Encuesta sobre Seguridad y Salud en el Trabajo en...
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Encuesta sobre Seguridad y Salud en el Trabajo en la economía
informal
Seminario Regional Sindical sobre Economía Informal y Trabajo Decente
Ciudad de Panamá, Panamá, 14 al 16 de octubre de 2013
Purificación Morán
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JUSTIFICACION Y MARCO METODOLÓGICO
• Fortalecimiento de la acción sindical en la Economía informal en lo referido a Seguridad y Salud en el trabajo
• Describir cualitativamente colectivos de trabajadores según el grado de cumplimiento con los postulados del trabajo decente
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OBJETIVOS
• Caracterización de la situación de la SST en economía informal
• Claves para la acción sindical
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Muestra
• Encuesta cumplimentada por 173 participantes de dos cursos de formación on line de ACTRAV, través de la plataforma SOLICOMM (junio hasta ahora)
• Curso Básico de SST para delegados y delegadas sindicales: 139
• Curso Economía informal y trabajo decente:34
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Muestra
• Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, Guatemala, Honduras, México, Panamá, Paraguay, Perú, Republica Dominicana, Uruguay y Venezuela
• Mayoritariamente entre los 40 y los 50 años
• Sector público enseñanza, construcción, industria y servicios
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Muestra/Objetivos
• Diseñado para la consulta de trabajadores de la economía informal y/o precarizados.
• Hemos seleccionado respuestas que analizadas de una forma general nos dieran una visión de la percepción que tienen del problema de la informalidad y la SST en general y en sus centros de trabajo en particular.
• Preguntas relacionadas entre si que se complementan• Preguntas control para detectar inconsistencias
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Estructura
57 preguntas cerradas agrupadas:• Indicadores de la estabilidad en el empleo• Indicadores de precarización• Indicadores de sindicalización• Indicadores de Seguridad Social• Indicadores de Salud y Seguridad en el Trabajo• Conclusiones y consideraciones finales
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Indicadores de estabilidad en el empleo
• Vinculados por contrato• Horas efectivas de trabajo• Percepción de remuneración• Encadenamiento de contratos• Cantidad de trabajadores por lugar/centro
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Indicadores de la estabilidad en el empleo
• Vinculación por contrato de trabajo• Horas efectivas de trabajo• Periodicidad de remuneración
• Ej. 5) ¿Lo liga algún tipo de contrato/acuerdo a su trabajo?.• 5.1)No• 5.2)Si
5.2.1) ¿.Conoce que tipo de contrato?
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Indicadores de precarización
• Trabajo a jornada completa (subdeclaracion de aportes)
• Encadenamiento de contratos• Cantidad de trabajadores por centro y lugar de
trabajo
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Indicadores de precarización
• ¿Cree que puede existir alguna relación entre tamaño empresa y cumplimiento normativa ?
