en: -2016-GRA/GOB-GG-GRDS-DREA-DRdreayacucho.gob.pe/documentos/2017/ENERO/... · Que, la Ley N°...

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en: 01781 -2016-GRA/GOB-GG-GRDS-DREA-DR

Ayacucho, O6 JUL. 2016Vistos, los Oficios N°S 055-2016-GRA-DRE/OA-APER,

056-2016-GRA-DRE/OA-APER y 057 -2016-GRA-DRE/OA-APER, la Directiva N° 014-2016-GRA/GOB-GG-GRDS-DRE-OA-APER y la Orden de Proyección N° 2079-2016-GRA-DRE/OA-APER del Área de Personal en 22 folios acumulados;

CONSIDERANDO:

Que, el Art. 146° del Reglamento de la Ley N° 28044~u¿I'*-lJ---<,mrobadopor el Decreto Supremo N° 011-2012-ED establece que, la Dirección Regional de

Educación es responsable del servicio educativo y de planificas, ejecutar y evaluar las políticas yplanes regionales en materia de educación, deporte, recreación, ciencia, investigación, innovacióny tecnología, en concordancia con las políticas nacionales de Educación;

Que, la Ley N° 26790 "Ley de la Modernización de laSeguridad Social en Salud", su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo N° 009-97-SA,

modificado por el Decreto Supremo N° 001-98-SA y por el Decreto Supremo N° 003-98-SA,establece que: "Las prestaciones económicas comprenden los subsidios por incapacidadtemporal, maternidad, lactancia y las prestaciones por sepelio. ESSALUD establece lanormatividad complementaria que contemple las diferentes circunstancias en el otorgamiento delas prestaciones económicas";

Que, el literal d) del Art. 18° del Reglamento deOrganización y Funciones de la Dirección Regional de Educación de Ayacucho aprobado por laOrdenanza Regional N° 022-2014-GRA/CR, establece que es una de las funciones de la Oficinade Administración: "Administrar, supervisar, autorizar, controlar y evaluar los procesos técnicosde los Sistemas de Contabilidad, Tesorería, Abastecimiento, Personal (.. .). en las dependenciasadministrativas de su ámbito, de conformidad a la normativa vigente";

Que, desde el año 2008, no se ha actualizado la Directivade Permisos y Licencias por incapacidad temporal y/o maternidad del personal de la jurisdicciónde la DRE Ayacucho; asimismo, desde ese año a la actualidad la normativa respecto alreconocimiento de las licencias por enfermedad y gravidez (maternidad) ha sido actualizada y/o

modificada, motivo por el cual hace necesaria la emisión de una nueva directiva que establezca

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normas y procedimientos que regulen la oportuna justificación de las inasistencias por estemotivo;

Que, con el fin de dar cumplimiento a lo anteriormenteindicado, el Área de Personal ha elaborado el Proyecto de Directiva denominada "NORMAS QUEREGULAN LOS PERMISOS Y LICENCIAS POR INCAPACIDAD TEMPORAL PARA ELTRABAJO Y GRAVIDEZ PARA EL PERSONAL DE LA JURISDICCiÓN DE LA DIRECCiÓNREGIONAL DE EDUCACiÓN AYACUCHO";

Que, mediante los Oficios N°S055-2016-GRA-DRE/OA-APER, 056-2016-GRA-DRE/OA-APER y 057-2016-GRA-DRE/OA-APER del Área de Personal seha remitido a las Oficinas de Administración, Asesoría Jurídica y la Dirección de GestiónInstitucional el proyecto de Directiva antes indicado, con el fin de que la evalúen y de ser el casoefectúen las observaciones respectivas;

Estando a lo dispuesto por el Especialista Administrativo II(e) del Área de Personal mediante la Orden de Proyección N° 2079-2016-GRA-DRE/OA-APER,

~_~visado por los Directores de Gestión Institucional y de la Oficina de Administración de laDirección Regional de Educación Ayacucho; y,

1° APROBAR la Directiva N° 014-2016-GRA/GOB-

GG-GRDS-DRE-OA-APER "Normas que regulan los Permisos y Licencias por IncapacidadTemporal para el Trabajo y Gravidez para el Personal de la jurisdicción de la Dirección Regional deEducaciónAyacucho", la misma que como anexo forma parte integrante de la presente resolución.

