Emprendedurismo Femenino. Dirección General de la Mujer y por la Igualdad.
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Emprendedurismo Femenino. Dirección General de la Mujer y por la Igualdad
Emprendedurismo Femenino. Dirección General de la Mujer y por la Igualdad
I. INTRODUCCIÓN.I. INTRODUCCIÓN.
II. RECURSOS FOMENTO DEL II. RECURSOS FOMENTO DEL
EMPRENDEDURISMO. EMPRENDEDURISMO.
III. RECURSOS PARA LA PROMOCIÓN DE III. RECURSOS PARA LA PROMOCIÓN DE
LA MUJER A PUESTOS DIRECTIVOS Y/O LA MUJER A PUESTOS DIRECTIVOS Y/O
DE RESPONSABILIDAD.DE RESPONSABILIDAD.
ÍNDICE
Emprendedurismo Femenino. Dirección General de la Mujer y por la Igualdad
I. INTRODUCCIÓN
Las Políticas Públicas de Igualdad son propuestas de actuación de los poderes públicos que afectan a las mujeres como colectivo.
La Ley 9/2003, de 2 de abril, de la Generalitat, para la Igualdad entre Mujeres y Hombres,
Establece una serie de medidas y garantías en el ámbito de la Comunitat Valenciana dirigidas a la eliminación de la
discriminación y a la consecución del ejercicio de los derechos humanos y las libertades fundamentales para las mujeres sobre la
base de la igualdad.
(Cap. III, art. 13 al 24, igualdad en el ámbito laboral).
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COMPETENCIAS
En la Comunitat Valenciana, la Dirección General de la Mujer
y por la Igualdad es el órgano de la Conselleria de Bienestar Social de la Generalitat al que le corresponde:
Elaborar, promover y ejecutar las medidas necesarias para hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, con independencia de su circunstancia o condición, y promover su participación
en todas las esferas de la vida política, civil, laboral, económica, social y cultural.
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RESIDENTES COMUNITAT VALENCIANA
TOTAL MUJERES HOMBRES Comunitat Valenciana 5.094.675 2.556.777 2.537.898
Alicante 1.917.012 958.812 958.200 Castellón 602.301 298.841 303.460 Valencia 2.575.362 1.299.124 1.276.238
Fuente. INE. Padrón municipal 2009
Como podemos apreciar en la siguiente tabla, en la Comunitat Valenciana hay un total de 5.094.675
residentes, y de éstos hay un número ligeramente superior de mujeres en las tres provincias.
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TASA DE POBLACIÓN ACTIVA C.V.(%)
61,252,9
69,6
TOTAL MUJERES HOMBRES
Fuente. Instituto Valenciano de Estadística. 4ºtrim. 2009
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TASA DE PARO NACIONAL (%)
18,83 19,07 18,64
TOTAL MUJERES HOMBRES
Fuente: INE (EPA 4 trim. 2009)
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BRECHA SALARIAL
Fuente. Instituto Valenciano de Estadística. Encuesta de Estructura Salarial 2007.
15.567,62 €
20.518,95 €
MUJERES HOMBRES
Brecha salarial 26,7%
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EXCEDENCIAS POR CUIDADO DE PERSONAS DEPENDIENTES
96,02%
3,98%
MUJERES HOMBRES
Fuente. Ministerio de Trabajo e Inmigración. 2008
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MUJERES EMPRENDEDORAS C.V.
EMPRESARIO/A O MIEMBRO DE COOPERATIVA POR SECTOR DE ACTIVIDAD (en miles)
348,7
2037,2
56,8
234,7
105,5
2,7 6,7 2,7
93,3
243,3
17,3 30,554,1
141,3
0
50
100
150
200
250
300
350
400
Fuente: INE (EPA 4º Trim. 2008)
Total Mujeres Hombres
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MUJERES EMPRENDEDORAS C.V.
Las empresas de la C.V. suponen alrededor del 11% de las empresas de España.
Del total de empresas de la Comunitat Valenciana(unas 348.700 según la Encuesta de Población Activa del
último trimestre de 2008), la gran mayoría son PYMES, y
más concretamente podemos hablar de microempresas, ya que cuentan con un total de entre 0 y 9 personas
asalariadas.
Destacar que el sector SERVICIOS concentra gran parte de las empresas y es donde la mujer tiene una destacada
participación. En el resto de sectores, la mujer está claramente
subrepresentada.
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• Incremento Tasa de Población Activa de mujeres.
• Escasa presencia de mujeres en puestos de responsabilidad política, social, cultural y económica.
• Problemas de conciliación de la vida personal, laboral y familiar.
• Discriminación salarial.
