EFECTIVE TALENT RECRUITEMENT IN LATIN AMERICA

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    07-Jul-2015
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  • 1. Buscar, desarrollar y retener a los mejores talentos, utilizando al mejor equipo humano y tecnologa, que contribuya al crecimiento de nuestros clientes y colaboradores.2Confidencial, prohibida su distribucin.Ser reconocidos como la mejor eleccin a nivel nacional e internacional para la bsqueda, desarrollo y retencin de talentos, al combinar alta calidad de servicio y tecnologa, para generar valor en nuestros clientes, bienestar de los accionistas, colaboradores y sociedad

2. VALORES: Compromiso: Para cada servicio, nuestro equipo de profesionales se compromete a cumplir con ofrecer la ms alta calidad y a honrar los plazos de tiempo acordados, buscando incluso superar las expectativas del cliente. Confiabilidad: Todos nuestros procesos de servicio estn normados, a travs el uso de plataformas tecnolgicas con la ms alta tecnologa, lo que nos permite garantizar efectivos resultados. Competitividad: Nuestros servicios, cuentan con importantes valores agregados que marcan diferencia con otras empresas del sector, y adicionalmente, contamos con tarifas altamente competitivas, que buscan establecer alianzas estratgicas de largo plazo con los clientes3Confidencial, prohibida su distribucin. 3. PORTAFOLIO DE SERVICIOS:4Confidencial, prohibida su distribucin. 4. 5Confidencial, prohibida su distribucin. 5. Una INTRANET / EXTRANET para el servicio de Reclutamiento & Seleccin / Head Hunting, para tener visibilidad total y registro de; todos los perfiles, candidatos prefiltrados, filtrados, evaluados, calificados, sueldos promedio, base de datos centralizada, Reporte ONLINE y PANEL DE CONTROL para monitorear los procesos6Una Bolsa de trabajo CONSOLIDADA, porque consolida de TODAS las bolsas de trabajo a los precandidatos invitados a postular, y ESPECIALIZADA, porque las postulaciones son focalizadas, y el filtrado no es slo curricularConfidencial, prohibida su distribucin.Servicios de evaluacin de desempeo, clima laboral, diseo de perfiles, plan de compensacin, sucesin / categorizacin de puestos y programas de capacitacin (cursos talleres) presenciales y virtuales con nuestra plataforma E-LEARNING 6. Empresas con Reclutamiento & Seleccin7PUBLICAR PERFILESAisladamente y slo de los puestos a ser Reclutados & SeleccionadosCon errores y sin estructura en algunas y no todas las bolsas de trabajoEs curricular y visual en las bases de datos de algunas bolsas de trabajoDe todos los puestos de trabajo o slo de los crticos, con acceso a la administracin de los mismosVENTAJASRELEVAR PERFILESBSQUEDA / PREFILTRADOSin errores, con estructura, automticamente en ENLACE TRABAJO nuestra bolsa y en TODAS las bolsas de trabajoEs curricular en las bases de datos de TODAS las bolsas de trabajo, utilizando la GUI DE PREFILTRADO, sin erroresConfidencial, prohibida su distribucin. 7. Empresas con Reclutamiento & Seleccin8FILTRADO DE CANDIDATOSCOMUNICACIN - ESTADO DE LOS PROCESOSEn las carpetas de algunas bolsas de trabajo, que no garantiza cobertura y convocatoriaNo hay 2do filtrado en las bases de datos de algunas bolsas de trabajoPueden transcurrir ms de 30 das y no hay informacin del estado de los procesosEn el sistema, de TODAS las Bolsas de Trabajo, para seguimiento, asegurando una amplia cobertura y convocatoriaVENTAJASREGISTRO DE PRECANDIDATOSSi hay 2do filtrado automtico, con competencias tcnicas, al postular los candidatos al puesto en ENLACE TRABAJOEs diaria a travs del REPORTE ONLINE, con visibilidad total de los candidatos calificados, y de todo documentoConfidencial, prohibida su distribucin. 