Do 5 ao 17 de setembro - … · motobomba e oficial forestal de defensa contra incendios forestais...
Transcript of Do 5 ao 17 de setembro - … · motobomba e oficial forestal de defensa contra incendios forestais...
Do 5 ao 17 de setembro
- 1 -
1. ACORDO ENTRE A XUNTA DE GALICIA E AS ORGANIZACIÓNS SINDICAIS CIG, CCOO,
CSIF E UGT SOBRE OS BOMBEIROS FORESTAIS E A SÚA SEGUNDA ACTIVIDADE
2. PROGRAMAS ELECTORAIS EN MATERIA DE EMPREGO PÚBLICO E FUNCIÓN PÚBLICA
DOS PRINCIPAIS PARTIDOS QUE CONFLÚEN AS ELECCIÓNS DO 25-S
3. DATOS DE FLEXIBILIDADE E TELETRABALLO DO PERSOAL DA ADMINISTRACIÓN
XERAL DA XUNTA DE GALICIA A 31 DE AGOSTO DE 2016
4. NOVAS DESTACADAS NAS WEB DE CSI-F NACIONAL E CSI-F AUTONÓMICO
5. NOVAS DOS PROCESOS SELECTIVOS NA ADMINISTRACIÓN XERAL DA XUNTA
6. OFERTAS PÚBLICAS DE EMPREGO NA ADMINISTRACIÓN XERAL DO ESTADO
7. OFERTAS PÚBLICAS DE EMPREGO NAS ENTIDADES LOCAIS DE GALICIA
8. OUTRAS NOVAS
9. THE WEEKLY PRESS
10. EL EJECUTIVO APROBARÁ UN REAL DECRETO PARA REVALORIZAR PENSIONES Y
SALARIOS PÚBLICOS - ABC
11. PRINCIPAIS NOVIDADES DO PACTO SOBRE SELECCIÓN DE PERSOAL ESTATUTARIO
TEMPORAL DO SISTEMA PÚBLICO DE SAÚDE DE GALICIA, VIXENTE PARA AS LISTAS
XENERADAS E PUBLICADAS A PARTIR DA ACTUALIZACIÓN DO PRÓXIMO 31 DE OUTUBRO
Do 5 ao 17 de setembro
- 2 -
1. ACORDO ENTRE A XUNTA DE GALICIA E AS ORGANIZACIÓNS SINDICAIS CIG, CCOO, CSIF E
UGT SOBRE OS BOMBEIROS FORESTAIS E A SÚA SEGUNDA ACTIVIDADE
Un dos piares fundamentais na prevención, defensa e extinción dos incendios forestais son os empregados
públicos que desenvolven as súas funcións dentro dos operativos xestionados pola consellería competente
nesta materia. O grao de profesionalidade acadado por eles ao longo da historia da Comunidade
Autónoma Galega son exemplo de bo facer no conxunto do Estado.
No punto 3 do Anexo do V Convenio Colectivo do persoal laboral da Xunta da Galicia denominado:
“Condicións especiais de traballo do Persoal do Servizo de Prevención e Defensa contra Incendios
Forestais (SPDCIF) da Xunta de Galicia” establécese:
“3.18. Compromiso de cambio de denominación das categorías profesionais do SPDCIF, peón, peón
-condutor, xefe/a de brigada, condutor de motobomba e vixilante móbil a bombeiros forestais.
3.10. Xubilación. 1. Todo o persoal laboral dedicado á extinción de incendios, unha vez cumpridos
os 60 anos, poderá pasar voluntariamente a unha segunda actividade, desligada da extinción
directa, que desenvolverá no mesmo ámbito territorial en que viña desempeñando o seu posto”.
Mantidas diversas xuntanzas cos representantes dos traballadores estes manifestan o interese do colectivo
no cumprimento do compromiso recollido no convenio colectivo sobre o cambio de denominación de
categorías.
Este cambio de denominación afecta a un colectivo duns 1400 traballadores. Neste colectivo inclúese o
pertencente á categoría de oficial de defensa contra incendios forestais, xa que tamén prestan os seus
servizos nas brigadas e as súas actuacións están ligadas directamente a actividades tanto de prevención
como de extinción.
Coa sinatura do Acordo do 27 de marzo de 2013 para o acceso á xubilación parcial e o contrato de remuda
do persoal laboral do Convenio Colectivo Único da Xunta de Galicia, favoreceuse a xubilación do persoal do
Servizo de Prevención e Extinción de Incendios que tendo 61 anos cumpridos reúna os requisitos
determinados no propio acordo. Na súa virtude, neste momento, 42 empregados do SPDCIF teñen
accedido á xubilación parcial.
Co fin de seguir avanzando na mellora das condicións de traballo do persoal do servizo de prevención e
defensa contra incendios forestais, e tomando en consideración as súas singularidades, as partes acordan
establecer por primeira vez no ámbito da Administración Xeral da Comunidade Autónoma as bases para o
desenvolvemento da segunda actividade deste colectivo profesional.
Deste xeito o acordo dá solución ás consecuencias do envellecemento deste colectivo sen renunciar á súa
experiencia profesional.
Unha vez negociado o presente acordo e no seo da Comisión de Persoal da Xunta de Galicia do día cinco
de setembro de 2016, a Administración e as Organizacións Sindicais CIG, CCOO, CSIF e UGT
ACORDAN a inclusión do termo “bombeiro/a forestal” na denominación de varias categorías do persoal de
prevención e extinción de incendios forestais e o establecemento da segunda actividade do persoal de
prevención e extinción de incendios forestais da Consellería do Medio Rural segundo o que a seguir se
establece:
Do 5 ao 17 de setembro
- 3 -
I. BOMBEIRO FORESTAL
Primeiro.-Modificase o anexo de categorías do V convenio colectivo do persoal laboral da Xunta de Galicia
modificando á denominación das categorías: peón, peón-condutor, xefe/a de brigada, condutor de
motobomba e oficial forestal de defensa contra incendios forestais vinculadas a prevención e extinción de
incendios forestais e introducindo o termo “bombeiro/a forestal” de forma que o nome das categorías
sinaladas muda para quedar do seguinte xeito:
V.14. Bombeiro/a forestal.
V.14.a. Bombeiro/a forestal condutor/a.
III.100. Bombeiro/a forestal Xefe/a de brigada.
IV.33. Bombeiro/a forestal Condutor/a de motobomba.
IV.41. Bombeiro/a forestal Oficial de defensa contra incendios forestais.
Segundo.-A modificación da denominación das categorías non comportará, en ningún caso modificación
das súas funcións actuais (especialmente tanto as de prevención de incendios forestais como outras de
carácter forestal). O cambio de denominación tampouco suporá modificación das súas retribucións nin
reclasificación de grupo profesional.
Terceiro.-O cambio de denominación non orixinará incremento de gasto para a Xunta de Galicia.
Cuarto.-A Consellería de Facenda a través da Dirección Xeral da Función Pública promoverá tanto a
modificación do Convenio Colectivo do persoal laboral da Xunta de Galicia para adaptalo ao presente
acordo como a modificación da Relación de Postos de Traballo da Consellería do Medio Rural para o
cambio de denominación das categorías afectadas. Así mesmo as partes autorizan a que esa dirección
xeral realice os trámites oportunos ante a autoridade laboral conducentes ao rexistro, depósito e
publicación no Diario Oficial de Galicia do presente documento.
Quinto.-No que se refire ao réxime de cotizacións á seguridade social estarase ao que dispoña a
normativa Estatal.
