ELABORADO POR: LUZ MYRIAM SALAS CERQUERA [email protected] Ibagué, agosto de 2012...
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Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicioque ha prestado con su trabajo; es decir, la remuneración por realizar una actividad productiva.
Agustín, Reyes Ponce
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Para determinar lo que puede considerarse como salario justo, hay que tener en cuenta:
• El sustento del trabajador y su familia• La situación de la empresa• Las necesidades del bien común
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Por quien produce el trabajo
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Según el artículo 127 del código sustantivo del trabajo: Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.
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Según el artículo 128 del código sustantivo del trabajo: No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajoy otros semejantes.
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Según el artículo 128 del código sustantivo del trabajo: Tampoco constituyen salario, las prestaciones sociales, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el (empleador), cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad.
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PRESTACIONES SOCIALES
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APORTES PARAFISCALES
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-Técnicas aplicables al puesto:a) Análisis de puestob) Valuación de puestosc) Graficas y curvas de salarios
-Técnicas aplicables a la Persona: a) Calificación de meritos. b) Plan de incentivos. c) Ascensos y promociones.
-Técnicas aplicables a la empresa: a) Encuesta regional de salarios
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GRACIA