El Impacto de la Tecnología

en la Administración del Capital Humano

Recursos Humanos

• Se consideraba como un área no innovadora

• De uso intensivo de papel,

• Donde solo se toman decisiones salariales,

• Que solo contrataba o despedía

• Organizaban sesiones de formación de equipos.

Los grandes desafíos en la Administración de Capital Humano.

Informe Globoforce & SHRM

• El compromiso de los empleados,

• La Atracción y retención de talento,

• La compensación competitiva

• y el desarrollo de líderes organizacionales

¿Cuáles son las innovaciones tecnológicas que impulsarán las tendencias de la tecnología de recursos humanos en el futuro?

Realidad virtual y aumentada

• El potencial de la realidad virtual en la capacitación y el aprendizaje de la empresa, donde los empleados pueden usarla para cualquier cosa, desde asignaciones hasta capacitación corporativa

Advanced Machine Learning /

Aprendizaje Automático Avanzado

• Análisis automatizado de datos através de algoritmos que creanautomáticamente modelosanalíticos.

• Se centran principalmente en elanálisis predictivo y la relación detalentos, proceso de contratación.

Agentes autónomos

• La robótica sigue creciendo en términos de diversidad y capacidad de tareas, así como de autonomía.

• Uno de los ejemplos más publicitados es el automóvil de conducción

Internet de las cosas

• La interconexión digital de objetos cotidianos con Internet.

• Es la conexión de Internet con más “cosas u objetos”

Dispositivos Portátiles

• Equipados con sensores enfocados principalmente en aplicaciones de salud y estado físico”

• La productividad, la gestión, comunicación y colaboración.

Teléfonos autocargantes y electricidad inalámbrica

• A medida que esta tecnología evoluciona, tiene la capacidad de transformar el entorno laboral

• liberarán espacios de oficina del estigma del cable y permitirán a las organizaciones rediseñar la experiencia laboral.

Como Impacta la Tecnología a los Desafíos de Capital

Humano

Atracción Talento• Esto ha sido ayudado por los portales

web de reclutamiento electrónico donde los empleadores publican los puestos y las calificaciones necesarias para un trabajo específico.

• El solicitante de empleo seleccionará su campo de especialización y solicitará ese puesto en particular en línea.

• Reclutamiento electrónico visual, los solicitantes de empleo publican videos.

• Reclutadas a través de redes sociales como Facebook, Linkedin.

• Sistemas conectados con el Sistema de RH.

Capacitacion y Desarrollo

• La tecnología permitirá que el equipo tenga acceso a los entrenamientos requeridos en cada posición específica a través de una "base de datos" computarizada descentralizada y la leerán para comprender todos los aspectos.

• Si las ilustraciones son necesarias, el gerente de recursos humanos puede usar una imagen visual para explicar algunos detalles, esto ahorra tiempo y facilita el proceso.

Administración Desempeño

• Gestión del rendimiento: el administrador de recursos humanos puede utilizar la tecnología para supervisar el rendimiento de los empleados el gerente puede saber cuánto trabajo ha logrado cada empleado por un período determinado.

• Además, el mismo software puede ayudar en el flujo de información sobre el desempeño de los empleados en toda la organización.

Compensación y Beneficios• Encuestas de Salarios electronicas

• Estructuras salariales conectadas

• Propuestas de Salarios Supervisores Gerentes

• Beneficios en línea

• Beneficios Flexibles

• Administración de Compensaciones

El futuro de cualquier miembro del equipo de recursos humanos

• Es estar conectando con el desarrollo tecnológico y desafiante que ofrece espacios para innovadores dentro y fuera de la industria

• Adaptar los nuevos desarrollos para crear y rediseñar el lugar de trabajo y la experiencia de los empleados.

• la innovación continuará creciendo a medida que los profesionales de Recursos Humanos encuentren nuevas formas de adoptar y modelar el desarrollo tecnológico.

• ¿Cuál será el próximo?

GRACIAS