentación escolar presentar examen de Reconocimiento
Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Certificación laboral (estándares de competencia): NIE (Norma de Institución Educativa) de Mantenimiento automotriz. Documentos de apoyo: Evaluación, programa de estudio y guía de aprendizaje.
170
Curso: Autotrónica. Modalidad: Presencial Duración: 360 horas Clave: 08-EA-1999T-EBC-04
Objetivo general: Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de los componentes y subsistemas asociados al sistema de control electrónico del automóvil, basándose en las especificaciones del fabricante y lineamientos organizacionales de operación, respetando: las medidas de seguridad e higiene, las indicaciones en el uso de equipo, herramientas e instrumentos de medición y los lineamientos de atención al cliente para otorgar un servicio de calidad. Submódulos de aprendizaje: Normas de seguridad e higiene y procedimientos administrativos
18 horas
Principios básicos de electrónica
30 horas
Equipos de diagnóstico e instrumentos de medición
30 horas
Sistema de control electrónico
42 horas
Manuales de referencia
24 horas
Sistema del motor
54 horas
Sistema de transmisión automática
12 horas
Frenos antibloqueo
12 horas
Tablero de instrumentos
12 horas
Suspensión electrónica
12 horas
Sistema de calefacción y aire acondicionado
18 horas
171
Accesorios
18 horas
Atención al cliente y personal
18 horas
Revisión y servicio al sistema de control electrónico
30 horas
Perfil de ingreso: Edad mínima de 15 años. Tener primaria terminada. Tener conocimientos de electrónica básica. Contar con conocimientos generales de los sistemas mecánicos que integran el
automóvil. Tener conocimientos básicos de matemáticas. En caso de no contar con documentación, presentar examen de Reconocimiento Oficial
de la Competencia Ocupacional (ROCO). Presentar documentación oficial (Acta de nacimiento, credencial de elector, cartilla militar,
licencia de manejo). Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Certificación laboral (estándares de competencia): Mantenimiento automotriz (NIE). Documentos de apoyo: Programa de estudio, guía de aprendizaje, guía de evaluación, guía de evaluación diagnóstica, instrumento práctico e instrumento teórico.
172
Curso: Reparación del Sistema de Frenos ABS.
Modalidad: Presencial Duración: 220 horas Clave: 08-EA-2003T-EBC-05
Objetivo general: Proporcionar el servicio de mantenimiento de frenos ABS, preparando, diagnosticando, reparando y verificando los componentes mecánico, eléctrico y electrónico del fabricante y procedimientos de operación siguiendo lineamientos de seguridad e higiene para dar un servicio de calidad.
Submódulos de aprendizaje: Actividades previas a la reparación
110 horas
Reparar y verificar el sistema de frenos ABS
110 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal. Aplicar la comunicación escrita. Saber conducir un vehículo. Tener conocimientos básicos sobre la ubicación y el funcionamiento de los componentes,
así como del mantenimiento preventivo del vehículo automotriz.
Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Certificación laboral (estándares de competencia): CMAU0462.01 Reparación del Sistema de Frenos ABS.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
173
Especialidad: Diseño e Imagen de la Carrocería. Objetivo: Pintar y retocar componentes de metal, madera y vinil de la carrocería del vehículo, de acuerdo a especificaciones técnicas del fabricante y procedimientos del servicio.
Modalidad: Presencial
Clave: 08-DR-2011C
Enfoque educativo: Modelo educativo basado en competencias. Mapa curricular: Formación básica con paquete polifuncional conformado por la combinatoria de dos especialidades y formación media con oferta educativa regular, visualizando los cuatro trayectos formativos. Cursos: Esta especialidad oferta cursos regulares y paquete polifuncional asociados a mecánica automotriz y diseño e imagen de la carrocería. Sitio(s) de inserción: Agencia de servicio automotriz, talleres mecánicos de servicio y reparaciones menores, ensambladoras automotrices, empresas que presentan servicios de mecánica de emergencia, empresas que disponen de flotillas de vehículos, boutiques para automóviles, talleres de transmisiones, talleres de suspensiones y talleres electromotrices. Certificación académica: El diploma se obtiene cuando el alumno acredita en su totalidad de los submódulos que integran los cursos de la especialidad, ya sea por formación presencial, en línea o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO) y de acuerdo a los lineamientos establecidos en el Manual de Procedimientos de Control Escolar. Certificación laboral: El certificado de competencia laboral se obtiene cuando el candidato acredita un estándar de competencias, a través de un proceso de evaluación con fines de certificación ante un Organismo Certificador, reconocido por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencia Laboral (CONOCER).
177
Curso: Repintado de los Componentes de la Carrocería del Vehículo Automotriz.
Modalidad: Presencial Duración: 220 horas Clave: 08-DR-2003T-EBC-01
Objetivo general: Proporcionar el servicio de repintado de los componentes de la carrocería del vehículo, preparando, diagnosticando, repintando y verificando los componentes metálicos, plásticos y de madera de la carrocería del vehículo automotriz, con base en las especificaciones del fabricante y procedimientos de operación siguiendo lineamientos de seguridad e higiene para dar un servicio de calidad.
Submódulos de aprendizaje: Actividades previas al repintado
110 horas
Repintar componentes metálicos, plásticos y de madera de la carrocería
110 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal. Aplicar la comunicación escrita. Aplicar las operaciones de aritmética básica.
Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Certificación laboral (estándares de competencia): CMAU0489.01 Repintado de los Componentes Metálicos, Plásticos y de Madera de la Carrocería de Vehículos Automotriz
Documentos de apoyo: Programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
178
Curso: Aplicación de Funciones Básicas en Inglés para Mecánica Automotriz y Diseño e Imagen de la Carrocería. Modalidad: Presencial Duración: 40 horas Clave: 08-MT-DR-2014C-PPF-02
Objetivo general: Entablar una conversación básica con compañeros, clientes y proveedores en el idioma inglés. Esto es, dar y recibir información, formular y contestar preguntas, comentar y entender comentarios o ideas tanto en contextos personales y familiares como en el ámbito de la mecánica automotriz y diseño e imagen de la carrocería. De suma importancia para el desarrollo profesional y personal, podrá enriquecerse con la enorme gama de libros, videos y artículos de los que se dispone en el idioma, sobre todo por medio de internet. En la medida en la que consulten fuentes en inglés irá mejorando la comprensión del idioma, estableciendo un círculo virtuoso en su propio beneficio. Competencias: Aplica habilidades de comprensión lectora, auditiva, así como producción oral y escrita
40 horas
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Constancia. Documentos de apoyo: Material para el docente y material para el estudiante.
179
Curso: Mecánica de Emergencia. Modalidad: Presencial Duración: 100 horas Clave: 08-MT-DR-2014C-PPF-05
Objetivo general: Diagnosticar fallas menores de los sistemas y motor del automóvil considerando normas de seguridad e higiene. Competencias: Aplica disposiciones de higiene y seguridad
12 horas
Aplica reparaciones menores en los sistemas y motor del automóvil, de acuerdo al manual del fabricante
88 horas
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Constancia. Documentos de apoyo: Material para el docente y material para el estudiante.
180
Curso: Diagnóstico del Motor. Modalidad: Presencial Duración: 60 horas Clave: 08-MT-DR-2014C-PPF-06
Objetivo general: Realizar las pruebas para diagnosticar fallas en el motor de acuerdo al manual de servicio del fabricante. Competencias: Aplica disposiciones de seguridad e higiene para el diagnóstico del motor
9 horas
Diagnostica problemas comunes en el motor
51 horas
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Constancia. Documentos de apoyo: Material para el docente y material para el estudiante.
181
Especialidad: Mecánica Diesel. Objetivo: Reparar motores a diesel con sistema de inyección de rango medio y pesado, de acuerdo a especificaciones técnicas del fabricante y procedimientos del servicio.
Modalidad: Presencial
Clave: 08-MS-2011C
Enfoque educativo: Modelo educativo basado en competencias. Cursos: Esta especialidad oferta cursos regulares. Sitio(s) de inserción: Talleres mecánicos de servicio y reparaciones de rango medio y pesado; y agencias de servicio con laboratorio diesel de rango medio y pesado. Certificación académica: El diploma se obtiene cuando el alumno acredita en su totalidad de los submódulos que integran los cursos de la especialidad, ya sea por formación presencial, en línea o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO) y de acuerdo a los lineamientos establecidos en el Manual de Procedimientos de Control Escolar. Certificación laboral: El certificado de competencia laboral se obtiene cuando el candidato acredita un estándar de competencias, a través de un proceso de evaluación con fines de certificación ante un Organismo Certificador, reconocido por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencia Laboral (CONOCER).
183
Curso: Reparación del Sistema de Inyección de los Vehículos de Rango Medio y Servicio Pesado.
Modalidad: Presencial Duración: 150 horas Clave: 08-MS-2003C-EBC-01
Objetivo general: Realizar el diagnóstico, reparación y verificación del sistema de inyección de vehículos de rango medio y servicio pesado, utilizando los equipos, herramientas, insumos y realizando las acciones necesarias para la reparación del sistema de inyección y aplicando las normas de seguridad e higiene y protección al ambiente, logrando así un servicio de calidad.
Submódulos de aprendizaje: Preparación para la reparación del sistema de inyección
40 horas
Reparación del sistema de inyección
110 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal. Aplicar la comunicación escrita. Tener conocimientos básicos de aritmética.
Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Certificación laboral (estándares de competencia): CMAU0434.01 Reparación del sistema de inyección de los vehículos de rango medio y servicio pesado.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
184
Curso: Reparación del Motor a Diesel de los Vehículos de Rango Medio y Servicio Pesado. Modalidad: Presencial Duración: 250 horas Clave: 08-MS-2008C-EBC-02
Objetivo general: Reparar el motor a diesel de los vehículos de rango medio y servicio pesado, de acuerdo a su tipo y especificaciones técnicas, cumpliendo con las normas de seguridad, higiene y protección al ambiente correspondientes para otorgar un servicio de calidad. Submódulos de aprendizaje: Actividades previas a la reparación
120 horas
Reparación del motor a diesel
130 horas
Perfil de ingreso: Aplicar las operaciones aritméticas básicas. Aplicar la comunicación verbal. Aplicar la comunicación escrita. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Certificación laboral (estándares de competencia): CMAU0432.01 Reparación del motor a diesel de los vehículos de rango medio y servicio pesado. Documentos de apoyo: Programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
185
Especialidad: Operación de Autotransporte. Objetivo: Desarrollar las competencias para operar de tracto camión quinta rueda, transporte público de pasajeros y monta cargas, así como la programación y control del traslado de la carga de acuerdo a la normatividad vigente y/o manual de procedimientos de la empresa.
Modalidad: Presencial
Clave: 08-OA-1995C
Enfoque educativo: Modelo educativo basado en competencias. Cursos: Esta especialidad oferta cursos regulares. Sitio(s) de inserción: Agencias automotrices, talleres mecánicos de servicio de reparaciones, empresas de autotransporte de carga, empresas de autotransporte de pasajeros y almacenadoras. Certificación académica: El diploma se obtiene cuando el alumno acredita en su totalidad de los submódulos que integran los cursos de la especialidad, ya sea por formación presencial, en línea o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO) y de acuerdo a los lineamientos establecidos en el Manual de Procedimientos de Control Escolar. Certificación laboral: El certificado de competencia laboral se obtiene cuando el candidato acredita un estándar de competencias, a través de un proceso de evaluación con fines de certificación ante un Organismo Certificador, reconocido por el Consejo nacional de Normalización y Certificación de Competencia Laboral (CONOCER).
187
Curso: Conductores sin Experiencia en el Servicio de Autotransporte Federal y Transporte Privado de Carga General (Tracto Camión Quinta Rueda).
Modalidad: Presencial Duración: 155 horas Clave: 08-OA-2013A-SCP-01
Objetivo de ejecución terminal: Proporcionar los elementos necesarios en materia de operación, mecánica de emergencia, educación vial, manejo defensivo, maniobras en patio y reglamentación; a fin de contar con personal capacitado que pueda desempeñar el puesto de conductor del autotransporte federal.
Cursos de prerrequisito: Ninguno.
Subobjetivos de aprendizaje: Introducción general. Legislación y normatividad. Mecánica de emergencia. Educación vial y manejo defensivo. Operación y conducción en ciudad y carretera.
Requisito(s) de ingreso: Tener conocimientos correspondientes a primaria. Tener 15 años de edad o más.
Estrategias de aprendizaje: Adquisición de habilidades a través de la realización de tareas ocupacionales, cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Documentos de apoyo: Documento expedido por la Secretaría de Comunicaciones y Transportes en el Diario Oficial de la Federación el jueves 5 de junio de 2003 “Programa mínimo de capacitación de nuevo Ingreso para conductores sin experiencia en el servicio de autotransporte federal y transporte privado de carga general (tracto camión quinta rueda).
188
Curso: Operación de Transporte Público de Pasajeros. Modalidad: Presencial Duración: 215 horas Clave: 08-OA-2008C-EBC-02
Objetivo general: Realizar la operación de vehículos en la modalidad de transporte colectivo considerando la revisión del vehículo, la operación del transporte público de pasajeros, la información y atención que se proporciona a los usuarios, aplicando la normatividad vigente. Submódulos de aprendizaje: Condiciones de operación del vehículo
60 horas
Operación del vehículo de transporte público
100 horas
Atención e información a usuarios
40 horas
El tiempo total del curso incluye la duración de todos los submódulos de aprendizaje, más el tiempo destinado a la práctica final.
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal y escrita. Actitud de compromiso hacia el trabajo durante la operación del vehículo. Habilidades básicas para interpretación de manuales técnicos de vehículos de transporte
colectivo Habilidad para interpretar datos en diagramas (planos y mapas de las vialidades). Conocimientos básicos del funcionamiento, técnicos y de operación de la unidad
vehicular. Conocimientos básicos del funcionamiento de la unidad vehicular. Conocimientos básicos del aspecto técnico y de operación segura de la unidad vehicular. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora.
189
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Certificación laboral (estándares de competencia): CTUP0340.01 Conducción de transporte público colectivo. Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
190
Curso: Operación de Montacargas.
Modalidad: Presencial Duración: 100 horas Clave: 08-OA-2009C-EBC-03
Objetivo general: Verificar y operar el montacargas en procedimientos de estiba y desestiba de la carga, determinando el tratamiento de acuerdo al tipo y zona de la misma, cumpliendo con especificaciones técnicas, de acuerdo con las NOMS 001, 002, 004, 005, 006, 017, 018 y 026 de la STPS, para proporcionar un servicio de calidad.
Submódulos de aprendizaje: Inspección y operación
50 horas
Identificar y manejar la carga
40 horas
El tiempo total del curso incluye la duración de todos los submódulos de aprendizaje, más el tiempo destinado a la práctica final.
Perfil de ingreso: Aplicar las operaciones aritméticas básicas. Aplicar la comunicación verbal. Aplicar la comunicación escrita. Aplicar conocimientos de conducción de vehículo estándar.
Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Certificación laboral (estándares de competencia): CPOR0297.01 Operación de montacargas.
Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
191
Curso: Programación y Control del Traslado de la Carga. Modalidad: Presencial Duración: 190 horas Clave: 08-OA-2009C-EBC-04
Objetivo general: Programar y controlar el traslado de la carga de acuerdo a las necesidades y expectativas de los clientes y a los criterios del itinerario, la legislación y la normatividad vigente aplicables para cumplir con los requerimientos de tiempo de entrega y seguridad, al menor costo posible y con los estándares de calidad en el servicio de transporte de carga. Submódulos de aprendizaje: Asignación de los recursos para el traslado de la carga
70 horas
Dar seguimiento al avance del traslado de la carga
50 horas
Preparación del itinerario para el traslado de la carga y su documentación
60 horas
El tiempo total del curso incluye la duración de todos los submódulos de aprendizaje, más el tiempo destinado a la práctica final.
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal y escrita. Interpretar información de diversos documentos. Aplicar las operaciones aritméticas básicas. Manejar software e Internet. Manejo de personal. Estar familiarizado con las empresas de autotransporte, en especial de transporte de
mercancías y con la labor de los conductores de autotransportes de carga. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
192
Certificación laboral (estándares de competencia): CAUT0080.02 Programación y Control del Traslado de la Carga. Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
195
Especialidad: Mantenimiento de Equipos y Sistemas Computacionales. Objetivo: Realizar los procesos en mantenimiento de equipos y sistemas computacionales, conforme a las especificaciones técnicas y procedimientos de seguridad e higiene establecidos, para proporcionar un servicio de calidad.
Modalidad: Presencial
Clave: 11-ME-2000C
Enfoque educativo: Modelo educativo basado en competencias. Mapa curricular: Formación básica con paquete polifuncional y formación media con oferta educativa regular, visualizando los cuatro trayectos formativos. Cursos: Esta especialidad oferta cursos regulares y paquetes polifuncionales. Sitio(s) de inserción: Las principales fuentes de empleo son: empresas públicas y privadas, instituciones bancarias y comerciales, agencia de viajes, hospitales, escuelas, etc., en donde se utilice sistema de cómputo. Certificación académica: El diploma se obtiene cuando el alumno acredita en su totalidad los submódulos que integran los cursos de la especialidad, ya sea por formación presencial, en línea o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO) y de acuerdo a los lineamientos establecidos en el Manual de Procedimientos de Control Escolar. Certificación laboral: El certificado de competencia laboral se obtiene cuando el candidato acredita un estándar de competencias, a través de un proceso de evaluación con fines de certificación ante un Organismo Certificador, reconocido por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencia Laboral (CONOCER).
199
Curso: Mantenimiento a Monitores.
Modalidad: Presencial Duración: 150 horas Clave: 11-ME-2007T-EBC-01
Objetivo general: Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo a monitores con base en programas de diagnóstico, manuales de operación y servicio, normas y procedimientos de seguridad e higiene a fin de proporcionar un servicio de calidad.
Submódulos de aprendizaje: Mantenimiento preventivo
50 Horas
Mantenimiento correctivo
95 Horas
El tiempo total del curso incluye la duración de todos los submódulos de aprendizaje, más el tiempo destinado a la práctica final.
Perfil de ingreso: Comunicación verbal. Comunicación escrita. Operaciones aritméticas básicas (suma, resta, multiplicación y división). Habilidad para interpretar diagramas, gráficas e instrucciones. Manejo de conceptos mínimos sobre electrónica básica analógica y digital. Manejo de conceptos mínimos sobre equipos de cómputo.
Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia, a través de una práctica final o integradora.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Certificación laboral (estándares de competencia): CSTyMEC002.01 Realizar mantenimiento a monitor (NIE).
Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
200
Curso: Mantenimiento a Impresoras. Modalidad: Presencial Duración: 150 horas Clave: 11-ME-2007T-EBC-02
Objetivo general: Realizar el mantenimiento preventivo y/o correctivo de equipo de impresión de diferentes tipos; con base a las especificaciones técnicas establecidas en el manual de servicio y de operación, con el uso de equipo, herramienta, material y accesorios, donde deberá mostrar sus competencias en las actividades laborales necesarias para dar un servicio de calidad. Submódulos de aprendizaje: Mantenimiento preventivo a impresoras
70 Horas
Mantenimiento correctivo a impresoras
70 Horas
El tiempo total del curso incluye la duración de todos los submódulos de aprendizaje, más el tiempo destinado a la práctica final.
Perfil de ingreso: Habilidad para efectuar sumas y restas. Aplicar la comunicación verbal y escrita. Actitud de compromiso para con el trabajo. Habilidad para interpretar instrucciones y extraer información de manuales. Habilidad para extraer información de los manuales de servicio y de usuario. Seguir la secuencia de un proceso establecido. Manejar u operar herramientas y/o equipo. Sentido de responsabilidad y capacidad de observación. Conocimientos de electrónica básica y manejo de instrumentos de medición. Aplicar el mantenimiento preventivo y correctivo de computadoras. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia, a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
201
Certificación laboral (estándares de competencia): CSTyMEC003.01 Realizar mantenimiento a impresoras (NIE). Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
202
Curso: Mantenimiento a PC y Portátiles. Modalidad: Presencial Duración: 410 horas Clave: 11-ME-2013A-EBC-03
Objetivo general: Dar mantenimiento preventivo y correctivo a diferentes tipos de PC´s y computadoras portátiles, mediante la aplicación de rutinas de limpieza, el diagnóstico de fallas, el desensamble y ensamble del equipo, la colocación de componentes externos e internos, la instalación y recuperación del Sistema Operativo, la instalación de paquetería básica, complementos y sistemas de seguridad; siguiendo los lineamientos de los manuales del fabricante y las normas de seguridad e higiene correspondientes, para proporcionar un servicio de calidad que cubra las expectativas y necesidades de los clientes. Submódulos de aprendizaje: Mantenimiento preventivo a PC y portátiles
200 Horas
Mantenimiento correctivo a PC y portátiles
200 Horas
El tiempo total del curso incluye la duración de todos los submódulos de aprendizaje, más el tiempo destinado a la práctica final.
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal. Aplicar la comunicación escrita. Manejo básico de PC. Aplicar las operaciones aritméticas básicas. Efectuar operaciones con porcentajes y decimales. Interpretar datos en diagramas y gráficas. Interpretar instrucciones. Extraer información de diversos documentos. Habilidad para trabajar en colaboración con sus compañeros. Actitud de compromiso hacia el trabajo. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia, a través de una práctica final o integradora.
203
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Certificación laboral (estándares de competencia): CSTyMEC001.01 Realizar mantenimiento a PC (NIE). Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de formación y guía de aprendizaje.
204
Curso: Mantenimiento a Redes de Área Local (LAN).
Modalidad: Presencial Duración: 245 horas Clave: 11-ME-2008T-EBC-04
Objetivo general: Realizar el mantenimiento a redes de área local (LAN), con base a los requerimientos del equipo de cómputo, cubriendo las expectativas y necesidades del cliente o la empresa contratante y conforme a las normas de seguridad e higiene establecidas, a fin de proporcionar un servicio de calidad.
Submódulos de aprendizaje: Mantenimiento preventivo
170 horas
Mantenimiento correctivo
75 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal. Aplicar la comunicación escrita. Aplicar las operaciones aritméticas básicas. Tener actitud de compromiso hacia el trabajo de ventas y bienes y servicios. Aplicar conocimientos básicos de computación. Haber aprobado el curso de Mantenimiento preventivo y correctivo de PC.
Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia, a través de una práctica final o integradora.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Certificación laboral (estándares de competencia): CSTyMEC004.01 Realizar mantenimiento a redes de área local LAN (NIE).
Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
205
Certificación académica: La constancia se obtiene cuando el alumno acredita en su totalidad los cursos que integran el paquete polifuncional, ya sea por formación presencial, en línea y de acuerdo a los lineamientos establecidos en el Manual de Procedimientos de Control Escolar.
206
Curso: Aplicación de Funciones Básicas en Inglés para Mantenimiento de Equipos y Sistemas Computacionales. Modalidad: Presencial Duración: 40 horas Clave: 11-ME-2014C-PPF-03
Objetivo general: Entablar una conversación básica con compañeros, clientes y proveedores en el idioma inglés. Esto es, dar y recibir información, formular y contestar preguntas, comentar y entender comentarios o ideas tanto en contextos personales y familiares como en el ámbito del mantenimiento de equipos y sistemas computacionales. De suma importancia para el desarrollo profesional y personal, podrá enriquecerse con la enorme gama de libros, videos y artículos de los que se dispone en el idioma, sobre todo por medio de internet. En la medida en la que consulten fuentes en inglés irá mejorando la comprensión del idioma, estableciendo un círculo virtuoso en su propio beneficio. Competencias: Aplica habilidades de comprensión lectora, auditiva, así como producción oral y escrita
40 horas
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Constancia. Documentos de apoyo: Material para el docente y material para el estudiante.
207
Curso: Reparación Modular de Laptop. Modalidad: Presencial Duración: 70 horas Clave: 11-ME-2014C-PPF-06
Objetivo general: Reparar modularmente laptops de diferentes marcas y modelos, aplicando procedimientos indicados en el manual de servicio. Competencias: Repara o reemplaza el cargador y/o batería de laptop de acuerdo a sus especificaciones técnicas
12 horas
Repara o reemplaza pantalla de laptop de acuerdo al manual de servicio del fabricante
38 horas
Realiza mantenimiento a software de laptop de acuerdo a la versión del sistema operativo
20 horas
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Constancia. Documentos de apoyo: Material para el docente y material para el estudiante.
208
Curso: Reparación de Tabletas. Modalidad: Presencial Duración: 70 horas Clave: 11-ME-2014A-PPF-07
Objetivo general: Reparar equipos portátiles (Tabletas); aplicando las técnicas de inspección y reparación siguiendo los procedimientos establecidos. Competencias: Identifica las disposiciones de protección y seguridad al desensamblar el equipo
8 horas
Verifica la funcionalidad del cargador con el equipo de medición del voltaje
15 horas
Desarma la tableta siguiendo procedimientos establecidos
8 horas
Realiza inspección visual para verificar el estado físico y eléctrico de los componentes dañados
15 horas
Localiza el componente dañado para reemplazarlo siguiendo las disposiciones y medidas de seguridad establecidas
24 horas
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Constancia. Documentos de apoyo: Material para el docente y material para el estudiante.
209
Curso: Reparación Modular de Monitores LCD. Modalidad: Presencial Duración: 70 horas Clave: 11-ME-2014C-PPF-08
Objetivo general: Reparar monitores LCD modularmente, aplicando procedimientos indicados en el manual de servicio. Competencias:
Repara o reemplaza fuente de poder de bajo y alto voltaje de monitor LCD con base al manual de servicio
30 horas
Repara o reemplaza tarjeta principal del monitor LCD con base al manual de servicio
20 horas
Repara o reemplaza panel de monitor LCD con base al manual de servicio
20 horas
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Constancia. Documentos de apoyo: Material para el docente y material para el estudiante.
213
Especialidad: Diseño y Decoración de Interiores. Objetivo: Realizar los procesos en Diseño y decoración de interiores, conforme a las especificaciones técnicas y procedimientos de seguridad e higiene establecidas, para proporcionar un servicio de calidad.
Modalidad: Presencial
Clave: 12-DD-2008C
Enfoque educativo: Modelo educativo basado en competencias. Cursos: Esta especialidad oferta cursos regulares. Sitio(s) de inserción: Los centros de capacitación disponen de bolsa de trabajo, el sistema nacional de empleo de la STPS es otro medio al que se puede recurrir, así como revistas, periódicos, radio y televisión. También se pueden ofrecer los servicios directamente o auto emplearse. Certificación académica: El diploma se obtiene cuando el alumno acredita en su totalidad los submódulos que integran los cursos de la especialidad, ya sea por formación presencial, en línea o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO) y de acuerdo a los lineamientos establecidos en el Manual de Procedimientos de Control Escolar. Certificación laboral: El certificado de competencia laboral se obtiene cuando el candidato acredita un estándar de competencias, a través de un proceso de evaluación con fines de certificación ante un Organismo Certificador, reconocido por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER).
215
Curso: Detección de Necesidades Decorativas y Aplicación de Materiales.
Modalidad: Presencial Duración: 90 horas Clave: 12-DD-2008C-EBC-01
Objetivo general: Establecer los elementos constitutivos que intervienen en el diseño de espacios habitables, con base en las técnicas de expresión gráfica y recomendaciones establecidas por el cliente para elaborar un proyecto de calidad.
Submódulos de aprendizaje: Elementos constitutivos de diseño
45 horas
Técnicas de expresión gráfica
45 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal y escrita. Interpretar instrucciones orales y escritas. Habilidad para organizar y expresar ideas. Adaptación a diversas relaciones sociales. Actitud de compromiso e iniciativa hacia el trabajo. Creatividad para proponer ideas y generar propuestas. Habilidad para tomar decisiones que afecten procedimientos organizativos.
Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia, a través de una práctica final o integradora.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Certificación laboral (estándares de competencia): CDDI023.01 Diseño y decoración de interiores (NIE).
Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
216
Curso: Diseño y Asesoría de Ambientes Decorativos.
Modalidad: Presencial Duración: 90 horas Clave: 12-DD-2008C-EBC-02
Objetivo general: Seleccionar los muebles y accesorios decorativos considerando el estilo del inmueble, desde la prehistoria hasta la época del renacimiento, con base a los requerimientos del cliente, materiales y procedimientos para que la idea decorativa esté justificada.
Submódulos de aprendizaje: Estilos de muebles e inmuebles I
45 horas
Tecnología en interiores
45 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal y escrita. Interpretar instrucciones orales y escritas. Habilidad para organizar y expresar ideas. Actitud de compromiso e iniciativa hacia el trabajo. Creatividad para proponer ideas y generar propuestas. Habilidad para tomar decisiones que afecten procedimientos organizativos.
Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia, a través de una práctica final o integradora.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Certificación laboral (estándares de competencia): CDDI023.01 Diseño y decoración de interiores (NIE).
Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
217
Curso: Dibujo y Supervisión Tecnológica.
Modalidad: Presencial Duración: 90 horas Clave: 12-DD-2008C-EBC-03
Objetivo general: Seleccionar los muebles y accesorios decorativos considerando el estilo del inmueble, desde la época barroca hasta la actualidad, con base a los requerimientos del cliente, determinar qué materiales y procedimientos se usarán para los elementos constructivos y sus acabados.
Submódulos de aprendizaje: Estilos de muebles e inmuebles II
45 horas
Tecnología en interiores
45 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal y escrita. Interpretar instrucciones orales y escritas. Habilidad para organizar y expresar ideas. Adaptación a diversas relaciones sociales. Actitud de compromiso e iniciativa hacia el trabajo. Habilidad para tomar decisiones que afecten procedimientos organizativos.
Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia, a través de una práctica final o integradora.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Certificación laboral (estándares de competencia): CDDI023.01 Diseño y decoración de interiores (NIE).
Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
218
Curso: Diseño Computarizado de Interiores y Cálculo de Iluminación. Modalidad: Presencial Duración: 90 horas Clave: 12-DD-2008C-EBC-04
Objetivo general: Diseñar proyectos de dos y tres dimensiones por medio de un software apropiado que permita contemplar soluciones bioclimáticas, sistemas de iluminación y lámparas a partir de los materiales eléctricos, hidráulicos y sanitarios a usar que respondan a normas establecidas. Submódulos de aprendizaje: Técnicas de expresión gráfica
30 horas
Tecnología en interiores
30 horas
Taller de proyectos I
25 horas
El tiempo total del curso incluye la duración de todos los submódulos de aprendizaje, más el tiempo destinado a la práctica final.
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal y escrita. Adaptación a diversas relaciones sociales. Actitud de compromiso e iniciativa hacia el trabajo. Creatividad para proponer ideas y generar propuestas. Habilidad para tomar decisiones que afecten procedimientos organizativos. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia, a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
219
Certificación laboral (estándares de competencia): CDDI023.01 Diseño y decoración de interiores (NIE). Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
220
Curso: Cálculo de Costos y Diseño del Proyecto.
Modalidad: Presencial Duración: 90 horas Clave: 12-DD-2008C-EBC-05
Objetivo general: Planear proyectos de diseño de interiores a partir de los costos y presupuestos, con base a estilos de mobiliario, accesorios, texturas, colores y demás componentes que correspondan al entorno del espacio habitable para proporcionar un servicio de calidad.
Submódulos de aprendizaje: Estrategias de presentación I
40 horas
Taller de proyectos II
45 horas
El tiempo total del curso incluye la duración de todos los submódulos de aprendizaje, más el tiempo destinado a la práctica final.
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal y escrita. Interpretar instrucciones orales y escritas. Habilidad para organizar y expresar ideas. Adaptación a diversas relaciones sociales. Actitud de compromiso e iniciativa hacia el trabajo. Creatividad para proponer ideas y generar propuestas. Habilidad para tomar decisiones que afecten procedimientos organizativos.
Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia, a través de una práctica final o integradora.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Certificación laboral (estándares de competencia): CDDI023.01 Diseño y decoración de interiores (NIE).
Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
221
Curso: Diseño de Proyecto Integral.
Modalidad: Presencial Duración: 90 horas Clave: 12-DD-2008C-EBC-06
Objetivo general: Aplicar los elementos para el diseño de interiores, la decoración y las artes decorativas, a través del conocimiento de los estilos decorativos y los componentes del espacio físico construido o por construir. También se le ayudará a desarrollar la valoración estética del entorno y sus formas de representación, con lo que obtendrá herramientas útiles para la elaboración de propuestas de diseño en el campo del interiorismo.
Submódulos de aprendizaje: Estrategias de presentación II
15 horas
Taller de proyectos III
70 horas
El tiempo total del curso incluye la duración de todos los submódulos de aprendizaje, más el tiempo destinado a la práctica final.
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal y escrita. Aplicar las operaciones aritméticas básicas. Aplicar conocimientos básicos de seguridad e higiene. Habilidad para trabajar en cooperación con sus compañeros de grupo y equipo.
Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia, a través de una práctica final o integradora.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Certificación laboral (estándares de competencia): CDDI023.01 Diseño y decoración de interiores (NIE).
Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
222
Curso: Instalación de Recubrimientos Cerámicos. Modalidad: Presencial Duración: 40 horas Clave: 12-DD-2013A-EBC-07
Objetivo general: Instalar el recubrimiento cerámico en piso y muro para la construcción en vivienda, comercial e industrial, atendiendo las necesidades del usuario, plano de detalle y ficha técnica para proporcionar un trabajo con calidad. Submódulos de aprendizaje: Instalación de recubrimientos
30 horas
El tiempo total del curso incluye la duración de todos los submódulos de aprendizaje, más el tiempo destinado a la práctica final.
Perfil de ingreso: Aplicar comunicación verbal y escrita. Aplicar las operaciones aritméticas básicas. Habilidad para extraer información general de documentos. Habilidad para aplicar empastados y aplanados. Manejo herramienta y materiales para acabados en la construcción. Actitud de responsabilidad hacia el trabajo. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia, a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Certificación laboral (estándares de competencia): NUSIM003.01 Instalación de recubrimientos cerámicos (NTCL). Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de formación y guía de aprendizaje.
223
Especialidad: Dibujo Industrial y Arquitectónico. Objetivo: Realizar los procesos en dibujo industrial y arquitectónico, conforme a las especificaciones técnicas y procedimientos de seguridad e higiene establecidas, para proporcionar un servicio de calidad.
Modalidad: Presencial
Clave: 12-DI-1985C
Enfoque educativo: Modelo educativo basado en criterios de competencia ocupacional y modelo educativo basado en competencias. Cursos: Esta especialidad oferta cursos regulares. Sitio(s) de inserción: Las principales fuentes de empleo son: empresas constructoras y despachos particulares, servicios en examinar y estudiar croquis, bocetos y notas para verificar dimensiones y especificaciones de proyectos, integrar paquetes con planos e informes de la obra, calcular dimensiones y superficies para trazar planos y dibujos industriales y arquitectónicos. Certificación académica: El diploma se obtiene cuando el alumno acredita en su totalidad los subobjetivos y/o submódulos que integran los cursos de la especialidad, ya sea por formación presencial, en línea o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO) y de acuerdo a los lineamientos establecidos en el Manual de Procedimientos de Control Escolar. Certificación laboral: El certificado de competencia laboral se obtiene cuando el candidato acredita un estándar de competencias, a través de un proceso de evaluación con fines de certificación ante un Organismo Certificador, reconocido por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencia Laboral (CONOCER).
225
Curso: Dibujo Técnico Asistido por Computadora. Modalidad: Presencial Duración: 400 horas Clave: 12-DI-2000A-CCO-01
Objetivo de ejecución terminal: Elaborar dibujos a mano libre y asistido por computadora, de acuerdo a las especificaciones técnicas para proporcionar un servicio de calidad. Cursos de prerrequisito: Ninguno. Subobjetivos de aprendizaje: Identificar y utilizar herramientas de dibujo. Dibujar líneas y letras a mano libre. Aplicar escalas y acotaciones. Elaborar dibujos a lápiz. Aplicar normas de acabado. Aplicar sistema de proyecciones. Elaborar dibujos a tinta. Corregir y modificar dibujo. Utilizar aplicaciones de autocad. Dibujar líneas y arcos en autocad. Requisito(s) de ingreso: Tener estudios mínimos de secundaria terminada. Edad mínima de 15 años. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de habilidades a través de la realización de tareas ocupacionales, cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Documentos de apoyo: Programa de estudio.
226
Curso: Dibujo Mecánico Asistido por Computadora. Modalidad: Presencial Duración: 450 horas Clave: 12-DI-2000A-CCO-02
Objetivo de ejecución terminal: Elaborar dibujos de piezas mecánicas y de tuberías utilizando las técnicas a lápiz y tinta y asistido por computadora en paquete autocad, de acuerdo a las especificaciones técnicas para proporcionar un servicio de calidad. Cursos de prerrequisito: Dibujo Técnico Asistido por Computadora. Subobjetivos de aprendizaje: Dibujar elementos estructurales. Dibujar desarrollos e intersecciones. Dibujar elementos de fijación. Dibujar elementos de máquinas activos. Elaborar dibujos de estudio. Dibujar tuberías. Utilizar unidades de dibujo de Autocad. Utilizar comandos de Autocad (donut, ellipse, rectang, arc, circle, line). Dibujar piezas mecánicas y de tubería en Autocad. Acotar en Autocad. Requisito(s) de ingreso: Haber acreditado el curso Dibujo Técnico Asistido por Computadora. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de habilidades a través de la realización de tareas ocupacionales, cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Documentos de apoyo: Programa de estudio.
227
Curso: Dibujo Arquitectónico Asistido por Computadora. Modalidad: Presencial Duración: 450 horas Clave: 12-DI-2000A-CCO-03
Objetivo de ejecución terminal: Dibujar plano arquitectónico en forma manual y asistida por computadora, de acuerdo a las especificaciones técnicas para proporcionar un servicio de calidad. Cursos de prerrequisito: Dibujo Mecánico Asistido por Computadora. Subobjetivos de aprendizaje: Elaborar proyecto casa-habitación. Elaborar plano estructural. Representar instalaciones hidráulicas y sanitarias. Representar instalaciones eléctricas. Representar levantamientos. Elaborar perspectivas. Requisito(s) de ingreso: Haber acreditado el curso Dibujo Mecánico Asistido por Computadora. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de habilidades a través de la realización de tareas ocupacionales, cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Documentos de apoyo: Programa de estudio.
228
Curso: Dibujo Asistido por Computadora en 3D. Modalidad: Presencial Duración: 180 horas Clave: 12-DI-2000C-CCO-04
Objetivo de ejecución terminal: Elaborar dibujos mecánicos y arquitectónicos en tres dimensiones, de acuerdo a las especificaciones técnicas para proporcionar un servicio de calidad. Cursos de prerrequisito: Dibujo Arquitectónico Asistido por Computadora. Subobjetivos de aprendizaje: Elaborar dibujo en 2 dimensiones. Elaborar dibujo mecánico en 3 dimensiones. Elaborar dibujo arquitectónico en 3 dimensiones. Requisito(s) de ingreso: Haber acreditado el curso Dibujo Arquitectónico Asistido por Computadora. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de habilidades a través de la realización de tareas ocupacionales, cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Documentos de apoyo: Programa de estudio.
229
Curso: Desarrollar Dibujos Industriales. Modalidad: Presencial Duración: 320 horas Clave: 12-DI-2007T-EBC-05
Objetivo general: Realizar dibujos industriales en versión manual y/o digital (programa de cómputo CAD), con base en las especificaciones técnicas y las técnicas de dibujo correspondientes para proporcionar un servicio de calidad. Submódulos de aprendizaje: Planos de estructuras metálicas
100 horas
Planos de elementos para conducción de fluidos
100 horas
Dibujo de máquinas
110 horas
El tiempo total del curso incluye la duración de todos los submódulos de aprendizaje, más el tiempo destinado a la práctica final.
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal y escrita. Aplicar las operaciones aritméticas básicas. Aplicar elementos básicos de Windows. Aplicar conocimientos básicos de CAD. Aplicar conocimientos de dibujo técnico asistido por computadora (Trazar e interpretar
proyecciones, cortes, secciones, escalas y acotaciones al dibujo). Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
230
Certificación laboral (estándares de competencia): CDED01.01 Desarrollar dibujos industriales (NIE). Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
231
Especialidad: Instalaciones Hidráulicas y de Gas. Objetivo: Realizar los procesos en instalaciones hidráulicas y de gas, conforme a las especificaciones técnicas y procedimientos de seguridad e higiene establecidas, para proporcionar un servicio de calidad.
Modalidad: Presencial
Clave: 12-IH-1985C
Enfoque educativo: Modelo educativo basado en competencias. Cursos: Esta especialidad oferta cursos regulares. Sitio(s) de inserción: Las principales fuentes de empleo son: compañías distribuidoras de gas y tanques estacionarios, contratistas en instalaciones, talleres de reparación de calentadores y en forma independiente. Certificación académica: El diploma se obtiene cuando el alumno acredita en su totalidad los submódulos que integran los cursos de la especialidad, ya sea por formación presencial, en línea o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO) y de acuerdo a los lineamientos establecidos en el Manual de Procedimientos de Control Escolar. Certificación laboral: El certificado de competencia laboral se obtiene cuando el candidato acredita un estándar de competencias, a través de un proceso de evaluación con fines de certificación ante un Organismo Certificador, reconocido por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencia Laboral (CONOCER).
233
Curso: Instalación y Reparación del Sistema Hidrosanitario Residencial.
Modalidad: Presencial Duración: 300 horas Clave: 12-IH-2002T-EBC-01
Objetivo general: Realizar la instalación y reparación del sistema hidrosanitario, cumpliendo con el proyecto planteado en los planos correspondientes y aplicando las normas de seguridad e higiene y protección al ambiente, logrando así un servicio de calidad.
Submódulos de aprendizaje: Trabajos preliminares del sistema hidrosanitario residencial
50 horas
Instalación del sistema hidrosanitario residencial
150 horas
Reparación del sistema hidrosanitario residencial
100 horas
Perfil de ingreso: Tener conocimientos básicos de aritmética y geometría. Aplicar la comunicación verbal. Aplicar la comunicación escrita.
Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva, a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Certificación laboral (estándares de competencia): CCNS0160.01 Instalación y reparación de sistema hidrosanitario residencial.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, guía pedagógica, guía de aprendizaje.
234
Curso: Instalación del Sistema de Gas.
Modalidad: Presencial Duración: 150 horas Clave: 12-IH-2004T-EBC-02
Objetivo general: Instalar el sistema de gas, con base en los requerimientos y especificaciones señalados en los planos isométricos, aplicando las medidas de seguridad e higiene señaladas en la Norma Oficial Mexicana vigente para dar un servicio de calidad.
Submódulos de aprendizaje: Preparación para la instalación del sistema de gas
40 horas
Instalación del sistema de gas
60 horas
Reparación del sistema de gas
50 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal. Aplicar la comunicación escrita. Aplicar conocimientos básicos de geometría. Aplicar las operaciones básicas.
Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Certificación laboral (estándares de competencia): CCNS0161.02 Instalación del sistema de gas.
Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
235
Especialidad: Planeación, Programación y Presupuestación de la Construcción. Objetivo: Preparar el presupuesto de la obra a partir del catálogo de concepto de obra, costo directo de los conceptos de la obra y factor de sobre costo. Realizar los ajustes de los precios unitarios de la obra, susceptibles de ajuste, de acuerdo a la normatividad aplicable.
Modalidad: Presencial
Clave: 12-AC-2011C
Enfoque educativo: Modelo educativo basado en competencias. Cursos: Esta especialidad oferta cursos regulares Sitio(s) de inserción: Supervisión de: edificaciones residenciales, naves y plantas industriales, inmuebles comerciales y de servicio, obras para el tratamiento, distribución y suministro de agua, drenaje y riego, generación y conducción de energía eléctrica, obras para petróleo y gas, distribución de petróleo y gas, división de terrenos y obras de urbanización, vías de comunicación, obras de ingeniería civil, acabados y albañilería. Certificación académica: El diploma se obtiene cuando el alumno acredita en su totalidad los submódulos que integran los cursos de la especialidad, ya sea por formación presencial, en línea o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO) y de acuerdo a los lineamientos establecidos en el Manual de Procedimientos de Control Escolar. Certificación laboral: El certificado de competencia laboral se obtiene cuando el candidato acredita un estándar de competencias, a través de un proceso de evaluación con fines de certificación ante un Organismo Certificador, reconocido por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencia Laboral (CONOCER).
237
Curso: Elaboración de Presupuestos de Construcción.
Modalidad: Presencial Duración: 150 horas
Clave: 12-AC-2011C-EBC-01
Objetivo general: Elaborar el presupuesto de obra pública o privada, aplicando el adecuado costo directo y el factor de sobre costo, respetando la interpretación de la normatividad aplicable, de acuerdo a los criterios de calidad generalizados en la industria de la construcción para monitorear los costos contra presupuesto, vigilando las desviaciones contra licitación o contrato, justificando las escalatorias o conceptos fuera de catálogo y respetando las medidas de seguridad e higiene y protección ambiental. Submódulos de aprendizaje:
Preparación del costo y presupuestos de la obra
118 horas
Ajuste de precios unitarios de los conceptos de la obra
32 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal y escrita. Aplicar las operaciones aritméticas básicas. Aplicar conocimientos básicos de la industria de la construcción. Extraer información de diversos documentos, manuales y formatos. Conocimiento del vocabulario técnico de uso generalizado en la industria de la
construcción. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
238
Certificación laboral (estándares de competencia): CCNS0218.02 Análisis de precios unitarios. Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de formación y guía de aprendizaje.
241
Especialidad: Diseño de Modas.
Objetivo: Realizar los procesos de dibujo, diseño de modas, modelado, patronaje, graduación de patrones, costura, confección y bordado, conforme a las especificaciones técnicas y procedimientos de seguridad e higiene establecidos, para proporcionar un servicio de calidad.
Modalidad: Presencial
Clave: 13-DM-1988C
Enfoque educativo: Modelo educativo basado en criterios de competencia ocupacional y modelo educativo basado en competencias.
Mapa curricular: Formación básica con paquete polifuncional conformado por la combinatoria de dos especialidades y formación media con oferta educativa regular, visualizando los cuatro trayectos formativos asociados.
Cursos: Esta especialidad oferta cursos regulares y paquete polifuncional.
Sitio(s) de inserción: Las principales fuentes de empleo son: Industrias y talleres de ropa de boutiques, editoras de revistas y publicaciones de diseño de modas, casas de moda y alta costura, así como formas de trabajo independiente.
Certificación académica: El diploma se obtiene cuando el alumno acredita en su totalidad los subobjetivos que integran los cursos de la especialidad, ya sea por formación presencial, en línea o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO) y de acuerdo a los lineamientos establecidos en el Manual de Procedimientos de Control Escolar.
Certificación laboral: El certificado de competencia laboral se obtiene cuando el candidato acredita un estándar de competencias, a través de un proceso de evaluación con fines de certificación ante un Organismo Certificador, reconocido por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencia Laboral (CONOCER).
245
Curso: Dibujo de Modas.
Modalidad: Presencial Duración: 360 horas Clave: 13-DM-2000A-CCO-01
Objetivo de ejecución terminal: Realizar dibujos de figurines, prendas, accesorios masculinos y femeninos, considerando diferentes categorías, formas y clases, de acuerdo a las especificaciones técnica y orden de trabajo, aplicando las medidas de seguridad e higiene en su elaboración, para proporcionar un servicio de calidad.
Cursos de prerrequisito: Ninguno.
Subobjetivos de aprendizaje: Realizar ejercicios de dibujo a mano alzada. Obtener círculo cromático. Dibujar objetos a lápiz con sombreado y volumen. Dibujar figura humana femenina y masculina. Realizar lectura de figurín en dibujo. Dibujar y colorear diferentes movimientos de tela. Dibujar detalles de la figura humana y estilizarla. Detallar dibujo de la figura humana vestida. Realizar mediante técnicas de color representaciones de textura. Dibujar accesorios. Realizar diseños masculinos y femeninos en grado de dificultad. Elaborar hoja de control.
Requisito(s) de ingreso: Tener conocimientos correspondientes a la instrucción primaria. Tener conocimientos correspondientes al área de confección de ropa.
Estrategias de aprendizaje: Adquisición de habilidades a través de la realización de tareas ocupacionales, cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Documentos de apoyo: Programa de estudio.
246
Curso: Diseño. Modalidad: Presencial Duración: 210 horas Clave: 13-DM-2000A-CCO-02
Objetivo de ejecución terminal: Diseñar prendas de acuerdo a diferentes categorías, géneros y modelos, de acuerdo a las especificaciones técnicas y orden de producción, aplicando las medidas de seguridad e higiene en su elaboración, para proporcionar un servicio de calidad. Cursos de prerrequisito: Dibujo de Modas. Subobjetivos de aprendizaje: Utilizar material, herramienta y equipo para diseñar. Obtener información para el diseño. Obtener gama de color y materiales para el diseño. Dibujar la figura humana infantil. Aplicar el diseño como proceso. Estilizar figura humana infantil. Diseñar prendas para dama y niña. Diseñar prendas para caballero y niño. Diseñar vestuarios. Proponer telas, colores, accesorios y detalles a los diseños. Requisito(s) de ingreso: Tener conocimientos correspondientes a la instrucción primaria. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de habilidades a través de la realización de tareas ocupacionales, cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Documentos de apoyo: Programa de estudio.
247
Curso: Modelado. Modalidad: Presencial Duración: 270 horas Clave: 13-DM-2000A-CCO-03
Objetivo de ejecución terminal: Realizar moldes y trazos de prendas en diferentes modelos y categorías, de acuerdo a las especificaciones técnicas y orden de producción, aplicando las medidas de seguridad e higiene en su elaboración, para proporcionar un servicio de calidad. Cursos de prerrequisito: Ninguno. Subobjetivos de aprendizaje: Describir y manejar material, herramienta y equipo de modelado. Modelar básicos. Modelar faldas. Modelar blusas. Modelar vestidos. Modelar prendas con solapas. Modelar straples. Modelar drapeados. Requisito(s) de ingreso: Tener conocimientos correspondientes a la instrucción primaria. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de habilidades a través de la realización de tareas ocupacionales, cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Documentos de apoyo: Programa de estudio.
248
Curso: Patronaje.
Modalidad: Presencial Duración: 450 horas Clave: 13-DM-2000A-CCO-04
Objetivo de ejecución terminal: Trazar las plantillas básicas en diferentes modelos y categorías, de acuerdo a las especificaciones técnicas y orden de producción, aplicando las medidas de seguridad e higiene en su elaboración, para proporcionar un servicio de calidad.
Cursos de prerrequisito: Curso de modelado.
Subobjetivos de aprendizaje: Describir y manipular material y herramienta para trazo. Utilizar tablas de medidas. Trazar básicos dama y niña. Trazar básicos caballero y niño. Trazar detalles básicos de prendas. Realizar transformaciones de básicos. Realizar lectura de figurín. Trazar y transformar prendas (exteriores) para dama. Trazar y transformar lencería y corsetería para dama (prendas interiores). Trazar y transformar prendas para niña. Trazar y transformar prendas para caballero y niño. Cotejar funcionalidad de la prenda muestra.
Requisito(s) de ingreso: Tener conocimientos correspondientes a la instrucción primaria.
Estrategias de aprendizaje: Adquisición de habilidades a través de la realización de tareas ocupacionales, cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Documentos de apoyo: Programa de estudio.
249
Curso: Graduación de Patrones. Modalidad: Presencial Duración: 120 horas Clave: 13-DM-2014T-EBC-05
Objetivo general: Realizar graduaciones de diferentes patrones de acuerdo a las instrucciones recibidas, así como la confección de una prenda muestra, cumpliendo con la orden de producción y las medidas de higiene y seguridad personal e industrial. Submódulo de aprendizaje: Graduación de prendas de vestir
120 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal y escrita. Aplicar las operaciones aritméticas básicas. Interpretar información de diversos documentos. Conocimientos previos de confección. Presentar actitud de servicio. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Certificación laboral (estándares de competencia): CVES0640.01 Desarrollo de prendas de vestir. Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de formación y guía de aprendizaje.
250
Curso: Costura, Confección y Bordado. Modalidad: Presencial Duración: 165 horas Clave: 13-DM-2000A-CCO-06
Objetivo de ejecución terminal: Realizar el corte, ensamble y terminado de prendas de vestir, de acuerdo a las especificaciones técnicas y orden de producción, aplicando las medidas de seguridad e higiene en su elaboración, para proporcionar un servicio de calidad. Cursos de prerrequisito: Curso de Graduación de Patrones. Subobjetivos de aprendizaje: Describir y manejar material, herramienta y equipo de confección y bordado. Seleccionar patrones para la producción. Realizar tendido, marcado, metraje y corte industrial. Entretelar y habilitar. Realizar bordado industrial. Limpiar, ensartar y manejar máquinas industriales. Confeccionar y armar prendas. Realizar terminados. Requisito(s) de ingreso: Tener conocimientos correspondientes a la instrucción primaria. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de habilidades a través de la realización de tareas ocupacionales, cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Documentos de apoyo: Programa de estudio.
251
Curso: Aplicación de Funciones Básicas en Inglés para Diseño de Modas. Modalidad: Presencial Duración: 40 horas Clave: 13-DM-2015C-PPF-02
Objetivo general: Entablar una conversación básica con compañeros, clientes y proveedores en el idioma inglés. Esto es, dar y recibir información, formular y contestar preguntas, comentar y entender comentarios o ideas tanto en contextos personales y familiares como en el ámbito del diseño de modas. De suma importancia para el desarrollo profesional y personal, podrá enriquecerse con la enorme gama de libros, videos y artículos de los que se dispone en el idioma, sobre todo por medio de internet. En la medida en la que consulten fuentes en inglés irá mejorando la comprensión del idioma, estableciendo un círculo virtuoso en su propio beneficio. Competencias:
Aplica habilidades de comprensión lectora, auditiva, así como producción oral y escrita
40 horas
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Constancia. Documentos de apoyo: Material para el docente y material para el estudiante.
252
Curso: Elaboración de Dibujo y Diseño Textil. Modalidad: Presencial Duración: 50 horas Clave: 13-DM-2015C-PPF-05
Objetivo general: Diseñar diversos estampados acorde a las características de texturas y formas, así como el desarrollo de diversas técnicas de ordenamiento en retículas para el diseño de telas y el diseño de modas. Competencias:
Aplica gama de colores para representar contrastes de acuerdo al círculo cromático
8 horas
Aplica las formas del entorno de la naturaleza para su representación en los estampados
14 horas
Aplica tipos de retículas para el ordenamiento de las formas
14 horas
Diseña prendas de moda con estampados de acuerdo a las diferentes texturas
14 horas
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Constancia. Documentos de apoyo: Material para el docente y material para el estudiante.
253
Curso: Graduación de Plantillas para Prendas de Vestir. Modalidad: Presencial Duración: 50 horas Clave: 13-DM-2015C-PPF-06
Objetivo general: Graduar patrones sin deformar su línea original, de acuerdo a las especificaciones técnicas. Competencias:
Aplica el procedimiento de transferencia de patrones para graduar en diversas tallas de acuerdo al modelo base.
30 horas
Aplicar la técnica de graduación de patrones en diferentes modelos de acuerdo a las especificaciones técnicas.
20 horas
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Constancia. Documentos de apoyo: Material para el docente y material para el estudiante.
254
Curso: Elaboración de Pantalón para Dama. Modalidad: Presencial Duración: 52 horas Clave: 13-DM-2015C-PPF-07
Objetivo general: Elaborar pantalones para dama, de acuerdo a las instrucciones del docente, así como las indicaciones de la hoja de registro y especificaciones técnicas y procedimientos de seguridad e higiene establecidos. Competencias:
Dibuja figurín de pantalón para dama
5 horas
Elabora trazo de pantalón para dama
15 horas
Realiza el proceso de confección de pantalón para dama
22 horas
Realiza el proceso de graduación de pantalón para dama
10 horas
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Constancia. Documentos de apoyo: Material para el docente y material para el estudiante.
