Editorial cielos abiertos

Editorial “Cielos Abiertos”

Editorial “Cielos Abiertos”• La siguientepresentaciónestárelacionadacon el

contenidodel libro“Cómolograrunaiglesiasana”, publicadoporEditorial MundoHispano.

• Se recomiendausarestapresentacióncomo“guía”de estudiojuntocon el libropara entrenara pastores, líderesy todocreyentemaduroquedeseaverunaiglesiasaludable.

Editorial “Cielos Abiertos”• Cómo lograr una iglesia sana.• 10 características• Stephen A. Macchia• Una guía de estudio preparada por Editorial

“Cielos Abiertos”• [email protected]• [email protected]

Editorial “Cielos Abiertos”Objetivos de entrenamiento.• Entrenamiento intensivo a los líderes de la iglesia (3 a

12 meses).• Celebrar un retiro de motivación con los líderes de la

iglesia(6 a 10 horas de estudio).• Estudios comprimidos durante 10 semanas.• Involucrar a los niños y jóvenes (preparar estudios

adaptados a ellos).• Organizara la iglesia de acuerdo a cada una de las

características(y de dicar tiempo al entrenamiento-estudio por grupo de líderes).

Editorial “Cielos Abiertos” El libro está dirigido a:

• El pastor entrena a líderes multiplicadores.

• Los líderes y maestros entrenan a nuevos líderes. •Los plantadores de iglesias comienzan formando a los nuevos discípulos.

• Todos deben reproducirse.

MaestrosLíderes

Plantadores de Iglesias

Pastores y Líderes

Entrenadores


• Los ingredientes distintivos de un ministerio sano:

• Las Escrituras y la oración son la base. • Un ambiente de amor, aceptación y perdón. • Integridad y transparencia en las relaciones interpersonales. • Anhelo por el crecimiento personal. • Adoración creativa centrada en Dios.

Editorial “Cielos Abiertos”• Los ingredientes distintivos de un ministerio

sano:• •Ministerios dirigidos a las necesidades de las

personas.• •El uso de testimonios en los cultos.• •El uso de los dones y talentos en el servicio.• •La creación de redes de relaciones entre las

iglesias.

Editorial “Cielos Abiertos”La iglesia sana busca intencionalmente la dirección

y el poder del Espíritu Santo para su diario vivir y su ministerio. Romanos8:16.

Característica1: La presencia de Dios queda poder La iglesia sana está formada por cristianos que

viven cada día de acuerdo al fruto del Espíritu Santo y lo demuestran descubriendo y ejercitando sus dones espirituales para que el mundo crea en Cristo y Dios reciba honra y gloria.

Editorial “Cielos Abiertos”La iglesia sana se reúne regularmente paraadorara Dios en maneras creativas que cautivenel corazón, la mente y el alma para exaltara Diosen espíritu y en verdad (Juan 4:23).Característica2:La adoración pública que exalta a Dios • Es participativa e integradora • Es auténtica y autóctona (no copiada)• Es integral (sin exageraciones) • Es entusiasta y respetuosa • Es dirigida únicamente a Dios.

Editorial “Cielos Abiertos”La adoración que exalta a Dios.La adoración congregacional es el continuo

recordatorio de: el señorío de Cristo, el poder del Espíritu Santo, la obra redentora de Cristo, Las verdades de la Palabra, la necesidad de obedecer la gran comisión, y el mandato de servir a los necesitados en

nombre de Jesús.

Editorial “Cielos Abiertos”La adoración inteligente• Oramos con espíritu regenerado. Romanos1:9.• Adoramos con mente renovada. Filipenses2:3-5.• Adoramos y servimos con emociones renovadas.

Romanos12:11-15.• Adoramos con nuestros cuerpos a Dios.

Romanos12:1, 2.

Editorial “Cielos Abiertos”• La iglesia sana provee capacitación, modelos

y recursos para que los miembros desarrollen las disciplinas espirituales. Santiago 3:17.

Característica3: Cultiva las disciplinas espirituales • Vida de santidad • Fidelidad a Dios • La unidad


Cultiva las disciplinas espirituales• Estudio y meditación de la Palabra• La vida de oración(Jeremías 33:3)• Crecimiento como persona• Integridad personal• Servir por medio de los dones y capacidades

espirituales.


Cultiva las disciplinas espiritualesDebemos escuchar la voz de Dios.• Debemos estar dispuestos a aprender del

corazón de Dios.• Debemos mostrar el corazón de Dios al amara

los demás.• Debemos examinarnos a nosotros mismos y

ver donde estamos y hacia donde nos dirige el Señor.