II. SEGUNDA ACTIVIDADE
Conscientes, tanto a administración como as organizacións sindicais, dos riscos laborais deste colectivo
que se acentúan coa maior idade dos seus integrantes e co fin de posibilitar o pase á segunda actividade
acórdanse as bases da mesma:
O pase á segunda actividade realizarase progresivamente e estenderase á totalidade do ano como
máximo no ano 2018.
Primeiro.-Segunda actividade
A segunda actividade consistirá na realización de tarefas preventivas e/ou de apoio loxístico ao SPDCIF
sen que isto comporte unha vinculación directa ás labores de extinción de incendios.
A segunda actividade será en todo caso voluntaria.
Segundo.-Requisitos
Poderán pasar a segunda actividade os empregados que pertenzan a algunha das categorías relacionadas
no punto primeiro do apartado anterior deste acordo sempre que concorran os requisitos que a seguir se
indican:
a) Ter cumpridos 60 anos de idade.
b) Non estar acollidos á xubilación parcial.
Do 5 ao 17 de setembro
- 4 -
c) Formular solicitude expresa nos termos previstos no procedemento que se estableza en
desenvolvemento do presente acordo que se concretará e negociará coas organizacións
sindicais.
Terceiro.- Contratación de persoal laboral
As contratacións de persoal substituto que sexan necesarias para dar apoio ao operativo do SPDCIF a
causa do pase á segunda actividade dos titulares dos postos de traballo realizaranse a través das listas de
contratación temporal da Xunta de Galicia.
Cuarto.-Procedemento para a adxudicación do posto para a segunda actividade
A Administración comprométese a elaborar un procedemento para o paso á segunda actividade do
persoal maior de 60 anos ligado á extinción directa de incendios forestais en postos de traballo sen esa
vinculación directa. Dito procedemento elaborarase, para o ano 2016, no prazo dun mes dende a sinatura
do presente acordo e será negociado coas organizacións sindicais asinantes.
III. DISPOSICIÓNS COMÚNS
Primeira.- Funcionarización
A administración iniciará os tramites para á funcionarización do persoal de todas as categorías de
prevención e extinción de incendios forestais comezando no ano 2017 coas categorías profesionais que se
acorde coas organizacións sindicais.
Na lei de creación das escalas deste persoal establecerase a denominación da mesma así como a de cada
unha das súas especialidades e funcións, e regularase a singularidade do persoal fixo-discontinuo. As
categorías funcionariais resultantes non incluirán á expresión “Peón”
Segunda.- Redución da taxa de temporalidade
Co obxecto de reducir a excesiva taxa de temporalidade que existe actualmente no Servizo de Prevención
de Defensa Contra Incendios Forestais, as partes acordan incluír nas ofertas de emprego público
correspondentes nos ano 2017, 2018, 2019 e 2020 prazas do persoal de SPDCIF co fin de completar a
convocatoria das vacantes existentes neste servizo con suxeción ao disposto na normativa básica do
Estado e de maneira compatible e coordinada cos procesos de funcionarización previstos na disposición
primeira deste apartado.
A Administración comprométese que nas ofertas de emprego público dependentes da Consellería de
Facenda, ofertarase un mínimo do 20% das prazas nos anos 2017, 2018, 2019 e 2020 para o persoal do
SPDCIF.
Cuarto.- Comisión de seguimento do acordo
Constituirase unha comisión de seguimento do acordo integrada polas Organizacións Sindicais asinantes
deste acordo, as consellerías de Facenda e do Medio Rural. Presidirá o director xeral da Función Pública ou
o empregado público no que este delegue. Esta comisión tratará de tódalas cuestións derivadas da
aplicación deste acordo, e en particular, tratarase do procedemento para a funcionarización dos postos
fixos-discontinuos, así como que categorías serán obxecto de inclusión nas OPEs dos anos 2017, 2018,
2019 e 2020.
Informarase semestralmente das incidencias acontecidas na tramitación do pase á segunda actividade.
Santiago de Compostela, 8 de setembro de 2016
Do 5 ao 17 de setembro
- 5 -
2. PROGRAMAS ELECTORAIS EN MATERIA DE EMPREGO PÚBLICO E FUNCIÓN PÚBLICA DOS
PRINCIPAIS PARTIDOS QUE CONFLÚEN AS ELECCIÓNS DO 25-S
PARTIDO POPULAR DE GALICIA
MELLORA CONTINUA DO SECTOR PÚBLICO AUTONÓMICO
Dende o ano 2009 iniciamos de forma pioneira en Galicia un proceso de reforma integral do sector público
autonómico orientado á redución do seu gasto e da súa estrutura administrativa, a unha maior eficacia no
seu funcionamento e de eficiencia na asignación de recursos, á eliminación de duplicidades e trabas
burocráticas, a mellora do seu marco regulador e, en definitiva, ao establecemento de mecanismos para a
procura dun mellor servizo público á cidadanía.
A amplitude e alcance das medidas acometidas nos últimos anos permitiron situar a Galicia como
referente nos procesos de modernización administrativa no conxunto do estado español.
Para a vindeira lexislatura, queremos dar continuidade a esta axenda de mellora continua e avanzar na
consecución dun sector público libre de gastos innecesarios E solapamentos, ao servizo da cidadanía e
equiparable aos sistemas máis eficaces do noso entorno. Neste camiño comprometémonos ao seguinte:
- Plan Patrimonial:
Todos os servizos en dependencias propias. Localizaremos o 100% dos servizos administrativos
en dependencias propias, adoptando as medidas necesarias para situar en recintos de titularidade
autonómica a totalidade dos servizos administrativos da Xunta de Galicia e das entidades do sector
público autonómico.
Implantaremos a Oficina única recoñecible: unificando a imaxe de todas e cada unha das
dependencias da Administración autonómica para facela mais recoñecible para os cidadáns.
Plan de Alugueiros Cero: executaremos o Plan de Alugueiros Cero para eliminar progresivamente
os alugueiros e acadar un aforro anual de 5,6 millóns de euros que se reinvestirán no mantemento
do patrimonio inmobiliario da Xunta de Galicia.
Continuaremos con esta posta en valor do patrimonio propio con actuacións nas cidades galegas
para localizar servizos autonómicos reutilizando e aproveitando edificios xa existentes.
Entre as actuacións concretas que impulsaremos destacan:
En Vigo, localización da Cidade da Xustiza no antigo Hospital Xeral Cíes.
En Santiago de Compostela, Novo San Caetano para ampliar as actuais instalacións
administrativas coas dependencias da Estación de Autobuses, unha vez que esta se traslade á
futuro Estación Intermodal.
En Pontevedra, recuperación do Edificio Benito Corbal para albergar servizos da Xunta de Galicia,
da Universidade de Vigo e de entidades sociais da cidade.
- Trala culminación da reordenación das entidades instrumentais do sector público autonómico a través
dos 3 Plans de avaliación aprobados nos anos 2010, 2012 e 2014, realizaremos unha análise e
avaliación das distintas unidades da Administración xeral que permita poñer en marcha un Plan
Do 5 ao 17 de setembro
- 6 -
de Reordenación de Efectivos, e reforzar así as áreas de traballo cun maior volume de
tramitación e de actividade.
- Ademais, continuaremos velando pola eficiencia do funcionamento do sector público autonómico
a través da realización, por medios propios, de auditorías cada 3 anos e do exame da súa
necesidade e viabilidade económica.
