Dossier PresentacióN General

Un nuevo enfoque para los profesionales en proceso de cambio!!!!

“GESTIÓN DE CARRERAS”


SUMARIO

1. LA ORGANIZACIÓN

2. MISION Y VALORES

3. SERVICIOS QUE OFRECEMOS

BALANCE PROFESIONAL

COACHING

GESTIÓN DE LAS EMOCIONES

NEWPLACEMENT

4. CÓMO LO HACEMOS

5. ALGUNOS EJEMPLOS DE ACTUACIONES

6. DÓNDE ESTAMOS


1. LA ORGANIZACIÓN

Reorienta está integrada por un

equipo de profesionales con

amplia experiencia en puestos

de dirección y en consultoría en

Recursos Humanos. Por dicha

experiencia hablamos el mismo

lenguaje que nuestros clientes y

comprendemos sus necesidades,

lo que nos permite poner

rápidamente los medios más

adecuados para dar satisfacción

a sus problemas.

Gracias a nuestra visión global sobre los objetivos, la estrategia, el

management, los recursos humanos y la cultura de la empresa,

estamos capacitados para ayudar a las Empresas y a los

profesionales en sus procesos de cambio.

Nuestro interés es establecer con nuestros clientes colaboraciones

a largo plazo, basadas en la confianza y en el respeto de sus

intereses.

Trabajamos para generar en

nuestros candidatos la

confianza necesaria para

superar el momento,

minimizando el impacto y

ayudando a convertirlo en

una oportunidad de mejora.


2. MISIÓN

Acompañar a empresas y

profesionales facilitando procesos

de cambio organizativos y

culturales, a través de las

personas que tienen que liderarlos

o que se ven afectadas por estas

situaciones.

VALORES

Creatividad para aprender de los

errores.

Disposición para evolucionar y

desarrollarnos.

Disposición para escuchar a los

niveles más profundos.

Sentido del humor humildad

para decir la verdad.

Aceptación y autenticidad.

Valentía y seguridad en nosotros

mismos.


3. SERVICIOS QUE OFRECEMOS

Entendemos el concepto de gestión de carreras como la ayuda y acompañamiento a los profesionales que se encuentran en situaciones de cambio y/o transición profesional, bien porque acaban sus estudios y se están planteando el inicio de su actividad profesional, o porque estando ya trabajando se plantean un cambio y no están seguros de hacia donde dirigirse, o porque se encuentran en un período de transición por propia iniciativa o por las circunstancias de su Compañía.

Estoy finalizando mi carrera, ¿y ahora qué?

He reforzado mis estudios con un postgrado y quiero estar seguro de enfocar mi actividad profesional correctamente

No estoy satisfecho, quiero cambiar mi orientación profesional

Me he quedado sin trabajo y necesito soporte para encontrar mi nuevo proyecto profesional

…


BALANCE PROFESIONAL

El Balance consiste en la realización de un “chequeo” personal sobre uno mismo, la carrera profesional y las competencias adquiridas hasta el momento. No se trata de realizar predicciones sino que su objetivo es aportar información sobre uno mismo en el marco de la gestión de la propia carrera. Todos poseemos un potencial resultante de nuestra formación y de las experiencias recogidas durante nuestra vida profesional, personal y comunitaria.

El “balance profesional”, ayuda a la auto-evaluación, y a partir de ahí a identificar y valorar los aspectos que permitirán gestionar mejor la carrera profesional.

Ayuda a conocer y enfrentarse a los problemas individuales, a optimizar las competencias y las motivaciones, para conseguir una mejor adaptación al proyecto profesional.

Es una metodología de gestión para:

preparar un cambio validar una promoción esclarecer una demanda individual de formación iniciar un plan de formación

Es una herramienta de evaluación para:

determinar los potenciales para evolucionar seguir la evolución de las competencias

Es una herramienta de prevención para:

anticiparse a los problemas individuales optimizar las competencias y las motivaciones lograr una mejor adaptación al proyecto empresarial


COACHING

Ofrece a la persona un contexto de aprendizaje que le va a ayudar a liderar su propio desarrollo profesional durante el proceso de cambio. Se sitúa a la persona en la situación de observar, cuestionar y cambiar conceptos que tenía afianzados hasta ese momento, y a partir de esa toma de conciencia y reflexión reconocer sus propias competencias y limitaciones, expandiéndolas más allá de lo que inicialmente pensaba. Al expandirlas la persona puede emprender acciones diferentes y obtener así resultados que nunca antes había obtenido. Va dirigido a aquellas personas que desean mejorar algún aspecto sobre la forma de desenvolverse en su trabajo. Es indispensable la predisposición clara a comprometerse, tomar decisiones y llevarlas a la práctica.

