El plan de igualdad para las empresas
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¿Qué es un plan de igualdad? Conjunto de medidas que se establecen en la empresa para garantizar que las trabajadoras y los trabajadores participan por igual en la práctica de la empresa, formación, promoción en todos los niveles de la misma. Aquellas empresas cuyo convenio lo establezca. Cuando la autoridad laboral lo acuerde en un procedimiento sancionador. Para el resto de las empresas es voluntario De 626 a 6.250 euros De 6.251 a 187.515 euros ¿Qué empresas están obligadas a elaborar y aplicar un Plan de Igualdad? Durante el tiempo necesario para reducir o eliminar las desigualdades detectadas. ¿Qué duración debe tener? Infracción grave: por incumplimiento del Estatuto de los Trabajadores. Infracción muy grave: no elaborar o no aplicar el Plan de Igualdad. ¿Puede la empresa ser sancionada? Retención del talento y optimización de los RRHH. Mejora del clima laboral. Aumento de la productividad. Mejora de la imagen externa. Acceso a concursos de la Administración Pública. ¿Qué motivos tiene una empresa para promover políticas de igualdad? Representación legal de los trabajadores + Empresa = Comisión de Igualdad Designar entre los trabajadores una o varias personas para ejercer de interlocutores en la Comisión de Igualdad ¿Tiene la empresa la representación legal necesaria para su elaboración? Empresas con más de 250 trabajadores. 27 oct. 2015 | Laboral | [email protected] | [email protected]
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¿Qué es un plan de igualdad?
Conjunto de medidas que se establecen en la empresa para garantizar que las trabajadoras y los trabajadores participan por igual en la práctica de la empresa, formación, promoción en todos los niveles de la misma.
Aquellas empresas cuyo convenio lo establezca.
Cuando la autoridad laboral lo acuerde en un procedimiento sancionador.
Para el resto de las empresas es voluntario
De 626 a 6.250 euros
De 6.251 a 187.515 euros
¿Qué empresas están obligadas a elaborar y aplicar un Plan de Igualdad?
Durante el tiempo necesario para reducir o eliminar las desigualdades detectadas.
¿Qué duración debe tener?
Infracción grave: por incumplimiento del Estatuto de los Trabajadores.
Infracción muy grave: no elaborar o no aplicar el Plan de Igualdad.
¿Puede la empresa ser sancionada?
Retención del talento y optimización de los RRHH.
Mejora del clima laboral.
Aumento de la productividad.
Mejora de la imagen externa.
Acceso a concursos de la Administración Pública.
¿Qué motivos tiene una empresa para promover políticas de igualdad?
Representación legal de los trabajadores + Empresa = Comisión de Igualdad
Designar entre los trabajadores una o varias personas para ejercer de interlocutores en la Comisión de Igualdad
¿Tiene la empresa la representación legal necesaria para su elaboración?
Empresas con más de 250 trabajadores.
27 oct. 2015 | Laboral | [email protected] | [email protected]