- Seguiremos traballando pola mellora da calidade do servizo prestado poñendo en marcha reformas en
aras de cumprir os mandatos legais derivados da Lei de garantía da calidade dos servizos públicos, que
comprometen Plans plurianuais de mellora da calidade derivados das necesidades detectadas a
través dos sistemas de inspección, análise das queixas recibidas ou avaliación das demandas cidadás
a través de estudos sobre o grao de satisfacción.
- Este proceso de innovación continua e de mellora da calidade debe ser acompañado de sistemas que
permitan ao persoal empregado público manterse ao día e compartir e contrastar ideas e
proxectos. Neste marco, dende a Escola Galega de Administración Pública poremos en marcha
comunidades virtuais sobre temáticas específicas, nas que o persoal da administración
autonómica poida avanzar nun aprendizaxe conxunto.
- Promoveremos a creación dunha Mesa Coordinadora da Formación do Persoal Público, na que se
atopen representadas EGAP, AGASP, ACIS e CAFI co fin de que informen dos plans formativos previos á
súa aprobación definitiva co fin de compartir recursos e unificar estratexias. Consideramos fundamental a
presenza do Departamento de Igualdade para dar cumprimento á necesidade de formación en igualdade
de todo o persoal público.
RECOÑECER E MELLORAR O EMPREGO PÚBLICO
A recuperación económica de Galicia non tería sido posible sen o esforzo e apoio dos empregados públicos
galegos. A dura crise que acabamos de vivir esixiu moitos sacrificios de todos os cidadáns, e os
traballadores das institucións autonómicas puxeron a súa vocación de servizo por diante de calquera
demanda ou reivindicación profesional, poñendo a profesionalidade e o bo facer ao servizo da mellora das
condicións de vida da cidadanía.
O PPdeG quere facer patente o recoñecemento a estas mulleres e homes que deron o mellor de si
acompañando co seu labor o esforzo colectivo que foi necesario realizar para superar as dificultades dos
tempos de crise.
A Xunta de Galicia decidiu non sanear as súas contas a costa do emprego dos seus traballadores, como si
fixeron outras comunidades autónomas. Consecuentemente, Galicia foi a comunidade que mantivo máis
estable o seu cadro de persoal durante a crise.
A medida que a recuperación económica se foi facendo realidade, optamos por trasladar a melloría de
maneira inmediata aos traballadores públicos:
Comprometémonos por lei a repoñer os axustes salariais adoptados, e cumprimos ese compromiso.
Aprobamos a maior oferta de emprego público da última década, esgotando as posibilidades que en
materia de reposición de efectivos nos permite a normativa estatal.
Repuxemos, mediante acordo coas organizacións sindicais, os días de vacacións e de libre disposición
que foran axustados no ano 2012.
Normalizamos o clima de relacións laborais propiciando unha sucesión de acordos coas organizacións
sindicais cun efecto moi beneficioso para os traballadores. Entre eles, destacan a implantación do
sistema de xubilación parcial, o permiso preparto e a constitución dunha comisión para o seguimento
dos permisos e licencias.
Do 5 ao 17 de setembro
- 7 -
Xeneralizamos o horario flexible na administración e introducimos o teletraballo.
Regulamos os conflitos de intereses en defensa do exercicio da función pública.
Na pasada lexislatura acometeuse unha intensa reforma do réxime do emprego público de Galicia coa
aprobación da Lei do emprego público de Galicia. Esta norma constituirá a referencia para o conxunto do
emprego público das administracións galegas.
O seu desenvolvemento permitirá a modernización do réxime estatutario do conxunto de dereitos e
obrigas dos profesionais ao servizo dos cidadáns das institucións públicas do noso país. Sinaladamente:
Priorizaremos o desenvolvemento regulamentario das previsións contidas na lei en materia
de carreira profesional, avaliación do desempeño e provisión de postos de traballo.
Aprobaremos a regulación única do persoal directivo do sector público autonómico de Galicia.
Empregaremos os novos instrumentos previstos na Lei de emprego público para acadar a máxima
homoxeneidade nas condicións retributivas e de emprego do persoal do sector público
autonómico de Galicia. En especial, completaranse as ofertas de integración no réxime laboral
común da Xunta de Galicia e formularanse ofertas de funcionarización para as persoas que
xa son persoal laboral da Xunta de Galicia.
Implantaremos un sistema de concurso permanente que permita aos profesionais manifestar a
súa preferencia e disposición polo desempeño de postos de traballo de características ou en
localidades sinaladas, e correlativamente a administración ofrecerlle o desempeño deste tipo de
postos a medida que vaian xurdindo as necesidades da súa cobertura.
A administración galega foi unha das que conseguiu manter máis estable o seu cadro de persoal
durante a crise. Nos próximos anos manteremos esta política de estabilidade no emprego.
Avanzaremos na exención de taxas para os procesos selectivos, fundamentalmente para
parados de longa duración e persoas con discapacidade.
Talento novo: implantaremos un programa de captación de talento que permita que os
mellores expedientes dos recén titulados poidan ter unha primeira experiencia laboral na
administración mediante unha vía singular de acceso ao emprego temporal para este
colectivo. No ámbito deste programa, a administración galega poderá ofrecer contratos ou
nomeamentos para mozos cuxo desempeño dará lugar a unha experiencia baremable para o acceso
definitivo á función pública
Na medida que o permitan as dispoñibilidades presupostarias que se acaden no contexto da
recuperación da economía galega, adoptaranse medidas que propicien a recuperación dos
niveis salariais que tiñan os empregados públicos antes da crise.
Tales medidas serán compatibles co desenvolvemento de medidas de homoxeneización das condicións
de traballo e retributivas, que disipen as situacións discriminatorias entre colectivos de profesionais con
prestacións de servizos análogos.
Revisaremos a totalidade das relacións de postos de traballo para adecualas ás necesidades
efectivas, introducindo a limitación aos postos de libre designación que foi aprobada na Lei de
emprego público. En consecuencia, a forma ordinaria de provisión das xefaturas de servizo será o
concurso específico.
Do 5 ao 17 de setembro
- 8 -
Implantaremos itinerarios profesionais na Función Pública.
Avanzaremos na homologación das condicións de xornada e horario para o conxunto dos
empregados públicos autonómicos, facendo compatible esta regulación coa extensión do réxime de
flexibilidade horaria e teletraballo para aqueles postos de traballo nos que resulte posible de acordo
coas súas características funcionais.
Ademais, continuaremos traballando na racionalización dos horarios dos nosos empregados públicos
como unha das ferramentas mais poderosas para a conciliación, a corresponsabilidade e a igualdade
entre mulleres e homes.
Adaptarémonos ao novo sistema educativo co desenvolvemento dos grupos profesionais,
especialmente en materia medioambiental e prevención de incendios.
Potenciaremos o papel da Escola Galega de Administración Pública (EGAP) nos procesos
selectivos e na promoción interna dos empregados públicos.
Implantaremos a segunda actividade naquelas categorías ou escalas que se determine: para unha
adaptación da prestación dos servizos públicos conforme ás idades dos traballadores.
Na próxima lexislatura tomarán posesión os primeiros funcionarios galegos seleccionados a través
dunha convocatoria específica para persoal con discapacidade intelectual. Comprometémonos a manter
e potenciar estas vías de acceso. Por outra banda, implantaremos unhas listas de acceso ao
emprego temporal específicas para persoas con discapacidade intelectual.