Es útil:

Cuando deseamos algo mejor y no sabemos exactamente el qué.

Cuando sí sabemos qué queremos pero no sabemos cómo conseguirlo o cómo concretarlo.

Cuando sí sabemos qué queremos y cómo conseguirlo, pero no hacemos lo necesario para que suceda.


Vivimos en mundos

interpretativos. Únicamente sabemos lo que sentimos y observamos y la forma en que interpretamos lo que nos

sucede.

No solo actuamos de acuerdo a cómo somos y a lo que hacemos, también somos de acuerdo a cómo actuamos. La

acción genera ser.

Todos tenemos los recursos internos y las competencias que necesitamos para orientar nuestra vida en la dirección que

elijamos.

De todas las opciones disponibles en un momento y contexto determinado elegimos

la que nos parece mejor.

Un proceso de coaching aporta personas: Comprometidas y con una

acción orientada a resultados.

Competentes para liderar su equipo e inspirarle a lograr los objetivos.

Creativas para encontrar nuevas estrategias y soluciones.

Ágiles en la forma de operar a nivel interno y externo.

Dirigidas a acciones adecuadas y apropiadas.

Competentes para comunicar y operar con otros departamentos y a nivel corporativo.

Serenas en su forma de gestionar su tiempo e inspirar a que el equipo también lo esté.



Todas las personas, en algún momento de la vida, sentimos que lo que nos está sucediendo nos supera. Este efecto se produce en muchos casos ante la pérdida del puesto de trabajo o ante situaciones de cambio. En estas circunstancias, solemos recurrir a las personas en las que confiamos, en busca de ayuda, consuelo y consejo, pero no siempre es suficiente y necesitamos ayuda profesional.

Estar sometidos a mucha presión y desarrollar problemas de estrés, enfrentarse a la tristeza extrema de una pérdida significativa, averiguar qué nos ocurre,..., suelen ser algunas de las preguntas que nos cuesta resolver por nosotros mismos y por las que necesitamos recurrir a ayuda profesional.

Reorienta, desde su apuesta por el desarrollo personal, el autoconocimiento y la acción, propone intervenciones individuales o grupales para resolver esta clase de situaciones. La apuesta por el desarrollo de habilidades en la gestión de emociones, ofrece la posibilidad de una intervención positiva, y muy interesante en procesos de cambio y tránsito profesional, sin olvidar la posibilidad de compartir experiencias con otros profesionales que se encuentran en una situación similar, cuando la acción es grupal.

Apostamos por una formación individual o grupal dirigida al aprendizaje del manejo y gestión de las emociones, para poder actuar de una forma mucho más inteligente frente a las situaciones cotidianas, disfrutando más de nuestras emociones positivas, y sabiendo qué hacer cuando sentimos las negativas.


NEWPLACEMENT

QUÉ ES?

Programa de “acompañamiento” durante el proceso de transición

hacia un nuevo proyecto profesional.

La tarea de Reorienta consiste en

ayudar al candidato dándole soporte

y pautas, y aportándole herramientas

e informaciones que le servirán de

ayuda durante el proceso de

búsqueda de nuevas oportunidades

profesionales.

Ofrecemos un programa:

Flexible y adaptado a las necesidades específicas y

características de cada persona.

Con un marcado énfasis hacia los aspectos de soporte al

individuo mediante técnicas de coaching.

Con técnicas de grupo para favorecer el intercambio y

aprendizaje de las experiencias de otros y para reforzar las

competenciales sociales.

A QUIEN VA DIRIGIDO?

A las Empresas que se ven ante la necesidad de prescindir de

alguno o varios de sus profesionales.

A los profesionales que se ven separados de su Compañía.

