Diseño del Programa de Formación de Doctores en Empresas · La iniciativa busca implementar un...

Diseño del Programa de Formación de Doctores en

Empresas Febrero 3 de 2016

Las claves para

la innovación

empresarial

1. Entorno empresarial sólido.

3. Sistema fuerte y eficiente para la creación y difusión de conocimiento.

2. Necesidad de capital Humano.

The Innovation Imperative (OECD, 2015)

¿Cómo está

Colombia?

Estado de innovación según la OCDE

Gasto en I+D por empresas (%PIB)

Colombia

346,4

5.825

Investigadores por millón de

habitantes

44%

70%

0,2%

Gasto en I+D por %PIB

3,51

Solicitudes de patentes (Bill. USD)

13,7%

7,4%

Manufacturas de alto contenido

tecnológico

Somos la sexta economía más innovadora en América latina (2015)

0,1

2,07%

OCDE

¿Por qué no

innovan las

empresas

colombianas?

1. Ausencia de Capital Humano Calificado.

3. Dificultades de financiación.

2. Bajo nivel de apropiabilidad (Propiedad Intelectual).

Borrador CONPES Pilítica de CTeI – Tomado de EDIT V , VI y OCyT, 2015)

4. Poca cooperación.

Nuestra apuesta

por la innovación

empresarial

¿Qué queremos lograr?

01

02

03

04

05

7.000 empresas 600 patentes

25 licenciamientos tecnológicos y spin

off

8 ciudades con pacto por la innovación

100% del cupo para deducciones

tributarias

También queremos apostarle a la formación de

recurso humano de alto nivel en las empresas

Resultados de la encuesta

10%

30% 30%

10%

20%

0%

100%

0 1 2 3 4

1. ¿Cuántos empleados de su empresa tienen formación doctoral

(doctor, Ph.D.)?

Empresas Consultadas

Número de empleados con formación doctoral


20%

20%

30%

10%

10%

10%

Contar con la infraestructura adecuada para que realicen

su labor

Asignarle un rol o cargo en la organización

Encontrar personas con la especialidad requerida

Proponer una oferta laboral competitiva

No hay proyectos especificos para vincularlos

Preconcepción alrededor de la investigación en ambientes

extrauniversitarios

2. ¿Cuáles son las limitaciones más importantes para vincular doctores

en su empresa?


0 10


80%

10%

10%

Lograr su integración con los propósitos y la dinámica de

la organización

Ofrecerle una remuneración total atractiva y competitiva

Mantener su motivación

3. En caso de tener doctores vinculados actualmente, ¿cuáles son los

desafíos más grandes para su permanencia en la empresa?


0 10


50%

40%

10%

Menos de 5

Entre 5 y 10

Ninguno

4. ¿Tiene prevista la vinculación formal de personal con formación

doctoral o equivalente en los próximos 3 años?

0 10



20%

10%

10%

60%

Selección del programa

Definición del tema de tesis

Culminación de la tesis

Todas los anteriores

5. ¿En cuál etapa de la formación estaría interesada su empresa en explorar

posibles vínculos con un becario de doctorado?

Empresas Consultadas 0 10


30%

10%

10%

50%

Vinculación por tiempo definido una vez obtenga su título

Financiación de la investigación doctoral

Orientación de la tesis doctoral

Todas las anteriores

6. ¿Por medio de cuáles opciones podría su empresa vincularse a un

programa de formación doctoral para las empresas?

Empresas Consultadas 0 10

Resultados de la encuesta En total respondieron la encuesta 12 universidades:

1. Universidad Antonio Nariño 2. Universidad Pontificia Bolivariana 3. Universidad EAFIT 4. Universidad de La Sabana 5. Universidad del Rosario 6. Pontificia Universidad Javeriana 7. Universidad CES 8. Universidad del Norte 9. Universidad de Los Andes Y tres universidades no registraron su identificación que era opcional.


0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

No Si

25%

75%

¿La universidad permite requisitos para

graduarse de doctorado productos alternativos a

las publicaciones?

0%

50%

100%

1

100%

Solicitud de patentes


0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

Si No

67%

33%

¿La universidad cuenta con experiencias de programas

conjuntos de maestría y/o doctorados en la industria?


