EFECTIVE TALENT RECRUITEMENT IN LATIN AMERICA

Buscar, desarrollar y retener a los mejores talentos, utilizando al

mejor equipo humano y tecnología, que

contribuya al crecimiento de nuestros clientes y

colaboradores.

Ser reconocidos como la mejor elección a nivel

nacional e internacional para la búsqueda,

desarrollo y retención de talentos, al combinar alta calidad de servicio y tecnología, para generar

valor en nuestros clientes, bienestar de los

accionistas, colaboradores y

sociedad

2Confidencial, prohibida su distribución.

VALORES:

•Compromiso: Para cada servicio, nuestro equipo de profesionales se compromete a cumplir con ofrecer la más alta calidad y a honrar los plazos de tiempo acordados, buscando incluso superar las expectativas del cliente.

•Confiabilidad: Todos nuestros procesos de servicio están normados, a través el uso de plataformas tecnológicas con la más alta tecnología, lo que nos permite garantizar efectivos resultados.

•Competitividad: Nuestros servicios, cuentan con importantes valores agregados que marcan diferencia con otras empresas del sector, y adicionalmente, contamos con tarifas altamente competitivas, que buscan establecer alianzas estratégicas de largo plazo con los clientes


PORTAFOLIO DE SERVICIOS:


Una INTRANET / EXTRANET para el servicio

de Reclutamiento & Selección / Head Hunting, para tener visibilidad total

y registro de; todos los perfiles, candidatos pre-

filtrados, filtrados, evaluados, calificados,

sueldos promedio, base de datos centralizada,

Reporte ONLINE y PANEL DE CONTROL para

monitorear los procesos

Una Bolsa de trabajo CONSOLIDADA,

porque consolida de TODAS las bolsas de

trabajo a los pre-candidatos invitados a

postular, y ESPECIALIZADA,

porque las postulaciones son

focalizadas, y el filtrado no es sólo

curricular

Servicios de evaluación de desempeño, clima

laboral, diseño de perfiles, plan de compensación,

sucesión / categorización de

puestos y programas de capacitación (cursos – talleres) presenciales y virtuales con nuestra plataforma

