FACULTAD DE INGENIERÍA

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

ARTÍCULO DE OPINIÓN

“Los efectos de la fatiga laboral”

Autor:

Paredes Rosales, Gary

Lima-Perú

2015

LOS EFECTOS DE LA FATIGA LABORAL

Al estudiar los riesgos ergonómicos y psicosociales, nos encontramos con una referencia

constante a la fatiga, en sus distintas modalidades –física, mental, emocional, sensorial-. Ésta

se hace presente bien como desencadenante de dificultades, lesiones o enfermedades o

bien como consecuencia de ellas, y va ligada habitualmente al esfuerzo, puntual o sostenido.

La fatiga es un indicador de que algo debe ser atendido, bien en nosotros, bien en las

condiciones de trabajo o en su organización. Las consecuencias de no hacerlo pueden

repercutir en nuestra salud y bienestar y en la de otros; en la capacidad y eficiencia

productivas; en los costes sociales y económicos. Con el cansancio llegan los errores – nos

equivocamos más- y, en ocasiones, los accidentes. En el ámbito laboral también está

relacionada con la desmotivación, el aumento del absentismo y la rotación en los puestos de

trabajo.

Por ello es importante hacer un estudio exhaustivo en torno a las consecuencias que

conlleva la fatiga laboral, no cabe duda, que las repercusiones que fomenta la

improductividad en un centro laboral es de índole prioritario para solucionar.

Por otro lado, los padecimientos de los trabajadores representan pérdidas considerables

para las empresas; el estrés ligado a la fatiga son los problemas más frecuentes en los

colaboradores.

Es por ello, que el principal objetivo de este artículo es se propone presentar el análisis de

aspectos fundamentales de la fatiga que requieren ser conocidos por todo trabajador, con el

fin de evitar situaciones de morbilidad y, por qué no decirlo, hasta de muerte. ¿Las personas

encargadas de velar por la óptima productividad en una empresa, tiene en cuenta la

importancia que es mantener a un colaborador en buen estado de salud?

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