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DPOP

DESARROLLO PERSONAL

Y ORIENTACIÓN PROFESIONAL

25 de febrero de 2015

APROVECHAMIENTO

DEL TALENTO

Por Antonio Peñalver

Antes de empezar … os invito a reflexionar

“Tus empleados son el único activo que tienes.”

Bill Greehey

Consejero Delegado de Valero Energy Corp.

“Si 20 personas concretas dejaran Microsoft, la empresa quebraría.”

Bill Gates

Cofundador de Microsoft

“Si los jóvenes huyen de la incertidumbre tenemos un problema.”

José Ignacio Goirigolzarri

Presidente de Bankia

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Hamilton, ¿Suerte o Talento?

Antes de empezar … os invito a reflexionar

3

Susan Boyle, ¿Suerte o Talento?

Antes de empezar … os invito a reflexionar

4

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Antes de empezar … os invito a reflexionar

¿Por qué ha llegado tan lejos este joven?

Antes de empezar … os invito a reflexionar

6

En 1997, McKinsey acuñó la expresión “Guerra por el Talento” y desde

entonces este fenómeno ha revolucionado el mundo empresarial

La Guerra del Talento

Hoy está más vigente que nunca

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Pero…¿Qué entendemos por Talento?

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Capacidades“Puedo”

Acción“Actúo”

Interés“Quiero”

Capacidades

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Actitudes

Rasgos de Personalidad

Motivos

Valores

Conocimientos

Habilidades

Lo sé hacerSoy capaz

“Soy así”Deseo hacerloSuelo hacerloMe gusta hacerlo

Comportamientos Observables

Con resultados

Inteligencia Emocional

TensiónAprehensión

¿Cómo

identificamos

nuestras

capacidades?

Capacidades

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¿Qué es lo que mejor se hacer?

Capacidades

Lingüístico-verbal

Lógica-matemática

Espacial

Musical

Corporal cinestésica

Intra-personal

Inter-personal

Naturalista

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InteligenciasMúltiples

Interés

12

¿Qué quiero ser en el

mundo profesional?

13

¿Qué es lo que

mueve a Forrest

Gamp?

Interés

Interés

14

¿Cuáles son mis motivos

profesionales?

Interés

15

¿Qué mueve al “pequeño”

Nicolas?

Interés

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Logro

“Motivos Sociales”

*McClleland

Acción

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¿Qué hago

para conseguir

mis retos

profesionales?

¿Por qué no hago las cosas?

¿Por qué me cuesta tanto moverme?

¿Qué hay detrás?

Acción

18

Acción

19

Enfoque Reactivo

Enfoque Proactivo

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Acción

• Prontitud para actuar cuando se presenta la ocasión

• Persistencia en la consecución de los objetivos a pesar de los obstáculos

• Secundar los objetivos individuales, de un grupo u organización

• Esforzarse por mejorar o satisfacer un determinado criterio de excelencia

Orientación al logro

Compromiso

IniciativaOptimismo

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Acción

COMPROMISO

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¿Cuándo os

marcasteis un reto

importante y pusisteis

todo vuestro esfuerzo

(voluntad) para

conseguirlo?

Acción

COMPROMISO

El Compromiso supone desarrollar

comportamientos que se pueden acabar

convirtiendo en hábitos.

El hábito es cualquier comportamiento

repetido regularmente hasta convertirse en

una actitud espontanea. Son fruto de

nuestros valores, ideas, sentimientos y

experiencias significativas.

*”El monje que vendió su Ferrari” por Robin S. Sharma

23

Acción

COMPROMISO

24

Acción

COMPROMISO

Cuida tus pensamientos,

porque se convertirán

en tu palabras.

Cuida tus palabras,

Porque se convertirán

en tus actos.

Cuida tus actos,

porque se convertirán

en tus hábitos.

Cuida tus hábitos,

porque se convertirán

en tu DESTINO.

¿INICIATIVA?

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Acción

HÁBITO PROPIO DE

LAS PERSONAS

EFECTIVAS

NO SIGNIFICA

SIGNIFICA

Ser insistente,

molesto, agresivo…

.

Reconocer nuestra

responsabilidad

de hacer que las

cosas sucedan.

La iniciativa (y por tanto

la proactividad) está

directamente asociada a

la madurez del individuo

Acción

INICIATIVA

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¿Cuál es tu nivel de optimismo?

27

Acción

OPTIMISMO

Acción

OPTIMISMO

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Afrontar los Problemas

como Oportunidades

/ Desafíos

Automotivación,

Fuerza Interior

Espíritu de Mejora

Continua y

Creatividad

Tolerancia al Error,

Aprender del Error

PROACTIVIDAD

PARA EL LOGRO

29

Acción

30

Acción

“El éxito radica en la capacidad de ir

superando cada uno de los fracasos”

T.J. Watson (Fundador de IBM)

Muchas Gracias

Antonio Peñalver apenalver@peoplefirstconsulting.es

http://antoniopenalver.blogspot.com/

@AnPenalver

+34 670748964