255
Especialidad: Confección Industrial de Ropa. Objetivo: Realizar los procesos de alta costura, confección de prendas para dama, caballero, niño y niña, conforme a las especificaciones técnicas y procedimientos de seguridad e higiene establecidas, para proporcionar un servicio de calidad.
Modalidad: Presencial
Clave: 13-CI-1985C
Enfoque educativo: Modelo educativo basado en competencias. Cursos: Esta especialidad oferta cursos regulares. Sitio(s) de inserción: Las principales fuentes de empleo son: Industrias, casa de moda, casa de novias, talleres de costura, fabricación de ropa en general, manufactura de textiles y prendas de vestir, maquiladoras y talleres propios de Confección industrial de ropa. Certificación académica: El diploma se obtiene cuando el alumno acredita en su totalidad los submódulos que integran los cursos de la especialidad, ya sea por formación presencial, en línea o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO) y de acuerdo a los lineamientos establecidos en el Manual de Procedimientos de Control Escolar. Certificación laboral: El certificado de competencia laboral se obtiene cuando el candidato acredita un estándar de competencias, a través de un proceso de evaluación con fines de certificación ante un Organismo Certificador, reconocido por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencia Laboral (CONOCER).
257
Curso: Alta Costura. Modalidad: Presencial Duración: 350 horas Clave: 13-CI-2009T-EBC-01
Objetivo general: Confeccionar prendas de alta costura, siguiendo el proceso de trazo, corte, preparación, ensamble y acabado, apegándose a las especificaciones técnicas del material, maquinaria, aditamentos y equipo, así como las prácticas de trabajo seguras y logrando efectivas relaciones de trabajo para proporcionar un servicio de calidad. Submódulos de aprendizaje: Trazo de patrones y corte de piezas
90 horas
Preparación y ensamble de piezas
180 horas
Acabados en la prenda de alta costura
80 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal y escrita. Aplicar las operaciones aritméticas básicas. Aplicar las técnicas de trazo, transformación y confección de prendas de vestir. Dominar maquinaria industrial y especializada. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
258
Certificación laboral (estándares de competencia): CVES0101.01 Trazo de patrones. CVES0099.01 Corte de piezas para confección. CVES0040.01 Preparación de piezas en confección. CVES0029.01 Ensamble de piezas en prendas de vestir. CVES0195.01 Acabados en prendas de vestir. Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
259
Curso: Confección de Prendas para Dama y Niña. Modalidad: Presencial Duración: 350 horas Clave: 13-CI-2009T-EBC-02
Objetivo general: Confeccionar prendas para dama y niña, siguiendo el proceso de trazo, corte, preparación, ensamble y acabado, apegándose a las especificaciones técnicas del material, maquinaria, aditamentos y equipo, así como las prácticas de trabajo seguras y logrando efectivas relaciones de trabajo para proporcionar un servicio de calidad. Submódulos de aprendizaje: Trazo de patrones y corte de piezas para confección
100 horas
Ensamble de piezas en prendas de vestir
150 horas
Acabados en prendas de vestir
100 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal y escrita. Aplicar las operaciones aritméticas básicas. Realizar conversiones de medidas. Aplicar conocimientos básicos de corte y confección. Habilidad en el manejo básico de máquinas industriales. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
260
Certificación laboral (estándares de competencia): CVES0101.01 Trazo de patrones. CVES0099.01 Corte de piezas para confección. CVES0040.01 Preparación de piezas en confección. CVES0029.01 Ensamble de piezas en prendas de vestir. CVES0195.01 Acabados en prendas de vestir. Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
261
Curso: Confección de Prendas para Caballero y Niño. Modalidad: Presencial Duración: 300 horas Clave: 13-CI-2009T-EBC-03
Objetivo general: Confeccionar prendas de vestir de caballero y niño de acuerdo a la orden de producción, participando en sus funciones con responsabilidad; aplicando las normas de seguridad e higiene en el trabajo para brindar un servicio de calidad. Submódulos de aprendizaje: Trazo y corte de piezas
110 horas
Preparación y confección de piezas
130 horas
Acabados en prendas de vestir
60 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal y escrita. Aplicar las operaciones aritméticas básicas. Ser ordenada(o) y limpia(o) en la utilización de máquinas. Ser disciplinada(o), atenta(o) y colaboradora(o). Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
262
Certificación laboral (estándares de competencia): CVES0101.01 Trazo de patrones. CVES0099.01 Corte de piezas para confección. CVES0040.01 Preparación de piezas en confección. CVES0029.01 Ensamble de piezas en prendas de vestir. CVES0195.01 Acabados en prendas de vestir. Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
263
Curso: Patronaje y Graduación. Modalidad: Presencial Duración: 200 horas Clave: 13-CI-2014C-EBC-04
Objetivo general: Elaborar juegos de plantillas por tallas, aplicando los criterios de graduación, para cualquier tipo de patrón, empleando las normas de seguridad establecidas en la industria del vestido y verificando la confección de una prenda muestra, para dar un servicio de calidad. Submódulo de aprendizaje: Patronaje industrial
80 horas
Graduación de patrones
120 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal y escrita. Aplicar las operaciones aritméticas básicas. Habilidad para extraer información de diversos documentos, manuales y formatos. Presentar actitud de servicio. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Certificación laboral (estándares de competencia): CVES0640.01 Desarrollo de prendas de vestir. Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de formación y guía de aprendizaje.
265
Especialidad: Sastrería. Objetivo: Realizar los procesos de Confección de saco, chaleco, falda y pantalón sastre, conforme a las especificaciones técnicas y procedimientos de seguridad e higiene establecidas, para proporcionar un servicio de calidad.
Modalidad: Presencial
Clave: 13-SA-1992C
Enfoque educativo: Modelo educativo basado en competencias. Cursos: Esta especialidad oferta cursos regulares. Sitio(s) de inserción: Las principales fuentes de empleo son: Industrias y talleres de ropa de boutiques, editoras de revistas y publicaciones de diseño de modas, casas de moda y alta costura, así como formas de trabajo independiente. Certificación académica: El diploma se obtiene cuando el alumno acredita en su totalidad los submódulos que integran los cursos de la especialidad, ya sea por formación presencial, en línea o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO) y de acuerdo a los lineamientos establecidos en el Manual de Procedimientos de Control Escolar. Certificación laboral: El certificado de competencia laboral se obtiene cuando el candidato acredita un estándar de competencias, a través de un proceso de evaluación con fines de certificación ante un Organismo Certificador, reconocido por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencia Laboral (CONOCER).
267
Curso: Confección de Saco Sastre. Modalidad: Presencial Duración: 310 horas Clave: 13-SA-2005T-EBC-01
Objetivo general: Confeccionar saco sastre para dama y caballero, de acuerdo al procedimiento establecido, uso de maquinaria, material y herramienta correspondiente, así como el cumplimiento de las condiciones de orden, seguridad y limpieza para lograr un servicio de calidad. Submódulos de aprendizaje: Trazo del saco 70 horas
Obtención de piezas
30 horas
Preparación del proceso
35 horas
Preparación de delanteros y traseros
50 horas
Encuartado de piezas superiores
40 horas
Armado del proceso final
40 horas
Terminado de la prenda
40 horas
El tiempo total del curso incluye la duración de todos los submódulos de aprendizaje más el número de horas de la práctica final.
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal y escrita. Realizar las operaciones de aritmética básica. Aplicar los trazos básicos de geometría. Operar máquinas industriales de costura recta. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
268
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Certificación laboral (estándares de competencia): CVES0539.02 Elaboración de prendas sartoriales. Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
269
Curso: Confección de Chaleco y Falda Sastre. Modalidad: Presencial Duración: 175 horas Clave: 13-SA-2006T-EBC-02
Objetivo general: Confeccionar chaleco y falda sastre para dama y caballero de acuerdo al material, equipo y herramienta especificado en el diseño, las técnicas de sastrería y los lineamientos de orden y limpieza para obtener un producto de la más alta calidad. Submódulos de aprendizaje: Trazo de chaleco y falda 33 horas
Obtención de piezas
38 horas
Preparación del proceso
18 horas
Preparación de delanteros y traseros del chaleco
43 horas
Armado de la falda
20 horas
Terminado de la prenda
17 horas
El tiempo total del curso incluye la duración de todos los submódulos de aprendizaje más el número de horas de la práctica final.
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal y escrita. Realizar las operaciones aritméticas básicas. Aplicar trazos básicos de geometría. Operar máquinas industriales de costura recta. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
270
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Certificación laboral (estándares de competencia): CVES0539.02 Elaboración de Prendas Sartoriales. Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
271
Curso: Confección de Pantalón Sastre. Modalidad: Presencial Duración: 210 horas Clave: 13-SA-2006T-EBC-03
Objetivo general: Confeccionar el pantalón sastre para dama y caballero; de acuerdo con las especificaciones de diseño, habilitaciones, uso de material, herramienta y maquinaria correspondiente, bajo los lineamientos de seguridad e higiene con la finalidad de brindar un servicio de calidad. Submódulos de aprendizaje: Trazo de pantalón sastre 40 horas
Obtención de piezas
30 horas
Preparación del proceso
30 horas
Armado del pantalón
65 horas
Terminado de la prenda
40 horas
El tiempo total del curso incluye la duración de todos los submódulos de aprendizaje más el número de horas de la práctica final.
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal y escrita. Realizar las operaciones básicas de aritmética. Aplicar los trazos de geometría básica. Operar las máquinas industriales de costura recta. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora.
272
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Certificación laboral (estándares de competencia): CVES0539.02 Elaboración de Prendas Sartoriales. Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
275
Especialidad: Artesanías de Alta Precisión. Objetivo: Utilizar las herramientas y equipo necesario en cada una de las artes manuales que componen las artesanías de precisión como: cestería, administración artesanal, óleo aplicado, restauración artística, talla en madera, pirograbado, y resinas y moldes; así como las técnicas de selección y transformación de materiales con diseño, decorados y ornamentación de buen gusto y con alta precisión.
Modalidad: Presencial
Clave: 14-AA-2012C
Enfoque educativo: Modelo educativo basado en criterios de competencia ocupacional. Cursos: Esta especialidad oferta cursos regulares y paquetes polifuncionales. Sitio(s) de inserción: Las principales fuentes de empleo son: comercios artesanales (plazas tianguis, tiendas propias), mercados artesanales (ciudadela, ferias de exposición como World Trade Center México), talleres artesanales, microempresas, museo de artesanías, internet y autoempleo.
Certificación académica: El diploma se obtiene cuando el alumno acredita en su totalidad los subobjetivos que integran los cursos de la especialidad ya sea por formación presencial, en línea o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO) y de acuerdo a los lineamientos establecidos en el Manual de Procedimientos de Control Escolar.
279
Curso: Cestería. Modalidad: Presencial Duración: 240 horas Clave: 14-AA-2000A-CCO-01
Objetivo de ejecución terminal: Identificar equipo, herramienta y material, preparar la base y el tejido, dar forma a la pieza para elaborar: alfiletero, porta vaso, porta botella, porta vela, campana, cesto de bejuco, panera redonda, servilletero, diferentes tipos de asas, juego para café, base para tortillero, cesto para tortillas, cesto para refractario, corona navideña, costurero, macetero, panera, canasta, canasta de alambrón, canasta de día de campo, reloj, alhajero, elaborar porta espejo, elaborar presupuesto, siguiendo las operaciones básicas y conforme los criterios de evaluación establecidos. Cursos de prerrequisito: Ninguno. Subobjetivos de aprendizaje: Identificar equipo, herramienta y material. Preparar la base y aplicar tejido. Dar forma a la pieza. Elaborar alfiletero. Elaborar porta vaso. Elaborar porta botella. Elaborar porta vela. Elaborar campana. Elaborar cesto de bejuco. Elaborar panera. Elaborar servilletero. Elaborar asas. Elaborar juego para café. Elaborar base para tortillero. Elaborar cesto para tortillas. Elaborar cesto para refractario. Elaborar corona. Elaborar costurero. Elaborar macetero. Elaborar panera redonda. Elaborar canasta. Elaborar canasta de alambrón. Elaborar canasta de día de campo. Elaborar alhajero. Elaborar reloj. Elaborar porta espejo. Elaborar presupuesto.
280
Requisitos de ingreso: Tener conocimientos correspondientes a la instrucción primaria. Tener 15 años cumplidos o más. Estrategias de aprendizaje: Adquiere la habilidad a través de la realización de tareas ocupacionales cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Documentos de apoyo: Programa de estudio.
281
Curso: Administración Artesanal.
Modalidad: Presencial Duración: 120 horas Clave: 14-AA-2000A-CCO-02
Objetivo de ejecución terminal: Preparar material y equipo, identificar la legislación fiscal para poderla aplicar en el taller o negocio, llenar diversos formatos a la apertura de negocio, aplicar la legislación laboral, elaborar una compra–venta a crédito y al contado, llenar libros de contabilidad, calcular costos, elaborar un balance general y elaborar un estado de resultados o estado de pérdidas y ganancias, basándose en las operaciones básicas y conforme a los criterios de evaluación establecidos.
Cursos de prerrequisito: Ninguno.
Subobjetivos de aprendizaje: Aplicar reglamentos del taller. Preparar material y equipo. Aplicar legislación fiscal en el taller o en el negocio. Elaborar formatos varios. Aplicar legislación laboral en el taller o negocio. Elaborar compra-venta a crédito y al contado. Llenar libros de contabilidad. Calcular costos y precios de venta. Elaborar un balance general. Elaborar un estado de pérdidas y ganancias.
Requisitos de ingreso: Tener conocimientos equivalentes a la instrucción secundaria o en matemáticas. Tener 15 años o más.
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la habilidad a través de la realización de tareas ocupacionales cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Documentos de apoyo: Programa de estudio.
282
Curso: Óleo Aplicado.
Modalidad: Presencial Duración: 300 horas Clave: 14-AA-2000A-CCO-03
Objetivo de ejecución terminal: Aplicar la técnica del óleo para diferentes objetos artesanales, seleccionar temas e identificar formas, tamaños y matices, preparar lienzos, sacar proporción y transferir el dibujo, aplicar perfilados y matices al óleo en distintas superficies, pintar paisaje y bodegón, efectuar el terminado de la pieza con su respectiva presentación y elaborar presupuesto de cada objeto, siguiendo las operaciones básicas y conforme los criterios de evaluación establecidos.
Cursos de prerrequisito: Ninguno.
Subobjetivos de aprendizaje: Preparar herramientas, material y equipo. Investigar técnicas para aplicar óleo. Seleccionar temas e identificar formas, tamaños y matices. Preparar lienzos y objetos artesanales. Sacar proporción y transferir el dibujo. Aplicar óleo en distintas superficies. Pintar paisaje. Pintar bodegón. Efectuar terminado de la pieza. Elaborar presupuesto.
Requisitos de ingreso: Saber leer y escribir. Tener 15 años cumplidos o más.
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la habilidad a través de la realización de tareas ocupacionales cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Documentos de apoyo: Programa de estudio.
283
Curso: Restauración Artística. Modalidad: Presencial Duración: 240 horas Clave: 14-AA-2003A-CCO-04
Objetivo de ejecución terminal: Preparar equipo, material y herramienta para restaurar diversos objetos ornamentales deteriorados de: porcelana, porosos, de madera, metálicos y elaborar presupuesto por restaurar la pieza; siguiendo las operaciones básicas y conforme los criterios de evaluación establecidos. Cursos de prerrequisito: Ninguno. Subobjetivos de aprendizaje: Identificar equipo, material y herramienta. Restaurar objetos de porcelana. Restaurar objetos de madera. Restaurar objetos porosos. Elaborar objetos metálicos. Elaborar presupuesto. Requisitos de ingreso: Tener conocimientos de la instrucción primaria. Tener 15 años de edad. Estrategias de aprendizaje: Adquiere la habilidad a través de la realización de tareas ocupacionales cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Documentos de apoyo: Programa de estudio.
284
Curso: Talla en Madera.
Modalidad: Presencial Duración: 240 horas Clave: 14-AA-2000A-CCO-05
Objetivo de ejecución terminal: Preparar el área de trabajo, reunir material y herramienta, pasar el diseño a la madera para aplicar diferentes tipos de tallas, al elaborar: retablo con ornato, reloj con alto relieve, perchero con motivos ornamentales, tallar el vaciado en una charola con bajo relieve, y hacer terminado a las piezas talladas y el presupuesto a cada pieza, siguiendo las operaciones básicas y conforme los criterios de evaluación establecidos.
Cursos de prerrequisito: Ninguno.
Subobjetivos de aprendizaje: Preparar área, material, herramienta y equipo. Pasar el diseño a la madera. Identificar diferentes técnicas de talla. Elaborar retablo con ornato. Elaborar alto relieve en reloj. Elaborar motivos ornamentales en un perchero. Tallar vaciado. Elaborar charola con bajo relieve. Hacer el terminado a la pieza tallada. Hacer presupuesto de las piezas.
Requisitos de ingreso: 15 años en adelante. Saber leer y escribir.
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la habilidad a través de la realización de tareas ocupacionales cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Documentos de apoyo: Programa de estudio.
285
Curso: Pirograbado. Modalidad: Presencial Duración: 300 horas Clave: 14-AA-2000A-CCO-06
Objetivo de ejecución terminal: Preparar equipo, herramienta y material, seleccionar técnicas a pirograbar (piroescultura con acabado en hueso, prehispánica, indoeuropea, yugoeslava, egipcia, griega, oriental con acabado en marfil, marquetería, italiana con acabado en concha, francés, talavera, petrografía, perfilado y punteado), lijar las piezas(caja, bastidor, mesa, casetero, lapicero, charola etc.), preparar las pinturas en base a la técnica elegida así como el diseño a pirograbar, parar aplicar el tipo de pirograbado especificado en orden de trabajo, siguiendo las operaciones básicas y conforme los criterios de evaluación establecidos. Cursos de prerrequisito: Ninguno. Subobjetivos de aprendizaje: Identificar antecedentes del pirograbado. Preparar equipo, herramienta y material. Seleccionar técnicas a pirograbar. Lijar las piezas a pirograbar. Preparar pinturas en base a la técnica. Preparar diseño a pirograbar. Transportar el diseño a la pieza. Perfilar y puntear según la técnica. Pirograbar conforme a la técnica. Pirograbar caja con la técnica piro escultura en acabado hueso. Pirograbar un bastidor con la técnica prehispánica. Pirograbar un plato con las técnicas indoeuropeas (Yugoslava, Egipcia y Griega). Pirograbar una mesa de bastón con la técnica estilo oriental con acabado en marfil. Pirograbar un casetero con la técnica marquetería. Pirograbar una mesa de bastón con la técnica italiana con acabado en concha. Pirograbar una mesa de bastón con la técnica estilo francés. Pirograbar un servilletero con la técnica talavera. Pirograbar un bastidor con la técnica pirografía. Pirograbar una tabla con la técnica perfilado y punteado. Requisitos de ingreso: Saber leer y escribir. Tener 15 años cumplidos o más. Estrategias de aprendizaje: Adquiere la habilidad a través de la realización de tareas ocupacionales cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente.
286
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Documentos de apoyo: Programa de estudio.
287
Curso: Resinas y Moldes.
Modalidad: Presencial Duración: 150 horas Clave: 14-AA-2000A-CCO-07
Objetivo de ejecución terminal: Preparar herramienta y material para elaborar diferentes piezas de resina sin y con color, con carga y elaborar moldes flexibles, rígidos, con acabados (lijar, pulir y abrillantar; encapsular objetos, así como calcular costos al elaborar presupuesto de las piezas, siguiendo las operaciones básicas y conforme los criterios de evaluación establecidos.
Cursos de prerrequisito: Ninguno.
Subobjetivos de aprendizaje: Aplicar normas de seguridad e higiene. Utilizar herramientas y equipo de resinas y moldes. Medir y dosificar materiales para resinas y moldes. Conservar moldes y piezas. Elaborar moldes flexibles. Elaborar piezas de resina sin y con color. Elaborar piezas de resina con carga. Elaborar moldes rígidos. Aplicar gel-coat en moldes flexibles y rígidos. Dar acabados (lijar, pulir y abrillantar). Encapsular objetos. Elaborar costos y presupuestos.
Requisitos de ingreso: Tener conocimientos correspondientes a la instrucción primaria. Tener 15 años cumplidos o más.
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la habilidad a través de la realización de tareas ocupacionales cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Documentos de apoyo: Programa de estudio.
288
Curso: Aplicación de Funciones Básicas en Inglés para Diseño y Elaboración de Joyería y Orfebrería y Artesanías de Alta Precisión.
Modalidad: Presencial Duración: 40 horas
Clave: 14-DJ-AA-2015C-PPF-02
Objetivo general: Entablar una comunicación básica con compañeros, clientes y proveedores en el idioma inglés. Esto es, dar y recibir información, formular y contestar preguntas, comentar y entender comentarios o ideas, tanto en contextos personales y familiares, como en el ámbito del diseño y elaboración de joyería, orfebrería y artesanías de precisión. De suma importancia para tu desarrollo profesional y personal, podrás enriquecerte con la enorme gama de libros, videos y artículos de los que se dispone en el idioma inglés, sobre todo por medio del Internet. En la medida en la que consultes fuentes en inglés, irá mejorando tu comprensión del idioma inglés estableciendo un círculo virtuoso en tu propio beneficio. Competencias: Aplica habilidades de comprensión lectora, auditiva, así como producción oral y escrita
40 horas
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Constancia. Documentos de apoyo: Material para el docente y material para el estudiante.
289
Curso: Modelado para Talla en Madera.
Modalidad: Presencial Duración: 80 horas
Clave: 14-DJ-AA-2015C-PPF-05
Objetivo general: Elaborar un objeto ornamental de talla en madera desde el diseño hasta sus acabados, haciendo uso de varias técnicas. Competencias:
Elabora diseño para talla en madera con diferentes técnicas y relieves
10 horas
Elabora talla en madera conforme al diseño
40 horas
Aplica acabado a la pieza tallada
30 horas
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Constancia. Documentos de apoyo: Material para el docente y material para el estudiante.
290
Curso: Elaboración de Dijes en Plata.
Modalidad: Presencial Duración: 40 horas
Clave: 14-DJ-AA-2015C-PPF-06
Objetivo general: Elaborar dijes calados en plata, aplicando las técnicas de joyería. Competencias: Elabora boceto
3 horas
Prepara placa de metal
5 horas
Elabora dije
27 horas
Realiza acabado
5 horas
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Constancia. Documentos de apoyo: Material para el docente y material para el estudiante.
291
Curso: Elaboración de Cadenas en Plata.
Modalidad: Presencial Duración: 40 horas
Clave: 14-DJ-AA-2015C-PPF-07
Objetivo general: Elaborar cadenas en plata de diferentes tejidos y calibres, de acuerdo a la orden de trabajo. Competencias:
Prepara el metal para elaborar la cadena de acuerdo a la orden de trabajo
8 horas
Elabora cadena y broche de acuerdo a la orden de trabajo
25 horas
Realiza el acabado de cadena y broche de acuerdo a la orden de trabajo
7 horas
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Constancia. Documentos de apoyo: Material para el docente y material para el estudiante.
293
Especialidad: Artesanías Metálicas. Objetivo: Utilizar las herramientas y equipo necesario en cada una de las artes manuales que componen las artesanías metálicas como: Repujado en metal, vidrio artístico, esmalte a fuego y herrería artística; así como las técnicas de selección y transformación de materiales con diseño, decorados y ornamentación de buen gusto. Modalidad: Presencial Clave: 14-AM-2012C
Enfoque educativo: Modelo educativo basado en criterios de competencia ocupacional. Cursos: Esta especialidad oferta cursos regulares. Sitio(s) de inserción: Las principales fuentes de empleo son: comercios artesanales (plazas tianguis, tiendas propias), mercados artesanales (ciudadela, ferias de exposición como World Trade Center México), talleres artesanales, microempresas, museo de artesanías, internet y autoempleo. Certificación académica: El diploma se obtiene cuando el alumno acredita en su totalidad los subobjetivos que integran los cursos de la especialidad ya sea por formación presencial, en línea o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO) y de acuerdo a los lineamientos establecidos en el Manual de Procedimientos de Control Escolar.
295
Curso: Repujado en Metal. Modalidad: Presencial Duración: 200 horas Clave: 14-AM-2000A-CCO-01
Objetivo de ejecución terminal: Elaborar buril, seleccionar piezas a decorar (marco, cruz, cofre), identificar antecedentes del repujado en metal, elaborar plantilla, preparar lámina para repujar, adaptar diseño a la plantilla, grabar la plantilla, determinar las partes a repujar, repujar el diseño con diferentes técnicas, forrar la pieza, planchar y perfilar, aplicar pátina, incrustar piedras de fantasía, hacer texturas, aplicar relleno, dar acabado a la pieza, elaborar presupuesto de la pieza. Cursos de prerrequisito: Ninguno. Subobjetivos de aprendizaje: Preparar equipo, herramienta y materiales. Elaborar buril. Seleccionar piezas a decorar (marco, cruz y cofre). Identificar antecedentes del repujado en metal. Elaborar plantilla. Preparar lámina para repujar. Adaptar diseño a la plantilla. Grabar la plantilla. Determinar las partes a repujar. Repujar el diseño con diferentes técnicas. Forrar la pieza. Aplicar patina. Incrustar piedras de fantasía. Hacer texturas. Aplicar relleno. Dar acabado a la pieza. Elaborar presupuesto de la pieza. Requisitos de ingreso: Saber leer y escribir. Tener 15 años cumplidos o más. Estrategias de aprendizaje: Adquiere la habilidad a través de la realización de tareas ocupacionales cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente.
296
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Documentos de apoyo: Programa de estudio.
297
Curso: Vidrio Artístico. Modalidad: Presencial Duración: 240 horas Clave: 14-AM-2001A-CCO-02
Objetivo de ejecución terminal: Manejar equipo, herramienta y material, para aplicar teoría del color al elaborar: vitromosaicos, poliedros con vidrio, vitrales con cañuela dura y flexible, y pantalla de lámpara tipo tiffany, siguiendo las operaciones básicas y conformes los criterios de evaluación establecidos. Cursos de prerrequisito: Ninguno. Subobjetivos de aprendizaje: Identificar y manejar equipo, material y herramienta. Aplicar teoría del color. Elaborar vitromosaicos. Elaborar poliedros con vidrio y cañuela de latón. Elaborar vitrales con cañuela dura y flexible. Elaborar lámpara tipo tiffany. Requisitos de ingreso: Tener la primaria terminada. Tener 15 años de edad o más. Estrategias de aprendizaje: Adquiere la habilidad a través de la realización de tareas ocupacionales cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Documentos de apoyo: Programa de estudio.
298
Curso: Esmalte a Fuego. Modalidad: Presencial Duración: 240 horas Clave: 14-AM-2003A-CCO-03
Objetivo de ejecución terminal: Preparar equipo, material y herramienta aplicando normas de seguridad e higiene para elaborar dijes con técnica clossonee, aretes en cobre y plata, collar con cadena tejida con eslabones esmaltados, cinturón con técnica champlebea, prendedor con técnica de esmaltado por soplete, el presupuesto por cada pieza; siguiendo las operaciones básicas y conforme los criterios de evaluación establecidos. Cursos de prerrequisito: Ninguno. Subobjetivos de aprendizaje: Identificar equipo, material y herramienta. Aplicar normas de seguridad e higiene. Elaborar dijes con técnica de clossonee. Elaborar aretes en cobre y plata. Elaborar collar con cadena tejida con eslabones esmaltados. Elaborar cinturón con técnica champlebea. Elaborar prendedor con técnica de esmaltado por soplete. Elaborar presupuesto. Requisitos de ingreso: Tener conocimientos de la instrucción primaria. Tener 15 años de edad. Estrategias de aprendizaje: Adquiere la habilidad a través de la realización de tareas ocupacionales cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Documentos de apoyo: Programa de estudio.
299
Curso: Herrería Artística.
Modalidad: Presencial Duración: 240 horas Clave: 14-AM-2003A-CCO-04
Objetivo de ejecución terminal: Preparar equipo, material y herramienta aplicando normas de seguridad e higiene para forjar objetos al elaborar piezas de herrería con diferentes formas (cruz, ventana, puerta, reja, mesa para jardín, escaleras) y elaborar presupuesto por pieza; siguiendo las operaciones básicas y conforme los criterios de evaluación establecidos.
Cursos de prerrequisito: Ninguno.
Subobjetivos de aprendizaje: Identificar equipo, material y herramienta. Aplicar normas de seguridad e higiene. Forjar objetos. Elaborar herrería de una cruz. Elaborar herrería de una ventana. Elaborar herrería de una puerta. Elaborar herrería de una reja. Elaborar mesa para jardín. Elaborar escaleras. Elaborar presupuesto.
Requisitos de ingreso: Tener conocimientos de la instrucción primaria y soldadura. Tener 15 años de edad.
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la habilidad a través de la realización de tareas ocupacionales cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Documentos de apoyo: Programa de estudio.
301
Especialidad: Artesanías con Fibras Textiles. Objetivo: Elaborar diferentes objetos a través de técnicas, símbolos y formas, conforme a los procesos de las artes manuales como: bordado en tela, chaquira, juguetería, macramé y tejido a mano, considerando las prácticas de trabajo seguras. Modalidad: Presencial Clave: 14-AR-2012C
Enfoque educativo: Modelo educativo basado en criterios de competencia ocupacional. Cursos: Esta especialidad oferta cursos regulares. Sitio(s) de inserción: Las principales fuentes de empleo son: tiendas de decoración, comercios artesanales, plazas, tianguis, mercados, ciudadelas, ferias de exposición, museos, escuelas de artesanías, microempresas e instalaciones públicas de fomento a las artesanías y el folklore. Certificación académica: El diploma se obtiene cuando el alumno acredita en su totalidad los subobjetivos que integran los cursos de la especialidad, ya sea por formación presencial, en línea o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO) y de acuerdo a los lineamientos establecidos en el Manual de Procedimientos de Control Escolar.
303
Curso: Tejido a Mano.
Modalidad: Presencial Duración: 300 horas Clave: 14-AR-2000A-CCO-01
Objetivo de ejecución terminal: Elaborar prendas para dama, caballero y niño, a través de las diferentes técnicas del tejido a mano y distintos materiales, conforme a las especificaciones técnicas y procedimientos de seguridad establecidos, para proporcionar un servicio de calidad.
Cursos de prerrequisito: Ninguno.
Subobjetivos de aprendizaje: Preparar área de trabajo, equipo y herramienta. Elaborar muestrario. Sacar medidas. Elaborar cuellos y sisas. Terminar prenda. Elaborar bufanda y zapatos para dormir. Elaborar canastilla. Elaborar chaleco para dama y caballero. Elaborar suéter para dama y caballero. Elaborar blusa para dama. Elaborar presupuesto.
Requisito(s) de ingreso: Tener conocimientos correspondientes a primaria. Tener 15 años de edad o más.
Estrategias de aprendizaje: Adquisición de habilidades a través de la realización de tareas ocupacionales, cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Documentos de apoyo: Programa de estudio.
304
Curso: Bordado en Tela. Modalidad: Presencial Duración: 240 horas Clave: 14-AR-2002A-CCO-02
Objetivo de ejecución terminal: Realizar bordado en tela en prendas de vestir y artículos para el hogar, de acuerdo a las especificaciones técnicas y procedimientos de seguridad establecidos para proporcionar un servicio de calidad. Cursos de prerrequisito: Ninguno. Subobjetivos de aprendizaje: Identificar material y herramienta. Elaborar muestrario. Bordar carpetas. Bordar blusa. Bordar mantel. Bordar vestido. Bordar cuadro en punto de cruz. Elaborar presupuesto. Requisito(s) de ingreso: Saber leer y escribir. Tener 15 años de edad. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de habilidades a través de la realización de tareas ocupacionales, cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Documentos de apoyo: Programa de estudio.
305
Curso: Chaquira. Modalidad: Presencial Duración: 200 horas Clave: 14-AR-2001A-CCO-03
Objetivo de ejecución terminal: Elaborar artículos y objetos con chaquira, conforme a las especificaciones técnicas y procedimientos establecidos para proporcionar un servicio de calidad. Cursos de prerrequisito: Ninguno. Subobjetivos de aprendizaje: Identificar material y herramienta. Elaborar cinturón. Elaborar figuras. Elaborar joyería de fantasía. Elaborar árbol bonsái. Elaborar cuadro de flores. Elaborar presupuesto. Requisito(s) de ingreso: Tener conocimientos correspondientes a primaria. Tener 15 años de edad o más. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de habilidades a través de la realización de tareas ocupacionales, cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Documentos de apoyo: Programa de estudio.
306
Curso: Juguetería. Modalidad: Presencial Duración: 300 horas Clave: 14-AR-2000A-CCO-04
Objetivo de ejecución terminal: Elaborar juguetes y objetos decorativos con diferentes materiales, de acuerdo a los procedimientos establecidos, para proporcionar un servicio de calidad. Cursos de prerrequisito: Ninguno. Subobjetivos de aprendizaje: Identificar área de trabajo, material, equipo y herramienta. Elaborar duende. Elaborar oso. Elaborar figuras navideñas. Elaborar dormilón. Elaborar payasito. Elaborar muñeca. Elaborar gato. Elaborar dulcero. Elaborar presupuesto. Requisito(s) de ingreso: Tener conocimientos correspondientes a la instrucción primaria. Tener 15 años o más. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de habilidades a través de la realización de tareas ocupacionales, cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Documentos de apoyo: Programa de estudio.
307
Curso: Macramé.
Modalidad: Presencial Duración: 300 horas Clave: 14-AR-2001A-CCO-05
Objetivo de ejecución terminal: Elaborar objetos decorativos con la técnica macramé, de acuerdo a los procedimientos establecidos para proporcionar un servicio de calidad.
Cursos de prerrequisito: Ninguno.
Subobjetivos de aprendizaje: Preparar área, material, equipo y herramienta. Elaborar muestrario. Elaborar macetero colgante. Elaborar bote de basura. Elaborar bolsa de mano. Elaborar forro de botella. Elaborar tapete de baño. Elaborar carpeta para mesa. Elaborar cinturón. Elaborar toallero. Elaborar cojín cuadrado. Elaborar porta pañuelo. Elaborar presupuesto.
Requisito(s) de ingreso: Tener conocimientos correspondientes a la instrucción primaria. Tener 15 años de edad o más.
Estrategias de aprendizaje: Adquisición de habilidades a través de la realización de tareas ocupacionales, cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Documentos de apoyo: Programa de estudio.
309
Especialidad: Artesanías con Pastas, Pinturas y Acabados.
Objetivo: Elaborar diferentes objetos a través de técnicas, símbolos y formas, conforme a los procesos de las artes manuales como: pintura textil, migajón, pintura en cerámica, poliéster, cerámica artificial, trabajos en papel y cartón y ornamento floral.
Modalidad: Presencial Clave: 14-AN-2012C
Enfoque educativo: Modelo educativo basado en criterios de competencia ocupacional.
Cursos: Esta especialidad oferta cursos regulares.
Sitio(s) de inserción: Las principales fuentes de empleo son: tiendas de decoración, comercios artesanales, galerías de arte, plazas, tianguis, mercados, ciudadelas, ferias de exposición, museos, escuelas de artesanías, microempresas e instalaciones públicas de fomento a las artesanías y el folklore.
Certificación académica: El diploma se obtiene cuando el alumno acredita en su totalidad los subobjetivos que integran los cursos de la especialidad, ya sea por formación presencial, en línea o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO) y de acuerdo a los lineamientos establecidos en el Manual de Procedimientos de Control Escolar.
311
Curso: Pintura Textil. Modalidad: Presencial Duración: 120 horas Clave: 14-AN-2002A-CCO-01
Objetivo de ejecución terminal: Elaborar diversos artículos y decorarlos con pintura textil, de acuerdo a las especificaciones técnicas y procedimientos de seguridad e higiene establecidos para proporcionar un servicio de calidad. Cursos de prerrequisito: Ninguno. Subobjetivos de aprendizaje: Identificar equipo, material y herramienta. Elaborar muestrario de técnicas. Elaborar portavasos. Elaborar carpeta. Elaborar juego de baño. Pintar playera. Elaborar presupuesto. Requisito(s) de ingreso: Tener conocimientos correspondientes a primaria. Tener 15 años de edad o más. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de habilidades a través de la realización de tareas ocupacionales, cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Documentos de apoyo: Programa de estudio.
312
Curso: Migajón. Modalidad: Presencial Duración: 240 horas Clave: 14-AN-2000A-CCO-02
Objetivo de ejecución terminal: Elaborar pastas básicas para hacer verduras, frutas y figuras y decorarlas, conforme a las especificaciones técnicas y procedimientos de seguridad e higiene establecidos para proporcionar un servicio de calidad. Cursos de prerrequisito: Ninguno. Subobjetivos de aprendizaje: Identificar área de trabajo, material, equipo y herramienta. Elaborar retablo de verduras. Elaborar frutas. Elaborar muñeca. Elaborar payasito. Elaborar oruga. Elaborar monaguillo. Elaborar presupuesto. Requisito(s) de ingreso: Tener conocimientos correspondientes a la instrucción primaria. Tener 15 años o más. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de habilidades a través de la realización de tareas ocupacionales, cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Documentos de apoyo: Programa de estudio.
313
Curso: Pintura en Cerámica. Modalidad: Presencial Duración: 300 horas Clave: 14-AN-2002A-CCO-03
Objetivo de ejecución terminal: Elaborar artículos y animales aplicando las técnicas de pintura en cerámica, de acuerdo a los procedimientos establecidos y proporcionar un servicio de calidad. Cursos de prerrequisito: Ninguno. Subobjetivos de aprendizaje: Identificar material, equipo y herramienta. Pintar fachada. Pintar reloj. Pintar muñecos. Pintar jarrón de frutas o flores. Pintar cruz. Pintar animales. Elaborar presupuesto. Requisito(s) de ingreso: Tener conocimientos de instrucción primaria. Tener 15 años de edad. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de habilidades a través de la realización de tareas ocupacionales, cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Documentos de apoyo: Programa de estudio.
314
Curso: Cerámica Artificial.
Modalidad: Presencial Duración: 300 horas Clave: 14-AN-2000A-CCO-04
Objetivo de ejecución terminal: Elaborar pasta porcelanizada para dar forma y hacer el terminado de las piezas, conforme a las especificaciones técnicas y procedimientos de seguridad e higiene establecidos para proporcionar un servicio de calidad.
Cursos de prerrequisito: Ninguno.
Subobjetivos de aprendizaje: Preparar área, material, equipo y herramienta. Identificar técnicas aplicadas en cerámica. Elaborar pasta porcelanizada. Dar forma a la pieza. Hacer terminado a las piezas. Elaborar vaciado de figuras en molde de yeso. Elaborar flor laminada. Elaborar flor con molde. Elaborar figura humana. Elaborar frutas o verduras. Hacer presupuesto de las piezas.
Requisitos de ingreso: Ser mayor de 15 años. No tener discapacidad motriz. Primaria terminada.
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la habilidad a través de la realización de tareas ocupacionales cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Documentos de apoyo: Programa de estudio.
315
Curso: Poliéster. Modalidad: Presencial Duración: 120 horas Clave: 14-AN-2003A-CCO-05
Objetivo de ejecución terminal: Aplicar poliéster a diferentes objetos u ornamentos en bajo y alto relieve, de acuerdo a las especificaciones técnicas y procedimientos de seguridad establecidos para proporcionar un servicio de calidad. Cursos de prerrequisito: Ninguno. Subobjetivos de aprendizaje: Identificar equipo, material y herramienta. Pintar diseño de azulejo. Aplicar poliéster sobre fotografía. Aplicar poliéster sobre poster. Aplicar poliéster a diploma metálico. Aplicar poliéster sobre ornamento floral. Aplicar poliéster sobre diseño de bajo relieve. Pegar diseño calado para alto relieve. Elaborar presupuesto. Requisito(s) de ingreso: Saber leer y escribir. Tener 15 años cumplidos o más. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de habilidades a través de la realización de tareas ocupacionales, cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Documentos de apoyo: Programa de estudio.
316
Curso: Trabajos en Papel y Cartón. Modalidad: Presencial Duración: 240 horas Clave: 14-AN-2003A-CCO-06
Objetivo de ejecución terminal: Elaboración de trabajos de silicón, tarjetería fina, papel maché y objetos de cartón, conforme a las especificaciones técnicas y procedimientos de seguridad e higiene establecidos para proporcionar un servicio de calidad. Cursos de prerrequisito: Ninguno. Subobjetivos de aprendizaje: Identificar material y herramienta. Elaborar cuadro de tercera dimensión en silicón. Elaborar piezas de tarjetería fina. Elaborar figuras de papel maché. Elaborar objetos de cartón. Elaborar presupuesto. Requisito(s) de ingreso: Tener estudios totales o parciales de educación básica. Tener 15 años de edad o más. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de habilidades a través de la realización de tareas ocupacionales, cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Documentos de apoyo: Programa de estudio.
317
Curso: Ornamento Floral. Modalidad: Presencial Duración: 240 horas Clave: 14-AN-2000A-CCO-07
Objetivo de ejecución terminal: Dar forma a diferentes tipos de flores para hacer arreglos flores de acuerdo a las especificaciones técnicas y procedimientos establecidos de seguridad, para proporcionar un servicio de calidad. Cursos de prerrequisito: Ninguno. Subobjetivos de aprendizaje: Preparar y manejar herramienta y material. Dar forma a la flor. Elaborar hoja de maple (enredadera). Elaborar dalia. Elaborar crisantemo. Elaborar jazmín. Elaborar girasol. Elaborar campánula. Elaborar tulipán holandés. Elaborar ave del paraíso. Elaborar flor de durazno. Elaborar hojas y rosas. Elaborar nochebuena. Hacer arreglos florales. Elaborar presupuesto. Requisitos de ingreso: Saber leer y escribir. Tener 15 años o más. Estrategias de aprendizaje: Adquiere la habilidad a través de la realización de tareas ocupacionales cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos.
318
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Documentos de apoyo: Programa de estudio.
319
Especialidad: Diseño y Elaboración de Cerámica. Objetivo: Elaborar piezas empleando barro, arcilla y mezcla de materiales, decorándolas con pinturas perdurables. Los productos cerámicos comprenden ladrillos, azulejos y otro tipo de materiales de construcción, artículos de alfarería como ollas, cántaros, macetas y otros, loza, porcelanas, esmaltes, aisladores, vidrio, abrasivos y materiales refractarios con los lineamientos y normas de seguridad e higiene, protección del ambiente, logrando un producto de calidad. Modalidad: Presencial Clave: 14-DC-1990C
Enfoque educativo: Modelo educativo basado en criterios de competencia ocupacional y modelo educativo basado en competencias. Cursos: Esta especialidad oferta cursos regulares y módulos del componente de formación profesional. Sitio(s) de inserción: Las principales fuentes de empleo son: el autoempleo o la integración a talleres e industrias del ramo. Certificación académica: El diploma se obtiene cuando el alumno acredita en su totalidad los subobjetivos y/o submódulos que integran los cursos de la especialidad ya sea por formación presencial, en línea o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO) y de acuerdo a los lineamientos establecidos en el Manual de Procedimientos de Control Escolar. Certificación laboral: El certificado de competencia laboral se obtiene cuando el candidato acredita un estándar de competencias, a través de un proceso de evaluación con fines de certificación ante un Organismo Certificador, reconocido por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencia Laboral (CONOCER).
321
Curso: Formado de Piezas por el Método de Torneado.
Modalidad: Presencial Duración: 600 horas Clave: 14-DC-2000A-CCO-02
Objetivo de ejecución terminal: Preparar equipos, herramientas y materiales para amasar barro, centrar la pella, tornear piezas, agregar accesorios, dar acabado a piezas, quemar piezas y elaborar costos y presupuestos de cada pieza, siguiendo las operaciones básicas y conforme los criterios de evaluación establecidos.
Cursos de prerrequisito: Ninguno.
Subobjetivos de aprendizaje: Describir y utilizar normas de seguridad e higiene. Limpiar el taller de cerámica. Utilizar equipos, herramientas y materiales de torneado. Manejar instrumentos de corte, pulido y medición. Preparar Barros. Amasar el barro. Formar piezas. Acabar piezas. Secar piezas. Quemar piezas. Elaborar costos y presupuestos.
Requisitos de ingreso: Tener conocimientos correspondientes a instrucción primaria. Tener 15 años de edad.
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la habilidad a través de la realización de tareas ocupacionales cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Documentos de apoyo: Programa de estudio.
322
Curso: Pintura en Cerámica Bajo Esmalte.
Modalidad: Presencial Duración: 400 horas Clave: 14-DC-2000A-CCO-03
Objetivo de ejecución terminal: Preparar equipos, herramientas y materiales de pintura bajo esmalte para diseñar decoraciones en cada pieza, decorar piezas a mano, esmaltar cada pieza y cargar hornos, elaborar costos y presupuestos de las piezas, siguiendo las operaciones básicas y conforme los criterios de evaluación establecidos.
Cursos de prerrequisito: Ninguno.
Subobjetivos de aprendizaje: Describir y utilizar normas de seguridad e higiene. Limpiar el taller de cerámica. Utilizar equipos, herramientas y materiales de pintura bajo esmalte. Elaborar pinceles. Delinear piezas con pincel. Decorar piezas. Manejar instrumentos de medición. Esmaltar piezas. Cargar hornos. Elaborar costos y presupuestos.
Requisitos de ingreso: Tener conocimientos correspondientes a instrucción primaria. Tener 15 años de edad.
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la habilidad a través de la realización de tareas ocupacionales cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Documentos de apoyo: Programa de estudio.
323
Curso: Pintura en Cerámica Tipo Talavera.
Modalidad: Presencial Duración: 300 horas Clave: 14-DC-2000A-CCO-04
Objetivo de ejecución terminal: Preparar equipos, herramientas y materiales para pintura en cerámica tipo talavera para diseñar decoraciones, esmaltar piezas por inmersión, trazar piezas talavera, rellenar piezas, quemar el esmalte y elaborar costos y presupuestos, siguiendo las operaciones básicas y conforme los criterios de evaluación establecidos.
Cursos de prerrequisito: Ninguno.
Subobjetivos de aprendizaje: Describir y utilizar normas de seguridad e higiene. Limpiar el taller de cerámica. Utilizar equipos, herramientas y materiales para pintura en cerámica tipo talavera. Manejar piezas en diferentes estados de procesamiento. Esmaltar piezas. Delinear con lápiz. Diseñar decoraciones. Elaborar pinceles. Delinear con pincel. Rellenar piezas con pincel. Cargar hornos. Elaborar costos y presupuestos.
Requisitos de ingreso: Tener conocimientos correspondientes a instrucción primaria. Tener 15 años de edad.
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la habilidad a través de la realización de tareas ocupacionales cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Documentos de apoyo: Programa de estudio.
324
Curso: Producción de Piezas Cerámicas por el Proceso de Vaciado. Modalidad: Presencial Duración: 300 horas Clave: 14-DC-2002T-EBC-05
Objetivo general: Procesar materias primas y formará pastas adecuadas para la producción de piezas sin defectos en estado crudo por el proceso de vaciado cumpliendo con los lineamientos y normas de seguridad e higiene, protección del ambiente, logrando un servicio de calidad. Submódulos de aprendizaje: Preparación de pastas
150 horas
Formación de piezas cerámicas por el proceso de vaciado
150 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal. Aplicar la comunicación escrita. Tener conocimientos básicos de química: como tabla periódica de los elementos. Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Certificación laboral: NTCL CCER0174.01 Producción de piezas cerámicas por el proceso de vaciado. Documentos de apoyo: Programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
325
Curso: Preparación de Pastas Cerámicas para Procesos de Formado.
Modalidad: Presencial Duración: 180 horas Clave: 14-DC-2005T-EBC-06
Objetivo general: Preparar pastas cerámicas para procesos de formado, a partir de muestrear, comprobar y procesar materias primas y acondicionar pastas cerámicas, utilizando equipo de laboratorio e instrumentos de medición, así como la aplicación de disposiciones de seguridad e higiene, protección del ambiente, logrando un producto de calidad.
Submódulos de aprendizaje: Verificación de materia prima
60 horas
Preparación de pastas cerámicas
120 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal. Aplicar la comunicación escrita. Aplicar las operaciones aritméticas básicas. Aplicar regla de tres. Interpretar tabla de conversión entre sistema métrico decimal y sistema inglés.
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Certificación laboral: NTCL CCER0155.02 Preparado de pasta para procesos de formado.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
326
Cerámica de Alta Temperatura. Módulo I: Diseña Piezas de Cerámica y Elabora Molduras de acuerdo al Requerimiento y Dimensión Solicitada.
Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 14-CE-2013A-CFP-01
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (1423) Decoradores y diseñadores (5250) Alfareros y trabajadores ceramistas
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (327111) Fabricación de artículos de alfarería, porcelana y loza.
Resultado de aprendizaje: Diseña piezas de cerámica y elabora molduras de acuerdo al requerimiento y dimensión
solicitada.
Submódulos:
Diseña piezas de cerámica de acuerdo a los requerimientos del modelo
128 horas
Elabora molduras de acuerdo a la dimensión solicitada
144 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
327
Módulo II: Elabora Pasta Cerámica de acuerdo al Diseño de la Pieza Solicitada.
Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 14-CE-2013A-CFP-02
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (5251) Trabajadores en la fabricación de productos de cemento, cal, yeso, azulejo, piedra y ladrilleros.
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (327111) Fabricación de artículos de alfarería, porcelana y loza.
Resultado de aprendizaje: Elabora pasta cerámica de acuerdo al diseño de la pieza solicitada. Realiza reciclaje en pasta cerámica.
Submódulos:
Prepara pasta cerámica de acuerdo al diseño de la pieza solicitada
176 horas
Realiza reciclaje en pasta cerámica
96 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
328
Módulo III: Decora Piezas de Cerámica de acuerdo al Diseño Solicitado. Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 14-CE-2013A-CFP-03
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (1423) Decoradores y diseñadores. Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (327111) Fabricación de artículos de alfarería, porcelana y loza. Resultado de aprendizaje: Decora piezas de cerámica de acuerdo al diseño solicitado. Elabora pinceles para decorar piezas de cerámica. Submódulos:
Decora piezas de cerámica de acuerdo a lo solicitado
208 horas
Elabora pinceles para decorar piezas de cerámica
64 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras. Certificación académica: Diploma del módulo acreditado. Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
329
Módulo IV: Esmalta Piezas de Cerámica de acuerdo al Grosor Solicitado.
Modalidad: Presencial Duración: 192 horas Clave: 14-CE-2013A-CFP-04
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (5251) Trabajadores en la fabricación de productos de cemento, cal, yeso, azulejo, piedra y ladrilleros.
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (327111) Fabricación de artículos de alfarería, porcelana y loza.
Resultado de aprendizaje: Esmalta piezas de cerámica de acuerdo al grosor solicitado. Aplica pruebas de grosores y temperatura de los esmaltes cerámicos.
Submódulos:
Aplica pruebas de grosores y temperatura de los esmaltes cerámicos
96 horas
Esmalta piezas de cerámica de acuerdo al grosor solicitado
96 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
330
Módulo V: Hornea de acuerdo a la Técnica de Curva de Quemado.
Modalidad: Presencial Duración: 192 horas Clave: 14-CE-2013A-CFP-05
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (5451) Cargadores, abastecedores, empacadores manuales y similares en la fabricación de productos de cerámica, vidrio y otros minerales no metálicos.
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (327111) Fabricación de artículos de alfarería, porcelana y loza.
Resultado de aprendizaje: Hornea de acuerdo a la técnica de curva de quemado. Carga las piezas en el horno cerámico. Hornea de acuerdo a la técnica de 1a ó 2a etapa.
Submódulos:
Carga las piezas en el horno cerámico
96 horas
Hornea de acuerdo a la técnica de 1a ó 2a etapa
96 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
331
Especialidad: Floristería. Objetivo: Desarrollar las habilidades y destrezas para llevar a cabo los procesos para el diseño floral. Modalidad: Presencial Clave: 14-FL-2007C
Enfoque educativo: Modelo educativo basado en competencias. Mapa curricular: Formación básica con paquete polifuncional y formación media con oferta educativa regular, visualizando los cuatro trayectos formativos asociados. Cursos: Esta especialidad oferta cursos regulares y paquetes polifuncionales. Sitio(s) de inserción: La opción de autoempleo como profesional independiente, cooperativas, empresas y talleres relacionados con la floristería, la jardinería, interiorismo, industria floral y la ornamentación, sin olvidar de empresas y talleres de carácter artesanal y artístico públicos o privados. Certificación académica: El diploma se obtiene cuando el alumno acredita en su totalidad los submódulos que integran los cursos de la especialidad, ya sea por formación presencial, en línea o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO) y de acuerdo a los lineamientos establecidos en el Manual de Procedimientos de Control Escolar. Certificación laboral: El certificado de competencia laboral se obtiene cuando el candidato acredita un estándar de competencias, a través de un proceso de evaluación con fines de certificación ante un Organismo Certificador, reconocido por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER).
335
Curso: Diseños Florales de Ocasión. Modalidad: Presencial Duración: 250 horas Clave: 14-FL-2013A-EBC-01
Objetivo general: Realizará diseños florales de ocasión, considerando criterios de calidad, rentabilidad económica y cuidado del medio ambiente, así como la prevención de riesgos laborales. Submódulos de aprendizaje: Clasificación de materiales y herramientas para la creación del diseños florales
35 horas
Producción del diseño floral
165 horas
Comercialización del diseño floral
30 horas
Planeación de la producción del diseño floral
20 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal y escrita. Aplicar las operaciones aritméticas básicas. Extraer información de diversos documentos. Interpretar y ejecutar instrucciones. Mostrar una actitud de respeto hacia los compañeros. Manifestar una actitud de respeto al medio ambiente. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
336
Certificación laboral (estándares de competencia): CAF022.01 Diseño y comercialización de arreglos florales (NIE). Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de formación y guía de aprendizaje.
337
Curso: Aplicación de Funciones Básicas en Inglés para Floristería. Modalidad: Presencial Duración: 40 horas Clave: 14-FL-2015C-PPF-02
Objetivo general: Entablar una comunicación básica con compañeros, clientes y proveedores en el idioma inglés. Esto es, dar y recibir información, formular y contestar preguntas, comentar y entender comentarios o ideas, tanto en contextos personales y familiares, como en el ámbito de la floristería. De suma importancia para tu desarrollo profesional y personal, podrás enriquecerte con la enorme gama de libros, videos y artículos de los que se dispone en el idioma inglés, sobre todo por medio del Internet. En la medida en la que consultes fuentes en inglés, irá mejorando tu comprensión del idioma inglés estableciendo un círculo virtuoso en tu propio beneficio. Competencias:
Aplica habilidades de comprensión lectora, auditiva, así como producción oral y escrita
40 horas
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Constancia. Documentos de apoyo: Material para el docente y material para el estudiante.
338
Curso: Aplicación de Principios del Diseño Floral. Modalidad: Presencial Duración: 80 horas Clave: 14-FL-2015C-PPF-05
Objetivo general: Elaborar composiciones florales a partir del boceto dibujado, aplicando lineamientos del Diseño Floral. Competencias:
Elabora boceto de la composición floral
33 horas
Elabora composición floral
47 horas
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Constancia. Documentos de apoyo: Material para el docente y material para el estudiante.
339
Curso: Elaboración de Formas de Diseño Floral. Modalidad: Presencial Duración: 80 horas Clave: 14-FL-2015C-PPF-06
Objetivo general: Diseñar y elaborar composiciones florales, aplicando criterios de calidad, así como medidas de seguridad e higiene. Competencias:
Elabora formas de diseño floral
80 horas
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Constancia. Documentos de apoyo: Material para el docente y material para el estudiante.