E, con carácter xeral, afondaremos nas políticas que prestixien a figura do empregado público,
estendan a cultura da transparencia no exercicio da función pública, fomenten a participación e os
mecanismos de goberno aberto e completen o cambio tecnolóxico nas condicións de traballo que nos
permitan atender aos cidadáns as 24 horas do día os 365 días do ano.
PARTIDO SOCIALISTA DE GALICIA
UNHA ADMINISTRACIÓN MODERNA, EFICIENTE E AO SERVIZO DOS CIDADÁNS
Galicia precisa modernizar o funcionamento e estrutura das administracións para dar unha resposta
eficaz aos problemas derivados da realidade actual e facer fronte aos desafíos da modernidade.
É posible e necesaria unha mellor distribución de traballo autonómico, eliminando disfuncións e
revisando a funcionalidade e mesmo a continuidade de organismos paralelos ao servizo das consellerías.
Precisamos tamén modernizar a xestión da Xunta de Galicia, facéndoa máis eficiente e sinxela,
aproveitando para iso as novas técnicas de xestión pública e as ferramentas tecnolóxicas actuais para
impulsar a transición cara a un novo modelo máis moderno e áxil de administración.
Asemade, o actual esquema de repartición competencial entre o Estado e as comunidades autónomas
supón que Galicia teña capacidade normativa no ámbito das entidades locais.
Neste senso, o PP, no seu afán de recortar, decidiu modificar a Lei de Bases de Réxime Local, cambiando
o marco normativo e introducindo incertezas en todos os concellos galegos, aos que os seus cidadáns
e cidadás lles esixen uns servizos que dificilmente poden prestar. É necesario poñer ao día a
regulación das entidades locais de Galicia.
Propostas concretas para a Xunta de Galicia
Do 5 ao 17 de setembro
- 9 -
1. Impulsaremos medidas de modernización, análise e avaliación de políticas públicas como
unha ferramenta transversal da acción pública, para acadar un deseño eficaz e eficiente das
políticas públicas da administración pública galega. Para iso, impulsaremos o labor de coordinación
da Dirección Xeral de Avaliación e Reforma Administrativa de xeito transversal, e en colaboración
coa Escola Galega de Administración Pública (EGAP), pero tamén implantando mecanismos en
cada consellería para acadar este obxectivo e converter a Xunta de Galicia nun exemplo
de administración punteira.
2. Fomentaremos a carreira horizontal dos empregados públicos, desenvolvendo as previsións
contidas no Estatuto Básico do Empregado Público e na nova Lei de Función Pública de Galicia.
3. Impulsaremos a formación e mellora da cualificación profesional das emprega-das e
empregados públicos, co fin de garantir un servizo público de calidade.
4. Adoptaremos medidas que repercutan na efectiva conciliación da vida persoal,laboral e familiar
das empregadas e dos empregados públicos.
5. Reduciremos a burocracia por medio da simplificación dos expedientes e impulso da
Administración electrónica.
6. Impulsaremos a descentralización administrativa como garantía de eficiencia e avaliaremos as
posibilidades das comarcas de Galicia dentro do mapa funcional e administrativo de Galicia,
conforme establece o noso Estatuto.
7. Impulsaremos a simplificación de axencias, organismos, consorcios e empresas,
conseguindo un aforro de diñeiro público e unha xestión máis directa e eficaz dos representantes
políticos.
8. Substituiremos a Axencia para a Modernización Tecnolóxica de Galicia (AMTEGA) por
unha empresa pública de servizos informáticos, dependente da Consellería da Presidencia,
desde a que se deseñará un modelo tecnolóxico integral para a Xunta de Galicia baseado no
software libre e nos principios da Free Software Fundationen colaboración coas demais empresas
galegas do sector e, en especial, coa comunidade galega de software libre e as tres universidades
de Galicia.
9. Auditaremos e avaliaremos as concesións públicas de maneira integral: nunha primeira
fase, pormenorizando os obxectivos para perseguir mediante ítems obxectivables; nunha
segunda fase, mediante a creación de memorias de avaliación e auditorías de eficacia da
concesión.
10. Estableceremos mecanismos periódicos de rendición de contas, poñendo en marcha un
sistema de avaliación por obxectivos, cuxas conclusións serán públicas.
11. Recuperaremos a función de seguimento e apoio aos consumidores e consumidoras,
recuperando a función do Instituto Galego de Consumo na defensa dos consumidores e
consumidoras galegos, principalmente no apoio ás reclamacións contra o sector de
subministración eléctrica, que na actualidade foron postergadas legalmente, un feito inédito en
toda España, e que amosa o pouco respecto aos dereitos dos consumidores e consumidoras.
12. Impulso decidido ás políticas de calidade na xestión das administracións e dos organismos
dependentes da Xunta de Galicia, a través da elaboración de plans de actuación e contratos
Do 5 ao 17 de setembro
- 10 -
plurianuais de xestión, así como incorporando os criterios de mellora da atención ao cidadán,
cartas de servizos e xestión eficiente, mellora de procesos etc., conforme aos estándares
internacionais de calidade, como a ISO.
SEGURIDADE
Propostas concretas
1. Desenvolveremos a Lei de Policía de Galicia, poñendo en marcha de xeito efectivo Policía de
Galicia. Asemade, potenciaremos os marcos de colaboración en materia policial entre
concellos, a fin de optimizar recursos materiais e humanos.
2. Estableceremos os mecanismos necesarios para que se cumpran as previsións contidas na Lei
de coordinación de Policías locais de Galicia, en canto á ratio de axentes por
poboación.
3. Reordenaremos os distintos servizos de urxencias, incrementando os medios humanos
e técnicos dispoñibles para mellorar a súa operatividade e eficacia e acadar un estándar de
calidade similar ao dos países máis desenvolvidos da Unión Europea. Singularmente,
elaboraremos un Plan de medios aéreos de Galicia, dimensionado axeitadamente para facer
fronte eficazmente as características da nosa orografía.
4. Actualizaremos os Plans de Protección Civil, desenvolvendo un Plan Estratéxico de Xestión de
Emerxencias.
5. Recuperaremos os Servizos de bombeiros e contraincendios de xestión indirecta e
elaboraremos un Regulamento do Bombeiro, tendo en conta a opinión deste colectivo.
6. Estudaremos a posibilidade de crear un corpo específico de policía medioambiental e
contraincendios.
7. Apoiaremos os concellos para a mellora da planificación da xestión das urxencias no eido
municipal, mellorando a coordinación entre as diferentes administracións.
8. Melloraremos a formación dos integrantes dos servizos de extinción de incendios e
salvamento e dos técnicos e voluntarios de protección civil.
9. Aprobaremos a, tantas veces anunciada, Lei de Espectáculos e actividades recreativas de Galicia,
dando resposta real ás necesidades do sector.
10. Deseñaremos un plan específico, en colaboración coas forzas e corpos de seguridade de España,
dun plan de loita contra o narcotráfico en Galicia
BLOQUE NACIONALISTA GALEGO
SERVIZOS PÚBLICOS DE CALIDADE
Todo modelo social que procure unha maior distribución da riqueza e da igualdade social ten de garantir
uns servizos públicos universais e gratuítos, pois só así é posíbel construír unha sociedade máis xusta,
solidaria e igualitaria. Os servizos públicos son os alicerces que toda sociedade democrática necesita. Uns
servizos públicos fortes, de calidade, universais, gratuítos e cos recursos necesarios poden mitigar o
sufrimento das persoas e das familias en risco de exclusión. Por tanto, propomos:
Uns servizos públicos de calidade, universais e gratuítos, con recursos e persoal suficiente para que
Do 5 ao 17 de setembro
- 11 -
cubran as necesidades da totalidade da sociedade.