E-LEARNING


VENTAJAS

Empresas con Reclutamiento &

Selección

RELEVAR PERFILES

PUBLICAR PERFILES

BÚSQUEDA / PRE-

FILTRADO

Aisladamente y sólo de los

puestos a ser Reclutados &

Seleccionados

De todos los puestos de

trabajo o sólo de los críticos, con

acceso a la administración de

los mismos

Con errores y sin estructura en algunas y no

todas las bolsas de trabajo

Sin errores, con estructura,

automáticamente en ENLACE

TRABAJO nuestra bolsa y en TODAS

las bolsas de trabajo

Es curricular y visual en las

bases de datos de algunas bolsas de

trabajo

Es curricular en las bases de datos de TODAS las bolsas

de trabajo, utilizando la GUIÁ

DE PRE-FILTRADO, sin

errores


VENTAJAS


Selección

REGISTRO DE PRE-

CANDIDATOS

FILTRADO DE

CANDIDATOS

COMUNICACIÓN - ESTADO DE

LOS PROCESOS

En las carpetas de algunas bolsas de

trabajo, que no garantiza cobertura

y convocatoria

En el sistema, de TODAS las Bolsas de Trabajo, para

seguimiento, asegurando una

amplia cobertura y convocatoria

No hay 2do filtrado en las bases de

datos de algunas bolsas de trabajo

Si hay 2do filtrado automático, con competencias

técnicas, al postular los candidatos al

puesto en ENLACE TRABAJO

Pueden transcurrir más de 30 días y

no hay información del estado de los

procesos

Es diaria a través del REPORTE ONLINE, con

visibilidad total de los candidatos

calificados, y de todo documento


VENTAJAS


Selección

BASE DE DATOS

CENTRALIZADA

No tienen. Se encuentra en las

carpetas de algunas bolsas de trabajo o diseminada en las

computadoras

Si tiene. Consolida de TODAS las

bolsas de trabajo a los candidatos

calificados con toda la documentación

No tienen, salvo que adquieran la

encuesta anual de remuneraciones, que rápidamente se desactualiza

SUELDOS PROMEDIO X

POSICIÓN

Si tiene. El sistema ofrece por posición

el detalle de sueldos promedio ACTUALES y de las pretensiones

CUMPLIMIENTO DE PLAZOS

Sólo se registra la fecha de inicio del proceso y

normalmente no se cumplen los plazos

El PANEL DE CONTROL ofrece

por proceso y encargada, las

fechas y horas de todas las acciones

realizadas


VENTAJAS


Selección

BASE DE DATOS

CENTRALIZADA

No tienen. Se encuentra en las

carpetas de algunas bolsas de trabajo o diseminada en las

computadoras

Si tiene. Consolida de TODAS las

bolsas de trabajo a los candidatos

calificados con toda la documentación

No tienen, salvo que adquieran la

encuesta anual de remuneraciones, que rápidamente se desactualiza

SUELDOS PROMEDIO X

POSICIÓN

Si tiene. El sistema ofrece por posición

el detalle de sueldos promedio ACTUALES y de las pretensiones

CUMPLIMIENTO DE PLAZOS

Sólo se registra la fecha de inicio del proceso y

normalmente no se cumplen los plazos

El PANEL DE CONTROL ofrece

por proceso y encargada, las

fechas y horas de todas las acciones

realizadas

LEYENDA:1. LLENADO, REVISIÓN Y APROBACIÓN DEL PERFIL2. PUBLICACIÓN AUTOMÁTICA DEL PERFIL EN LA BOLSA INTERNA3. PUBLICACIÓN MANUAL O REPLICA EN LAS BOLSAS EXTERNAS4. PRE-FILTRADO E INVITACIÓN DE CANDIDATOS A POSTULAR EN LA BOLSA INTERNA5. CANDIDATOS POSTULANDO DIRECTAMENTE A LAS BOLSAS EXTERNAS E INTERNA6. FILTRADO AUTOMÁTICO DE CANDIDATOS AL 100%, 90% Y 80%7. CLIENTES AHORRAN TIEMPO, YA NO RELEVAN / PUBLICAN PERFILES, NI FILTRAN

PERFILES

BOLSA DE TRABAJO INTERNA

CANDIDATOS

PERFILES

CLIENTES

PERFILES

PLATAFORMADE SERVICIO

1

2

3

4

5

6

7


RELEVAR PERFILES (RP):

Registrar en el sistema, bajo una estructura definida TODOS los perfiles del personal o sólo

de los puestos críticos, los que

podrán ser actualizados y administrados

SELECCIÓN PARCIAL (SP):

Para posiciones operativas y técnicas con ingresos brutos

hasta de S/. 3,000/mes, incluye; relevar, publicar perfiles,

buscar candidatos y filtrar CV´s de

TODAS las bolsas de trabajo

SELECCIÓN TOTAL (ST) y HUNT

(SH):

Para mandos medios, jefaturas y gerencias con ingresos brutos

mayores a S/.3,000/mes,

adicionalmente al SP, incluye; la

calificación de CV´s, entrevistas, informes psicolaborales y la

selección de talentos

OFRECE LOS SIGUIENTES SERVICIOS DE RECLUTAMIENTO & SELECCIÓN / HEAD

HUNTING


RELEVAR PERFILES

PUBLICAR PERFILES EN TODAS LAS

BOLSAS

BÚSQUEDA Y PRE-FILTRADO

DE CV´S

SERVICIO DE SELECCIÓN PARCIAL (SP): 1 al 7 y SELECCIÓN TOTAL (ST): 1 al 10

REGISTRO E INVITACIÓN

A PRE-CANDIDATOS

2DO FILTRADO AUTOMÁTICO

1

2

34

5

6

7

8 9

10

8: Calificación de CV´s9: Entrevistas e informes psicolaborales10: Selección de Talentos


BENEFICIOS DEL SERVICIO SELECCIÓN PARCIAL (SP): para puestos de

operarios y técnicos con ingresos brutos de hasta S/. 3,000/mes

Al no tener que relevar,

publicar perfiles, buscar en las

bolsas de trabajo, filtrar CV´s, realizar

el contacto y seguimiento

ELIMINA LA CARGA DE TRABAJO

ahorro de 50 horas al mes por

encargada(o) (2 ½ horas por

día) y los costos de las bolsas

de trabajo

AHORRA TIEMPO Y DINERO

Al poderdedicar más tiempo para

evaluar, elaborar los informes

psicolaborales y seleccionar a los

mejores talentos

MAYOR EFICIENCIA


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TARIFAS

Confidencial, prohibida su distribución.

