El futuro de la

capacitación

en Chile

Invertir en las

personas para

triunfar en la era

de los robots

LA CONFLUENCIA DE UN ´TSUNAMI´ DE TECNOLOGÍAS ESTÁ TRANSFORMANDO EL MUNDO DEL TRABAJO

Inteligencia Artificial

Robótica

Internet de las cosas

Impresión 3D

Blockchain

Biotecnología

AUMENTA EL POTENCIAL DE AUTOMATIZACIÓN1

49% de los empleos

(3,2 millones de trabajadores)

son potencialmente

automatizables en Chile

Fuente: McKinsey, 2017

AUMENTA LA DEMANDA DE HABILIDADES NUEVAS Y MÁS COMPLEJAS

2

Aumento de demanda de:

► Habilidades digitales

► Habilidades

socioemocionales (blandas)

► Habilidades cognitivas

(pensamiento crítico,

aprender a aprender)

EMERGEN NUEVAS FORMAS DE TRABAJO3

► Trabajo intermediado por

plataformas digitales.

► Teletrabajo y jornadas de

trabajo flexibles

► Mayor flexibilidad y demanda por

un balance vida-trabajo

► Aumento del trabajo clasificado

como independientes --- sin

seguridad social o protección al

trabajador

ESTAS TRANSFORMACIONES NECESITAN UNA RESPUESTA POR PARTE DE LA POLÍTICA LABORAL

De lo contrario…

Procesos de transición muy

difíciles para muchas personas

(y empresas)

Aumento en la desigualdad

Mayor informalidad, menor

recaudación impuestos

7

TRES ÁREAS DE RESPUESTA

Apoyar las

transiciones de

los trabajadores• Subasta/lictación/asignación tipo flujo

o tipo stock

• Estructuras deincentivos dinámicas

• Mejorar el sistema de

intermediación laboral a

partir de tecnología

digital

Traer la regulación

al siglo XXI

• Actualizar la legislación

laboral, flexibilizando la

jornada laboral, incorporando

nuevas modalidades de

trabajo y un mejor balance

vida-trabajo

Educación previsional

Promover el

desarrollo de

habilidades

• Reformar el Sistema de

Capacitación y hacer uso de

¨Big Data¨ para conocer la

demanda de habilidades

21 3

Para apoyar a

los

trabajadores

afectados a

encontrar

nuevos

empleos

rápidamente

Para que las

personas y las

empresas

tengan las

habilidades

que necesitan

Para favorecer

la creación de

más y mejores

empleos

LA PLATAFORMA DEL FUTURO

Imaginen un Sistema donde cada trabajador tiene acceso a una plataforma online (teléfono o

internet) o servicio presencial en el que puede…

Encontrar empleo

Encontrar cursos de

calidad

Estar informado sobre la

industria

AcConectarse con

platarformas online Recibir recomendaciones de

formación

Auto-evaluarse

LA PLATAFORMA DEL FUTURO

Imaginen un Sistema donde cada empresa tiene acceso a una plataforma online (teléfono o internet) o

servicio presencial en el que puede…

Anunciar vacantes Ubicar cursos de

calidad para sus

trabajadores

Permanecer informado

sobre el sector

¿CIENCIA FICCIÓN? NO… ESTO YA EXISTE EN ALGUNOS PAÍSES…

Encontrar empleos y

Anunciar vacantes

En Chile, algunas piezas ya empiezan a existir…

La Bolsa Nacional de Empleo cuenta con una nueva plataforma

Se elaboró una política Nacional de Intermediación

Sin embargo, falta:

- Articular la BNE con otras modalidades de atención

- Potenciar acuerdos con intermediadores privados

Algunas piezas ya empiezan a

existir…

Observatorios Laborales que analizan la demanda actual y futura de

habilidades a nivel ocupacional y territorial

Iniciativas para identificar necesidades sectoriales de capital humano

y potenciar la participación del sector productivo en la FTP

Plataformas que proveen información sobre vacantes, salarios y

trayectorias por ocupación

Explorar industrias

Articular y coordinar iniciativas públicas y privadas y potenciar la participación de sectores productivos

