*Ejercicio 96* Condiciones de trabajo

Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley

y deberán ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que

puedan establecerse diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina

política, salvo las modalidades expresamente consignadas en esta Ley.

* Jornada de trabajo

El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda

exceder los máximos legales.

* Diurna nocturna y mixta

Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.

Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.

Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre

que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más, se

reputará jornada nocturna.

* Salario

El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio

alzado o de cualquier otra manera.

*Ejercicio 97

* Tres derechos y tres obligaciones de los trabajadores

Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;

II.- Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades competentes y las

que indiquen los patrones para la seguridad y protección personal de los trabajadores;

III.- Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad

estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo;

IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar

convenidos;

V.- Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas que

le impidan concurrir a su trabajo;

• Tres derechos y tres obligaciones de los patronesVI.- Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal trato de palabra o deobra;VII.- Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del número dedías trabajados y del salario percibido;VIII.- Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del término de tres días,una constancia escrita relativa a sus serviciosVI.- Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo;VII.- Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes;VIII.- Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento;

*Ejercicio 98( 6) a la asociación de trabajadores o patrones para la defensa de sus intereses se les denomina

1 MORAL

( 7 ) no es legal un sindicato de

2 VEINTE INTEGRANTES

( 1) el sindicato es una persona de tipo

3 TREINTA

( 5 ) los sindicatos no pueden intervenir en asuntos

4 PATRONES

( 2 )Numero de trabajadores requeridos para constituir un sindicato

5 DE RELIGION

( 4 )Tipo de sindicato que requiere un mínimo de dos integrantes

6 SINDICATO

7 ESTUDIANTES

*Ejercicio 99

*Ejercicio 100

*Ejercicio 101