EVALUACIONES PSICOLÓGICAS :

Contamos con diferentes tipos de pruebas (psicométricas y proyectivas) a ser aplicadas por niveles; Gerencial, Ejecutivos / Jefaturas, Administrativos o mandos medios (incluyen mínimo 4 preguntas por competencias), y para puestos técnicos / operarios, para medir:

•Inteligencia: emocional, habilidades intelectuales, razonamiento verbal, numérico, lógico y abstracto.

•Personalidad: evaluaciones de personalidad / actitudinal para medir rasgos de ansiedad, estrés bajo presión, influyente, dominante, calculador y servicial.

•Actitud: para medir la voluntad para encarar las actividades y la motivación, que impulsa y orienta la acción hacia determinados objetivos y metas.

•Coeficiente emocional: para medir el grado de empatía, las relaciones interpersonales y de trabajo en equipo.

15

TARIFAS


INFORME DE RIESGO PERSONALLos clientes nos podrán solicitar el INFORME DE RIESGO PERSONAL para todo el personal que actualmente esté trabajando o que vayan a contratar, ya sea a través de referidos o terceros a la tarifa de S/. 50 por persona (no incluye IGV) o sin costo alguno al contratar los servicios de EVALUACIÓN PSICOLÓGICA, SELECCIÓN TOTAL (Reclutamiento & Selección) y SELECCIÓN HUNT (Head Hunting - Caza Talentos) y en sólo 48 horas podrán tener las siguientes referencias positivas o negativas de los candidatos seleccionados:•Penales, Policiales, Ordenes de captura a nivel nacional policial o judicial, de Juzgado Civil y de Familia•Verificación SUNAT de actividades laborales•Referencias de Conducta Social: Subversión (terrorismo), Oficina de control de activos extranjeros, Personal excluido de la SBS y AFP y deudor de la ONP – multas de acuerdo a Resolución 2530 – 2010 - JNE•Deudores alimentarios de morosidad•Registro de Deudas y Sanciones de Conductor•Verificación de Estudios o Académica•Registro de Información Crediticia: Reporte de bancos (créditos o préstamos), cuentas corrientes cerradas, tarjetas de crédito anuladas, boletín de protestos, documentos privados morosos, deuda en micro finanzas y calificación de riesgo comercial (alto, medio o bajo).


SELECCIÓN TOTAL (ST): DINAMICA OPERATIVA

1. Relevar el Perfil: Nuestra empresa podrá relevar (definir o actualizar) el perfil de los puestos con el encargado de RR.HH o Jefe inmediato, sugiriendo la siguiente estructura; requisitos mínimos (académicos, experiencia, conocimientos, edad, idiomas, sexo, etc), competencias técnicas y blandas, objetivo del puesto, funciones generales / específicas, plan de compensación / beneficios y recursos ofrecidos (bien definidos en nuestra ficha)

2. Bolsas de trabajo: Estamos inscritos en más de 50 bolsas de trabajo. Una vez aprobado el perfil de los puestos por el cliente, dependiendo del perfil, se seleccionarán y publicarán los perfiles en las bolsas de trabajo más adecuadas

3. Envío de Reportes y CV´s: Dentro de la 1era, 2da, 3era y 4ta semana, filtraremos los CV´s para cada posición, evaluaremos a los pre-candidatos en nuestra oficina y se enviará un REPORTE SEMANAL para revisión y aprobación del cliente con:

3.1 los CV´s de los candidatos calificados, con pretensiones de sueldos brutos dentro del rango ofrecido y referencialmente, los datos de lo de fuera del rango, para conocer los sueldos promedio por posición3.2 la ficha SOLICITUD DE EMPLEO (SE), que confirma el interés del candidato y consigna datos complementarios al CV.3.3 Las REFERENCIAS LABORALES de los candidatos calificados

El plazo sugerido para que revisen / evalúen los CV´s, fichas SE y referencias enviadas, deberá ser dentro de los siguientes 02 días útiles



4. Envío de informes Psicológicos: Para los candidatos seleccionados / aprobados por Ustedes, se elaborarán y se enviarán por correo los informes psicológicos dentro de los siguientes 02 días útiles

