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    10 reglas para el xitode tu programaempresarial de bienestar

    Mejores prcticaspara fomentarla saludde tu capital humano

    Dr. Benjamn VillaseorDirector mdico de Uhma salud

    http://www.uhmasalud.com/
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    ndice

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    9

    10

    Dale la importancia debida a la salud

    y al bienestar de tus empleados

    Integra el cuidado de la salud a tucultura corporativa

    Haz el programa accesible para todatu fuerza laboral

    Aumenta la participacin: hazlo un juego

    Ofrece premios y fomenta la competencia

    Fomenta la participacin en equipos

    La colaboracin hace maravillas

    Cada quien su cada cual

    Mide, mide, mide

    Ofrece calidad

    Presume tus logros

    4

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    Cuando gozan de buena salud son ms felices y

    cuando son ms felices, se comprometen ms con

    su trabajo y con la empresa. Por esta razn es

    importante contar con un programa corporativo de

    bienestar en el que todos los empleados participen, que

    disfruten y que de resultados tangibles.

    Un programa bien implementado puede generar

    cambios benficos en los hbitos de tus empleados que

    se traducirn en mejoras en su desempeo y en la

    productividad de tu negocio; pero si el diseo y la

    planeacin son defectuosos, tu programa, por muy bien

    intencionado que haya sido, puede ocasionarte

    prdidas econmicas y peor an, puede decepcionar

    a tu capital humano.

    Si en el pasado has tenido iniciativas ineficaces, no te

    desanimes. En las pginas siguientes te damos diez

    elementos claves para darle a tu capital humano un

    programa de salud y bienestar exitoso. Descubrirs que

    motivar a tus colaboradores a sentirse mejor consigo

    mismos y su trabajo es ms fcil e importante de lo que

    creas. Simplemente consulta esta gua antes de

    embarcarte en tu prximo programa para descubrir lo

    que debes hacer y evitar, de acuerdo a tendencias

    internacionales y a la experiencia que hemos tenido con

    los clientes de Uhma.

    Tu negocio es muy importante y

    tambin lo son tus empleados,

    quienes lo hacen grande

    Mejores prcticas para fomentar la salud de tu capital humano

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    Dale la

    importanciadebida a la saludy al bienestar de

    tus empleados

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    En la actualidad, tu estrategia de negocio ya no slo

    debe enfocarse en cmo lograr las metas de la

    organizacin, tambin debe tomar en cuenta

    las necesidades de la gente que invierte su tiempo y

    energaen ella. El bienestar de los empleados cuenta,

    y mucho; tanto, que un grupo de directivos encuestadosen un estudio sobre las prioridades de sus empresas

    para el 2010, manifestaron que la salud, la satisfaccin

    y la productividad de sus trabajadores eran asuntos

    ms importantes que los costos de la energa o de sus

    instalaciones.1

    La falta de salud de los empleados es muy costosa para

    las empresas y para el pas.Por ejemplo, cada

    derechohabiente con Diabetes Mellitus 2 (unaenfermedad que se puede evitar con el estilo de vida

    adecuado) nos cuesta a las empresas, a travs del

    Instituto Mexicano de Seguro Social, casi cuatro mil

    pesos al mes, desde que el paciente es diagnosticado

    hasta que fallece.2Haz el clculo y rpidamente te dars

    cuenta de que omitir la salud en tu ciclo de gestin de

    talento, es una vulnerabilidad que te costar cara y

    podra restarle competividad a tu negocio.

    1Employee Health, Productivity, Gain Importance in Sustainability Survey, CoreNet Global/Jones Lang LaSalle Sustainability Survey,

    National Real Estate Investor. 14 de febrero, 2011. http://nreionline.com/brokernews/greenbuildingnews/news/employee_health_

    survey_0214/index.html

    2Rodrguez Bolaos RA, etal. Costos directos de atencin mdica en pacientes con diabetes mellitus tipo 2 en Mxico RevistaPanamericana de Salud Pblica. Junio 2010 http://www.scielosp.org/pdf/rpsp/v28n6/v28n6a02.pdf

    in

    demnizaciones

    rotacin

    g

    astosmdicos

    a

    usentismo

    d

    iscapacidades

    innovacin

    compromiso

    reputacin

    productividad

    climalaboral

    1.