Hacer análisis prospectivos y análisis multisectoriales

(eg: nuevas necesidades relacionadas con la digitalización)

Aprovechar nuevas fuentes de información sobre demanda de los sectores (BIG DATA)

Mejorar la diseminación de la información y adaptarla a los distintos usuarios

Sin embargo existen importantes espacios

de mejora

ENCONTRAR OFERTA DE FORMACIÓN DE CALIDAD Y UBICAR CURSOS PARA MEJORAR LAS COMPETENCIAS DE LOS TRABAJADORES

IMAGINEN QUE ESTO ES LO QUE VIERA LA EMPRESA O LA PERSONA…

ACCESO VÍA PLATAFORMA FACILITARÍA…

Que las empresas ubicarán y seleccionarán cursos;

…..Y que el proceso para “pagarlos” con franquicia fuera menos engorroso;

Y que los trabajadores pudieran ubicar qué cursos pueden tomar fácilmente.

PERO EL CATÁLOGO DE CURSOS DEBIERA ADECUARSE…

Cursos más largos: más foco en habilidades básicas y blandas.

Habilidades digitales

Pasarelas con educación

Formación en el lugar de trabajo

MÁS RELEVANTE PARA LAS NECESIDADES DEL MERCADO Y LAS PERSONAS

Personas con problemas de inserción

laboral

Personas que necesitan actualizar

o mejorar competencias

Cursos más relevantes (competencias básicas, técnicas o blandas)

Con certificaciones

PERO EL CATÁLOGO DE CURSOS DEBIERA ADECUARSE…

Consejo Minero, del Vino

Los Organismos Sectoriales de Competencias Laborales (OSCL), identifican competencias en 21 sectores y han desarrollado 819 perfiles ocupacionales

Observatorio Laboral

MÁS RELEVANTE PARA LAS NECESIDADES DEL MERCADO Y LAS PERSONAS

Avances ?Próximos pasos?

• Sistema de información integrado

(Datos Masivos), prospección.

• Financiamiento y cobertura

LA IMPORTANCIA DE LAS HABILIDADES BLANDAS

Piloto en empresa retail revela que una formacion de calidad en liderazgo y comunicacion aumenta ventas diarias en hasta 1/3

(Prada, Rucci y Urzua, 2017)

PERO EL CATÁLOGO DE CURSOS DEBIERA ADECUARSE…

Nueva norma de calidad de OTECs, más exigente

Fiscalización basada en riesgos

Uso incipiente de evaluaciones de aprendizaje

Evaluaciones de impacto

MÁS ENFASIS EN CALIDAD

AVANCES ?PRÓXIMOS PASOS?

Hacer obligatoria la evaluación al final de un curso.

Usar resultados de pruebas o impactos como complemento para ver qué instituciones y cursos entran o no en catálogo.

Abrir rubro a CFTs e IPs

PERO EL CATÁLOGO DE CURSOS DEBIERA ADECUARSE…

Marco cualificaciones Chile Valora

Inicio MNC en 3 sectores

MÁS MODULARIDAD

AVANCES ?PRÓXIMOS PASOS?

• Continuar con el MNC en más

sectores

• Priorizar cursos que estén

alienados con MNC.

LA IMPORTANCIA DE LA MODULARIDAD Y TRAYECTORIAS

Poder tener una sucesion de cursos que vayan en orden y completen una trayectoriade aprendizaje es vital prapersonas que ya están en el Mercado de trabajo

¿QUIÉN PAGA Y QUÉ? …

No hay cambios

desde 1997

AVANCES ?PRÓXIMOS PASOS?

• Que el estado financie cursos con

certificación de competencias, y

alineados con MNC o Chile Valora.

• Más copago para empresas pequeñas

• ?Linea directa para trabajadores?

!MUCHAS GRACIAS!