UNIVERSIDAD FERMIN TOROVICE RECTORADO ACADEMICO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIAL

ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES

AUTORAmparo Galindez

CI: 26121870

EMPRESA

Misión Visión

Objeto

Se tiene como misión que se desarrolle la empresa como líder en la región en el apoyo total a sus clientes, proporcionando calidad en atención de carácter preventivo y/o correctivo a sus equipos para la solución de sus problemas.

La visión es satisfacer los requerimientos de Gestión Tecnológica de Equipos Médicos para los Hospitales y Clínicas, ofreciendo un servicio integral donde se implemente una adecuada oferta para  la adquisición de tecnología, mantenimiento preventivo y correctivo acompañado de entrenamiento al usuario,  y control de calidad.

Tiene como objetivo proporcionar servicios de buena calidad para así cada centro medico, atendidos por ellos tenga unas maquinarias en buen estado.

Valores•Cuidado de la salud•Experiencia•Fuerza de equipo•Honestidad•Compromiso

Productos serviciosAccesorios como cables de paciente, sensores, terminales, circuitos de paciente, electrodos, etc., así cómo Instalación y ventas de equipos médicos: ofrecemos equipos repotenciados y nuevos.

Atendemos equipos médicos de  los servicios de: Terapia Intensiva, Quirófano, Neonatología, Reten, Emergencia, Consultas, Hospitalización, Sala de Parto, Rx e Imágenes, Odontología y Laboratorio Clínico. Además la capacidad de Instalar y acondicionar los ambientes para colocar equipos de mediana y alta tecnología como Rx.

Mercado que Atiende la EmpresaCentros médicos tales como, Hospitales, Clínicas, CDI, Ambulatorios, Consultorios.

Estructura Organizativa

JEFE

Administrador

Almacén Técnicos

Secretaria

Compra-Ventas

Procedimientos Internos

Considerado como la herramienta más importante para el logro de los objetivos, la utilización eficiente de los recursos y para obtener la productividad, además de prevenir fraudes, errores violación a principios y normas contables, fiscales y tributarias

Mecanismos de Comunicación InternaSe considera que esta

empresa tiene una comunicación descendente dado a que la información surge desde los directivos de la empresa y desciende a los distintos niveles de la pirámide jerárquica.

Su finalidad es informar instrucciones, objetivos o políticas de la empresa.Para este tipo de comunicación, selecciona las herramientas de acuerdo con qué quiere transmitir y a quiénes va dirigido.

Nivel de Descentralización de la Toma de

DecisionesLa toma de decisiones que esta ejerce es que considera las opiniones de niveles inferiores es decir, que el presidente de la empresa toma en cuenta los comentarios de todos los comentarios

Políticas de Desarrollo de

su Talento Humano.

En Fugarisa para desarrollar mas el talento humano se utiliza la  implementación e implantación de sistemas de gestión que garanticen el desarrollo de los procesos de formación en función del incremento de las competencias (de las cuales forma parte el conocimiento) de las personas que se desempeñan en ella. Dentro de la misma, las políticas son una orientación administrativa para los trabajadores, además estas serán implementadas con el fin de que el trabajo se desarrolle de la mejor forma y se alcancen los objetivos que se han trazado con antelaciónº