    Dale laimportancia

    debida a lasalud y bienestarde tus empleados

    Mejores prcticas para fomentar la salud de tu capital humano

    5

    Efectos de la falta de salud de la fuerza laboral.

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    Integra el

    cuidado de lasalud a tucultura

    corporativa

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    Lo ideal sera que tu programa de bienestar y salud

    fuera una extensin natural de la identidad y

    aspiraciones de tu compaa.Esta tendencia est

    tomando fuerza. Algunas organizaciones ya incluyen en

    sus reportes mensuales, informes sobre las actividades

    desarrolladas como parte de sus programas de bienestar,en otras se incita peridicamente a los empleados, a

    evaluar y compartir cmo pueden mejorar su salud.

    Sin embargo, es importante tomar en cuenta que

    los cambios culturales llevan tiempo.Es comn

    escuchar de iniciativas que comienzan con gran mpetu,

    para quedar en el olvido unos meses despus.

    Por ejemplo, el caso de una empresa en la que los

    responsables del programa, faltos de paciencia yplaneacin, sbitamente requirieron que toda la fuerza

    laboral acudiera a valoraciones mdicas con el propsito

    de educarlos sobre los riesgos a su salud.

    Los empleados, confundidos por los motivos de la

    compaa, optaron por no participar.

    2.

    Integra elcuidado

    de la saluda tu culturacorporativa

    Mejores prcticas para fomentar la salud de tu capital humano

    Comunicados para

    promover la salud

    Elementos que incrementan el xito de tu programa de salud y bienestar.

    Incentivos

    Juegos en equipos

    Valoraciones mdicas

    Comunicados para

    promover la salud

    Juegos en equipos

    Valoraciones mdicas

    Comunicados para

    promover la salud

    Valoraciones mdicas

    Comunicados para

    promover la salud

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    Mxico es el pas que ms tiempo pasa en el lugar

    de trabajo, de acuerdo a la Organizacin para la

    Cooperacin y el Desarrollo Econmico (OCDE).3

    Esto tambin nos hace el pas con menos tiempo para

    ejercitarnos y para cuidar nuestra alimentacin.

    Si logras poner de moda el cuidado de la salud en tuempresa, los trabajadores contagiarn esos hbitos

    saludables que aprendan, a sus familias y vecinos.

    Piensa en esto. Tus esfuerzos por generar una cultura

    corporativa de bienestar tendrn una ola de efectos

    positivos que se traducirn en una sociedad mucho ms

    saludable. Tu granito de arena es, en realidad, una

    contribucin enorme al bienestar del pas.

    Mejores prcticas para fomentar la salud de tu capital humano

    3Average annual hours actually worked per worker in 2011 Organizacin para la Cooperacin y el Desarrollo Econmico.

    http://stats.oecd.org/Index.aspx?DatasetCode=ANHRS

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    Haz el programa

    accesiblepara todatu fuerza laboral

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    El elemento ms importante para el xito de tu

    programa es la participacin de toda la fuerza

    laboral y de todas las reas, independientemente

    de la ubicacin geogrfica o el nivel de estudios de los

    integrantes de la organizacin. Piensa en todas las

    razones por las que no participaran y trabaja paraeliminar cada una de ellas.

    Ofrecer el programa sin costo es una de las caractersticas

    de los programas de bienestar ms exitosos, en trminos

    de retorno de inversin y disminucin de riesgos a la salud.

    Otro motivo que no debe representar una barrera para

    que la gente participe es la tecnologa. Si tus empleados

    no tienen una computadora con acceso a internet,puedes hacer el programa accesible instalando quioscos

    en lugares que el personal frecuente, tales como el

    comedor o el vestidor. Cada vez son ms las organizaciones

    que emplean recursos en lnea para llevar mensajes de

    bienestar a su personal, as como para permitirles participar

    en cuestionarios de salud o registrar sus logros. Esto es

    especialmente relevante para las empresas que tienen

    varias sucursales.