8. VENTAJASEmpresas con Reclutamiento & SeleccinBASE DE DATOS CENTRALIZADASUELDOS PROMEDIO X POSICINCUMPLIMIENTO DE PLAZOSNo tienen. Se encuentra en las carpetas de algunas bolsas de trabajo o diseminada en las computadorasNo tienen, salvo que adquieran la encuesta anual de remuneraciones, que rpidamente se desactualizaSlo se registra la fecha de inicio del proceso y normalmente no se cumplen los plazosSi tiene. Consolida de TODAS las bolsas de trabajo a los candidatos calificados con toda la documentacin 9Confidencial, prohibida su distribucin.Si tiene. El sistema ofrece por posicin el detalle de sueldos promedio ACTUALES y de las pretensionesEl PANEL DE CONTROL ofrece por proceso y encargada, las fechas y horas de todas las acciones realizadas 9. BOLSA DE TRABAJO INTERNA3PLATAFORMA DE SERVICIO PERFILESPERFILESVENTAJASBASE DE 4 DATOS CENTRALIZADA6SUELDOS 2 PROMEDIO X POSICINCUMPLIMIENTO DE PLAZOSPERFILESNo tienen. Se encuentra en las carpetas de algunas CANDIDATOS bolsas de trabajo o diseminada en las computadoras 5Empresas con Reclutamiento & Seleccin7No tienen, salvo que adquieran la encuesta anual de remuneraciones, que rpidamente se desactualiza1CLIENTESSi tiene. Consolida Si tiene. El sistema 1. LLENADO, REVISIN Y APROBACIN DEL PERFIL de TODAS las ofrece por posicin 2. PUBLICACIN AUTOMTICA DEL PERFIL EN LA BOLSA INTERNA bolsas de trabajo a el detalle de 3. PUBLICACIN MANUAL O REPLICA EN LAS BOLSAS EXTERNAS 4. PRE-FILTRADO E INVITACIN DE CANDIDATOS A POSTULAR EN LA BOLSA INTERNA los candidatos sueldos promedio 5. CANDIDATOS POSTULANDO DIRECTAMENTE A LAS BOLSAS EXTERNAS E INTERNA calificados ACTUALES y de 6. FILTRADO AUTOMTICO DE CANDIDATOS AL 100%, 90% Y 80% con toda 7. CLIENTES AHORRAN TIEMPO, YA NO RELEVAN / PUBLICAN PERFILES, NI FILTRAN la documentacin las pretensiones LEYENDA:10Confidencial, prohibida su distribucin.Slo se registra la fecha de inicio del proceso y normalmente no se cumplen los plazos El PANEL DE CONTROL ofrece por proceso y encargada, las fechas y horas de todas las acciones realizadas 10. OFRECE LOS SIGUIENTES SERVICIOS DE RECLUTAMIENTO & SELECCIN / HEAD HUNTING RELEVAR PERFILES (RP):SELECCIN PARCIAL (SP):Registrar en el sistema, bajo una estructura definida TODOS los perfiles del personal o slo de los puestos crticos, los que podrn ser actualizados y administradosPara posiciones operativas y tcnicas con ingresos brutos hasta de S/. 3,000/mes, incluye; relevar, publicar perfiles, buscar candidatos y filtrar CVs de TODAS las bolsas de trabajo11Confidencial, prohibida su distribucin.SELECCIN TOTAL (ST) y HUNT (SH): Para mandos medios, jefaturas y gerencias con ingresos brutos mayores a S/.3,000/mes, adicionalmente al SP, incluye; la calificacin de CVs, entrevistas, informes psicolaborales y la seleccin de talentos 11. SERVICIO DE SELECCIN PARCIAL (SP): 1 al 7 y SELECCIN TOTAL (ST): 1 al 10 7 1 6 82DO FILTRADO AUTOMTICORELEVAR PERFILES9 1054 REGISTRO E INVITACIN A PRECANDIDATOS8: Calificacin de CVs 9: Entrevistas e informes psicolaborales 10: Seleccin de Talentos 12Confidencial, prohibida su distribucin.2 PUBLICAR PERFILES EN TODAS LAS BOLSAS3 BSQUEDA Y PRE-FILTRADO DE CVS 12. BENEFICIOS DEL SERVICIO SELECCIN PARCIAL (SP): para puestos de operarios y tcnicos con ingresos brutos de hasta S/. 