EDICTE

La Junta de Govern Local, mitjançant acord del dia 6 de febrer de 2019, va aprovar les següents bases i convocatòria per a la constitució d’una borsa de treball temporal d’auxiliars de turisme. El termini de presentació de sol·licituds serà de quinze dies hàbils a partir del següent al de la publicació en el Butlletí Oficial de la Província de València

BASES PER A LA CONSTITUCIÓ D’UNA BORSA DE TREBALL TEMPORAL DE:AUXILIARS DE TURISME

Primera. Objecte de la convocatòria

Aquesta convocatòria té per objecte la selecció de personal per a la constitució d’una borsa de treball temporal d’auxiliar de turisme, treballs corresponents a la classificació professional C2; pel procediment de convocatòria pública mitjançant el sistema de concurs-oposició, amb entrevista.

Les persones que resulten integrades en la borsa cobriran les necessitats de nomenament com auxiliar de turisme, ja siga de funcionari públic o personal laboral de l’Ajuntament de Carcaixent que no puguen ser cobertes pels empleats municipals.

Segona. Retribucions i funcions

Les funcions a desenrotllar, en la jornada, completa o parcial i en la dedicació que tinga determinada, seran aquelles corresponents al lloc de treball per al que concretament siga nomenat, així com qualsevol altra funció que se li encomane que siga pròpia dels seus coneixements professionals.

Les principals funcions inherents al lloc de treball d'auxiliar de Turisme, sense que la següent relació signifique una enumeració exhaustiva, són les següents:

- Atenció al públic i gestionar les peticions formulades, ja siguen queixes, consultes i / o suggeriments.

- Informar dels recursos turístics i assessorar sobre la diversitat d'activitats turístiques i culturals existents al municipi.

- Preparar i actualitzar periòdicament la informació turística del municipi que es lliura i ofereix als visitants.

- Suport en la realització de campanyes publicitàries en l'àmbit turístic; en la creació i comercialització de productes turístics; i al posicionament turístic a les xarxes socials.

- Gestió de bases de dades i maneig de plataformes tecnològiques per a la promoció i comercialització de productes turístics.

- Suport en l'organització d'esdeveniments de promoció turística: promocions, fires, esdeveniments, entre d'altres.

- Suport en la gestió i tramitació de subvencions per a actuacions subvencionables previstes pel servei de turisme.

- Dóna suport administratiu al personal tècnic en la planificació i execució de programes o tasques del seu àmbit de competències.

- Utilitzar equips i programes informàtics i altres eines i materials d'oficina.

- Qualsevol altra tasca de similar naturalesa que li siga encomanada pel seu superior jeràrquic.

Les retribucions seran les corresponents al lloc de treball per al que concretament siga nomenat. En el cas de tractar-se de llocs de nova creació seran les corresponents, genèricament, als llocs de treball d’eixa qualificació professional.

Tercera. Normativa aplicable

La realització d’aquestes proves selectives es regirà, en tot allò que no preveuen aquestes bases, per l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic (text refós aprovar pel Reial Decret Legislatiu 5/2015)(TREBEP), Llei 30/1984, de 2 d’agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública (modificada per les lleis 23/1988, 22/1993 i 42/1994), Llei 7/1985, de 2 d’abril, reguladora de les Bases del Règim Local, Llei 10/2010, de 9 de juliol, d’Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana, l’Estatut dels Treballadors (text refós aprovat pel Reial Decret Legislatiu 2/2015)(TRET) i resta de disposicions legals i reglamentàries que, directament o supletòriament, resulten d’aplicació.

Quarta. Requisits dels aspirants

Per a prendre part en les proves selectives, les persones aspirants hauran de reunir els requisits següents:

a) Haver complit 16 anys d’edat i no excedir de l’edat màxima de jubilació forçosa.

b) Posseir la nacionalitat espanyola, sense perjuí d’allò disposat en l’article 57 de l’EBEP.

c) Estar en possessió, com a mínim, del títol de Graduat en Educació Secundària Obligatòria (ESO) o equivalent, o en condicions d'obtenir-lo en la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies.

d) Posseir capacitat funcional suficient per a l’exercici de les funcions encomanades.

e) No haver sigut separat, mitjançant expedient disciplinari, del servei de qualsevol de les administracions públiques, ni estar inhabilitat per al desenvolupament de les funcions públiques.

Les persones aspirants hauran de posseir tots els requisits en la data de finalització del termini de presentació d'instàncies i fins a la incorporació efectiva al lloc de treball.

