Evolución del empleo registrado del sector privado (EIL) Enero de 2015 Subsecretaría de Programación Técnica y Estudios Laborales Dirección General de Estudios y Estadísticas laborales

� El empleo registrado en el sector privado ha crecido en enero/15 un 0,3% con

respecto a diciembre/14, según los datos relevados por la EIL.

� Esta creación mensual de empleo privado es la más alta de los últimos 14 meses.

� La expansión se ha verificado en todos los tamaños de empresa y en casi la totalidad

de las ramas de actividad y aglomerados relevados.

� El aumento se debe fundamentalmente a una importante disminución de las

desvinculaciones de personal decididas por las empresas, especialmente de los

despidos cuya tasa fue la más baja de los eneros de al menos los últimos 10 años.

� Las suspensiones de trabajadores también se redujeron sensiblemente.

� Las expectativas optimistas de las empresas con respecto al crecimiento del empleo

en el corto plazo siguen aumentando.

Nivel de empleo

De acuerdo a la información de la Encuesta de Indicadores Laborales (EIL), que releva a 2.400

empresas localizadas en 8 centros urbanos del país1, el nivel de empleo registrado en enero de

2015 se incrementó 0,3% en comparación con el mes de diciembre/142. Esta variación mensual

es la más alta desde diciembre/13, es decir, de los últimos 14 meses.

Una característica particular de la dinámica del empleo en este último mes es que la expansión

se generalizó en gran parte de la estructura productiva de las áreas urbanas relevadas. En

efecto, el nivel de empleo registrado se incrementó en todos los tamaños de empresas y en,

prácticamente, todos los sectores de actividad y centros urbanos encuestados (el empleo se

incrementó en 7 de los 8 aglomerados: Gran Buenos Aires 0,2%; Gran Córdoba 0,4%, Gran

Rosario 1,6%; Gran Mendoza 1,6%; Gran Santa Fe 0,6%; Gran Resistencia 1%; y Gran Paraná

1 Ficha técnica EIL – Enero 2015: los resultados corresponden a 2.400 empresas privadas del sector formal de 10 y más trabajadores, de todas las ramas de actividad exceptuando las primarias. El relevamiento se realizó entre los días 3 y 20 de febrero de 2014. La distribución por aglomerado es la siguiente: 825 en el Gran Buenos Aires, 228 en el Gran Córdoba, 231 en el Gran Rosario, 230 en el Gran Mendoza, 195 en Gran Paraná, 229 en Gran Resistencia, 252 en Gran Santa Fe y 210 para Tucumán. La EIL es un programa estadístico llevado adelante por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social desde enero de 1996 sólo en Gran Buenos Aires. A partir de mayo de 1998 se fueron incorporando gradualmente el resto de los aglomerados. Actualmente la cobertura de la EIL con los 8 aglomerados relevados alcanza al 67% del total del empleo asalariado registrado en empresas privadas de 10 o más trabajadores, excluyendo las que se encuentran en el sector primario. 2 Estudios sobre la estacionalidad de la EIL han arrojado como resultado que la encuesta no presenta patrones

definidos de estacionalidad, salvo para la rama de Servicios comunales, personales y sociales. La variación mensual de enero/15 con la desestacionalización realizada por el programa es X13-ARIMA-SEATS es igual a la serie original (+0,3%).

MTEySS | Evolución del empleo registrado del sector privado – EIL – Enero de 2015

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1,1%).

La creación neta de empleo se produjo como resultado de un cambio de comportamiento de las

empresas con respecto a sus decisiones sobre las desvinculaciones de los trabajadores. Las

firmas disminuyeron el número de bajas, en general, y de despidos, en particular.

Asimismo, en enero de 2015, se produjo una disminución en la ya baja proporción de

trabajadores suspendidos verificada a lo largo de 2014.

Gráfico Nº 1 | Evolución del nivel de empleo registrado del sector privado. Total de aglomerados relevados. Período Ene-09 / Ene-15. Índice base Ago-01 =100.

Fuente: MTEySS, sobre la base de EIL.

La creación de empleo en este último mes permitió compensar gran parte de los pocos puestos

de trabajado perdidos durante 2014. La comparación del número total de empleo registrado del

sector privado con respecto a un año atrás presenta una leve disminución del orden del 0,2%.

Dinámica de las incorporaciones y desvinculaciones de personal

Como se señaló previamente, el comportamiento positivo del empleo en el mes de enero se

debió, fundamentalmente, a una reducción de la cantidad de bajas de personal, en un contexto

donde el volumen de incorporaciones no presentó cambios significativos. La tasa de salida, que

refleja el volumen de desvinculaciones, se redujo 0,4 puntos porcentuales entre enero de 2014 y

enero de 2015 (2,5% y 2,1%, respectivamente). En cambio, la tasa de entrada se mantuvo

prácticamente constante, presentado un reducción de apenas 0,1 puntos porcentuales.

