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EMPLEO, AUTOMATIZACIÓN Y NUEVAS
TECNOLOGÍAS
Andrea Repetto
UAI
Mayo, 2019
Andrea Repetto (UAI) EMPLEO, AUTOMATIZACIÓN Y NUEVAS TECNOLOGÍAS Mayo, 2019 1 / 17
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EMPLEO E INCERTIDUMBRE
Automatización
¿Se nos viene un futuro sin empleo?¿Nos reemplazarán los robots?¿Será redundante el trabajo?
Empleo vía plataformas digitales¿Cuán extendida está la economía gig?¿Son razonables las condiciones laborales en la economía gig?
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AUTOMATIZACIÓN
La historia registra diversos episodios de rápido avancetecnológico.
En todos ellos, el empleo agregado no ha retrocedido.
Pero sí ha cambiado su composición.
Ello depende de sustitución/complementariedad entre trabajo ylas nuevas tecnologías.
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Fuerza de Trabajo y Desempleo en el MundoWorld Bank Indicators
Fuerza de Trabajo Tasa de desempleo
Miles de millones %
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Composición del Empleo Mundial, 1991-2018World Bank Indicators
Manufacturas Servicios Agricultura
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Arntz et al. (2016)
Manyika et al. (2017)
Frey y Osborne (2013)
Empleos con Alta Probabilidad de Sustitución en Estados Unidos(Riesgo mayor al 70%)
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Cambio en la Composición del Empleo, Chile 1990-2015
Técnicos profesionales de nivelmedio
Empleados de oficina
Profesionales, científicos eintelectuales
Agropecuario calilficado
Trabajadores no calificados
Oficiales, operarios y artesanos dearte
Servicios y ventas
Op de máquinas y montadores
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¿Y LA PRODUCTIVIDAD?
Capacidades de trabajadores
Salarios
Capacidades de las empresas
Déficit de infraestructura
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EMPLEOS VÍA PLATAFORMAS DIGITALES
Cerca de 150 mil trabajadores en Chile (Ministro del Trabajo, CNN19/2/2019) o 1.7% del empleo
BLS: en EEUU un 1% del empleo en 201753% hombres64% entre 25 y 54 años de edad; 23% entre mayores a 54años82% trabajo de tiempo completo41% con educación superior completa
Personas cuyos ingresos y activos venían declinando (Koustas,2019)
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DESAFÍO: ¿CÓMO CLASIFICARLOS?
Empleo dependiente
Plataforma (empleador) decide precios y términos del contrato.
Empleo independienteTrabajador es dueño de equipos y herramientas.Asume los costos de mantención, reparación, reemplazo y uso.Decide horarios y la extensión de su jornada, y no es controlado enestas decisiones por la empresa.Puede trabajar con más de una plataforma a la vez.
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NO HAY UNA ÚNICA MIRADA
Empleo dependiente
Corte Suprema de UKCorte de Apelaciones de ParísCorte Suprema de California
Empleo independiente (independent contractor)Distrito de Filadelfia
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PROTECCIÓN
Proyecto de Ley los trata como independientes:
Tendrán que emitir boleta de honorarios.Accederán a beneficios previsionales.
Ir más allá:Asociarse para negociar colectivamente con la intermediaria.Utilizar capacidad negociadora de la plataforma en mercados deseguros para proveer de seguros a los trabajadores.Protección anti discriminación (en contrato para trabajar y dejar detrabajar con intermediadora).
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EN CONCLUSIÓN
Consecuencias importantes en el acceso equitativo aoportunidades laborales de calidad
Habilidades: qué, cómo y cuándo enseñar.Mucha más información.Regulación más decidida para proteger a trabajadores deplataformas.
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TECNOLOGÍAS
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