Cinquena. Publicitat de la convocatòria i sol·licituds

Publicitat: Les bases s’anunciaran en el BOP, al Tauler d’edictes i a la pàgina web municipal (www.carcaixent.es).

5.1. Sol·licituds:

Els aspirants hauran de presentar sol·licitud adreçada a l'Alcaldia, en què declararan conèixer i acceptar les bases i complir tots els requisits fixats. Els serveis municipals facilitaran model de sol·licitud. Hauran de presentar-la en el Registre General (Oficina d’Atenció al Ciutadà), a la Plaça Major, 1 baix, o bé en la forma prevista en la Llei 39/2015, de Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques. En aquest darrer cas, s’haurà d’enviar obligatòriament al número de fax 962431386 a l’atenció del Departament de Personal, o per correu electrònic (personal@carcaixent.es), còpia de la instància en que conste el segell i data d’entrada del registre de l’organisme on s’haja presentat, abans que finalitze el termini de presentació de les instàncies.

A la instància s’adjuntarà la documentació següent:

a) Fotocòpia compulsada del Document Nacional d’Identitat.

b) Justificant d’ingrés dels drets d’examen.

c) Si de cas, còpia cotejada del certificat de coneixements del Valencià. nivell mitjà, expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià o equivalent. O certificat acreditatiu d’haver superat, en l’Ajuntament de Carcaixent, idèntica prova en un termini no superior a quatre anys. Cas de no aportar-se cap d’estos certificats, el/l’aspirant haurà de sotmetre’s, durant la fase prèvia, a una prova obligatòria i eliminatòria de coneixements del valencià de nivell equivalent.

L’aspirant assoleix el compromís d’aportar, quan siga requerit a l‘efecte pel Tribunal, en el cas d’aprovar la fase d’oposició, la documentació acreditativa dels mèrits que pretén al·legar per a la fase de concurs. Així mateix, el d’acreditar que compta amb la titulació exigida, quan siga requerit a l’efecte per l’Ajuntament, amb anterioritat a l’aprovació del seu nomenament/contractació en aplicació de la borsa.

5.2. Import drets d'examen: 18 €.

Tindran una reducció del 50% de la quota les persones que figuren com a demandants d'ocupació en un termini continuat de, al menys, 6 mesos. El dret a la citada bonificació haurà d'acreditar-se junt amb la presentació de la sol·licitud.

Pagament: Per mitjà de carta de pagament que s'obté a través de la pàgina web municipal:

https://autoliquidaciones.carcaixent.es:405/?codigo=375&idi=

[Nota Informativa: S'omplin les dades personals indicant epígraf “personal temporal” i epígraf B, apartat 3 “Grup D”. D'esta manera s'obté la carta de pagament que pot ser satisfeta immediatament per mitjà de l'opció de pagament online per mitjà de targeta de crèdit o dèbit o es pot imprimir realitzant l'ingrés en qualsevol entitat bancària col·laboradora o els seus caixers automàtics.]

La manca de pagament de la taxa en el termini assenyalat, determinarà la inadmissió de l’aspirant.

5.3. Termini de presentació d’instàncies: Quinze dies hàbils a partir del següent al de la publicació en el Butlletí Oficial de la Província de València. Una vegada publicat l’anunci en el BOP, al Tauler d’edictes i a la pàgina web (www.carcaixent.es) municipals, s’indicarà la data de finalització del termini.

5.4. Relació d’admesos: Finalitzat el termini de presentació d'instàncies, es publicarà en el Tauler d'edictes municipals i en la pàgina web de l’Ajuntament, la relació provisional d'aspirants admesos i exclosos, amb indicació en este últim cas de la causa que l'origina, i concedint un termini de dos dies hàbils perquè es puguen presentar reclamacions o esmenar els defectes que hagen motivat l'exclusió.Conclòs el termini anterior, es publicarà la relació definitiva en el mateix lloc que la provisional, amb la convocatòria i composició del Tribunal i els seus assessors, als efectes previstos en l'art. 24 de la Llei 40/2015 d’1 d’octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic , perquè, en el lloc, data i hora que s'indicarà, es presenten els admesos per a ser sotmesos a unes proves selectives, davant del Tribunal Qualificador.

En el cas que no hagueren exclosos la relació d'admesos tindrà caràcter definitiu i junt amb ella es publicarà la convocatòria i composició del Tribunal.

Sisena. Tribunal Qualificador

El tribunal qualificador estarà constituït de la manera següent:

- President/a: El secretari de la Corporació o funcionari en qui delegue.