2° PUBLICAR la presente resolución y la Directiva N°

014-2016-GRA/GOB-GG-GRDS-DRE-OA-APER "Normas que regulan los Permisos y Licenciaspor Incapacidad Temporal para el Trabajo y Gravidez para el Personal de la jurisdicción de laDirección Regional de Educación Ayacucho" en el Portal Institucional de la Dirección Regional deEducación de Ayacucho (http://www.dreaya.gob.pe). en la fecha de su emisión.

3° DEJAR SIN EFECTO a partir de la fecha emisión

de la presente Resolución, la Directiva N° 005-2008-ME-DREA/OA-APER-BS "Permisos yLicencias por Incapacidad Temporal y/o Maternidad para el personal docente y administrativo dela jurisdicción de la Dirección Regional de Educación Ayacucho".

4° ESTABLECER que el Área de Secretaría General

transcriba la presente a todos los Órganos Estructurados de la Dirección Regional de Educaciónde Ayacucho y a las Unidades de Gestión Educativa Local que la integran, con las formalidades ydentro del término de Ley.

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Regístrese y Comuníquese

"D~L.$~Jl~Director de Programa Sectorial IV

irección Regional de Educación de Ayacucho

PRY 2079·2016 APR DIRECTIVA 014-2016

-AÑo DE LA CONSOLIDACiÓN DEL MAR GRAU·

-DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ 2007 • 20 I 6"

GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHODIRECCiÓN REGIONAL DE EDUCACiÓN DE AYACUCHO

OFICINA DE ADMINIS1RACIÓNÁREA DE PERSONAL

DIRECTIVA N° 014-2016-GRA/GOB-GG-GRDS-DRE-OA-APER

NORMAS QUE REGULAN' LOS PERMISOS Y LICENCIAS POR INCAPACIDADTEMPORAL PARA ELTRABAJO Y GRAVIDEZ PARA EL PERSONAL DE LA

JURISDICCiÓN DE LA DIRECCiÓN REGIONAL DE EDUCACiÓN AYACUCHO

OBJETIVO

Establecer normas y procedimientos que regulen la oportuna justificación de las inasistenciaspor enfermedad y gravidez, de los trabajadores bajo el régimen del Decreto Legislativo N°276, Ley N° 29944 Y Decreto Legislativo N° 1057, de la jurisdicción de la Dirección Regionalde Educación de Ayacucho, a fin de otorgar licencias y el derecho al subsidio segúncorresponda.

ASE LEGAL

2.1. Ley N° 26790 "Ley de Modernización en la Seguridad Social en Salud" y susmodificatorias.

2.2. Ley N° 27056 "Ley de Creación del Seguro Social en Salud - ESSALUD"2.3. Ley N° 29944 "Ley de Reforma Magisterial", Art. 71° inc. a.1 ya.2).2.4. Ley N° 29849, que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del

Decreto Legislativo N° 1057 Y otorga derechos laborales2.5. Ley N° 30057 "Ley del Servicio Civil", Art. 35° inc. g).2.6. Ley N° 30367 "Ley que protege a la madre trabajadora contra el despido arbitrario y

prolonga su período de descanso".2.7. Decreto Legislativo N° 276 "Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de

Remuneraciones del Sector Público", Art. 24° inc. e).2.8. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios.2.9. Ordenanza Regional N° 022-2014-GRA/CR, que aprueba el Organigrama

Estructural y el Reglamento de Organización y Funciones - R.O.F. de la DirecciónRegional de Educación de Ayacucho.