    Para obtener ms informacin sobre cmo hacemos en

    Uhma los programas ms accesibles, haz clic aqu.

    3.

    Haz el programaaccesible para

    toda tufuerza laboral

    Mejores prcticas para fomentar la salud de tu capital humano

    10comparte visita uhmasalud.com

    http://www.uhmasalud.com/servicios/portal/http://www.uhmasalud.com/http://www.uhmasalud.com/https://twitter.com/intent/tweet?text=Recomiendo+el+eBook+%27Mejores+Practicas+en+Programas+Corporativos+de+Bienestar%[email protected]+disponible+en+http://uh.ma/fZ1CHhttp://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=http://www.uhmasalud.com/ebook-mejores-practicas-en-programas-corporativos-de-bienestarhttps://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=http://uh.ma/fZ1CHhttp://www.uhmasalud.com/http://www.uhmasalud.com/servicios/portal/
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    Aumenta la

    participacin:hazlo un juego

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    El principal obstculo de los programas de bienestar

    es la apata. Si adoptas iniciativas creativas y

    divertidas en tu programa, podrs superar este

    reto fcilmente.

    El juego es una de las experiencias de aprendizaje mstrascendentes en nuestros primeros aos y gracias a l,

    comenzamos a integrar conceptos y hbitos en nuestra

    vida. Formar hbitos para mejorar la salud es difcil y

    requiere de un gran esfuerzo, pero cuando haces esto

    como parte de un juego, estos esfuerzos son ms

    divertidos que arduos. Al ofrecer un programa que

    incorpora juegos y fomenta la competencia, tus

    empleados se motivarn a retar a sus compaeros y a

    superar sus propios lmites.

    En Uhma creamos un modelo, que estamos convencidos,

    es el idneo para lograr mejoras tangibles en el bienestar

    y la productividad de la compaa Se trata de un juego!

    Se forman equipos entre los colaboradores quienes

    ganan puntos contestando cuestionarios de salud,

    asistiendo a valoraciones mdicas, ponindose retos

    personales y participando en las actividades que se

    organizan en la compaa. Puedes leer ms en nuestrapgina, haz clic aqu.

    La inversin de lasempresas, en salud ybienestar de su capitalhumano, aument35% en el 2012.Sin embargo, muchasde estas iniciativas sonsubutilizadas por los

    empleados.4

    4.

    Aumenta laparticipacin:

    hazlo un juego

    Mejores prcticas para fomentar la salud de tu capital humano

    12comparte visita uhmasalud.com

    4Wellness Spend Up, But Measurement is Lacking, Human Resource Executive Online. 1 de abril 2011. http://www.hreonline.com/

    HRE/story.jsp?storyId=533334568

    http://www.uhmasalud.com/servicios/juegos/http://www.hreonline.com/HRE/story.jsp?storyId=533334568http://www.hreonline.com/HRE/story.jsp?storyId=533334568http://www.hreonline.com/HRE/story.jsp?storyId=533334568http://www.hreonline.com/HRE/story.jsp?storyId=533334568http://www.hreonline.com/HRE/story.jsp?storyId=533334568http://www.hreonline.com/HRE/story.jsp?storyId=533334568http://www.hreonline.com/HRE/story.jsp?storyId=533334568http://www.hreonline.com/HRE/story.jsp?storyId=533334568http://www.hreonline.com/HRE/story.jsp?storyId=533334568http://www.hreonline.com/HRE/story.jsp?storyId=533334568http://www.uhmasalud.com/http://www.uhmasalud.com/http://www.hreonline.com/HRE/story.jsp?storyId=533334568http://www.hreonline.com/HRE/story.jsp?storyId=533334568http://www.hreonline.com/HRE/story.jsp?storyId=533334568http://www.hreonline.com/HRE/story.jsp?storyId=533334568https://twitter.com/intent/tweet?text=Recomiendo+el+eBook+%27Mejores+Practicas+en+Programas+Corporativos+de+Bienestar%[email protected]+disponible+en+http://uh.ma/fZ1CHhttp://www.hreonline.com/HRE/story.jsp?storyId=533334568http://www.hreonline.com/HRE/story.jsp?storyId=533334568http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=http://www.uhmasalud.com/ebook-mejores-practicas-en-programas-corporativos-de-bienestarhttps://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=http://uh.ma/fZ1CHhttp://www.uhmasalud.com/http://www.hreonline.com/HRE/story.jsp?storyId=533334568http://www.hreonline.com/HRE/story.jsp?storyId=533334568http://www.hreonline.com/HRE/story.jsp?storyId=533334568http://www.hreonline.com/HRE/story.jsp?storyId=533334568http://www.hreonline.com/HRE/story.jsp?storyId=533334568http://www.hreonline.com/HRE/story.jsp?storyId=533334568http://www.hreonline.com/HRE/story.jsp?storyId=533334568http://www.hreonline.com/HRE/story.jsp?storyId=533334568http://www.hreonline.com/HRE/story.jsp?storyId=533334568http://www.uhmasalud.com/servicios/juegos/
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    No dejamos dejugar porqueenvejecemos;