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Gráfico Nº 2 | Evolución de las tasas de entrada y de salida de personal. Total de aglomerados relevados. Período Ene-06 / Ene-15.

Fuente: MTEySS, sobre la base de EIL.

En particular, el menor número de desvinculaciones observado en enero de 2015 es el resultado

de una caída de las bajas decididas por las empresas. La tasa de desvinculaciones definidas por

los empleadores pasó del 1,2% en enero de 2014, al 0,9% en enero de 2015, la cual es la más

baja de, al menos, los últimos 10 años (en los meses de enero de cada año).

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Gráfico Nº 3 | Evolución de las tasas de bajas decididas por las empresas y por los trabajadores. Total de aglomerados relevados. Período Ene-06 / Ene-15.

Fuente: MTEySS, sobre la base de EIL.

Con respecto a las desvinculaciones decididas por los propios trabajadores, se observa que

durante el último año se mantuvieron estables. Así, la tasa de salida definida por los asalariados

registrados del sector privado, se ubicó en el 1,2% en enero de 2014 y 2015.

Dentro de las desvinculaciones decidas por las empresas, una de las categorías que más se

redujo en el mes analizado es el despido. En efecto, la tasa de despidos3 de enero de 2015

alcanzó al 0,5%, mostrando una reducción de 0,3 puntos porcentuales con respecto al valor

observado en el mismo mes del año anterior (0,8%). Este porcentaje es el más bajo de todos los

enero de, al menos, los últimos 10 años.

3 La tasa de despidos es la proporción de despidos incausados producidos durante el mes en relación al total del

empleo a fin del mes anterior. Se incluye en la categoría a los despidos incausados, a la finalización de período de prueba, y a la finalización de obra en el caso de la construcción. Se excluye de este concepto a los despidos con causa y a los vencimientos de contratos a tiempo determinado. La tasa trimestral se calcula como promedio de las tasas mensuales.

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Gráfico Nº 4 | Evolución de la tasa de despidos de personal en relación al empleo total. Período Ene-06 / Ene-15. Total de aglomerados relevados.

Fuente: MTEySS, sobre la base de EIL.

Evolución del nivel empleo según rama de actividad y tamaño de empresa

En el mes de enero/15 todas las ramas de actividad incrementaron el nivel de empleo registrado,

con excepción de los servicios sociales, comunales y personales que mantuvieron el mismo nivel

que en diciembre/144.

Así, la construcción creció 1,8%, la industria 0,3%, el transporte 0,3%, los servicios financieros y

a las empresas un 0,2% y el comercio un 0,1%.

4 Esta es la única rama de actividad para la cual el programa es X13-ARIMA-SEATS detecta un patrón marcado de

estacionalidad. La variación mensual de enero/15 desestacionalizada arroja como resultado un incremento de los puestos de trabajo de 0,2%.

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Gráfico Nº 5 | Variación mensual del empleo registrado del sector privado, según rama de actividad. Total de aglomerados relevados. Enero 2015.

Fuente: MTEySS, sobre la base de EIL.

El incremento mensual del empleo se reflejó en todos los tamaños de empresa, produciéndose

una expansión mayor en las pequeñas y medianas firmas (0,4%) que en las grandes (0,2%).

Gráfico Nº 6 | Variación mensual del empleo registrado del sector privado, según tamaño de empresa. Total de aglomerados relevados. Enero 2015.

Fuente: MTEySS, sobre la base de EIL.

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Expectativas de las empresas con respecto a la evolución del empleo en el corto plazo

En el mes de enero/15, el 97% de las empresas encuestadas estima que sus plantillas de

personal no se modificarán o que se incrementarán en los próximos tres meses.

Al considerar el total de los empleadores que prevé movimientos de personal en el futuro

inmediato5, el 73% espera aumentar la cantidad neta de trabajadores. Esta proporción era más

baja en enero/14 (69%) y es la más alta de los últimos 13 meses.

Gráfico Nº 7 | Proporción de empresas que esperan aumentar su dotación en los próximos tres meses. Período Ene-14 / Ene-15. Total de aglomerados relevados.

Fuente: MTEySS, sobre la base de EIL.

5 Las empresas que esperan realizar movimientos de personal en los próximos tres meses representan el 13% del

total de firmas.

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Suspensiones

El porcentaje de los trabajadores suspendidos en enero de 2015 es muy acotado: sólo el 0,4%

del total del empleo registrado se encuentra bajo esta medida y la proporción de empleadores

que aplicaron suspensiones sólo alcanza al 5% del total de las empresas localizadas en los

centros urbanos relevados.

Entre enero de 2014 y enero de 2015, la incidencia de la cantidad de suspensiones sobre el

empleo total creció en 0,1 punto porcentual, observándose en la evolución del último año una

tendencia hacia su disminución.

Gráfico Nº 8 | Evolución mensual de la tasa de suspensiones en relación al empleo total. Total de aglomerados relevados. Período Ene-14 / Ene-15.

Fuente: MTEySS, sobre la base de EIL.