341
Especialidad: Diseño y Elaboración de Joyería y Orfebrería. Objetivo: Elaborar piezas de joyería, utilizando las herramientas básicas, las técnicas y procesos para el fundido de metales, el laminado y trefilado, así como el vaciado de metales, con el fin de elevar la calidad de los servicios públicos de educación. Modalidad: Presencial Clave: 14-DJ-2007C
Enfoque educativo: Modelo educativo basado en criterios de competencia ocupacional y modelo educativo basado en competencias. Mapa curricular: Formación básica con paquete polifuncional y formación media con oferta educativa regular, visualizando los cuatro trayectos formativos asociados. Cursos: Esta especialidad oferta cursos regulares, paquetes polifuncionales y módulos del componente de formación profesional. Sitio(s) de inserción: En fábricas dedicadas a la joyería fina y de fantasía, galería de arte, museos, talleres artesanales, tiendas de antigüedades, restauradoras, empresas especializadas en metal o en instalaciones públicas de fomento a las artesanías y el folklore. Certificación académica: El diploma se obtiene cuando el alumno acredita en su totalidad los subobjetivos y/o submódulos que integran los cursos de la especialidad, ya sea por formación presencial, en línea o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO) y de acuerdo a los lineamientos establecidos en el Manual de Procedimientos de Control Escolar. Certificación laboral: El certificado de competencia laboral se obtiene cuando el candidato acredita un estándar de competencias, a través de un proceso de evaluación con fines de certificación ante un Organismo Certificador, reconocido por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencia Laboral (CONOCER).
345
Curso: Joyería. Modalidad: Presencial Duración: 260 horas Clave: 14-DJ-2000A-CCO-01
Objetivo de ejecución terminal: Dar forma al metal para elaborar piezas de joyería a través del vaciado en tierra y hacer el acabado de espejo, conforme a las especificaciones técnicas y procedimientos de seguridad e higiene establecidos para proporcionar un servicio de calidad. Cursos de prerrequisito: Ninguno. Subobjetivos de aprendizaje: Preparar material, herramienta, equipo y área. Identificar antecedentes históricos de la joyería. Preparar caja para cadena o pulsera. Prepara los metales para joyería. Hacer cartoneado al metal. Hacer separador de libros. Dar forma al metal. Hacer juego cartoneado. Hacer arracadas gozne. Hacer broche para cadena o pulsera. Hacer anillo vaciado en tierra. Hacer cadenas. Hacer anillo solitario. Hacer acabado espejo. Hacer presupuesto de las piezas. Requisito(s) de ingreso: Mayores de 15 años. Saber leer y escribir. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de habilidades a través de la realización de tareas ocupacionales, cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos.
346
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Documentos de apoyo: Programa de estudio.
347
Curso: Fundido de Metales para Joyería. Modalidad: Presencial Duración: 295 horas Clave: 14-DJ-2006C-EBC-02
Objetivo general: Preparar la materia prima y aplicará diversas técnicas (por soplete, por horno de gas, por horno eléctrico de resistencia y de inducción) para el fundido de metales (preciosos, no preciosos transformados en aleaciones), con los materiales, equipos y herramientas necesarios, así como las medidas de seguridad e higiene establecidas para proporcionar un servicio de calidad. Submódulos de aprendizaje: Preparar materia prima para el proceso de fundido 40 horas
Fundir metales por soplete
60 horas
Fundir metales por horno gas
60 horas
Fundir metales por horno eléctrico de resistencia
60 horas
Fundir metales por horno eléctrico de inducción
60 horas
El tiempo total del curso incluye la duración de todos los submódulos de aprendizaje, más el tiempo destinado a la práctica final.
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal y escrita. Aplicar las cuatro operaciones básicas. Identificar y agrupar en conjunto elementos iguales. Seguir secuencias de procesos establecidos. Manejar u operar herramientas o máquinas con destreza. Elaborar materiales conforma a especificaciones. Sentido de responsabilidad y capacidad de observación. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
348
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Certificación laboral (estándares de competencia): CJOY0399.01 Fundido de metales preciosos. Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
349
Curso: Laminado y Trefilado para Joyería. Modalidad: Presencial Duración: 190 horas Clave: 14-DJ-2007C-EBC-03
Objetivo general: Aplicar las técnicas básicas para recocer, laminar y trefilar metales preciosos (oro amarillo, oro blanco, plata, ligas de plata paladio, platino) y no preciosos (cobre, latón o alpaca) en joyería, utilizando maquinaria manual y eléctrica, de acuerdo a las características planteadas en la orden de producción, los procedimientos de seguridad e higiene, así como las especificaciones que demanda el propio proceso, para fabricar productos con calidad. Submódulos de aprendizaje:
¿Cómo preparar el metal? 30 horas
¿Cómo laminar manualmente los metales?
40 horas
¿Cómo laminar eléctricamente los metales?
40 horas
¿Cómo trefilar manualmente los metales?
40 horas
¿Cómo trefilar eléctricamente los metales?
40 horas
Perfil de ingreso: Aplicar comunicación verbal. Aplicar la comunicación escrita. Aplicar nociones básicas de aritmética. Habilidad para leer y comprender instrucciones. Habilidad para coordinar vista y motricidad fina en trabajos de precisión. Habilidad para realizar trabajos que requieren responsabilidad y concentración. Actitud para mantenerse alerta ante las actividades riesgosas que realice. Actitud de confiabilidad para proporcionar un servicio de calidad. Actitud de responsabilidad ante el trabajo. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
350
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Certificación laboral (estándares de competencia): CJOY0442.01 Laminado y trefilado de metales en joyería. Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
351
Curso: Vaciado de Metales en Joyería. Modalidad: Presencial Duración: 200 horas Clave: 14-DJ-2009C-EBC-04
Objetivo general: Aplicar los procedimientos de transformación de metales (preciosos y no preciosos) mediante los procesos de vaciado por centrífuga, máquina de vacío y tierra refractaria para su fundición, con base en los insumos y maquinaria correspondiente, aplicando las medidas de seguridad e higiene para ofrecer un servicio de calidad. Submódulos de aprendizaje: Preparar materia prima para fundición
40 horas
Vaciar metales por centrifugado
80 horas
Vaciar metales al vacío
40 horas
Vaciar metales en tierra
40 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal. Aplicar la comunicación escrita. Aplicar las operaciones aritméticas básicas. Aplicar las operaciones con fracciones, porcentajes y decimales. Habilidad para coordinar vista y motricidad fina en trabajos de precisión. Habilidad para realizar trabajos que requieren responsabilidad y concentración. Actitud para mantenerse alerta ante las actividades riesgosas que realice. Actitud de confiabilidad para proporcionar un servicio de calidad. Actitud de responsabilidad ante el trabajo. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora.
352
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Certificación laboral (estándares de competencia): CJOY0512.01 Vaciado de metales en joyería. Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de formación para el trabajo y guía de aprendizaje.
353
Curso: Orfebrería.
Modalidad: Presencial Duración: 260 horas Clave: 14-DJ-2000A-CCO-05
Objetivo de ejecución terminal: Realizar trabajos artísticos sobre utensilios o adornos de metales preciosos o aleaciones, conforme a las especificaciones técnicas y procedimientos de seguridad e higiene establecidos para proporcionar un servicio de calidad.
Cursos de prerrequisito: Ninguno.
Subobjetivos de aprendizaje: Preparar material, herramienta, equipo y área. Dar forma a la pieza de metal. Hacer incrustaciones de plata en una caja. Elaborar cruz de cobre. Elaborar caja de plata o latón. Elaborar juego porta vasos. Hacer cincelado en un plato. Hacer servicio de mesa. Hacer cadena cartoneada. Hacer acabado a las piezas. Elaborar presupuesto.
Requisitos de ingreso: Saber leer y escribir. Tener 15 años o más.
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la habilidad a través de la realización de tareas ocupacionales cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Documentos de apoyo: Programa de estudio.
354
Curso: Aplicación de Funciones Básicas en Inglés para Diseño y Elaboración de Joyería y Orfebrería y Artesanías de Alta Precisión.
Modalidad: Presencial Duración: 40 horas
Clave: 14-DJ-AA-2015C-PPF-02
Objetivo general: Entablar una comunicación básica con compañeros, clientes y proveedores en el idioma inglés. Esto es, dar y recibir información, formular y contestar preguntas, comentar y entender comentarios o ideas, tanto en contextos personales y familiares, como en el ámbito del diseño y elaboración de joyería, orfebrería y artesanías de precisión. De suma importancia para tu desarrollo profesional y personal, podrás enriquecerte con la enorme gama de libros, videos y artículos de los que se dispone en el idioma inglés, sobre todo por medio del Internet. En la medida en la que consultes fuentes en inglés, irá mejorando tu comprensión del idioma inglés estableciendo un círculo virtuoso en tu propio beneficio. Competencias: Aplica habilidades de comprensión lectora, auditiva, así como producción oral y escrita
40 horas
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Constancia. Documentos de apoyo: Material para el docente y material para el estudiante.
355
Curso: Modelado para Talla en Madera.
Modalidad: Presencial Duración: 80 horas
Clave: 14-DJ-AA-2015C-PPF-05
Objetivo general: Elaborar un objeto ornamental de talla en madera desde el diseño hasta sus acabados, haciendo uso de varias técnicas. Competencias:
Elabora diseño para talla en madera con diferentes técnicas y relieves
10 horas
Elabora talla en madera conforme al diseño
40 horas
Aplica acabado a la pieza tallada
30 horas
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Constancia. Documentos de apoyo: Material para el docente y material para el estudiante.
356
Curso: Elaboración de Dijes en Plata.
Modalidad: Presencial Duración: 40 horas
Clave: 14-DJ-AA-2015C-PPF-06
Objetivo general: Elaborar dijes calados en plata, aplicando las técnicas de joyería. Competencias: Elabora boceto
3 horas
Prepara placa de metal
5 horas
Elabora dije
27 horas
Realiza acabado
5 horas
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Constancia. Documentos de apoyo: Material para el docente y material para el estudiante.
357
Curso: Elaboración de Cadenas en Plata.
Modalidad: Presencial Duración: 40 horas
Clave: 14-DJ-AA-2015C-PPF-07
Objetivo general: Elaborar cadenas en plata de diferentes tejidos y calibres, de acuerdo a la orden de trabajo. Competencias:
Prepara el metal para elaborar la cadena de acuerdo a la orden de trabajo
8 horas
Elabora cadena y broche de acuerdo a la orden de trabajo
25 horas
Realiza el acabado de cadena y broche de acuerdo a la orden de trabajo
7 horas
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Constancia. Documentos de apoyo: Material para el docente y material para el estudiante.
358
Joyería y Orfebrería. Módulo I: Crea Modelos de Joyería Básica.
Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 14-JO-2013A-CFP-01
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (1423) Decoradores y diseñadores. (5243) Joyeros, orfebres, plateros, latoneros y cobreros.
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (339912) Orfebrería y joyería de metales y piedras preciosas.
Resultado de aprendizaje: Crea modelos de joyería básica.
Submódulos:
Diseña piezas de joyería básica
68 horas
Manufactura modelos de joyería básica
204 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
359
Módulo II: Reproduce Modelos de Joyería de acuerdo a Diversas Técnicas.
Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 14-JO-2013A-CFP-02
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (5340) Operadores de hornos metalúrgicos, coladores y laminadores. (1423) Decoradores y diseñadores. (5243) Joyeros, orfebres, plateros, latoneros y cobreros.
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (339913) Joyería de metales y piedras no preciosas y de otros materiales. (339912) Orfebrería y joyería de metales y piedras preciosas.
Resultado de aprendizaje: Reproduce modelos de joyería de acuerdo a diversas técnicas.
Submódulos:
Funde y alía metales con diversas técnicas 108 horas
Elabora diseños de acuerdo a diferentes procesos
164 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
360
Módulo III: Clasifica Gemas y Metales para su Cotización.
Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 14-JO-2013A-CFP-03
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (7134) Valuadores. (1423) Decoradores y diseñadores. (5243) Joyeros, orfebres, plateros, latoneros y cobreros.
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (339912) Orfebrería y joyería de metales y piedras preciosas.
Resultado de aprendizaje: Clasifica gemas y metales para su cotización.
Submódulos:
Analiza gemas de acuerdo a sus cualidades
160 horas
Cotiza metales y gemas de acuerdo a los precios del mercado
112 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
361
Módulo IV: Modela Minerales y Materiales Orgánicos para la Elaboración de Artículos de Joyería.
Modalidad: Presencial Duración: 192 horas Clave: 14-JO-2013A-CFP-04
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (5253) Trabajadores en la elaboración de productos de hueso, concha, coral y similares. (1423) Decoradores y diseñadores. (5243) Joyeros, orfebres, plateros, latoneros y cobreros.
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (339913) Joyería de metales y piedras no preciosas y de otros materiales. (339912) Orfebrería y joyería de metales y piedras preciosas.
Resultado de aprendizaje: Modela minerales y materiales orgánicos para la elaboración de artículos de joyería.
Submódulos:
Transforma material gemológico según diseño 124 horas
Elabora joyas con materiales orgánicos
68 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
362
Módulo V: Crea Modelos de Joyería Contemporánea. Modalidad: Presencial Duración: 192 horas Clave: 14-JO-2013A-CFP-05
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (5243) Joyeros, orfebres, plateros, latoneros y cobreros. Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (541490) Diseño de modas y otros diseños especializados. (339913) Joyería de metales y piedras no preciosas y de otros materiales. Resultado de aprendizaje: Crea modelos de joyería contemporánea. Submódulos:
Diseña modelos de joyería contemporánea
68 horas
Manufactura el modelo de joyería contemporánea
124 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras. Certificación académica: Diploma del módulo acreditado. Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
365
Especialidad: Diseño y Fabricación de Muebles de Madera.
Objetivo: Realizar los procesos de diseño y fabricación de muebles de madera, conforme a las especificaciones técnicas y procedimientos de seguridad e higiene establecidos, para proporcionar un servicio de calidad. Modalidad: Presencial Clave: 16-DF-1985C
Enfoque educativo: Modelo educativo basado en criterios de competencia ocupacional y modelo educativo basado en competencias. Mapa curricular: Formación básica con paquete polifuncional y formación media con oferta educativa regular, visualizando los cuatro trayectos formativos asociados. Cursos: Esta especialidad oferta cursos regulares, paquetes polifuncionales y módulos del componente de formación profesional. Sitio(s) de inserción: Las fábricas de muebles en general, fábricas y talleres de puertas, ventanas y armarios, talleres de reparación y mantenimiento de productos de madera, talleres de ebanistería fina, laqueados y barnices, madererías, tiendas de puertas, ventanas y armarios, constructoras en donde se realizan trabajos de carpintería, compañías de mantenimiento, fábricas de construcción e instalación de cocinas integrales, también el autoempleo es muy frecuente en esta área, sobretodo en su forma familiar. Certificación académica: El diploma se obtiene cuando el alumno acredita en su totalidad los subobjetivos y/o submódulos que integran los cursos de la especialidad, ya sea por formación presencial, en línea o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO) y de acuerdo a los lineamientos establecidos en el Manual de Procedimientos de Control Escolar. Certificación laboral: El certificado de competencia laboral se obtiene cuando el candidato acredita un estándar de competencias, a través de un proceso de evaluación con fines de certificación ante un Organismo Certificador, reconocido por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencia Laboral (CONOCER).
369
Curso: Carpintería de Puertas, Ventanas y Armarios.
Modalidad: Presencial Duración: 300 horas Clave: 16-DF-1994A-SCP-01
Objetivo de ejecución terminal: Construir puertas de tambor, entableradas, de persiana y mixtas; construir ventanas fijas, corredizas y abatibles; construir armarios en diferentes diseños y dar acabados a puertas, ventanas y armarios, respetando la normatividad para prevenir riesgos de trabajo, así como las especificaciones técnicas para preparar maquinaria, materiales y herramientas, a fin de proporcionar un servicio de calidad.
Cursos de prerrequisito: Ninguno.
Subobjetivos de aprendizaje: Observar reglamentos del taller de carpintería. Utilizar equipo, herramientas y maquinaria de carpintería. Aplicar medidas de higiene y seguridad en actividades de carpintería. Diferenciar y seleccionar maderas. Construir puertas de tambor, entableradas, de persiana y mixtas. Construir ventanas fijas, corredizas y abatibles. Construir armarios. Dar acabados a puertas, ventanas y armarios. Conservar herramientas, equipo y maquinaria de carpintería. Determinar costos y presupuestos de trabajos de carpintería.
Requisito(s) de ingreso: Tener estudios correspondientes a la instrucción primaria. Ser mayor de 15 años.
Estrategias de aprendizaje: Adquisición de habilidades a través de la realización de tareas ocupacionales, cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Documentos de apoyo:
Contenido programático, FC-01, FC-07, FC-08 y FC-11.
370
Curso: Preparación de Materia Prima en la Elaboración de Muebles de Madera.
Modalidad: Presencial Duración: 175 horas Clave: 16-DF-2013A-EBC-02
Objetivo general: Preparar la materia prima, maquinaria, equipo y herramienta para la elaboración de muebles de madera de acuerdo a los requerimientos de producción, procedimientos de calidad, hoja de proceso, programa de corte y las medidas de seguridad e higiene establecidas para proporcionar muebles y piezas de calidad.
Submódulos de aprendizaje: Preparación de maquinaria y equipo para la elaboración de muebles
60 horas
Programación del corte de la materia prima
100 horas
El tiempo total del curso incluye la duración de todos los submódulos de aprendizaje, más el tiempo destinado a la práctica final.
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación oral y escrita. Saber leer y escribir. Aplicar conocimientos básicos de aritmética y geometría simple. Aplicar medidas lineales del sistema métrico decimal.
Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia, a través de una práctica final o integradora.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Certificación laboral (estándares de competencia): CMUE0035.01 Preparación de materia prima en la fabricación y/o ensambles de muebles de madera.
Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de formación y guía de aprendizaje.
371
Curso: Pintado de Piezas, Componentes y Muebles de Madera.
Modalidad: Presencial Duración: 260 horas Clave: 16-DF-2003C-EBC-03
Objetivo general: Realizar el pintado de piezas, componentes y muebles que cumplan con los requisitos de calidad establecidos en los procedimientos técnicos y administrativos, respetando las normas de seguridad e higiene aplicables en el ramo.
Submódulos de aprendizaje: Organización, seguridad e higiene en el trabajo
50 horas
Materiales, maquinaria y equipo
90 horas
Pintado y barnizado de piezas, componentes y muebles
120 horas
Perfil de ingreso: Aplicar las operaciones aritméticas básicas. Aplicar la comunicación verbal. Aplicar la comunicación escrita.
Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia, a través de una práctica final o integradora.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Certificación laboral (estándares de competencia): CMUE0103.01 Pintado de piezas, componentes y muebles.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
372
Curso: Elaboración de Piezas Torneadas.
Modalidad: Presencial Duración: 180 horas Clave: 16-DF-2003C-EBC-04
Objetivo general: Elaborar piezas torneadas cubriendo los lineamientos y especificaciones de calidad; así como las medidas de orden, limpieza y seguridad para beneficio propio, el de sus compañeros y el de la empresa.
Submódulos de aprendizaje: Seguridad e higiene en el trabajo
40 horas
Actividades preparatorias a la producción
40 horas
Torneado de piezas
100 horas
Perfil de ingreso: Aplicar operaciones aritméticas básicas. Aplicar la comunicación verbal. Aplicar la comunicación escrita.
Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia, a través de una práctica final o integradora.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Certificación laboral (estándares de competencia): CMUE0067.01 Fabricación de piezas torneadas.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
373
Curso: Terminado de Muebles de Madera.
Modalidad: Presencial Duración: 230 horas Clave: 16-DF-2003C-EBC-05
Objetivo general: Realizar las operaciones del montaje y acabado del mueble, realizando oportunos ajustes que cumplan con los requisitos de calidad y normas de seguridad e higiene aplicables al ramo, en el desempeño de procedimientos laborales requeridos por la industria de la carpintería y del mueble.
Submódulos de aprendizaje: Organización, seguridad e higiene en el trabajo
50 horas
Materiales, maquinaria y equipo
90 horas
Acabado del mueble
90 horas
Perfil de ingreso: Aplicar las operaciones aritméticas básicas. Aplicar la comunicación verbal. Aplicar la comunicación escrita.
Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia, a través de una práctica final o integradora.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Certificación laboral (estándares de competencia): CMUE0104.01 Montaje final y decorado del mueble.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
374
Curso: Restauración de Muebles. Modalidad: Presencial Duración: 160 horas Clave: 16-DF-2005C-EBC-06
Objetivo general: Realizar la revisión del mueble para la reparación y corrección de desperfectos, de acuerdo a sus características y modelo, así como la actualización de los procedimientos de corrección de desperfectos, cumpliendo con las normas de seguridad, higiene y protección al ambiente correspondientes, para otorgar un servicio de calidad al cliente. Submódulos de aprendizaje: Identificar corrección de desperfectos
30 horas
Reparar desperfectos
70 horas
Actualizar procedimientos de corrección
50 horas
El tiempo total del curso incluye la duración de todos los submódulos de aprendizaje, más el tiempo destinado a la práctica final.
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal y escrita. Aplicar las operaciones de aritmética básica. Aplicar la geometría básica. Habilidad para interpretar instrucciones. Habilidad para interactuar con el cliente. Habilidad para un ambiente cordial y de confianza. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia, a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
375
Certificación laboral (estándares de competencia): CMUE0154.01 Corrección de desperfectos de los muebles. Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
376
Curso: Rauteado de Piezas para Muebles de Madera. Modalidad: Presencial Duración: 310 horas Clave: 16-DF-2008C-EBC-07
Objetivo general: Elaborar piezas rauteadas de alta calidad para muebles de madera, utilizando las plantillas y los materiales, maquinaria, equipo y herramientas necesarias, a partir de la interpretación de las hojas de proceso y órdenes de producción que le permitan moldurar, desbastar y unir las piezas, aplicando la normatividad en seguridad e higiene indicada en el manual de procedimientos y las normas oficiales para proporcionar un servicio de calidad. Submódulos de aprendizaje: Organización, seguridad e higiene
45 horas
Maquinaria, materiales y equipo
85 horas
Proceso de trabajo en el rauteado de piezas
180 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal. Aplicar la comunicación escrita. Aplicar las operaciones aritméticas básicas. Tener conocimientos básicos de geometría. Haber participado en el curso de “Preparación de Materia Prima en la Elaboración de
Muebles de Madera” de la especialidad de Diseño y Fabricación de Muebles de Madera. Tener habilidades en la operación del equipo, maquinaria y herramienta que se utilizan en
un taller de carpintería. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva, a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia, a través de una práctica final o integradora.
377
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Certificación laboral (estándares de competencia): CMUE0105.01 Fabricación de piezas rauteadas del mueble. Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
378
Curso: Aplicación de Funciones Básicas en Inglés para Diseño y Fabricación de Muebles de Madera.
Modalidad: Presencial Duración: 40 horas
Clave: 16-DF-2014C-PPF-02
Objetivo general: Entablar una comunicación básica con compañeros, clientes y proveedores en el idioma inglés. Esto es, dar y recibir información, formular y contestar preguntas, comentar y entender comentarios o ideas, tanto en contextos personales y familiares, como en el ámbito del diseño y fabricación de muebles de madera. De suma importancia para tu desarrollo profesional y personal, podrás enriquecerte con la enorme gama de libros, videos y artículos de los que se dispone en el idioma inglés, sobre todo por medio del Internet. En la medida en la que consultes fuentes en inglés, irá mejorando tu comprensión del idioma inglés estableciendo un círculo virtuoso en tu propio beneficio. Competencias:
Aplica habilidades de comprensión lectora, auditiva, así como producción oral y escrita
40 horas
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Constancia. Documentos de apoyo: Material para el docente y material para el estudiante.
379
Curso: Elaboración de Centro de Entretenimiento.
Modalidad: Presencial Duración: 80 horas
Clave: 16-DF-2014C-PPF-05
Objetivo general: Elaborar un centro de entretenimiento de acuerdo a las técnicas y procedimientos establecidos. Competencias:
Diseña centro de entretenimiento 5 horas
Efectúa el habilitado de la madera
26 horas
Realiza el armado del mueble
29 horas
Realiza el acabado del mueble
20 horas
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Constancia. Documentos de apoyo: Material para el docente y material para el estudiante.
380
Curso: Elaboración de Buró.
Modalidad: Presencial Duración: 80 horas
Clave: 16-DF-2014C-PPF-06
Objetivo general: Elaborar un buró de madera aplicando técnicas y procedimientos establecidos. Competencias:
Aplica las medidas de seguridad en el uso de herramienta y maquinaria
10 horas
Diseña buró
10 horas
Efectúa el habilitado de la madera
5 horas
Realiza el armado del buró
35 horas
Realiza el acabado del buró
20 horas
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Constancia. Documentos de apoyo: Material para el docente y material para el estudiante.
381
Diseño y Fabricación de Muebles de Madera. Módulo I: Diseña Muebles de Madera utilizando Técnicas Manuales.
Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 16-DS-2013A-CFP-01
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (5230) Carpinteros, ebanistas, barnizadores, cepilladores y similares, en la elaboración de productos de madera
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (337120) Fabricación de muebles, excepto cocinas integrales, muebles modulares de baño y muebles de oficina y estantería (337210) Fabricación de muebles de oficina y estantería
Resultado de aprendizaje: Diseña muebles de madera utilizando técnicas manuales
Submódulos:
Elabora dibujos a mano alzada de acuerdo a las necesidades del cliente
80 horas
Elabora bocetos a mano alzada de acuerdo a las necesidades del cliente
64 horas
Elabora proyecciones ortogonales e isométricas de acuerdo a las necesidades del cliente
128 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
382
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
383
Módulo II: Diseña Muebles de Madera utilizando Software.
Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 16-DS-2013A-CFP-02
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (1423) Decoradores y diseñadores
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (337120) Fabricación de muebles, excepto cocinas integrales, muebles modulares de baño y muebles de oficina y estantería (337210) Fabricación de muebles de oficina y estantería
Resultado de aprendizaje: Diseña muebles de madera utilizando software
Submódulos:
Diseña muebles de madera asistido por computadora
144 horas
Produce modelos de muebles de madera
128 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
384
Módulo III: Produce Piezas y Componentes para la Fabricación de Muebles de Madera.
Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 16-DS-2013A-CFP-03
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (5230) Carpinteros, ebanistas, barnizadores, cepilladores y similares, en la elaboración de productos de madera
(5131) Supervisores, inspectores y similares en la fabricación de productos de madera y papel, y en trabajos de
impresión
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (337120) Fabricación de muebles, excepto cocinas integrales, muebles modulares de baño y muebles de oficina y estantería (337210) Fabricación de muebles de oficina y estantería
Resultado de aprendizaje: Produce Piezas y Componentes para la Fabricación de Muebles de Madera
Submódulos:
Elabora piezas para la fabricación de muebles de madera
208 horas
Realiza mantenimiento preventivo y correctivo de maquinaria, herramientas y equipo para fabricación de muebles de madera
64 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
385
Módulo IV: Arma y Ensambla Muebles de Madera.
Modalidad: Presencial Duración: 192 horas Clave: 16-DS-2013A-CFP-04
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (5230) Carpinteros, ebanistas, barnizadores, cepilladores y similares, en la elaboración de productos de madera
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (337120) Fabricación de muebles, excepto cocinas integrales, muebles modulares de baño y muebles de oficina y estantería (337210) Fabricación de muebles de oficina y estantería
Resultado de aprendizaje: Arma y Ensambla Muebles de Madera
Submódulos:
Habilita materia prima, arma piezas y componentes para el ensamble de muebles de madera
64 horas
Arma y ensambla piezas y componentes de muebles de madera
128 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
386
Módulo V: Aplica Acabados en Muebles de Madera. Modalidad: Presencial Duración: 192 horas Clave: 16-DS-2013A-CFP-05
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (5230) Carpinteros, ebanistas, barnizadores, cepilladores y similares, en la elaboración de productos de madera.
(5131) Supervisores, inspectores y similares en la fabricación de productos de madera y papel,
y en trabajos de impresión. Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (337120) Fabricación de muebles, excepto cocinas integrales, muebles modulares de baño y muebles de oficina y estantería. (337210) Fabricación de muebles de oficina y estantería. Resultado de aprendizaje: Aplica Acabados en Muebles de Madera Submódulos:
Aplica acabados en muebles de madera
96 horas
Coordina procesos industriales en muebles de madera
96 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
387
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado. Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
389
Especialidad: Tapicería. Objetivo: Realizar los procesos de tapicería en la fabricación de muebles y en la decoración de interiores, conforme a las especificaciones técnicas y procedimientos de seguridad e higiene establecidos, para proporcionar un servicio de calidad. Modalidad: Presencial Clave: 16-TP-1985C
Enfoque educativo: Modelo educativo basado en criterios de competencia ocupacional y modelo educativo basado en competencias. Cursos: Esta especialidad oferta cursos regulares. Sitio(s) de inserción: Las principales fuentes de empleo son: fábricas de muebles, colchones, empresas especializadas en vestiduras de automóviles, talleres de reparación de muebles, comercializadoras de cubre asientos, talleres artesanales, tiendas de antigüedades, restauradoras o el autoempleo. Esta especialidad oferta cursos regulares, paquetes polifuncionales y módulos del componente de formación profesional. Certificación académica: El diploma se obtiene cuando el alumno acredita en su totalidad los subobjetivos y/o submódulos que integran los cursos de la especialidad, ya sea por formación presencial, en línea o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO) y de acuerdo a los lineamientos establecidos en el Manual de Procedimientos de Control Escolar. Certificación laboral: El certificado de competencia laboral se obtiene cuando el candidato acredita un estándar de competencias, a través de un proceso de evaluación con fines de certificación ante un Organismo Certificador, reconocido por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencia Laboral (CONOCER).
391
Curso: Cortinas y Cojines.
Modalidad: Presencial Duración: 150 horas Clave: 16-TP-2000A-CCO-01
Objetivo de ejecución terminal: Elaborar cortinas en diferentes diseños, elaborar diversos cojines de hule espuma, elaborar fundas para cojín y elaborar galerías, conforme a las especificaciones técnicas y procedimientos establecidos, respetando las normas de seguridad e higiene, a fin de proporcionar un servicio de calidad.
Cursos de prerrequisito: Ninguno.
Subobjetivos de aprendizaje: Describir y usar normas de higiene y seguridad. Describir y utilizar las herramientas y equipo de cortinas y cojines. Dar mantenimiento y operar la máquina de costura recta industrial. Elaborar cortina tipo mariposa. Elaborar cortina cruzada con escarola. Elaborar cortina tipo visillo. Describir y utilizar herramientas de tapicería y carpintería. Elaborar galerías. Elaborar fundas para cojín. Elaborar cojines de hule espuma y rellenar fundas. Elaborar costos y presupuestos.
Requisito(s) de ingreso: Tener conocimientos correspondientes a la instrucción primaria. Tener 15 años cumplidos o más.
Estrategias de aprendizaje: Adquisición de habilidades a través de la realización de tareas ocupacionales, cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Documentos de apoyo: Programa de estudio.
392
Curso: Tapizado de Muebles.
Modalidad: Presencial Duración: 300 horas Clave: 16-TP-2005T-EBC-03
Objetivo general: Tapizar muebles de madera y metálicos con los materiales, maquinaria, herramienta y la hoja de proceso, así como las especificaciones del modelo indicadas, aplicando las medidas de seguridad e higiene personal, para otorgar un servicio de calidad al cliente.
Submódulos de aprendizaje: Elaboración de cascos y componentes del mueble 100 horas
Preparación de materiales de tapicería
100 horas
Colocación de materiales de tapicería en cascos y componentes del mueble
100 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal. Aplicar la comunicación escrita. Manejar el sistema métrico decimal. Aplicar conocimientos básicos de aritmética y geometría.
Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia, a través de una práctica final o integradora.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Certificación laboral (estándares de competencia): CMUE0238.01 Tapizado de muebles.
Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
393
Especialidad: Elaboración de Calzado y Artículos de Piel y Cuero. Objetivo: Realizar los procesos de elaboración de corte, pespunte y montado de calzado, así como de artículos en piel y cuero, conforme a las especificaciones técnicas y procedimientos de seguridad e higiene establecidos, para proporcionar un servicio de calidad. Modalidad: Presencial Clave: 16-EZ-2012C
Enfoque educativo: Modelo educativo basado en competencias. Cursos: Esta especialidad oferta cursos regulares y módulos del componente de formación profesional. Sitio(s) de inserción: Las principales fuentes de empleo son: Industrias del calzado, talleres de costura, fabricación de zapato en general, manufactura de piel, maquiladoras y talleres propios para la elaboración de calzado para dama, caballero y niño(a). Certificación académica: El diploma se obtiene cuando el alumno acredita en su totalidad los submódulos que integran los cursos de la especialidad, ya sea por formación presencial, en línea o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO) y de acuerdo a los lineamientos establecidos en el Manual de Procedimientos de Control Escolar. Certificación laboral: El certificado de competencia laboral se obtiene cuando el candidato acredita un estándar de competencias, a través de un proceso de evaluación con fines de certificación ante un Organismo Certificador, reconocido por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencia Laboral (CONOCER).
395
Curso: Corte de Calzado. Modalidad: Presencial Duración: 280 horas Clave: 16-EZ-2014A-EBC-01
Objetivo general: Realizar el corte a mano y a máquina de piezas de calzado conforme a las especificaciones técnicas y procedimientos de seguridad e higiene establecidos, para proporcionar un servicio de calidad. Submódulos de aprendizaje: Preparación de las condiciones de trabajo
60 horas
Obtención de piezas del corte a mano
100 horas
Obtención de piezas con medios mecánicos
120 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal y escrita. Aplicar las operaciones aritméticas básicas. Aplicar una actitud positiva para el trabajo colaborativo. Aplicar el apego a las normas. Habilidad para la toma de decisiones en forma responsable. Habilidad de destreza manual, así como agudeza visual. Habilidad para extraer información de diversos documentos, manuales y formatos. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia, a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
396
Certificación laboral (estándares de competencia): CCLZ0049.02 Ejecución del corte de calzado. Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de formación y guía de aprendizaje.
397
Curso: Pespunte de Calzado. Modalidad: Presencial Duración: 280 horas Clave: 16-EZ-2014A-EBC-02
Objetivo general: Realizar el pespunte en las piezas del corte para calzado modelo fino, casual, deportivo, bota y bota vaquera, respetando el proceso de producción, las especificaciones técnicas para preparar maquinaria, materiales, aditamentos y herramienta, así como la normatividad para prevenir los riesgos de trabajo para proporcionar un servicio de calidad. Submódulos de aprendizaje: Preparación de las condiciones de trabajo
25 horas
Pespunte de piezas para modelo fino
50 horas
Pespunte de piezas para modelo casual
50 horas
Pespunte de piezas para modelo deportivo
50 horas
Pespunte de piezas para modelo bota
50 horas
Pespunte de piezas para modelo bota vaquera
55 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal y escrita. Aplicar las operaciones aritméticas básicas. Realizar conversiones de medidas. Aplicar los conocimientos básicos de corte de piezas de calzado. Habilidad en el manejo de máquinas industriales. Habilidad para extraer información de documentos y manuales. Habilidad para interpretar formatos. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
398
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia, a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Certificación laboral (estándares de competencia): CCLZ0050.02 Pespunte del corte del calzado Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de formación y guía de aprendizaje.
399
Curso: Montado de Calzado. Modalidad: Presencial Duración: 170 horas Clave: 16-EZ-2012C-EBC-03
Objetivo general: Realizar el montado de calzado sobre la horma para unirlo a la planta por medio de los sistemas lokstitcher, stitcher y welt, utilizando métodos manuales y mecánicos, así como las normas y procedimientos de seguridad e higiene; considerando las especificaciones en el uso de maquinaria, equipo, herramienta, insumos y accesorios para proporcionar un servicio de calidad. Submódulos de aprendizaje: Preparación de cortes para el montado
30 horas
Montado de calzado por el proceso lockstitcher
40 horas
Montado de calzado por el proceso stitcher
40 horas
Montado de calzado por el proceso welt
60 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal y escrita. Aplicar las operaciones aritméticas básicas. Actitud para trabajar en cooperación con sus compañeros. Actitud de compromiso y responsabilidad al participar en la toma de decisiones. Ser ordenada(o) y limpia(o) en la utilización de las máquinas. Aplicar conocimientos para interpretar formatos. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia, a través de una práctica final o integradora.
400
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Certificación laboral (estándares de competencia): CCLZ0637.01 Montado de calzado. Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de formación y guía de aprendizaje.
401
Curso: Ensuelado y Terminado de Calzado. Modalidad: Presencial Duración: 210 horas Clave: 16-EZ-2015C-EBC-04
Objetivo general: Realizar el ensuelado y terminado de calzado, conforme a las especificaciones técnicas y procedimientos de seguridad e higiene establecidos, para proporcionar servicio y calidad. Submódulos de aprendizaje: Obtención de zapatos y suelas
30 horas
Pegado de suela al calzado
60 horas
Preparación de calzado para terminado
30 horas
Terminado de calzado
90 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal y escrita. Aplicar las operaciones aritméticas básicas. Aplicar una actitud positiva para el trabajo colaborativo. Aplicar el apego a las normas. Habilidad para la toma de decisiones en forma responsable. Habilidad de destreza manual, así como agudeza visual. Habilidad para extraer información de diversos documentos, manuales y formatos. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia, a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
402
Certificación laboral (estándares de competencia): CCLZ0638.01 Ensuelado de calzado. CCLZ0636.01 Terminado del calzado. Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de formación y guía de aprendizaje.
403
Producción de Calzado. Módulo I: Manufactura el Calzado.
Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 16-PR-2013A-CFP-01
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (8154) Operadores de máquinas en el tratamiento de cuero, piel y la elaboración de calzado. (7353) Zapateros artesanales.
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (316211) Fabricación de calzado con corte de piel y cuero.
Resultado de aprendizaje: Manufacturar el calzado.
Submódulos:
Corta piezas de piel, fibras textiles y sintéticas para elaborar calzado
80 horas
Realiza pespunte de piezas de piel, fibras textiles y sintéticas para elaborar calzado
112 horas
Monta cortes de piel, fibras textiles y sintéticas y da acabado al calzado
80 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
404
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
405
Módulo II: Diseña el Calzado.
Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 16-PR-2013A-CFP-02
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (7353) Zapateros artesanales. (8154) Operadores de máquinas en el tratamiento de cuero, piel y la elaboración de calzado.
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (316211) Fabricación de calzado con corte de piel y cuero. (541490) Diseño de modas y otros diseños especializados.
Resultado de aprendizaje: Diseñar calzado.
Submódulos:
Diseña bocetos de calzado
144 horas
Diseña calzado mediante técnicas de modelaje
128 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
406
Módulo III: Auxilia en la Supervisión del Proceso de Producción del Calzado. Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 16-PR-2013A-CFP-03
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (2621) Auxiliares y técnicos industriales y químicos. (7301) Supervisores de artesanos y trabajadores en la elaboración de productos de madera, papel, textiles y de cuero y piel. (8101) Supervisores de operadores de máquina industrial. Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (316211) Fabricación de calzado con corte de piel y cuero. Resultado de aprendizaje: Auxiliar en la supervisión del proceso de producción del calzado. Submódulos:
Apoya en la coordinación de las actividades de los operadores
80 horas
Auxilia en la determinación de los tiempos en las operaciones
96 horas
Auxilia en el control de la producción del calzado
96 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
407
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado. Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
408
Módulo IV: Controla el Inventario.
Modalidad: Presencial Duración: 192 horas Clave: 16-PR-2013A-CFP-04
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (8154) Operadores de máquinas en el tratamiento de cuero, piel y la elaboración de calzado. (7353) Zapateros artesanales.
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (316211) Fabricación de calzado con corte de piel y cuero.
Resultado de aprendizaje: Controlar el inventario.
Submódulos:
Controla las materias primas para el calzado en almacén
96 horas
Controla los inventarios de materiales para el calzado en proceso
96 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
409
Módulo V: Auxilia en la Supervisión de la Calidad del Proceso de Producción del Calzado.
Modalidad: Presencial Duración: 192 horas Clave: 16-PR-2013A-CFP-05
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (2621) Auxiliares y técnicos industriales y químicos. (7301) Supervisores de artesanos y trabajadores en la elaboración de productos de madera, papel, textiles y de cuero y piel. (8101) Supervisores de operadores de máquina industrial.
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (316211) Fabricación de calzado con corte de piel y cuero.
Resultado de aprendizaje: Auxiliar en la supervisión de la calidad del proceso de producción del calzado.
Submódulos:
Inspecciona la calidad de las materias primas para la producción de calzado
96 horas
Evalúa la calidad del calzado
96 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
413
Especialidad: Moldeado de Plástico. Objetivo: Realizar los procesos de moldeado de plástico que permitan atender las máquinas inyectoras que fabrican productos plásticos, respetando las normas y procedimientos de seguridad e higiene para otorgar un servicio de calidad. Modalidad: Presencial Clave: 17-MP-1995C
Enfoque educativo: Modelo educativo basado en criterios de competencia ocupacional. Cursos: Esta especialidad oferta cursos regulares. Sitio(s) de inserción: Las principales fuentes de empleo son: fábricas de productos de hule o plástico, aquellas que elaboran piezas de plástico por inyección. Certificación académica: El diploma se obtiene cuando el alumno acredita en su totalidad los subobjetivos que integran los cursos de la especialidad, ya sea por formación presencial, en línea o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO) y de acuerdo a los lineamientos establecidos en el Manual de Procedimientos de Control Escolar.
415
Curso: Moldeado de Plástico por Inyección. Modalidad: Presencial Duración: 180 horas Clave: 17-MP-2001C-SCP-01
Objetivo de ejecución terminal: Manejar resinas, montar moldes de inyección, aplicar el proceso de moldeo por inyección y aplicar control de calidad en el proceso, cumpliendo con las normas y procedimientos de seguridad e higiene establecidos. Cursos de prerrequisito: Ninguno. Subobjetivos de aprendizaje: Manejar resinas. Identificar partes de las máquinas de moldeo y funcionamiento. Montar moldes de inyección. Aplicar el proceso de moldeo por inyección. Identificar partes y funcionamiento de equipos periféricos. Aplicar metrología y control de calidad. Requisito(s) de ingreso: Tener conocimientos de instrucción primaria. Tener 15 años de edad. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de habilidades a través de la realización de tareas ocupacionales, cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Documentos de apoyo: FC-01, FC-02, FC-05, FC-07, FC-08 y FC-11.
419
Especialidad: Prótesis Dental. Objetivo: Realizar los procesos de prótesis dental, respetando las normas y procedimientos de seguridad e higiene para otorgar un servicio de calidad, cumpliendo con las especificaciones dadas y los criterios de evaluación establecidos.
Modalidad: Presencial
Clave: 18-PD-1985C
Enfoque educativo: Modelo educativo basado en criterios de competencia ocupacional y modelo educativo basado en competencias. Mapa curricular: Formación básica con paquete polifuncional conformado por la combinatoria de dos especialidades y formación media con oferta educativa regular, visualizando los cuatro trayectos formativos asociados a prótesis dental. Cursos: Esta especialidad oferta cursos regulares y paquete polifuncional asociado a prótesis dental. Sitio(s) de inserción: Las principales fuentes de empleo son: laboratorios de prótesis dental, consultorios dentales o el autoempleo mediante la instalación de un laboratorio de prótesis dental. Certificación académica: El diploma se obtiene cuando el alumno acredita en su totalidad los subobjetivos y/o submódulos que integran los cursos de la especialidad ya sea por formación presencial, en línea o Reconocimiento oficial de la competencia ocupacional (ROCO) y de acuerdo a los lineamientos establecidos en el Manual de Procedimientos de Control Escolar. Certificación laboral: El certificado de competencia laboral se obtiene cuando el candidato acredita un estándar de competencias, a través de un proceso de evaluación con fines de certificación ante un Organismo Certificador, reconocido por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencia Laboral (CONOCER).
423
Curso: Prostodoncia Total. Modalidad: Presencial Duración: 240 horas Clave: 18-PD-1994C-SCP-01
Objetivo de ejecución terminal: Reproducir a partir de una impresión de la mandíbula y/o maxilar edentulos en yeso piedra, así como adquirir un conocimiento fundamental de la anatomía bucal para comprobar las funciones de las zonas protésicas, manejar la técnica para la elaboración de cucharillas individuales para prostodoncia total en diversos materiales, realizar la colocación de rodillos de cera sobre placas base para obtener las dimensiones de la relación temporomaxilar al eliminar los rodillos, identificar y ejecutar la colocación de dientes artificiales , desarrollar y un molde negativo en yeso del encerado de la prótesis, ejecutar la reproducción en acrílico de un prótesis a partir del molde negativo del enmuflado, retirar la prótesis de la mufla, eliminar excedentes, remarcar la forma y abrillantar la prótesis. Cursos de prerrequisito: Ninguno. Subobjetivos de aprendizaje: Describir anatomía dental y paradontal. Explicar alteraciones anatomofisiológicas del desdentado removible. Explicar principios del diseño de una prótesis total. Explicar la dinámica mandibular del desdentado. Preparar, articular y terminar un juego de prótesis total removible (upper an lower). Montar y perfilar dientes aplicando la técnica de la oclusión balanceada (modificada). Aplicar criterios en el diseño de refuerzos en una prótesis total removible. Aplicar criterios en la elección de procedimientos de problemas de fracturas,
desprendimiento de piezas, modificación de superficies internas de la base de la placa y cambio total de la base de la placa.
Observar reglamentos del taller de prótesis dental. Aplicar medidas de higiene y seguridad en actividades de prótesis dental. Requisitos de ingreso: Edad mínima de 15 años. Saber leer y escribir. Estrategias de aprendizaje: Adquiere la habilidad a través de la realización de tareas ocupacionales cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos.
424
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Documentos de apoyo: FC-02 y FC-07.
425
Curso: Elaboración de Prótesis Fija. Modalidad: Presencial Duración: 230 horas Clave: 18-PD-2000T-EBC-02
Objetivo general: Fabricar con calidad una prótesis dental fija estética y funcional, de acuerdo a los parámetros técnicos de diseño, anatomía y función, y aplicará las técnicas correspondientes en las diferentes etapas del proceso de elaboración con base en las especificaciones de los fabricantes y lineamientos organizacionales de operación, respetando: los procedimientos de seguridad e higiene, las indicaciones en el uso de materiales, instrumental, equipo y herramientas, los lineamientos de atención al cliente para otorgar así un servicio de calidad. Submódulos de aprendizaje: Aspectos legales y lineamientos administrativos
22 horas
Anatomía dental
16 horas
Relaciones humanas
19 horas
Seguridad e higiene
29 horas
Material, instrumental y equipo
37 horas
Procedimiento de elaboración de la prótesis fija
90 horas
Producción de la prótesis fija
17 horas
Perfil de ingreso: Edad mínima de 15 años. Saber leer y escribir. Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo.
426
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Certificación laboral: CDENO198.01 Elaboración de prótesis fija. Documentos de apoyo: Guía de evaluación diagnóstica, programa de estudio, guía de aprendizaje e instrumento teórico.
427
Curso: Elaboración de Prótesis Dental Parcial Removible. Modalidad: Presencial Duración: 365 horas Clave: 18-PD-2006T-EBC-03
Objetivo general: Elaborar prótesis dentales parciales removibles con el instrumental, material, equipo y procedimientos correspondientes, cumpliendo con las especificaciones establecidas en las normas de seguridad e higiene vigentes y orden de trabajo para proporcionar un servicio de calidad. Submódulos de aprendizaje: Preparación del modelo protésico dental
30 horas
Elaboración del patrón
90 horas
Obtención de la estructura metálica
60 horas
Obtención de la prótesis dental parcial removible
80 horas
Reparación de la prótesis dental parcial removible
90 horas
El tiempo total del curso incluye la duración de todos los submódulos de aprendizaje más el tiempo destinado a la práctica final.
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal. Aplicar la comunicación escrita. Realizar las cuatro operaciones básicas. Tener habilidades para la lectura y comprensión de documentos. Tener habilidades manuales. Tener conocimientos básicos de anatomía dental. Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo.
428
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Certificación laboral (estándares de competencia): CDEN0197.02 Elaboración de prótesis dental removible. Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
429
Curso: Elaboración de la Aparatología de la Ortodoncia y Ortopedia Dental Fija y Removible.
Modalidad: Presencial Duración: 300 horas Clave: 18-PD-2009C-EBC-04
Objetivo general: Elaborar aparatos de ortodoncia y ortopedia dental fija y removible con base en el diseño y técnica seleccionada, aplicando las medidas de seguridad e higiene para ofrecer un servicio de calidad.
Submódulos de aprendizaje: Material, equipo y herramienta
20 horas
Conformación de modelos para ortodoncia y ortopedia dental
60 horas
Elaboración de aparatos de ortodoncia y ortopedia dental
220 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal y escrita. Conocimiento de anatomía dental. Habilidad en el manejo de equipo y materiales dentales. Habilidad de trabajar en cooperación con sus compañeros. Habilidad para extraer información de diferentes documentos.
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Certificación laboral: CDENO280.01 Elaboración de aparatos de ortodoncia y ortopedia dental.
Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de formación y guía de aprendizaje.
430
Curso: Aplicación de Funciones Básicas en Inglés para Prótesis Dental.
Modalidad: Presencial Duración: 40 horas
Clave: 18-PD-2014C-PPF-02
Objetivo general: Entablar una conversación básica con compañeros, clientes y proveedores en el idioma inglés. Esto es, dar y recibir información, formular y contestar preguntas, comentar y entender comentarios o ideas tanto en contextos personales y familiares como en el ámbito de la prótesis dental. De suma importancia para el desarrollo profesional y personal, podrá enriquecerse con la enorme gama de libros, videos y artículos de los que se dispone en el idioma, sobre todo por medio de internet. En la medida en la que consulten fuentes en inglés irá mejorando la comprensión del idioma, estableciendo un círculo virtuoso en su propio beneficio. Competencias:
Aplica habilidades de comprensión lectora, auditiva, así como producción oral y escrita
40 horas
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Constancia. Documentos de apoyo: Material para el docente y material para el estudiante.
431
Curso: Elaboración de Modelos Dentales.
Modalidad: Presencial Duración: 40 horas
Clave: 18-PD-2014C-PPF-05
Objetivo general: Elaborar modelos dentales en diferentes tipos de yeso, así como dados separados en las piezas dentales. Competencias:
Corre impresiones en yeso para obtener modelos de trabajo
18 horas
Realiza dados de trabajo para individualizar preparaciones en prótesis fija
22 horas
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Constancia. Documentos de apoyo: Material para el docente y material para el estudiante.
432
Curso: Elaboración de Incrustación en Cerómero.
Modalidad: Presencial Duración: 40 horas
Clave: 18-PD-2014C-PPF-06
Objetivo general: Elaborar incrustaciones de cerómero para piezas posteriores. Competencias:
Prepara modelos de trabajo
15 horas
Realiza incrustación de cerómero
25 horas
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Constancia. Documentos de apoyo: Material para el docente y material para el estudiante.
433
Curso: Elaboración de Aparatos de Ortodoncia Infantil.
Modalidad: Presencial Duración: 60 horas
Clave: 18-PD-2014C-PPF-07
Objetivo general: Elaborar aparatos de ortodoncia para niños, de acuerdo a especificaciones de fabricación y a la solicitud del dentista. Competencias:
Elabora mantenedores de espacios fijos o removibles, para evitar el movimiento dental con base en la orden de trabajo
38 horas
Elabora interceptores de hábitos bucales para evitar maloclusiones dentales, con base en la orden de trabajo
22 horas
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Constancia. Documentos de apoyo: Material para el docente y material para el estudiante.
435
Especialidad: Prótesis y Órtesis. Objetivo: Realizar los procesos de prótesis abajo y arriba de rodilla, así como arriba y abajo de codo, respetando las normas y procedimientos de seguridad e higiene para otorgar un servicio de calidad.
Modalidad: Presencial
Clave: 18-PO-1988C
Enfoque educativo: Modelo educativo basado en criterios de competencia ocupacional. Cursos: Esta especialidad oferta cursos regulares. Sitio(s) de inserción: Las principales fuentes de empleo son: laboratorios ortopédicos, zapaterías ortopédicas, instituciones de salud pública y privada que cuenten con laboratorios ortopédicos, también se puede recurrir al autoempleo mediante la instalación de un laboratorio ortopédico. Certificación académica: El diploma se obtiene cuando el alumno acredita en su totalidad los subobjetivos que integran los cursos de la especialidad ya sea por formación presencial, en línea o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO) y de acuerdo a los lineamientos establecidos en el Manual de Procedimientos de Control Escolar.
437
Curso: Prótesis Abajo de Rodilla.
Modalidad: Presencial Duración: 240 horas Clave: 18-PO-2000A-CCO-01
Objetivo de ejecución terminal: Elaborar la prótesis, basándose en la anatomía de miembros inferiores, revisará la prescripción médica, tomará medidas de molde, efectuará vaciado de molde negativo, conformará molde positivo, laminará Socket con su respectiva prueba, efectuará alineamiento estático y dinámico, realizará prueba de marcha y el acabado protésico.
Cursos de prerrequisito: Ninguno.
Subobjetivos de aprendizaje: Identificar equipo, herramienta y suministros. Identificar anatomía de miembros inferiores. Revisar prescripción médica. Tomar medidas y molde. Efectuar vaciado de molde negativo. Conformar molde positivo. Laminar socket. Probar socket. Efectuar alineamiento estático. Efectuar alineamiento dinámico. Realizar prueba de marcha. Hacer acabado protésico.
Requisitos de ingreso: Ser mayor de 14 años. Certificado de secundaria.
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la habilidad a través de la realización de tareas ocupacionales cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Documentos de apoyo: Programa de estudio.
438
Curso: Prótesis Arriba de Rodilla. Modalidad: Presencial Duración: 240 horas Clave: 18-PO-2000A-CCO-02
Objetivo de ejecución terminal: Identificar el equipo, la herramienta y el material a utilizar, identificará sistema músculo esquelético (miembros inferiores), atenderá prescripción médica, efectuará toma de medidas y molde, realizará el vaciado de molde negativo, dará forma al molde positivo, determinará componentes protésicos para prótesis, realizará el laminado de socket, probará socket al paciente, efectuará alineamiento estático, realizará alineamiento dinámico, realizará la prueba de marcha y hará el acabado protésico de arriba de rodilla. Cursos de prerrequisito: Prótesis Abajo de Rodilla Subobjetivos de aprendizaje: Identificar equipo, herramienta y suministros. Identificar sistema músculo esquelético (miembros inferiores). Atender prescripción médica. Efectuar toma de medidas y molde. Hacer el vaciado de molde negativo. Dar forma al molde positivo. Determinar componentes protésicos para prótesis. Hacer el laminado del socket. Probar socket al paciente. Efectuar alineamiento estático. Hacer alineamiento dinámico. Realizar la prueba de marcha. Hacer el acabado protésico de arriba de rodilla. Requisitos de ingreso: Tener 14 años cumplidos o más. Estrategias de aprendizaje: Adquiere la habilidad a través de la realización de tareas ocupacionales cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos.
439
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Documentos de apoyo: Programa de estudio.
440
Curso: Prótesis Arriba y Abajo de Codo.
Modalidad: Presencial Duración: 300 horas Clave: 18-PO-2000C-CCO-03
Objetivo de ejecución terminal: Identificar el equipo, la herramienta y el material a utilizar, identificará el sistema músculo esquelético (miembro superior), atenderá prescripción médica, efectuará la toma de medidas y molde, realizará el vaciado de molde negativo, dará forma al molde positivo, seleccionará componentes protésicos, hará laminado de socket, probará socket al paciente, fabricará y adaptará arnés; efectuará prueba funcional y realizará el acabado protésico.