3,000/mes Al no tener que relevar, publicar perfiles, buscar en las bolsas de trabajo, filtrar CVs, realizar el contacto y seguimientoELIMINA LA CARGA DE TRABAJO13ahorro de 50 horas al mes por encargada(o) (2 horas por da) y los costos de las bolsas de trabajoAl poder dedicar ms tiempo para evaluar, elaborar los informes psicolaborales y seleccionar a los mejores talentosAHORRA TIEMPO Y DINEROMAYOR EFICIENCIAConfidencial, prohibida su distribucin. 13. TARIFAS14 Confidencial, prohibida su distribucin. 14. EVALUACIONES PSICOLGICAS :Contamos con diferentes tipos de pruebas (psicomtricas y proyectivas) a ser aplicadas por niveles; Gerencial, Ejecutivos / Jefaturas, Administrativos o mandos medios (incluyen mnimo 4 preguntas por competencias), y para puestos tcnicos / operarios, para medir: Inteligencia: emocional, habilidades intelectuales, razonamiento verbal, numrico, lgico y abstracto. Personalidad: evaluaciones de personalidad / actitudinal para medir rasgos de ansiedad, estrs bajo presin, influyente, dominante, calculador y servicial. Actitud: para medir la voluntad para encarar las actividades y la motivacin, que impulsa y orienta la accin hacia determinados objetivos y metas. Coeficiente emocional: para medir el grado de empata, las relaciones interpersonales y de trabajo en equipo. TARIFAS 15Confidencial, prohibida su distribucin. 15. INFORME DE RIESGO PERSONAL Los clientes nos podrn solicitar el INFORME DE RIESGO PERSONAL para todo el personal que actualmente est trabajando o que vayan a contratar, ya sea a travs de referidos o terceros a la tarifa de S/. 50 por persona (no incluye IGV) o sin costo alguno al contratar los servicios de EVALUACIN PSICOLGICA, SELECCIN TOTAL (Reclutamiento & Seleccin) y SELECCIN HUNT (Head Hunting - Caza Talentos) y en slo 48 horas podrn tener las siguientes referencias positivas o negativas de los candidatos seleccionados: Penales, Policiales, Ordenes de captura a nivel nacional policial o judicial, de Juzgado Civil y de Familia Verificacin SUNAT de actividades laborales Referencias de Conducta Social: Subversin (terrorismo), Oficina de control de activos extranjeros, Personal excluido de la SBS y AFP y deudor de la ONP multas de acuerdo a Resolucin 2530 2010 - JNE Deudores alimentarios de morosidad Registro de Deudas y Sanciones de Conductor Verificacin de Estudios o Acadmica Registro de Informacin Crediticia: Reporte de bancos (crditos o prstamos), cuentas corrientes cerradas, tarjetas de crdito anuladas, boletn de protestos, documentos privados morosos, deuda en micro finanzas y calificacin de riesgo comercial (alto, medio o bajo). 16Confidencial, prohibida su distribucin. 16. SELECCIN TOTAL (ST): DINAMICA OPERATIVA 1. Relevar el Perfil: Nuestra empresa podr relevar (definir o actualizar) el perfil de los puestos con el encargado de RR.HH o Jefe inmediato, sugiriendo la siguiente estructura; requisitos mnimos (acadmicos, experiencia, conocimientos, edad, idiomas, sexo, etc), competencias tcnicas y blandas, objetivo del puesto, funciones generales / especficas, plan de compensacin / beneficios y recursos ofrecidos (bien defi