5. Coordinación de entrevistas laborales: Para los candidatos calificados psicolaboralmente por nosotros y seleccionados por el cliente, se coordinarán las entrevistas laborales en sus oficinas, en las fechas y horas que indiquen. Sugerimos que las entrevistas se realicen dentro de los siguientes 2 días útiles 6. Selección de candidatos: Los candidatos aprobados en las entrevistas formarán parte de la(s) duplas(s) o ternas final(es), los mismos que sugerimos sean elegidos dentro de los siguientes 07 días calendarios, caso contrario no podremos garantizar la disponibilidad de los candidatos y se entenderá(n) como aceptado(s)



BENEFICIOS Con este procedimiento: a)Existe un verdadero trabajo en equipo con el encargado de RR.HH o con el jefe inmediato, quienes participan en la evaluación y selección de los talentos

b)Nos adelantamos para no tener que esperar hasta la 4ta semana para presentar a los candidatos, evitando la demora y posible pérdida de buenos talentos, como consecuencia de la actual demanda y escases de candidatos especializados

c)Nos aseguramos sin riesgo alguno, trabajando en equipo, que los candidatos han sido previamente evaluados, aprobados por el cliente y por nosotros


CONSULTORÍA EN DESARROLLO DEL TALENTO


CONSULTORÍA EN MEJORAMIENTO ORGANIZACIONAL

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y CLIMA LABORAL

Diseñamos y realizamos un diagnóstico del clima organizacional personalizado, a través de encuestas, evaluaciones del desempeño, entrevistas de profundidad y focus groups.

PLAN DE COMPENSACIÓN, SUCESIÓN Y CATEGORIZACIÓN DE PUESTOS

Analizamos los perfiles del personal (competencias, políticas de compensación con bandas salariales y remuneración variable), diseñamos los perfiles y las líneas de carrera o planes de sucesión

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TARIFAS


PROGRAMAS DE FORMACIÓN O CAPACITACIÓN: CURSOS – TALLERES PRESENCIALES /

VIVENCIALES

Los cursos talleres son dictados por especialistas, capacitadores / facilitadores con amplia experiencia en COMPETENCIAS BLANDAS y en desarrollo de HABILIDADES EJECUTIVAS / DIRECTIVAS y tienen las siguientes características:

•Son de 4/5, 8 o de 16 horas de duración, que pueden ser divididos en 2 días de 4 u 8 horas cada uno, •Pueden ser dictados en las instalaciones del cliente (in company) o en un hotel de su preferencia (out door), •Para grupos de 20 asistentes, de preferencia•Con dinámicas grupales o de juego de roles (desarrollo de casos), muy interactivos (Lúdicos)•Los brief o sílabos incluyen antecedentes, objetivos, desarrollo temático, metodología y una breve reseña del perfil del capacitador / facilitador•Diseñados para todos los niveles de puestos; operativos, técnicos, mandos medios, jefaturales y gerenciales•Se entregan certificados de participación

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TARIFAS


PROGRAMAS DE FORMACIÓN O CAPACITACIÓN: CURSOS VIRTUALES / E-

LEARNING Los Cursos Virtuales a través de la plataforma E-LEARNING, garantizan en el tiempo a nuestros clientes y a los participantes un efectivo reforzamiento de los conceptos o conocimientos impartidos en los cursos–talleres presenciales o vivenciales, permitiendo a los participantes, con clave secreta de acceso:

•Ver el sílabo o brief del curso – taller, con los antecedentes, objetivos, metodología y contenido o desarrollo temático•Ingresar a los módulos o capítulos del silabo (desarrollo temático), de acceso restringido por fechas previamente establecidas•Las presentaciones en power point realizadas y videos desarrollados, •Publicar individualmente o grupalmente, los trabajos o el desarrollo de casos solicitados por el capacitador / facilitador•Revisar los textos o material de lectura o de consulta, por capítulos o módulos•Ingreso a foros para el desarrollo de casos y realizar chats con el capacitador, que le permitirá evaluar el nivel y calidad de la participación individual o grupal•Desarrollar encuestas de satisfacción, para permitir evaluar la calidad de enseñanza del capacitador / facilitador•Rendir test o pruebas objetivas para marcar, con límite de tiempo, a ser calificadas.


CONTACTO:

Eduardo Lulli ArrarteGerente General

Celular: 9452-88357E-Mail: [email protected]

[email protected]: www.enlacetalento.com

LULLI & ASOCIADOS S.A.C. (ENLACE TALENTO, TRABAJO Y DESARROLLO)

Av. Larco 743, Oficina 704, MirafloresCentral: 637-6049


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