0%

20%

40%

60%

No SI

42% 58%

¿La universidad puede ceder totalmente los derechos

patrimoniales resultado de la tesis doctoral?


0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

100%

¿Es factible que un trabajador o

empleado de la industria adelante

estudios de doctorado y mantenga su

responsabilidad en la empresa?

Si

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

Medio tiempo Muy baja responsabilidad

56%

44%

Porcentaje de factibilidad


0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

100%

¿Se acepta codirección externa de

la tesis con la industria?

Si

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%

Producción científica reciente

Investigador calificado como Senior o Asociadopor COLCIENCIAS

¿Título de doctor del codirector?

Todas las anteriores

Otras

0%

0%

33%

42%

25%

¿Se acepta codirección externa de la tesis

con la industria?

Lo que hemos hecho

Programa de formación de alto nivel nacional y exterior

Créditos Educativos Condonables

*Las becas para maestría se asignaron hasta el año 2008. A partir de este año la financiación para este nivel de formación se otorga a través del Programa Crédito Beca COLFUTURO.

6.692 Créditos Educativos

Condonables (Master +

Doctorado )

Colciencias 1992-2014

2.843 Beneficiarios de estudios en el

exterior

3.849 Beneficiarios de estudios en

universidades nacionales

Baja vinculación laboral de doctores por entidad receptora – Países OCDE

257

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

Empresas Gobierno Educación superior Instituciones privadas sin

ánimo de lucro

Colombia Brasil Chile México China Estados Unidos Alemania Corea Japón

Fuente: Gómez-Mejía (2015)

Investigadores en Colombia según la medición 2015 de COLCIENCIAS

Baja vinculación laboral de doctores en empresa

8.280 investigadores

+ 4.126 estudiantes de doctorado (Programa PhD COLCIENCIAS 2015)

12.406 investigadores

257

Investigadores por millón de habitantes

0.60% Empresas

0.74% Gobierno

8.04% Privadas sin ánimo de lucro

90.59% Universidades

Distribución para el año 2013

Fuente: Gómez-Mejía 2015

Programa piloto inserción laboral de doctores en empresa

Empréstito BIRF (BM) 7944

Recursos del SENA y COLCIENCIAS

Convocatoria 535 de 2011

Objetivos:

1. Fortalecer las capacidades de investigación e innovación en el sector

empresarial.

2. Promover en las empresas la vinculación de doctores para que realicen

proyectos de I+D+i.

CONDICIONES DEL

PROGRAMA

20 S.M.M.L.V.

Financiación

ofrecida por

COLCIENCIAS para

el pago del salario

del doctor

La EMPRESA

Desarrolla un

proyecto de

I+D+I y asume su

financiación

La EMPRESA paga la

seguridad social y

prestaciones

sociales del doctor


Por cada peso invertido por

Colciencias, las empresas

invirtieron 1,13 pesos.

El 57% de las empresas

reportaron la generación de

nuevos productos

Se reportaron mejoras en

productividad del 30%

Se crearon nuevos

procesos en 50% de las empresas

La inversión promedio

por proyecto de $696 millones.

El 38% de las

empresas

vinculó

de manera

permanente a los doctores


UNIVERSIDADES

Proponen temáticas

generales de

investigación para

trabajar en empresa

EMPRESAS

Plantean

problemáticas

específicas a abordar

a través de la tesis

EMPRESA

Evalúa qué universidad

puede responder mejor

a la problemática de

investigación

ANRT

Trabaja en conjunto

con las empresas y

universidades para

formular ofertas

ANRT

Abre la convocatoria

permanente en una

plataforma especial

CIFRE – Colombia

CANDIDATO

Contacta a la empresa

y la universidad

francesa para obtener

su acuerdo para la

realización del

proyecto

COLCIENCIAS

Desembolsa recursos que

le corresponda según

acuerdo con la ANRT y el

MESR

Programa CIFRE

ESQUEMA GENERAL

EMPRESAS y

UNIVERSIDADES

Formalizan una

asociación en función

del proyecto de

investigación

Propuesta preliminar para el diseño del

instrumento de formación doctoral en

empresas

Modalidades de formación e inserción de doctores en empresa

PhD GRADUADOS

Vinculación laboral

directa en la

empresa

PhD EN PROCESO DE

FORMACIÓN

Realización de

investigación en la

empresa

ACUERDOS DE

FORMACIÓN E

INVESTIGACIÓN

EMPRESA –

UNIVERSIDAD –

COLCIENCIAS

Realización del

proceso de formación

en función de

necesidades de la

empresa

Programa piloto de formación doctoral en empresa

EL OBJETIVO

La iniciativa busca implementar un piloto para mejorar los perfiles de formación de los doctores para facilitar su inserción en la industria