Cursos de prerrequisito: Prótesis arriba y abajo de rodilla.
Subobjetivos de aprendizaje: Identificar equipo, herramienta y suministros. Identificar sistema músculo esquelético de miembros superiores. Atender prescripción médica. Efectuar toma de medidas y molde. Hacer el vaciado de molde negativo. Dar forma al molde positivo. Seleccionar componentes protésicos. Hacer laminado del socket. Probar socket al paciente. Fabricar y adaptar arnés. Efectuar prueba funcional. Hacer acabado protésico.
Requisitos de ingreso: Tener 14 años cumplidos o más.
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la habilidad a través de la realización de tareas ocupacionales cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Documentos de apoyo: Programa de estudio.
441
Especialidad: Salud Visual. Objetivo: Realizar prácticas de exámenes de refracción y producción de lentes de anteojos, respetando las normas y procedimientos de seguridad e higiene para otorgar un servicio de calidad.
Modalidad: Presencial
Clave: 18-SV-1994C
Enfoque educativo: Modelo educativo basado en competencias. Cursos: Esta especialidad oferta cursos regulares. Sitio(s) de inserción: Las principales fuentes de empleo son: ópticas, empresas, talleres que se dediquen a la industria de la producción de anteojos. Certificación académica: El diploma se obtiene cuando el alumno acredita en su totalidad los submódulos que integran los cursos de la especialidad ya sea por formación presencial, en línea o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO) y de acuerdo a los lineamientos establecidos en el Manual de Procedimientos de Control Escolar. Certificación laboral: El certificado de competencia laboral se obtiene cuando el candidato acredita un estándar de competencias, a través de un proceso de evaluación con fines de certificación ante un Organismo Certificador, reconocido por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencia Laboral (CONOCER).
443
Curso: Práctica de Exámenes de Refracción. Modalidad: Presencial Duración: 450 horas Clave: 18-SV-2014A-EBC-01
Objetivo general: Realizar prácticas de exámenes de refracción, cubriendo las expectativas y necesidades del cliente, las medidas de orden y limpieza y así proporcionar un servicio de calidad. Submódulos de aprendizaje: Práctica de exámenes de refracción
450 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal y escrita. Aplicar las operaciones aritméticas básicas. Interpretar información de diversos documentos. Presentar actitud de servicio. Tener buena visión (con anteojos en caso de requerirlos). Facilidad para el razonamiento lógico matemáticos. Comprensión de anatomía humana básica. Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Certificación laboral (estándares de competencia): NUOPT0138.01 Práctica de examen de refracción. Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de formación y guía de aprendizaje.
444
Curso: Producción de Lentes y Anteojos. Modalidad: Presencial Duración: 320 horas Clave: 18-SV-2006T-EBC-02
Objetivo general: Producir lentes oftálmicas y anteojos, con base en las especificaciones de las órdenes de pedido, los procedimientos técnicos para la obtención de lentes terminadas y su ensamblaje en anteojos, y las medidas de seguridad e higiene inherentes a su función productiva, para proporcionar un servicio de calidad. Submódulos de aprendizaje: Proveer materiales
60 horas
Obtener lentes
140 horas
Ensamblar lentes en anteojos
100 horas
El tiempo total del curso incluye la duración de todos los submódulos de aprendizaje más el tiempo destinado a la práctica final.
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal. Aplicar la comunicación escrita. Habilidad para resolver operaciones aritméticas. Habilidad para calcular perímetros, áreas y ángulos en cuerpos geométricos. Habilidad para extraer información de documentos. Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
445
Certificación laboral (estándares de competencia): COPT0107.02 Producción de lentes ópticas y anteojos. Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
449
Especialidad: Máquinas Herramienta. Objetivo: Desarrollar las competencias para la fabricación de piezas conforme a las especificaciones de máquinas herramienta.
Modalidad: Presencial
Clave: 19-MH-1985C
Enfoque educativo: Modelo educativo basado en criterios de competencia ocupacional y modelo educativo basado en competencias. Cursos: Esta especialidad oferta cursos regulares y módulos del componente de formación profesional. Sitio(s) de inserción: El egresado de esta especialidad podrá desempeñarse en la fabricación, reparación y mantenimiento de maquinaría, en la manufactura de productos metálicos y el corte de metales. Certificación académica: El diploma se obtiene cuando el alumno acredita en su totalidad los subobjetivos y/o submódulos que integran los cursos de la especialidad, ya sea por formación presencial, en línea o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO) y de acuerdo a los lineamientos establecidos en el Manual de Procedimientos de Control Escolar. Certificación laboral: El certificado de competencia laboral se obtiene cuando el candidato acredita un estándar de competencias, a través de un proceso de evaluación con fines de certificación ante un Organismo Certificador, reconocido por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencia Laboral (CONOCER).
451
Curso: Matricería.
Modalidad: Presencial Duración: 400 horas Clave: 19-MH-2001A-SCP-01
Objetivo de ejecución terminal: Elaborar troqueles machos y hembras para la fabricación de piezas, conforme a las especificaciones técnicas y procedimientos de seguridad e higiene, establecidos para proporcionar un servicio de calidad.
Cursos de prerrequisito: Ninguno.
Subobjetivos de aprendizaje: Observar reglamentos del taller de máquina y herramienta. Describir usos de herramientas y equipo de máquina y herramienta. Aplicar medidas de higiene y seguridad en actividades de máquinas y herramienta. Clasificar matrices para corte, embutido corto, embutido profundo, estampado. Clasificar y constituir troqueles y porta-troqueles. Diseñar y distribuir simétricamente. Estructurar y montar un troquel. Conservar equipo y herramientas de instalaciones de máquinas herramienta. Fabricar cortadores de arandelas.
Requisito(s) de ingreso: Demostrar competencias relacionadas con el torneado de metales; fresado y rectificado
de superficies planas y cepillado de metales. Tener conocimientos correspondientes a la instrucción primaria. Tener 15 años de edad o más.
Estrategias de aprendizaje: Adquisición de habilidades a través de la realización de tareas ocupacionales, cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Documentos de apoyo: Contenido programático, FC-01 y FC-07.
452
Curso: Maquinado de Piezas por Control Numérico Computarizado. Modalidad: Presencial Duración: 310 horas Clave: 19-MH-2007T-EBC-02
Objetivo general: Realizar el maquinado de piezas por control numérico computarizado, con base en los procedimientos de trabajo establecidos, así como el equipo de seguridad y las medidas de orden y limpieza para proporcionar un servicio de calidad. Submódulos de aprendizaje: Preparar secuencia de maquinado por CNC 200 horas
Realizar maquinado de piezas por CNC
100 horas
El tiempo total del curso incluye la duración de todos los submódulos de aprendizaje, más el tiempo destinado a la práctica final.
Perfil de ingreso: Aplicar conocimientos básicos del torno convencional. Aplicar conocimientos básicos del fresado convencional. Aplicar conocimientos básicos de dibujo. Aplicar conocimientos básicos de computación. Aplicar conocimientos básicos de geometría. Aplicar conocimientos básicos de trigonometría. Habilidad para interpretar planos. Habilidad para convertir unidades de medidas. Actitud de compromiso hacia el trabajo. Aplicar las normas de higiene y seguridad en el desempeño de sus funciones. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
453
Certificación laboral (estándares de competencia): CAUP0521.01 Maquinado de piezas por control numérico. Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
454
Curso: Torneado de Piezas. Modalidad: Presencial Duración: 360 horas Clave: 19-MH-2009T-EBC-03
Objetivo general: Maquinar piezas por torneado de acuerdo con el diseño establecido y las especificaciones técnicas en máquinas herramienta, aplicando los lineamientos de seguridad e higiene para dar un servicio de calidad. Submódulos de aprendizaje: Tornear piezas 360 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal y escrita. Aplicar las operaciones aritméticas básicas. Extraer información de diversos documentos. Habilidad para manejar herramienta manual e instrumentos de medición. Afilar brocas y buriles. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Certificación laboral (estándares de competencia): UMME0898.01 Maquinar piezas por torneado y taladrado de la CMME0357.01 Maquinado de piezas por desprendimiento de viruta. Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
455
Curso: Fresado de Piezas.
Modalidad: Presencial Duración: 410 horas Clave: 19-MH-2009T-EBC-04
Objetivo general: Maquinar piezas por fresado de acuerdo con el diseño establecido y las especificaciones técnicas en máquinas-herramienta, aplicando los lineamientos de seguridad e higiene para dar un servicio de calidad.
Submódulos de aprendizaje: Fresar piezas
410 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal y escrita. Aplicar las operaciones aritméticas básicas. Extraer información de diversos documentos. Habilidad para manejar herramientas y materiales metálicos. Habilidad para identificar materiales. Habilidad para interpretar planos mecánicos. Práctica en el manejo de instrumentos de medición. Experiencia en afilar buriles y brocas.
Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Certificación laboral (estándares de competencia): UMME0899.01 Maquinar piezas por fresado y cepillado de la CMME0357.01 Maquinado de piezas por desprendimiento de viruta.
Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
456
Curso: Rectificado de Piezas. Modalidad: Presencial Duración: 220 horas Clave: 19-MH-2009T-EBC-05
Objetivo general: Rectificar piezas de superficie plana, cilíndrica y cepillado de acuerdo con las especificaciones técnicas y siguiendo lineamientos de seguridad e higiene industrial para dar un servicio de calidad. Submódulos de aprendizaje: Piezas por rectificado
220 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal y escrita. Aplicar las operaciones aritméticas básicas. Poseer agudeza visual. Disponibilidad de trabajar en cooperación con sus compañeros. Aplicar las operaciones aritméticas básicas. Habilidad para extraer información de diversos documentos. Habilidad para manejar herramientas y materiales. Habilidad para interpretar dibujos mecánicos. Conocimiento del sistema métrico y sistema inglés de medida. Conocimientos de Matemáticas aplicadas. Conocimientos de dibujo técnico básico. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
457
Certificación laboral (estándares de competencia): UMME0900.01 Maquinar piezas por rectificado y UMME0899.01 Maquinar piezas por fresado y cepillado de la CMME0357.01 Maquinado de piezas por desprendimiento de viruta. Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
458
Máquinas Herramienta. Módulo I: Manufactura Piezas en Taladro. Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 19-MQ-2013A-CFP-01
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (5343) Cortador de metales. (5343) Operador de máquinas de esmeriles. Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (332991) Fabricación de baleros y rodamientos. Resultado de aprendizaje: Manufactura piezas en taladro, dibuja planos para la fabricación de piezas, verifica piezas
mediante instrumentos de medición y ajusta y taladra piezas de acuerdo a especificaciones.
Submódulos:
Dibuja planos para la fabricación de piezas
64 horas
Verifica piezas mediante instrumentos de medición
80 horas
Ajusta y taladra piezas de acuerdo a especificaciones
128 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
459
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado. Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
460
Módulo II: Manufactura Piezas en Torno. Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 19-MQ-2013A-CFP-02
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (5343) Operador de torno de metal. Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (332720) Fabricación de tornillos, tuercas, remaches y similares. Resultado de aprendizaje: Manufactura piezas en torno de tornear piezas mecánicas de acuerdo a especificaciones
y repara piezas mecánicas mediante los procesos de soldadura. Submódulos:
Tornea piezas mecánicas de acuerdo a especificaciones
192 horas
Reparara piezas mecánicas mediante los procesos de soldadura
80 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras. Certificación académica: Diploma del módulo acreditado. Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
461
Módulo III: Manufactura Piezas en Fresadora. Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 19-MQ-2013A-CFP-03
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (5343) Operador de maquina fresadora de metales. Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (332710) Maquinado de piezas metálicas para maquinaria y equipo en general. Resultado de aprendizaje: Manufactura piezas mecánicas, fresa piezas mecánicas y talla engranes de acuerdo a
especificaciones. Submódulos:
Fresa piezas mecánicas de acuerdo a especificaciones
128 horas
Talla engranes de acuerdo a especificaciones
144 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras. Certificación académica: Diploma del módulo acreditado. Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
462
Módulo IV: Manufactura Piezas en Cepillo y Rectificadora.
Modalidad: Presencial Duración: 192 horas Clave: 19-MQ-2013A-CFP-04
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (5343) Operador de maquina rectificadora de metal. (5343) Operador de cepilladora de metales.
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (332810) Recubrimiento y terminados metálicos.
Resultado de aprendizaje: Manufactura piezas mecánicas en cepillo y rectificadora y trata térmicamente piezas
mecánicas de acuerdo a especificaciones.
Submódulos:
Cepilla piezas mecánicas de acuerdo a especificaciones
64 horas
Rectifica piezas mecánicas de acuerdo a especificaciones
64 horas
Trata térmicamente piezas mecánicas de acuerdo a especificaciones
64 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
463
Módulo V: Manufactura Piezas en Equipos de Control Numérico.
Modalidad: Presencial Duración: 192 horas Clave: 19-MQ-2013A-CFP-05
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (5343) Operador de máquina herramienta automática de mando numérico.
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (332999) Fabricación de otros productos metálicos.
Resultado de aprendizaje: Manufactura piezas mecánicas, en torno y fresadora CNC.
Submódulos:
Manufactura piezas mecánicas en torno CNC
96 horas
Manufactura piezas mecánicas en fresadora CNC
96 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
465
Especialidad: Metrología Dimensional. Objetivo: Aplicar la Ley Federal sobre Metrología y Normalización, para aplicar las técnicas de medición que determinan correctamente las magnitudes lineales y angulares, aplicándose en la medición de longitudes exteriores, interiores, profundidades, alturas, ángulos, así como la inspección y evaluación del acabado superficial de piezas ya sea por medio de mediciones directas o indirectas, de acuerdo a las especificaciones establecidas en un plano.
Modalidad: Presencial
Clave: 19-MD-1995C
Enfoque educativo: Modelo educativo basado en criterios de competencia ocupacional. Cursos: Esta especialidad oferta cursos regulares. Sitio(s) de inserción: El egresado de esta especialidad podrá desempeñarse en la Industria metal-mecánica, laboratorio de calibración, en la industria manufacturera de plástico, en empresas de investigación y desarrollo, en la industria manufacturera de vidrio, en la industria de alimentos, en la industria manufacturera de cartón, en la educación, en la industria productora de muebles, en empresas de servicios relacionadas con la Metrología Dimensional y la industria textil e indirectamente en todas las actividades productivas Certificación académica: El diploma se obtiene cuando el alumno acredita en su totalidad los subobjetivos que integran los cursos de la especialidad, ya sea por formación presencial, en línea o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO) y de acuerdo a los lineamientos establecidos en el Manual de Procedimientos de Control Escolar.
467
Curso: Metrología de Taller. Modalidad: Presencial Duración: 180 horas Clave: 19-MD-2000A-CCO-01
Objetivo de ejecución terminal: Realizar mediciones lineales y angulares con base al sistema internacional o inglés y conforme a las especificaciones técnicas, procedimientos de seguridad e higiene para proporcionar un servicio de calidad. Cursos de prerrequisito: Ninguno. Subobjetivos de aprendizaje: Tener conocimientos correspondientes a educación secundaria. Observar normas y reglamentos del taller de metrología. Aplicar Ley Federal sobre Metrología y Normalización. Regular y mantener condiciones ambientales de trabajo. Clasificar los instrumentos y aparatos de medición directa e indirecta. Manejar sistemas de unidades de medida. Identificar tipos de errores en la medición. Aplicar conocimientos de ajustes y tolerancias. Manejar calibradores de dimensión fija (gages). Manejar calibradores tipo vernier y de alturas. Manejar micrómetros. Efectuar mediciones angulares. Manejar indicadores de carátula y mesa de centros. Interpretar planos. Elaborar reportes de piezas inspeccionadas. Requisito(s) de ingreso: Tener conocimientos correspondientes a educación secundaria. Tener 15 años de edad o más. Presentar documentación en regla. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de habilidades a través de la realización de tareas ocupacionales, cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos.
468
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Documentos de apoyo: Programa de estudio.
469
Curso: Laboratorio de Metrología. Modalidad: Presencial Duración: 180 horas Clave: 19-MD-2001A-CCO-02
Objetivo de ejecución terminal: Dimensionar piezas, dureza de materiales, dar servicio a instrumentos de medición, manejar bloques y pernos patrón, realizar estudios de exactitud, efectuar mediciones con el microscopio de taller, efectuar mediciones con el comparador óptico, efectuar la cuantificación de dureza, efectuar mediciones con el rugosímetro, efectuar mediciones con la mesa de redondez, efectuar mediciones con la máquina de medición por coordenadas y dimensionar piezas, subensambles y productos manufacturados de diferente grado de dificultad y forma geométrica aplicando todos los aparatos de medición. Así como identificar las magnitudes y atributos a dimensionar, seleccionar el tipo de aparato requerido, la aplicación de procedimientos, usos y cuidados de los aparatos. Aplicar las normas nacionales e internacionales aplicables, considerando las tolerancias e incertidumbres en las mediciones y elaborar los reportes correspondientes a las piezas inspeccionadas. Cursos de prerrequisito: Metrología de taller. Subobjetivos de aprendizaje: Observar normas y reglamentos del laboratorio de metrología. Manejar bloques y pernos patrón. Dar servicio a instrumentos de medición. Efectuar mediciones con el microscopio de taller. Efectuar mediciones con el comparador óptico. Efectuar mediciones de dureza. Efectuar mediciones con el rugosímetro. Efectuar mediciones con mesa de redondez. Efectuar mediciones con la máquina de medición por coordenadas. Dimensionar piezas. Requisito(s) de ingreso: Tener conocimientos correspondientes a educación secundaria. Tener 15 años de edad o más. Presentar documentación en regla. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de habilidades a través de la realización de tareas ocupacionales, cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente.
470
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Documentos de apoyo: Programa de estudio.
471
Especialidad: Soldadura y Pailería. Objetivo: Desarrollar y reconocer los conocimientos, habilidades y destrezas para llevar a cabo diferentes posiciones y procesos de la soldadura.
Modalidad: Presencial
Clave: 19-SP-1988C
Enfoque educativo: Modelo educativo basado en criterios de competencia ocupacional y modelo educativo basado en competencias. Cursos: Esta especialidad oferta cursos regulares y módulos del componente de formación profesional. Sitio(s) de inserción: Industria dedicada a la fabricación de maquinaria y equipo. Las principales fuentes de empleo son: talleres de herrería, soldadura y mantenimiento, talleres de procesos metálicos especiales y establecimientos de elaboración y reparación de artículos de láminas y hojalatería. Certificación académica: El diploma se obtiene cuando el alumno acredita en su totalidad los subobjetivos y/o submódulos que integran los cursos de la especialidad, ya sea por formación presencial, en línea o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO) y de acuerdo a los lineamientos establecidos en el Manual de Procedimientos de Control Escolar. Certificación laboral: El certificado de competencia laboral se obtiene cuando el candidato acredita un estándar de competencias, a través de un proceso de evaluación con fines de certificación ante un Organismo Certificador, reconocido por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencia Laboral (CONOCER).
473
Curso: Soldadura Oxigas del Acero en Posiciones. Modalidad: Presencial Duración: 120 horas Clave: 19-SP-2002A-CCO-01
Objetivo de ejecución terminal: Aplicar soldadura con oxigas en posición plana con varilla suave en diferentes tipos de juntas, conforme a las especificaciones técnicas y procedimientos de seguridad e higiene establecidos para proporcionar un servicio de calidad. Cursos de prerrequisito: Ninguno. Subobjetivos de aprendizaje: Seleccionar materiales base. Seleccionar materiales de aporte. Especificar uso del equipo de soldadura Oxigas. Soldar juntas en posición plana. Soldar juntas en posición horizontal. Soldar juntas en posición vertical. Soldar juntas en posición sobre cabeza. Requisito(s) de ingreso: Tener conocimientos correspondientes a educación primaria. Tener 15 años de edad o más. Presentar documentación en regla. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de habilidades a través de la realización de tareas ocupacionales, cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Documentos de apoyo: Programa de estudio.
474
Curso: Soldadura en Procesos Especiales TIG y MIG. Modalidad: Presencial Duración: 180 horas Clave: 19-SP-2002A-CCO-02
Objetivo de ejecución terminal: Realizar el proceso de soldadura TIG y MIG a los diferentes tipos de metales, conforme a las especificaciones técnicas y procedimientos de seguridad e higiene establecidos para proporcionar un servicio de calidad. Cursos de prerrequisito: Soldadura Oxigas del Acero en Posiciones. Subobjetivos de aprendizaje: Especificar uso del equipo de soldadura eléctrica MIG. Seleccionar materiales base en el uso de soldadura MIG. Realizar corte con oxigas o plasma para soldadura MIG. Seleccionar metal de aporte y gas protector para soldadura eléctrica MIG. Soldar juntas en posición plana con soldadura eléctrica MIG. Soldar juntas en posición horizontal con soldadura eléctrica MIG. Soldar juntas en posición vertical con soldadura eléctrica MIG. Soldar juntas en posición sobre cabeza con soldadura eléctrica MIG. Especificar uso del equipo de soldadura eléctrica TIG. Seleccionar metal base en el uso de soldadura TIG. Efectuar corte con oxigas o plasma para soldadura TIG. Seleccionar metal de aporte y gas protector para soldadura TIG. Seleccionar electrodo de tungsteno para soldadura TIG. Soldar juntas en aceros al carbono con soldadura TIG. Soldar juntas en aceros inoxidables con soldadura TIG. Soldar juntas en aluminio con soldadura TIG. Requisito(s) de ingreso: Tener conocimientos correspondientes a educación primaria. Tener 15 años de edad o más. Presentar documentación en regla. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de habilidades a través de la realización de tareas ocupacionales, cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos.
475
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Documentos de apoyo: Programa de estudio.
476
Curso: Soldadura de Ventanería. Modalidad: Presencial Duración: 180 horas Clave: 19-SP-2002A-SCP-03
Objetivo de ejecución terminal: Elaborar puertas, ventanas, barandales en base a los diferentes tipos de perfiles tubulares y estructurales, conforme a las especificaciones técnicas y procedimientos de seguridad e higiene establecidos para proporcionar un servicio de calidad. Cursos de prerrequisito: Ninguno. Subobjetivos de aprendizaje: Observar reglamentos del taller de soldadura. Usar transformador para soldar. Soldar materiales delgados y electrodos de pequeño espesor. Usar herramientas del taller de soldadura y pailería. Identificar tipos de perfiles tubulares y estructurales. Diseñar puertas, ventanas, barandales, etc. en perfiles tubulares. Construir puerta tubular en una hoja. Construir ventana con hoja corrediza. Construir librero metálico. Requisito(s) de ingreso: Tener conocimientos correspondientes a educación primaria. Tener 15 años de edad o más. Presentar documentación en regla. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de habilidades a través de la realización de tareas ocupacionales, cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Documentos de apoyo: Contenido programático, FC-07, FC-08 y FC-11.
477
Curso: Aplicación de Soldadura por Arco Metálico Protegida con Gas (GMAW). Modalidad: Presencial Duración: 200 horas Clave: 19-SP-2003C-EBC-04
Objetivo general: Soldar metales con el proceso de arco metálico protegida con gas (GMAW), de acuerdo con los procedimientos establecidos y las normas de seguridad e higiene para uso industrial; empleando los materiales metálicos adecuados y su preparación; así como el equipo, herramientas y accesorios necesarios para aplicar la soldadura, bajo la normatividad vigente. Submódulos de aprendizaje: Preparativos a la aplicación de la soldadura por arco
30 horas
Soldadura con penetración parcial en placa de acero de carbono y de baja aleación
50 horas
Soldadura con penetración completa en placa de acero de carbono y de baja aleación
70 horas
Soldadura en tubería de acero al carbono y de baja aleación
50 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal y escrita. Aplicar las operaciones aritméticas básicas. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
478
Certificación laboral (estándares de competencia): CSOL0437.01 Aplicación de soldadura por arco metálico protegida con gas (GMAW). Documentos de apoyo: Programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
479
Curso: Pailería Industrial. Modalidad: Presencial Duración: 350 horas Clave: 19-SP-2003T-EBC-05
Objetivo general: Realizar el servicio de pailería industrial, con base en los requerimientos del proyecto establecido y el uso del material, herramientas, equipo y la aplicación de normas de seguridad e higiene y de protección al medio ambiente, para así brindar un servicio de calidad. Submódulos de aprendizaje: Apoyo a la pailería industrial 50 horas
Planos y trazos en pailería industrial
50 horas
Proceso y mantenimiento de pailería industrial
250 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal y escrita. Aplicar las operaciones aritméticas básicas y geometría. Tener conocimientos básicos de dibujo técnico industrial. Tener conocimientos básicos de seguridad industrial. Tener conocimientos básicos de soldadura por arco eléctrico y por oxiacetileno. Tener conocimientos básicos de los materiales empleados en herrería industrial. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
480
Certificación laboral (estándares de competencia): CQMC0421.01 Servicio de pailería industrial. Documentos de apoyo: Programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
481
Curso: Aplicación de Soldadura por Arco con Electrodo Metálico Revestido (SMAW). Modalidad: Presencial Duración: 300 horas Clave: 19-SP-2014A-EBC-06
Objetivo general: Realizar trabajos de soldadura eléctrica con electrodo revestido en placa de acero al carbón y de baja aleación con penetración parcial y total, cumpliendo con los requerimientos de calidad establecidos en los códigos de la Sociedad Americana de Soldadura (AWS) y aplicando las normas de higiene y seguridad industrial y del cuidado al medio ambiente vigentes. Submódulos de aprendizaje: Actividades previas a la soldadura por arco eléctrico
35 horas
Aplicación de soldadura por arco con electrodo metálico revestido en placa de acero al carbono y de baja aleación con penetración parcial
145 horas
Aplicación de soldadura por arco con electrodo metálico revestido en placa de acero al carbono y de baja aleación con penetración completa
120 horas
Perfil de ingreso: Aplicar las operaciones aritméticas básicas. Aplicar la comunicación verbal. Aplicar la comunicación escrita. Habilidad para interpretar instrucciones. Interpretación de documentos gráficos. Habilidad de trabajar en cooperación con sus compañeros Actitud de compromiso hacia el trabajo (o la empresa) Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora.
482
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Certificación laboral (estándares de competencia): CSOL0493.01 Aplicación de soldadura por arco con electrodo metálico revestido (SMAW). Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de formación y guía de aprendizaje.
483
Curso: Soldadura por Arco con Tungsteno y Gas (GTAW). Modalidad: Presencial Duración: 200 horas Clave: 19-SP-2009C-EBC-07
Objetivo general: Aplicar la soldadura por arco con tungsteno y gas (GTAW), de acuerdo a los requerimientos técnicos del sector productivo, aplicando las medidas de seguridad e higiene, tanto personales como ambientales establecidas. Submódulos de aprendizaje: Realización de actividades previas a la aplicación de soldadura por arco eléctrico
35 horas
Aplicación de soldadura por arco con Tungsteno y gas en lámina de acero inoxidable con penetración parcial y material de aporte
55 horas
Aplicación de soldadura por arco con Tungsteno y gas en lámina de acero inoxidable con penetración completa y material de aporte
55 horas
Aplicación de soldadura por arco con Tungsteno y gas en tubería de acero al carbono y de baja aleación
55 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal y escrita. Realizar las operaciones aritméticas básicas. Aplicar conocimientos básicos de soldadura por arco convencional. Extraer información de diversos documentos, manuales y formatos. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora.
484
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Certificación laboral (estándares de competencia): CSOL0495.01 Aplicación de soldadura por arco con tungsteno y gas (GTAW) Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de capacitación y guía de aprendizaje.
485
Soldadura Industrial.
Módulo I: Corta y Suelda Metales Ferrosos.
Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 19-SI-2013A-CFP-01
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (5241) Soldador y oxicortadores.
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (336210) Talleres de hojalatería. (336610) Fabricación de embarcaciones. (332310) Fabricación de estructuras metálicas.
Resultado de aprendizaje: Cortar y soldar metales ferrosos. Cortar metales ferrosos en proceso oxi-gas. Soldar metales ferrosos en proceso oxi-gas. Aplicar soldadura en acero al carbono con proceso SMAW.
Submódulos: Corta metales ferrosos con proceso oxi-gas
80 horas
Suelda metales ferrosos con proceso oxi-gas
80 horas
Aplica soldadura en acero al carbono en proceso SMAW
112 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
486
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado. Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
487
Módulo II: Traza y Suelda Acero al Carbono Estructural. Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 19-SI-2013A-CFP-02
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (1204) Técnico en soldadura. Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (336210) Talleres de hojalatería. (336610) Fabricación de embarcaciones. (332310) Fabricación de estructuras metálicas Resultado de aprendizaje: Trazar y soldar acero al carbono estructural. Soldar placa de acero al carbono con proceso SMAW. Soldar tubería de acero al carbono con proceso SMAW. Elaborar plantillas para trabajos en lámina. Submódulos:
Suelda placa de acero al carbono en proceso SMAW
96 horas
Suelda tubería de acero al carbono con proceso SMAW
112 horas
Elabora plantillas para trabajos en lámina
64 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
488
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado. Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
489
Módulo III: Traza y Suelda Placa y Tubería de Acero al Carbono con Proceso MAG/MIG (GMAW). Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 19-SI-2013A-CFP-03
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (1204) Técnico en soldadura. Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (336210) Talleres de hojalatería. (336610) Fabricación de embarcaciones. (332310) Fabricación de estructuras metálicas. (336210) Talleres de fabricación de carrocerías. (811312) Reparación y mantenimiento de maquinaria y equipo industrial. Resultado de aprendizaje: Trazar y soldar placa y tubería de acero al carbono con procesos MAG/MIG. Soldar placa de acero al carbono con proceso MAG/MIG. Soldar tubería de acero al carbono con proceso MAG/MIG. Elaborar plantillas para trabajos de tubería. Submódulos:
Suelda placa de acero al carbono con proceso MAG/MIG
96 horas
Suelda tubería de acero al carbono con proceso MAG/MIG
112 horas
Elabora plantillas para trabajos de tubería
64 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
490
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado. Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
491
Módulo IV: Corta y Suelda Placa y Tubería de Acero Inoxidable.
Modalidad: Presencial Duración: 192 horas Clave: 19-SI-2013A-CFP-04
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (1204) Técnico en soldadura.
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (331210) Fabricación de tubos y postes de hierro y acero. (237122) Constructoras de plantas petroquímicas. (333291) Fabricación de maquinaria y equipo para la industria alimentaria y de las bebidas.
Resultado de aprendizaje: Cortar y soldar placa y tubería de acero inoxidable. Soldar placa y tubería de acero inoxidable en proceso SMAW. Soldar placa y tubería de acero inoxidable en proceso TIG.
Submódulos:
Suelda placa y tubería de acero inoxidable en proceso SMAW
96 horas
Suelda placa y tubería de acero inoxidable en proceso TIG
96 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
492
Módulo V: Corta y Suelda Metales Especiales.
Modalidad: Presencial Duración: 192 horas Clave: 19-SI-2013A-CFP-05
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (5140) Jefe de taller de soldadura.
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (236212) Empresas dedicadas a la inspección de soldaduras. (332310) Fabricación de estructuras metálicas.
Resultado de aprendizaje: Cortar y soldar metales especiales. Soldar placa y tubería de aluminio con proceso SMAW y TIG. Soldar hierro colado en proceso SMAW.
Submódulos:
Suelda placa y tubería de aluminio con proceso SMAW y TIG
112 horas
Suelda hierro colado con proceso SMAW
80 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
495
Especialidad: Inglés. Objetivo: Comunicar mensajes en el idioma inglés a nivel básico inicial, básico superior, preintermedio e intermedio, conforme a los criterios de evaluación establecidos, para proporcionar un servicio de calidad.
Modalidad: Presencial
Clave: 22-IN-1985C
Enfoque educativo: Modelo educativo basado en criterios de competencia ocupacional. Cursos: Esta especialidad oferta cursos regulares. Sitio(s) de inserción: Las principales fuentes de empleo para los egresados de esta especialidad son: áreas turísticas, embajadas, institución o empresas que requiera de esta lengua. Certificación académica: El diploma se obtiene cuando el alumno acredita en su totalidad los subobjetivos que integran los cursos de la especialidad, ya sea por formación presencial, en línea o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO) y de acuerdo a los lineamientos establecidos en el Manual de Procedimientos de Control Escolar.
497
Curso: Inglés Comunicativo Básico Inicial. Modalidad: Presencial Duración: 180 horas Clave: 22-IN-1999A-CCO-01
Objetivo de ejecución terminal: Comunicar mensajes en inglés usando estructuras básicas y utilizando un vocabulario sencillo y útil, para proporcionar un servicio de calidad. Cursos de prerrequisito: Ninguno. Subobjetivos de aprendizaje: Pedir y dar información personal. Hablar de servicios y locaciones. Hablar acerca de familiares y amistades. Hablar acerca de comida y hábitos alimenticios. Hablar acerca de gustos y preferencias. Hablar acerca de actividades y rutinas. Hablar acerca de empleos y actividades. Hablar acerca de bienes de consumo y costos. Hacer, aceptar y rechazar invitaciones. Hablar acerca del pasado. Requisito(s) de ingreso: Tener más de 14 años. Saber leer y escribir en español. Tener un nivel de inglés equivalente al de secundaria. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de habilidades a través de la realización de tareas ocupacionales, cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Documentos de apoyo: Programa de estudio.
498
Curso: Inglés Comunicativo Básico Superior.
Modalidad: Presencial Duración: 180 horas Clave: 22-IN-1999A-CCO-02
Objetivo de ejecución terminal: Comunicar mensajes en inglés en las cuatro grandes áreas: lectura de comprensión, comprensión auditiva, escritura y conversación, conforme a los criterios de evaluación establecidos.
Cursos de prerrequisito: Haber acreditado el curso de Inglés Comunicativo Básico Inicial.
Subobjetivos de aprendizaje: Describir eventos del pasado. Hacer planes y compromisos. Hacer predicciones. Persuadir a alguien de comprar algo. Solicitar servicios por teléfono. Hablar sobre experiencias. Dar consejos. Dar opiniones de uno mismo. Hacer reservaciones. Planear cambios.
Requisito(s) de ingreso: Tener más de 14 años. Saber leer y escribir en español. Haber aprobado el curso de Inglés Comunicativo Básico Inicial.
Estrategias de aprendizaje: Adquisición de habilidades a través de la realización de tareas ocupacionales, cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Documentos de apoyo: Programa de estudio.
499
Curso: Inglés Comunicativo Preintermedio.
Modalidad: Presencial Duración: 180 horas Clave: 22-IN-1999A-CCO-03
Objetivo de ejecución terminal: Comunicar mensajes en inglés en las cuatro grandes áreas: lectura de comprensión, comprensión auditiva, escritura y conversación, conforme a los criterios de evaluación establecidos.
Cursos de prerrequisito: Haber acreditado el curso de Inglés Comunicativo Básico Superior.
Subobjetivos de aprendizaje: Hablar del tiempo libre. Transmitir información. Comparar el presente y el pasado. Narrar. Dar instrucciones. Hablar sobre situaciones hipotéticas. Intercambiar información. Hacer conclusiones. Describir a uno mismo, personas y lugares. Especular sobre el futuro.
Requisito(s) de ingreso: Tener más de 14 años. Saber leer y escribir en español. Haber aprobado el curso de Inglés Comunicativo Básico Superior.
Estrategias de aprendizaje: Adquisición de habilidades a través de la realización de tareas ocupacionales, cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Documentos de apoyo: Programa de estudio.
500
Curso: Inglés Comunicativo Intermedio. Modalidad: Presencial Duración: 180 horas Clave: 22-IN-2000A-CCO-04
Objetivo de ejecución terminal: Comunicar mensajes en inglés en las cuatro grandes áreas: lectura de comprensión, comprensión auditiva, escritura y conversación, conforme a los criterios de evaluación establecidos. Cursos de prerrequisito: Inglés Comunicativo Preintermedio. Subobjetivos de aprendizaje: Dar opiniones de otros. Hablar de uno mismo y de sus intereses. Contar relatos describiendo eventos. Hablar de problemas dando puntos de vista. Hablar de intenciones futuras. Hablar de desarrollos en la vida propia. Describir. Recapitular. Requisito(s) de ingreso: Tener más de 14 años. Saber leer y escribir en español. Haber aprobado el curso de Inglés Comunicativo Preintermedio. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de habilidades a través de la realización de tareas ocupacionales, cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Documentos de apoyo: Programa de estudio.
501
Especialidad: Francés. Objetivo: Comunicar mensajes con el idioma del francés comunicativo básico inicial, básico superior y preintermedio, conforme a los criterios de evaluación establecidos, para proporcionar un servicio de calidad.
Modalidad: Presencial
Clave: 22-FR-1988C
Enfoque educativo: Modelo educativo basado en criterios de competencia ocupacional. Cursos: Esta especialidad oferta cursos regulares. Sitio(s) de inserción: Las principales fuentes de empleo para los egresados de esta especialidad son: áreas turísticas, embajadas, institución o empresas que requiera de esta lengua. Certificación académica: El diploma se obtiene cuando el alumno acredita en su totalidad los subobjetivos que integran los cursos de la especialidad, ya sea por formación presencial, en línea o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO) y de acuerdo a los lineamientos establecidos en el Manual de Procedimientos de Control Escolar.
503
Curso: Francés Comunicativo Básico Inicial. Modalidad: Presencial Duración: 180 horas Clave: 22-FR-2000A-CCO-01
Objetivo de ejecución terminal: Comunicar mensajes en francés en las cuatro grandes áreas: lectura de comprensión, comprensión auditiva, escritura y conversación, conforme a los criterios de evaluación establecidos. Cursos de prerrequisito: Ninguno. Subobjetivos de aprendizaje: Pedir y dar información personal. Hablar sobre servicios y ubicación. Hablar sobre relaciones familiares y de amistad. Hablar acerca de comida y hábitos alimenticios. Hablar de gustos y preferencias. Hablar de actividades y rutinas. Hablar sobre trabajos y actividades. Hablar de bienes de consumo y de precios. Hacer, aceptar y declinar invitaciones. Requisito(s) de ingreso: Tener un nivel de francés equivalente al de secundaria. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de habilidades a través de la realización de tareas ocupacionales, cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Documentos de apoyo: Programa de estudio.
504
Curso: Francés Comunicativo Básico Superior.
Modalidad: Presencial Duración: 180 horas Clave: 22-FR-2000A-CCO-02
Objetivo de ejecución terminal: Comunicar mensajes en francés en las cuatro grandes áreas: lectura de comprensión, comprensión auditiva, escritura y conversación, conforme a los criterios de evaluación establecidos.
Cursos de prerrequisito: Haber acreditado el curso de Francés Comunicativo Básico Inicial.
Subobjetivos de aprendizaje: Describir hechos pasados. Hacer planes y compromisos. Hacer predicciones. Persuadir a alguien de hacer una buena compra. Comunicarse en la vida cotidiana. Preguntar acerca de servicios en el teléfono. Hablar acerca de experiencias. Dar consejos de problemas cotidianos personales. Expresar opiniones acerca de uno mismo. Hacer reservaciones. Cambiar de planes.
Requisito(s) de ingreso: Tener un nivel de francés equivalente al de secundaria. Haber aprobado el curso de Francés Comunicativo Básico Inicial.
Estrategias de aprendizaje: Adquisición de habilidades a través de la realización de tareas ocupacionales, cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Documentos de apoyo: Programa de estudio.
505
Curso: Francés Comunicativo Preintermedio.
Modalidad: Presencial Duración: 180 horas Clave: 22-FR-2000A-CCO-03
Objetivo de ejecución terminal: Comunicar mensajes en francés en las cuatro grandes áreas: lectura de comprensión, comprensión auditiva, escritura y conversación, conforme a los criterios de evaluación establecidos.
Cursos de prerrequisito: Haber acreditado el curso de Francés Comunicativo Básico Superior.
Subobjetivos de aprendizaje: Hablar del tiempo libre. Transmitir alguna información. Comparar la vida pasada y presente. Narrar. Dar indicaciones. Hablar de situaciones hipotéticas. Intercambiar información. Hacer conclusiones. Describirse uno mismo, a la gente y lugares. Hacer hipótesis del porvenir.
Requisito(s) de ingreso: Tener un nivel de francés equivalente al de secundaria. Haber aprobado el curso de Francés Comunicativo Básico Superior.
Estrategias de aprendizaje: Adquisición de habilidades a través de la realización de tareas ocupacionales, cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Documentos de apoyo: Programa de estudio.
507
Especialidad: Producción de Radio y Televisión. Objetivo: Aplicar los procesos de edición, iluminación, guionismo, registro de imagen con cámara televisiva, registro de audio, producción de T.V., doblaje, locución y conducción para radio y T.V., respetando las normas establecidas para otorgar un servicio de calidad.
Modalidad: Presencial
Clave: 22-PT-1995C
Enfoque educativo: Modelo educativo basado en criterios de competencia ocupacional y modelo educativo basado en competencias. Mapa curricular: Formación básica con paquete polifuncional conformado por la combinatoria de dos especialidades y formación media con oferta educativa regular, visualizando los cuatro trayectos formativos asociados a producción de radio y televisión. Cursos: Esta especialidad oferta cursos regulares, paquete polifuncional y módulos del componente de formación profesional asociados a producción de radio y televisión. Sitio(s) de inserción: Las fuentes de empleo de esta especialidad se ubican en la mayoría de los centros urbanos de las Entidades Federativas, Estos servicios se agrupan en ocupaciones como: operación de equipo de edición, operación de cámaras de televisión, operación de equipos de audio, operación de equipos de iluminación, elaboración de guiones, realización de doblaje, locución y conducción para radio y T.V. Así como una amplia gama de oficios requeridos por la industria de la radio y la televisión. Certificación académica: El diploma se obtiene cuando el alumno acredita en su totalidad los subobjetivos y/o submódulos que integran los cursos de la especialidad ya sea por formación presencial, en línea o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO) y de acuerdo a los lineamientos establecidos en el Manual de Procedimientos de Control Escolar. Certificación laboral: El certificado de competencia laboral se obtiene cuando el candidato acredita un estándar de competencias, a través de un proceso de evaluación con fines de certificación ante un Organismo Certificador, reconocido por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencia Laboral (CONOCER).
511
Curso: Edición. Modalidad: Presencial Duración: 130 horas Clave: 22-PT-2000A-CCO-01
Objetivo de ejecución terminal: Realizar la instalación de equipos de edición profesional, además de realizar su ajuste y enfasamiento, para poder ejecutar una edición profesional, también dar el mantenimiento preventivo adecuado permitiendo su permanencia y su buen funcionamiento, cumpliendo con las normas y procedimientos de seguridad e higiene establecidos. Cursos de prerrequisito: Ninguno. Subobjetivos de aprendizaje: Identificar conexiones de edición. Conectar audio a equipos de edición. Instalar equipos de edición. Ajustar y enfasar equipos de edición. Ajustar señal de audio para equipos de edición. Mantenimiento preventivo de equipos de edición. Ejecutar proceso de edición. Requisitos de ingreso: Estudios mínimos de secundaria. Edad mínima de 15 años. Estrategias de aprendizaje: Adquiere la habilidad a través de la realización de tareas ocupacionales cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Documentos de apoyo: Programa de estudio.
512
Curso: Registro de Imagen con Cámara Televisiva. Modalidad: Presencial Duración: 195 horas Clave: 22-PT-2005T-EBC-03
Objetivo general: Registrar la imagen con cámara televisiva en estudio, unidad móvil y locación, para diferentes tipos de producciones, manteniendo en condiciones de operación los equipos y accesorios de registro de imagen, con base en el objetivo e intención de la producción y guión, así como el cumplimiento de las medidas de seguridad e higiene, logrando un servicio de calidad. Submódulos de aprendizaje:
Preparación de equipos y accesorios de registro de imagen televisiva
20 horas
Preparación de registro de imagen televisiva
50 horas
Registrar la imagen televisiva en estudio y unidad móvil
75 horas
Registrar la imagen televisiva con sistema portátil
45 horas
El tiempo total del curso incluye la duración de todos los submódulos de aprendizaje más el tiempo destinado a la práctica final.
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal y escrita. Aplicar principios básicos de fotografía. Aplicar principios básicos de electrónica. Habilidad para trabajar en cooperación con sus compañeros de grupo y equipo. Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica:
513
Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Certificación laboral (estándares de competencia): CTVC0073.02 Registro de imagen con cámara televisiva. Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
514
Curso: Iluminación Televisiva. Modalidad: Presencial Duración: 160 horas Clave: 22-PT-2005T-EBC-04
Objetivo general: Realizar la iluminación televisiva en estudio y locación de acuerdo al programa de actividades, al ambiente y atmósfera del programa televisivo, las condiciones técnico artísticas, los acuerdos con producción y disponiendo de los equipos, materiales y accesorios y uso de instalaciones, así como de las medidas de seguridad e higiene establecidas para otorgar un servicio de calidad. Submódulos de aprendizaje:
Equipos, materiales y accesorios
30 horas
Plan de iluminación televisiva
30 horas
Iluminación en estudio
50 horas
Iluminación en locación
50 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal y escrita. Aplicar conocimientos básicos de electricidad y electrónica. Habilidad para organizar e interpretar ideas e instrucciones. Habilidad para desempeñarse en un ambiente organizacional, trabajar en equipo y
resolver situaciones contingentes. Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora.
515
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Certificación laboral (estándares de competencia): CTVC0042.02 Iluminación televisiva. Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
516
Curso: Registro de Audio. Modalidad: Presencial Duración: 160 horas Clave: 22-PT-2006C-EBC-06
Objetivo general: Registrar el audio para diversas producciones televisivas y radiofónicas, videos, audiovisuales y otras actividades artísticas, con base a los lineamientos establecidos aplicados a los recursos técnicos, humanos y tiempos de audio y con las medidas de seguridad e higiene correspondientes para proporcionar un servicio de calidad. Submódulos de aprendizaje:
Mantener en condiciones de operación los recursos técnicos de audio en estudio y locación
45 horas
Determinar ambiente sonoro en estudio y locación
45 horas
Crear atmósfera acústica en estudio y locación
50 horas
El tiempo total del curso incluye la duración de todos los submódulos de aprendizaje más el tiempo destinado a la práctica final.
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal y escrita. Aplicar las operaciones aritméticas básicas. Habilidad para interpretar instrucciones. Habilidad para trabajar en cooperación con sus compañeros. Habilidad para tomar decisiones que afectan las operaciones de trabajo y los
procedimientos organizativos. Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
517
Certificación laboral (estándares de competencia): CTVC0084.02 Registro de audio. Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
518
Curso: Producción de T.V. Modalidad: Presencial Duración: 325 horas Clave: 22-PT-2008C-EBC-07
Objetivo general: Producir programas de televisión que respondan a las necesidades de la audiencia con base a las variantes establecidas, aplicando los estándares de calidad que se requieren para salir al aire. Submódulos de aprendizaje:
Preproducción de T.V.
145 horas
Realización de T.V.
130 horas
Postproducción de T.V.
30 horas
El tiempo total del curso incluye la duración de todos los submódulos de aprendizaje más el tiempo destinado a la práctica final.
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal y escrita. Aplicar las operaciones aritméticas básicas. Extraer información de diversos documentos. Manejar guiones para producir. Diseñar iluminación. Operar audio en estudio y locación. Operar cámaras. Interpretar tipos de locuciones. Editar programas. Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora.
519
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Certificación laboral (estándares de competencia): CPRTV019.01 Producción de programas de televisión (NIE). Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
520
Curso: Elaboración de Guiones para Radio y T.V.
Modalidad: Presencial Duración: 170 horas Clave: 22-PT-2009C-EBC-08
Objetivo general: Elaborar guiones literarios, técnicos y libretos para radio y/o televisión para programas de entretenimiento, informativos, educativos y culturales, cubriendo las expectativas de producción y audiencia para proporcionar un servicio de calidad.
Submódulos de aprendizaje:
Guión literario para medios audiovisuales
60 horas
Guión técnico para radio
40 horas
Guión técnico para T.V.
70 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal y escrita. Aplicar las operaciones aritméticas básicas. Capacitación de lectoescritura. Conocimientos de redacción.
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Certificación laboral (estándares de competencia): CPRTV013.01 Elaboración de guiones para radio y T. V. (NIE).
Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de formación y guía de aprendizaje.
521
Curso: Aplicación de Funciones Básicas en Inglés para Producción de Radio y Televisión.
Modalidad: Presencial Duración: 40 horas
Clave: 22-PT-2014C-PPF-02
Objetivo general: Entablar una conversación básica con compañeros, clientes y proveedores en el idioma inglés. Esto es, dar y recibir información, formular y contestar preguntas, comentar y entender comentarios o ideas tanto en contextos personales y familiares como en el ámbito de la producción de radio y televisión. De suma importancia para el desarrollo profesional y personal, podrá enriquecerse con la enorme gama de libros, videos y artículos de los que se dispone en el idioma, sobre todo por medio de internet. En la medida en la que consulten fuentes en inglés irá mejorando la comprensión del idioma, estableciendo un círculo virtuoso en su propio beneficio. Competencias:
Aplica habilidades de comprensión lectora, auditiva, así como producción oral y escrita
40 horas
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Constancia. Documentos de apoyo: Material para el docente y material para el estudiante.
522
Curso: Edición Digital de Video.
Modalidad: Presencial Duración: 70 horas
Clave: 22-PT-2014C-PPF-05
Objetivo general: Contar con los conocimientos teóricos y prácticos para realizar ediciones digitales, de acuerdo a convenciones y estándares que se utilizan en la industria audiovisual, con el software específico para la edición digital de video. Competencias:
Importa archivos desde distintos equipos y con diversos formatos de video
18 horas
Edita distintos tipos de video
44 horas
Exporta video
8 horas
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Constancia. Documentos de apoyo: Material para el docente y material para el estudiante.
523
Curso: Locución Radiofónica.
Modalidad: Presencial Duración: 40 horas
Clave: 22-PT-2014C-PPF-06
Objetivo general: Proyectar e impostar la voz en programas de radio, así como narrar dichos programas a partir de guiones, escaletas o guías de conducción. Competencias:
Aplica la respiración diafragmática para colocar e impostar la voz
10 horas
Narra programas radiofónicos en base a una escaleta
20 horas
Ejecuta lenguaje técnico de comunicación durante la grabación en un estudio de radio
10 horas
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Constancia. Documentos de apoyo: Material para el docente y material para el estudiante.
524
Curso: Doblaje para T.V., Cine y Publicidad.
Modalidad: Presencial Duración: 42 horas
Clave: 22-PT-2014C-PPF-07
Objetivo general: Doblar contenido audiovisual de cualquier género de acuerdo a las características histriónicas de cada personaje y especificaciones técnicas y siguiendo las instrucciones del docente. Competencias:
Maneja discursos audiovisuales
10 horas
Maneja respiración diafragmática para colocación e impostación de la voz
12 horas
Actúa el personaje
20 horas
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Constancia. Documentos de apoyo: Material para el docente y material para el estudiante.
525
Medios de Comunicación. Módulo I: Redacta Géneros Periodísticos para Medios de Comunicación.
Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 22-MN-2013A-CFP-01
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (2922) Redactor y reportero. (2921) Guionista. (2642) Periodista.
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (512113) Producción de videoclips, comerciales y otros medios audiovisuales.
Resultado de aprendizaje: Redacta géneros periodísticos y elabora guiones para medios de comunicación.
Submódulos:
Redacta géneros informativos
160 horas
Elabora guiones para medios de comunicación
112 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
527
Especialidad: Doblaje, Locución y Conducción en Radio, Cine y Televisión. Objetivo: Aplicar los procesos de locución y conducción para radio, cine y TV.; y de doblaje para cine, TV. y publicidad conforme a las especificaciones técnicas, respetando las normas establecidas para otorgar un servicio de calidad.
Modalidad: Presencial
Clave: 22-DL-2014C
Enfoque educativo: Modelo educativo basado en competencias. Cursos: Esta especialidad oferta cursos regulares. Sitio(s) de inserción: Las fuentes de empleo de esta especialidad se agrupan en ocupaciones que pertenecen al sector de medios masivos de comunicación, en las que se encuentran empresas relacionadas con la industria fílmica, del video y del sonido, radio y televisión; transmisión de programas de radio y televisión; producción de películas, programas de televisión y otros materiales audiovisuales, así como producción de películas, videoclips, comerciales y otros materiales audiovisuales. Certificación académica: El diploma se obtiene cuando el alumno acredita en su totalidad los submódulos que integran los cursos de la especialidad, ya sea por formación presencial, en línea o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO) y de acuerdo a los lineamientos establecidos en el Manual de Procedimientos de Control Escolar. Certificación laboral: El certificado de competencia laboral se obtiene cuando el candidato acredita un estándar de competencias, a través de un proceso de evaluación con fines de certificación ante un Organismo Certificador, reconocido por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencia Laboral (CONOCER).
529
Curso: Locución y Conducción para Radio, Cine y TV.
Modalidad: Presencial Duración: 130 horas Clave: 22-DL-2014A-EBC-01
Objetivo general: Realizar locución y conducción de programas para medios electrónicos y cine, manejando guiones para radio, cine y televisión y características de voz y desenvolvimiento escénico, con apego a la normatividad de la ley de radio y TV. para proporcionar un servicio de calidad.
Submódulos de aprendizaje:
Guiones para radio, cine y TV.
40 horas
Características de voz
40 horas
Desenvolvimiento escénico en cine y TV.
50 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal y escrita. Aplicar riqueza de vocabulario. Capacidad de lectura. Capacidad de retención de información.
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Certificación laboral (estándares de competencia): CPRTV015.01 Locución para radio y T.V.
Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de formación y guía de aprendizaje.
530
Curso: Doblaje para Cine, TV. y Publicidad.
Modalidad: Presencial Duración: 100 horas Clave: 22-DL-2014A-EBC-02
Objetivo general: Realizar doblaje para cine, televisión y publicidad, manejando la técnica de doblaje, características de voz y actuación para para proporcionar un servicio de calidad.
Submódulos de aprendizaje:
Características de voz
40 horas
Doblaje para cine, TV. y publicidad
60 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal y escrita. Capacidad de observación. Habilidad visual. Capacidad de lectura. Capacidad de retención de información.
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Certificación laboral (estándares de competencia): CPRTV015.01 Locución para Radio y T.V.
Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de formación y guía de aprendizaje. |
531
Especialidad: Fotografía. Objetivo: Realizar tomas fotográficas en blanco y negro, así como de retrato en color y de productos en diferentes locaciones (interior y exterior).y sets, utilizando el equipo de fotografía e iluminación, retocando, revelando e imprimiendo las fotografías, realizando montajes y acabados, mediante el uso de equipo, herramienta y suministros necesarios respetando las normas de seguridad e higiene para proporcionar un servicio de calidad.
Modalidad: Presencial Clave: 22-FO-2011C
Mapa curricular: Formación básica con paquete polifuncional y formación media con oferta educativa regular, visualizando los trayectos formativos asociados al mercado laboral, emprendurismo, a iniciar, continuar o concluir estudios y para la vida la ciudadanía y la comunidad. Enfoque educativo: Modelo educativo basado en criterios de competencia ocupacional y modelo educativo basado en competencias. Cursos: Esta especialidad oferta cursos regulares y paquete polifuncional. Sitio(s) de inserción: Las principales fuentes de empleo son: Fotografía de eventos en diferentes locaciones, Fotografía de productos, en agencias publicitarias, de información. Unidades económicas dedicadas principalmente a proporcionar servicios de revelado e impresión de fotografías y otros servicios fotográficos como ampliación, reducción y restauración digital. Certificación académica: El diploma se obtiene cuando el alumno acredita en su totalidad los subobjetivos que integran los cursos de la especialidad ya sea por formación presencial, en línea o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO) y de acuerdo a los lineamientos establecidos en el Manual de Procedimientos de Control Escolar.