- Vocals: Quatre funcionaris que posseïsquen titulació igual o superior a la requerida, del mateix Ajuntament o d’altres administracions públiques.

- Secretari/ària: Un/a funcionari/ària de la Corporació, que actuarà amb veu però sense vot. Podrà assolir la condició de secretari un dels vocals.

Al menys tres dels integrants del Tribunal tindran coneixements específics en les funcions a desenrotllar pel personal a seleccionar. Al menys dos vocals del tribunal seran escollits a l’atzar, per sorteig entre funcionaris municipals de la categoria professional a cobrir o superior. Si no fos possible alguna d’eixes designacions, es farà entre funcionaris municipals d’altres administracions públiques. El president i el secretari del tribunal seran designats per l’Alcaldia.

El Tribunal podrà designar assessors, que tindran veu però no vot, per a aquelles proves que per les seues característiques ho requerisquen.

Una vegada començades les proves es procurarà evitar que n’hi hagen variacions en els integrants del Tribunal, especialment una vegada realitzada alguna prova no avaluable amb fórmules matemàtiques. En cas d’absència temporal del president/a i/o del secretari/a, assoliran la Presidència i/o la Secretaria del Tribunal, el vocal present de major edat i el de menor edat, respectivament.

Setena. Procés selectiu

El procediment de selecció consistirà en la superació d’una fase prèvia d’acreditació de coneixements de valencià, una fase d’oposició, consistent en una prova teòrica, i una pràctica, una fase de concurs consistent en la valoració dels mèrits al·legats, i una entrevista, obligatòria.

7.0. FASE PRÈVIA. Acreditació de coneixements de valencià. De caràcter obligatori i eliminatori.

Els aspirants que no aporten la documentació referida en la lletra c) del punt 5.1., hauran de realitzar, prèviament, una prova sobre coneixements del valencià, de naturalesa equivalent a l'exigit per la Junta Qualificadora de Coneixements del València per al Nivell Mitjà.

La prova es qualificarà amb Apte i No Apte.

7.1 FASE D’OPOSICIÓ. Constarà de dues proves.

Primera prova. Obligatòria i eliminatòria.

Consistirà en la realització d'una prova de tipus test a través d'un qüestionari de preguntes, amb respostes alternatives. El tribunal determinarà el termini màxim per a la realització de la prova, així com la puntuació negativa de les respostes errònies i, si de cas, de les respostes no contestades.

Prova:

Contindrà almenys 10 preguntes, sobre qüestions senzilles i elementals de matèria administrativa, relacionades amb el temari general relacionat com a Annex I.

Contindrà almenys 20 preguntes, sobre qüestions de coneixement general i/o específic de les funcions pròpies de la categoria professional de la borsa a constituir, relacionades amb el temari específic relacionat com a Annex II.

Es puntuarà de 0 a 30 punts, amb una puntuació mínima de 15 punts per a superar la prova.

Segona prova. Obligatòria i eliminatòria.

A realitzar pels aspirants que hagen superat la 1a prova, amb un màxim de 20 aspirants. Cas que el nombre d’aspirants que hagen superat la 1a prova siga superior, sols la realitzaran els vint aspirants amb una major puntuació. Cas de produir-se un empat, podran realitzar la prova tots els que compten amb la puntuació de tall.

Consistirà en un cas pràctic relacionat amb un recurs turístic del municipi de Carcaixent dels que figuren a l’Annex II. S'haurà de confeccionar, en un temps màxim a determinar pel tribunal, una fitxa tècnica sobre la història, el propi element i la seua aportació al turisme de Carcaixent. A partir de la fitxa, en acte públic davant del tribunal, caldrà desenrotllar una suposada visita guiada. Les especificacions del cas pràctic seran determinades pel tribunal.

Es puntuarà de 0 a 20 punts, amb una puntuació mínima de 10 punts per a superar la prova.

7.2 FASE DE CONCURS: fins a un màxim de 9 punts.

La fase de concurs només serà aplicable a les persones aspirants que hagen superat amb èxit la fase d’oposició, els quals seran requerits pel Tribunal perquè en el termini màxim de tres dies, aporten la documentació acreditativa dels requisits exigits i dels mèrits que pretenen al·legar per a la fase de concurs. No s’admetran altres mèrits aportats amb posterioritat a la finalització del termini.

1) Experiència professional. Màxim de 3 punts.

a) Per serveis prestats en llocs amb funcions iguals o equivalents en administració pública: 0,10 punts per mes.

b) Per serveis prestats en llocs amb funcions iguals o equivalents en empresa privada: 0,05 punts per mes.

c) Per serveis prestats en llocs de l’administració pública amb funcions no equivalents: 0,025 punts per mes.