O investimento necesario para fortalecer, mellorar e ampliar os servizos públicos e sociais,
destinando como mínimo a media da porcentaxe do PIB que destina a UE para este fin,
imprescindíbel para garantir dereitos fundamentais como son a sanidade, a educación, pensións,
vivenda, atención ás persoas dependentes e prestación por desemprego.
A supresión da taxa de reposición de efectivos fixada centralizadamente polo estado para
controlar e impedir pola vía da ausencia de persoal a prestación dos servizos públicos. A
administración galega terá plenas competencias para fixar a oferta de emprego e
transformar o traballo temporal en estábel en todos os ámbitos, incluída a administración
local, Universidades e servizos públicos en xeral.
A restitución dos dereitos laborais, profesionais e salariais das empregadas e
empregados públicos (pagas extras completas, 100% das retribucións por incapacidade
temporal (IT) etc.), así como a garantía de manter o poder adquisitivo dos salarios.
Suprimir a invasión competencial no ámbito local que propiciou a Lei de reforma e sustentabilidade
local para privatizar servizos públicos e eliminar as políticas sociais municipais.
CIUDADANOS
100 MEDIDAS
97. Despolitizaremos la Administración y realzaremos la figura del empleado público mediante el
fortalecimiento de los derechos recogidos en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), el desarrollo
de las relaciones de puestos de trabajo, el impulso de la carrera administrativa y fomentaremos la
conciliación de la vida personal y familiar.
98. Fomentaremos que en Galicia las Administraciones Públicas utilicen con normalidad las dos
lenguas oficiales en sus actuaciones internas y en las relaciones entre ellas y con la ciudadanía. En los
procedimientos administrativos garantizaremos la libre elección de la lengua por parte del interesado.
Dicha elección vinculará a la Administración sin necesidad de petición expresa y bastando el escrito inicial
del ciudadano.
99. Reduciremos el personal eventual para que las tareas relacionadas con la Administración de
Galicia sean realizadas en su inmensa mayoría por funcionarios de carrera que hayan obtenido su
plaza según los valores de mérito y capacidad. Eliminaremos los puestos de libre designación salvo en los
niveles 30 y estableceremos que los puestos de nivel inferior a Director General o equivalente sean
desempeñados por funcionarios de carrera seleccionados por concurso de méritos.
100. Daremos la máxima transparencia a los procedimientos de contratación y de concesión de
subvenciones y priorizaremos la concurrencia competitiva difundiendo con más antelación y on-line su
convocatoria, estado de tramitación y resolución. Publicaremos todos los contratos y subvenciones, incluso
las inferiores a 3.000 euros.
Do 5 ao 17 de setembro
- 12 -
3. DATOS DE FLEXIBILIDADE E TELETRABALLO DO PERSOAL DA ADMINISTRACIÓN XERAL DA
XUNTA DE GALICIA A 31 DE AGOSTO DE 2016
AGOSTO 2016
TOTAL SOLICITUDES SERVIZOS
CENTRAIS
SERVIZOS
PERIFÉRICOS
APROBADAS PRORROGADAS DENEGADAS A/P D A/P D
FLEXIBILIDADE
AUTOMÁTICA 7.972 - 29 2.977 2 4.995 27
FLEXIBILIDADE X
CONCILIACIÓN 1.089 - 14 429 1 660 13
TELETRABALLO 111 64 58 133 25 42 33
TOTAIS 9.236 101 3.539 28 5.692 73
Un centenar de personas participaron en la formación de CSI-F
sobre yihadismo para los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad
Cerca de un centenar de miembros de los Cuerpos y Fuerzas de
Seguridad del Estado participaron los días 15 y 16 de septiembre en
las jornadas formativas sobre 'Los desafíos del siglo XXI: el
islamismo y la internacional yihadista’ organizadas por CSI-F para
delegados y que fueron impartidas por uno de los mayores
expertos en el tema, Daniel Macías. […]
La Confederación Europea de Sindicatos Independientes denuncia la
parálisis de las políticas de Igualdad de género en la UE
La CESI reclama la Comisión Europea una política básica de
convergencia social que no esté subordinada a los ajustes
presupuestarios.
CESI ha mantenido una reunión con funcionarios de la Comisión
Europea y representantes de organizaciones sociales, a través de sus
órganos colegiados de interlocución, para trasladar sus aportaciones
a las políticas en materia de Igualdad, Empleo y Asuntos Sociales.
4. NOVAS DESTACADAS NAS WEB DE CSI-F NACIONAL E CSI-F AUTONÓMICO
Do 5 ao 17 de setembro
- 13 -
El Ministerio confirma el examen MIR el 28 de enero con 6.328 plazas
Fátima Báñez, ministra de Sanidad en funciones, ha suscrito la Orden
Ministerial que aprueba la oferta de 6.328 plazas para la próxima
convocatoria MIR con el sábado 28 de enero como fecha del exámen.
Las 6328 alcanzan el segundo puesto en el ránking de los últimos 5
años, con un incremento del 3,77% respecto al año 2016/2017, que
fueron 6328
Última proposta de acordo de integración do persoal do Consorcio
de I+B
Proposta de Acordo entre a XUNTA DE GALICIA E AS OO.SS....de
integración do persoal do Consorcio Galego de Servizos de
Igualdade e Benestar no Convenio colectivo único do persoal
laboral da Xunta de Galicia. Este é o último texto, remitido hoxe
por Función Pública, tras o envío das alegacións por parte das
OO.SS. Agora […]
CSIF reclama un decreto para evitar la congelación de los sueldos y la
oferta de empleo público...
El presidente de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios
(CSIF), Miguel Borra, advirtió en el programa de debate La Marimorena
(13TV) de que la falta de un acuerdo político para favorecer la
Gobernabilidad y por tanto la prórroga de los presupuestos de este año
puede acarrear una multa de 5.000 millones a España, el equivalente al
5 por ciento del PIB y al coste de la paga extra en el conjunto de las
administraciones públicas.
CSIF y la Asociación Nacional de Profesionales del Ferrocarril
trasladan su pesar y solidaridad con las víctimas del accidente
ferroviario en O Porriño (Pontevedra)
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF),
sindicato más representativo en las administraciones públicas, y la
Asociación Nacional de Profesionales del Ferrocarril lamentan el
accidente ferroviario en la localidad de O Porriño (Pontevedra) y
trasladaron sus condolencias a los allegados de las víctimas.
CSIF propone negociar ya un decreto para revisar salarios y plantillas
en la Administración
El sindicato retoma los contactos con Hacienda para consensuar un
texto
ha propuesto a la Dirección General de la Función Pública del Ministerio
de Hacienda la negociación de una propuesta para la revisión de
salarios y actualización de las plantillas en las Administraciones
Públicas.