    envejecemosporque dejamos de

    jugar.George Bernard Shaw

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    Ofrece premios

    y fomenta lacompetencia

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    Competir es divertido, especialmente cuando

    hay algo de por medio que vale la pena ganar.

    Los retos y los concursos son formas efectivas de

    motivar a los empleados a participar en tu programa.

    Si cuentas con un sistema de puntos e incentivos podrs

    condicionar hbitos saludables que ayuden a tusempleados a mejorar radicalmente su salud.

    De acuerdo a nuestra experiencia, la tasa de

    participacin en los programas que no ofrecen

    incentivos es en promedio de un 28%, frente a un 89%

    si se ofrecen premios.A mejores premios, mayor

    participacin. Algunos de nuestros clientes obsequian a

    los ganadores: das de asueto, bonos e incluso han

    llegado a subastar electrodomsticos entre losmiembros del equipo ganador.

    6.

    Ofrece premiosy fomenta la

    competencia

    Mejores prcticas para fomentar la salud de tu capital humano

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    Promueve la

    participacinen equipos.

    comparte

    6

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    18/30

    Los humanos somos seres sociales y por naturaleza

    nos gusta formar tribus. El equipo motiva. La

    presin social de los compaeros tiene un lado

    positivo cuando es para el bien del grupo, a la gente no

    le gusta decepcionar a sus colegas. Al participar en

    equipo, cada miembro se asegura de que estnteniendo xito los dems integrantes, tanto a nivel

    personal, como grupal. Esta sencilla dinmica aumenta

    la factibilidad de que los participantes continen

    trabajando activamente en el programa hasta el final.

    De acuerdo a nuestra experiencia, es seis veces ms

    probable que un empleado mantenga su participacin

    a lo largo de tres meses, cuando forma parte de un

    equipo.Adicionalmente, en un equipo es mucho msfcil que surjan de manera natural los campeones de la

    salud, es decir, aquellos colaboradores a los que ms les

    entusiasma la idea de mejorar su salud y la de la

    comunidad. Estos campeones no slo aumentarn la

    tasa de participacin en tu programa, tambin

    fomentarn la camaradera, el trabajo en equipo y el

    buen clima laboral.

    6.

    Promueve laparticipacin

    en equipo

    Mejores prcticas para fomentar la salud de tu capital humano

    Trabajar en equipodivide el trabajoy multiplica losresultados.

    17comparte visita uhmasalud.com

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    Cada quien

    su cada cual

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    7

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    20/30

    Al crear un programa de salud y bienestar es

    primordial tomar en cuenta las necesidades de

    todos tus colaboradores. No importa que tu

    empresa sea una PyME con un nmero reducido de

    empleados o una gigantesca transnacional, debes poner

    atencin a los requerimientos de cada individuo paramejorar su salud.

    La bsqueda de la salud y el bienestar va ms all de

    hacer dietas y ejercicio la depresin y el estrs en

    particular, ocasionan ms prdidas en salud y

    productividad, es necesario mejorar todos los aspectos

    de nuestras vidas: fsico, emocional, espiritual y social.