L’experiència en l’administració pública haurà de justificar-se mitjançant certificat, expedit per l’òrgan competent, on conste la denominació del lloc de treball que ocupe o haja ocupat, amb expressió del temps de treball i el tipus de relació jurídica. L’experiència professional fora de l’àmbit de l’Administració pública haurà de justificar-se amb el contracte de treball. En ambdós

casos s’haurà d’aportar, a més, informe emés per la Tresoreria General de la Seguretat Social de la vida laboral. En cas de superporsar-se dos períodes, sols se’n computarà un.

En cas de contractacions a temps parcial, la puntuació serà proporcional als dies efectivament treballats segons conste en el certificat de la vida laboral emés per la Tresoreria General de la Seguretat Social.

2) Mèrits acadèmics. Màxim 2 punts.

Per comptar amb habilitacions o titulacions superiors a les requerides, a raó de:

a) Habilitació com a guia de turisme de la CV: 1 punt.b) Titulat tècnic superior en Informació y Comercialització Turística o en Guia, Informació y Assistència Turística (cicles formatius de Grau Superior), o equivalent.

1’5 puntsc) Diplomat en Empreses i Activitats Turístiques, Diplomat en Turisme o Grau en Turisme: 2 punts.

3) Coneixements d’idiomes estrangers. Màxim 2 punt.

Es valoraran estar en possessió de certificat de coneixements d’idiomes estrangers reconeguts per l’Escola Oficial d’Idiomes o equivalent, a raó:

Nivell: // Idioma: Anglés/Francés Altres idiomes europeus

A2 1,00 0,25

B2 1,50 0,50

C2 2,00 1’00

Sols es valorarà el nivell superior dels acreditats.

4) Coneixements de valencià superiors als exigits. Màxim 1 punt.

a) Nivell superior: 1 punts.

b) Llenguatge administratiu 1 punts.

Sols es valorarà el nivell superior dels acreditats.

5) Cursos. Màxim 1 punt.

Es valoraran fins a un màxim de dos punts, de conformitat amb els següents criteris:

a) Cursos de 75 o més hores: 0,75 punts.

b) Cursos de 50 o més hores: 0,50 punts.

c) Cursos de 25 o més hores: 0,25 punts.

d) Cursos de 15 o més hores: 0,15 punts.

No es valoraran jornades, conferències o seminaris. Tampoc cursos de duració inferior a 15 hores.

Es tindran en compte sols aquells cursos de formació i perfeccionament que tinguen relació directa amb aquest tipus de lloc o amb les funcions a exercir, que hagen sigut organitzats per l’IVAP, Diputació, universitats o organismes oficials competents. Els documents hauran de ser originals o compulsats amb l’original. En cas contrari, els documents aportats no seran considerats.

7.3. FASE D’ENTREVISTA. Fins a un màxim de 4 punts.

L’aspirant haurà de mantenir una entrevista amb el Tribunal. L’entrevista serà de caràcter pràctic, curricular i competencial. El Tribunal podrà plantejar als aspirants, un o varis supòsits pràctics referits a les funcions i treballs propis del lloc. Es valorarà la capacitat de raciocini, la sistemàtica de plantejament, la formulació de conclusions, la idoneïtat de l’aspirant i la seua aptitud en relació a les funcions a desenrotllar.

Es valorarà de 0 a 4 punts. No és eliminatòria.

7.4. Normes per al procés de selecció

1. Tot el procés, publicació de les bases, Tribunal, resultats de les proves, s’exposarà en el tauler d’anuncis de la Corporació i es publicarà en la pàgina web de l’Ajuntament de Carcaixent. Una vegada convocades les proves del procés, totes les notificacions als aspirants de les resolucions del procediment, tant les de tràmit com les definitives, s’entendran realitzades amb la inserció en estos mitjans.

2. En el cas d’aportar o al·legar titulació o documentació diferent a la requerida/exigida en les bases, però que l’aspirant entén que és equivalent, s’haurà aportar certificat o documentació oficial acreditativa de l’equivalència.

3. La convocatòria per a algunes o totes les fases dels procés de selecció, de les diferents borses, podrà ser conjunta i per a una mateixa data. En eixe cas, es procurarà indicar en la convocatòria l'hora prevista per a cadascuna de les diferents fases/proves a realitzar i, si fora el cas i això fora possible, de forma individualitzada. El Tribunal procurarà deixar un període mínim de descans entre una fase/prova i altra.