Do 5 ao 17 de setembro
- 14 -
5. NOVAS DOS PROCESOS SELECTIVOS NA ADMINISTRACIÓN XERAL DA XUNTA
FUNCIONARIOS: CORPOS XERAIS e ESCALAS
Acceso libre
e Promoción
Interna
A1 Corpo SUPERIOR
2º ex. A.L. Data prevista 14/10/2016
2º ex. P.I. 28/09/2016 ÁS 16.00 na Fac. Dereito,
USC, Santiago
A2 Corpo XESTIÓN 2º ex. A.L. Data prevista 2ª quincena outubro
1º ex. A.L. e P.I. novas puntuacións
C1 Corpo ADMINISTRATIVO 2º ex. A.L. Data prevista 20/10/2016
3º ex. P.I. Ampliación prazo
C2 Corpo AUXILIAR
ADMINISTRATIVO
2º ex. A.L. Data prevista 1ª quincena novembro
Modificación da composición do tribunal
6. OFERTAS PÚBLICAS DE EMPREGO NA ADMINISTRACIÓN XERAL DO ESTADO
MINISTERIO DE HACIENDA Y AA.PP - BOE, 7 DE SEPTIEMBRE
Orden HAP/1430/2016, de 31 de agosto, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el
sistema general de acceso libre (80 plazas-oposición) y por promoción interna (11 plazas-concurso
oposición), en el Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información de la Administración
del Estado.
MINISTERIO DE ECONOMÍA Y COMPETITIVIDAD - BOE, 8 DE SEPTIEMBRE
Orden ECC/1436/2016, de 5 de septiembre, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el
sistema general de acceso libre (40 plazas-oposición) y por promoción interna (1 plaza-concurso y
oposición), en el Cuerpo de Diplomados en Estadística del Estado.
MINISTERIO DE ECONOMÍA Y COMPETITIVIDAD - BOE, 8 DE SEPTIEMBRE
Orden ECC/1437/2016, de 5 de septiembre, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el
sistema general de acceso libre (26 plazas-oposición) y por promoción interna (5 plazas-concurso y
oposición), en el Cuerpo Superior de Estadísticos del Estado.
MINISTERIO DEL INTERIOR - BOE, 13 DE SEPTIEMBRE
Orden INT/1457/2016, de 5 de septiembre, por la que se convoca proceso selectivo para acceso, por el
sistema general de acceso libre (10 plazas-oposición) y por promoción interna (10 plazas-concurso y
oposición), a la Escala Superior de Técnicos de Tráfico.
MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL - BOE, 13 DE SEPTIEMBRE
Orden ESS/1458/2016, de 7 de septiembre, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el
sistema general de acceso libre (38 plazas-oposición) y por promoción interna (4 plazas-concurso y
oposición), en el Cuerpo de Subinspectores Laborales, Escala de Empleo y Seguridad Social.
Do 5 ao 17 de setembro
- 15 -
MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL - BOE, 13 DE SEPTIEMBRE
Orden ESS/1459/2016, de 7 de septiembre, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el
sistema general de acceso libre (50 plazas - oposición), en el Cuerpo de Subinspectores Laborales,
Escala de Seguridad y Salud Laboral.
MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL - BOE, 13 DE SEPTIEMBRE
Orden ESS/1460/2016, de 7 de septiembre, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el
sistema general de acceso libre (45 plazas-oposición) y por promoción interna (8 plazas-concurso y
oposición), en el Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social.
PLAZOS DE LAS CONVOCATORIAS:
20 días naturales a partir del día siguiente al de la fecha de publicación de esta convocatoria BOE
MINISTERIO DE SANIDAD, SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD - BOE, 13 DE SEPTIEMBRE
Orden SSI/1461/2016, de 6 de septiembre, por la que se aprueba la oferta de plazas y la convocatoria de
pruebas selectivas 2016 para el acceso en el año 2017, a plazas de formación sanitaria especializada
para Médicos, Farmacéuticos, Enfermeros y otros graduados/licenciados universitarios del
ámbito de la Psicología, la Química, la Biología y la Física.
NUMERO DE PLAZAS
1. Medicina: 6.328 plazas de las que 6.284 son del sector público y 44 del sector privado.
2. Farmacia: 239 plazas de las que 235 son del sector público y 4 del sector privado.
3. Enfermería: 994 prazas de las que 994 son del sector público.
4. Química: 19 prazas de las que 19 son del sector público.
5. Biología: 34 plazas de las que 32 son del sector público y 2 del sector privado.
6. Psicología: 128 plazas de las que 127 son del sector público y 1 del sector privado.
7. Física: 30 plazas de las que 30 son del sector público.
SOLICITUDES Y PLAZO
https://sede.msssi.gob.es/fse/modelo790
El plazo de presentación de solicitudes es el que se determina en el calendario de estas pruebas que se
contiene en el anexo VIII.
7. OFERTAS PÚBLICAS DE EMPREGO NAS ENTIDADES LOCAIS DE GALICIA
Concello Boletín Data Denominacións dos postos Nº Sistema de
selección Prazo
Arzúa DOG 12-S Técnico turismo 1 Ver base 10 días hábiles
Bóveda BOPLU 15-S Aux. punto atenc. infancia Bolsa
Concurso,
oposición e
entrevista
20 días naturais
Fene BOPAC 15-S Traballador social Lista Concurso
Meaño BOE 13-S Administrativo (C1) 2 Concurso e
oposición
20 días
naturales
O Pereiro de
Aguiar BOE 12-S Administrativo (Contab.) 1
Concurso e
oposición
20 días
naturales
Do 5 ao 17 de setembro
- 16 -
Sada BOPAC 5-S Técnica/o turismo 1 Concurso e
oposición 5 días hábiles
Santiso BOPAC 5-S Técnica/o deportivo 1 Concurso 7 días naturais
Vilagarcía BOPPO 6-S
Subalterno
Subalterno biblioteca
Peón forestal
Peón xardineiro
Peón electricista
Peón albanel
Peón fontaneiro
Peón carpinteiro
Peón soldador
Peón conductor-padexeiro
Peón pintor
Bolsa Concurso e
oposición 15 días naturais
8. OUTRAS NOVAS
MINISTERIO DE EMPLEO Y SEG. SOCIAL - BOE, 12 DE SEPTIEMBRE
Orden ESS/1452/2016, de 10 de junio, por la que se regula el modelo de diligencia de actuación de la
Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
VICEP. E CONS. PRESID., AA.PP. E XUSTIZA - DOG, 16 DE SETEMBRO
Orde conxunta do 5 de setembro de 2016, da Vicepresidencia e Consellería de Presidencia,
Administracións Públicas e Xustiza e da Consellería de Facenda, pola que se modifica a Orde do 20 de
decembro de 2013 pola que se regulan a acreditación, a xornada e o horario de traballo, a
flexibilidade horaria e o teletraballo dos empregados públicos no ámbito da Administración
xeral e do sector público da Comunidade Autónoma de Galicia.