Editorial “Cielos Abiertos”La iglesia sana estimula a sus miembros a crecer• en su caminar con Dios y en sus relaciones• Interpersonales en un ambiente donde predomina• la seguridad y la afirmación. Romanos14:19.• Característica4:• Aprender y crecer en comunidad(unidad)• El modelo de Jesús:• •Seleccionó doce (para que estuvieran con él).• •Se asoció con ellos (vivió con ellos)• •Les pidió consagración y compromiso (dejar todo)


El modelo de Jesús:• Sacrificó todo por ellos (tiempo y su vida)• Modeló su carácter en ellos (les dio ejemplo)• Delegó en ellos(continuidad de la tarea)• Los supervisó(rendir cuentas)• Les dio el poder de la reproducción(la gran

comisión).

Editorial “Cielos Abiertos”Aprender y crecer en comunidad (unidad)El modelo bíblico: Unos a otros• Amarse(Juan 13:34, 35;1 Juan 3:11, 23; 4:7, 11, 12).• Confesar los pecados y orar (Santiago 5:16).• Llevar las cargas (Gálatas6:22).• Animarse y edificarse (1 Tes. 5:11; Hebreos10:25).• Someterse (Efesios5:21)• Sobre llevarse y perdonarse (Efesios4:2;

Colosenses3:13).• Amonestarse (Colosenses3:16).• Servirse (Gálatas5:13).


Característica5:• La iglesia sana se propone• deliberadamente, fomentarlas• Relaciones interpersonales que• se expresan en amor entre las• familias, entre sus miembros y• Hacia la comunidad a la que• sirve. (1 Juan 3:16).


El compromiso de expresar las relacionesInterpersonales en amor.• La necesidad de ser amados, afirmados y

aceptados por nuestros padres.• La necesidad de tener personas de autoridad

que nos guíen apropiadamente.• La necesidad de pertenecer a un grupo como

el sistema familiar: es parte del plan de Dios.


El compromiso de expresar las relacionesInterpersonales en amor.• Expresar el amor y la aceptación en forma

incondicional.• Fomentarla autenticidad, la transparencia, la

honestidad y la integridad.• Exhibirla gracia, la misericordia y el perdón

(Miqueas6:8).


El compromiso de expresar lasrelacionesInterpersonales en amor.• Comunicar y resolverlos conflictos.• Establecer medios para sobre llevar las cargas

entre unos y otros.• Respetar la diversidad dentro de la iglesia.• Equipara las familias para desarrollar

ministerios.


Exhibirla gracia, la misericordia y el perdón(Miqueas6:8)• Amar a Dios sobre todas las cosas (Mateo 6:33).• Ser compasivo (Lucas 10:30-37).• Ser una persona de oración (1 Timoteo2:1-8).• Ser un pacificador (2 Corintios5:16-21).• Preocuparse por los menos afortunados (Mateo

9:13; 25:34-40).• No juzgara otros (Mateo 7:1-5; Lucas 6:37; Juan

8:7; Santiago 2:12, 13).


Característica 6:Desarrollo de un liderazgo de servicioLa iglesia sana identifica a las personas a

quienes Dios ha llamado y ha dado el don de liderazgo, y las capacita para ser líderes-siervos. Efesios 4:16.


Liderazgo de servicio• En el A. T.: Moisés, Josué, los jueces, los

profetas, etc.• El modelo de Jesús: Juan 13:1-17.• El principio de Jesús: Marcos 10:42-45.• Las enseñanzas de Pablo: Filipenses2:3-8; 1

Tesalonicenses 2:6-12; Efesios 4:11-13.• Las enseñanzas de Pedro: 1 Pedro 5:2-4.

Editorial “Cielos Abiertos”Definición de liderazgo, Juan 10:14, 15.• Una persona (llamada por Dios)• envuelta en un proceso(el crecimiento personal y de otros)• de influenciar y desarrollar a un grupo de personas (al

invertir tiempo y generar confianza)• para llevara cabo un propósito definido (de acuerdo a las

necesidades y a las personas disponibles)• por medio del poder de Dios(y la su misión al señorío de

Cristo y a la obra del Espíritu Santo);• y que es un seguidor de Cristo comprometido (guiado y

seguido por la autoridad de Cristo).


Cualidades de un líder que es seguido por otros• Compromiso: para con el grupo, los colegas y la

organización a la que sirve.• Comprensión: de la tarea, la función, las metasy

la visión del grupo.• Lealtad: protegerse la reputación unos a otros.• Comunicación: provee siempre una buena

comunicación.• Capacidad: es competente y siempre dispuesto a

aprender.


Cualidades de un líder que es seguido por otros• Cumple las promesas: hace lo que dijo que haría;

sin buscar excusas por no hacerlas.• Participación: comprende su lugar dentro del

esquema total.• Se Lleva bien con otros: se involucra con todos

(empatía)• Sacrificio: en bien de la comunión y del bienestar

general.