Es podrà plantejar la realització de vàries fases/proves de forma consecutiva, una darrere de l’altra, sense haver- se corregit prèviament les fases/proves anteriors. En eixe cas, els exercicis realitzats per aquells aspirants que no hagen superat les fases/ proves anteriors al mateix, de caràcter preceptiu i eliminatori, no seran corregits, ni avaluats pel Tribunal.

En el cas de coincidir dues fases/proves a realitzar per cada aspirants davant el Tribunal de forma individualitzada, es podrà determinar que ambdues fases/proves es fasen conjuntament.

4. En les fases/proves consistents en desenrotllament d’un tema, pregunta o qüestió plantejada pel tribunal, es podrà determinar que l’exercici siga llegit per l’aspirant en sessió pública. En els cas de ser més d’un tema, pregunta o qüestió, l’avaluació podrà ser en conjunt o separadament. El Tribunal podrà formular les preguntes o esclariments que considere adients. La no presentació de l’aspirant a la lectura suposarà renúncia a continuar participant en el procés.

5. Cas que algun aspirant amb discapacitat així ho sol·licite, s’hauran d’adoptar les mesures d’adaptació necessàries per a facilitar la seua participació en el procés en condicions d’igualtat. Els aspirants hauran d’incloure petició a l’efecte en la sol·licitud de participació en la convocatòria.

6. Les reclamacions o incidències que es pogueren presentar durant el procés de selecció no interrompran la tramitació del procediment. Una vegada publicat cadascun dels diferents anuncis del procés en estos mitjans, els interessats podran, durant els 2 dies hàbils següents, examinar la documentació/proves i/o formular les reclamacions que estimen adients, les quals seran resoltes pel Tribunal en la següent sessió que este celebre. La comunicació de la resolució adoptada en relació a les reclamacions presentades es ficarà en coneixement de l’aspirant, tot continuant seguidament amb el següent tràmit del procés.

7. El Tribunal de conformitat al resultat de les diferents fases/proves del procés de selecció formularà proposta de resolució la qual elevarà a l’Ajuntament per a que resolga definitivament al respecte. En el cas que la pràctica de les fases/proves pendents del procés de selecció foren irrellevants per al resultat final del mateix, el Tribunal podrà acordar no practicar-les i passar, directament, a formular proposta de resolució.

Huitena. Borsa de treball

8.1. La borsa de treball es farà pública mitjançant inserció d’anunci en el tauler d'edictes i en la pàgina web municipals.

8.2. NORMES GENERALS PER AL FUNCIONAMENT DE LA BORSA

Una vegada constituïda la borsa quedarà subjecta a les següents normes de funcionament:

1. Relació d’integrants de la borsa: En la borsa figuraran els aspirants ordenats per ordre decreixent de puntuació total obtinguda, en la suma de puntuació obtinguda en les diferents fases. En la borsa es farà constar número d'ordre, cognoms i nom, DNI i puntuació total obtinguda.

2. Obligacions dels integrants de la borsa:

a) Prendre possessió en el termini de temps més curt possible, mai no més tard de tres dies des de l’oferiment, l’acceptació de l’oferta i la designació.

b) Complir amb les obligacions pròpies del nomenament per al que ha sigut designat, amb total i plena acceptació de les instruccions corresponents al mateix.

c) Mantenir actualitzades, en vigor i efectives les dades de localització/contacte facilitades per l’aspirant a l'Ajuntament per a l’oferiment de possibles nomenaments interins. Haurà de facilitar un mínim de dos telèfons mòbils per a possibles necessitats de contactar amb ell/localitzar-lo.

d) Comunicar a l’Ajuntament la finalització del fet que motive la seua “suspensió temporal” en la borsa.

3. Ordre dels oferiments: Amb caràcter general per als oferiments d’ocupació (ja siga, indistintament, oferiment de nomenament com a funcionari interí i de contractació laboral temporal), l'Ajuntament seguirà el nombre d'ordre dels integrants de la borsa.