CONSELLO DA XUNTA - 16 DE SETEMBRO
A Xunta optimiza a súa atención cidadá cun decreto centrado no emprego das novas tecnoloxías e nas
persoas con discapacidade
9. THE WEEKLY PRESS
CSIF cumple con la Ley de Trasparencia con la publicación de sus cuentas en la web, frente a la opacidad
de UGT y CCOO ABC
«El terrorismo islamista opera como una multinacional». La Voz de Galicia
Profesionalizar a los directivos y crear la carrera profesional, retos del empleo público La Voz de Galicia
Freno a la caída del empleo público La Voz
El día a día de una brigada de incendios V Televisión
Los registradores ingresan decenas de millones gestionando impuestos autonómicos pese a las dudas
sobre su legalidad INFOLIBRE
Do 5 ao 17 de setembro
- 17 -
Visita del Presidente de CSIF a la frontera de Ceuta para denunciar las condiciones de trabajo de policías
municipales y empleados de aduanas EsRadio
Canto custa quentar as dependencias da Xunta? Galicia Confidencial
Forcadell reincide y tramita la Hacienda propia de Cataluña El Mundo
La creación de empleo se reducirá un 40% en 2017 El Mundo
Bruselas sitúa a Galicia en el epicentro del problema europeo del envejecimiento La Opinión
Galicia, sitio distinto para el PIB Faro de Vigo
La Xunta prevé en 2017 un crecimiento del PIB del 2,3% frente al 3% que cerrará este año Faro de Vigo
Los gallegos podrán acceder "on line" a sus expedientes judiciales a partir de octubre Faro de Vigo
Los usuarios del Sergas ya pueden ver en el móvil todo su historial médico La Voz de Galicia
Los “valientes” de Carmena: Un grupo de manteros agreden a dos policías locales de Madrid cuando iban
a decomisarles la mercancía alerta digital
10. EL EJECUTIVO APROBARÁ UN REAL DECRETO PARA REVALORIZAR PENSIONES Y SALARIOS
PÚBLICOS - ABC
Explicará en el Congreso las subidas en el impuesto de sociedades
Tras el «no» contundente de los socialistas a la investidura de Mariano Rajoy, la aprobación de unos
nuevos presupuestos se ha complicado hasta tal punto que el Gobierno en funciones ya ha
confirmado a las autoridades europeas que no tendrá más remedio que prorrogar las cuentas de este
año en 2017. Sin embargo, esta situación no supondrá en principio que pensionistas y funcionarios
vean congelados sus ingresos el próximo año ya que, según confirmó hace unos días la vicepresidenta
del Gobierno en funciones, Soraya Saénz de Santamaría. Todo apunta a que cuando entremos en 2017,
si se mantiene el impass político, habrá un derecreto ley para su actualización.
Algunos de los expertos consultados, como es el caso de Raymond Torres, Director de Coyuntura y
Estadística de Funcas, ha asegurado a ABC que «en ausencia de una nueva ley se prolongarán los
presupuestos adoptados para este año, lo que en la práctica significa que gastos que requieren una
decisión nueva, como la inversión en infraestructuras entre otros, no se podrán producir. Sin
embargo, la revalorización de las pensiones o el pago de los intereses de la deuda se realizarían en la
medida en que se producen por decisiones preestablecidos».
La ausencia de nuevo presupuesto no impedirá, sin embargo, que el Gobierno, pese a estar en
funciones, no adopte medidas para reducir el déficit público. De hecho el ministro de Economía anunció
ayer en China su próxima comparecencia en el Congreso para dar detalles sobre la próxima aprobación
de un Real Decreto para reformar el impuesto de sociedades, de tal modo que los nuevos anticipos
que tendrán que pagar las empresas eleven la recaudación para las arcas públicas en 6.000 millones de
euros ya este mismo año.
Do 5 ao 17 de setembro
- 18 -
Cabe recordar que el Gobierno se ha comprometido con la Comisión Europea a reducir los números
rojos de las cuentas públicas del 5,1% del Producto Interior Bruto (PIB) en que cerraron 2015 al
4,6% en este año, objetivo que sería inalcanzable si no se aprueban nuevas subidas de impuestos, tal
y como pretende el Gobierno.
El artículo 134.4 de la Constitución es el que regula la prórroga presupuestaria, y en él se establece
que el proyecto de ley debe presentarse «al menos tres meses antes de la expiración de los del año
anterior». Es decir, hasta el 30 de septiembre.
A su vez, las comunidades autónomas tendrían dificultades para hacer sus propios cálculos, ya que el
70% de sus ingresos provienen de las transferencias del Estado (IRPF, IVA...). Expertos consultados
apuntan a la posibilidad de que el Gobierno pudiera dar de alguna menera luz verde al techo de gasto
para limitar el de las autonomías, y si no se acaba con la parálisis, se extiendan las cuentas de este
año. Constitucionalistas como Ignacio Villaverde, de la Universidad de Oviedo, o la catedrática de
Derecho Constitucional de la Uned, Yolanda Gómez Sánchez , no ven un encaje legal a esta opción.
Do 5 ao 17 de setembro
- 19 -
Para el catedrático de Derecho Constitucional de la Universidad de Oviedo Ignacio Villaverde, la
posibilidad de aprobar un nuevo techo de gasto por parte del Gobierno en funciones, tal y como habían
especulado representantes del PSOE y Ciudadanos, es imposible constitucionalmente, ya que el artículo
21.5 de la Ley 50/1997 del Gobierno le prohíbe taxativamente aprobar unos Presupuestos estas
circunstancias: «El techo de gasto es el primer paso de la tramitación, según la Ley de Estabilidad
Presupuestaria», apunta este experto. De igual forma, tampoco se podría alegar «un caso de
urgencia debidamente acreditados» o por razones de interés general», tal y como establece el punto 3
de este artículo e insinúan socialistas y Ciudadanos.
Para el presidente del Registro de Economistas Asesores Fiscales (REAF), Rafael Sanmartín, un nuevo
techo de gasto con presupuestos prorrogados permitiría a las comunidades «limitar el gasto y adoptar
una línea de moderación».
¿Qué dice la Ley? ¿Qué puede hacer un Gobierno en funciones?
Según el artículo 21.3, un Ejecutivo en funciones «limitará su gestión al despacho ordinario de los asuntos públicos». Para la catedrática de la Uned, Yolanda Gómez Sánchez, la Ley le da el «mandato expreso» para que «continúe haciendo que la Administración funcione».
¿Puede aprobar unos nuevos presupuestos, por ejemplo?
Específicamente no, según el punto el artículo 21.5. Tampoco disolver las Cortes, plantear una cuestión de confianza, proponer la convocatoria de un referéndum consultivo o presentar proyectos de ley. Las delegaciones legislativas también quedan suspendidas.
¿Lo anterior incluye el techo de gasto?
Para el catedrático de Derecho Constitucional de la Universidad de Oviedo, Ignacio Villaverde, «el techo de gasto es el primer paso de la tramitación, según la Ley de Estabilidad Presupuestaria». Gómez Sánchez cree que «fijar un techo de gasto para 2017 sería incidir en una materia previa, a una prohibición taxativa». Es decir, «cuando haya Gobierno se aprobarán techo y Presupuestos».
¿Y si se adujera que es un caso de urgencia o una «razón de interés general»?
Villaverde recuerda que la urgencia a la que se refiere la Ley es algo «no repetitivo, de actuación inmediata y que puede causar daños irreparables». Requisitos que no cumplirían unos Presupuestos, «repetitivos» y «previsibles».
Para Gómez Sánchez, cuando se habla de «cuestiones de urgencia debidamente acreditadas» se refiere, por ejemplo, a un estado de alarma por catástrofe natural.
¿Es una ley demasiado restrictiva?
En opinión de Gómez Sánchez, «no es tan restrictiva»: sólo quiere impedir que se «comprometa el dinero con el que los demás deben hacer su política», ya que en funciones no se sabe si sigue o no.
¿ Alguna alternativa?
Villaverde recuerda que la prórroga puede limitarse a una parte del ejercicio. Por este motivo, apunta que se podría preparar un anteproyecto, «sin efectos jurídicos», para aprobar los presupuestos de manera rápida cuando haya un nuevo Ejecutivo.