535
Curso: Fotografía Blanco y Negro. Modalidad: Presencial Duración: 120 horas Clave: 22-FO-2000C-CCO-01
Objetivo de ejecución terminal: Realizar tomas fotográfica en blanco y negro, en interiores y exteriores, revelar e imprimir las fotografías, considerando los criterios de evaluación establecidos para ello. Cursos de prerrequisito: Ninguno. Subobjetivos de aprendizaje: Identificar y manejar equipo de iluminación y fotográfico. Realizar tomas fotográficas. Preparar y conservar químicos para fotografías. Revelar películas fotográficas. Conservar y clasificar negativos y fotografías. Imprimir y revelar fotografías. Requisitos de ingreso: Estudios mínimos de primaria. Edad mínima de 16 años. Estrategias de aprendizaje: Adquiere la habilidad a través de la realización de tareas ocupacionales cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Documentos de apoyo: Programa de estudio.
536
Curso: Fotografía de Retrato en Color.
Modalidad: Presencial Duración: 195 horas Clave: 22-FO-2011C-CCO-02
Objetivo de ejecución terminal: Realizar diferentes tomas fotográficas de retrato en color, en el interior y exterior, realizar tomas fotográficas en forma análoga y digital, retocar fotografías, realizar impresión digital, revelar e imprimir fotografías en forma manual, realizar montajes y acabados a las fotografías, cumpliendo con los criterios de evaluación establecidos.
Cursos de prerrequisito: Fotografía Blanco y Negro.
Subobjetivos de aprendizaje: Realizar alumbrados para fotografías de retrato. Realizar fotografías de retrato de ejecutivos. Realizar fotografías de retrato de bodas. Realizar fotografías de retrato de niños. Realizar fotografías de retrato de modelos. Realizar fotografías de retrato de identificación. Realizar fotografías con Photoshop e imprimir. Realizar el proceso de revelado C-41 en fotografías de retrato. Realizar el proceso de ampliación y revelado de papel fotográfico de color. Realizar montajes y acabados a las fotografías de retrato.
Requisitos de ingreso: Estudios mínimos de secundaria. Edad mínima de 15 años. Acreditar todos los subobjetivos de aprendizaje del curso de Fotografía Blanco y Negro. Conocimientos básicos de computación.
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la habilidad a través de la realización de tareas ocupacionales cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Documentos de apoyo: Programa de estudio.
537
Curso: Fotografía de Producto.
Modalidad: Presencial Duración: 120 horas Clave: 22-FO-2012C-CCO-03
Objetivo de ejecución terminal: Realizar tomas fotográficas de diferentes productos: altamente reflejantes, de cristalería, para recorte, con proyección trasera, tipo splash, efectos especiales, también retocar fotografías con photoshop y realizar impresiones a color, cumpliendo con los criterios de evaluación establecidos.
Cursos de prerrequisito: Fotografía Blanco y Negro y Fotografía de Retrato en Color.
Subobjetivos de aprendizaje: Fotografiar productos altamente reflejantes. Fotografiar productos de cristalería. Fotografiar productos para recorte. Fotografiar productos con proyección trasera. Fotografiar productos con efecto de splash. Fotografiar productos con efectos especiales. Manipular y retocar fotografías con el programa Photoshop. Realizar impresiones de color.
Requisitos de ingreso: Estudios mínimos de secundaria. Edad mínima de 15 años. Acreditar todos los subobjetivos de aprendizaje del curso de Fotografía Blanco y Negro. Acreditar todos los subobjetivos de aprendizaje del curso de Fotografía de Retrato en
Color.
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la habilidad a través de la realización de tareas ocupacionales cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Documentos de apoyo: Programa de estudio.
538
Curso: Aplicación de Funciones Básicas en Inglés para Fotografía.
Modalidad: Presencial Duración: 40 horas
Clave: 22-FO-2014C-PPF-02
Objetivo general: Entablar una conversación básica con compañeros, clientes y proveedores en el idioma inglés. Esto es, dar y recibir información, formular y contestar preguntas, comentar y entender comentarios o ideas tanto en contextos personales y familiares como en el ámbito de la fotografía. De suma importancia para el desarrollo profesional y personal, podrá enriquecerse con la enorme gama de libros, videos y artículos de los que se dispone en el idioma, sobre todo por medio de internet. En la medida en la que consulten fuentes en inglés irá mejorando la comprensión del idioma, estableciendo un círculo virtuoso en su propio beneficio. Competencias:
Aplica habilidades de comprensión lectora, auditiva, así como producción oral y escrita
40 horas
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Constancia. Documentos de apoyo: Material para el docente y material para el estudiante.
539
Curso: Edición Digital de Imágenes Fijas y Fotografía.
Modalidad: Presencial Duración: 50 horas
Clave: 22-FO-2014C-PPF-05
Objetivo general: Editar y presentar digitalmente imágenes, con el uso de herramientas básicas de un software de edición gráfica. Competencias:
Maneja formatos para la creación y edición de imágenes digitales
8 horas
Edita imágenes digitales utilizando software
34 horas
Guarda imágenes digitales en diferentes formatos de fotografía
8 horas
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Constancia. Documentos de apoyo: Material para el docente y material para el estudiante.
540
Curso: Revelado y Gestión de Fotografías Digitales con Lightroom.
Modalidad: Presencial Duración: 52 horas
Clave: 22-FO-2014C-PPF-07
Objetivo general: Desarrollar la operación de un software ampliamente reconocido en la industria audiovisual, por su capacidad de manipulación digital de fotografías. Competencias:
Aplica la gestión e importación de archivos fotográficos
12 horas
Revelado de fotografías
30 horas
Exporta archivos a diferentes formatos digitales e impresión
10 horas
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Constancia. Documentos de apoyo: Material para el docente y material para el estudiante.
541
Especialidad: Diseño Gráfico. Objetivo: Aplicar los procesos de presentaciones electrónicas, presentaciones gráficas y presentaciones fotográficas, respetando las normas y procedimientos de seguridad e higiene establecidos a fin de otorgar un servicio de calidad.
Modalidad: Presencial Clave: 22-DG-2005C
Enfoque educativo: Modelo educativo basado en criterios de competencia ocupacional. Cursos: Esta especialidad oferta cursos regulares y módulos del componente de formación profesional. Sitio(s) de inserción: Las principales fuentes de empleo son: empresas públicas y privadas relacionadas con medios de comunicación y de publicidad, instituciones bancarias y comerciales, agencia de viajes, hospitales, escuelas, etc., en donde se utilice sistema de cómputo. Certificación académica: El diploma se obtiene cuando el alumno acredita en su totalidad los subobjetivos que integran los cursos de la especialidad ya sea por formación presencial, en línea o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO) y de acuerdo a los lineamientos establecidos en el Manual de Procedimientos de Control Escolar.
543
Curso: Presentaciones Electrónicas. Modalidad: Presencial Duración: 120 horas Clave: 22-DG-2005A-CCO-01
Objetivo de ejecución terminal: Desarrollar bosquejos, elaborar diseños en computadora, aplicar imágenes y colores al diseño, modificar diseños y realizar impresiones al diseño. Cumpliendo con las especificaciones dadas y los criterios de evaluación establecidos. Cursos de prerrequisito: Ninguno. Subobjetivos de aprendizaje: Identificar área y orden de trabajo. Identificar equipo, material y herramientas. Identificar requerimientos del diseño en el editor de presentaciones electrónicas. Configurar entorno de trabajo del editor de presentaciones electrónicas. Utilizar imágenes dentro del diseño. Utilizar caja de herramientas para mejorar el diseño. Definir colores y propiedades. Efectuar impresión considerando el equipo de impresión y consumibles. Requisitos de ingreso: Tener conocimientos correspondientes a la instrucción primaria. Tener 15 años de edad. Estrategias de aprendizaje: Adquiere la habilidad a través de la realización de tareas ocupacionales cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Documentos de apoyo: Programa de estudio.
544
Curso: Presentaciones Gráficas. Modalidad: Presencial Duración: 120 horas Clave: 22-DG-2005A-CCO-02
Objetivo de ejecución terminal: Realizar diferentes diseños de presentaciones gráficas: publicaciones rápidas, hojas y sobres membretados, invitaciones, pancartas, calendarios, folletos, catálogos, boletines, anuncios comerciales, páginas HTML, letreros, tarjetas de presentación, currículum, formularios comerciales, diplomas, vales, etiquetas, tarjetas, modificar la representación gráfica, guardar la presentación y efectuar impresiones. Cumpliendo con las especificaciones dadas y los criterios de evaluación establecidos. Cursos de prerrequisito: Ninguno. Subobjetivos de aprendizaje: Identificar el entorno y las herramientas de trabajo. Identificar las versiones del sistema operativo y del software editor de publicaciones. Identificar las diferentes formas de empezar la elaboración de la presentación gráfica. Realizar el diseño de hoja membretada Realizar el diseño de curriculum Realizar el diseño de diploma Realizar el diseño de sobres membretados Realizar el diseño de folletos Realizar el diseño de tarjetas de presentación Realizar el diseño de pancartas Realizar el diseño de calendarios Aplicar las herramientas del editor de publicaciones editoriales para mejorar el diseño y
apariencia de la presentación final. Guardar la presentación gráfica en un medio de almacenamiento. Efectuar la impresión de la presentación gráfica considerando los parámetros de calidad
y de impresión Analizar la presentación gráfica impresa para determinar posibles modificaciones. Requisitos de ingreso: Tener conocimientos correspondientes a la instrucción primaria. Tener como mínimo 15 años. Estrategias de aprendizaje: Adquiere la habilidad a través de la realización de tareas ocupacionales cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente.
545
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Documentos de apoyo: Programa de estudio.
546
Curso: Presentaciones Fotográficas. Modalidad: Presencial Duración: 120 horas Clave: 22-DG-2005A-CCO-03
Objetivo de ejecución terminal: Crear las imágenes, retocar las imágenes, agregar efectos visuales a las imágenes y montar y diseñar imagen fotográfica, guardar e imprimir trabajos terminados. Cumpliendo con las especificaciones dadas y los criterios de evaluación establecidos. Cursos de prerrequisito: Ninguno. Subobjetivos de aprendizaje: Identificar área, orden de trabajo y equipo de cómputo. Identificar software de sistema y de diseño fotográfico. Definir tamaño y orientación de la imagen. Aplicar efectos artísticos basados en el modo de color. Identificar y aplicar máscaras a las imágenes. Aplicar efectos tridimensionales para dar profundidad a la imagen. Aplicar efectos para eliminar errores en las imágenes. Aplicar perfilado para resaltar detalles de la imagen. Requisitos de ingreso: Tener conocimientos correspondientes a la instrucción primaria. Tener 15 años de edad. Estrategias de aprendizaje: Adquiere la habilidad a través de la realización de tareas ocupacionales cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Documentos de apoyo: Programa de estudio.
547
Expresión Gráfica Digital. Módulo I: Representa Gráficamente Ideas y Conceptos de un Proyecto Visual. Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 22-ED-2013A-CFP-01
Ocupaciones de acuerdo al Sistema Nacional de Clasificación de Ocupaciones (SINCO): (2162) Dibujantes y diseñadores artísticos, ilustradores y grabadores. Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (541890) Servicios de rotulación y otros servicios de publicidad. (541850) Agencias de anuncios publicitarios. Resultado de aprendizaje: Representar gráficamente ideas y conceptos de un proyecto visual. Submódulos: Elabora dibujos de imitación para generar composiciones visuales
80 horas
Aplica técnicas de representación gráfica en proyectos
80 horas
Transforma imágenes y objetos por medio de herramientas tecnológicas
112 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
548
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado. Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
549
Módulo II: Modela Objetos Bidimensionales y Tridimensionales.
Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 22-ED-2013A-CFP-02
Ocupaciones de acuerdo al Sistema Nacional de Clasificación de Ocupaciones (SINCO): (2625) Dibujantes técnicos. (2543) Diseñadores gráficos.
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (541430) Diseño gráfico. (541810) Agencias de publicidad. (541890) Servicios de rotulación y otros servicios de publicidad.
Resultado de aprendizaje: Modela objetos bidimensionales y tridimensionales.
Submódulos:
Vectoriza imágenes aplicando herramientas de software
80 horas
Crea modelos 3D a partir de bocetos y/o bosquejos
96 horas
Elabora maquetas para proyectos
96 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo:
551
Módulo III: Produce Videos Digitales.
Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 22-ED-2013A-CFP-03
Ocupaciones de acuerdo al Sistema Nacional de Clasificación de Ocupaciones (SINCO): (2543) Diseñadores gráficos. (2162) Dibujantes y diseñadores artísticos, ilustradores y grabadores. (2271) Desarrolladores y analistas de software y multimedia.
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (541430) Diseño gráfico. (541810) Agencias de publicidad.
Resultado de aprendizaje: Produce videos digitales
Submódulos: Realiza preproducción de video
80 horas
Ejecuta la producción de video
112 horas
Realiza posproducción de video
80 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo:
553
Módulo IV: Anima Imágenes Digitales.
Modalidad: Presencial Duración: 192 horas Clave: 22-ED-2013A-CFP-04
Ocupaciones de acuerdo al Sistema Nacional de Clasificación de Ocupaciones (SINCO): (2271) Desarrolladores y analistas de software y multimedia.
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (541430) Diseño Gráfico (541810) Agencias de Publicidad (518210) Procesamiento electrónico de información, hospedaje y otros servicios relacionados.
Resultado de aprendizaje: Anima imágenes digitales.
Submódulos: Produce imágenes en 3D
96 horas
Anima imagen digital utilizando herramientas de software
96 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
554
Módulo V: Diseña Páginas Web.
Modalidad: Presencial Duración: 192 horas Clave: 22-ED-2013A-CFP-05
Ocupaciones de acuerdo al Sistema Nacional de Clasificación de Ocupaciones (SINCO): (2271) Desarrolladores y Analistas de Software y Multimedia. (2543) Diseñadores Gráficos
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (541430) Diseño gráfico (541810) Agencias de publicidad (518210)Procesamiento electrónico de información, hospedaje y otros servicios relacionados
Resultado de aprendizaje: Diseñar páginas Web.
Submódulos: Planifica el diseño de página Web
96 horas
Desarrolla páginas Web mediante herramientas de software
96 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
557
Especialidad: Informática. Objetivo: Aplicar los procesos de operación de base de datos, windows e internet, elaboración de textos, elaboración de presentaciones electrónicas y elaboración de hojas de cálculo, conforme a las especificaciones técnicas y procedimientos de seguridad e higiene establecidas, para proporcionar un servicio de calidad.
Modalidad: Presencial Clave: 23-IF-1985C
Enfoque educativo: Modelo educativo basado en criterios de competencia ocupacional y modelo educativo basado en competencias. Cursos: Esta especialidad oferta cursos regulares y módulos del componente de formación profesional. Sitio(s) de inserción: Las principales fuentes de empleo son: empresas públicas y privadas, instituciones bancarias y comerciales, agencia de viajes, hospitales, escuelas, etc., en donde se utilice equipo de cómputo. Certificación académica: El diploma se obtiene cuando el alumno acredita en su totalidad los subobjetivos y/o submódulos que integran los cursos de la especialidad, ya sea por formación presencial, en línea o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO) y de acuerdo a los lineamientos establecidos en el Manual de Procedimientos de Control Escolar. Certificación laboral: El certificado de competencia laboral se obtiene cuando el candidato acredita un estándar de competencias, a través de un proceso de evaluación con fines de certificación ante un Organismo Certificador, reconocido por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencia Laboral (CONOCER)
559
Curso: Operación de Base de Datos. Modalidad: Presencial Duración: 120 horas Clave: 23-IF-2000A-CCO-01
Objetivo de ejecución terminal: Identificar los elementos que integran una base de datos, realizar el análisis de la información para generar una base de datos, identificar los elementos principales del manejador de bases de datos, utilizar una base de datos, crear y modificar una tabla, crear e interpretar consultas y utilizar los asistentes, con el objetivo de dar solución a problemas relacionados con las bases de datos. Cursos de prerrequisito: Ninguno. Subobjetivos de aprendizaje: Identificar los elementos que integran una base de datos. Realizar el análisis de la información para generar una base de datos. Identificar los elementos principales del manejador de la base de datos. Utilizar una base de datos. Crear y modificar una tabla. Crear e interpretar consultas. Utilizar asistentes. Requisito(s) de ingreso: Haber acreditado el curso de Windows e Internet. Poseer conocimientos correspondientes a la instrucción primaria. Tener 15 años de edad o más. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de habilidades a través de la realización de tareas ocupacionales, cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Documentos de apoyo: Programa de estudio.
560
Curso: Windows e Internet. Modalidad: Presencial Duración: 120 horas Clave: 23-IF-2007T-EBC-02
Objetivo general: Establecer vínculos entre las diferentes herramientas de cómputo, así como el uso y aplicación del correo electrónico, respetando las normas de seguridad aplicables al ramo y así otorgar un servicio de calidad. Submódulos de aprendizaje:
Operar las herramientas de cómputo
40 horas
Preservar el equipo de cómputo, insumos, información y el lugar de trabajo
30 horas
Operar las herramientas de cómputo en ambiente de red
13 horas
Establecer comunicación mediante correo electrónico
30 horas
El tiempo total del curso incluye la duración de todos los submódulos de aprendizaje, más el tiempo destinado a la práctica final.
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal. Aplicar la comunicación escrita. Aplicar las operaciones aritméticas básicas. Aplicar operaciones geométricas básicas. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
561
Certificación laboral (estándares de competencia): CINF0276.01 Elaboración de documentos mediante herramientas de cómputo. CINF0376.01 Elaboración de documentos y comunicación mediante el empleo de las características avanzadas de aplicaciones de cómputo. Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
562
Curso: Elaboración de Textos. Modalidad: Presencial Duración: 120 horas Clave: 23-IF-2012A-EBC-03
Objetivo general: Elaborar documentos de texto mediante el manejo de archivos, bloques, secciones, tablas, imágenes, ventanas y vistas, así como hará uso de las herramientas de edición del procesador de textos, respetando las normas de seguridad aplicables al ramo para otorgar un servicio de calidad. Submódulos de aprendizaje:
Manejo de procesador de textos Word
120 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal y escrita. Manejo básico del sistema operativo. Manejo de equipo de cómputo. Presentar actitud de orden y responsabilidad. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Certificación laboral (estándares de competencia): EC0107 Manejo de procesador de textos digitales. Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de formación para el trabajo y guía de aprendizaje.
563
Curso: Elaboración de Presentaciones Electrónicas. Modalidad: Presencial Duración: 100 horas Clave: 23-IF-2013A-EBC-04
Objetivo general: Desarrollar presentaciones electrónicas mediante el uso de gráficos, diagramas y objetos de dibujo y aplicando los procedimientos técnicos de diseño, edición y efectos de multimedia y con ello proporcionar presentaciones de calidad. Submódulos de aprendizaje:
Desarrollar presentaciones electrónicas
100 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal y escrita. Habilidad para interpretar instrucciones e información de diversos documentos. Habilidad para representar e interpretar datos en diagramas y gráficos. Habilidad para organizar y expresar ideas. Conocimiento del sistema operativo Windows. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Certificación laboral (estándares de competencia): EC0109 Manejo de procesadores de presentaciones digitales. Documentos de apoyo: Programa de formación, guía de aprendizaje y evaluación diagnóstica.
564
Curso: Elaboración de Hojas de Cálculo. Modalidad: Presencial Duración: 100 horas Clave: 23-IF-2013A-EBC-05
Objetivo general: Elaborar documentos de hojas de cálculo mediante herramientas de cómputo y de acuerdo a las especificaciones técnicas, respetando las medidas de seguridad e higiene aplicables para las personas y equipo y así otorgar un servicio de calidad. Submódulos de aprendizaje:
Manejo del procesador de hojas de cálculo
100 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal y escrita. Aplicar las operaciones de aritmética y geometría básicas. Tener conocimientos básicos de introducción a la computación. Manejo básico del sistema operativo. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Certificación laboral (estándares de competencia): EC0108 Manejo del procesador de hojas de cálculo digitales Documentos de apoyo: Programa de formación, guía de aprendizaje y evaluación diagnóstica.
565
Programación. Módulo I: Desarrolla e Instala software de Aplicación utilizando Programación estructurada, con Almacenamiento Persistente de los Datos. Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 23-PG-2013A-CFP-01
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (1205) Analistas de sistemas Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (511210) Edición de software y edición de software integrada con la reproducción (541510) Servicios de diseño de sistemas de cómputo y servicios relacionados (611421) Escuelas de computación del sector privado (611422) Escuelas de computación del sector público Resultado de aprendizaje: Solucionar problemas utilizando software estructurado con almacenamiento persistente
de los datos Submódulos:
Desarrolla software utilizando programación estructurada
160 horas
Diseña y administra bases de datos simples
112 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
566
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado. Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
567
Módulo II: Desarrolla Software de Aplicación utilizando Programación Orientada a Objetos, con Almacenamiento Persistente de los Datos. Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 23-PG-2013A-CFP-02
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (1205) Analista de sistemas Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (511210) Edición de software y edición de software integrada con la reproducción (541510) Servicios de diseño de sistemas de cómputo y servicios relacionados Resultado de aprendizaje: Desarrolla aplicaciones en base a la metodología orientada a objetos utilizando un
lenguaje de programación orientado a objetos y manejo de base de datos con almacenamiento persistente de los datos
Submódulos:
Desarrolla software de aplicación utilizando programación orientada a objetos
208 horas
Diseña y administra bases de datos avanzadas
64 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
568
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado. Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
569
Módulo III: Desarrolla Aplicaciones Web y Móviles
Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 23-PG-2013A-CFP-03
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (1205) Analistas de sistemas
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (511210) Edición de software y edición de software integrada con la reproducción (541510) Programador de sistemas de cómputo
Resultado de aprendizaje: Desarrolla aplicaciones web y móviles
Submódulos:
Desarrolla aplicaciones web
144 horas
Desarrolla aplicaciones móviles
128 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
570
Módulo IV: Administra Sistemas Operativos, de Aplicaciones y Servicios.
Modalidad: Presencial Duración: 192 horas Clave: 23-PG-2013A-CFP-04
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (1205) Analistas de sistemas
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (519130) Edición y difuxsión de contenido exclusivamente a través de Internet y servicios de búsqueda en la red (541510) Servicios de diseño de sistemas de cómputo y servicios relacionados
Resultado de aprendizaje: Administra sistemas operativos, aplicativos y de servicios
Submódulos:
Administra sistemas operativos
96 horas
Instala y configura aplicaciones y servicios
96 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
571
Módulo V: Desarrolla, Administra y Configura Soluciones de E-learning y Comercio Electrónico.
Modalidad: Presencial Duración: 192 horas Clave: 23-PG-2013A-CFP-05
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (1205) Analistas de sistemas.
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (541510) Servicios de diseño de sistemas de cómputo y servicios relacionados.
Resultado de aprendizaje: Desarrolla, administrar y configurar soluciones de e-learning y comercio electrónico.
Submódulos:
Administra y configura plataformas de e-learning
96 horas
Desarrolla soluciones de comercio electrónico
96 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
575
Especialidad: Artes Gráficas. Objetivo: Aplicar los procesos de Artes Gráficas, con el fin de elevar la calidad de los servicios públicos de educación.
Modalidad: Presencial Clave: 24-AG-1985C
Enfoque educativo: Modelo educativo basado en criterios de competencia ocupacional y modelo educativo basado en competencias. Cursos: Esta especialidad oferta cursos regulares y módulos del componente de formación profesional. Sitio(s) de inserción: Las principales fuentes de empleo son: empresas que cuentan con el área de artes gráficas, talleres de impresión, editoriales, periódicos, revistas, así como formas de trabajo independiente. Certificación académica: El diploma se obtiene cuando el alumno acredita en su totalidad los submódulos y/o subobjetivos que integran los cursos de la especialidad, ya sea por formación presencial o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO) y de acuerdo a los lineamientos establecidos en el Manual de Procedimientos de Control Escolar. Certificación laboral: El certificado de competencia laboral se obtiene cuando el candidato acredita un estándar de competencias, a través de un proceso de evaluación con fines de certificación ante un Organismo Certificador, reconocido por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencia Laboral (CONOCER).
577
Curso: Encuadernación. Modalidad: Presencial Duración: 200 horas Clave: 24-AG-1985C-SCP-01
Objetivo de ejecución terminal: Desarrollar y aplicar los conocimientos, habilidades y destrezas para el proceso de encuadernación de diversos libros y materiales impresos, de acuerdo a la normatividad vigente, a fin de elevar la calidad. Cursos de prerrequisito: Dibujo Publicitario. Subobjetivos de aprendizaje: Cargar. Pegar guardas (en la pasta). Prensar y cargar. Dorar. Encuadernar diversos libros. Requisito(s) de ingreso: Haber acreditado el curso de Dibujo Publicitario. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de habilidades a través de la realización de tareas ocupacionales, cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Documentos de apoyo: Contenido programático, FC-07 y FC-08.
578
Curso: Dibujo Publicitario. Modalidad: Presencial Duración: 400 horas Clave: 24-AG-1985C-SCP-03
Objetivo de ejecución terminal: Elaborar dibujos, aplicando las técnicas básicas del dibujo en la publicidad, mostrando calidad y limpieza en su realización. Cursos de prerrequisito: Ninguno. Subobjetivos de aprendizaje: Observar reglamento del taller de dibujo. Describir técnicas del dibujo publicitario o comercial. Dibujar y elaborar composición de textos. Dibujar y elaborar figura humana. Dibujar y elaborar cartel, portada y contraportada. Dibujar y elaborar folleto, volante, díptico y tríptico. Dibujar y elaborar desplegados. Aplicar normas de acabado de dibujos. Aplicar medidas de higiene y seguridad en actividades de dibujo. Requisito(s) de ingreso: Tener conocimientos correspondientes a la instrucción primaria. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de habilidades a través de la realización de tareas ocupacionales, cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Documentos de apoyo: Contenido programático, FC-01, FC-07 y FC-08.
579
Curso: Operación Offset. Modalidad: Presencial Duración: 140 horas Clave: 24-AG-1999T-EBC-04
Objetivo general: Emplear el sistema de impresión en offset para reproducir materiales cumpliendo con las especificaciones de orden de trabajo, utilizando los materiales, el equipo y las herramientas necesarias, y respetando las normas y los procedimientos de higiene y seguridad para obtener el producto impreso con la calidad deseada. Submódulos de aprendizaje:
Normas y procedimientos de higiene y seguridad 20 horas
Relaciones interpersonales
15 horas
Aspectos administrativos y legales
15 horas
Antecedentes y conocimientos básicos de la impresión en offset
15 horas
Materiales, equipo y herramientas para la impresión en offset
25 horas
Procedimiento de la técnica de impresión en offset
40 horas
Reproducción del material impreso mediante el sistema offset
10 horas
Perfil de ingreso: Tener primaria terminada. Presentar documentación oficial (acta de nacimiento, credencial de elector o licencia de
conducir). Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
580
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Certificación laboral (estándares de competencia): CART0024.01 Obtención de la reproducción de impresos de acuerdo al sistema offset de la industria de artes gráficas. Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
581
Curso: Obtención de Impresos en Serigrafía.
Modalidad: Presencial Duración: 270 horas Clave: 24-AG-2013A-EBC-05
Objetivo general: Reproducir los impresos del sistema de serigrafía considerando la orden de trabajo, equipo, herramientas, materiales necesarios, el mantenimiento y verificación del equipo de impresión y las normas de seguridad e higiene establecidas, para proporcionar un servicio de calidad.
Submódulos de aprendizaje:
Medidas de seguridad e higiene 20 horas
Mantenimiento del área, maquinaria y equipo de trabajo
30 horas
Preparación de maquinaria y equipo
20 horas
Reproducción de la imagen
110 horas
Impresión de la imagen
90 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal y escrita. Aplicar las operaciones aritméticas básicas.
Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de formación y guía de aprendizaje.
582
Sistemas de Impresión. Módulo I: Adecúa Archivos Digitales para Serigrafía y Offset.
Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 24-SS-2013A-CFP-01
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (8144) Operadores de máquinas para la impresión y encuadernación. (7322) Impresores, Linotipistas, fotograbadores y encuadernadores.
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (511112) Edición de periódicos integrada con la impresión. (511121 Edición de revistas y otras publicaciones periódicas. (511132) Edición de libros integrada con la impresión. (511142) Edición de directorios y de listas de correo integrada con la impresión. (51119) Edición de otros materiales y edición de estas publicaciones integrada con la impresión.
Resultado de aprendizaje: Adecuar archivos digitales para el sistema de impresión serigrafía. Adecuar archivos digitales para el sistema de impresión offset. Submódulos:
Adecúa archivos digitales para el sistema de impresión serigrafía
96 horas
Adecua archivos digitales para el sistema de impresión offset
176 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
583
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
584
Módulo II: Elabora la Matriz Impresora. Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 24-SS-2013A-CFP-02
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (8144) Operadores de máquinas para la impresión y encuadernación. (7322) Impresores, Linotipistas, fotograbadores y encuadernadores. Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (511112) Edición de periódicos integrada con la impresión. (511121 Edición de revistas y otras publicaciones periódicas. (511132) Edición de libros integrada con la impresión. (511142) Edición de directorios y de listas de correo integrada con la impresión. (51121) Edición de software y edición de software integrada con la reproducción. Resultado de aprendizaje: Obtener la matriz impresora mediante el proceso de computadora a placa CTP. Elaborar la matriz para el sistema serigráfico. Submódulos:
Obtiene la matriz impresora mediante el proceso de computadora a placa CTP
176 horas
Elabora la matriz para el sistema serigráfico
96 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
585
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado. Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
586
Módulo III: Imprime Diferentes Productos en Offset. Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 24-SS-2013A-CFP-03
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (8144) Operadores de máquinas para la impresión y encuadernación. (7322) Impresores, Linotipistas, fotograbadores y encuadernadores. Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (511112) Edición de periódicos integrada con la impresión. (511121 Edición de revistas y otras publicaciones periódicas. (511132) Edición de libros integrada con la impresión. (511142) Edición de directorios y de listas de correo integrada con la impresión. Resultado de aprendizaje: Preparar material y equipo de impresión para offset. Obtener impresos en el sistema offset. Submódulos:
Prepara material y equipo de impresión para offset
80 horas
Obtiene impresos en el sistema offset
192 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
587
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado. Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
588
Módulo IV: Imprime Diferentes Productos en Serigrafía. Modalidad: Presencial Duración: 192 horas Clave: 24-SS-2013A-CFP-04
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (1614) Coordinadores y jefes de área en producción manufacturera. Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (511112) Edición de periódicos integrada con la impresión. (511121 Edición de revistas y otras publicaciones periódicas. (511132) Edición de libros integrada con la impresión. (511142) Edición de directorios y de listas de correo integrada con la impresión. (511192) Edición de otros materiales integrada con la impresión. Resultado de aprendizaje: Preparar material y equipo de impresión en serigrafía. Obtener impresos en diferentes sustratos. Submódulos:
Prepara material y equipo de impresión en serigrafía
64 horas
Obtiene impresos en diferentes sustratos
128 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
589
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado. Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
590
Módulo V: Realiza el Acabado Editorial. Modalidad: Presencial Duración: 192 horas Clave: 24-SS-2013A-CFP-05
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (8144) Operadores de máquinas para la impresión y encuadernación. (7322) Impresores, Linotipistas, fotograbadores y encuadernadores. Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (611512) Escuelas del sector público dedicadas a la enseñanza de oficios. (323120) Industrias conexas a la impresión. (511131) Edición de libros. (511132) Edición de libros integrada con la impresión. Resultado de aprendizaje: Realizar encuadernado rústico y cosido de metal. Ejecutar operaciones de acabado. Submódulos:
Realiza encuadernado rústico y cosido de metal
96 horas
Ejecuta operaciones de acabado
96 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
591
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado. Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
595
Especialidad: Administración Objetivo: Establecer procesos de administración en micro y pequeña empresa, asesoría sobre mercadotecnia y establecer comunicación con el cliente, conforme a las especificaciones técnicas y procedimientos establecidos para proporcionar un servicio de calidad.
Modalidad: Presencial Clave: 25-AD-2005C
Enfoque educativo: Modelo educativo basado en criterios de competencia ocupacional y modelo educativo basado en competencias. Cursos: Esta especialidad oferta cursos regulares. Sitio(s) de inserción: Las principales fuentes de empleo son: empresas que cuentan con el área de administración y servicio al cliente, así como formas de trabajo independiente. Certificación académica: El diploma se obtiene cuando el alumno acredita en su totalidad los submódulos que integran los cursos de la especialidad, ya sea por formación presencial, en línea o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO) y de acuerdo a los lineamientos establecidos en el Manual de Procedimientos de Control Escolar. Certificación laboral: El certificado de competencia laboral se obtiene cuando el candidato acredita un estándar de competencias, a través de un proceso de evaluación con fines de certificación ante un Organismo Certificador, reconocido por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencia Laboral (CONOCER).
597
Curso: Mercadotecnia en la Micro y Pequeña Empresa.
Modalidad: Presencial Duración: 60 horas Clave: 25-AD-2013A-EBC-01
Objetivo general: Elaborar un programa de comercialización que incluya promoción, pronósticos de ventas, compras y gastos, considerando la identificación de mercados, análisis de competidores y estrategias de mercadotecnia, que le permita eficientar los procedimientos de operación de un negocio y así proporcionar un servicio de calidad. Submódulos de aprendizaje:
Procedimientos para la operación de un negocio
60 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal y escrita. Aplicar las operaciones aritméticas básicas. Interpretar información de diversos documentos. Habilidad para efectuar operaciones con fracciones, porcentajes y decimales. Habilidad para representar e interpretar datos en diagramas y gráficas. Habilidad para organizar y expresar ideas, instrucciones y datos en secuencia lógica. Actitud de compromiso hacia el trabajo (o un negocio). Habilidad para extraer información de diferentes fuentes.
Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Certificación laboral (estándares de competencia): CCOM0146.01 Administración de pequeños establecimientos de comercio al detalle.
Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de formación y guía de aprendizaje.
598
Curso: Administración en la Micro y Pequeña Empresa.
Modalidad: Presencial Duración: 120 horas Clave: 25-AD-2005C-EBC-02
Objetivo general: Administrar los recursos y operaciones de la micro y pequeña empresa, de acuerdo con las necesidades y planes establecidos, para proporcionar un servicio de calidad.
Submódulos de aprendizaje:
Organización de recursos
40 horas
Dirección de recursos
40 horas
Control de operaciones y recursos
40 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal. Aplicar la comunicación escrita. Aplicar las operaciones aritméticas básicas. Interpretar instrucciones. Trabajar en equipo.
Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Certificación laboral (estándares de competencia): CCOM0146.01 Administración de pequeños establecimientos de comercio al detalle.
Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
599
Curso: Servicio y Comunicación con el Cliente. Modalidad: Presencial Duración: 165 horas Clave: 25-AD-2008C-EBC-03
Objetivo general: Establecer la comunicación con el cliente y controlará la información derivada de ésta para brindar un servicio de calidad, de acuerdo tanto con los requerimientos y expectativas del cliente como con los lineamientos de la empresa. Submódulos de aprendizaje:
Comunicación con el cliente según requerimientos
105 horas
Control de la información según los requerimientos
60 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal y escrita. Aplicar las cuatro operaciones aritméticas básicas. Habilidad para efectuar operaciones con fracciones, porcentajes y decimales. Habilidad para extraer información de diferentes fuentes. Interpretar instrucciones. Trabajar en equipo. Habilidad para organizar y expresar ideas, instrucciones y datos en secuencia lógica. Habilidad de adaptación a diversas relaciones. Habilidad para tomar decisiones de mejora a los procedimientos organizativos. Habilidad para establecer acuerdos con los clientes. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
600
Certificación laboral (estándares de competencia): CTOF0199.01 Establecimiento de comunicación con el cliente. Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
601
Curso: Servicios de Atención Telefónica y Telemercadeo. Modalidad: Presencial Duración: 100 horas Clave: 25-AD-2009C-EBC-04
Objetivo general: Atender vía telefónica personalizada al cliente, ofreciendo asesoría, venta y cobranza de productos y/o servicios, aplicando el protocolo telefónico de la empresa para proporcionar un servicio de calidad. Submódulos de aprendizaje:
Comunicación efectiva vía telefónica
40 horas
Servicios especializados vía telefónica
50 horas
El tiempo total del curso incluye la duración de todos los submódulos de aprendizaje, más el tiempo destinado a la práctica final.
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal y escrita. Aplicar las cuatro operaciones aritméticas básicas. Tener conocimientos básicos de cómputo. Habilidad para interactuar vía telefónica. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Certificación laboral (estándares de competencia): CCOM0390.02 Servicios de atención telefónica y telemercadeo. Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
602
Curso: Manejo de Herramientas para Auditoría. Modalidad: Presencial Duración: 240 horas Clave: 25-AD-2009C-EBC-05
Objetivo general: Realizar la auditoría al sistema de gestión implementado en las organizaciones y cuyas competencias incluyen determinar los requisitos de auditoría, elaborar el programa y los planes de auditoría y aplicar las etapas del proceso de auditoría, manejando las herramientas para auditar y de acuerdo a los requerimientos establecidos en la NMX-CC-SSA-19011-IMNC-2002 =ISO 19011:2002, directrices para la auditoría de los sistemas de gestión. Submódulos de aprendizaje:
Plan de auditoría
80 horas
Programa de auditoría
80 horas
Proceso de auditoría
80 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal y escrita. Cooperar con sus compañeros de trabajo. Aplicar las operaciones aritméticas básicas. Compartir la responsabilidad en la toma de decisiones. Aplicar los conocimientos técnicos de auditoría. Tener conocimiento en la norma NMX-CC-9001-IMNC-2008 = ISO 9001: 2008 Sistemas
de gestión de la calidad – Requisitos. Extraer información de diversos documentos, manuales y formatos. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora.
603
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Certificación laboral (estándares de competencia): NUSPV008.01 Auditoría de los sistemas de gestión de la seguridad. Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de estudio, y guía de aprendizaje.
604
Curso: Tráfico de Mercancías y Tramitación Aduanal.
Modalidad: Presencial Duración: 1500 horas
Clave: 25-AD-1999C-CCO-06
Objetivo de ejecución terminal: Realizar actividades aduaneras generadas en cualquier puerto marítimo, aéreo o terrestre fronterizo, que cuenten con aduana, caracterizándose por la entrada al país de productos extranjeros y la salida de productos nacionales al extranjero, actividades conocidas como importación y exportación de mercancías de acuerdo a procedimientos establecidos. Cursos de prerrequisito: Ninguno. Subobjetivos de aprendizaje: Verificar llegada de mercancía extranjera. Pagar maniobras y retiro de mercancías en importación. Contratar línea de transporte terrestre. Verificar maniobras de carga y descarga en importación llegada Revalidar documento conocimiento de embarque. Reconocer previamente la mercancía en importación y exportación. Solicitar autorización de las mercancías a las distintas autoridades en importación y
exportación. Pagar impuestos y preparar embarque de mercancías de importación y exportación. Pasar pedimento, mercancía y transporte al sistema automatizada en importación y
exportación. Verificar llegada de mercancía nacional. Verificar maniobras, carga y descarga y descarga de mercancía nacionales en
exportación. Contratar línea de transporte marítimo. Pagar maniobras de carga y descarga de la mercancía y su almacenaje. Checar carga, descarga y salida de mercancía nacional en exportación. Terminar la operación aduanera en importación y exportación Recibir folder con documentos de la operación aduanera a realizar. Requisito(s) de ingreso: Certificado de secundaria. Ser mayor de 17 años. Certificado médico.
605
Estrategias de aprendizaje: Adquisición de habilidades a través de la realización de tareas ocupacionales, cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Documentos de apoyo: FE-01, FE-02, FE-03 y FC-03.
606
Curso: Asesoría en Comercialización de Bienes Inmuebles.
Modalidad: Presencial Duración: 45 horas
Clave: 25-AD-2014C-EBC-07
Objetivo general: Emplear los procedimientos y técnicas para la asesoría y venta de bienes inmuebles considerando la normatividad y el protocolo de venta establecido para brindar un servicio de calidad. Submódulos de aprendizaje:
Capta prospectos propietarios
12 horas.
Venta de bienes inmuebles
30 horas
El tiempo total del curso incluye la duración de todos los submódulos de aprendizaje, más el tiempo destinado a la práctica final.
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal y escrita. Aplicar las operaciones aritméticas básicas. Manejar e interpretar información de diversos documentos. Presentar actitud de servicio. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Certificación laboral (estándares de competencia): EC0110 Asesoría en comercialización de bienes inmuebles. Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de formación y guía de aprendizaje.
607
Especialidad: Contabilidad. Objetivo: Realizar el registro mecánico y electrónico de las operaciones financieras de una entidad, conforme a las especificaciones técnicas y procedimientos establecidos, para proporcionar un servicio de calidad.
Modalidad: Presencial Clave: 25-CT-1985C
Enfoque educativo: Modelo educativo basado en competencias y módulos del componente de formación profesional Cursos: Esta especialidad oferta cursos regulares y módulos del componente de formación profesional. Sitio(s) de inserción: Las principales fuentes de empleo son: despachos de contadores públicos o privados, empresas pequeñas, medianas o grandes en el área de recurso financieros, almacenes, área de auditoría, en general toda empresa o entidad que este obligada a llevar registros contables, también puede recurrirse al autoempleo ofreciendo sus servicios a pequeños negocios para realizar los trámites necesarios ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público que no requieran de cédula profesional. Certificación académica: El diploma se obtiene cuando el alumno acredita en su totalidad los submódulos que integran los cursos de la especialidad, ya sea por formación presencial, en línea o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO) y de acuerdo a los lineamientos establecidos en el Manual de Procedimientos de Control Escolar. Certificación laboral: El certificado de competencia laboral se obtiene cuando el candidato acredita un estándar de competencias, a través de un proceso de evaluación con fines de certificación ante un Organismo Certificador, reconocido por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencia Laboral (CONOCER).
609
Curso: Contabilidad General con Paquete Contable.
Modalidad: Presencial Duración: 340 horas Clave: 25-CT-2008T-EBC-01
Objetivo general: Contabilizar los eventos económicos de una empresa comercial y/o de servicios, mediante los procedimientos contables de identificación, organización y registro de información a través de formatos manuales, mecánicos y electrónicos, para apoyar y cumplir las obligaciones contables y fiscales del cliente de manera veraz y oportuna.
Submódulos de aprendizaje:
Registrar operaciones contables
270 horas
Elaborar estados financieros
60 horas
El tiempo total del curso incluye la duración de todos los submódulos de aprendizaje, más el tiempo destinado a la práctica final.
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal y escrita. Aplicar las operaciones aritméticas básicas. Actitud de responsabilidad para el registro de datos. Habilidad para extraer información de diversos documentos. Manejo básico cómputo.
Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Certificación laboral (estándares de competencia): CCAC005.01 Contabilizar operaciones de una empresa comercial y/o de servicio. (NIE).
Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
610
Curso: Contabilidad de Costos Asistida por Computadora.
Modalidad: Presencial Duración: 320 horas Clave: 25-CT-2008T-EBC-02
Objetivo general: Aplicar la contabilidad de costos asistida por computadora, apegándose a los procedimientos establecidos por la empresa así como en los documentos fuente o paquetes de registro electrónico del sistema contable y los formatos establecidos por las normas de información financiera aceptados (boletines emitidos por el Instituto de Contadores Públicos), para proporcionar un servicio de calidad.
Submódulos de aprendizaje:
Sistemas de costos fabriles 200 horas
Estado de costo de producción y costo de lo vendido
100 horas
El tiempo total del curso incluye la duración de todos los submódulos de aprendizaje, más el tiempo destinado a la práctica final.
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal y escrita. Aplicar las reglas ortográficas y gramaticales. Aplicar las operaciones aritméticas básicas. Aplicar normas de información financiera. Aplicar la contabilidad de operaciones en una empresa comercial y/o de servicio.
Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Certificación laboral (estándares de competencia): CCAC006.01 Contabilización de costos asistida por computadora (NIE).
Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
611
Curso: Determinación de Obligaciones Fiscales. Modalidad: Presencial Duración: 300 horas Clave: 25-CT-2011A-EBC-03
Objetivo general: Determinar impuestos provisionales y anuales, declaraciones informativas de personas físicas y morales, así como retenciones de ISR por salarios de empresas y aportaciones obrero patronales de seguridad social, complementando los formatos impresos y por internet, de acuerdo a los cálculos y procedimientos establecidos por la normatividad fiscal vigente, para proporcionar al cliente y/o empresa un servicio de calidad. Submódulos de aprendizaje:
Presentar declaraciones de personas físicas 170 horas
Presentar declaraciones de personas morales
60 horas
Presentar ISR por salarios y aportaciones de seguridad social
70 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal y escrita. Aplicar las operaciones aritméticas básicas. Habilidad para efectuar cálculos con porcentajes. Habilidad para efectuar regla de tres. Habilidad para interpretar y seguir instrucciones. Habilidad para extraer información de documentos diversos. Habilidad para trabajar en cooperación con otras personas. Habilidad para manejar la calculadora y la sumadora. Habilidad para manejar programas electrónicos de contabilidad. Aplicar conceptos, principios y procedimientos básicos de contabilidad general. Habilidad para llenar y manejar materiales de registro y control, de contabilidad general. Aplicar conocimientos de contabilidad general con paquete contable y programas
electrónicos diversos de contabilidad general. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
612
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Certificación laboral (estándares de competencia): CCAC007.01 Determinar obligaciones fiscales (NIE). Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
613
Contabilidad. Módulo I: Registra Operaciones Contables de Empresas Comerciales y de Servicios.
Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 25-CB-2013A-CFP-01
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (1251) Auxiliar de contabilidad.
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (541211) Servicios de contabilidad y auditoría.
Resultado de aprendizaje: Registra información contable de diversas entidades económicas. Formula estados financieros de las empresas.
Submódulos:
Registra información contable de diversas entidades económicas
224 horas
Formula estados financieros de las empresas
48 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
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Módulo II: Opera los Procesos Contables dentro de un Sistema Electrónico. Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 25-CB-2013A-CFP-02
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (1251) Auxiliar de contabilidad Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (541211) Servicios de contabilidad y auditoría. Resultado de aprendizaje: Registra información contable en forma electrónica. Registra información de los recursos materiales y financieros. Submódulos:
Registra información contable en forma electrónica
192 horas
Registra información de los recursos materiales y financieros
80 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras. Certificación académica: Diploma del módulo acreditado. Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
615
Módulo III: Registra Operaciones Contables de una Entidad Fabril. Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 25-CB-2013A-CFP-03
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (1251) Auxiliar de contabilidad. Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (541211) Servicios de contabilidad y auditoría. Resultado de aprendizaje: Registra información contable de diversas entidades fabriles. Genera nóminas en forma electrónica. Submódulos:
Registra información contable de diversas entidades fabriles
192 horas
Genera nóminas en forma electrónica
80 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras. Certificación académica: Diploma del módulo acreditado. Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
616
Módulo IV: Determina las Contribuciones Fiscales de las Personas Físicas y Morales. Modalidad: Presencial Duración: 192 horas Clave: 25-CB-2013A-CFP-04
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (1251) Auxiliar de contabilidad. Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (541211) Servicios de contabilidad y auditoría. Resultado de aprendizaje: Determina las contribuciones fiscales de las personas físicas y morales. Submódulos:
Genera información fiscal de las personas físicas
112 horas
Genera información fiscal de las personas morales
80 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras. Certificación académica: Diploma del módulo acreditado. Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
617
Módulo V: Asiste en Actividades de Auditoría de una Entidad.
Modalidad: Presencial Duración: 192 horas Clave: 25-CB-2013A-CFP-05
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (1251) Auxiliar de contabilidad.
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (541211) Servicios de contabilidad y auditoría.
Resultado de aprendizaje: Verifica que la información contable de una entidad económica corresponda a las políticas. Controla cuentas por cobrar y por pagar de las empresas.
Submódulos:
Verifica que la información contable de una entidad económica corresponda a las políticas
128 horas
Controla cuentas por cobrar y por pagar de las empresas
64 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
619
Especialidad: Asistencia Ejecutiva. Objetivo: Aplicar la taquigrafía, mecanografía y las relaciones personales, con el fin de establecer comunicación con el cliente, conforme a las especificaciones técnicas y procedimientos establecidos para proporcionar un servicio de calidad.
Modalidad: Presencial Clave: 25-AE-1988C
Enfoque educativo: Modelo educativo basado en criterios de competencia ocupacional y modelo educativo basado en competencias. Cursos: Esta especialidad oferta cursos regulares y módulos del componente de formación profesional. Sitio(s) de inserción: Las principales fuentes de empleo son: oficinas gubernamentales, despachos de una gran gama de servicios de oficina. Certificación académica: El diploma se obtiene cuando el alumno acredita en su totalidad los subobjetivos y/o submódulos que integran los cursos de la especialidad, ya sea por formación presencial, en línea o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO) y de acuerdo a los lineamientos establecidos en el Manual de Procedimientos de Control Escolar. Certificación laboral: El certificado de competencia laboral se obtiene cuando el candidato acredita un estándar de competencias, a través de un proceso de evaluación con fines de certificación ante un Organismo Certificador, reconocido por el Consejo nacional de Normalización y Certificación de Competencia Laboral (CONOCER).
621
Curso: Taquigrafía.
Modalidad: Presencial Duración: 300 horas Clave: 25-AE-1999A-CCO-01
Objetivo de ejecución terminal: Manejar el sistema taquigráfico de redacción mediante el empleo de trazos, abreviaturas, caracteres gráficos, reglas gramaticales y ortográficas requeridas en la transcripción rápida, precisa y clara de textos para proporcionar un servicio con calidad.
Cursos de prerrequisito: Ninguno.
Subobjetivos de aprendizaje: Describir antecedentes históricos y usar material taquigráfico. Trazar y transcribir palabras con el alfabeto taquigráfico. Trazar y transcribir palabras con sonidos inversos. Trazar y transcribir palabras con apéndices, diptongos y triptongos. Trazar y transcribir palabras con sonidos de s. Trazar y transcribir palabras con consonantes compuestas. Trazar y transcribir palabras con ganchos iniciales. Trazar y transcribir palabras con ganchos finales. Trazar y transcribir palabras con prefijos in y con. Trazar y transcribir palabras con lazos. Trazar y transcribir palabras con terminaciones cion, ando-endo, rar, rrar, ble y blemente.
Requisito(s) de ingreso: Tener estudios mínimos de secundaria terminada. Edad mínima de 15 años.
Estrategias de aprendizaje: Adquisición de habilidades a través de la realización de tareas ocupacionales, cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Documentos de apoyo: Programa de estudio.
622
Curso: Servicios Secretariales. Modalidad: Presencial Duración: 400 horas Clave: 25-AE-2013A-EBC-02
Objetivo general: Aplicar procesos de organización secretarial en actividades administrativas, mediante la atención al cliente y manejo de información documental para proporcionar un servicio de calidad.
Submódulos de aprendizaje:
¿Cómo atender al cliente?
120 horas
¿Cómo manejar la información documental?
280 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal y escrita. Aplicar las operaciones aritméticas básicas. Interpretar información de diversos documentos. Manejo de equipo de cómputo y programas. (Word, Excel, Power Point). Presentar actitud de servicio. Tener conocimientos básicos de taquimecanografía, sistema operativo y/o procesador de
textos.
Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Certificación laboral (estándares de competencia): CTOF0200.01 Atención a clientes mediante información documental.
Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de formación y guía de aprendizaje.
623
Curso: Mecanografía Asistida por Computadora.
Modalidad: Presencial Duración: 350 horas Clave: 25-AE-2005A-CCO-03
Objetivo de ejecución terminal: Manejar las aplicaciones de la mecanografía, a través de actividades de transcripción, captura y distribución de información como de datos numéricos, mediante el manejo de PC, máquina de escribir mecánica y/o electrónica, para elaborar textos, formatos y diversos documentos con calidad.
Cursos de prerrequisito: Ninguno.
Subobjetivos de aprendizaje: Manejar los mecanismos de la máquina mecánica y/o electrónica. Digitar, memorizar y copiar documentos. Reconocer, transcribir y distribuir diferentes tipos de cartas y oficios. Copiar y distribuir documentos en hojas blancas y formatos impresos. Manejar equipo de cómputo y herramientas de Windows y Word. Capturar y distribuir documentos de correspondencia comercial y oficial en diferentes
unidades de la PC. Dar presentación a los caracteres y párrafos de los documentos de la PC. Mover y agregar texto a los documentos de la PC. Capturar y distribuir en la PC documentos con columnas tabulares. Elaborar formatos en la PC y capturar información en tablas. Rotular sobres y etiquetas en la PC.
Requisito(s) de ingreso: Tener estudios mínimos de secundaria terminada. Edad mínima de 15 años.
Estrategias de aprendizaje: Adquisición de habilidades a través de la realización de tareas ocupacionales, cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Documentos de apoyo: Programa de estudio.
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Secretariado Ejecutivo Bilingüe. Módulo I: Transcribe la Información Indicada por el Ejecutivo. Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 25-SE-2013A-CFP-01
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (6200) Secretaria. (6270) Auxiliar Administrativo. (6202) Capturista de Datos. Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (931710) Relaciones Exteriores. (551111) Corporativos. (931210) Administración pública en general. (541110) Bufetes Jurídicos. (561410) Servicios de preparación de documentos. Resultado de aprendizaje: Toma notas utilizando la taquigrafía. Traduce documentos ejecutivos en español e inglés. Transcribe textos con técnicas mecanográficas. Submódulos: Toma notas utilizando la taquigrafía para elaborar documentos
112 horas
Traduce documentos ejecutivos en español e inglés
64 horas
Transcribe textos con técnicas mecanográficas
96 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
625
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras. Certificación académica: Diploma del módulo acreditado. Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
626
Módulo II: Digitaliza Documentos de Oficina. Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 25-SE-2013A-CFP-02
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (6200) Secretaria. (6270) Auxiliar Administrativo. (6202) Capturista de datos. Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (931710) Relaciones Exteriores. (551111) Corporativos. (931210) Administración pública en general. (541110) Bufetes Jurídicos. (561410) Servicios de preparación de documentos. Resultado de aprendizaje: Redacta documentos de oficina en español e inglés. Elabora documentos en español e inglés con técnicas mecanográficas. Submódulos:
Redacta documentos de oficina en español e inglés
112 horas
Elabora documentos de oficina en español e inglés con técnicas mecanográficas
160 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
627
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado. Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
628
Módulo III: Maneja la Información Verbal y Escrita.
Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 25-SE-2013A-CFP-03
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (4103) Trabajadores en el cultivo de hortalizas y verduras. (6270) Auxiliar administrativo.
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (931210) Administración pública en general. (561310) Agencias de colocación. (611162) Escuelas de Educación Media superior del sector público. (561410) Servicios de preparación de documentos.
Resultado de aprendizaje: Maneja correspondencia de oficina. Atiende al cliente de acuerdo al servicio que solicita.
Submódulos:
Maneja correspondencia de oficina
144 horas
Atiende al cliente de acuerdo al servicio que solicita
128 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
629
Módulo IV: Establece Comunicación Interna y Externa.
Modalidad: Presencial Duración: 192 horas Clave: 25-SE-2013A-CFP-04
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (6200) Secretaria. (6230) Recepcionista.
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (931710) Relaciones Exteriores. (551111) Corporativos. (931210) Administración pública en general. (541110) Bufetes Jurídicos. (561410) Servicios de preparación de documentos.
Resultado de aprendizaje: Comunicarse usando técnicas de expresión oral. Comunicarse usando estrategias de personalidad ejecutiva.