2.10. Decreto Supremo N° 005-90-ED "Reglamento de la Ley de Bases de la CarreraAdministrativa", Arts. 110° y 111°.

2.11. Decreto Supremo N° 009-97 -SA "Reglamento de la Ley de Modernización de lasSeguridad Social en Salud" y sus modificatorias.

2.12. Decreto Supremo N° 002-99- TR "Reglamento de la Ley N° 27056" Y susmodificatorias.

2.13. Decreto Supremo N° 004-2013-ED, Reglamento de la Ley de la ReformaMagisterial, Arts. 184° y 185°.

2.14. Decreto Supremo N° 163-2005-EF "Establecen procedimiento para que ESSALUDrealice el pago del subsidio por incapacidad temporal y maternidad directamente enla cuenta bancaria del Trabajador del Sector Público" modificado por el Decreto deUrgencia N° 002-2006.

2.15. Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios,modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM, Art. 12° numeral 12.1, literalesa) y b).

2.16. Decreto Supremo N° 002-2016-TR, que adecua las normas reglamentarias queregulan el descanso por maternidad y el pago del subsidio por maternidad a las

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"AÑO DE LA CONSOLIDACIÓN DEL MAR DE GRAU"

"DECENIO DE L:AS PERSONAS CON DISCAPACIOAD EN EL PERÚ 2007 - 20 I 6"

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DIRECTIVA N° 014-2016-GRA/GOB-GG-GRD5-DRE-OA-APER PÁGINA N° 2

disposiciones de la Ley N° 30367, Ley que protege a la madre trabajadora contra eldespido arbitrario y prolonga su periodo de descanso.

2.17. Acuerdo N° 58-14-ESSALUD-2011, que aprueba el Reglamento de Pago dePrestaciones Económicas.

2.18. Resolución de Gerencia General N° 619-GG-ESSALUD-2012 que aprueba laDirectiva N° 08-GG-ESSALUD-2012 "Normas complementarias al Reglamento dePago de Prestaciones Económicas".

2.19. Resolución de Gerencia General N° 1311-GG-ESSALUD-2014 que aprueba laDirectiva N° 015-GG-ESSALUD-2014 "Normas y Procedimientos para la Emisión,Registro y Control de las Certificaciones Médicas por Incapacidad y Maternidad enESSALUD".

2.20. Resolución de Gerencia General N° 518-GG-ESSALUD-2016, que aprueba laDirectiva N° 09-GG-ESSALUD-2016 "Pago de Subsidio por Maternidad".

2.21. Resolución Directoral N° 001-93-INAP/DNP que aprueba el Manual Normativo dePersonal N° 003-93-DNP "Licencias y Permisos", Numeral 1.2.1 Licencias.

ALCANCE

Las normas de la presente Directiva son aplicables a todos los trabajadores bajo losregímenes laborales de las Leyes .N°S29944, 30328 y los Decretos Legislativos N°S276 y1057, independientemente de su condición laboral que laboran en las siguientes Instancias deGestión Educativas Descentralizadas (IGED) de la Región Ayacucho:

3.1. Sede Administrativa de la Dirección Regional de Educación de Ayacucho.3.2. Sedes Administrativas de las Unidades de Gestión Educativa Local.3.3. Instituciones Educativas Públicas de Educación Básica (EBR, EBA y EBE).3.4. Centros de Educación Técnico-Productiva Públicos.3.5. Institutos y Escuelas de Educación Superior Públicos.3.6. Programas Presupuesta les a cargo de la DRE Ayacucho y las UGEL.

RESPONSABLES

4.1. Directores de Línea de la Dirección Regional de Educación de Ayacucho y de lasUnidades de Gestión Educativa Local

4.2. Responsables de Programas y Proyectos Presupuesta les de la Dirección Regional deEducación de Ayacucho y de las Unidades de Gestión Educativa Local

4.3. Directores Generales de Institutos y Escuelas de Educación Superior4.4. Directores de Instituciones Educativas, CETPRO, CEBA y CEBE4.5. Jefe del Área de Personal de la DREA o quien haga sus veces en las Unidades de

Gestión Educativa Local.

v. DISPOSICIONES GENERALES

5.1. La inasistencia por enfermedad y gravidez consiste en el impedimento del (la)trabajador (a) para asistir a sus labores por incapacidad física y/o psicológica.