JUSTIFICACIÓN MEDIDAS
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II. RECURSOS FOMENTO
EMPRENDEDURISMO
La Conselleria de Bienestar Social a través de la Dirección General de la Mujer y por la Igualdad cuenta con
diferentes recursos para fomentar el emprendedurismo femenino:
- CENTROS INFODONA- SERVICIO DE ATENCIÓN JURÍDICA A LA MUJER- FORMACIÓN EMPRENDEDORAS- SUBVENCIONES ASOCIACIONES DE MUJERES- AYUDAS “DONA EMPRESA”- OTROS RECURSOS
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El objetivo de los centros INFODONA de la Conselleria de Bienestar Social es prestar servicios de asesoramiento a mujeres, grupos de mujeres y otras entidades, para facilitarles así su participación, en igualdad de oportunidades y condiciones, en todos los ámbitos que dan contenido a la sociedad valenciana actual.
CENTROS INFODONA
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Este servicio atendió en 2009, un total de 2.272 consultas
relacionadas con mujeres emprendedoras.
La Dirección General de la Mujer y por la Igualdad ha puesto a disposición de las mujeres de la Comunitat Valenciana, una Red de Agentes de Igualdad que cuenta con 35 centros distribuidos en toda su geografía.
CENTROS INFODONA
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Servicio de Atención Jurídica a la Mujer
Servicio de Atención Servicio de Atención Jurídica a la MujerJurídica a la Mujer
902 011 029902 011 029Las 24 horas del día, Las 24 horas del día, todos los días del añotodos los días del año
En 2009, el número de En 2009, el número de consultas atendidas fue de consultas atendidas fue de
3.2043.204
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FORMACIÓN EMPRENDEDORAS
En colaboración con el Instituto de la Mujer, en los últimos años se han llevado a cabo:
- Cursos de creación de empresasFormación empresarial y tutorización individualizada de proyectos de
emprendedoras.
- Cursos de consolidación de empresasDiagnóstico de las áreas funcionales de la
empresa, plan estratégico y actualización de conocimientos.
A estas acciones formativas han asistido un total de 73 mujeres
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También con el objeto de formar a empresarias de la
Comunitat Valenciana sobre la preparación de propuestas de
proyectos de investigación, se están llevando a cabo:
FORMACIÓN EMPRENDEDORAS
CURSOS I+D (2) 2008CURSO I+D 2009CURSO I+D 2010
CURSO I+D+I 2010
31 emprendedoras15 emprendedoras
PREVISTOPREVISTO
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Anualmente se conceden ayudas destinadas a la realización de programas y/o actividades promovidas por asociaciones de mujeres legalmente constituidas y relacionados con los fines de la Dirección General de la Mujer y por la Igualdad, en el marco de las Políticas de Igualdad de Oportunidades del Consell.
En 2009 se concedieron subvenciones a 226 asociaciones con un total de 327 programas y/o actividades.
SUBVENCIONES ASOCIACIONES DE MUJERES
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Las subvenciones «Dona Empresa» previstas para este año 2010,
• van dirigidas a mujeres que se hayan constituido
como trabajadoras autónomas o que hayan creado una sociedad,
• el objeto es fomentar la actividad empresarial femenina en el ámbito territorial de la Comunitat Valenciana y ayudarles a superar los obstáculos iniciales de su actividad.
AYUDAS “DONA EMPRESA”
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ORDEN de 30 de diciembre de 2009, de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se regula y convoca la concesión de subvenciones de fomento del empleo dirigido a emprendedores para el año 2010 (DOCV 6200 / 05.02.2010).
Ayudas por el establecimiento como trabajador autónomo o por cuenta propia:
• Subvenciones a las personas desempleadas que accedan a su empleo a través de la creación de actividad empresarial independiente, y
• Subvenciones destinadas a autónomos o a profesionales para la contratación del primer trabajador.
FOMENTO DE EMPLEO
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DÍA DE LA PERSONA EMPRENDEDORA
La Conselleria de Industria, Comercio e Innovación, a través del IMPIVA (Instituto de la pequeña y mediana Industria de la Generalitat Valenciana), y el Ministerio de Industria Turismo y Comercio, a través de la Dirección General de Política de PYMES, promueven el Día de la Persona Emprendedora de la Comunitat Valenciana.
Los Premios del Día de la persona emprendedora, tiene la finalidad de animar y facilitar iniciativas emprendedoras orientadas a la creación de empresas y reconocer las actuaciones más destacables en cada una de las 13 categorías premiadas, destacamos la que hace referencia a Empresa de Mujeres Emprendedoras.
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JÓVENES EMPRENDEDORES/AS
La Conselleria de Bienestar Social, a través del Institut Valencià de la Joventut, convoca concurso público de ayudas para la financiación parcial del equipamiento de empresas promovidas por jóvenes (entre 16 y 35 años).
Las ayudas podrán alcanzar como máximo el treinta por cien de la inversión total subvencionable, sin que en ningún caso la ayuda de equipamiento de empresas promovidas por jóvenes pueda superar los 18.000 euros.
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III. RECURSOS PROMOCIÓN
La Dirección General de la Mujer y por la Igualdad cuenta con diferentes recursos para
la promoción de la mujer a puestos directivos y/o de
responsabilidad.