Desafíos y metas de un líder-siervo• Un líder que ama• Un líder que acepta la dirección• Un líder dispuesto a aprender• Un líder que sabe escuchar• Un líder que aligera la carga de otros• Un líder que guía• Un líder que deja una herencia.


Característica 7:La iglesia sana establece como prioridad la

comunicación de la verdad de Jesucristo y la demostración de su amor hacia aquellos que están fuera de la fe. Lucas 19:10.


Un enfoque hacia “los de afuera”• Comunicar el mensaje de Cristo en formas

culturalmente pertinentes para aquellos que están fuera de la familia de Dios (aceptación no es lo mismo que tolerancia).

• Familias que se comprometen a pasarle la fe a la siguiente generación (Convicción es más que creencias).


Un enfoque hacia “los de afuera”• Demostrar al mundo mediante “actos concretos

de amor y misericordia” el amor de Dios.• Dar entusiastas y calurosas bienvenidas a todas

las personas en sus diferentes etapas de búsqueda espiritual

• Desarrollar estrategias para crear una conciencia global, y formas de participar en las misiones mundiales.


Las herramientas de trabajo para crear ymantener un enfoque evangelizador…• La obra poderosa del Espíritu Santo

(Hechos1:8).• La oración y humillación (2 Crónicas7:14).• Comprender el proceso (1 Tes. 2:7-13).• El testimonio personal (Isaías 63:7).


Las herramientas de trabajo para crear yMantener un enfoque evangelizador…• Definir un propio estilo (Jeremías20:9).• El mensaje del evangelio (Hechos5:20, 21;

22:14, 15).• La unidad de la iglesia (Hechos2:47; Juan

17:23).


Característica 8:Administración sabia y autoridadresponsable.La iglesia sana utiliza sus instalaciones, equipos

y estructuras a fin de proveer el máximo apoyo para el crecimiento y el desarrollo de sus ministerios. Lucas 16:11.


Administración sabia y autoridadresponsable.• Anhela la excelencia, la efectividad y la eficiencia, y

enfatiza el rendimiento de cuentas.• Crea un sistema de apoyo para satisfacer las

necesidades del ministerio.• Provee un adecuado sostenimiento ministerial.• Hace planes para la permanencia a largo plazo del

liderazgo y una posible transición con el tiempo.• Desarrolla su ministerio estratégicamente.


Pasos en la administración sabia…•La planificación estratégica (aplicar el proceso

de diagnóstico FDOA: fortalezas, debilidades, oportunidades, amenazas).

• El proceso de planificación estratégica (Proverbios3:5-8).

• Establecer metas medibles, alcanzables y desafiantes.


Pasos en la administración sabia…•Diseñar las estructuras de responsabilidad y

rendición de cuentas.•Un buen sistema de evaluación y archivo.•Manejo e implementación de los cambios.


Característica 9:Crear redes de apoyo entre los miembrosdel cuerpo de Cristo(entre las iglesias)La iglesia sana se extiende hacia otros

miembros del Cuerpo de Cristo en busca de colaboración para poder compartir recursos y oportunidades de aprendizaje, y para celebrar juntos la alabanza a Dios. Juan 17:23.


Crear redes de apoyo entre los miembros del cuerpo de Cristo (entre las iglesias)

• Que los pastores de una ciudad o área se junten para orar y conocerse mejor.

• Desarrollar ministerios especializados de apoyo.

• Ofrecer capacitación que la iglesia local no puede dar.


Crearredesde apoyo…1. Organizar eventos unidos de evangelización y Testimonio que impacten una ciudad.2. Compartir recursos entre las iglesias.3. Promover la amistad, unidad y armonía entreLas diferentes iglesias.4. Unir esfuerzos y recursos (comoHerramientas de testimonio y presencia).


Característica10:La mayordomía y la generosidadLa iglesia sana le enseña a sus miembros que

ellos son mayordomos de los recursos que Dios les ha concedido, y los desafía a compartir con otros generosa y sacrificialmente. 2 Corintios 9:6.


La mayordomía y la generosidadLa actitud de los líderes y de los miembros de la

iglesia local debe expresar en forma tangible la actitud de Jesús, quien enseñó que al que se le da mucho, mucho se le demandará

(Lucas 12:48), y donde esté nuestro tesoro, allí también estará nuestro corazón (Mateo 6:21).


La mayordomía y la generosidad incluye…• Enseñar sobre la planificación de las finanzas

personales, familiares, de la iglesia y de los ministerios.

• Compartir las instalaciones físicas con otros ministerios (para desarrollar acciones conjuntas).

• Proveer para aquellos que más necesitan dentro y fuera de la iglesia.

• Tener una exacta contabilidad de los recursos. 2 Corintios9:6.


Gracias por haber participado en este taller. Le animo a compartir estos principios con los líderes de la iglesia; o desarrolle su propio taller. Si necesita ayuda avísenos.

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