Submódulos:
Se comunica usando técnicas de expresión oral
96 horas
Se comunica usando estrategias de personalidad ejecutiva
96 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
630
Módulo V: Coordina Reuniones Ejecutivas y Sociales.
Modalidad: Presencial Duración: 192 horas Clave: 25-SE-2013A-CFP-05
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (6200) Secretaria. (6270) Auxiliar administrativo. (6230) Recepcionista.
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (721111) Hotel con otros servicios integrados. (561110) Servicios de administración de negocios. (561490) Otros servicios de apoyo secretarial y similares. (561310) Agencias de colocación.
Resultado de aprendizaje: Planea eventos laborales. Apoya en la operación de eventos laborales.
Submódulos:
Planea eventos laborales
128 horas
Apoya la operación de eventos laborales
64 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico
631
Especialidad: Administración de Recursos Humanos. Objetivo: El Componente de Formación Profesional en Administración de Recursos Humanos se desarrolla como vertiente de la carrera de Administración y ofrece las competencias profesionales que permiten al estudiante elaborar y gestionar documentación administrativa referente a recursos humanos, integrar al personal a la organización, asistir en actividades de capacitación, desarrollo y evaluación del personal, así como determinar las remuneraciones al personal.
Modalidad: Presencial Clave: 25-AH-2010C
Enfoque educativo: Modelo educativo basado en competencias y centrado en el aprendizaje. Cursos: Esta especialidad oferta módulos del componente de formación profesional. Sitio(s) de inserción: Las principales posibilidades de empleo para los egresados de esta especialidad son: brindando servicios de administración de negocios y servicios de traducción e interpretación dentro de alguna empresa privada. Certificación académica: Un diploma al término de cada módulo y otro al concluir los cinco módulos de formación profesional. Al acumular dichos diplomas, el alumno podrá solicitar a la Unidad Administrativa de origen el reconocimiento del Componente de Formación Profesional cursado en esta Dirección General. Certificación laboral: El certificado de competencia laboral se obtiene cuando el candidato acredita un estándar de competencias, a través de un proceso de evaluación con fines de certificación ante un Organismo Certificador, reconocido por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencia Laboral (CONOCER).
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Administración de Recursos Humanos. Módulo I: Elabora y Gestiona la Información Administrativa de la Organización. Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 25-AH-2013A-CFP-01
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (1252) Auxiliar de información interna y externa. Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (561110) Servicios de administración de negocios (621492). Resultado de aprendizaje: Elabora y gestiona la información administrativa de la organización. Submódulos:
Elabora documentación administrativa
160 horas
Gestiona documentación administrativa
112 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras. Certificación académica: Diploma del módulo acreditado. Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
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Módulo II: Integra el Capital Humano a la Organización. Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 25-AH-2013A-CFP-02
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (1252) Auxiliar de control de personal. Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (561110) Servicios de administración de negocios. Resultado de aprendizaje: Realiza el proceso de admisión y empleo. Contribuye a la integración y desarrollo del personal en la organización. Submódulos:
Realiza el proceso de admisión y empleo
160 horas
Contribuye a la integración y desarrollo del personal en la organización
112 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras. Certificación académica: Diploma del módulo acreditado. Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
635
Módulo III: Asiste en el Control y Evaluación del Desempeño del Capital Humano de la Organización.
Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 25-AH-2013A-CFP-03
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (1252) Asistente de gerente de recursos humanos.
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (561110) Servicios de administración de negocios.
Resultado de aprendizaje: Asiste en las actividades de capacitación para el desarrollo del capital humano. Evalúa el desempeño de la organización utilizando herramientas de calidad.
Submódulos:
Asiste en las actividades de capacitación para el desarrollo del capital humano
112 horas
Evalúa el desempeño de la organización utilizando herramientas de calidad
160 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
636
Módulo IV: Controla los Procesos y Servicios de Higiene y Seguridad del Capital Humano en la Organización. Modalidad: Presencial Duración: 192 horas Clave: 25-AH-2013A-CFP-04
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (1252) Asistente de gerente de recursos humanos. Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (541930) Servicios de traducción e interpretación. Resultado de aprendizaje: Controla los procesos y servicios de higiene y seguridad del capital humano en la
organización. Supervisa el cumplimiento de las medidas de higiene y seguridad en la organización. Supervisa el cumplimiento de tareas y procesos para evaluar la productividad en la
organización. Submódulos:
Supervisa el cumplimiento de las medidas de higiene y seguridad en la organización
96 horas
Supervisa el cumplimiento de tareas y procesos para evaluar la productividad en la organización
96 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
637
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado. Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
638
Módulo V: Determina las Remuneraciones al Capital Humano de la Organización.
Modalidad: Presencial Duración: 192 horas Clave: 25-AH-2013A-CFP-05
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (6270) Auxiliar de personal.
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (561110) Servicios de administración de negocios.
Resultado de aprendizaje: Determina las remuneraciones al capital humano de la organización. Determina la nómina del personal de la organización tomando en cuenta la normatividad
laboral. Determina remuneraciones del personal en situaciones extraordinarias.
Submódulos:
Determina la nómina del personal de la organización tomando en cuenta la normatividad laboral
128 horas
Determina remuneraciones del personal en situaciones extraordinarias
64 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
639
Especialidad: Logística. Objetivo: El Componente de Formación Profesional en Logística ofrece las competencias profesionales que permiten al estudiante realizar actividades dirigidas a la administración de bienes, planificando los suministros destinados al almacenamiento de manera manual y electrónica, la organización de los nodos logísticos para el transporte de mercancías así como, proveer los servicios y atención al cliente sobre los movimientos y los costos de la cadena logística.
Modalidad: Presencial Clave: 25-LO-2011C
Enfoque educativo: Modelo educativo basado en competencias y centrado en el aprendizaje. Cursos: Esta especialidad oferta módulos del componente de formación profesional. Sitio(s) de inserción: Las principales fuentes de empleo son: brindando servicios de intermediación para el transporte de carga, servicios de almacenamiento general sin instalaciones especializadas, y almacenes generales de depósito, servicios de agencias aduanales y servicios de paquetería y mensajería foránea. Certificación académica: Un diploma al término de cada módulo y otro al concluir los cinco módulos de formación profesional. Al acumular dichos diplomas, el alumno podrá solicitar a la Unidad Administrativa de origen el reconocimiento del Componente de Formación Profesional cursado en esta Dirección General. Certificación laboral: El certificado de competencia laboral se obtiene cuando el candidato acredita un estándar de competencias, a través de un proceso de evaluación con fines de certificación ante un Organismo Certificador, reconocido por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencia Laboral (CONOCER).
641
Logística. Módulo I: Supervisa el Proceso de Suministro de Bienes.
Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 25-LO-2013A-CFP-01
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (1252) Elaborador de proyectos de compras. (6221) Auxiliar de aprovisionamiento.
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (488519) Otros servicios de intermediación para el transporte de carga.
Resultado de aprendizaje: Supervisa el proceso de suministro de bienes, solicitar la documentación referente a la
exportación e importación de productos e identificar el proceso completo de abastecimiento de bienes de una empresa.
Submódulos:
Solicita la documentación referente a la exportación e importación de productos
160 horas
Identifica el proceso completo de abastecimiento de bienes para la empresa
112 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
642
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
643
Módulo II: Apoya en el Proceso de Administración del Servicio de Almacenaje de Bienes. Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 25-LO-2013A-CFP-02
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (6221) Empleado almacenista. (0822) Empleados de control de almacén e inventarios. Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (493111) Almacenes generales de depósito y otros servicios de almacenamiento general sin instalaciones especializadas. (493119) Otros servicios de almacenamiento general sin instalaciones especializadas. Resultado de aprendizaje: Apoya en el proceso de administración del servicio de almacenaje de bienes, controlar los
movimientos de bienes, organizar operaciones y espacios de almacén y supervisar movimientos de mercancías.
Submódulos:
Controla los movimientos de bienes en el almacén
128 horas
Organiza operaciones y espacios del almacén
80 horas
Supervisa movimientos de mercancías del almacén
64 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
644
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado. Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
645
Módulo III: Organiza el Transporte de Mercancías.
Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 25-LO-2013A-CFP-03
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (1251) Auxiliar en trámites aduaneros. (4849) Auxiliar de tráfico.
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (488511) Servicio de agencias aduanales. (488519) Otros servicios de intermediación para el transporte de carga.
Resultado de aprendizaje: Organiza el transporte de mercancías integrando la secuencia de documentos para el
transporte y apoyando en la coordinación de la operación del transporte entre origen y destino.
Submódulos:
Integra la secuencia de documentos para el transporte de mercancías
144 horas
Apoya la coordinación de la operación del transporte entre origen y destino
128 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
646
Módulo IV: Provee Servicio y Atención al Cliente sobre los Movimientos de Logística.
Modalidad: Presencial Duración: 192 horas Clave: 25-LO-2013A-CFP-04
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (6270) Agente administrativo.
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (488511) Servicios de agencias aduanales. (488519) Otros servicios intermediación para el transporte de carga. (492110) Servicios de paquetería y mensajería foránea.
Resultado de aprendizaje: Provee servicio y atención al cliente sobre sobre el estado que guardan los envíos y
movimientos de logística.
Submódulos:
Proporciona servicio y atención al cliente sobre el estado que guardan los envíos
96 horas
Elabora reportes para proporcionar servicio de información de la carga al cliente
96 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
647
Módulo V: Apoya en el Cálculo de los Costos de la Cadena Logística.
Modalidad: Presencial Duración: 192 horas Clave: 25-LO-2013A-CFP-05
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (6221) Documentador de transporte de mercancías. (6221) Documentador distribuidor.
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (488511) Servicios de agencias aduanales. (488519) Otros servicios de intermediación para el transporte de carga.
Resultado de aprendizaje: Apoya en el cálculo de los costos de la cadena logística recopilando la información y
produciendo los informes de la liquidación de los servicios logísticos.
Submódulos:
Recopila la información necesaria para el cálculo de costos de la cadena
96 horas
Produce informes de la liquidación de los servicios logísticos
96 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
649
Especialidad: Desarrollo Organizacional. Objetivo: El Componente de Formación Profesional en Desarrollo Organizacional ofrece las competencias profesionales que permiten al estudiante contribuir en el desarrollo de la organización mediante la aplicación de habilidades directivas, administración estratégica y sistemas de mejora continua, así como aplicar estrategias mercadológicas y de ventas y en general operar proyectos para el desarrollo de la organización.
Modalidad: Presencial Clave: 25-DO-2010C
Enfoque educativo: Modelo educativo basado en competencias y centrado en el aprendizaje. Cursos: Esta especialidad oferta módulos del componente profesional. Sitio(s) de inserción: Las principales fuentes de empleo son: el comercio al por mayor de abarrotes, Intermediación de comercio al por mayor para productos de uso doméstico, personal y para la industria; excepto a través de Internet y de otros medios electrónicos. Certificación académica: Un diploma al término de cada módulo y otro al concluir los cinco módulos de formación profesional. Al acumular dichos diplomas, el alumno podrá solicitar a la Unidad Administrativa de origen el reconocimiento del Componente de Formación Profesional cursado en esta Dirección General. Certificación laboral: El certificado de competencia laboral se obtiene cuando el candidato acredita un estándar de competencias, a través de un proceso de evaluación con fines de certificación ante un Organismo Certificador, reconocido por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencia Laboral (CONOCER).
651
Desarrollo Organizacional. Módulo I: Contribuye en el Desarrollo de la Organización Mediante la Aplicación de Habilidades Directivas. Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 25-DO-2013A-CFP-01
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (1252) Asistente de gerente. Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (431110) Comercio al por mayor de abarrotes. (437113) Intermediación de comercio al por mayor para productos de uso doméstico y personal, excepto a través de Internet y de otros medios electrónicos. (437112) Intermediación de comercio al por mayor de productos para la industria, el comercio y los servicios, excepto a través de Internet y de otros medios electrónicos. Resultado de aprendizaje: Logra objetivos y metas aplicando habilidades de liderazgo. Asiste en el desarrollo de la organización utilizando estrategias directivas. Mejora la productividad de la organización aplicando técnicas de creatividad e innovación. Submódulos:
Logra objetivos y metas aplicando habilidades de liderazgo
80 horas
Asiste en el desarrollo de la organización utilizando estrategias directivas
96 horas
Mejora la productividad de la organización aplicando técnicas de creatividad e innovación
96 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
652
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras. Certificación académica: Diploma del módulo acreditado. Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
653
Módulo II: Contribuye en el Desarrollo de la Organización Mediante la Administración Estratégica. Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 25-DO-2013A-CFP-02
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (1252) Asistente de gerente. Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (431110) Comercio al por mayor de abarrotes. (437113) Intermediación de comercio al por mayor para productos de uso doméstico y personal, excepto a través de Internet y de otros medios electrónicos. (437112) Intermediación de comercio al por mayor de productos para la industria, el comercio y los servicios, excepto a través de Internet y de otros medios electrónicos. Resultado de aprendizaje: Contribuye en la elaboración de un plan tomando en cuenta la administración estratégica. Opera los planes estratégicos establecidos en la organización. Submódulos:
Contribuye en la elaboración de un plan tomando en cuenta la administración estratégica
144 horas
Opera los planes estratégicos establecidos en la organización
128 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
654
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado. Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
655
Módulo III: Aplica Estrategias Mercadológicas y de Ventas en la Organización.
Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 25-DO-2013A-CFP-03
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (1251) Analista de estudios de mercado.
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (431110) Comercio al por mayor de abarrotes. (437113) Intermediación de comercio al por mayor para productos de uso doméstico y personal, excepto a través de Internet y de otros medios electrónicos. (437112) Intermediación de comercio al por mayor de productos para la industria, el comercio y los servicios, excepto a través de Internet y de otros medios electrónicos.
Resultado de aprendizaje: Aplica estrategias mercadológicas y de ventas en la organización.
Submódulos:
Aplica el plan de mercadotecnia para el desarrollo de la organización
160 horas
Aplica técnicas de ventas para la satisfacción del cliente
112 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo: Programa de estudio y material didáctico de apoyo.
656
Módulo IV: Opera Sistemas de Mejora Continua en la Organización.
Modalidad: Presencial Duración: 192 horas Clave: 25-DO-2013A-CFP-04
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (1252) Analista administrativo.
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (431110) Comercio al por mayor de abarrotes. (437113) Intermediación de comercio al por mayor para productos de uso doméstico y personal, excepto a través de Internet y de otros medios electrónicos. (437112) Intermediación de comercio al por mayor de productos para la industria, el comercio y los servicios, excepto a través de Internet y de otros medios electrónicos.
Resultado de aprendizaje: Asiste en la implementación de los sistemas de mejora continua. Evalúa el resultado de la aplicación de los sistemas de mejora continua.
Submódulos:
Asiste en la implementación de los sistemas de mejora continua
80 horas
Evalúa el resultado de la aplicación de los sistemas de mejora continua
112 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
657
Módulo V: Opera Proyectos para el Desarrollo de la Organización.
Modalidad: Presencial Duración: 192 horas Clave: 25-DO-2013A-CFP-05
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (1252) Asistente de gerente.
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (431110) Comercio al por mayor de abarrotes. (437113) Intermediación de comercio al por mayor para productos de uso doméstico y personal, excepto a través de Internet y de otros medios electrónicos. (437112) Intermediación de comercio al por mayor de productos para la industria, el comercio y los servicios, excepto a través de Internet y de otros medios electrónicos.
Resultado de aprendizaje: Contribuye en la elaboración de proyectos aplicando métodos de investigación. Opera proyectos para elevar la productividad de la organización.
Submódulos:
Contribuye en la elaboración de proyectos aplicando métodos de investigación
128 horas
Opera proyectos para elevar la productividad de la organización
64 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
659
Especialidad: Asistencia Empresarial. Objetivo: El Componente de Formación Profesional en Asistencia Empresarial ofrece las competencias profesionales que permiten al estudiante realizar actividades dirigidas a manejar y procesar información financiera, auxiliar en la regulación legal, control administrativo y en el diseño de planes de vida empresarial y así como asistir al empresario en operaciones financieras.
Modalidad: Presencial Clave: 25-AL-2012C
Enfoque educativo: Modelo educativo basado en competencias y centrado en el aprendizaje. Cursos: Esta especialidad oferta módulos del componente de formación profesional. Sitio(s) de inserción: Las principales posibilidades de empleo para los egresados de esta especialidad son: brindando servicios de contabilidad y auditoría, servicios de consultoría en administración y apoyos para efectuar trámites legales, servicios de administración de bienes raíces y asesoría en inversiones. Certificación académica: Un diploma al término de cada módulo y otro al concluir los cinco módulos de formación profesional. Al acumular dichos diplomas, el alumno podrá solicitar a la Unidad Administrativa de origen el reconocimiento del Componente de Formación Profesional cursado en esta Dirección General. Certificación laboral: El certificado de competencia laboral se obtiene cuando el candidato acredita un estándar de competencias, a través de un proceso de evaluación con fines de certificación ante un Organismo Certificador, reconocido por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencia Laboral (CONOCER).
661
Asistencia Empresarial. Módulo I: Maneja y Procesa Información Financiera.
Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 25-AL-2013A-CFP-01
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (2512) Auxiliares en contabilidad, economía, finanzas y agentes de bolsa.
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (541211) Servicios de contabilidad y auditoría
Resultado de aprendizaje: Manejar y procesar información financiera Procesar información de documentos fuente Elaborar estados financieros
Submódulos:
Procesa información de documentos fuente
192 horas
Elabora estados financieros
80 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
662
Módulo II: Auxilia en la Regulación Legal de la Empresa.
Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 25-AL-2013A-CFP-02
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (2512) Auxiliares en contabilidad, economía, finanzas y agentes de bolsa (2523) Agentes de recaudación tributaria y de licencias
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (541610) Servicios de consultoría en administración (541190) Servicios de apoyos para efectuar trámites legales
Resultado de aprendizaje: Auxiliar en la regulación legal de la empresa Diagnosticar las situaciones de la empresa Gestionar trámites legales de funcionamiento de la empresa
Submódulos:
Diagnostica las situaciones de la empresa
112 horas
Gestiona trámites legales de funcionamiento de la empresa
160 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
663
Módulo III: Auxilia en el Control Administrativo de la Empresa. Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 25-AL-2013A-CFP-03
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (2511) Auxiliares en administración, mercadotecnia, comercialización y comercio exterior. (2512) Auxiliares en contabilidad, economía, finanzas y agentes de bolsa. Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (541610) Servicios de consultoría en administración (531311) Servicios de administración de bienes raíces Resultado de aprendizaje: Auxiliar en el control administrativo de la empresa Auxiliar en la administración de recursos humanos Auxiliar en la administración de recursos materiales Submódulos:
Auxilia en la administración de recursos humanos
144 horas
Auxilia en la administración de recursos materiales
128 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras. Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
664
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
665
Módulo IV: Auxilia en el Diseño de Planes de Vida Empresarial. Modalidad: Presencial Duración: 192 horas Clave: 25-AL-2013A-CFP-04
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (2512) Auxiliares en contabilidad, economía, finanzas y agentes de bolsa (2111) Administradores y especialistas en recursos humanos y sistemas de gestión Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (541610) Servicios de consultoría en administración Resultado de aprendizaje: Auxiliar en el diseño de planes de vida empresarial •Auxiliar en la elaboración de planes de sistemas de control •Auxiliar en la elaboración de planes de acción Submódulos:
Auxilia en la elaboración de planes de sistemas de control
96 horas
Auxilia en la elaboración de planes de acción
96 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras. Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
666
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
667
Módulo V: Asiste al Empresario en Operaciones Financieras. Modalidad: Presencial Duración: 192 horas Clave: 25-AL-2013A-CFP-05
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (2122) Asesores y analistas en finanzas.
(2512) Auxiliares en contabilidad, economía, finanzas y agentes de bolsa
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (523910) Asesoría en inversiones (541610) Servicios de consultoría en administración Resultado de aprendizaje: Asistir al empresario en operaciones financieras •Orientar al empresario sobre alternativas de créditos financieros •Gestionar solicitudes de créditos financieros Submódulos:
Orienta al empresario sobre alternativas de créditos financieros
112 horas
Gestiona solicitudes de créditos financieros
80 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras. Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
669
Especialidad: Ventas. Objetivo: El Componente de Formación Profesional en Ventas ofrece las competencias profesionales que permiten al estudiante realizar actividades dirigidas a posicionar un producto o servicio de una empresa en el mercado, auxiliar en el proceso de administración del área de ventas y en la elaboración del estudio de mercado, así como comercializar un servicio y/o producto aplicando las estrategias de comunicación y asesorar al cliente.
Modalidad: Presencial Clave: 25-VE-2012C
Enfoque educativo: Modelo educativo basado en competencias y centrado en el aprendizaje. Cursos: Esta especialidad oferta módulos del componente de formación profesional. Sitio(s) de inserción: Las principales fuentes de empleo son: corporativos, intermediación del comercio al por mayor, intermediación de comercio al por mayor para productos de uso doméstico y persona, excepto a través de internet y otros medios; y brindando servicios de investigación de mercado y encuestas de opinión pública. Certificación académica: Un diploma al término de cada módulo y otro al concluir los cinco módulos de formación profesional. Al acumular dichos diplomas, el alumno podrá solicitar a la Unidad Administrativa de origen el reconocimiento del Componente de Formación Profesional cursado en esta Dirección General. Certificación laboral: El certificado de competencia laboral se obtiene cuando el candidato acredita un estándar de competencias, a través de un proceso de evaluación con fines de certificación ante un Organismo Certificador, reconocido por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencia Laboral (CONOCER).
671
Ventas. Módulo I: Auxilia en el Proceso de Administración del Área de Ventas. Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 25-VE-2013A-CFP-01
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (2511) Auxiliar en administración, mercadotecnia, comercialización y comercio exterior Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (551111) Corporativos (437112) Intermediación del comercio al por mayor (437113) Intermediación de comercio al por mayor para productos de uso doméstico y
persona, excepto a través de internet y otros medios Resultado de aprendizaje: Auxiliar en el proceso de administración del área de ventas Apoyar en los procesos logísticos del área de ventas Apoyar en la integración de documentos del área de ventas Vender productos y servicios Submódulos:
Apoya en los procesos logísticos del área de ventas
96 horas
Apoya en la integración de documentos del área de ventas
80 horas
Vende productos y servicios
96 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
672
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado. Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
673
Módulo II: Auxilia en la Elaboración del Estudio de Mercado
Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 25-VE-2013A-CFP-02
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): 3231 Encuestadoras 3232 Codificadores 2112 Especialistas y consultores en mercadotecnia, publicidad comunicación y comercio exterior
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (541910) Servicios de investigación de mercado y encuestas de opinión pública
Resultado de aprendizaje: Auxiliar en la elaboración del estudio de mercado •Auxiliar en la segmentación del mercado •Auxiliar en la investigación de las necesidades del cliente •Auxiliar en el diseño de estrategias para el estudio de mercado
Submódulos:
Auxilia en la segmentación del mercado
96 horas
Auxilia en la investigación de las necesidades del cliente
96 horas
Auxilia en el diseño de estrategias para el estudio de mercado
80 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
674
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
675
Módulo III: Auxilia en la Comercialización Aplicando las Estrategias de Comunicación Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 25-VE-2013A-CFP-03
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): 2511 Auxiliar en administración, mercadotecnia, comercialización y comercio exterior 2112 Especialistas y consultores en mercadotecnia, publicidad comunicación y comercio
exterior Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (551111) Corporativos Resultado de aprendizaje: Auxiliar en la comercialización aplicando las estrategias de comunicación •Auxiliar en la implementación de estrategias de relaciones públicas •Auxiliar en la elaboración de estrategias publicitarias y promocionales •Auxiliar en la publicidad de acuerdo al producto Submódulos:
Auxilia en la implementación de estrategias de relaciones públicas
96 horas
Auxilia en la elaboración de estrategias publicitarias y promocionales
96 horas
Auxilia en la publicidad de acuerdo al producto
80 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
676
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado. Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
677
Módulo IV: Asesora al Cliente. Modalidad: Presencial Duración: 192 horas Clave: 25-VE-2013A-CFP-04
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (4221) Agente y representante de ventas y consignatarios Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (551111) Corporativos (437112) Intermediación del comercio al por mayor Resultado de aprendizaje: Asesorar al cliente Aplicar estrategias de servicio al cliente Atender al cliente para satisfacer sus necesidades
Submódulos:
Aplica estrategias de servicio al cliente
96 horas
Atiende al cliente para satisfacer sus necesidades
96 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras. Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
678
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
679
Módulo V: Posiciona el Producto y/o Servicio en el Mercado.
Modalidad: Presencial Duración: 192 horas Clave: 25-VE-2013A-CFP-05
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (2511) Auxiliar y técnico en mercadotecnia, comercialización y publicidad
(4221) Agentes y representantes de ventas y consignatarios
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (551910) Servicios de investigación de mercado y encuesta de opinión pública (551111) Corporativos
Resultado de aprendizaje: Posicionar el producto y /o servicio en el mercado Ejecutar estrategias de mercadotecnia aplicando el marco legal Aplicar estrategias de ventas
Submódulos: Ejecuta estrategias de mercadotecnia aplicando el marco legal
96 horas
Aplica estrategias de ventas
96 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo: Programa de estudio y material didáctico de apoyo.
681
Especialidad: Archivística Objetivo: Administrar los archivos de trámite, concentración e históricos, con apego a la normatividad vigente y de manera especial a la ley general de archivos y estatales y con ello proporcionar un servicio de calidad.
Modalidad: Presencial Clave: : 25-AI-2008C
Enfoque educativo: Modelo educativo basado en competencias. Cursos: Esta especialidad se oferta en escuelas particulares con RVOE. Sitio(s) de inserción: El autoempleo, empresas, hospitales, instituciones de gobierno, juzgados, cabildos, son muy importantes y frecuentes en esta área, la pequeña industria es otra posibilidad de empleo dado su costo menor porque ofrece la misma o mayor calidad. Certificación académica: El diploma se obtiene cuando el alumno acredita en su totalidad los submódulos que integran los cursos de la especialidad, ya sea por formación presencial, en línea o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO) y de acuerdo a los lineamientos establecidos en el Manual de Procedimientos de Control Escolar. Certificación laboral: El certificado de competencia laboral se obtiene cuando el candidato acredita un estándar de competencias, a través de un proceso de evaluación con fines de certificación ante un Organismo Certificador, reconocido por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencia Laboral (CONOCER).
683
Curso: Administración de Archivos de Trámite.
Modalidad: Presencial Duración: 80 horas
Clave: 25-AI-2008C-EBC-01
Objetivo general: Aplicar la administración de archivos de trámite con base a la interpretación de leyes, lineamientos, normas y reglamentos archivísticos, para proporcionar un servicio de calidad. Submódulos de aprendizaje:
Organización y conservación de archivos de trámite 80 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal. Aplicar la comunicación escrita. Actitud de compromiso hacia el trabajo. Habilidad para extraer información general de documentos. Habilidad para discriminar y solucionar problemas de baja complejidad. Aplicar los principios en la organización documental. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Certificación laboral (estándares de competencia): COCAAH027.01 Organización y conservación de archivos administrativos e históricos. Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
684
Curso: Administración de Archivos de Concentración.
Modalidad: Presencial Duración: 80 horas
Clave: 25-AI-2008C-EBC-02
Objetivo general: Aplicar la administración de archivos de concentración con base a la interpretación de leyes, lineamientos, normas y reglamentos archivísticos, para proporcionar un servicio de calidad. Submódulos de aprendizaje:
Organización y conservación de archivos de concentración
80 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal. Aplicar la comunicación escrita. Actitud de compromiso hacia el trabajo. Habilidad para extraer información general de documentos. Habilidad para discriminar y solucionar problemas de baja complejidad. Aplicar los principios en la organización documental. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Certificación laboral (estándares de competencia): COCAAH027.01 Organización y conservación de archivos administrativos e históricos. Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
685
Curso: Administración de Archivos Históricos.
Modalidad: Presencial Duración: 80 horas
Clave: 25-AI-2008C-EBC-03
Objetivo general: Aplicar la administración de archivos históricos con base a la interpretación de leyes, lineamientos, normas y reglamentos archivísticos, para proporcionar un servicio de calidad. Submódulos de aprendizaje:
Organización y conservación de archivos históricos
80 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal. Aplicar la comunicación escrita. Actitud de compromiso hacia el trabajo. Habilidad para extraer información general de documentos. Habilidad para discriminar y solucionar problemas de baja complejidad. Aplicar los principios en la organización documental. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Certificación laboral (estándares de competencia): COCAAH027.01 Organización y conservación de archivos administrativos e históricos. Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
689
Especialidad: Asistencia Educativa. Objetivo: Brindar cuidados y atención a lactantes, niños en edad maternal y en educación preescolar.
Modalidad: Presencial Clave: 26-AT-2007C
Enfoque educativo: Modelo educativo basado en competencias. Mapa curricular: Formación básica con paquete polifuncional y formación media con oferta educativa regular, visualizando los trayectos formativos asociados al mercado laboral, emprendurismo, a iniciar, continuar o concluir estudios y para la vida la ciudadanía y la comunidad. Cursos: Esta especialidad oferta cursos regulares, paquete polifuncional y módulos del componente de formación profesional. Sitio(s) de inserción: Las principales fuentes de empleo son: los CENDI, guarderías públicas y privadas, instituciones de educación inicial y preescolar públicas y privadas. Certificación académica: El diploma se obtiene cuando el alumno acredita en su totalidad los submódulos que integran los cursos de la especialidad, ya sea por formación presencial, en línea o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO) y de acuerdo a los lineamientos establecidos en el Manual de Procedimientos de Control Escolar. Certificación laboral: El certificado de competencia laboral se obtiene cuando el candidato acredita un estándar de competencias, a través de un proceso de evaluación con fines de certificación ante un Organismo Certificador, reconocido por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencia Laboral (CONOCER).
693
Curso: Cuidado de Niños Lactantes en Centros de Atención Infantil.
Modalidad: Presencial Duración: 220 horas Clave: 26-AT-2014A-EBC-01
Objetivo general: Aplicar técnicas y estrategias para asistir el desarrollo y necesidades básicas del lactante, con base en el plan de actividades, acorde a la edad y medidas de seguridad e higiene establecidas.
Submódulos de aprendizaje:
Asistir el desarrollo y las necesidades básicas del niño lactante
220 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal y escrita. Actitud de compromiso hacia el trabajo. Habilidad de adaptaciones a diversas relaciones con adultos y niños. Facilidad para expresar corporalmente mensajes. Vocación de servicio. Conocimientos mínimos sobre el desarrollo del niño. Habilidad para elaborar material didáctico. Habilidad para cantos y juegos. Habilidad para tomar decisiones que afectan las operaciones de trabajo y los
procedimientos organizativos al asistir a niños y niñas.
Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Certificación laboral (estándares de competencia): NCASS007.01 Cuidado de las niñas y los niños en centros de atención infantil.
Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de formación y guía de aprendizaje.
694
Curso: Cuidado de Niños Maternales en Centros de Atención Infantil.
Modalidad: Presencial Duración: 200 horas Clave: 26-AT-2010T-EBC-02
Objetivo general: Aplicar técnicas y estrategias para planear y ejecutar actividades para el desarrollo, asistiendo el aseo personal, sueño descanso y consumo de alimentos de niñas y niños en centros de atención infantil, con base en su edad y con las medidas de seguridad e higiene establecidas para esta función.
Submódulos de aprendizaje:
Asistir el desarrollo y las necesidades básicas del niño maternal
200 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal y escrita. Actitud de compromiso hacia el trabajo. Habilidad de adaptaciones a diversas relaciones con adultos y niños. Facilidad para expresar corporalmente mensajes. Vocación de servicio. Conocimientos mínimos sobre el desarrollo del niño. Habilidad para elaborar material didáctico. Habilidad para cantos y juegos. Habilidad para tomar decisiones que afectan las operaciones de trabajo y los
procedimientos organizativos al asistir a niños y niñas.
Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Certificación laboral (estándares de competencia): NCASS007.01 Cuidado de las niñas y los niños en centros de atención infantil.
Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de formación y guía de aprendizaje.
695
Curso: Cuidado de Niños Preescolares en Centros de Atención Infantil.
Modalidad: Presencial Duración: 250 horas Clave: 26-AT-2010T-EBC-03
Objetivo general: Aplicar técnicas y estrategias para planear y ejecutar actividades para asistir el desarrollo y necesidades básicas del niño preescolar, en centros de atención infantil, con base en su edad y con las medidas de seguridad e higiene.
Submódulos de aprendizaje:
Atender el desarrollo y las necesidades básicas del niño preescolar
250 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal y escrita. Actitud de compromiso hacia el trabajo. Habilidad de adaptaciones a diversas relaciones con adultos y niños. Facilidad para expresar corporalmente mensajes. Vocación de servicio. Conocimientos mínimos sobre el desarrollo del niño. Habilidad para ambientar áreas comunes. Habilidad para cantos y juegos. Habilidad para tomar decisiones que afectan las operaciones de trabajo y los
procedimientos organizativos al asistir a niños y niñas.
Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Certificación laboral (estándares de competencia): NCASS007.01 Cuidado de las niñas y los niños en centros de atención infantil.
Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de formación y guía de aprendizaje.
696
Curso: Aplicación de Funciones Básicas en Inglés para Asistencia Educativa.
Modalidad: Presencial Duración: 40 horas
Clave: 26-AT-2014C-PPF-02
Objetivo general: Entablar una conversación básica con compañeros, clientes y proveedores en el idioma inglés. Esto es, dar y recibir información, formular y contestar preguntas, comentar y entender comentarios o ideas tanto en contextos personales y familiares como en el ámbito de la asistencia educativa. De suma importancia para el desarrollo profesional y personal, podrá enriquecerse con la enorme gama de libros, videos y artículos de los que se dispone en el idioma, sobre todo por medio de internet. En la medida en la que consulten fuentes en inglés irá mejorando la comprensión del idioma, estableciendo un círculo virtuoso en su propio beneficio. Competencias:
Aplicar habilidades de comprensión lectora, auditiva, así como producción oral y escrita
40 horas
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Constancia. Documentos de apoyo: Material para el docente y material para el estudiante.
697
Curso: Estimulación Temprana de 0 a 12 Meses.
Modalidad: Presencial Duración: 50 horas
Clave: 26-AT-2014C-PPF-05
Objetivo general: Estimular el desarrollo y comportamiento de niños y niñas de 0 a 12 meses, por medio de ejercicios y actividades dentro de las áreas psicomotriz, cognoscitiva, afectiva y social. Competencias:
Aplica disposiciones para vigilar el desarrollo en niños y niñas con base en la NOM-008-SSA2-1993
11 horas
Aplica los conceptos de estimulación temprana y sus implicaciones respetando las diferencias como principio de integración y convivencia
10 horas
Detecta los factores de riesgo y periodo crítico para el desarrollo de los niños y los niñas de 0 a 12 meses
14 horas
Aplica actividades para estimular el desarrollo de los niños y niñas de 0 a 12meses con base la NOM-008-SSA2-1993
15 horas
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Constancia. Documentos de apoyo: Material para el docente y material para el estudiante.
698
Curso: Estimulación Temprana de 1 a 2 Años.
Modalidad: Presencial Duración: 50 horas
Clave: 26-AT-2014C-PPF-06
Objetivo general: Detectar las necesidades de estimulación y aplicar técnicas para favorecer el desarrollo integral del niño de 1 a 2 años con base en la NOM-008-SSA2-1993. Competencias:
Aplica disposiciones para vigilar el desarrollo en niños y niñas de 1 a 2 años con base en la NOM-008-SSA2-1993
9 horas
Aplica los conceptos de Estimulación temprana y sus implicaciones respetando las diferencias como un principio de integración y convivencia
7 horas
Detecta factores de riesgo y periodo crítico para el desarrollo en menores de 1 a 2 años
7 horas
Aplica actividades para estimular el desarrollo de niños y niñas de 1 a 2 años con base en la NOM-008-SSA2-1993
27 horas
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Constancia. Documentos de apoyo: Material para el docente y material para el estudiante.
699
Curso: Estimulación Temprana de 2 a 3 Años.
Modalidad: Presencial Duración: 54 horas
Clave: 26-AT-2014C-PPF-07
Objetivo general: Estimular el desarrollo y comportamiento de niños y niñas de 2 a 3 años, por medio de ejercicios y actividades dentro de las áreas psicomotriz, cognoscitiva y afectiva social. Competencias:
Aplica las disposiciones para vigilar el desarrollo de niñas y niños de 2 a 3 años de edad con base en la NOM-008-SSA2-1993
14 horas
Aplica los conceptos de Estimulación temprana y sus implicaciones respetando las diferencias como un principio de integración y convivencia
12 horas
Detecta factores de riesgo y período crítico para el desarrollo de niñas y niños de 2 a 3 años
10 horas
Aplica actividades para estimular el desarrollo de niñas y niños de 2 a 3 años en base a la NOM-008-SSA2-1993
18 horas
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Constancia. Documentos de apoyo: Material para el docente y material para el estudiante.
700
Puericultura. Módulo I: Promueve el Crecimiento y Desarrollo Físico del Niño Sano. Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 26-PC-2013A-CFP-01
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (1220) Enfermero en puericultura, terapista ocupacional. Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (623991) Orfanatos y otras residencias de asistencia social del sector privado. (623992) Orfanatos y otras residencias de asistencia social del sector público. Resultado de aprendizaje: Promueve el crecimiento y desarrollo físico del niño sano. Submódulos:
Detecta la normalidad de aparatos y sistemas del infante aplicando conocimientos de anatomía y fisiología
96 horas
Implementa los programas de salud materno-infantil
80 horas
Aplica el programa de control del niño sano
96 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
701
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado. Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
702
Módulo II: Aplica Acciones Educativas y Asistenciales para la Atención a los Niños. Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 26-PC-2013A-CFP-02
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (1340) Profesores de enseñanza preescolar / Educadora / Maestro de educación preescolar / Maestro de jardín de infancia / Maestro de jardín de niños / Maestro de párvulos / Maestro de preescolar y profesora de jardín de niños. (8151) Trabajadores en cuidados personales y asistenciales (no se incluye a las enfermeras) / Auxiliar de guardería / Ayudante de educadora en jardín de niños / Trabajadores en guardería. Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (611171) Escuelas del sector privado que combinan diversos niveles de educación. (611172) Escuelas del sector público que combinan diversos niveles de educación. (624411) Guarderías del sector privado. (624411) Guarderías del sector público. Resultado de aprendizaje: Aplica acciones educativas y asistenciales para la atención a los niños. Submódulos:
Aplica la estimulación lúdica y temprana en el infante
96 horas
Asiste en las necesidades básicas del niño
96 horas
Aplica los primeros auxilios en centros de atención infantil
80 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
703
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras. Certificación académica: Diploma del módulo acreditado. Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
704
Módulo III: Implementa los Programas Educativos Apoyados en las Teorías Psicológicas del Desarrollo del Infante. Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 26-PC-2013A-CFP-03
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (1340) Profesores de enseñanza preescolar / Maestra de escuela maternal / Educadora / Maestro de educación preescolar / Maestro de jardín de infancia / Maestro de jardín de niños / Maestro de párvulos / Maestro de preescolar y profesora de jardín de niños. (8151) Trabajadores en cuidados personales y asistenciales (no se incluye a las enfermeras) / Auxiliar de guardería / Ayudante de educadora en jardín de niños / Trabajadores en guardería. Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (611171) Escuelas del sector privado que combinan diversos niveles de educación. (611172) Escuelas del sector público que combinan diversos niveles de educación. Resultado de aprendizaje:
Implementa los programas educativos apoyados en las Teorías Psicológicas del Desarrollo
del Infante. Submódulos:
Aplica el programa de educación preescolar
96 horas
Evalúa y atiende las características del desarrollo psicológico del niño
80 horas
Dirige actividades pedagógicas
96 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
705
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras. Certificación académica: Diploma del módulo acreditado. Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
706
Módulo IV: Aplica Planes de Acción para el Desarrollo Integral del Niño en Centros de Atención Infantil.
Modalidad: Presencial Duración: 192 horas Clave: 26-PC-2013A-CFP-04
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (1220) Enfermero en puericultura, terapista ocupacional. (1250) Técnico en ciencias sociales.
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (623991) Orfanatos y otras residencias de asistencia social del sector privado. (623992) Orfanatos y otras residencias de asistencia social del sector público.
Resultado de aprendizaje: Aplica planes de acción para el desarrollo integral del niño en centros de atención infantil.
Submódulos:
Realiza actividades psicopedagógicas de asistencia y de salud en centros de atención infantil
80 horas
Ejecuta acciones de salud preventiva y canaliza al niño enfermo
112 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
707
Módulo V: Ejecuta Estrategias para el Niño con Problemática Social y de Educación Especial.
Modalidad: Presencial Duración: 192 horas Clave: 26-PC-2013A-CFP-05
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (1359) Otros trabajadores que desempeñan una ocupación afín a las comprendidas en este subgrupo.
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (311181) Escuelas del sector privado de educación para necesidades especiales. (311182) Escuelas del sector público de educación para necesidades especiales.
Resultado de aprendizaje: Ejecuta estrategias para el niño con problemática social y de educación especial.
Submódulos:
Implementa estrategias para atender los problemas sociales que afectan el desarrollo integral del niño
96 horas
Auxilia en las necesidades de educación especial
96 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
708
Asistencia a Personas con Aptitudes Sobresalientes o Talentos Específicos. Módulo I: Auxilia en la Identificación y Diagnóstico de Personas con Aptitudes Sobresalientes y/o Talentos Específicos.
Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 26-AU-2013A-CFP-01
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (2711) Auxiliares y técnicos en pedagogía y en educación.
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (611111) Escuelas de educación preescolar del sector privado. (611121) Escuelas de educación primaria del sector privado. (611181) Escuelas del sector privado de educación para necesidades especiales. (611182) Escuelas del sector público de educación para necesidades especiales.
Resultado de aprendizaje: Identificar a personas con aptitudes sobresalientes y/o talentos específicos de acuerdo a
sus características. Auxiliar en la evaluación psicopedagógica para el diagnóstico de personas con aptitudes
sobresalientes y/o talentos específicos.
Submódulos:
Identifica a personas con aptitudes sobresalientes y/o talentos específicos de acuerdo a sus características
96 horas
Auxilia en la evaluación psicopedagógica para el diagnóstico de personas con aptitudes sobresalientes y/o talentos específicos
176 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
709
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
710
Módulo II: Planea Actividades de Enriquecimiento y Aceleración para Personas con Aptitudes Sobresalientes y/o Talentos Específicos. Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 26-AU-2013A-CFP-02
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (2711) Auxiliares y técnicos en pedagogía y en educación. Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (611111) Escuelas de educación preescolar del sector privado. (611121) Escuelas de educación primaria del sector privado. (611181) Escuelas del sector privado de educación para necesidades especiales. (611182) Escuelas del sector público de educación para necesidades especiales. Resultado de aprendizaje: Realizar planeación pedagógica de acuerdo a la política educativa vigente. Planear actividades para el enriquecimiento o aceleración del aprendizaje de personas
con aptitudes sobresalientes y/o talentos específicos. Submódulos:
Realiza planeación pedagógica de acuerdo a la política educativa vigente
176 horas
Planea actividades para el enriquecimiento o aceleración del aprendizaje de personas con aptitudes sobresalientes y/o talentos específicos
96 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
711
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado. Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
712
Módulo III: Diseña y Elabora Material Didáctico para Actividades Dirigidas a Personas con Aptitudes Sobresalientes y/o Talentos Específicos.
Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 26-AU-2013A-CFP-03
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (2711) Auxiliares y técnicos en pedagogía y en educación.
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (611111) Escuelas de educación preescolar del sector privado. (611121) Escuelas de educación primaria del sector privado. (611181) Escuelas del sector privado de educación para necesidades especiales. (611182) Escuelas del sector público de educación para necesidades especiales.
Resultado de aprendizaje: Construye y mantiene circuitos de control electromagnético. Construye y mantiene circuitos de control electrónico.
Submódulos:
Diseña material didáctico para actividades de enriquecimiento o aceleración de personas con aptitudes sobresalientes y/o talentos específicos
96 horas
Elabora material didáctico para actividades de enriquecimiento o aceleración de personas con aptitudes sobresalientes y/o talentos específicos
176 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
713
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
714
Módulo IV: Realiza Actividades Psicopedagógicas de Enriquecimiento y Aceleración para Personas con Aptitudes Sobresalientes y/o Talentos Específicos.
Modalidad: Presencial Duración: 192 horas Clave: 26-AU-2013A-CFP-04
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (2711) Auxiliares y técnicos en pedagogía y en educación
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (611111) Escuelas de educación preescolar del sector privado. (611121) Escuelas de educación primaria del sector privado. (611181) Escuelas del sector privado de educación para necesidades especiales. (611182) Escuelas del sector público de educación para necesidades especiales.
Resultado de aprendizaje: Enriquecer o acelerar a personas con aptitudes sobresalientes y/o talentos específicos
aplicando técnicas y estrategias psicopedagógicas Evaluar el proceso de enseñanza aprendizaje a personas con aptitudes sobresalientes y/o
talentos específicos.
Submódulos:
Enriquece o acelera a personas con aptitudes sobresalientes y/o talentos específicos aplicando técnicas y estrategias psicopedagógicas
128 horas
Evalúa el proceso de enseñanza aprendizaje a personas con aptitudes sobresalientes y/o talentos específicos
64 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
715
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado. Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
716
Módulo V: Orienta y Canaliza a los Usuarios a Instituciones Especializadas que Atienden a Personas con Aptitudes Sobresalientes y/o Talentos Específicos.
Modalidad: Presencial Duración: 192 horas Clave: 26-AU-2013A-CFP-05
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (2711) Auxiliares y técnicos en pedagogía y en educación.
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (611111) Escuelas de educación preescolar del sector privado. (611121) Escuelas de educación primaria del sector privado. (611181) Escuelas del sector privado de educación para necesidades especiales. (611182) Escuelas del sector público de educación para necesidades especiales.
Resultado de aprendizaje: Orientar al usuario acerca de la atención y cuidados a personas con aptitudes
sobresalientes y/o talentos específicos. Canalizar al usuario acerca de las instituciones especializadas que atienden a personas
con aptitudes sobresalientes y/o talentos específicos.
Submódulos:
Orienta al usuario acerca de la atención y cuidados a personas con aptitudes sobresalientes y/o talentos específicos
96 horas
Canaliza al usuario acerca de las instituciones especializadas que atienden a personas con aptitudes sobresalientes y/o talentos específicos
96 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
717
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado. Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
721
Especialidad: Auxiliar de Enfermería. Objetivo: Realizar los servicios de cuidado al paciente y dar orientación a la familia en unidades de atención médica, conforme a los procedimientos de seguridad e higiene establecidos, para proporcionar un servicio de calidad.
Modalidad: Presencial Clave: 27-AX-1988C
Enfoque educativo: Modelo educativo basado en competencias y centrado en el aprendizaje. Cursos: Esta especialidad oferta curso regular y módulos del componente de formación profesional. Sitio(s) de inserción: Proporcionar servicios de enfermería en centros hospitalarios que cuentan con las instalaciones para la hospitalización de pacientes, como hospitales generales, pediátricos geriátricos, de enfermedades de la mujer. También el autoempleo es muy frecuente en esta área, proporcionando servicios calificados de enfermería en el domicilio del paciente. Certificación académica: El diploma se obtiene cuando el alumno acredita en su totalidad los submódulos que integran los cursos de la especialidad, ya sea por formación presencial, en línea o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO) y de acuerdo a los lineamientos establecidos en el Manual de Procedimientos de Control Escolar. Certificación laboral: El certificado de competencia laboral se obtiene cuando el candidato acredita un estándar de competencias, a través de un proceso de evaluación con fines de certificación ante un Organismo Certificador, reconocido por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencia Laboral (CONOCER).
723
Curso: Cuidados Básicos y Orientación al Paciente.
Modalidad: Presencial Duración: 275 horas Clave: 27-AX-2015C-EBC-06
Objetivo general: Orientar al usuario para el autocuidado, realizar cuidados en la necesidad de confort, de seguridad y protección, de alimentación, de eliminación, de oxigenación, suministrar cuidados post-mortem y dar orientación a la familia, con base en las políticas y estándares de seguridad e higiene establecidos por el área de salud, para proporcionar un servicio de calidad.
Submódulo de aprendizaje:
Cuidados básicos de enfermería y orientación al paciente y familia
275 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal y escrita. Aplicar las operaciones aritméticas básicas. Habilidad para leer e interpretar instrucciones. Aplicar aspectos básicos de seguridad e higiene. Presentar actitud de servicio.
Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Certificación laboral (estándares de competencia): Prestación de servicios auxiliares de enfermería en cuidados básicos y orientación a personas en unidades de atención médica.
Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de formación y guía de aprendizaje.
724
Atención al Recién Nacido. Módulo I: Auxilia al Especialista en la Valoración del Recién Nacido.
Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 27-AO-2013A-CFP-01
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (2821) Auxiliares de enfermería y paramédicos (2823)Auxiliares hospitalarios y de medicina
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (622111) Hospitales del sector privado (622112) Hospitales generales del sector público
Resultado de aprendizaje: Auxiliar al especialista en la valoración del recién nacido
Submódulos:
Auxilia al especialista en la valoración neurológica y respiratoria al recién nacido
96 horas
Auxilia al especialista en la exploración física al recién nacido
176 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
725
Módulo II: Atiende al Recién Nacido en el Periodo Inmediato, Mediato y Tardío. Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 27-AO-2013A-CFP-02
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (2821) Auxiliares de enfermería y paramédicos (2823)Auxiliares hospitalarios y de medicina Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (622111) Hospitales del sector privado (622112) Hospitales generales del sector público Resultado de aprendizaje: Atender al recién nacido en el periodo inmediato, mediato y tardío
Submódulos:
Atiende al recién nacido en el periodo inmediato
144 horas
Atiende al recién nacido en el periodo mediato
64 horas
Atiende al recién nacido en el periodo tardío
64 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
726
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado. Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
727
Módulo III Ejecuta el Plan de Atención al Recién Nacido.
Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 27-AO-2013A-CFP-03
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (2821) Auxiliares de enfermería y paramédicos (2823)Auxiliares hospitalarios y de medicina
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (622111) Hospitales del sector privado (622112) Hospitales generales del sector público
Resultado de aprendizaje: Ejecutar el plan de atención al recién nacido Submódulos:
Atiende al recién nacido de acuerdo al plan de enfermería
176 horas
Evalúa resultados del plan de atención al recién nacido
96 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
728
Módulo IV Orienta a los Padres en la Atención y Cuidado del Recién Nacido.
Modalidad: Presencial Duración: 192 horas Clave: 27-AO-2013A-CFP-04
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (2821) Auxiliares de enfermería y paramédicos (2823)Auxiliares hospitalarios y de medicina
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (622111) Hospitales del sector privado (622112) Hospitales generales del sector público
Resultado de aprendizaje: Orientar los padres en la atención y cuidado del recién nacido
Submódulos:
Orienta a los padres en la atención y cuidado de las necesidades básicas del recién nacido
96 horas
Orienta a los padres para identificar signos de alarma en el recién nacido
96 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
729
Módulo V Implementa los Programas de Salud Materno-Infantil.
Modalidad: Presencial Duración: 192 horas Clave: 27-AO-2013A-CFP-05
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (2821) Auxiliares de enfermería y paramédicos (2823)Auxiliares hospitalarios y de medicina
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (622111) Hospitales del sector privado (622112) Hospitales generales del sector público
Resultado de aprendizaje: Implementar los programas de salud materno-infantil
Submódulos:
Promueve programas de salud materno-infantil
96 horas
Ejecuta programas de salud materno-infantil
96 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
731
Especialidad: Cuidados Complementarios para el Bienestar Personal. Objetivo: Proporcionar servicios de bienestar y belleza al preparar mezclas con aceites esenciales, aplicar masajes en base a técnicas en un spa, asesorar al cliente en el uso de diversas plantas y prepararlas conforme a las especificaciones y procedimientos técnicos y empleando medidas de seguridad e higiene establecidas y así proporcionar un servicio un servicio de calidad.
Modalidad: Presencial y en línea Clave: 27-CC-2014C
Enfoque educativo: Modelo educativo basado en competencias. Cursos: Esta especialidad se oferta en escuelas particulares con RVOE. Sitio(s) de inserción: Las principales fuentes de empleo son: centros holísticos, spas, sector privado de servicios, sitios turísticos, hoteles , centros de masajes, taller de herbolaria, jardines botánicos, farmacias vivientes, tiendas naturistas, clínicas de salud, venta directa (independiente), autoempleo mediante la apertura de un negocio propio. Certificación académica: El diploma se obtiene cuando el alumno acredita en su totalidad los submódulos que integran los cursos de la especialidad, ya sea por formación presencial, en línea o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO) y de acuerdo a los lineamientos establecidos en el Manual de Procedimientos de Control Escolar. Certificación laboral: El certificado de competencia laboral se obtiene cuando el candidato acredita un estándar de competencias, a través de un proceso de evaluación con fines de certificación ante un Organismo Certificador, reconocido por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencia Laboral (CONOCER).
733
Curso: Aplicación de Aceites Esenciales a través de Técnicas de Masaje.
Modalidad: Presencial Duración: 120 horas
Clave: 27-CC-2009C-EBC-01
Objetivo general: Aplicar las técnicas de masaje mediante aceites esenciales propiciando bienestar físico y emocional, supervisando el cumplimiento de las contraindicaciones de cada técnica, los estándares de seguridad, higiene, sanidad y el cuidado de las condiciones físicas de la persona que permita lograr un estado integral de bienestar Submódulos de aprendizaje:
Preparar compuestos con aceites esenciales y sustancias portadoras
40 horas
Designar las técnicas de aplicación del preparado de aceites esenciales
40 horas
Valorar condiciones generales de la persona con base a los beneficios de los aceites esenciales
40 horas
Perfil de ingreso: Conocimiento de unidades de volumen para la medición y preparación de sustancias. Conocimiento básico de la anatomía del cuerpo humano, sus principales órganos y
funciones. Conocimientos básicos en biología y química. Habilidad para aplicar las operaciones aritméticas básicas. Habilidad de análisis e interpretación de cuestionarios con preguntas abiertas
relacionadas a las condiciones físicas de las personas y sus hábitos de vida. Habilidad para la socialización con personas. Vocación de servicio hacia las personas. Actitud de compromiso con su trabajo. Actitud de prestancia para el contacto físico a las personas. Actitud de interés en el cuidado de la salud a través de productos derivados de la
herbolaria. Actitud de responsabilidad y discreción en su trabajo. Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo.
734
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Certificación laboral: CAEBI030.01 Aplicación de aceites esenciales para el bienestar integral de las personas (NIE). Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
735
Curso: Asesoría en Herbolaria Básica.
Modalidad: Presencial Duración: 220 horas
Clave: 27-CC-2009C-EBC-02
Objetivo general: Asesorar en materia herbolaria, identificando y obteniendo las plantas para el aprovechamiento de sus propiedades, con las medidas de higiene y protección al medio ambiente.
Submódulos de aprendizaje:
Identificar las plantas
40 horas
Obtener las plantas
60 horas
Asesoría en el aprovechamiento de las propiedades de las plantas
100 horas
El tiempo total del curso incluye la duración de todos los submódulos de aprendizaje, más el tiempo destinado a la práctica final.
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal. Aplicar la comunicación escrita. Habilidad para interpretar instrucciones. Habilidad para extraer información de diferentes documentos.
Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Certificación laboral (estándares de competencia): CHB029.01 Asesoría herbolaria básica (NIE).
Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
736
Curso: Asesoría en Herbolaria Avanzada.
Modalidad: Presencial Duración: 230 horas
Clave: 27-CC-2009C-EBC-03
Objetivo general: Asesorar a las personas en el uso de plantas para atender patologías, interpretando fluidos corporales e identificando signos y padecimientos para establecer la mezcla de las plantas de acuerdo a parámetros establecidos y así proporcionar un servicio de calidad.