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5.2. El (la) trabajador (a) que por motivo de salud se vea imposibilitado de asistir a sucentro de trabajo!" debe comunicar, por él mismo o por intermedio de un familiar oallegado, en un plazo máximo de 24 horas posteriores al inicio del descanso médico,a su jefe inmediato superior, el mismo que tiene la obligación de notificarinmediatamente al Área de Personal o quien haga sus veces de la contingencia.Caso contrario, se le aplicará el descuen~o correspondiente.

5.3. Todo descanso médico, motivará que el usuario trámite la expedición de laResolución Directoral que respalde la Licencia que se concede, el mismo que deberáser registrado en el Escalafón de la Entidad

5.4. El (la) trabajador (a) que altere la documentación para justificar su inasistencia porenfermedad o gravidez, será pasible de las sanciones que establece la legislaciónvigente.

5.5. Las Instancias de Gestión Educativa Descentralizadas de la Región Ayacucho através del Área de Personal o su equivalente, deberán implementar, atender,asesorar y orientar los Trámites de Seguridad Social como son de reembolso deSubsidios por enfermedad, Maternidad, Lactancia, Sepelio y AdscripcionesDepartamentales.

5.6. Las licencias por enfermedad o gravidez (maternidad) deben ingresar por laInstitución donde laboran los interesados, acompañado de los CITT o Constancia deHospitalización en dos (02) fotocopias autenticadas por el fedatario de la Institución,los que serán remitidos a las IGED, en el plazo no mayor de 48 horas de ingresada lasolicitud, para su correspondiente tratamiento y la elaboración del Registro deDescansos Médicos.

5.7. Las IGED de la Región Ayacucho a través del Área de Personal o quien haga susveces deberán remitir bajo responsabilidad al Equipo de Remuneraciones, el Registrode Descansos Médicos (RDM) cinco (05) días antes de la fecha de pago establecidapor el Ministerio de Economía y Finanzas, para el cumplimiento correcto y veraz delPrograma de Declaración Telemática -PDT y pago oportuno al servidor que seencuentra en situación de licencia con goce de haber por motivo de enfermedad ymatern idad.

Debiendo adjuntar copia de cada uno de los Certificados de Incapacidad para elTrabajo (CITT), asimismo, la información consignada no deberá ser modificada porningún motivo bajo responsabilidad.

5.8. El Área de Personal o quien haga sus veces en las Dependencias del SectorEducación deberán registrar cronológicamente todos los descansos médicosotorgados a cada trabajador, cualquiera sea su duración en:

• Registro de Descansos Médicos. (RDM) - Anexo 01• Registro Individual de Descansos Médicos. (RIDM) - Anexo 02.

La Tarjeta de Control de Asistencia (TCA)

[11 Detallados en los Numerales 3.1 al 3.6

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• El Cuadro de Asistencia Mensual/Anual Personal (CAM/AP).

VI. DISPOSICIONES ESPECíFICAS

6.1. Inasistencias por Enfermedad de los (as) trabajadores (as) comprendidos (as) bajolos regímenes laborales de las Leyes N°S2Q944, 30328 Y los Decretos LegislativosN°S276 Y 1057.

6.1.1.

6.1.2.

6.1.3.

6.1.4.

6.1.5.

Independientemente de lo dispuesto en el numeral 5.2. de la DisposicionesGenerales, el trabajador, familiar o allegado entregará copia delCertificado Médico de Incapacidad Temporal (CITT) o Certificado MédicoParticular al Área de Personal o quien haga sus veces en la Dependenciadonde labora, con el fin de justificar su inasistencia.