    Si tu programa se enfoca nicamente en aquellas

    personas que buscan perder peso, aquellas preocupadaspor reducir sus niveles de estrs o dejar de fumar,

    estarn menos dispuestas a participar.

    Permite que tus empleados personalicen su programa

    determinando cules son sus metas y propsitos

    personales.No slo estarn ms involucrados en el

    proceso general, sino que permanecern motivados

    hasta el final del programa.

    Para leer ms sobre cmo abordamos este aspecto en

    los programas que ofrecemos en Uhma haz clic aqu.

    7.

    Cada quiensu cada cual

    Mejores prcticas para fomentar la salud de tu capital humano

    19comparte visita uhmasalud.com

    http://www.uhmasalud.com/servicios/condicionamiento/http://www.uhmasalud.com/http://www.uhmasalud.com/https://twitter.com/intent/tweet?text=Recomiendo+el+eBook+%27Mejores+Practicas+en+Programas+Corporativos+de+Bienestar%[email protected]+disponible+en+http://uh.ma/fZ1CHhttp://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=http://www.uhmasalud.com/ebook-mejores-practicas-en-programas-corporativos-de-bienestarhttps://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=http://uh.ma/fZ1CHhttp://www.uhmasalud.com/http://www.uhmasalud.com/servicios/condicionamiento/
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    Mide, mide, mide

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    8

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    Tu programa debe ser una iniciativa permanente,

    es importante que evales qu aspectos estn

    dando resultados y cules no, esto te permitir

    tomar decisiones mejor informadas.

    Para guiar su inversin en las iniciativas de salud ybienestar para los colaboradores, muchas organizaciones

    optan por cuestionarios de salud o HRAs (por sus siglas

    en ingls: Health Risks Assessments) y valoraciones

    mdicas. Los cuestionarios incluyen preguntas sobre

    antecedentes mdicos y estilo de vida, entre otras.

    Las valoraciones incluyen pruebas biomtricas como

    medicin de la presin arterial, niveles de glucosa y

    colesterol. Los resultados se comparten de manera

    confidencial con los participantes, junto conrecomendaciones para mejorar su salud.

    Puedes leer ms sobre los cuestionarios de salud que

    ofrecemos en Uhma haz clic aqu.

    Puedes leer ms sobre las valoraciones mdicas que

    ofrecemos en Uhma haz clic aqu.

    8.

    Mide, mide, mide

    Mejores prcticas para fomentar la salud de tu capital humano

    21comparte visita uhmasalud.com

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    23/30

    Las compaas estn obligadas por ley a proteger los

    datos de los individuos, pero pueden recibir datos

    agregados que les permitan identificar las reas que

    mayor atencin requieren. Un programa de salud

    funcional mide muchos factores, no solo la tasa de

    participacin. Es importante conocer el progreso de losempleados y su nivel de compromiso con el programa a

    lo largo de ste. La informacin recabada permitir

    tomar decisiones mejor informadas para poder adecuar

    el programa constantemente y aumentar su efectividad.

    Puedes leer ms sobre los reportes que ofrecemos a las

    empresas haz clic aqu.

    22

    ejemplos:

    Domingodelciclotn.Cita:

    ngeldelaIndependienciaa

    las9:00am.Familiar.TorneoagostoB1,17:00

    propsitos

    propsitosescogidos

    propsitoscumplid

    280

    356

    sificacinpored

    ades

    deedades

    31a40aos:5

    3%-94person

    as

    0aosymeno

    res:5%-9pers

    onas1aosymayore

    s:2%-4perso

    nas

    menor

    media

    19aos

    35aos

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    24/30

    Ofrece calidad

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    Es un hecho que las iniciativas en pro del bienestar

    de la fuerza laboral, que se caracterizan por sus

    altos estndares de calidad, alcance y relevancia,

    fomentan un buen clima laboral, sentido de pertenencia

    entre tus empleados y su compromiso con las metas de

    la organizacin.