LAS APUESTAS

Proceso de construcción conjunto entre COLCIENCIAS, las empresas y las universidades del país a partir de un piloto que se realizará a partir del segundo trimestre de 2016.

Es una evolución del proyecto de inserción de doctores en empresas desarrollado con el

crédito del Banco Mundial en 2011 y del programa de formación doctoral de la entidad. El rol que juega COLCIENCIAS es de cofinanciar y articular las empresas y las universidades

interesadas en participar.

Dirigido a empresas calificadas como altamente innovadoras por COLCIENCIAS.


Empresas

•Identifica sus necesidades de conocimiento

•Dimensiona posibilidades de vinculación futura de doctores

•Cofinancia la formación de los estudiantes de doctorado del piloto

•Identifica personal de la empresa que pudiese adelantar estudios de doctorado (opcional)

Colciencias

•Facilita la identificación de grupos de investigación y programas doctorales afines a las necesidades de las empresas

•Facilita buenas prácticas para establecer acuerdos de propiedad industrial

•Cofinancia la formación de los estudiantes de doctorado del piloto

Universidad

•Adelanta proceso de admisión de los estudiantes

•Articula tesis doctoral con necesidades de la empresa (en curso o por iniciar)

•Facilita que el trabajador desarrolle parte de su investigación en la empresa (opcional)

•Cofinanciar la formación de los estudiantes de doctorado del piloto

Universidad-Empresa

•Establecen acuerdos y los remiten a Colciencias en aspectos relacionados con:

•Propiedad industrial de los resultados

•Confidencialidad de la investigación

•Número de estudiantes de doctorado participantes

•Dedicación y permanencia Universidad/Empresa

•Aportes de las partes y cronograma

EL MODELO FINANCIERO La porción asumida por COLCIENCIAS se entregará bajo la figura de créditos educativos condonables

al 100% y no superará el 50% del total del proyecto de formación doctoral en empresa.

El acuerdo de cofinanciación deberá incluir aportes de la EMPRESA, COLCIENCIAS y la UNIVERSIDAD.

El esquema cofinanciación incluye los siguientes rubros y hay flexibilidad frente a cuál asume cada participante:

Matrícula Sostenimiento del doctor en formación: mínimo $3.000.000 Pasantía en el exterior El monto a financiar por beneficiario no podrá superar los $240.000.000. Los proyectos pueden registrarse para recibir el beneficio de deducción tributaria por inversión en

I+D+i.


LA SELECCIÓN DE PARTICIPANTES

Existirán tres modalidades:

1. Empleados de la empresa interesados en adelantar formación doctoral

que cumplan con los criterios de admisión de los programas doctorales

2. Investigadores nuevos interesados en adelantar formación doctoral que

sean seleccionados por la empresa y admitidos por los programas

doctorales

3. Estudiantes de doctorado iniciando o adelantando tesis que resulten de

interés para las empresas


SELECCIÓN DE LAS EMPRESAS PARTICIPANTES

Criterios asociados a empresas altamente innovadoras

LÍNEA DE TIEMPO

Periodo para recepción de requerimientos de empresas: 1 de marzo - 15 de

abril

Entrega de información sobre grupos de investigación y programas doctorales

por parte de COLCIENCIAS: 16 a 30 de abril

Envío a COLCIENCIAS de acuerdos universidad-empresa: 30 de junio


Preguntas que abran al conversatorio

¿La normativa relacionada con otorgamiento de título doctoral,

contempla productos alternos a las publicaciones científicas?

¿Resulta viable flexibilizar la presencialidad del estudiante de

doctorado para compartirla entre empresa/universidad?

¿Existen experiencias previas de negociación con empresas de

propiedad industrial resultado de investigación?

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