Submódulos de aprendizaje:
Uso de plantas para el manejo de padecimientos 62 horas
Interpretación de fluidos corporales
56 horas
Identificación de signos y patologías
54 horas
Asesoría en el tratamiento de patologías
58 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal y escrita. Poseer la habilidad de síntesis. Habilidad para manejar equipo de primeros auxilios. Habilidad para manejar equipos médicos de medición. Habilidad para realizar estrategias de formulación herbal.
Estrategias de aprendizaje: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Certificación laboral: CHA040.01 Asesoría de herbolaria a nivel avanzado (NIE).
Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
737
Curso: Aplicación de la Herbolaria en Técnicas de Masaje y SPA Prehispánico.
Modalidad: Presencial Duración: 230 horas
Clave: 27-CC-2009C-EBC-04
Objetivo general: Aplicar la herbolaria en técnicas de masaje y SPA prehispánico para proporcionar un tratamiento terapéutico integral a las personas, empleando las medidas de seguridad e higiene y así proporcionar un servicio de calidad. Submódulos de aprendizaje:
Empleo de la herbolaria en técnicas de masaje y SPA prehispánico 230 horas
Perfil de ingreso: Conocimientos de herbolaria básica y avanzada. Aplicar la comunicación verbal y escrita. Poseer la habilidad de síntesis. Habilidad para manejar equipos médicos de medición. Habilidad para realizar estrategias de formulación herbal. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Certificación laboral (estándares de competencia): AHTMySP141.01 Aplicación de la herbolaria en técnicas de masajes y de SPA prehispánico (NIE). Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de formación y guía de aprendizaje.
741
Especialidad: Asistencia Familiar y de Salud. Objetivo: Aplicar los procesos de asistencia familiar y de salud, con el fin de atender a personas con discapacidad auditiva, visual y adultos mayores.
Modalidad: Presencial Clave: 28-AS-2009C
Enfoque educativo: Modelo educativo basado en competencias. Mapa curricular: Formación básica con paquete polifuncional y formación media con oferta educativa regular, visualizando los trayectos formativos asociados al mercado laboral, emprendurismo, a iniciar, continuar o concluir estudios y para la vida la ciudadanía y la comunidad. Cursos: Esta especialidad oferta cursos regulares, paquete polifuncional y módulos del componente de formación profesional. Sitio(s) de inserción: La demanda y localización de empleo en esta área se encuentra en todo el país, especialmente en las clínicas del ISSSTE, IMSS, centros de salud, clínicas y hospitales privados, dispensarios y laboratorios. Certificación académica: El diploma se obtiene cuando el alumno acredita en su totalidad los submódulos que integran los cursos de la especialidad, ya sea por formación presencial, en línea o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO) y de acuerdo a los lineamientos establecidos en el Manual de Procedimientos de Control Escolar. Certificación laboral: El certificado de competencia laboral se obtiene cuando el candidato acredita un estándar de competencias, a través de un proceso de evaluación con fines de certificación ante un Organismo Certificador, reconocido por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencia Laboral (CONOCER).
745
Curso: Orientación Familiar y Escolar para Personas con Discapacidad. Modalidad: Presencial Duración: 200 horas Clave: 28-AS-2014A-EBC-01
Objetivo general: Proporcionar apoyo a las personas con discapacidad, reconociendo sus características emocionales y las de los miembros de su familia e instrumentando estrategias y apoyos didácticos con el fin de lograr la integración social y mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad y sus familias. Submódulos de aprendizaje:
Atención a personas con discapacidad en el ámbito escolar 85 horas
Atención a personas con discapacidad en el ámbito familiar
115 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal y escrita.
Habilidad para organizar y expresar ideas, instrucciones y datos en secuencia lógica.
Habilidad de trabajar en cooperación con sus compañeros.
Habilidad de adaptación con personas con discapacidad.
Habilidad para extraer información de diferentes fuentes (documentos, instituciones, personas).
Actitud de compromiso hacia el trabajo.
Actitud de respeto hacia las personas con discapacidad. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
746
Curso: Atención a Personas con Discapacidad Auditiva. Modalidad: Presencial Duración: 120 horas Clave: 28-AS-2009C-EBC-02
Objetivo general: Efectuar la atención a las personas con sordera e hipoacusia a un nivel comunicativo simple, identificando los aspectos culturales, sus características personales y la aplicación del alfabeto dactilológico, de acuerdo a los componentes y la sintaxis de la Lengua de Señas Mexicana para colaborar en su integración y aceptación. Submódulos de aprendizaje:
Establecer características personales del sordo 25 horas
Establecer comunicación mediante la Lengua de Señas Mexicana (LSM)
95 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal y escrita. Aplicar conocimientos básicos de sordera y de la LSM. Realizar movimientos manuales coordinados precisos, con velocidad moderada para
establecer comunicación con las personas sordas, de acuerdo a la LSM. Poseer rapidez mental para codificar y decodificar los mensajes en determinada situación. Aplicar el conocimiento de distintos temas relacionados con la Educación Especial,
fisioterapia básica y enfermería. Demostrar el dominio a la resolución de operaciones básicas con el fin de aplicarlas en el
uso de la Lengua de Señas Mexicana. Interactuar con la comunidad de Sordos para lograr una retroalimentación educativa,
social y lingüística de los mismos y viceversa. Distribuir el espacio del señante acorde al uso de la LSM. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora.
747
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Certificación laboral (estándares de competencia): CAFS034.01 Asistencia a personas con discapacidad auditiva (NIE). Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de formación y guía de aprendizaje.
748
Curso: Atención a Personas con Discapacidad Visual. Modalidad: Presencial Duración: 200 horas Clave: 28-AS-2009C-EBC-03
Objetivo general: Proponer apoyos para la inclusión social de personas con discapacidad visual, considerando las estrategias, materiales, equipo y ayudas tecnológicas, así como las necesidades de la persona y su contexto para proporcionar un servicio de calidad. Submódulos de aprendizaje:
Atención a personas con baja visión 70 horas
Atención a personas con ceguera
120 horas
El tiempo total del curso incluye la duración de todos los submódulos de aprendizaje, más el tiempo destinado a la práctica final.
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal y escrita con fluidez. Aplicar operaciones aritméticas básicas. Aplicar conocimientos básicos de computación. Extraer información de diversos documentos, manuales y formatos. Organizar y expresar ideas, instrucciones y datos en secuencia lógica. Trabajar en cooperación con sus compañeros. Actuar con compromiso ante el trabajo. Actuar con respeto hacia las personas con discapacidad. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
749
Certificación laboral (estándares de competencia): CAFS035.01 Atención a personas con discapacidad visual (NIE). Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de formación y guía de aprendizaje.
750
Curso: Habilitación Física Funcional.
Modalidad: Presencial Duración: 250 horas Clave: 28-AS-2009C-EBC-04
Objetivo general: Atender en el tratamiento de habilitación física funcional, aplicando modelos, métodos, técnicas de tratamiento y programas complementarios prescritos medicamente, de acuerdo a las necesidades de las personas y las medidas de seguridad e higiene, para proporcionar una recuperación funcional con calidad.
Submódulos de aprendizaje:
Preparación del proceso de tratamiento
120 horas
Aplicación de modelos, técnicas de tratamiento y programas de seguimiento complementarios
130 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal y escrita. Habilidad para interpretar instrucciones básicas. Aplicar las operaciones aritméticas básicas. Actitud de compromiso y servicio. Actitud de empatía y respeto hacia la persona.
Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Certificación laboral (estándares de competencia): CSSA0409.01Contribución en la recuperación de las capacidades físicas de las personas.
Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de formación y guía de aprendizaje.
751
Curso: Cuidados Básicos de la Salud para Personas con Discapacidad. Modalidad: Presencial Duración: 270 horas Clave: 28-AS-2009C-EBC-05
Objetivo general: Asistir a personas con discapacidad, brindando cuidados básicos de enfermería, de acuerdo a un plan de atención de problemas de salud reales o potenciales del paciente, para mejorar su calidad de vida, aplicando las medidas de seguridad e higiene para proporcionar un servicio de calidad. Submódulos de aprendizaje:
Planeación de cuidados básicos 100 horas
Aplicación de cuidados básicos
170 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal y escrita. Habilidad para efectuar operaciones aritméticas básicas. Habilidad para leer e interpretar instrucciones. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Certificación laboral (estándares de competencia): CAFS037.01 Asistencia de enfermería para personas con discapacidad (NIE). Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de formación y guía de aprendizaje.
752
Curso: Atención a Personas Adultas Mayores. Modalidad: Presencial Duración: 220 horas Clave: 28-AS-2009C-EBC-06
Objetivo general: Atender de manera integral las necesidades del adulto mayor de acuerdo a los fundamentos de la geriatría, salud y terapia ocupacional, con base en la Clasificación Internacional del Funcionamiento y la Discapacidad y los Derechos Humanos para, proporcionar un servicio de salud y de asistencia social con calidad. Submódulos de aprendizaje:
Cuidado del adulto mayor
220 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal y escrita. Aplicar las operaciones aritméticas básicas. Extraer información de diversos documentos, manuales y formatos. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Certificación laboral (estándares de competencia): NUASS005.01 Atención a personas adultas mayores. Documentos de apoyo:
Evaluación diagnóstica, programa de formación y guía de aprendizaje.
753
Curso: Aplicación de Funciones Básicas en Inglés para Asistencia Familiar y de Salud.
Modalidad: Presencial Duración: 40 horas
Clave: 28-AS-2014C-PPF-02
Objetivo general: Entablar una conversación básica con compañeros, clientes y proveedores en el idioma inglés. Esto es, dar y recibir información, formular y contestar preguntas, comentar y entender comentarios o ideas tanto en contextos personales y familiares como en el ámbito de la asistencia familiar y de salud. De suma importancia para el desarrollo profesional y personal, podrá enriquecerse con la enorme gama de libros, videos y artículos de los que se dispone en el idioma, sobre todo por medio de internet. En la medida en la que consulten fuentes en inglés irá mejorando la comprensión del idioma, estableciendo un círculo virtuoso en su propio beneficio. Competencias:
Aplicar habilidades de comprensión lectora, auditiva, así como producción oral y escrita
40 horas
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Constancia. Documentos de apoyo: Material para el docente y material para el estudiante.
754
Curso: Manejo de la Sexualidad en la Discapacidad.
Modalidad: Presencial Duración: 30 horas
Clave: 28-AS-2014C-PPF-05
Objetivo general: Promover la salud sexual integral (física, psicológica, emocional), y a prevenir el abuso de las personas con discapacidad. Competencias:
Manejo de la terminología de la sexualidad y la discapacidad
10 horas
Distingue los aspectos biopsicosociales de la sexualidad en la discapacidad
10 horas
Distingue la salud sexual y preventiva en la discapacidad
10 horas
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Constancia. Documentos de apoyo: Material para el docente y material para el estudiante.
755
Curso: Atención Básica para Personas con Discapacidad.
Modalidad: Presencial Duración: 50 horas
Clave: 28-AS-2014C-PPF-06
Objetivo general: Aplicar estrategias de cuidado y apoyo, de acuerdo al tipo de discapacidad. Competencias:
Manejo de los conceptos generales y los derechos de la discapacidad
10 horas
Aplica las técnicas de atención a la clasificación de la discapacidad
30 horas
Distingue los espacios de accesibilidad para las personas con discapacidad
10 horas
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Constancia. Documentos de apoyo: Material para el docente y material para el estudiante.
756
Curso: Comunicación Asertiva con Lenguaje de Señas Mexicana (LSM).
Modalidad: Presencial Duración: 80 horas
Clave: 28-AS-2014C-PPF-07
Objetivo general: Comunicar y ejecutar una conversación asertiva en Lengua de Señas Mexicana. Competencias:
Conversación básica
25 horas
Conversa usando cuestionamientos
25 horas
Narra breve historia utilizando manejo de tiempos
30 horas
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Constancia. Documentos de apoyo: Material para el docente y material para el estudiante.
757
Asistencia a Personas con Discapacidad y Adultos Mayores. Módulo I: Asistencia a Personas Adultas Mayores.
Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 28-AP-2013A-CFP-01
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (8201) Personas dedicadas al cuidado de ancianos, enfermos y niños en casas particulares, excepto enfermeras. (9999) Otros trabajadores con ocupaciones no especificadas.
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (621399) Otros consultorios del sector público para el cuidado de la salud. (621492) Otros centros del sector público para la atención de pacientes que no requieren hospitalización. (623311) Asilos y otras residencias del sector privado para el cuidado de ancianos.
Resultado de aprendizaje: Asiste a personas adultas mayores. Además desarrollará las competencias genéricas
necesarias para actuar con eficacia en el trabajo y a lo largo de la vida. Asiste en actividades básicas del adulto mayor. Asiste en los cuidados de la salud del adulto mayor.
Submódulos:
Asiste en actividades básicas del adulto mayor
160 horas
Asiste en los cuidados de la salud del adulto mayor
112 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
758
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado. Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
759
Módulo II: Asiste a Personas con Discapacidad Motora.
Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 28-AP-2013A-CFP-02
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (8201) Personas dedicadas al cuidado de ancianos, enfermos y niños en casas particulares, excepto enfermeras. (9999) Otros trabajadores con ocupaciones no especificadas.
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (623311) Asilos y otras residencias del sector privado para el cuidado de ancianos MEX. (621312) Consultorios de quiropráctica del sector público MEX.
Resultado de aprendizaje: Asiste a personas con discapacidad motora. Prepara a personas con discapacidad motora para su tratamiento. Aplica tratamiento a personas con discapacidad motora.
Submódulos:
Prepara a personas con discapacidad motora para su tratamiento
160 horas
Aplica tratamiento a personas con discapacidad motora
112 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
760
Módulo III: Asiste a Personas con Discapacidad Visual y de Baja Visión. Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 28-AP-2013A-CFP-03
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (8201) Personas dedicadas al cuidado de ancianos, enfermos y niños en casas particulares, excepto enfermeras. (9999) Otros trabajadores con ocupaciones no especificadas. Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (621320) Consultorios de optometría. Resultado de aprendizaje: Asiste a personas con discapacidad visual y de baja visión. Asiste en la funcionalidad a personas con discapacidad visual y de baja visión para la
inclusión social. Asiste en el uso de recursos de asistencia a personas ciegas y de baja visión. Submódulos:
Asiste en la funcionalidad a personas con discapacidad visual y de baja visión para la inclusión social
160 horas
Asiste en el uso de recursos de asistencia a personas con discapacidad visual y de baja visión
112 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
761
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado. Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
762
Módulo IV: Asiste a Personas con Discapacidad Auditiva con o sin Lengua de Señas Mexicana. Modalidad: Presencial Duración: 192 horas Clave: 28-AP-2013A-CFP-04
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (9999) Otros trabajadores con ocupaciones no especificadas. Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (621341) Consultorios del sector privado de audiología y de terapia ocupacional, física y de lenguaje MEX. 621342) Consultorios del sector público de audiología y de terapia ocupacional, física y de lenguaje MEX. Resultado de aprendizaje: Asiste a personas con discapacidad auditiva con o sin lengua de señas mexicana. Determina características culturales de la persona con discapacidad auditiva. Aplica comunicación básica mediante la lengua de señas mexicana. Submódulos:
Determina características culturales de la persona con discapacidad auditiva
64 horas
Aplica comunicación básica mediante la lengua de señas mexicana
128 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
763
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado. Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
764
Módulo V: Orienta a Familias que Conviven con Personas con Discapacidad.
Modalidad: Presencial Duración: 192 horas Clave: 28-AP-2013A-CFP-05
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (9999) Otros trabajadores con ocupaciones no especificadas.
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (621398) Otros consultorios del sector privado para el cuidado de la salud MEX.
Resultado de aprendizaje: Orienta a familias que conviven con personas con discapacidad. Orienta a familias que conviven con personas con discapacidad en el ámbito académico. Orienta a familias que conviven con personas con discapacidad en el ámbito familiar.
Submódulos:
Orienta a familias que conviven con personas con discapacidad en el ámbito académico
64 horas
Orienta familias que conviven con personas con discapacidad en el ámbito familiar
128 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo: Programa de estudio y material didáctico de apoyo.
765
Especialidad: Seguridad e Higiene. Objetivo: Preservar y salvaguardad la integridad física de las personas, frente alguna contingencia física, ambientales, naturales a partir de las normas de seguridad e higiene de los centros de trabajo y con ello proporcionar un servicio de calidad.
Modalidad: Presencial y en línea Clave: 28-SG-2007C
Enfoque educativo: Modelo educativo basado en competencias. Cursos: Esta especialidad oferta cursos regulares y módulos del componente de formación profesional. Sitio(s) de inserción: El autoempleo, empresas, hospitales, instituciones de gobierno, juzgados, cabildos, son muy importantes y frecuentes en esta área, la pequeña industria es otra posibilidad de empleo dado su costo menor porque ofrece la misma o mayor calidad. Certificación académica: El diploma se obtiene cuando el alumno acredita en su totalidad los submódulos que integran los cursos de la especialidad, ya sea por formación presencial, en línea o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO) y de acuerdo a los lineamientos establecidos en el Manual de Procedimientos de Control Escolar. Certificación laboral: El certificado de competencia laboral se obtiene cuando el candidato acredita un estándar de competencias, a través de un proceso de evaluación con fines de certificación ante un Organismo Certificador, reconocido por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencia Laboral (CONOCER).
ORGANIZACIÓN DE LA OFERTA EDUCATIVA DE LA DGCFT POR CAMPOS DE FORMACIÓN PROFESIONAL 2013-2014
767
Curso: Servicios Contra Incendios.
Modalidad: Presencial Duración: 235 horas
Clave: 28-SG-2007C-EBC-01
Objetivo general: Aplicar la administración de archivos de trámite con base a la interpretación de leyes, lineamientos, normas y reglamentos archivísticos, para proporcionar un servicio de calidad.
Submódulos de aprendizaje:
Prevención de riesgos en incendios
110 horas
Protección de personas y bienes en incendios
120 horas
El tiempo total del curso incluye la duración de todos los submódulos de aprendizaje, más el tiempo destinado a la práctica final.
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal. Aplicar la comunicación escrita. Aplicar las operaciones aritméticas básicas. Aplicar conocimientos básicos en ciencias naturales (Química, Física, Biología).
Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Certificación laboral (estándares de competencia): CSEGO0064.02 Servicios contra Incendios.
Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
ORGANIZACIÓN DE LA OFERTA EDUCATIVA DE LA DGCFT POR CAMPOS DE FORMACIÓN PROFESIONAL 2013-2014
768
Seguridad e Higiene y Protección Civil. Módulo I: Evalúa Áreas de Trabajo.
Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 28-SC-2013A-CFP-01
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (2424) Especialistas en seguridad e higiene salud pública. Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (236221) Edificación de inmuebles comerciales y de servicios, excepto la supervisión. Resultado de aprendizaje: Inspeccionar áreas de trabajo para detectar los posibles riesgos. Evaluar agentes físicos para eliminar y minimizar riesgos. Verificar agentes químicos y biológicos de acuerdo al marco normativo vigente.
Submódulos:
Inspecciona las áreas para detectar los posibles riesgos
80 horas
Evalúa agentes físicos para eliminar o minimizar riesgos
96 horas
Verifica agentes químicos y biológicos de acuerdo al marco normativo vigente
96 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
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769
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
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770
Módulo II: Aplica Técnicas para el Control y Prevención de Riesgos.
Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 28-SC-2013A-CFP-02
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (2825) Técnicos en seguridad e higiene (5311) Bomberos Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (236221) Edificación de inmuebles comerciales y de servicios, excepto la supervisión. Resultado de aprendizaje: Investigar las causas de los accidentes para su corrección.
Implementar técnicas para la prevención y difusión de riesgos.
Realizar actividades para la prevención y combate de incendios de acuerdo a los riesgos
de trabajo y a la normatividad.
Submódulos:
Investiga las causas de los accidentes para su corrección 80 horas
Implementa técnicas para la prevención y difusión de riesgos
96 horas
Realiza actividades para la prevención y combate de incendios de acuerdo a los riesgos de trabajo y a la normatividad
96 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
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771
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado. Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
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772
Módulo III: Previene Riesgos en el Transporte, Almacenamiento y Etiquetado de Sustancias Químicas.
Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 28-SC-2013A-CFP-03
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (2825) Técnicos en seguridad e higiene. Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (236221) Edificación de inmuebles comerciales y de servicios, excepto la supervisión.
Resultado de aprendizaje: Prevenir riesgos en el transporte, almacenamiento y etiquetado de sustancias químicas. Establecer condiciones de seguridad para el manejo de sustancias químicas. Identificar riesgos de emisiones contaminantes al medio ambiente de acuerdo a la NOM Aplicar técnicas de primeros auxilios al personal lesionado.
Submódulos:
Establece condiciones de seguridad para el manejo de sustancias químicas 96 horas
Identifica riesgos de emisiones contaminantes al medio ambiente de acuerdo a la NOM
128 horas
Aplica técnicas de primeros auxilios al personal lesionado
96 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
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773
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
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774
Módulo IV: Administra la Seguridad e Higiene y Protección Civil
Modalidad: Presencial Duración: 192 horas Clave: 28-SC-2013A-CFP-04
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (2825) Técnicos en seguridad e higiene
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (236221) Edificación de inmuebles comerciales y de servicios, excepto la supervisión.
Resultado de aprendizaje: Administrar la seguridad e higiene y protección civil. Organizar la comisión de seguridad e higiene. Elaborar programas internos de seguridad e higiene y protección civil en el trabajo con
base a las normas vigentes. Controlar los activos de acuerdo a los sistemas de protección industrial.
Submódulos:
Organiza la comisión de seguridad e higiene 64 horas
Elabora programas internos de seguridad e higiene y protección civil en el trabajo con base a las normas vigentes
64 horas
Audita programas de seguridad higiene y medio ambiente con herramientas básicas de control de calidad
64 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
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775
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado. Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
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776
Módulo V: Verifica el Cumplimiento de la Normatividad.
Modalidad: Presencial Duración: 192 horas Clave: 28-SC-2013A-CFP-05
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (2825) Técnicos en seguridad e higiene
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (236221) Edificación de inmuebles comerciales y de servicios, excepto la supervisión. Resultado de aprendizaje: Verificar el cumplimiento de la normatividad Seleccionar el equipo de protección personal para los trabajadores de acuerdo al tipo de
actividad Verificar áreas con métodos ergonómicos para minimizar riesgos profesionales Auditar programas de seguridad higiene y medio ambiente con herramientas básicas de
control de calidad
Submódulos:
Selecciona el equipo de protección personal para los trabajadores de acuerdo al tipo de actividad
64 horas
Verifica áreas con métodos ergonómicos para minimizar riesgos profesionales
64 horas
Controla los activos de acuerdo a los sistemas de protección industrial
64 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
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777
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado. Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
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779
Especialidad: Seguridad Pública. Objetivo: Ejecutar el protocolo de intervención policial y seguridad pública para prevenir conductas, reaccionar ante hechos delictivos, así como investigar situaciones susceptibles de riesgo con base en la normatividad correspondiente.
Modalidad: Presencial y en línea Clave: 28-SB-2015C
Enfoque educativo: Modelo educativo basado en competencias. Cursos: Esta especialidad oferta cursos regulares. Sitio(s) de inserción: Agentes de policía, agente oficial de policía, policía auxiliar, auxiliar de vigilancia y guardias de seguridad: Secretaria de Seguridad Pública, Policía Federal, Policía Estatal, Policía Municipal y Empresas independientes de seguridad y vigilancia. Certificación académica: El diploma se obtiene cuando el alumno acredita en su totalidad los submódulos que integran los cursos de la especialidad, ya sea por formación presencial, en línea o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO) y de acuerdo a los lineamientos establecidos en el Manual de Procedimientos de Control Escolar. Certificación laboral: El certificado de competencia laboral se obtiene cuando el candidato acredita un estándar de competencias, a través de un proceso de evaluación con fines de certificación ante un Organismo Certificador, reconocido por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencia Laboral (CONOCER).
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781
Curso: Intervención Policial en el Nuevo Sistema Penal Acusatorio con Cadena de Custodia.
Modalidad: Presencial Duración: 110 horas
Clave: 28-SB-2015C-EBC-01
Objetivo general: Establecer los procedimientos técnicos de intervención policial en el nuevo sistema penal acusatorio con cadena de custodia para garantizar la preservación y procesamiento del lugar de hechos, garantizando el desarrollo objetivo del protocolo de investigación con base al marco jurídico vigente.
Submódulos de aprendizaje:
Realiza procedimientos de intervención policial, preservación y procesamiento
110 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal y escrita. Aplicar las operaciones aritméticas básicas. Manejar cámara de video y fotográfica. Interpretar información de diversos documentos. Presentar actitud de servicio. Manejar relaciones interpersonales y grupales. Desarrollar trabajo en equipo. Acatar indicaciones y objetivos institucionales.
Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Certificación laboral (estándares de competencia): EC0166 Operación de las funciones básicas en la actuación policial.
Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de formación y guía de aprendizaje.
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783
Campo de Formación Profesional
29. Imagen y Bienestar Personal
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Especialidad: Estilismo y Bienestar Personal. Objetivo: Proporcionar servicios de belleza como manicure, pedicure, maquillaje, corte de cabello, peinados, tratamientos capilares, tratamientos faciales, así como cosmetología facial y corporal, conforme a las especificaciones técnicas y procedimientos de seguridad e higiene establecidas para proporcionar un servicio de calidad.
Modalidad: Presencial Clave: 29-EB-1985C
Enfoque educativo: Modelo educativo basado en competencias. Mapa curricular: Formación básica con paquete polifuncional y formación media con oferta educativa regular, visualizando los trayectos formativos asociados al mercado laboral, emprendurismo, a iniciar, continuar o concluir estudios y para la vida la ciudadanía y la comunidad. Cursos: Esta especialidad oferta cursos regulares, paquete polifuncional, módulos del componente de formación profesional así como oferta en escuelas particulares. Sitio(s) de inserción: Las principales fuentes de empleo son: salones de belleza, estéticas y peluquerías, también se puede recurrir al autoempleo mediante la apertura de un negocio propio. Certificación académica: El diploma se obtiene cuando el alumno acredita en su totalidad los submódulos que integran los cursos de la especialidad ya sea por formación presencial, en línea o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO) y de acuerdo a los lineamientos establecidos en el Manual de Procedimientos de Control Escolar. Certificación laboral: El certificado de competencia laboral se obtiene cuando el candidato acredita un estándar de competencias, a través de un proceso de evaluación con fines de certificación ante un Organismo Certificador, reconocido por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencia Laboral (CONOCER).
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788
Curso: Cuidados Faciales y Corporales. Modalidad: Presencial Duración: 120 horas Clave: 29-EB-2005T-EBC-01
Objetivo general: Asesorar en la promoción de productos cosméticos, así como servicios cosmetológicos faciales y corporales, con base en el tipo de piel y productos químicos, aplicando las normas de seguridad e higiene correspondientes para ofrecer un servicio de calidad. Submódulos de aprendizaje:
¿Cómo promocionar productos cosméticos?
30 horas
¿Cómo proporcionar servicios cosmetológicos faciales?
40 horas
¿Cómo proporcionar servicios cosmetológicos corporales?
40 horas
El tiempo total del curso incluye la duración de todos los submódulos de aprendizaje más el tiempo destinado a la práctica final.
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal. Aplicar la comunicación escrita. Habilidad para mostrar tolerancia, empatía, amabilidad y relaciones sociales. Interpretar instrucciones. Habilidad para crear un ambiente de confianza. Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
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789
Certificación laboral: CCPC0567.01 Servicios de cuidados faciales y corporales. Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
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790
Curso: Cuidado de Manos y Pies.
Modalidad: Presencial Duración: 120 horas Clave: 29-EB-2005T-EBC-02
Objetivo general: Realizar la depilación y masaje de piel de manos y pies de acuerdo a la sensibilidad de piel de cada cliente, así como el cuidado y la decoración de uñas, cumpliendo con las normas de seguridad, higiene y protección al ambiente correspondientes, otorgando un servicio de calidad al cliente.
Submódulos de aprendizaje:
Cuidado de manos y pies
50 horas
Cuidado de uñas
70 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal. Aplicar la comunicación escrita. Habilidad para interpretar instrucciones. Habilidad para interactuar con el cliente. Habilidad para propiciar un ambiente cordial y de confianza. Habilidad en psicomotricidad fina.
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Certificación laboral: CCPC0600.01 Cuidado de manos y pies.
Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
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791
Curso: Maquillaje del Rostro. Modalidad: Presencial Duración: 60 horas Clave: 29-EB-2005C-EBC-04
Objetivo general: Aplicar el maquillaje en rostro considerando el tipo de piel y las características del rostro del cliente, con los productos de belleza correspondientes y respetando las disposiciones de seguridad e higiene para proporcionar un servicio de calidad. Submódulos de aprendizaje:
Preparar servicio de maquillaje
30 horas
Maquillar rostro del cliente
30 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal. Aplicar la comunicación escrita. Habilidad para interactuar con el cliente. Habilidad para crear un ambiente de confianza. Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Certificación laboral: CCPC0586.01 Maquillaje del rostro del cliente. Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
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792
Curso: Corte y Peinado del Cabello. Modalidad: Presencial Duración: 200 horas Clave: 29-EB-2013A-EBC-09
Objetivo general: Realizar el servicio de corte y peinado del cabello, con las diversas técnicas de preparación del servicio, las características del cliente y las especificaciones del producto; así como el mantenimiento de las herramientas, mobiliario, materiales auxiliares y equipo, considerando las medidas de seguridad e higiene establecidas y con ello brindar un servicio de calidad. Submódulos de aprendizaje:
Organizar el servicio
20 horas
Cortes y peinados del cabello
180 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal. Aplicar la comunicación escrita. Aplicar las cuatro operaciones básicas y geometría. Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Certificación laboral: CSCS0397.01 Servicios de embellecimiento del cabello. Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de formación y guía de aprendizaje.
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793
Curso: Color y Transformación en el Cabello.
Modalidad: Presencial Duración: 220 horas Clave: 29-EB-2013A-EBC-10
Objetivo general: Realizar el servicio de modificación en el cabello, con las diversas técnicas de preparación del servicio, (modificación en la estructura, coloración, aclaración y condiciones del cabello), las características del cliente y las especificaciones del producto; así como el mantenimiento de las herramientas, mobiliario, materiales auxiliares y equipo, considerando las medidas de seguridad e higiene establecidas y con ello brindar un servicio de calidad.
Submódulos de aprendizaje:
Organizar el servicio
20 horas
Cambio en la estructura, coloración, aclaración y condiciones del cabello
200 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal. Aplicar la comunicación escrita. Aplicar las cuatro operaciones básicas y geometría.
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Certificación laboral: CSCS0397.01 Servicios de embellecimiento del cabello.
Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de formación y guía de aprendizaje.
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794
Curso: Aplicación de Funciones Básicas en Inglés para Estilismo y Bienestar Personal.
Modalidad: Presencial Duración: 40 horas
Clave: 29-EB-2014C-PPF-02
Objetivo general: Entablar una comunicación básica con compañeros, clientes y proveedores en el idioma inglés. Esto es, dar y recibir información, formular y contestar preguntas, comentar y entender comentarios o ideas, tanto en contextos personales y familiares, como en el ámbito del estilismo y bienestar personal. De suma importancia para tu desarrollo profesional y personal, podrás enriquecerte con la enorme gama de libros, videos y artículos de los que se dispone en el idioma inglés, sobre todo por medio del Internet. En la medida en la que consultes fuentes en inglés, irá mejorando tu comprensión del idioma inglés estableciendo un círculo virtuoso en tu propio beneficio. Competencias:
Aplica habilidades de comprensión lectora, auditiva, así como producción oral y escrita
40 horas
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Constancia. Documentos de apoyo: Material para el docente y material para el estudiante.
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795
Curso: Aplicación y Decoración de Uñas.
Modalidad: Presencial Duración: 45 horas
Clave: 29-EB-2014C-PPF-05
Objetivo general: Realizar uñas artificiales con decorado de vanguardia, preparando área de trabajo, seleccionando materiales, separando desechos orgánicos e inorgánicos. Competencias:
Prepara área de trabajo, material, productos, equipo y condiciones de seguridad e higiene
5 horas
Verifica estructura de las uñas y trastornos
5 horas
Aplica y decora uñas de manos y pies
35 horas
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Constancia. Documentos de apoyo: Material para el docente y material para el estudiante.
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796
Curso: Cortes de Cabello para Dama y Caballero.
Modalidad: Presencial Duración: 70 horas
Clave: 29-EB-2014C-PPF-06
Objetivo general: Realizar cortes básicos para dama y caballero, con base en las técnicas establecidas. Competencias:
Prepara servicio
12 horas
Aplica shampoo al cabello del cliente
10 horas
Realiza cortes básicos para dama y caballero
48 horas
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Constancia. Documentos de apoyo: Material para el docente y material para el estudiante.
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797
Curso: Aplicación de Tratamientos Faciales.
Modalidad: Presencial Duración: 45 horas
Clave: 29-EB-2014C-PPF-07
Objetivo general: Aplicar tratamientos faciales hidratantes y nutritivos, preparando la cabina y área de materiales. Competencias:
Prepara material, equipo y condiciones de seguridad e higiene
5 horas
Identifica las características de la piel y tipo de rostro
10 horas
Aplica masaje facial hidratante y nutritivo
30 horas
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Constancia. Documentos de apoyo: Material para el docente y material para el estudiante.
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798
Estilismo Módulo I: Realiza Cortes Básicos, Tendencia y de Vanguardia.
Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 29-ES-2013A-CFP-01
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (8130) Peluqueros, Barberos, Estilistas y Peinadores.
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (812110) Salones y clínicas de belleza y peluquerías.
Resultado de aprendizaje: Realiza cortes básicos, tendencia y de vanguardia. Además desarrollará las competencias
genéricas necesarias para actuar con eficacia en el trabajo, y a lo largo de la vida. Corta el cabello del cliente. Corta y afeita barba y bigote.
Submódulos:
Corta el cabello del cliente
208 horas
Corta y afeita barba y bigote
64 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo:
ORGANIZACIÓN DE LA OFERTA EDUCATIVA DE LA DGCFT POR CAMPOS DE FORMACIÓN PROFESIONAL 2013-2014
799
Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
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800
Módulo II: Realiza Cambios en la Estructura y Color del Cabello. Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 29-ES-2013A-CFP-02
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (8130) Peluqueros, Barberos, Estilistas y Peinadores. Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (812110) Salones y clínicas de belleza y peluquerías. Resultado de aprendizaje: Realiza cambios en la estructura y color del cabello. Además desarrollará las
competencias genéricas necesarias para actuar con eficacia en el trabajo, y a lo largo de la vida.
Aplica tratamientos a piel cabelluda y cabello. Realiza cambios de estructura en el cabello. Realiza cambios de color al cabello. Submódulos:
Aplica tratamientos a piel cabelluda y cabello
64 horas
Realiza cambios de estructura en el cabello
80 horas
Realiza cambios de color al cabello
128 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
ORGANIZACIÓN DE LA OFERTA EDUCATIVA DE LA DGCFT POR CAMPOS DE FORMACIÓN PROFESIONAL 2013-2014
801
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado. Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
ORGANIZACIÓN DE LA OFERTA EDUCATIVA DE LA DGCFT POR CAMPOS DE FORMACIÓN PROFESIONAL 2013-2014
802
Módulo III: Realiza Estética en Manos, Pies y Arte en las Uñas. Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 29-ES-2013A-CFP-03
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (8130) Peluqueros, Barberos, Estilistas y Peinadores. Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (812110) Salones y clínicas de belleza y peluquerías. Resultado de aprendizaje: Realiza estética en manos, pies y arte en las uñas. Además desarrollará las competencias
genéricas necesarias para actuar con eficacia en el trabajo, y a lo largo de la vida. Realiza manicure y pedicure tradicional. Realiza tratamientos a manos y pies tipo SPA. Elabora y aplica uñas postizas. Submódulos:
Realiza manicure y pedicure tradicional
80 horas
Realiza tratamientos a manos y pies tipo SPA
64 horas
Elabora y aplica uñas postizas
128 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
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803
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado. Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
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804
Módulo IV: Realiza Peinados de Alto Nivel.
Modalidad: Presencial Duración: 192 horas Clave: 29-ES-2013A-CFP-04
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (8130) Peluqueros, Barberos, Estilistas y Peinadores.
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (812110) Salones y clínicas de belleza y peluquerías.
Resultado de aprendizaje: Realiza peinados de alto nivel. Además desarrollará las competencias genéricas
necesarias para actuar con eficacia en el trabajo, y a lo largo de la vida. Realiza servicios estéticos al cabello. Realiza peinados.
Submódulos:
Realiza servicios estéticos al cabello
96 horas
Realiza peinados
96 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
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805
Módulo V: Realiza Maquillaje Profesional.
Modalidad: Presencial Duración: 192 horas Clave: 29-ES-2013A-CFP-05
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (8130) Peluqueros, Barberos, Estilistas y Peinadores.
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (812110) Salones y clínicas de belleza y peluquerías.
Resultado de aprendizaje: Realiza maquillaje profesional. Además desarrollará las competencias genéricas
necesarias para actuar con eficacia en el trabajo, y a lo largo de la vida. Maquilla el rostro del cliente. Maquilla el cuerpo del cliente. Submódulos:
Maquilla el rostro del cliente
96 horas
Maquilla el cuerpo del cliente
96 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
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806
Estética y Bienestar Personal. Módulo I: Prepara y Aplica Tratamiento Cosmetológico Facial.
Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 29-EP-2013A-CFP-01
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (8131) Especialista en tratamientos de belleza y Cosmetóloga.
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (812110) Salones y clínicas de belleza.
Resultado de aprendizaje: Prepara y aplica tratamiento cosmetológico facial (hidratante, reafirmante y aclarador), de
acuerdo al tipo de piel.
Submódulos:
Aplica tratamiento hidratante de acuerdo a tipo de piel
112 horas
Aplica tratamiento reafirmante de acuerdo al tipo de piel
80 horas
Aplica tratamiento aclarador de acuerdo al tipo de piel
80 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
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807
Módulo II: Prepara y Aplica Tratamiento Cosmetológico Corporal. Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 29-EP-2013A-CFP-02
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (8131) Especialista en tratamientos de belleza y Cosmetóloga. Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (812110) Salones y clínicas de belleza. Resultado de aprendizaje: Aplica tratamiento cosmetológico (humectante, reafirmante), corporal de acuerdo al tipo
de piel. Submódulos:
Aplica tratamiento humectante de acuerdo al tipo de piel
80 horas
Aplica tratamiento reafirmante de acuerdo al tipo de piel
192 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras. Certificación académica: Diploma del módulo acreditado. Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
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808
Módulo III: Aplica Masaje Corporal. Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 29-EP-2013A-CFP-03
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (8131) Masajista y Masajista de salón de belleza. Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (812110) Salones y clínicas de belleza. Resultado de aprendizaje: Aplicar masaje corporal mediante la aplicación de tratamientos: humectante y relajante;
reductivo y reafirmante. Submódulos:
Aplica tratamiento humectante y relajante
128 horas
Aplica tratamiento reductivo y reafirmante
144 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras. Certificación académica: Diploma del módulo acreditado. Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
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809
Módulo IV: Aplica Masaje Facial. Modalidad: Presencial Duración: 192 horas Clave: 29-EP-2013A-CFP-04
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (8131) Masajista y Masajista de salón de belleza. Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (812110) Salones y clínicas de belleza. Resultado de aprendizaje: Aplicar masaje facial mediante la aplicación de tratamientos de masaje hidratante y
reafirmante y masajes faciales. Submódulos:
Aplica tratamiento de masaje hidratante y relajante
80 horas
Aplica masajes faciales
112 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras. Certificación académica: Diploma del módulo acreditado. Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
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810
Módulo V: Depila la Piel. Modalidad: Presencial Duración: 192 horas Clave: 29-EP-2013A-CFP-05
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (8131) Depiladora. Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (812110) Salones y clínicas de belleza. Resultado de aprendizaje: Aplica proceso de depilación facial y corporal progresiva y definitiva. Submódulos:
Aplica proceso de depilación facial progresiva y definitiva
80 horas
Aplica proceso de depilación corporal progresiva y definitiva
112 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras. Certificación académica: Diploma del módulo acreditado. Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
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811
Campo de Formación Profesional
30. Turismo
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813
Especialidad: Alimentos y Bebidas. Objetivo: Preparar alimentos, postres y bebidas; cumpliendo con los procedimientos del recetario base, así como servirlos con vino en tiempo y forma según preferencias del cliente, de acuerdo a la operación y servicio de calidad total al comensal. Modalidad: Presencial Clave: 30-AB-2011C
Enfoque educativo: Modelo educativo basado en competencias. Mapa curricular Formación básica con paquete polifuncional conformado por la combinatoria de dos especialidades y formación media con oferta educativa regular, visualizando los cuatro trayectos formativos asociados a mercado laboral,Emprendurismo, Iniciar,Continuar o Concluir estudios. Cursos: Esta especialidad oferta cursos regulares, paquete polifuncional y módulos del componente de formación profesional asociados a laimento y bebidas y producción industrial de alimentos Sitio(s) de inserción: Cadenas hoteleras, cadenas restauranteras, bares, cruceros, autoempleo, entre otros. Certificación académica: El diploma se obtiene cuando el alumno acredita en su totalidad los submódulos que integran los cursos de la especialidad, ya sea por formación presencial, en línea o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO) y de acuerdo a los lineamientos establecidos en el Manual de Procedimientos de Control Escolar. Certificación laboral: El certificado de competencia laboral se obtiene cuando el candidato acredita un estándar de competencias, a través de un proceso de evaluación con fines de certificación ante un Organismo Certificador, reconocido por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencia Laboral (CONOCER).
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817
Curso: Servicio a Comensales. Modalidad: Presencial Duración: 216 horas Clave: 30-AB-2014A-EBC-01
Objetivo general: Prestar el servicio a comensales en alimentos y bebidas aplicando los protocolos que satisfagan las necesidades de los clientes, de acuerdo a los procedimientos, políticas y estándares organizacionales, respetando las normas de seguridad e higiene aplicables al ramo para otorgar un servicio de calidad.
Submódulos de aprendizaje:
Servicio de alimentos a comensales
120 horas
Servicio de bebidas a comensales
96 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal. Aplicar la comunicación escrita. Aplicar las cuatro operaciones básicas.
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Certificación laboral (estándares de competencia): CTUR0032.02 Servicio a comensales NUIRN001.01 Atención a comensales en servicio de especialidades.
Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de formación y guía de aprendizaje.
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818
Curso: Preparación de Bebidas.
Modalidad: Presencial Duración: 200 horas Clave: 30-AB-2013A-EBC-02
Objetivo general:
Preparar y servir bebidas y cocteles sin alcohol y con alcohol, aplicando las técnicas de bar
correspondientes a las tendencias actuales, disposiciones de higiene y seguridad vigentes
considerando los gustos y preferencias de los clientes.
Submódulos de aprendizaje:
Montaje del área de servicio de bebidas
60 horas
Preparación de bebidas y cocteles
140 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal y escrita. Aplicar las operaciones aritméticas básicas. Utilizar equivalencias y unidades de medida. Interpretar información de diversos documentos relacionados a instrucciones, procesos y
normas de higiene y seguridad. Presentar actitud de servicio.
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Certificación laboral (estándares de competencia): EC0128 Preparación y Servicio de Bebidas
Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de formación y guía de aprendizaje.
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819
Curso: Control de Costos de Alimentos y Bebidas.
Modalidad: Presencial Duración: 200 horas Clave: 30-AB-2003C-EBC-03
Objetivo general: Programar la producción de alimentos y bebidas con base en los pronósticos de ventas, así como controlará y evaluará en forma permanente los procesos de preparación de bebidas para corregir desviaciones y mejorar la calidad de los productos y la utilidad.
Submódulos de aprendizaje:
Programación de la producción de alimentos y bebidas
100 horas
Control y evaluación de la elaboración de alimentos y bebidas
100 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal. Aplicar la comunicación escrita. Utilizar equivalencias y unidades de medida. Interpretar porcentajes. Aplicar conocimientos de contabilidad básica. Aplicar operaciones básicas.
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Certificación laboral (estándares de competencia): CTUR0008.01 Preparación de bebidas.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
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820
Curso: Preparación de Alimentos. Modalidad: Presencial Duración: 360 horas Clave: 30-AB-2003T-EBC-04
Objetivo general: Preparar alimentos; cumpliendo con los procedimientos de planeación, estructuración, preelaboración, preparación y presentación final del menú, con la aplicación de las medidas de higiene y seguridad y la operación del equipo necesario para proporcionar un platillo y servicio de calidad total al comensal. Submódulos de aprendizaje:
Planeación para la elaboración de platillos
100 horas
Elaboración de platillos
260 horas
Perfil de ingreso: Aplicar las operaciones aritméticas básicas. Aplicar la comunicación verbal. Aplicar la comunicación escrita. Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Certificación laboral (estándares de competencia): CTUR0007.03 Preparación de alimentos. Documentos de apoyo: Programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
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821
Curso: Atención del Cliente del Vino en el Lugar de Consumo. Modalidad: Presencial Duración: 200 horas Clave: 30-AB-2009C-EBC-05
Objetivo general: Servir diferentes tipos de vino en el lugar de consumo del comensal, de acuerdo al protocolo establecido, el uso de las herramientas y cristalería, así como la aplicación de las medidas de seguridad e higiene correspondientes. Submódulos de aprendizaje:
Preparación del servicio del vino
80 horas
Servicio del vino
120 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal y escrita. Aplicar las operaciones aritméticas básicas. Aplicar equivalencias y unidades de medida. Utilizar el termómetro. Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Certificación laboral (estándares de competencia): CTUR0459.01 Atención al cliente del vino en el lugar de consumo. Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de capacitación para el trabajo y guía de aprendizaje.
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822
Curso: Resguardo del Vino. Modalidad: Presencial Duración: 180 horas Clave: 30-AB-2010C-EBC-06
Objetivo general: Aplicar los procedimientos necesarios para la conservación de las propiedades del vino, a través de su resguardo, clasificación de acuerdo al tipo de uva, notas de cata, especificaciones señaladas en la etiqueta y condiciones físicas en la transportación y acomodo en bodega para garantizar la calidad del producto. Submódulos de aprendizaje:
Clasificación del vino
50 horas
Conservación del vino
80 horas
Verificación del pedido del vino
50 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal y escrita. Aplicar las operaciones aritméticas básicas. Extraer información de diversos documentos, manuales y formatos. Habilidad para obtener porcentajes y medidas. Habilidad para el manejo de objetos frágiles. Organización de información. Habilidad de organización de áreas. Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
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823
Certificación laboral (estándares de competencia): CTUR0428.01 Resguardo del vino. Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de capacitación para el trabajo y guía de aprendizaje.
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824
Curso: Pastelería y Dulces Finos.
Modalidad: Presencial Duración: 285 horas Clave: 30-AB-2009C-EBC-08
Objetivo general: Elaborar productos de pastelería y dulces finos considerando la orden de producción, procedimientos, materia prima, instalaciones, maquinaria, equipo y accesorios y aplicando las medidas de seguridad e higiene vigentes para proporcionar un servicio de calidad.
Submódulos de aprendizaje:
Equipo, utensilios y avíos
40 horas
Elaboración de pastelería fina
200 horas
Elaboración de dulces finos
45 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal y escrita. Habilidad para efectuar operaciones aritméticas básicas (suma, resta, multiplicación y
división). Habilidades para la lectura y comprensión de documentos. Aplicar conocimientos básicos de unidades de medida.
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Certificación laboral (estándares de competencia): CPAN0651.01 Elaboración de productos de panificación.
Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de capacitación para el trabajo y guía de aprendizaje.
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825
Curso: Manejo Higiénico de Alimentos y Bebidas. Modalidad: Presencial Duración: 60 horas Clave: 30-AB-2014A-EBC-09
Objetivo general: Aplicar medidas de sanidad dentro de las áreas de trabajo y procedimientos higiénicos en la manipulación de alimentos y bebidas que garanticen su inocuidad para proporcionar un servicio de calidad. Submódulos de aprendizaje:
Manipulación higiénica de alimentos y bebidas
60 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal y escrita. Aplicar operaciones aritméticas básicas. Habilidades para la lectura y comprensión de documentos. Presentar actitud de servicio. Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Certificación laboral (estándares de competencia): EC0081 Manejo higiénico de los alimentos. Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de formación y guía de aprendizaje.
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826
Curso: Aplicación de Funciones Básicas en Inglés para Alimentos y Bebidas y Producción Industrial de Alimentos.
Modalidad: Presencial Duración: 40 horas
Clave: 30-AB-PA-2014C-PPF-03
Objetivo general: Entablar una conversación básica con compañeros, clientes y proveedores en el idioma inglés. Esto es, dar y recibir información, formular y contestar preguntas, comentar y entender comentarios o ideas tanto en contextos personales y familiares como en el ámbito de los alimentos y bebidas y producción industrial de alimentos. De suma importancia para el desarrollo profesional y personal, podrá enriquecerse con la enorme gama de libros, videos y artículos de los que se dispone en el idioma, sobre todo por medio de internet. En la medida en la que consulten fuentes en inglés irá mejorando la comprensión del idioma, estableciendo un círculo virtuoso en su propio beneficio. Competencias:
Aplica habilidades de comprensión lectora, auditiva, así como producción oral y escrita
40 horas
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Constancia. Documentos de apoyo: Material para el docente y material para el estudiante.
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827
Curso: Aplicación de Técnicas de Bar.
Modalidad: Presencial Duración: 40 horas
Clave: 30-AB-PA-2014C-PPF-06
Objetivo general: Preparar bebidas con alcohol y sin alcohol, aplicando las técnicas de bar y de presentación bajo estándares de higiene. Competencias:
Aplica disposiciones sanitarias en la preparación de bebidas
6 horas
Elabora bebidas alcohólicas y no alcohólicas
24 horas
Presenta bebidas alcohólicas y no alcohólicas
10 horas
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Constancia. Documentos de apoyo: Material para el docente y material para el estudiante.
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828
Curso: Aplicación de Técnicas Culinarias.
Modalidad: Presencial Duración: 40 horas
Clave: 30-AB-PA-2014C-PPF-07
Objetivo general: Preparar diferentes alimentos, aplicando técnicas culinarias y de presentación de platillos bajo estándares de higiene. Competencias:
Aplica las disposiciones sanitarias y de acuerdo a la NOM093
5 horas
Manipula la materia prima de acuerdo a sus características organolépticas
5 horas
Corta materia prima de acuerdo al tipo de preparación
5 horas
Cuece alimentos de acuerdo al recetario base
13 horas
Monta y decora alimentos de acuerdo al platillo a servir
12 horas
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Constancia. Documentos de apoyo: Material para el docente y material para el estudiante.
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829
Curso: Aplicación de Técnicas de Repostería.
Modalidad: Presencial Duración: 40 horas
Clave: 30-AB-PA-2014C-PPF-08
Objetivo general: Elaborar y presentar productos de repostería y panificación aplicando las normas sanitarias vigentes. Competencias:
Aplica disposiciones sanitarias para la preparación de productos de repostería.
5 horas
Identifica procesos de elaboración para la preparación de diferentes productos de repostería y panificación
17 horas
Elabora productos de repostería francesa y vienesa así como pan español, francés y bizcocho.
13 horas
Decora diferentes productos de repostería y panadería
5 horas
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Constancia. Documentos de apoyo: Material para el docente y material para el estudiante.
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830
Curso: Elaboración de Gelatinas Artísticas.
Modalidad: Presencial Duración: 40 horas
Clave: 30-AB-PA-2014C-PPF-09
Objetivo general: Elaborar y presentar gelatinas artísticas, siguiendo el recetario base, así como las técnicas de repostería. Competencias:
Aplica disposiciones sanitarias en la preparación de alimentos
5 horas
Manipula alimentos de acuerdo a sus características organolépticas
5 horas
Hidrata grenetina para usos culinarios
10 horas
Elabora, decora y presenta gelatinas
20 horas
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Constancia. Documentos de apoyo: Material para el docente y material para el estudiante.
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831
Preparación de Alimentos y Bebidas. Módulo I: Prepara Bases Culinarias. Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 30-PB-2013A-CFP-01
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (8100) Fonderos en establecimientos de alimentos y bebidas. Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (722110) Restaurantes con servicio completo. (722310) Servicio de comedor para empresas e instituciones. (721111) Hoteles con otros servicios integrados. Resultado de aprendizaje: Corta carnes y vegetales. Prepara fondos de acuerdo al recetario base. Prepara salsas madres y derivadas de acuerdo al recetario base. Submódulos:
Corta carnes y vegetales
64 horas
Prepara fondos de acuerdo al recetario base
64 horas
Prepara salsas madres y derivadas de acuerdo al recetario base
144 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
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832
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado. Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
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833
Módulo II: Prepara Alimentos de acuerdo al Recetario Base. Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 30-PB-2013A-CFP-02
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (5208) Trabajadores en la elaboración de comidas. Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (722110) Restaurantes con servicio completo. (722310) Servicio de comedor para empresas e instituciones. (721111) Hoteles con otros servicios integrados. Resultado de aprendizaje: Prepara entradas de acuerdo al recetario base. Prepara sopas de acuerdo al recetario base. Prepara platos fuertes de acuerdo al recetario base. Submódulos:
Prepara entradas de acuerdo al recetario base
64 horas
Prepara sopas de acuerdo al recetario base
64 horas
Prepara platos fuertes de acuerdo al recetario base
144 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
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834
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado. Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
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835
Módulo III: Sirve al Comensal según Estándares de la Empresa.
Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 30-PB-2013A-CFP-03
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (8101) Cantineros, meseros y camareros.
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (722110) Restaurantes con servicio completo. (721111) Hoteles con otros servicios integrados.
Resultado de aprendizaje: Monta mesas de acuerdo al tipo de servicio. Sirve alimentos y bebidas.
Submódulos:
Monta mesas de acuerdo al tipo de servicio
128 horas
Sirve alimentos y bebidas
144 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
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836
Módulo IV: Prepara Bebidas y Cocteles. Modalidad: Presencial Duración: 192 horas Clave: 30-PB-2013A-CFP-04
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (8101) Cantineros, meseros y camareros. Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (722110) Restaurantes con servicio completo. (722412) Bares, cantinas y similares. Resultado de aprendizaje:
Prepara bebidas y cocteles de acuerdo al recetario base. Submódulos:
Prepara bebidas de acuerdo al recetario base
64 horas
Prepara cocteles de acuerdo al recetario base
128 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras. Certificación académica: Diploma del módulo acreditado. Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
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837
Módulo V: Prepara Productos de Panadería y Repostería. Modalidad: Presencial Duración: 192 horas Clave: 30-PB-2013A-CFP-05
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (5202) Trabajadores en la elaboración de pan y repostería. Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (431911) Comercio al por mayor de pan y pasteles. Resultado de aprendizaje:
Prepara productos de panadería y repostería de acuerdo al recetario base. Submódulos:
Prepara productos de panadería de acuerdo al recetario base 80 horas
Prepara productos de repostería de acuerdo al recetario base
112 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras. Certificación académica: Diploma del módulo acreditado. Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
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838
Apreciación de Bebidas. Módulo I: Sugiere y Elabora Cocteles Internacionales.
Modalidad: Presencial Duración: 272 horas
Clave: 30-AF-2013A-CFP-01
Ocupaciones de acuerdo con el Sistema Nacional de Clasificación de Ocupaciones (SINCO): (5115) Preparador de bebidas. (5115) Barman.