Los descansos médicos concedidos (Certificado de Incapacidad Temporalpara el Trabajo [CITTl emitido por ESSALUD) cualquiera sea su duración,deberán ser presentados como máximo, en el lapso de cuarenta y ocho(48) horas de iniciada la contingencia en el Área de Personal o quien hagasus veces en la dependencia respectiva.

La acreditación del descanso médico hasta por veinte (20) díasacumulativos en el año calendario, se podrá efectuar con CertificadoMédico Particular, para lo cual deberá presentar lo siguiente:

• Certificado Médico otorgado conforme lo establecido por la Resolucióndel Consejo. Nacional N° 379-93-CN aprobada por el Colegio Médicodel Perú (CMP) de fecha 06 de enero de 1993[21.

• Fotocopia de receta o indicaciones médicas recibidas en la fecha de laatención.

• Recibo por honorarios emitido por el médico que emitió el Certificadoy/o Boleta de venta de la atención médica.

• Exámenes auxiliares: de laboratorio, informes resonancia magnética,tomografía axial computarizada, ecografías, radiografías y otros.

• Fotocopia del DNI (del lugar de residencia)

Si el paciente estuvo hospitalizado, se debe incluir además el informemédico, epicrisis, y si fue operado además el reporte operatorio yliquidación de gastos.

De existir médico en la Sede Administrativa de la DREA o de la Unidad deGestión Educativa Local respectiva, este está facultado para avalar,aumentar o disminuir el período de descanso otorgado en certificadosmédicos particulares de acuerdo a las pruebas sustentatorias de laenfermedad diagnosticada.

Después de haber acumulado los primeros 20 días de descanso médico porenfermedad, el (la) trabajador (a) solo podrá justificar su inasistencia por

121http://www.cmp.org.pe/component/content/article/70-guia-medica/81-certificado-medico.html

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esta causal a través de los Certificados de Incapacidad Temporal para elTrabajo (CITT) emitidos por ESSALUD.

6.1.6. El (la) trabajador (a) que se encuentre enfermo, debe cumplir con elperíodo de descanso que prescriba el médico tratante para su recuperacióny para el registro de los días de incapacidad acumulados, a fin de percibirel derecho correspondiente.

Por lo cual, las IGED BAJO RESPONSABILIDAD FUNCIONAL seencuentran prohibidas de SUSPENDER y/o REDUCIR el período delicencia por motivo de enfermedad.

6.1.7. El (la) trabajador (a) que se encuentre haciendo uso de su descansovacacional y se enferme, no podrá variar su período vacacional. Si por elcontrario, se encontrara con descanso médico previo a su programación devacaciones, podrá solicitar una reprogramación vacacional.

6.1.8. Conforme lo establecido en el numeral 6.2.2.2.1.8 de la Directiva N° 015-GG-ESSALUD-2014 "Normas y Procedimientos para la Emisión, Registroy Control de las Certificaciones Médicas por Incapacidad y Maternidad enESSALUD", La DRE/UGEL presentará una solicitud dirigida al Directordel Establecimiento de Salud donde se le expidió el CITT al asegurado conel que acumuló los 150 días de incapacidad consecutivos o 90 días noconsecutivos de incapacidad en un período de 365 días.

6.1.9. En caso de que los descansos médicos superen los límites establecidos de11 meses y 10 días, la continuidad de ampliación de licencias porenfermedad, serán denegadas si no son acompañadas por el InformeMédico de Calificación de Incapacidad - IMECI emitido por ESSALUD.

6.1.10. Las Remuneraciones por los primeros 20 días de descansos porenfermedad o accidente común dentro del año calendario están a cargo dela Dirección Regional de Educación Ayacucho y/o Unidad de GestiónEducativa Local (empleador), a partir del 21avo. día de descanso médico ytodos los demás que se otorguen hasta el 31 de diciembre de dicho año,serán a cargo de ESSALUD, debiendo el interesado solicitar el Reembolsode Prestaciones Económicas (Formulario 8002) con asesoramiento delÁrea de Personal-Equipo de Bienestar Social de la IGED dentro de las 48horas de culminada la contingencia; siendo requisito indispensable paraque el interesado perciba los subsidios a cargo de ESSALUD.

