"EI acantilado de vidrio"

En un estudio realizado por dos academicos britanicos, tomaron 83 ejecutivos- mitad hombres y mitad mujeres- y les describieron Ia siguiente situacion:

COmpaiiia estable, con aumento de ganancias

Compaiiia en declive

• Los resultados fueron:

Elegir un nuevo director financiero para cada compaiiia, a partir de estos 3 candidatos:

E~am t .:·· experienda .

Los ejecutivos se inclinaron por un hombre, en el caso de la compafiia que andaba bien, pero en el caso de la que iba mal, se inclinaron mas por una mujer. {,Que esta sucediendo? Los academicos Michelle Ryan y Alex Haslam llaman a este fenomeno, "el acantilado de vidrio", una forma invisible de prejuicio. En otras palabras, la Jl. J.J ~ gente solo va a elegir a una mujer para una posicion de poder cuando hay una alta J.t~ Jld~1~ probabilidad de fracaso. l,Por que?, "Si alguien tiene que ser el chivo expiatorio para enfrentar la caida, no vas a exponer a tu mejor hombre", dice Ryan A las mujeres las empujan a situaciones desesperadas, precisamente porque es probable que fracasen, generando la "evidencia" de que elias no pueden lidiar con grandes

~~~t~~f~nos an:cedentes ~istoricos. Cuando los -:,es:igado:::saron como les iba a las cien compafiias mas grandes del Reino Unido, vieron que gran parte de las mujeres eran contratadas como gerente general solo despues de que las empresas habian estado tambaleando por afios. Cuando les iba bien, era muy raro que nombraran a una mujer como gerente.

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