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (713120) Casas de juegos electrónicos. (721111) Hoteles con otros servicios integrados. (713210) Casinos. (721113) Moteles. (722310) Servicios de comedor para empresas e instituciones. (722411) Centros nocturnos, discotecas y similares. (722412) Bares, cantinas y similares. (721112) Hoteles sin otros servicios integrados. Resultado de aprendizaje: Sugerir y elaborar cocteles internacionales. Elaborar cocteles sin alcohol. Elaborar cocteles con alcohol.
Submódulos: Elabora cocteles sin alcohol
64 horas
Elabora cocteles con alcohol
208 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
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839
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
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840
Módulo II: Ofrece Bebidas y Cocteles Nacionales.
Modalidad: Presencial Duración: 272 horas
Clave: 30-AF-2013A-CFP-02
Ocupaciones de acuerdo con el Sistema Nacional de Clasificación de Ocupaciones (SINCO): (5115) Preparador de bebidas.
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (713120) Casas de juegos electrónicos. (721111) Hoteles con otros servicios integrados. (713210) Casinos. (721113) Moteles. (722310) Servicios de comedor para empresas e instituciones. (722411) Centros nocturnos, discotecas y similares. (722412) Bares, cantinas y similares. (721112) Hoteles sin otros servicios integrados.
Resultado de aprendizaje: Ofrecer bebidas y cocteles nacionales. Sugerir y elaborar bebidas originarias de México. Servir y decorar bebidas y cocteles originarios de México.
Submódulos: Sugiere y elabora bebidas originarias de México
96 horas
Sirve y decora bebidas y cocteles originarios de México
176 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
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841
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado. Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
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842
Módulo III: Sugiere Vinos.
Modalidad: Presencial Duración: 272 horas
Clave: 30-AF-2013A-CFP-03
Ocupaciones de acuerdo con el Sistema Nacional de Clasificación de Ocupaciones (SINCO): (2992) Otros técnicos no clasificados anteriormente: Técnico en Apreciación de Bebidas. Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (722412) Bares, cantinas y similares. (722310) Servicios de comedor para empresas e instituciones. (721112) Hoteles sin otros servicios integrados. (713120) Casas de juegos electrónicos. (713210) Casinos. Resultado de aprendizaje: Sugerir vinos. Elaborar carta de vinos aplicando la normatividad. Catar y sugerir maridaje. Servir y promover la venta de vinos. Submódulos: Elabora carta y resguarda vino aplicando la normatividad
80 horas
Cata y sugiere maridaje
80 horas
Sirve y promueve la venta de vino
112 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
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843
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras. Certificación académica: Diploma del módulo acreditado. Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
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844
Módulo IV: Elabora Bebidas de Especialidad de Café.
Modalidad: Presencial Duración: 192 horas
Clave: 30-AF-2013A-CFP-04
Ocupaciones de acuerdo con el Sistema Nacional de Clasificación de Ocupaciones (SINCO): (5115) Barista. Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (722110) Restaurantes con servicio completo. (721111) Hoteles con otros servicios integrados. (722310) Servicios de comedor para empresas e instituciones. Resultado de aprendizaje: Elaborar bebidas de especialidad de café. Seleccionar el café de acuerdo a la oferta del establecimiento. Catar y apreciar características de café. Preparar bebidas de especialidad de café. Submódulos: Selecciona el café de acuerdo a la oferta del establecimiento
64 horas
Cata y aprecia características de café
64 horas
Prepara bebidas de especialidad de café
64 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
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845
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado. Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
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846
Módulo V: Prepara Bebidas Frías y Calientes.
Modalidad: Presencial Duración: 192 horas
Clave: 30-AF-2013A-CFP-05
Ocupaciones de acuerdo con el Sistema Nacional de Clasificación de Ocupaciones (SINCO): (5115) Preparador de bebidas.
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (713120) Casas de juegos electrónicos. (721111) Hoteles con otros servicios integrados. (713210) Casinos. (721113) Moteles. (722310) Servicios de comedor para empresas e instituciones. (722411) Centros nocturnos, discotecas y similares. (722412) Bares, cantinas y similares. (721112) Hoteles sin otros servicios integrados.
Resultado de aprendizaje: Seleccionar y preparar debidas frías y calientes. Seleccionar características de bebidas frías y calientes. Preparar bebidas frías y calientes.
Submódulos: Selecciona características de bebidas frías y calientes
64 horas
Prepara bebidas frías y calientes
128 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
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847
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado. Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
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849
Especialidad: Hotelería. Objetivo: Ofrecer servicios hoteleros antes, durante y al término de la estancia del huésped, de acuerdo a los procedimientos de operación y servicio de calidad total al huésped. Modalidad: Presencial Clave: 30-HO-2011C
Enfoque educativo: Modelo educativo basado en criterios de competencias ocupacional y modelo educativo basado en competencias. Mapa curricular Formación básica con paquete polifuncional conformado por la combinatoria de dos especialidades y formación madia con oferta educativa regular, visualizando los cuatro trayectos formativos asociados al Mercado laboral y Emprendurismo. Cursos Esta especialidad oferta cursos regulares, paquete polifuncional y módulos de componente de formación profesional asociados a Hotelería, Gestión y Venta de Servicios en Agencia de Viajes. Sitio(s) de inserción: Cadenas hoteleras, moteles cruceros, casa de huéspedes, cabañas, bungalows, residencias, entre otros. Certificación académica: El diploma se obtiene cuando el alumno acredita en su totalidad los submódulos que integran los cursos de la especialidad, ya sea por formación presencial, en línea o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO) y de acuerdo a los lineamientos establecidos en el Manual de Procedimientos de Control Escolar. Certificación laboral: El certificado de competencia laboral se obtiene cuando el candidato acredita un estándar de competencias, a través de un proceso de evaluación con fines de certificación ante un Organismo Certificador, reconocido por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencia Laboral (CONOCER).
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853
Curso: Reservación de Servicios Hoteleros. Modalidad: Presencial Duración: 120 horas Clave: 30-HO-1999T-EBC-01
Objetivo general: Realizar el procedimiento de reservación, de habitaciones de forma individual y grupal identificando los tipos de reservaciones de acuerdo a las necesidades del huésped y a los tipos de habitaciones y tarifas requeridas, aplicando los aspectos administrativos y legales, los aspectos de seguridad e higiene y mostrando las actitudes de servicio para proporcionar al huésped un servicio de calidad. Submódulos de aprendizaje:
Relaciones humanas
14 horas
Aspectos legales y administrativos
6 horas
Higiene y seguridad
10 horas
Asignación de habitaciones
30 horas
Reservaciones
40 horas
Reservación de habitaciones
20 horas
Perfil de ingreso: Edad mínima de 15 años. Tener primaria terminada. Tener conocimientos de matemáticas básicas. Excelente ortografía. Buena dicción. Presentar documentación oficial (acta de nacimiento, credencial de elector, licencia de
conducir). Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo.
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854
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Certificación laboral (estándares de competencia): CTUR0052.01 Servicio de atención al huésped. Documentos de apoyo: Guía de evaluación diagnóstica, programa de estudio, guía de aprendizaje, guía de evaluación e instrumento para evaluar la unidad de competencia parte teórica y parte práctica.
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855
Curso: Recepción del Huésped. Modalidad: Presencial Duración: 190 horas Clave: 30-HO-1999T-EBC-02
Objetivo general: Aplicar el procedimiento para instalar al huésped con base a la satisfacción de sus necesidades, respetando las normas y políticas del establecimiento, logrando así un servicio de calidad. Submódulos de aprendizaje:
Relaciones humanas
25 horas
Normas turísticas
10 horas
Patrimonio turístico
40 horas
Equipos y materiales
10 horas
Seguridad e higiene
20 horas
Administración turística
10 horas
En mostrador
35 horas
Tras mostrador
25 horas
Calidad en la prestación del servicio de hospedaje
15 horas
Perfil de ingreso: Edad mínima de 15 años. Tener primaria terminada. Presentar documentación oficial (acta de nacimiento, credencial de elector y licencia de
conducir).
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856
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Certificación laboral (estándares de competencia): CTUR0052.01 Servicio de atención al huésped. Documentos de apoyo: Guía de evaluación diagnóstica, programa de estudio, guía de aprendizaje, guía de evaluación e instrumento para evaluar la unidad de competencia parte teórica y parte práctica.
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857
Curso: Registro y Control de la Cuenta del Huésped. Modalidad: Presencial Duración: 200 horas Clave: 30-HO-1999T-EBC-03
Objetivo general: Manejar la cuenta del huésped desde su apertura hasta su cierre con eficiencia, apegándose a las políticas y normas de calidad, respetando, las indicaciones en el uso de equipo, los lineamientos para proporcionar un buen servicio al huésped. Y así otorgar un servicio de calidad al huésped. Submódulos de aprendizaje:
Servicios y administración turística
20 horas
Equipo
25 horas
Relaciones humanas
30 horas
Higiene y seguridad
20 horas
Apertura de la cuenta del huésped
25 horas
Estancia del huésped
50 horas
Cierre de la cuenta del huésped
20 horas
Realizar el manejo de la cuenta del huésped
10 horas
Perfil de ingreso: Edad mínima de 15 años. Tener primaria terminada. Presentar documentación oficial (Acta de nacimiento, credencial de elector o licencia de
conducir).
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858
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Certificación laboral (estándares de competencia): CTUR0052.01 Servicio de atención al huésped. Documentos de apoyo: Guía de evaluación diagnóstica, programa de estudio, guía de aprendizaje, guía de evaluación e instrumento para evaluar la unidad de competencia parte teórica y parte práctica.
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859
Curso: Conserjería y de Comunicación Telefónica en Hotelería.
Modalidad: Presencial Duración: 185 horas Clave: 30-HO-2009C-EBC-04
Objetivo general: Realizar servicios de consejería y comunicación telefónica en hotelería, siguiendo las especificaciones y principios del servicio de calidad, para ofrecer al huésped una estancia cómoda, placentera y/o productiva.
Submódulos de aprendizaje:
Atender los servicios de comunicación telefónica
105 horas
Realizar las actividades complementarias requeridas por el huésped
80 horas
Perfil de ingreso: Actitud de compromiso hacia el trabajo. Aplicar la comunicación verbal y escrita. Habilidad para interpretar instrucciones. Habilidad para adaptaciones a diversas relaciones. Habilidad para trabajar en cooperación con sus compañeros.
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Certificación laboral (estándares de competencia): CTUR0534.02 Servicios de conserjería y de comunicación telefónica en hotelería.
Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de capacitación para el trabajo y guía de aprendizaje.
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860
Curso: Servicio de Atención al Huésped. Modalidad: Presencial Duración: 200 horas Clave: 30-HO-2009C-EBC-05
Objetivo general: Realizar actividades para el servicio de atención al huésped en el área de recepción, aplicando los lineamientos del reglamento de seguridad y respetando las disposiciones que rigen a la empresa hotelera a fin de proporcionar un servicio de calidad. Submódulos de aprendizaje:
Preparación y asignación de habitaciones
60 horas
Registro de ingreso del huésped
50 horas
Atención al huésped
40 horas
Check out
50 horas
Perfil de ingreso: Habilidad para hablar e interpretar el idioma inglés. Aplicar conocimientos básicos de computación. Habilidad para relacionarse con su entorno. Habilidad para solucionar problemas prácticos. Disposición al trabajo en equipo. Habilidad en el control y seguridad del manejo de valores. Conocimientos equivalentes al nivel de secundaria. Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora.
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861
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Certificación laboral (estándares de competencia): NUTUR009.01 Prestación del servicio de recepción y atención al huésped para su alojamiento temporal. Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de capacitación para el trabajo y guía de aprendizaje.
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862
Curso: Servicio de Habitaciones. Modalidad: Presencial Duración: 110 horas Clave: 30-HO-1999T-EBC-06
Objetivo general: Realizar la limpieza y orden de habitaciones y áreas públicas de un hotel con base en las técnicas de limpieza, especificaciones y lineamientos del establecimiento, respetando: Las medidas de procedimientos de seguridad e higiene, las indicaciones en el uso de equipo, productos e instrumentos de limpieza, los lineamientos para asegurar una estancia confortable al huésped. Y así otorgar un servicio de calidad. Submódulos de aprendizaje:
Lineamientos administrativos y legales
16 horas
Normas y procedimientos de seguridad e higiene
16 horas
Atención y comunicación con el cliente y el personal
16 horas
Equipo y suministros para la habitación
12 horas
Servicio de limpieza de la habitación
20 horas
Servicio de limpieza de áreas públicas
12 horas
Servicio de limpieza de habitaciones y áreas públicas
18 horas
Perfil de ingreso: Edad mínima de 15 años. Tener primaria terminada. Presentar documentación oficial (acta de nacimiento, credencial de elector y/o licencia de
conducir). Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo.
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863
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Certificación laboral (estándares de competencia): CTUR0054.02 Servicio de Atención a Cuartos y Áreas Públicas Documentos de apoyo: Guía de evaluación diagnóstica, programa de estudio, guía de aprendizaje, guía de evaluación e instrumento para evaluar la unidad de competencia parte teórica y parte práctica.
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864
Curso: Supervisión de Habitaciones y Áreas Comunes. Modalidad: Presencial Duración: 165 horas Clave: 30-HO-1999C-EBC-07
Objetivo general: Programar y supervisar el trabajo del personal a su cargo, siguiendo: Las políticas y procedimientos de la empresa, los estándares de calidad, limpieza y presentación del servicio, los lineamientos de seguridad, los principios de comunicación. Además de realizar la coordinación y motivación del personal para así garantizar una estancia privada confortable y segura al huésped. Submódulos de aprendizaje:
Normas y procedimientos de higiene y seguridad
24 horas
Comunicación con el personal y el huésped
18 horas
Aspectos legales y administrativos de la empresa
20 horas
Equipo, suministros y blancos
17 horas
Servicio a huéspedes
19 horas
Programación de actividades
21 horas
Supervisión de habitaciones
21 horas
Supervisión del servicio para la atención a huéspedes
25 horas
Perfil de ingreso: Edad mínima de 15 años. Tener primaria terminada. Tener conocimientos básicos en procedimientos de limpieza. Tener conocimientos básicos de inglés. En caso de no contar con documentación, presentar examen de reconocimiento oficial de
competencias (ROCO). Presentar documentación oficial (acta de nacimiento, credencial de elector o licencia de
conducir).
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865
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Certificación laboral (estándares de competencia): UTUR0135.01 Supervisar las condiciones de hospedaje para satisfacer las necesidades del huésped. Documentos de apoyo: Guía de evaluación diagnóstica, programa de estudio, guía de aprendizaje, guía de evaluación e instrumento para evaluar la unidad de competencia parte práctica.
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866
Curso: Coordinación de los Servicios de Hospedaje. Modalidad: Presencial Duración: 165 horas Clave: 30-HO-2009C-EBC-08
Objetivo general: Realizar la organización de los servicios de limpieza de habitaciones y áreas de estancia para alojamiento temporal, aplicando los elementos de planeación, capacitación y supervisión de los trabajos de limpieza para otorgar al establecimiento un servicio de calidad. Submódulos de aprendizaje:
Programación de los trabajos de limpieza de habitaciones y áreas de estancia para alojamiento temporal
50 horas
Capacitación en actividades de limpieza al personal a su cargo
80 horas
Supervisión de los trabajos de limpieza de habitaciones y áreas de estancia para alojamiento temporal
35 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación escrita. Habilidad para la comunicación verbal. Habilidad para efectuar operaciones aritméticas básicas. Habilidad para trabajar en cooperación con sus compañeros. Habilidad para instruir procedimientos. Habilidad para organizarse. Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
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867
Certificación laboral (estándares de competencia): NUTUR007.01 Coordinación de los servicios de limpieza de habitaciones y área de estancia para alojamiento temporal. Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de capacitación para el trabajo y guía de aprendizaje.
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868
Curso: Organización de Eventos de Negocios, Sociales y Culturales. Modalidad: Presencial Duración: 180 horas Clave: 30-HO-2009C-EBC-09
Objetivo general: Conformar los elementos necesarios para la planeación general de eventos de negocios, sociales y culturales, con conocimiento del mercado y detectando las necesidades del cliente, a través del seguimiento del procedimiento de logística de eventos, teniendo en cuenta las consideraciones legales, para proporcionar un servicio de calidad. Submódulos de aprendizaje:
Aspectos básicos de los eventos
20 horas
Tipos de eventos y análisis de mercado
30 horas
Tipos de servicio, diseño y ambientación para un evento
50 horas
Recursos humanos y materiales
50 horas
Planeación y operación del evento
30 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal y escrita. Habilidad para realizar operaciones aritméticas básicas. Habilidad para organizar, expresar y comunicar ideas, instrucciones y datos de secuencia
lógica. Actitud de compromiso hacia el trabajo. Habilidad para trabajar en equipo y organizar equipos de trabajo. Habilidad para extraer e ingresar información de diversos documentos y formatos. Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo.
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869
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Certificación laboral (estándares de competencia): CTUR0596.02 Organización de eventos de negocios, sociales y culturales. Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de estudio, y guía de aprendizaje.
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870
Curso: Aplicación de Funciones Básicas en Inglés para Hotelería y Gestión y Venta de Servicios Turísticos.
Modalidad: Presencial Duración: 40 horas
Clave: 30-HO-GV-2014C-PPF-02
Objetivo general: Entablar una conversación básica con compañeros, clientes y proveedores en el idioma inglés. Esto es, dar y recibir información, formular y contestar preguntas, comentar y entender comentarios o ideas tanto en contextos personales y familiares como en el ámbito de la hotelería y gestión y venta de servicios turísticos. De suma importancia para el desarrollo profesional y personal, podrá enriquecerse con la enorme gama de libros, videos y artículos de los que se dispone en el idioma, sobre todo por medio de internet. En la medida en la que consulten fuentes en inglés irá mejorando la comprensión del idioma, estableciendo un círculo virtuoso en su propio beneficio. Competencias:
Aplicar habilidades de comprensión lectora, auditiva, así como producción oral y escrita
40 horas
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Constancia. Documentos de apoyo: Material para el docente y material para el estudiante.
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871
Curso: Organización de Excursiones Terrestres.
Modalidad: Presencial Duración: 40 horas
Clave: 30-HO-GV-2014C-PPF-05
Objetivo general: Planear, organizar, diseñar, cotizar y difundir una excursión terrestre. Competencias:
Desarrolla proyectos de excursiones terrestres
25 horas
Elaborar material de difusión para la promoción de excursiones terrestres
15 horas
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Constancia. Documentos de apoyo: Material para el docente y material para el estudiante.
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872
Curso: Aplicación del Sistema de Reservaciones Automatizadas SABRE.
Modalidad: Presencial Duración: 40 horas
Clave: 30-HO-GV-2014C-PPF-06
Objetivo general: Registrar y leer la información necesaria para hacer una reservación o vender un pasaje u otro servicio turístico en el sistema SABRE. Competencias:
Identificar las diferentes entradas del Sistema
9 horas
Aplicar las diferentes entradas del Sistema SABRE, de acuerdo al Software “Personal Trainer” para la creación e identificación de reservaciones aéreas
31 horas
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Constancia. Documentos de apoyo: Material para el docente y material para el estudiante.
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873
Curso: Organización de Recorridos por los Pueblos Mágicos.
Modalidad: Presencial Duración: 40 horas
Clave: 30-HO-GV-2014C-PPF-07
Objetivo general: Organizar recorridos turísticos por los pueblos mágicos certificados de acuerdo con las Reglas de Operación SECTUR 2014. Competencias:
Analizar y comprender las Reglas de Operación del “Programa Pueblos Mágicos” (SECTUR 2014) que estipulan las características y requisitos que éstos deben cumplir para ser certificados como tales
14 horas
Identificar los 83 pueblos mágicos del programa para conocer sus atractivos turísticos
12 horas
Planear recorridos por los pueblos mágicos para su promoción turística
14 horas
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Constancia. Documentos de apoyo: Material para el docente y material para el estudiante.
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874
Curso: Organización de Recorridos por los Atractivos Turísticos en la Entidad.
Modalidad: Presencial Duración: 40 horas
Clave: 30-HO-GV-2014C-PPF-08
Objetivo general: Diseñar recorridos turísticos considerando las características históricas y geográficas de la entidad. Competencias:
Relaciona los principales aspectos históricos de la entidad con el interés turístico.
12 horas
Diseña un catálogo de actividades en sitios naturales, aprovechando los principales aspectos de la geografía de la entidad para el diseño de rutas turísticas.
12 horas
Organiza recorridos turísticos integrando aspectos del patrimonio cultural y natural de la entidad.
16 horas
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Constancia. Documentos de apoyo: Material para el docente y material para el estudiante.
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875
Curso: Organización de Visitas a Museos de la Entidad.
Modalidad: Presencial Duración: 40 horas
Clave: 30-HO-GV-2014C-PPF-09
Objetivo general: Organizar, promover y operar visitas guiadas al descubrir los secretos que guardan los museos considerando las disposiciones del INAH, INBA y CONACULTA. Competencias:
Descubre los secretos que guardan los museos considerando las disposiciones del INAH, INBA y CONACULTA para estimular nuevas experiencias culturales y recreativas.
12 horas
Planifica la visita guiada según necesidades y perfil del visitante para motivar su interés por el conocimiento y las culturas expuestas.
15 horas
Realiza el recorrido según la guía del museo para aprender y valorar sus secretos.
13 horas
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Constancia. Documentos de apoyo: Material para el docente y material para el estudiante.
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876
Servicios de Hospedaje. Módulo I: Coordina Limpieza de Habitaciones y Áreas Públicas.
Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 30-SH-2013A-CFP-01
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (6160) Jefe de camaristas. (6160) Jefes de departamento, coordinadores y supervisores en servicios de restaurante, hospedaje y comercio.
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (72111) Hoteles con otros servicios integrados.
Resultado de aprendizaje: Coordina limpieza de habitaciones y áreas públicas. Realiza trabajos de supervisión de limpieza de habitaciones y áreas públicas. Entrena al personal a su cargo en establecimientos de hospedaje.
Submódulos:
Supervisa limpieza de habitaciones
144 horas
Supervisa limpieza de áreas públicas
128 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
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877
Módulo II: Registra y Atiende al Huésped Durante su Alojamiento.
Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 30-SH-2013A-CFP-02
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (6230) Encargado de reservaciones. (6230) Agente de reservaciones. (6210) Cajero de hotel.
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (721111) Hoteles con otros servicios integrados.
Resultado de aprendizaje: Registra y atiende al huésped durante su alojamiento siguiendo las políticas del
establecimiento de hospedaje. Opera sistemas de reservaciones.
Submódulos:
Opera sistema de reservaciones
96 horas
Atiende al huésped durante su alojamiento
176 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
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878
Módulo III: Coordina Servicios de Hospedaje. Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 30-SH-2013A-CFP-03
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (6160) Capitán de botones (8120) Porteros y conserjes en establecimiento, portero de equipaje en hotel, portero de hotel (8123) Mozos de hotel, botones y similares (6231) Promotor de turismo Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (722111) Hoteles con otros servicios integrados Resultado de aprendizaje: Coordina servicios de hospedaje. Orienta sobre el patrimonio turístico. Atiende servicios de conserjería. Supervisa actividades del personal uniformado. Submódulos:
Orienta sobre patrimonio turístico
96 horas
Atiende servicios de conserjería
96 horas
Supervisa actividades del personal uniformado
80 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
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879
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado. Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
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880
Módulo IV: Comercializa Servicios Turísticos Relacionados con el Hospedaje.
Modalidad: Presencial Duración: 192 horas Clave: 30-SH-2013A-CFP-04
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (6160) Supervisor de ventas. (6231) Promotor de turismo. (1250) Asistente de relaciones públicas.
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (721111) Hoteles con otros servicios integrados.
Resultado de aprendizaje: Comercializa servicios turísticos relacionados con el hospedaje. Vende y promociona servicios turísticos relacionados con el servicio de hospedaje.
Submódulos:
Vende servicios turísticos relacionados con el hospedaje
80 horas
Promociona servicios turísticos relacionados con el hospedaje
112 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
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881
Módulo V: Auxilia en la Coordinación de Grupos y Convenciones.
Modalidad: Presencial Duración: 192 horas Clave: 30-SH-2013A-CFP-05
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (6160) Jefes de departamento, coordinadores y supervisores en servicios de restaurante, hospedaje y comercio.
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (72111) Hoteles con otros servicios integrados.
Resultado de aprendizaje: Auxilia en la coordinación de grupos y convenciones de acuerdo a los procedimientos
establecidos en el hotel. Auxilia en la planeación y operación de eventos.
Submódulos:
Auxilia en la planeación de eventos
96 horas
Auxilia en la operación de eventos
96 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
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883
Especialidad: Gestión y Venta de Servicios Turísticos. Objetivo: Ofrecer bienes, servicios y productos, a través de las diferentes empresas y/u organizaciones públicas o privadas, de acuerdo a las preferencias del cliente. Modalidad: Presencial Clave: 30-GV-2011C
Enfoque educativo: Modelo educativo basado en competencias. Mapa curricular Formación básica con paquete polifuncional conformado por la combinatoria de dos especialidades y formación media con oferta educativa regular, visualizando los cuatro trayectos formativos asociados Mercado laboral, Emprendurismo Iniciar, continuar o concluir estudios. Cursos Esta especialidad oferta cursos regulares paquete polifuncional y módulos del componente de formación profesional asociados a Hotería, Gestión y Venta de Servicios Turísticos. Sitio(s) de inserción: Agencias de viaje, Líneas aéreas, Cadenas hoteleras, Cruceros, Dependencias oficiales del sector turístico, Módulos de información turística, Gestoría turística independiente, entre otros. Certificación académica: El diploma se obtiene cuando el alumno acredita en su totalidad los submódulos que integran los cursos de la especialidad, ya sea por formación presencial, en línea o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO) y de acuerdo a los lineamientos establecidos en el Manual de Procedimientos de Control Escolar. Certificación laboral: El certificado de competencia laboral se obtiene cuando el candidato acredita un estándar de competencias, a través de un proceso de evaluación con fines de certificación ante un Organismo Certificador, reconocido por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencia Laboral (CONOCER).
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887
Curso: Venta de Servicios de Viajes. Modalidad: Presencial Duración: 120 horas Clave: 30-GV-1999T-EBC-01
Objetivo general: Realizar la venta de servicios de viaje con base en las necesidades del cliente, las normas, las políticas y los procedimientos de operación de los servicios turísticos, expresándose correctamente en español y eventualmente en inglés, y resolviendo las operaciones aritméticas requeridas; asimismo, respetando los lineamientos normativos y administrativos. Los lineamientos de higiene y medidas de seguridad. Las normas, valores y actitudes fundamentales para las relaciones humanas. Las especificaciones para el uso del equipo de oficina, las fuentes de información y la papelería de una agencia de viajes, para otorgar un servicio de calidad. Submódulos de aprendizaje:
Conocimientos básicos
22 horas
Lineamientos normativos y administrativos
14 horas
Lineamientos de higiene y medidas de seguridad
16 horas
Relaciones humanas
12 horas
Equipo de oficina, fuentes de información y papelería de una agencia de viajes
32 horas
Reservación y venta de servicios de viaje
16 horas
Venta de un servicio de viaje
8 horas
Perfil de ingreso: Edad mínima de 15 años. Tener primaria terminada. Tener conocimientos elementales de geografía, inglés y computación. Presentar documentación oficial (Acta de nacimiento y certificado de primaria).
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888
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Certificación laboral (estándares de competencia): CTUR0030. 01 Venta de servicios integrales de viajes. Documentos de apoyo: Guía de evaluación diagnóstica, programa de estudio, guía de aprendizaje, guía de evaluación e instrumento para evaluar la calificación: venta de servicios integrales de viaje parte teórico-práctica e instrumento para evaluar la parte práctica.
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889
Curso: Aplicación de Funciones Básicas en Inglés para Hotelería y Gestión y Venta de Servicios Turísticos.
Modalidad: Presencial Duración: 40 horas
Clave: 30-HO-GV-2014C-PPF-02
Objetivo general: Entablar una conversación básica con compañeros, clientes y proveedores en el idioma inglés. Esto es, dar y recibir información, formular y contestar preguntas, comentar y entender comentarios o ideas tanto en contextos personales y familiares como en el ámbito de la hotelería y gestión y venta de servicios turísticos. De suma importancia para el desarrollo profesional y personal, podrá enriquecerse con la enorme gama de libros, videos y artículos de los que se dispone en el idioma, sobre todo por medio de internet. En la medida en la que consulten fuentes en inglés irá mejorando la comprensión del idioma, estableciendo un círculo virtuoso en su propio beneficio. Competencias:
Aplicar habilidades de comprensión lectora, auditiva, así como producción oral y escrita
40 horas
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Constancia. Documentos de apoyo: Material para el docente y material para el estudiante.
ORGANIZACIÓN DE LA OFERTA EDUCATIVA DE LA DGCFT POR CAMPOS DE FORMACIÓN PROFESIONAL 2013-2014
890
Curso: Organización de Excursiones Terrestres.
Modalidad: Presencial Duración: 40 horas
Clave: 30-HO-GV-2014C-PPF-05
Objetivo general: Planear, organizar, diseñar, cotizar y difundir una excursión terrestre. Competencias:
Desarrolla proyectos de excursiones terrestres
25 horas
Elaborar material de difusión para la promoción de excursiones terrestres
15 horas
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Constancia. Documentos de apoyo: Material para el docente y material para el estudiante.
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891
Curso: Aplicación del Sistema de Reservaciones Automatizadas SABRE.
Modalidad: Presencial Duración: 40 horas
Clave: 30-HO-GV-2014C-PPF-06
Objetivo general: Registrar y leer la información necesaria para hacer una reservación o vender un pasaje u otro servicio turístico en el sistema SABRE. Competencias:
Identificar las diferentes entradas del Sistema
9 horas
Aplicar las diferentes entradas del Sistema SABRE, de acuerdo al Software “Personal Trainer” para la creación e identificación de reservaciones aéreas
31 horas
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Constancia. Documentos de apoyo: Material para el docente y material para el estudiante.
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892
Curso: Organización de Recorridos por los Pueblos Mágicos.
Modalidad: Presencial Duración: 40 horas
Clave: 30-HO-GV-2014C-PPF-07
Objetivo general: Organizar recorridos turísticos por los pueblos mágicos certificados de acuerdo con las Reglas de Operación SECTUR 2014. Competencias:
Analizar y comprender las Reglas de Operación del “Programa Pueblos Mágicos” (SECTUR 2014) que estipulan las características y requisitos que éstos deben cumplir para ser certificados como tales
14 horas
Identificar los 83 pueblos mágicos del programa para conocer sus atractivos turísticos
12 horas
Planear recorridos por los pueblos mágicos para su promoción turística
14 horas
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Constancia. Documentos de apoyo: Material para el docente y material para el estudiante.
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893
Curso: Organización de Recorridos por los Atractivos Turísticos en la Entidad.
Modalidad: Presencial Duración: 40 horas
Clave: 30-HO-GV-2014C-PPF-08
Objetivo general: Diseñar recorridos turísticos considerando las características históricas y geográficas de la entidad. Competencias:
Relaciona los principales aspectos históricos de la entidad con el interés turístico.
12 horas
Diseña un catálogo de actividades en sitios naturales, aprovechando los principales aspectos de la geografía de la entidad para el diseño de rutas turísticas.
12 horas
Organiza recorridos turísticos integrando aspectos del patrimonio cultural y natural de la entidad.
16 horas
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Constancia. Documentos de apoyo: Material para el docente y material para el estudiante.
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894
Curso: Organización de Visitas a Museos de la Entidad.
Modalidad: Presencial Duración: 40 horas
Clave: 30-HO-GV-2014C-PPF-09
Objetivo general: Organizar, promover y operar visitas guiadas al descubrir los secretos que guardan los museos considerando las disposiciones del INAH, INBA y CONACULTA. Competencias:
Descubre los secretos que guardan los museos considerando las disposiciones del INAH, INBA y CONACULTA para estimular nuevas experiencias culturales y recreativas.
12 horas
Planifica la visita guiada según necesidades y perfil del visitante para motivar su interés por el conocimiento y las culturas expuestas.
15 horas
Realiza el recorrido según la guía del museo para aprender y valorar sus secretos.
13 horas
Estrategias de aprendizaje: Adquiere la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas cotidianos al sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Constancia. Documentos de apoyo: Material para el docente y material para el estudiante.
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895
Guía de Turistas Trilingüe. Módulo I: Proporciona Información Turística en Español, Inglés y Francés.
Modalidad: Presencial Duración: 272 horas
Clave: 30-GT-2013A-CFP-01
Ocupaciones de acuerdo con el Sistema Nacional de Clasificación de Ocupaciones (SINCO): (3211) Asistente de módulo de información turística. (3221) Promotor y vendedor turístico. (3221) Empleado de agencia de viajes. Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (712190) Grutas, parques naturales y otros sitios del patrimonio cultural de la nación. (561520) Organización de excursiones y paquetes turísticos para agencias de viajes. (561510) Agencia de viajes. (712112) Museos del sector público. Resultado de aprendizaje: Proporcionar información turística en español, inglés y francés Proporcionar información turística en español Proporcionar información turística en inglés Proporcionar información turística en francés Submódulos: Proporciona información turística en español
144 horas
Proporciona información turística en inglés
32 horas
Proporciona información turística en francés
96 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
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896
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras. Certificación académica: Diploma del módulo acreditado. Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
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897
Módulo II: Guía al Turista en Sitios de Interés Cultural en Español, Inglés y Francés de acuerdo a los Servicios Contratados.
Modalidad: Presencial Duración: 272 horas
Clave: 30-GT-2013A-CFP-02
Ocupaciones de acuerdo con el Sistema Nacional de Clasificación de Ocupaciones (SINCO): (3222) Guía de museos. (3222) Guía de sitios arqueológicos. Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (712112) Museos del sector público. (712120) Sitios históricos. (712190) Grutas, parques naturales y otros sitios del patrimonio cultural de la nación. Resultado de aprendizaje: Guiar al turista en sitios de interés cultural en español, inglés y francés de acuerdo a los
servicios contratados. Guiar al turista en sitios de interés cultural en español. Guiar al turista en sitios de interés cultural en inglés. Guiar al turista en sitios de interés cultural en francés. Submódulos: Guía al turista en sitios de interés cultural en español
144 horas
Guía al turista en sitios de interés cultural en inglés
32 horas
Guía al turista en sitios de interés cultural en francés
96 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
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898
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras. Certificación académica: Diploma del módulo acreditado. Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
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899
Módulo III: Guía al Turista en sitios de Interés General en Español, Inglés y Francés de acuerdo a los Servicios Contratados.
Modalidad: Presencial Duración: 272 horas
Clave: 30-GT-2013A-CFP-03
Ocupaciones de acuerdo con el Sistema Nacional de Clasificación de Ocupaciones (SINCO): (3222) Guía de excursión. (3222) Guía de buceo. Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (712190) Grutas, parques naturales y otros sitios del patrimonio cultural de la nación. (713930) Marinas turísticas. (713113) Parques acuáticos y balnearios del sector público y privado. (713999) Otros servicios recreativos prestados por el sector público y privado. Resultado de aprendizaje: Guiar al turista en sitios de interés general en español, inglés y francés de acuerdo a los
servicios contratados. Guiar al turista en sitios de interés general en español. Guiar al turista en sitios de interés general en inglés. Guiar al turista en sitios de interés general en francés. Submódulos: Guía al turista en sitios de interés general en español
144 horas
Guía al turista en sitios de interés general en inglés
32 horas
Guía al turista en sitios de interés general en francés
96 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
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900
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras. Certificación académica: Diploma del módulo acreditado. Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
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901
Módulo IV: Planea Recorridos Turísticos de acuerdo al Contexto y Región en Español, Inglés y Francés.
Modalidad: Presencial Duración: 192 horas
Clave: 30-GT-2013A-CFP-04
Ocupaciones de acuerdo con el Sistema Nacional de Clasificación de Ocupaciones (SINCO): (3221) Empleado de agencia de viajes (3221) Promotor y vendedor turístico (3201) Supervisor de agencia de viajes Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (561510) Agencia de viajes (712190) Grutas, parques naturales y otros sitios del patrimonio cultural de la nación (561520) Organización de excursiones y paquetes turísticos para agencias de viajes Resultado de aprendizaje: Planear recorridos turísticos de acuerdo al contexto y región en español, inglés y francés Planear recorridos de acuerdo al contexto y región en español Planear recorridos de acuerdo al contexto y región en inglés Planear recorridos de acuerdo al contexto y región en francés Submódulos: Planea recorridos de acuerdo al contexto y región en español
96 horas
Planea recorridos de acuerdo al contexto y región en inglés
32 horas
Planea recorridos de acuerdo al contexto y región en francés
64 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
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902
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras. Certificación académica: Diploma del módulo acreditado. Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
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903
Módulo V: Vende Servicios de Guía en Español, Inglés y Francés.
Modalidad: Presencial Duración: 192 horas
Clave: 30-GT-2013A-CFP-05
Ocupaciones de acuerdo con el Sistema Nacional de Clasificación de Ocupaciones (SINCO): (3221) Empleado de agencia de viajes. (3221) Promotor y vendedor turístico. (3201) Supervisor de agencia de viajes. Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (561510) Agencia de viajes. (712190) Grutas, parques naturales y otros sitios del patrimonio cultural de la nación. (561520) Organización de excursiones y paquetes turísticos para agencias de viajes. Resultado de aprendizaje: Planear recorridos turísticos de acuerdo al contexto y región en español, inglés y francés. Planear recorridos de acuerdo al contexto y región en español. Planear recorridos de acuerdo al contexto y región en inglés. Planear recorridos de acuerdo al contexto y región en francés. Submódulos: Planea recorridos de acuerdo al contexto y región en español
96 horas
Planea recorridos de acuerdo al contexto y región en inglés
32 horas
Planea recorridos de acuerdo al contexto y región en francés
64 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
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904
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras. Certificación académica: Diploma del módulo acreditado. Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
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905
Campo de Formación Profesional
31. Medio Ambiente
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907
Especialidad: Tratamiento de Aguas. Objetivo: Realizar los procesos para la operación de una planta de tratamiento de aguas residuales y el análisis de laboratorio para el tratamiento de las mismas, con el fin de elevar la calidad de los servicios públicos de educación. Modalidad: Presencial Clave: 31-TA-1995C
Enfoque educativo: Modelo educativo basado en criterios de competencia ocupacional y modelo educativo basado en competencias. Cursos: Esta especialidad oferta cursos regulares. Sitio(s) de inserción: Las principales fuentes de empleo para los egresados de los cursos de esta especialidad de tratamiento de aguas, tienen la limitante de no poder autoemplearse, sin embargo el campo ocupacional está creciendo por las mismas necesidades que se tienen en la demanda de agua. Certificación académica: El diploma se obtiene cuando el alumno acredita en su totalidad los subobjetivos y/o submódulos que integran los cursos/módulos de la carrera/especialidad, ya sea por formación presencial o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO) y de acuerdo a los lineamientos establecidos en el Manual de Procedimientos de Control Escolar. Certificación laboral: El certificado de competencia laboral se obtiene cuando el candidato acredita un estándar de competencias, a través de un proceso de evaluación con fines de certificación ante un Organismo Certificador, reconocido por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencia Laboral (CONOCER).
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909
Curso: Análisis de Laboratorio para Tratamiento de Aguas. Modalidad: Presencial Duración: 360 horas Clave: 31-TA-2000A-CCO-01
Objetivo de ejecución terminal: Realizar muestreos de aguas residuales, determinar el material a utilizar en los análisis de laboratorio, esterilizar el material necesario para análisis físico-químicos y biológicos, así como preparará y manejará reactivos químicos, identificar y manipular calibrando cuando así se requiera los equipos necesarios para determinaciones de parámetros físicos y químicos del agua, importantes para el tratamiento, tales como: pH, temperatura, turbiedad, conductividad, sólidos sedimentables, sólidos totales, sólidos en suspensión y sólidos disueltos, además de la demanda química de oxígeno, oxígeno disuelto, demanda bioquímica de oxígeno, nitrógeno amoniacal, nitrógeno orgánico, ortofosfatos, dureza total, dureza de calcio, dureza de magnesio, alcalinidad, detergentes, grasas y aceites, cloro libre total y residual, índice volumétrico de los lodos, y coliformes totales y fecales, para lo cual considerará los criterios establecidos en la aplicación de las métodos y técnicas para la obtención de los valores de cada parámetro, aplicando los criterios de seguridad e higiene. Cursos de prerrequisito: Ninguno. Subobjetivos de aprendizaje: Identificar material, equipo y sustancias de laboratorio. Identificar y diferenciar puntos de muestreo de aguas residuales. Pretratar y esterilizar material de laboratorio. Identificar y tomar muestras simples y compuestas de agua. Interpretar reacciones y preparar soluciones químicas. Tomar muestras de agua residual para análisis específicos. Analizar parámetros físicos del agua. Analizar parámetros químicos del agua. Requisito(s) de ingreso: Edad mínima de 15 años. Tener estudios mínimos de secundaria terminada. Tener conocimientos básicos de química general y orgánica, así como de física y
matemáticas. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de habilidades a través de la realización de tareas ocupacionales, cumpliendo las fases de preparación, ejecución y terminación, orientadas hacia la obtención de desempeños de ejecución del sector productivo correspondiente.
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910
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente de aprendizaje y evaluación final por subobjetivos. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Documentos de apoyo: Programa de estudio.
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911
Curso: Operación de Plantas de Potabilización y Tratamiento de Aguas Residuales (Proceso Manual y Semiautomático).
Modalidad: Presencial Duración: 300 horas Clave: 31-TA-2002T-EBC-02
Objetivo general: Operar el proceso manual y semiautomático de plantas de potabilización y tratamiento de aguas residuales, respetando las medidas de seguridad, higiene, protección al medio ambiente, así como las indicaciones de los manuales para el uso de equipo y el manejo de sólidos, materia prima y productos químicos para proporcionar un servicio de calidad.
Submódulos de aprendizaje:
Control de la operación para la calidad del agua
200 horas
Preparación y análisis de muestras para la calidad del agua
100 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal. Aplicar la comunicación escrita. Aplicar las operaciones aritméticas básicas. Habilidad para obtener información general de documentos técnicos.
Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora.
Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO).
Certificación laboral (estándares de competencia): COAS0164.01 Operación del proceso manual y semiautomático de potabilización y tratamiento de aguas residuales.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, guía pedagógica y guía de aprendizaje.
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913
Especialidad: Aprovechamiento de Energía Solar. Objetivo: Instalar y dar Mantenimiento a calentadores solares de agua, aprovechando la radiación solar.
Modalidad: Presencial Clave: 31-AV-2012C
Enfoque educativo: Modelo educativo basado en competencias. Cursos: Esta especialidad oferta cursos regulares así como módulos del componente de formación profesional. Sitio(s) de inserción: Edificaciones residenciales, plantas industriales, inmuebles comerciales y de servicio. Certificación académica: El diploma se obtiene cuando el alumno acredita en su totalidad los submódulos que integran los cursos de la especialidad, ya sea por formación presencial, en línea o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO) y de acuerdo a los lineamientos establecidos en el Manual de Procedimientos de Control Escolar. Certificación laboral: El certificado de competencia laboral se obtiene cuando el candidato acredita un estándar de competencias, a través de un proceso de evaluación con fines de certificación ante un Organismo Certificador, reconocido por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencia Laboral (CONOCER).
915
Curso: Instalación y Mantenimiento de Calentadores Solares de Agua. Modalidad: Presencial Duración: 130 horas Clave: 31-AV-2012C-EBC-01
Objetivo general: Instalar y dará mantenimiento del calentador solar de agua, con base en los procedimientos técnicos, los diagramas y manuales de servicio, las herramientas y materiales y los estándares de seguridad e higiene establecidos por el sector de la construcción, en lo específico, instalaciones hidrosanitarias y de gas, para dar un servicio de calidad. Submódulos de aprendizaje:
Instalación y mantenimiento de calentadores solares de agua
130 horas
Perfil de ingreso: Aplicar la comunicación verbal y escrita. Aplicar las operaciones aritméticas básicas. Interpretar información de diversos documentos. Presentar actitud de servicio. Tener conocimientos y experiencia en la instalación de calentadores tradicionales de
agua. Estrategias de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica y recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategias de evaluación: Identificación de conocimientos previos, valoración permanente del aprendizaje y evaluación final de la competencia a través de una práctica final o integradora. Certificación académica: Diploma o Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional (ROCO). Certificación laboral (estándares de competencia): NUSIM005.01 Instalación del sistema de calentamiento solar de agua. Documentos de apoyo: Evaluación diagnóstica, programa de formación y guía de aprendizaje.
916
Fuentes Alternas de Energía. Módulo I: Instala, Opera y Mantiene Sistemas Domésticos de Energía Solar Térmica.
Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 31-FA-2013A-CFP-01
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (2641) Técnicos eléctricos. (8181) Operadores de máquinas e instalaciones para la generación de energía.
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (221110) Generación, transmisión y distribución de energía eléctrica.
Resultado de aprendizaje: Instala, opera y mantiene sistemas domésticos de energía solar térmica. Submódulos:
Instala sistemas domésticos de energía solar térmica
112 horas
Opera sistemas domésticos de energía solar térmica
64 horas
Mantiene sistemas domésticos de energía solar térmica
96 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
917
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
918
Módulo II: Instala, Opera y Mantiene Sistemas de Energía Solar Fotovoltaica de Baja Potencia.
Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 31-FA-2013A-CFP-02
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (2641) Técnicos eléctricos. (8181) Operadores de máquinas e instalaciones para la generación de energía.
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (221110) Generación, transmisión y distribución de energía eléctrica.
Resultado de aprendizaje: Instala, opera y mantiene sistemas de energía solar fotovoltaica de baja potencia.
Submódulos:
Instala sistemas de energía solar fotovoltaica de baja potencia
112 horas
Opera y controla sistemas de energía solar fotovoltaica de baja potencia
64 horas
Mantiene sistemas de energía solar fotovoltaica de baja potencia
96 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
919
Módulo III: Instala, Opera y Mantiene Sistemas de Energía Eólica de Baja Potencia.
Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 31-FA-2013A-CFP-03
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (2641) Técnicos eléctricos. (8181) Operadores de máquinas e instalaciones para la generación de energía.
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (221110) Generación, transmisión y distribución de energía eléctrica.
Resultado de aprendizaje: Instala, opera y mantiene sistemas de energía eólica de baja potencia.
Submódulos:
Instala sistemas de energía eólica de baja potencia
112 horas
Opera sistemas de energía eólica de baja potencia
64 horas
Mantiene sistemas de energía eólica de baja potencia
96 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
920
Módulo IV: Mejora Sistemas de Energía Solar Térmica, Solar Fotovoltaica y Eólica de Baja Potencia.
Modalidad: Presencial Duración: 192 horas Clave: 31-FA-2013A-CFP-04
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (2641) Técnicos eléctricos. (8181) Operadores de máquinas e instalaciones para la generación de energía.
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (221110) Generación, transmisión y distribución de energía eléctrica.
Resultado de aprendizaje: Mejora sistemas de energía solar térmica, solar fotovoltaica y eólica de baja potencia.
Submódulos:
Verifica y actualiza sistemas de energía solar térmica
64 horas
Verifica y actualiza sistemas de energía solar fotovoltaica
64 horas
Verifica y actualiza sistemas de energía eólica de baja potencia
64 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
921
Módulo V: Comercializa Sistemas de Energía Solar Térmica, Solar Fotovoltaica y Eólica de Baja Potencia. Modalidad: Presencial Duración: 192 horas Clave: 31-FA-2013A-CFP-05
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (2641) Técnicos eléctricos. (8181) Operadores de máquinas e instalaciones para la generación de energía. Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (221110) Generación, transmisión y distribución de energía eléctrica. Resultado de aprendizaje: Comercializa sistemas de energía solar térmica, solar fotovoltaica y eólica de baja
potencia. Submódulos:
Maneja técnicas de atención al cliente y aseguramiento de la calidad en la prestación de servicios de energía solar térmica, solar fotovoltaica y eólica de baja potencia
64 horas
Realiza la cuantificación, presupuestación y estudio de factibilidad y recuperación de la inversión de los sistemas de energía solar térmica, solar fotovoltaica y eólica de baja potencia
64 horas
Realiza la venta de los servicios de sistemas de energía solar térmica, solar fotovoltaica y eólica de baja potencia
64 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
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Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras. Certificación académica: Diploma del módulo acreditado. Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
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Especialidad: Manejo de Residuos Sólidos. Objetivo: La especialidad en manejo de residuos sólidos ofrece las competencias profesionales que permiten al estudiante realizar actividades dirigidas a manejar, tratar, aprovechar y realizar la disposición final de los residuos sólidos mediante el auxilio, planeación y ejecución de programas enfocados al aprovechamiento de residuos sólidos.
Modalidad: Presencial Clave: 31-ML-2012C
Enfoque educativo: Modelo educativo basado en competencias y centrado en el aprendizaje. Cursos: Esta especialidad oferta módulos del componente de formación profesional. Certificación académica: Un diploma al término de cada módulo y otro al concluir los cinco módulos de formación profesional. Al acumular dichos diplomas, el alumno podrá solicitar a la Unidad Administrativa de origen el reconocimiento del Componente de Formación Profesional cursado en esta Dirección General. Certificación laboral: El certificado de competencia laboral se obtiene cuando el candidato acredita un estándar de competencia, a través de un proceso de evaluación con fines de certificación ante un Organismo Certificador reconocido por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencia Laboral (CONOCER).
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Manejo de Residuos Sólidos. Módulo I: Reclasifica y Almacena Residuos Sólidos. Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 31-ML-2013A-CFP-01
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (2612) Auxiliares y técnicos en ciencias biológicas, químicas y del medio ambiente (Auxiliar y técnico en medio ambiente y ecología). Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (562112) Manejo de desechos no peligrosos y servicios de remediación a zonas dañadas por desechos no peligrosos. Resultado de aprendizaje: Reclasifica y almacena residuos sólidos. Submódulos:
Realiza reclasificación de residuos sólidos
144 horas
Almacena residuos sólidos
128 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras. Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
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Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
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Módulo II: Trata Residuos Sólidos.
Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 31-ML-2013A-CFP-02
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (2992) Otros técnicos no clasificados anteriormente (no clasificados en otros grupos).
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (562112) Manejo de desechos no peligrosos y servicios de remediación a zonas dañadas por desechos no peligrosos.
Resultado de aprendizaje: Trata los residuos sólidos.
Submódulos:
Aplica tratamiento mecánico a residuos sólidos
96 horas
Aplica tratamiento térmico a residuos sólidos
96 horas
Aplica tratamiento biológico a residuos sólidos
80 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
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Módulo III: Aprovecha Residuos Sólidos. Modalidad: Presencial Duración: 272 horas Clave: 31-ML-2013A-CFP-03
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (2992) Otros técnicos no clasificados anteriormente (no clasificados en otros grupos). Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (562112) Manejo de desechos no peligrosos y servicios de remediación a zonas dañadas por desechos no peligrosos. Resultado de aprendizaje: Aprovecha residuos sólidos. Submódulos:
Reutiliza residuos sólidos
128 horas
Recicla residuos sólidos
144 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras. Certificación académica: Diploma del módulo acreditado. Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
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Módulo IV: Realiza Disposición final de Residuos Sólidos.
Modalidad: Presencial Duración: 192 horas Clave: 31-ML-2013A-CFP-04
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (3132) Encargados y trabajadores en control de almacén y bodega (Almacenista de bodega, auxiliar de almacén, encargado de bodega).
Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (562112) Manejo de desechos no peligrosos y servicios de remediación a zonas dañadas por desechos no peligrosos.
Resultado de aprendizaje: Realiza disposición final de residuos sólidos.
Submódulos:
Empaca y embala residuos sólidos
64 horas
Auxilia en la logística de la disposición final de residuos sólidos
128 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo.
Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
Certificación académica: Diploma del módulo acreditado.
Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
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Módulo V: Auxilia en la Planeación y Ejecución de Programas de Recuperación, Manejo y Disposición final de Residuos Sólidos. Modalidad: Presencial Duración: 192 horas Clave: 31-ML-2013A-CFP-05
Ocupaciones de acuerdo con la Clasificación Mexicana de Ocupaciones (CMO): (2612) Auxiliares y técnicos en ciencias biológicas, químicas y del medio ambiente (Auxiliar y técnico en medio ambiente y ecología). Sitios de inserción de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2007): (562112) Manejo de desechos no peligrosos y servicios de remediación a zonas dañadas por desechos no peligrosos. Resultado de aprendizaje: Auxilia en la planeación y ejecución de programas de recuperación, manejo y disposición
final de residuos sólidos. Submódulos:
Auxilia en la planeación de programas de recuperación, manejo y disposición final de residuos sólidos
96 horas
Auxilia en la ejecución de programas de recuperación, manejo y disposición final de residuos sólidos
96 horas
Estrategia de aprendizaje: Adquisición de la competencia en forma individual y colectiva a través del registro, clasificación e interpretación de información, investigación documental y práctica, ejercitación de la información teórica y práctica, así como la recuperación de competencias para simular situaciones o resolver problemas del sector productivo. Estrategia de evaluación: Recopilar las evidencias de desempeño con diversos instrumentos de evaluación, como la guía de observación, bitácoras y registros anecdóticos, en cuanto a las evidencias por producto, requieren carpetas de trabajos, reportes, bitácoras y listas de cotejo, y las evidencias de conocimientos se evalúan por medio de cuestionarios, resúmenes, mapas mentales y cuadros sinópticos, entre otras.
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Certificación académica: Diploma del módulo acreditado. Documentos de apoyo: Programa de estudio, propuesta de capacitación y propuesta de material didáctico.
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A continuación se presenta el significado de la clave de la especialidad y curso/módulo, veamos los ejemplos siguientes: Clave de la especialidad
01-PA-2000C
01: Corresponde al número del Campo de Formación Profesional, conforme al Acuerdo 7/CD/2009, del Comité Directivo. Cabe señalar que se antepone un 0 del CFP 1 al 9, para dar uniformidad en los dígitos asignados. PA: Se refiere a las iniciales de la denominación de la Especialidad. 2000C: Es el año de creación de la Especialidad.
Clave del curso/módulo
01-PA-2000A-CCO-01
01: Corresponde al número del CFP, conforme al Acuerdo 7/CD/2009, del Comité Directivo. PA: Se refiere a las iniciales de la denominación de la Especialidad. 2000: Es el año de creación (C), actualización (A) o transformación de un modelo educativo a otro (T) del Curso. CCO: Son las siglas que identifican el modelo educativo u otros elementos bajo los cuales están diseñado los Cursos, siendo:
EBC: Educación Basada en Competencias. CCO: Criterios de Competencia Ocupacional. SCP: Síntesis de Contenido Programático. PPF: Paquete Polifuncional. CFP: Componente de Formación Profesional.
01: Es el consecutivo de los Cursos que integran la Especialidad.
Nota: Cuando un curso se da de baja, el número consecutivo de la clave de los cursos que permanecen, no se modifica.
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1. DGCFT (2014) Hacia un Modelo Educativo y Académico para el Subsistema de Formación para y en el Trabajo. Ponencia presentada por el Director General en el Foro de Consulta Nacional para la Construcción del Modelo Educativo, Pachuca, Hgo.
2. DGCFT (2013) Relatoría del Encuentro de Planeación Participativa de SCEO/Asistentes y Directores de CECATI, por el Subdirector de Enlace Operativo en el Estado de Guanajuato, sede México, D. F.
3. Díaz Barriga, F. (2006) Educación Situada: vínculo entre la escuela y la vida. México, McGraw-Hill.
4. DOF (2013). Plan Nacional de Desarrollo 2013-2018. 5. DOF (2013) Ley General del Servicio Profesional Docente. 6. Manpower (2008). La integración al mercado laboral del talento latinoamericano.
Aprender/emprender.
7. SEP (2013). Programa Sectorial de Educación 2013-2018.