6.1.11. El Área de Personal o quien haga sus veces en las Unidades de"GestiónEducativa Local no podrán otorgar licencias superiores al período indicadoen el numeral 6.1.9. de las Disposiciones Específicas, BAJORESPONSABILIDAD FUNCIONAL, al haberse derogado tácitamentemediante el Decreto Legislativo N° 276 lo dispuesto en el Art. 55° de laLey N° 11377 "Ley del Escalafón y Estatuto del Servicio Civil". Hecho quefue corroborado por el Tribunal del Servicio Civil mediante la Resolución N°00321-2015-SERVIR/TSC-Segunda Sala del 11 de marzo de 2015.

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"DECENIO DE ~ PERSONAS CON DISCAPA,CIOAD EN EL PERÚ 2007 - 20 I 6"


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6.1.12. De conformidad a lo establecido en el Art. 15° del Decreto Supremo N°009-97 -SA, el subsidio por enfermedad se otorgará mientras dure laincapacidad del trabajador y en tanto no realice trabajo remunerado hastaun máximo de 11 meses y 10 días consecutivos, con sujeción a losrequisitos y procedimientos que señale ESSALUD.

6.1.13. El Área de Personal o quien haga sus veces en las IGED no podrántramitar licencias superiores al período indicado en el literal anterior BAJORESPONSABILIDAD FUNCIONAL.

6.1.14. Si el (la) trabajador (a) se encuentra hospitalizado (a) o imposibilitado (a)de tramitar su licencia, el Área de Personal o quien haga sus veces, através del Equipo de Bienestar Social, coordinará y gestionará ladocumentación sustentatoria del descanso médico correspondiente.

6.1.15. El (la) trabajador (a) que se enferme cuando se encuentre en lugar distintoa su sede habitual de trabajo, debe presentar, en un plazo máximo de 72horas posteriores de su emisión, el Certificado de Incapacidad Temporalpara el Trabajo (CITT), si la atención se realizó en ESSALUD o elDescanso Médico emitido por un médico particular, al Área de Personal.

El (la) trabajador (a) que se encuentre impedido de enviar físicamente lainformación antes descrita, podrá utilizar los medios electrónicos, previacoordinación con el Área de Personal o quien haga sus veces, a fin dejustificar su inasistencia, en tanto remita la documentación en original.

6.2. Inasistencias por Gravidez (Maternidad) para las trabajadoras comprendidas bajo losregímenes laborales de las Leyes N°S 29944, 30328 Y los Decretos Legislativos N°S276 Y 1057.

6.2.1. La trabajadora tiene derecho al uso de una licencia de cuarenta y nueve(49) días calendario anteriores a la fecha probable del parto (descanso prenatal) y un período de cuarenta y nueve (49) días calendario posteriores(descanso post natal), pudiendo extenderse el descanso médico hasta portreinta (30) días calendario adicionales. en los casos de nacimientomúltiple, para lo cual presentará la solicitud de Licencia por Gravidez oLicencia con goce de haber por Maternidad.

6.2.2. En caso que la trabajadora se acogiera a las normas vigentes sobre elderecho de diferir cuarenta y nueve (49) días calendario del descanso prenatal, total o parcialmente para acumularlos a los cuarenta y nueve (49)días calendario del descanso post natal, comunicará su decisión hasta dos(02) meses antes de la fecha probable de parto, señalando el número dedías del descanso pre natal que desea acumular al período de descansopost natal, adjuntando la Constancia de Embarazo Normal emitida por elmédico tratante, que certifique que la postergación no afectará a latrabajadora gestante o al concebido.



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6.2.3.

6.2.4.

6.2.5.

6.2.6.

6.2.7.

6.2.8.