4. Comunicació de l’oferiment:

a) S’oferirà l’ocupació a les persones incloses en la borsa per l’ordre en què figuren en aquella. L’oferiment es farà per via telefònica i/o per via telemàtica (a l’e-mail indicat). L’integrant de la borsa haurà d’acceptar l’oferta o renunciar a aquesta en el termini conferit a l’efecte, el qual ordinàriament serà de 5 dies, per escrit o per qualsevol mitjà que permeta la seua constància, fins i tot mitjançant un fax o un correu electrònic. En cas de no fer-ho es deixarà constància a l’expedient mitjançant l’expedició de diligència acreditativa firmada per funcionari públic i s’oferirà l’ocupació al següent de la borsa.

b) L’Ajuntament haurà complit amb l’obligació d’”intentar” localitzar a l’integrant de la borsa al que corresponga cada oferiment, amb la realització de quatre intents, dues cridades a cadascun dels -com a mínim-, dos telèfons facilitats per l’aspirant. Realitzats els intents infructuosament i transcorregut, a més, un dia natural sense que l’integrant de la borsa s’haguera ficat en contacte amb l'Ajuntament per a interessar-se per l’oferiment, es podrà passar a fer l’oferiment al següent integrant de la borsa.

c) Una vegada rebut l’oferiment d’ocupació, l’integrant de la borsa haurà de contestar abans de les 14 hores del dia següent. De fer-se l’oferiment en divendres, abans de les 10 hores, del dilluns següent. En cas de no contestar en eixe termini, s’entendrà que rebutja l’oferiment.

d) La manifestació, per via telefònica de l’acceptació o la renúncia a l’oferiment, serà definitiva i tindrà les conseqüències previstes en estes bases.

e) La concurrència de les diferents circumstàncies indicades s’acreditarà en l’expedient mitjançant l’expedició de diligència expressa firmada pel funcionari públic encarregat de les gestions.

5. Efectes en la borsa de l’acceptació del nomenament:

a) L’integrant que accepta una ocupació i comença a treballar en aplicació de la borsa quedarà/romandrà en situació de “suspensió temporal” en la borsa, «per gaudiment d’un lloc ofert en aplicació de la borsa».

b) L’integrant de la borsa en situació de “suspensió temporal” en la borsa no té dret a rebre nous oferiments, ni a sol·licitar-los, en aplicació de la borsa per la qual està ocupat. Eixa situació es perllongarà fins que comunique a l’Ajuntament la finalització de la situació que va motivar la “suspensió temporal”. Haurà de fer-ho en el termini màxim d’un mes comptador des de la dita finalització. La finalització de la situació de “suspensió temporal” comportarà el reingrés en la borsa, en el mateix número d'ordre que tenia amb anterioritat al començament d’eixa situació.

c) No quedaran/romandran en situació de “suspensió temporal” els integrants de la borsa als que se’ls haja ofert i estiguen gaudint d’un nomenament a temps parcial, amb una jornada inferior al 61 % de la jornada ordinària. En eixe cas podrà sol·licitar rebre oferiments d’ocupació per a una jornada completa, així com oferiments adients per a completar la jornada que estiga desenrotllant.

d) L’integrant de la borsa NO podrà renunciar al lloc de treball una vegada haja començat la relació amb l’Ajuntament o s’haja produït la presa de possessió del lloc temporal. La renuncia serà causa d’exclusió de la borsa.

6. Efectes de la NO acceptació del nomenament ofert:

a) Amb caràcter general la NO acceptació d’un oferiment d’ocupació temporal ofert per l'Ajuntament en aplicació de la borsa implicarà automàticament el pas a l’últim lloc de la borsa.

b) Això no obstant, s'admetran com a causes justificades per a no acceptar l’oferiment, sense que aquest fet comporte perdre el número d'ordre corresponent en la borsa, les següents:

- Que l’oferta no siga per a treballar en el propi Ajuntament

- Estar gaudint d’un treball que li resulta de major interés, ja siga en l’administració pública o privada.

- Haver-li sigut ofert un nomenament que li resulta de major interés, en el propi ajuntament.

- Maternitat o Paternitat: si l’oferiment i la renúncia al mateix es produeix durant el període previst a la normativa vigent per el període correspondria a la vigència del permís per maternitat o paternitat dels empleats públics comptador des da la data del naixement o de la formalització de l'adopció

- Sol·licitud de suspensió per atenció de fill/a fins que este/a complisca tres anys d'edat

- Estar en situació de risc durant l'embaràs de la dona.

- Estar en situació de permís per matrimoni.

c) L’integrant de la borsa que al·legue un d'aquests motius de no acceptació justificada d’un oferiment, haurà de presentar-ne la documentació justificativa i quedarà/romandrà en la situació de “suspensió temporal” en la borsa descrita en el punt 8.2.5.; en este cas «per no acceptació d’oferiment justificada».