A los profesionales que se están planteando, por su propia

iniciativa, un cambio de proyecto profesional.


QUÉ BENEFICIOS APORTA? A las Empresas:

Evita un impacto negativo en la cultura de la Empresa ya que los empleados se sienten apreciados, incluso ante la tesitura de ser “separados”, al preocuparse la Compañía de su futuro profesional…

Previene daños a la reputación de la Empresa al evitarse daños a la imagen de la Compañía a medio y largo plazo, estableciéndose una “cultura de separación” de calidad…

Puede jugar un rol conciliador, evitando conflictos potenciales al promover acuerdos con rapidez y de forma consistente…

Ayuda a mantener la moral y nivel de compromiso de los que se quedan, percibiendo seguridad y bienestar por parte de la empresa.

Puede ayudar a la atracción de nuevos talentos, redundando en la buena imagen de la Compañía como buen lugar para trabajar.

A los Profesionales:

Ayuda a minimizar y superar el conflicto emocional.

Orienta a la persona en su carrera profesional, ayudándole a reflexionar sobre el futuro, descubriendo sus ventajas competitivas e identificando alternativas profesionales mejor adaptadas a sus competencias y aportando nuevas perspectivas,

Facilita el inicio de una nueva etapa profesional, ayudando a afrontar nuevas oportunidades incluso con ilusión, incrementando, por tanto, el nivel de éxito.

Ayuda a sistematizar el proceso, marcando tiempos y organizando la actividad, aumentando por ello el grado de efectividad, confianza y motivación.

Minimiza el sentimiento de angustia y soledad, ayudando a mantener la vinculación social y a administrar el proceso de cambio de forma positiva.

Podemos asegurar que nuestro programa favorece la consecución de un proyecto profesional ajustado a las competencias y habilidades y una mayor efectividad en el proceso de búsqueda.


4. CÓMO LO HACEMOS? El Proceso que proponemos está basado en las siguientes herramientas:

BALANCE PROFESIONAL

COACHING


TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO

El número de sesiones y las

herramientas se definen en

función de la situación de cada

candidato, dando mayor énfasis

a los aspectos que requieran de

un mayor refuerzo.

• ayudamos en la

redacción del CV +

carta de presentación

• en la preparación de

entrevistas de trabajo.

• ayudamos en la

localización de ofertas

de empleo acordes con

el perfil y proyecto

profesional

• promovemos contactos

con entidades y

profesionales que

puedan aconsejar

• ayudamos a desarrollar

una red de contactos

eficaz que permita

alcanzar un mayor

número de

oportunidades.


5. ALGUNOS EJEMPLOS DE ACTUACIONES

Sesiones individuales a alumnos de MBA de una Escuela de Negocios, para ayudarles a clarificar su

proyecto profesional

Realización de programa en Escuela de Negocios, para la construcción del proyecto

profesional.

Procesos individuales con personas cuyo trabajo estaba en contacto directo con cliente/proveedor, con el objetivo de mejorar el nivel de comunicación y afianzar una relación “win

win”.

Acompañar un equipo (12p.) para que fueran capaces de dar mejor servicio a sus clientes

internos.

Actuación con el objetivo de fortalecer el rol de líder para poder transmitir y actuar como directivo

coach con su equipo.

Refuerzo de auto valoración con el objetivo de que el individuo fuera capaz de enfrentar nuevos desafíos y

responsabilidades.

Gestionar la energía para poder accionar con agilidad dentro de la velocidad del crecimiento

de la empresa.

Programa para potenciar el liderazgo y que el individuo tuviera una

visión más estratégica.

Procesos individuales con “team-leaders” para potenciar su capacidad de

liderazgo.

Proceso de coaching con equipo de management (16p.) con el objetivo de fortalecer la noción de

servicio al cliente.


7. DÓNDE ESTAMOS

Balmes 92, Principal

08008 Barcelona

Tel.: +34 932405540

Fax.: +34 934878925

[email protected]

www.reorienta.com

“Lo importante no es lo que sucede, sino cómo reaccionamos ante ello... Uno crece al aceptar la realidad teniendo el aplomo de afrontarla y voluntad para decidir su destino”.

mailto:[email protected]

http://www.reorienta.com/

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