110; 63,6 %
63; 36,4 %
0 20 40 60 80 100 120
Sí
No
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Indicadores de sindicalización
• Conoce sus derechos laborales y de Seguridad Social: 98%
Si; 169; 98%
No; 4; 2%
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Indicadores de sindicalización
• Existencia de representación sindical en su lugar de trabajo: 91%
Si15791%
No169%
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Indicadores de sindicalización
• Cobertura de negociación colectiva:64%• Tipo de convención colectiva
44,7 %
29,1 %
21,4 %
4,9 %
0 10 20 30 40 50
Convenio de Empresa
Convenio de Sector o rama de …
Convenio de sector o rama de …
No sabe
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Indicadores de Seguridad Social
• Conocimiento sobre las contribuciones • Deducción de las contribuciones:85%• Pueden acreditar su contribución
89,1 %
9,4 %
1,4 %
Si
No
No sabe
0 20 40 60 80 100 120 140
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Indicadores de Seguridad Social
• Acceso a las prestaciones de Seguridad Social:87%
151, 87%
18, 11%4, 2%Si No No sabe
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Indicadores de Salud y Seguridad en el trabajo
• ¿A donde recurre en caso de accidente y/o enfermedad relacionada con el trabajo?:49%
Servicios de Salud Públicos
30%Aseguradora de
riesgos del trabajo o
Servicio de salud49%
Efectores privados
15%
Otros6%
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Indicadores de Salud y seguridad en el trabajo
• Tiene dolores o molestias relacionadas con su puesto de trabajo :
Sí32%
No68%
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Indicadores de Salud y seguridad en el trabajo
• De los que reconocen que su dolencia esta relacionada con el trabajo, solamente el 17% ha conseguido que se le reconozca el origen laboral
17,5 %
79%
3,5 %
0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50
Si
No
No …
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Indicadores de Salud y seguridad en el trabajo
• Un 64% de los encuestados considera que las CYMAT de su puesto de trabajo no son seguras
54, 31%
111, 64%
8, 5%Si No No sabe
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Indicadores de Salud y seguridad en el trabajo
• Un 82% de los encuestados considera que convive en su trabajo con elementos riesgosos
Si82%
No12%No sabe
6%
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Indicadores de Salud y seguridad en el trabajo
• Elementos concretos que presentan mas riesgo
88; 26,6 %
104; 31,4 %
63; 19%
62; 18,7%
14; 4,2 %
0 20 40 60 80 100 120
Tipo de tarea/ riesgos a los que está expuesto
Lugar/ambiente de trabajo
Organización del trabajo
Ritmo de trabajo
Tamaño de la empresa
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Indicadores de Salud y seguridad en el trabajo
• Se realizan actividades preventivas en su centro de trabajo:
Si47%
No51%
No sabe2%
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Indicadores de Salud y seguridad en el trabajo
• Casi un 60% de los trabajadores encuestados dice que su empresa ha contratado un servicio de salud para realizar las actividades preventivas del lugar de trabajo
Si30%
No60%
No sabe10%
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Indicadores de Salud y seguridad en el trabajo
• Provisión de Equipos de protección• personal: 50,3/49,7%
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Sí
No
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Indicadores de Salud y seguridad en el trabajo
• Realización de reconocimientos médicos periódicos: 60% de los encuestados
36%
60%
4%
Si No No sabe
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Indicadores de Salud y seguridad en el trabajo
• Eficacia de los reconocimientos. ¿Identifican condiciones de trabajo y daños salud?: 23% de los encuestados.
23; 33,3 %
30; 43,5 %
16; 23,2%,
0 5 10 15 20 25 30 35
Si
No
No sabe
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Conclusiones
Agrupamiento en indicadores para identificar/tipificar la naturaleza del déficit de Trabajo Decente
Conocer características del colectivo
Establecer acciones sindicales adecuadas
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Conclusiones de la encuesta
Tipo de contrato
DuraciónPresencia
de representación sindical
Existencia de
negociación colectiva
No indiferente
s a la existencia de trabajo decente
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Conclusiones de la encuesta
• Colectivo analizado sirvió para pilotar la encuesta ,corregir y mejorar
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Conclusiones de los resultados de la encuesta I
• A mayor rep. Sindical, mayor grado de conocimiento de las prestaciones y cuidados SST
• Existencia de empleador visible no implica que no exista precariedad en algún grado (AA.PP)
• Elevado desconocimiento de indicadores del CT• Negociación colectiva :portadora de derechos y
conocimiento de estándares adecuados de derechos y SST
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Conclusiones de los resultados de la encuesta II
• Negociación colectiva activa mecanismos de reivindicación en lugares con déficit de TD
• Ausencia de conocimiento en SST: participación deficiente
• Prevención en fase incipiente: No EPP• Gestión desconocida:
– Aseguradoras de riesgos de trabajo– Reconocimientos médicos
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Muchas Gracias Compañeras y compañeros