7. Cessament: L’empleat/da, interí o temporal, ocupat en aplicació de la borsa de l'Ajuntament cessarà automàticament en qualsevol dels casos següents:

a) Per expiració del termini per al qual va ser nomenat o contractat, ja siga este una data determinada o una data associada a un fet específic a ocórrer en el futur, però de data encara no concretada.

b) Per finalització del programa concret u obra o servei determinat per a l’execució del qual va ser nomenat/da o contractat/da.

c) Per amortització de la plaça o supressió del lloc ocupat

d) Per renúncia de l’interessat/da.

8. Baixa en la borsa: Causarà baixa de forma automàtica en la borsa i, per tant, en quedarà exclosa la persona que:

a) No acredite la titulació exigida o no presente la documentació que li siga requerida.

b) No es presente a la firma de l'acta de presa de possessió o document que formalitze la relació.

c) No tinga, falsege alguns dels requisits exigits o de les circumstàncies al·legades per a formar part de la borsa. Així mateix, el perdre eixos requisits o circumstàncies amb posterioritat a la constitució de la borsa.

d) No siga localitzada per a oferir-li una ocupació temporal per causa imputable al mateix, en dues ocasions.

e) No accepte un oferiment de nomenament en aplicació de la borsa, per causes diferents de les considerades com a renúncia justificada.

f) Renuncie a un lloc de treball ofert en aplicació de la borsa una vegada haja començat la relació amb l’Ajuntament o haja pres possessió del lloc temporal ofert.

g) Siga sancionada de falta disciplinària greu o molt greu.

h) Tinga una falta de capacitat o de rendiment manifesta.

9. Interrupció de l’ordre d’oferiments: Es podrà fer una excepció al que disposa el punt 8.2.3. i interrompre l’ordre per a l’oferiment d’ocupacions temporals, en el cas que es pretenga realitzar un nomenament interí o contracte laboral temporal per a cobrir una plaça o lloc vacant en plantilla o RLT. En eixe cas s'oferirà l’ocupació al primer candidat de la borsa, encara que este estiga gaudint en eixe moment d’un altre nomenament interí o contracte temporal.

Així mateix, en el cas que es pretenga un nomenament interí o contracte temporal per a exercir exactament les mateixes funcions que un integrant de la borsa haja exercit en un nomenament interí o contracte temporal anterior fet en aplicació de la borsa i sempre que eixe integrant de la borsa no haja arribat en el conjunt dels seus anteriors períodes de prestació de serveis a l’empara de la borsa, a completar quinze mesos de treball efectiu.

8.3. VIGÈNCIA DE LA BORSA. La borsa constituïda es mantindrà en vigor fins que s’aprove una nova borsa o fins que es resolga, motivadament, deixar-la sense vigència. Inicialment, es preveu un període de vigència no inferior a vint-i-quatre mesos, ni superior a quaranta-huit. Una vegada aprovada la borsa quedaran anul·lades les anteriors borses de treball de l’Ajuntament d’eixa mateixa categoria professional

Novena. Recursos

Contra la convocatòria i les seues bases cap interposar recurs contenciós-administratiu davant el Jutjat C-A de la província de València, en el termini de dos mesos comptadors des del dia següent a la seua publicació. Cap també, potestativament, recurs de reposició davant el propi Ajuntament de Carcaixent, en el termini d’un mes; de conformitat a l’article 124 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, de Procediment Administratiu Comú de les AAPP .

ANNEX I – TEMARI GENERAL

Tema 1. Nocions bàsiques: El municipi. El terme municipal. La població. L'empadronament. Altres entitats locals. Òrgans de govern del municipi. L'Alcalde. Els tinents d'alcalde. Els regidors. El Ple de l'Ajuntament. La Junta de Govern. Règim de funcionament dels òrgans de govern del municipi: sessions. Informació i participació ciutadana.

Tema 2. Nocions bàsiques: El procediment administratiu: concepte. Els subjectes. Fases de procediment administratiu. Notificacions i comunicacions. Procediment administratiu local. El registre d'entrada i eixida de documents. Requisits de la presentació de documents. Comunicacions i notificacions.

Tema 3. Nocions bàsiques: La Funció Pública Local. El personal laboral. Personal interí i eventual. Els béns de les entitats locals; la seua classificació: béns de domini públic, béns patrimonials i béns comunals. El concepte de servici públic.

Tema 4. Nocions bàsiques: Prevenció de Riscos Laborals: Drets i Obligacions dels treballadors en matèria de prevenció de riscos. El Comitè de Seguretat i Salut.