La trabajadora gestante para tener derecho al subsidio por maternidad,deberá estar afiliada en el día de la concepción y tener tres (03) meses deaportes consecutivos o cuatro (04) meses no consecutivos dentro de losseis meses calendarios anteriores al mes en que se inicia el goce desubsidio.

En el caso de los días de descansos por gravidez (maternidad), la madretrabajadora solicitará ante ESSALUD, el Reembolso de PrestacionesEconómicas (Formulario 8002) con asesoramiento del Área de Personal-Equipo de Bienestar Social de la IGED dentro de los plazos establecidosen la Directiva de Gerencia General N° 518-GG-ESSALUD-2016 "Pago deSubsidio por Maternidad"[31.

La madre trabajadora si se encuentra percibiendo subsidios, comoconsecuencia del otorgamiento de la Licencia pre y post natal, lecorresponde percibir las prestaciones derivadas del régimen contributivoque administra ESSALUD, debiendo asumir la DRE Ayacucho o Unidad deGestión Educativa Local que corresponda, la diferencia entre la prestacióneconómica de ESSALUD y la remuneración mensual del trabajador.

Si a la fecha del descanso post natal, la madre trabajadora tuviere derechoa descanso vacacional pendiente de goce, podrá iniciar parcial ototalmente el período vacacional, a partir del día siguiente de vencido eldescanso post natal, siempre y cuando previamente lo hubiera comunicadopor escrito al Jefe inmediato superior, con una anticipación no menor dequince (15) días naturales al inicio del goce vacacional.

Cuando la atención de la trabajadora gestante se realiza en un centromédico particular, el Certificado Médico que este expide, debe ser visado ycanjeado por ESSALUD a fin de obtener el Certificado de IncapacidadTemporal para el Trabajo (CITT), debiendo la trabajadora presentar lossiguientes documentos:

• Certificado médico, indicando edad gestacional: fecha última regla(FUR) y fecha probable de parto (FPP).

• Último Informe Ecográfico.Fotocopia del DNI (del lugar de residencia)

La trabajadora que se encuentre gozando de Licencia por motivo degravidez (maternidad), debe cumplir con el período de descansoestablecido por Ley.

Por lo cual, las IGED BAJO RESPONSABILIDAD FUNCIONAL seencuentran prohibidas de SUSPENDER y/o REDUCIR el período delicencia por motivo de gravidez (Maternidad).

[31http://www.essalud.gob.pe/transparencia/pdf/informacion/RESOLUCION 518 GG ESSALUD 2016pdf



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·DECENIO DE lAS PERSONAS CON OISCAPACIOAO EN EL PERÚ 2007 - 20 I 6"



6.3.1.

6.3.2.

6.3.3.

6.4.1.

6.4.2.

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6.3. Permisos por cita médica para los (as) trabajadores (as) comprendidos bajo losregímenes laborales de las Leyes N°S29944, 30328 Y los Decretos Legislativos N°S276 y 1057.

El (la) trabajador (a), tiene derecho a gozar de permiso para asistencia aESSALUD, hospital, centro asistencial o clínica hasta un máximo de cuatro(04) horas, y en casos de exámenes especiales que impliquen lapreparación y descanso posterior al examen, hasta por siete (07) horas.

Para tal efecto el (la) trabajador (a) deberá presentar su papeleta y/osolicitud de permiso por cita médica adjuntando el documento que acreditefehacientemente la realización de dicha cita y/o exámenes, caso contrariose considerará como permiso particular sujeta a descuento.

Cuando la cita médica coincida con el horario de ingreso, el (la) trabajador(a) presentará su solicitud de permiso el día anterior y sí esta coincida conel horario de salida, la presentación se efectuará al menos dos (02) horasantes de la salida con la indicación "SIN RETORNO".

El (la) trabajador (a), tiene el derecho a gozar de licencias por cita médicaen aquellos casos excepcionales en que el (la) trabajador (a) tenga quedesplazarse a una provincia o región distinta del lugar habitual de trabajo,para asistir a citas médicas o realizarse exámenes médicos en ESSALUD,hospital, centro asistencial o clínica.