Dentro del PROGRAMA OPERATIVO (2007-2013)DEL FONDO SOCIAL EUROPEO, entre otras, contamos con actuaciones como:
- PLANES DE IGUALDAD- FORMACIÓN- OTROS RECURSOS Y AYUDAS
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PLANES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS DE LA C.V.
Decreto 133/2007, de 27 de julio del Consell, sobre condiciones y requisitos para la consecución del visado de los
Planes de Igualdad en las Empresas de la Comunitat Valenciana.
La Dirección General de la Mujer y por la Igualdad concede el visado de los Planes de Igualdad en las empresas de la Comunitat Valenciana, cuyo propósito es conseguir la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito empresarial.
Se exige al menos la implantación de una medida por cada una de las siguientes áreas :
1.- Área de acceso al empleo2.- Área de conciliación3.- Área de clasificación profesional, promoción y
formación4.- Área de retribuciones5.- Área de salud laboral6.- Área de comunicación y lenguaje no sexista
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Para dinamizar los Planes de Igualdad en las empresas de la Comunitat Valenciana se realizaron las siguientes actuaciones de divulgación e información:
• Publicación de la Guía para la elaboración
de Planes de Igualdad y pautas a seguir
para la obtención del visado
• Jornadas de difusión y sensibilización
• Estudio sobre la situación actual de las
empresas de la Comunitat Valenciana en el
ámbito de igualdad de oportunidades
• I Congreso Internacional por la Igualdad
“Empresas sabias”
• Sello “Fent Empresa. Iguals en
Oportunitats”
DINAMIZACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD
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IV CONGRESO NACIONAL PARA RACIONALIZAR LOS HORARIOS ESPAÑOLES
Bajo el lema
“Conciliando por la Igualdad”
se celebró en Valencia el pasado mes de noviembre el
IV Congreso Nacional para racionalizar
los Horarios Españoles,
impulsado por la Conselleria de Bienestar Social, a
través de la Dirección General de la Mujer y por la
Igualdad, junto con ARHOE (Asociación para la
Racionalización de los Horarios Españoles).
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• Jornadas de Sensibilización y Difusión del Plan de Dinamización de Empresas de la Comunitat Valenciana para la implantación de Planes de Igualdad, dirigidas a Presidentas/es, Directivas/os de Asociaciones y Federaciones de Empresas.
• Jornadas formativas dirigidas a empresarias y empresarios, así como a trabajadoras y trabajadores acerca de la confección e implantación de Planes de Igualdad en las empresas.
FORMACIÓN
2008 20 JORNADAS DIFUSIÓN 344 mujeres 194 hombres
mujeres hombres2008 20 JORNADAS FORMATIVAS 134 522009 20 JORNADAS FORMATIVAS 188 1332010 JORNADAS FORMATIVAS PREVISTO
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• Formación on-line
El objetivo es acompañar a aquellas organizaciones que quieran elaborar, implantar, mejorar y gestionar su Plan de Igualdad de empresa.
Dirigida a empresarios/as, personas responsables de los departamentos de recursos humanos, representantes legales de las personas trabajadoras e integrantes de los equipos o comisiones de igualdad de las empresas de la Comunitat Valenciana que implantar Planes de Igualdad.
FORMACIÓN
2009 25 mujeres 4 hombres2010 PREVISTO
FORMACIÓN ON LINE
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ACTIVIDADES EXTRAESCOLARES
Con carácter anual la Conselleria de Bienestar Social, a través de la
DGMI convoca una orden de ayudas a asociaciones de madres y padres de alumnos/as de los centros educativos, sostenidos con fondos públicos de la Generalitat, para financiar actividades complementarias y extraescolares de Educación Infantil y Primaria que tengan como fin la conciliación de la vida familiar y laboral.
EVOLUCIÓN PROGRAMAS CONCEDIDOS
207 245
368
2007 2008 2009
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III. RECURSOS PROMOCIÓN
También para este año 2010 está previsto:
• COMUNITAT CONCILIA. Plataforma de intercambio de buenas prácticas sobre conciliación e igualdad de género para empresas, red social participada por empresas de la Comunitat Valenciana y la DGMI.
• PROYECTO DE INVESTIGACIÓN sobre la fundamentación teórica y comparativa de las políticas públicas de promoción de la conciliación entre la vida familiar y la vida laboral.
• MANUAL DE CONCILIACIÓN, cuyo objetivo es facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y
laboral, identificando acciones positivas de mejora en la gestión de recursos humanos, informar de los recursos y herramientas disponibles, y proporcionar pautas, tanto a personas como a empresas.
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III. RECURSOS PROMOCIÓN
La Conselleria de Bienestar Social regula y convoca ayudas dirigidas a la elaboración e implantación de Planes de Igualdad en empresas de la Comunitat Valenciana.
Concretamente, se destinan subvenciones para la contratación de Agentes de Igualdad en las empresas de menos de 250 trabajadores/as para implantar Planes de Igualdad.
(se concedieron ayudas en 2009 y está previsto volver a publicar en 2010)
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www.bsocial.gva.es