Tema 5. Ús oficial del valencià: La Llei d'Ús i ensenyament del Valencià. Ús oficial del valencià: La Llei de la GV 4 /1.983, d'Ús i ensenyament del valencià. El Reglament municipal per a la promoció de l'ús del valencià al municipi de Carcaixent.

Tema 6. El municipi de Carcaixent: El terme municipal. Superfície. Característiques. Divisió. La zona urbana. Els Barris. Les Urbanitzacions. Guia de carrers. Centres oficials, Instal·lacions municipals i Edificis emblemàtics. Ubicació. Característiques.

ANNEX II – TEMARI ESPECÍFIC TURISME

a) Gestió, assessorament i assistència a grups turístics: preparació i desenvolupament d'itineraris turístics.Preparació i desenvolupament d'itineraris turístics: característiques i tipologia d'itineraris; estudis previs i adequació dels itineraris a les motivacions i peculiaritats del grup; planificació de visites turístiques, calendari, horaris i recorreguts.Informació, orientació i assistència turística: atenció al client; tècniques d'acollida, habilitats socials, interacció guia-usuari, suggeriments i recomanacions; qüestions turístiques pràctiques, tècniques de conducció de grups, tècniques de comunicació i gestió de serveis.Tècniques de comunicació oral. Ordre i presentació dels arguments. Planificació de la intervenció. La gestió del temps.Parlar en públic a grups de turistes. Habilitats bàsiques. Establiment d'objectius. Identificació i ajust a les necessitats del grup. Manteniment de l'atenció i el contacte.La veu. Com utilitzar-la. Tècniques per millorar el to, l'equilibri i la postura corporal.

b) Coneixements generals sobre l'actualitat política, econòmica, social, cultural i del turisme a la CV i al municipi de Carcaixent.

Població y assentaments urbans al municipi de Carcaixent.Xarxa d’infraestructures de transport de la Comunitat Valenciana.Turisme i medi ambient al municipi de Carcaixent. Principals recursos paisatgístics.Turisme i cultura al municipi de Carcaixent. Principals recursos culturals.Gastronomia de la Comunitat Valenciana. Identificació dels plats típics de la cuina tradicional (arrossos, plats

mariners, verdura, rebosteria, etc).Artesania de la Comunitat Valenciana. Coneixement dels productes de fabricació artesanal de la província de

València (terrisseria, ceràmica, mobles, mantes, etc.)

Festes i folklore de la Comunitat Valenciana: Coneixement de les principals festes regionals i municipals, tant religioses com paganes.

Els museus de la província de València.

c) Historia del municipi de Carcaixent i la seua comarcaEls primers pobladors.Època romana.Els pobladors musulmans.La Reconquesta.La morera i el cuc de seda.La taronja.El tren Carcaixent-Denia.El modernisme.

d) Geografia i medi ambient del municipi de CarcaixentEl marc geogràfic del municipi de Carcaixent. Característiques del clima. El poblament vegetal. Rius i rambles. Partides del terme.Eixos de comunicació i mitjans de transport.Turisme urbà del municipi de Carcaixent. El turisme com a sector econòmic.Paratge natural municipal Hort de Soriano – Font de la Parra.La biodiversitat del municipi de Carcaixent: importància y conservació.El us públic i el turisme sostenible al paratge natural municipal Hort de Soriano – Font de la Parra: Concepte, Normatives reguladores, el ecoturisme, equilibri entre turisme i medi ambient.

e) Recursos turístics del municipi de Carcaixent

Ajuntament

Palau de la Marquesa

Església de l’Assumpció

Auditori municipal de les Dominiques.

Conservatori de música “Mestre Vert”.

Magatzem de Ribera.

Asil Mare de Deu dels Desemparats.

Ermita de Santa Ana.

Reial Sèquia.

Passeig - Parc.

Pont de l’Horta.

Església de Sant Francesc.

Mercat municipal.

Ermita de Sant Roc.

Església de Sant Bertomeu, Cogullada.

Hort de Soriano - Font de la Parra.

Hort de Carreres

Font de la Falzia

Fumerals dels molins i motors

Instal·lacions esportives municipals

Monestir de la Barraca AAVV

La Falzia

Camp de Golf

Horts monumentals Hort Sant Vicent

Hort de l’Ermita

Hort Sant Eusebi

Hort de Magraner

Hort el Corralet

Hort de Serra

Cases senyorials Casa de Ribera

Casa Francesc Pablo

Cases rurals Hort de la Serratella

Hort de la Iaia

Carcaixent, la regidora delegada de RRHH.

Document signat digitalment conformement figura al marge