Do 5 ao 17 de setembro
- 20 -
11. PRINCIPAIS NOVIDADES DO PACTO SOBRE SELECCIÓN DE PERSOAL ESTATUTARIO
TEMPORAL DO SISTEMA PÚBLICO DE SAÚDE DE GALICIA, VIXENTE PARA AS LISTAS
XENERADAS E PUBLICADAS A PARTIR DA ACTUALIZACIÓN DO PRÓXIMO 31 DE OUTUBRO
NORMAS XERAIS
ENTRADA EN
VIGOR
NOVO PACTO: A partir das listas derivadas do proceso de actualización de OUTUBRO de 2016, agás o réxime de suspensión voluntaria de chamamentos: 20 de xullo de 2016.
PACTO 26 de abril de 2011: aplicarase TRANSITORIAMENTE á xestión de chamamentos das listas vixentes.
SELECCIÓN DAS PERSOAS ASPIRANTES
INSCRICIÓN EN LISTAS
TEMPO
En calquera momento. Teranse en conta as solicitudes e méritos presenta- dos en FIDES ata o 31 de outubro de cada ano. Non se entrará a formar par- te da listaxe ata que non se produza a seguinte actualización periódica da mesma.
PROCEDEMENTO A través de Fides/expedient-e
LISTAS AUTONÓMICAS
O aspirante poderá seleccionar a área sanitaria de opción preferente para a prestación de servizos. De non concretar ningunha entederase que opta por calquera delas.
PROMOCIÓN PROFESIONAL
TEMPORAL
● Inscrición en calquera área, independentemente de onde se teña o vínculo fixo. ● As listas elaboraranse por área sanitaria/autonómica.
ACREDITACIÓN
REQUISITOS: ata o 31 de outubro
MÉRITOS: causados ata o 15 e acredita- dos documentalmente ata o 31 de outubro.
ELABORACIÓNDE LISTAS
XERACIÓN E PUBLICACIÓN
Entre a publicación da lista definitiva actualizada e a vixente inmediatamente anterior non mediará máis dun ano.
BAREMO
NOTA OPE: A maior das puntuacións obtidas polo aspirante na fase de oposición dos dous últimos procesos selectivos convocados polo SERGAS na categoría á que opta. En ningún caso anterior a 2006.
NOTA GALEGO: se en OPE obtivo nota inferior e posteriormente obtivo o CELGA, tense en conta esta.
● As notas obtidas nos exercicios supoñen un 60% do total do baremo (máximo tope de puntos dos exercicios). ● A experiencia, a formación e outras actividades: 40% da puntuación restante do baremo.
Do 5 ao 17 de setembro
- 21 -
NOVAS ÁREAS ESPECIAIS
ENFERMEIRO
● Hemodinámica-Electrofisioloxía-Radioloxía Intervencionista. ● Unidade de Hospitalización de Transplante de Precursores Hematopoéticos. ● Técnicas Endoscópicas. ● Unidade de Hemodoazón e Aférese da Axencia Galega de Sangue, Órganos
e Tecidos.
M. DE FAMILIA ● Unidade de Hemodoazón e Aférese da Axencia Galega de Sangue, Órganos
e Tecidos.
TER ● Unidade de TAC e Resonancia Magnética
TCAE, CELADOR ● Quirófano
LISTAS COMPATIBLES
LICENCIADO SANITARIO
Engádase Farmacéutico de atención primaria
DIPLOMADO SANITARIO
Engádese Fisioterapeuta e Terapeuta Ocupacional
XESTIÓN DE CHAMAMENTOS
ÓRGANO COMPETENTE
● Carácter Xeral: Dirección de Recursos Humanos das Xerencias de Xestión Integrada. ● Excepción: Os chamamentos para o 061 efectuaranse pola dirección da FPUSG-061.
ORDE
Nas listas de ámbito autonómico, chamamento e control de xestión de chamamentos
descentralizado (EOXI e Comisións Periféricas):
1ª volta: ao primeiro da lista que tivese seleccionado esa área. Os aspirantes que
non tivesen seleccionado ningunha área en concreto, entenderase que seleccionan
todas elas.
2º volta: ao primeiro da lista por orde de puntuación.
MELLORA
Nomeamento de duración igual ou superior a un ano, a xornada completa. Engádese o risco durante o embarazo para a reserva de nomeamentos de longa duración. O vínculo se formalizará cando remate a suspensión.
ACEPTACIÓN
Cunha antelación inferior a 3 horas será voluntaria no 1º chamamento e obrigatoria no 2º
MOTIVOS DE SUSPENSIÓN DE CHAMAMENTOS
SEN PENALIZACIÓN
E DE REACTIVACIÓN AUTOMÁTICA
1) Falecemento dun familiar ata segundo grao. 3 DÍAS NATURAIS 2) Hospitalización por enfermidade grave do familiar ata primeiro grao.
3) Cumprimento dun deber público inescusable.
O DÍA
4) Consulta médica de AE no SERGAS do aspirante, fillos menores ou maiores ao seu cargo.
5) Concorrencia a probas convocadas pola Administración Pública e a exames oficiais. Dous días, fóra da C.A. de Galicia.
6) Asuntos propios sen xustificación, por unha vez ao ano.
30 DÍAS NATURAIS
Do 5 ao 17 de setembro
- 22 -
EFECTOS COMÚNS: reincorporación de forma automática ao día seguinte da finalización; e 4 días hábiles para acreditar.
SUSPENSIÓ RÉX.ORDINARIO
Nova causa → Cargo público representativo
LISTAS POOL-
ÁREAS ESPECIAIS A Inscrición en listas de curta duración (POOL) é incompatible coa inscrición en listas de area es- pecial.
ADAPTACIÓN Á NOVA REGULACIÓN
ATA O 31 DE OUTUBRO DE 2016
PROMOCIÓN PROFESIONAL
TEMPORAL
Os aspirantes admitidos poderán modificar a área sanitaria de inscrición, seleccionando calquera das relacionadas no formulario electrónico de participación, a través de Fi- des/expedient-e a área de inscrición.
INCOMPATIBILIDADE
LISTAS POOL E ÁREAS ESPECIAIS
Os aspirantes admitidos en ambas listas deberán escoller unha destas opcións. Se non o realizan, automaticamente darase de baixa en curta duración e pasarán a figurar na seguinte xeración unicamente na lista de área especial se non constan admitidos.
LISTAS AUTONÓMICAS Os aspirantes poderán seleccionar a través de Fides/expedient-e a área sanitaria de opción preferente para a prestación de servizos, excepto 061.
OUTRA INFORMACIÓN IMPORTANTE
TAXAS
Se continúas como aspirante na mesma categoría non terás que pagar taxas. Se cambias de categoría ou te inscribes nunha nova terás que aboar as taxas correspondentes. Os novos aspirantes que non figuraban na listaxe anterior terán que pagar as taxas de acordo coa Lei.
MÉRITOS Aínda que a data límite de acreditación de méritos é o día 31 de outubro, só se terán en conta os méritos xerados ata o 15 de outubro.
A TEMPO PARCIAL
A valoración dos servizos prestados a tempo parcial serán valorados coa conseguinte redución.
REDUCIÓN DE XORNADA
Os servizos prestados durante o período no que se goce dunha redución de xornada por coida- do de fillos ou familiares valoraranse como prestados en xornada completa.
LISTAS ESPECIAIS
Experiencia profesional mínima de dous meses no Sistema Nacional de Saúde, ou ben una formación práctica, na categoría e área solicitada, impartida polo Servizo Galego de Saúde.
CURTA DURACIÓN
(POOL)
Duración non superior a 4 días. O número máximo total de días de vinculación por persoa aspirante e mes non será superior a doce.