Para tal efecto el (la) trabajador (a) deberá presentar lo siguiente:

6.4.2.1. Cuarenta y ocho (48) horas antes del día de la cita médica.a. Solicitud de Licencia por cita médica visada por su jefe

inmediato.b. Copia de la cita médica.c. Copia de los boletos de viaje (Ida y Vuelta).

6.4. Licencias por cita médica para los (as) trabajadores (as) comprendidos bajo losregímenes laborales de las Leyes N°S29944, 30328 y los Decretos Legislativos N°S276 Y 1057.

\.

6.4.2.2. Después del día de la cita médica.a. Constancia de atención emitida médico tratante.b. De no haberse atendido en un establecimiento de

ESSALUD, deberá anexar:• Fotocopia de receta o indicaciones médicas recibidas en

la fecha de la atención.• Recibo por honorarios emitido por el médico que emitió

el Certificado y/o Boleta de venta de la atención médica.• Exámenes auxiliares: de laboratorio, informes resonancia

magnética, tomografía axial computarizada, ecografías,radiografías y otros.

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6.4.3.

6.4.4.

6.4.5.

La licencia por cita médica, será considerada como parte de los primerosveinte (20) días de licencia por enfermedad a cargo del empleador. En casoque el (la) trabajador (a) haya superado los veinte (20) días a cargo delempleador, esta licencia será a cuenta del período vacacional!" o sin gocede haber por motivos particulares.

Se reconocerá como máximo dos (02) días de licencia por cita médica, encaso que el (la) trabajador (a) no se constituya a su centro de labor dentrodel término de la misma, se considerará sin goce de haber, sujeto a lassanciones previstas por la legislación vigente.

Las licencias por cita médica deben ingresar por la Institución dondelaboran los interesados, siguiendo el procedimiento descrito en el numeral6.4.2, la misma que será remitidos a las IGED, en el plazo no mayor de 48haber retornado el (la) trabajador (a) de su cita médica, para sucorrespondiente tratamiento y la elaboración del Registro de DescansosMédicos.

VII. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

7.1. El Área de Personal registrará los días de inasistencias (enfermedad o qravidez). quese sustente en el Certificado Médico, en la TCA. CAM/AP, RDM y en el RIDM.

7.2. El Jefe/Director de la Dependencia donde labora el servidor, por conducto regular,informará a la Jefatura del Área de Personal de la DREA o quien haga sus veces enla IGED de la Licencia, para la expedición de la Resolución Directoralcorrespondiente.

7.3. Al término de la Licencia concedida, el trabajador debe reincorporase a ladependencia donde trabaja. El Jefe/Director de la Dependencia tomará nota de lafecha de reincorporación del trabajador e informará al Área de Personal para lasacciones a que haya lugar.

7.4. El Equipo de Escalafón comunicará al Equipo de Bienestar los casos de trabajadoresque acumulen 150 días de incapacidad consecutivos o 90 días no consecutivos deincapacidad en un período de 365 días, para que coordinen con ESSALUD laevaluación médica del trabajador.

7.5. La Dirección Regional de Educación y las Unidades de Gestión Educativa Localdeberán realizar todas las acciones correspondientes para que el servidor PUEDASER DECLARADO en el PDT en el mes correspondiente al inicio de la prestación desus servicios al Sector, a fin de evitar perjuicios en la atención por parte deESSALUD.

(4) Solo para los (as) trabajadores (as) comprendidos bajo los regímenes laborales de los DecretosLegislativos N°S276 y 1057.


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7.6. Las IGED acreditarán y registrarán las firmas de tres (03) responsables, paraefectos de cumplimiento de la presente Directiva, ante la Administración deESSALUD.

Ayacucho, Julio de 2016

SCM/DAEAJCH/DGIJLAG/DOA.!NCP/DOAJMAA/EAAPEA(e)


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