    Por otra parte, lo barato sale caro. Cuando disees tu

    programa de bienestar, toma en cuenta que los servicios

    del cuidado de la salud son personales e ntimos. Si los

    empleados perciben que los servicios que la compaa

    les ofrece son de baja calidad, optarn por no participar

    en el programa y buscarn a mdicos y proveedores de

    servicios de salud de su eleccin. Esto afectar la

    credibilidad de tu organizacin entre los colaboradores.

    9.

    Ofrece calidad

    Mejores prcticas para fomentar la salud de tu capital humano

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    Una excelente forma de iniciar tu programa es con

    una carta en la que el director de la empresa

    invita a todos a participar y les plantea una meta

    comn,por ejemplo, caminar entre toda la organizacin

    la distancia equivalente a una vuelta al mundo.

    Puedes documentar tus iniciativas para participar en las

    convocatorias de diversas organizaciones que reconocen

    el compromiso de las empresas con la sociedad y la salud.

    Por ejemplo, el gobierno del Distrito Federal otorga el

    reconocimiento de Empresa Saludablemente Responsable,

    el Centro Mexicano para la Filantropa: Empresa

    Socialmente Responsable y Great Place to Work Institute.

    Estos reconocimientos fomentarn el orgullo entre los

    empleados por pertenecer a tu organizacin y teayudarn tanto a atraer como a retener talento.

    10.

    Presumetus logros

    Mejores prcticas para fomentar la salud de tu capital humano

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    Dar el ejemplono es la principalmanera de influir;

    es la nicaAlbert Einstein

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    Son la salud y el bienestar de tus empleados

    parte integral de la estrategia de tu negocio?

    El cuidado de la salud es parte de tu cultura corporativa?

    Puede tu fuerza laboral participar en tu programa

    independientemente de su poder adquisitivo, ubicacin

    geogrfica o acceso a internet?

    Haz incorporado dinmicas de juego en tu programa?

    Ofreces incentivos y fomentas la competencia?

    La participacin en el programa es en equipo?

    Tomas en cuenta en tu programa las necesidades

    individuales de los participantes?

    Ests evaluando la efectividad de tu programa?

    Ests satisfecho con la calidad de los servicios que ofreces a

    tus empleados como parte del programa?

    Documentas tus iniciativas y las utilizas para conseguir

    reconocimientos de responsabilidad social?

    Cuntas prcticas ests siguiendo?

    Juntaste ms de 8 ?

    Felicidades! Ests en el mejor camino.Juntaste 8 o menos?Es hora de llamarnos al 01 800 UHMA TEL y empezara darle importancia a la salud y el bienestar de tusempleados.

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    30/30

    En la actualidad se requieren, ms que nunca,

    colaboradores motivados y equipos saludables.

    Nuestros programas corporativos de bienestar

    te ayudarn a:

    Fomentar hbitos saludablesDisminuir gastos en salud y ausentismo

    Aumentar el compromiso y la productividad

    Webinar

    Regstrate!

    Venos en accin

    todos los

    viernes 11 am

    eBookProgramas

    corporativos

    de bienestar

    Descarga gratis

    https://attendee.gotowebinar.com/rt/4194903288078516736https://attendee.gotowebinar.com/rt/4194903288078516736https://attendee.gotowebinar.com/rt/4194903288078516736https://attendee.gotowebinar.com/rt/4194903288078516736https://attendee.gotowebinar.com/rt/4194903288078516736http://www.uhmasalud.com/ebook_programas_corporativos_de_bienestarhttp://www.uhmasalud.com/ebook_programas_corporativos_de_bienestarhttp://www.uhmasalud.com/ebook_programas_corporativos_de_bienestarhttp://www.uhmasalud.com/ebook_programas_corporativos_de_bienestarhttp://www.uhmasalud.com/ebook_programas_corporativos_de_bienestarhttp://www.uhmasalud.com/ebook_programas_corporativos_de_bienestarhttp://www.uhmasalud.com/ebook_programas_corporativos_de_bienestarhttp://www.uhmasalud.com/demo/https://attendee.gotowebinar.com/rt/4194903288078516736http://www.uhmasalud.com/