Eneagram A

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ENEAGRAMATIPOLOGIAS ESTRUCTURAS DE PERSONALIDAD


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Eneagrama


Orígenes Desconocidos

En Babilonia o Medio Oriente: 2.300 A.C.

Ordenes Sufies < Siglo XIV o XV D.C.>

Gurdjieff1910

Instituto Arica

Claudio NaranjoUniversidades Chilenas

Universidades JesuitasEE.UU.

Don RichardRisso

Grupos de EstudiosGurdjieff

Oscar Ichazo1960

Varios OtrosInvestigadores

Varios OtrosInvestigadores


En las profundidades de lo que somos…


Corazón de Océano

Hazme profundo como corazón de océano.Rúgeme en la ternura de tu oleaje.

Sálvame de salvarme.

Ahógame en tu pasión.Sosténme en tu abandono.

Fecúndame en tu mar.

Mira…Mira que cae la tarde

y el sol se duerme en tu vientre.


Mensajes recibidos en la infanciaTipo Uno: “No está bien cometer errores”Tipo Dos: “No está bien tener necesidades”Tipo Tres: “No está bien tener sentimientos de Identidad”Tipo Cuatro: “No está bien ser demasiado práctico y feliz”Tipo Cinco: “No está bien sentirse a gusto en el mundo”Tipo Seis: “No está bien confiar en sí mismo”Tipo Siete: “No está bien depender de alguien para nada”Tipo Ocho: “No está bien ser vulnerable ni confiar en alguien”Tipo Nueve: “No está bien hacerse valer”


Mensajes perdidos en la infanciaTipo Uno: “ Eres bueno”Tipo Dos: “Eres deseado”Tipo Tres: “Eres amado por ti mismo”Tipo Cuatro: “Se te ve por lo que eres”Tipo Cinco: “Tus necesidades no son problema”Tipo Seis: “Estás seguro”Tipo Siete: “Estarás cuidado y atendido”Tipo Ocho: “No serás traicionado”Tipo Nueve: “Tu presencia Importa”


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CORAZÓNInteligencia emocional.

Energía de la Autoestima

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CABEZAInteligencia

Mental. Energía del

Pensar

VÍSCERASInteligencia corporal.

Energía del Afrontar


NIVEL SANO: autorrealización de cada tipo

NIVEL PROMEDIO: grado satisfactorio de adaptación

NIVEL MALSANO: expresión patológica del tipo

TEORÍA DE LOS ENEATIPOS: NIVELES DE DESARROLLO


Correspondencia entre párrafos y tipos

Párrafo TipoABCDEFGHI

Tipo 8Tipo 1Tipo 9Tipo 2Tipo 3Tipo 5Tipo 6Tipo 7Tipo 4


PROBABILIDADES DE ENEATIPOS

TIPO UNO: 66% UNO, 8% CUATRO, 8% SEIS, 7% DOS.

TIPO DOS: 65% DOS, 8% SIETE, 8%NUEVE,7% CUATRO.

TIPO TRES:54% TRES, 13% SIETE, 9% UNO, 7% DOS.

TIPO CUATRO: 61% CUATRO, 11% UNO, 7% SEIS, 7% NUEVE.

TIPO CINCO: 65% CINCO,11% SEIS, 11% NUEVE.

TIPO SEIS: 66% SEIS, 8%CINCO, 8%NUEVE.

TIPO SIETE: 58% SIETE, 8,5% OCHO, 7% DOS, 7% CINCO.

TIPO OCHO: 37% OCHO, 16,5% SEIS, 16% UNO.

TIPO NUEVE: 66% NUEVE, 7% UNO, 6% DOS.


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EVASIÓN

CONFLICTO

CÓLERA

NECESIDAD

FRACASO

MEDIOCRIDADVACIEDAD

TRANSGRESIÓN

DOLOR

DEBILIDAD


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PELIGROS

PEREZA

IRA

ORGULLO

ENGAÑO

ENVIDIATACAÑERIA

MIEDO

DESENFRENO

ARROGANCIA


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METAS

DILIGENCIA

SERENIDAD

HUMILDAD

SINCERIDAD

ECUANIMIDADDESAPEGO

VALOR

SOBRIEDAD

SENCILLEZ


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NIVELES DE DESARROLLO

Sano Promedio Malsano1 Idealismo Autodisciplina Ira2 Generosidad Sociabilidad Manipulación3 Superación Eficacia Simulación4 Creación Originalidad Auto tormento5 Comprensión Análisis Hostilidad 6 Compromiso Responsabilidad Auto deprecación7 Disfrute Dinamismo Egoísmo8 Construcción Fuerza Destrucción9 Paz Tranquilidad Negligencia


1 EL REFORMADOR

3 EL BUSCADOR DE EXITO

5 EL INVESTIGADOR

8 EL DOMINADOR 9

EL CONCILIADOR

2 EL AYUDADOR

4 EL ROMÁNTICO

6 EL LEALISTA

7 EL ENTUSIASTA

Tipos y Comportamient

o Relacional


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1 (9) EL PROFESOR+ Más Paciente- Más frío

1 (2) REFORMADOR SOCIAL+ Socialmente más hábil- Más Irascible, castigador

2 (1) EL ALTRUISTA+Más servicial y ordenado- Sentimiento de superioridad

2 (3) COMUNICADOR SOCIAL+ Simpatía, sociabilidad- “Descentrado”

3 (2) EL MOTIVADOR+ Mejor comunicador- Más tendencia a aparentar

3 (4) EL PROFESIONAL+ Menos externo, menos “florido”- Más competitivo (y menos obvio)

4 (3) ARTISTA PRODUCTIVO+ Más productivo/extrovertido- Menor originalidad creativa

4 (5) SENSIBLE INTUITIVO+ Más introvisión, genialidad- Más atormentado

5 (4) GENIO INCOMPRENDIDO+ Mayor brillantez- Menor capacidad de relación

5 (6) OBSERVADOR LABORIOSO+ Más adaptado social y organizacionalmente- Menor originalidad intelectual

8 (9) EL SEÑOR FEUDAL+ Más afable, menos excesivo- Mayor crueldad con desconexión emocional

8 (7) EL LÍDER CARISMÁTICO + Más energético, carismático- Despótico y propenso a los excesos

7 (8) EL INSACIABLE+Más arriesgado y focalizado- Más descomprometido e inmoderado

7 (6) EL HIPERACTIVO+ Más capaz de compromiso - Más ruidoso e desconcentrado

6 (7) EL ENCANTADOR+ Más simpático, chispeante- Más ansioso e inestable

6 (5) EL RESPONSABLE+ Más estable, comprometido- Más introvertido, más serio

9 (8) EL TORO SENTADO+ Más energía física- Explosiones de mal humor desproporcionado

9 (1) EL PACIFISTA SOÑADOR+ Mayor autodisciplina y orden mental- Más tendencia a la flojera y a ser desligado


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Eneagrama


TIPO 1: EL REFORMADOR

Lleno de principios Justo Autodisciplinado Organizado Obstinado Rígido Exigente Descalificador Frío


TIPO 1: EL REFORMADOR

Deseo básico: Tener la razón

Virtud principal: Razonable

Defecto principal: La ira

Queja oculta: “El mundo estaría mejor si la gente escuchara lo que digo.”


EL TIPO 1 EN EL TRABAJO Equipo: orientación a tarea, obstinado,

solucionador de problemas

Decisiones: rápidas, seguras, individuales

Tareas preferidas: cargos donde se tenga control para mejorar las cosas y para ordenar: contabilidad, administración y finanzas, control de calidad, árbitros, abogados, gerentes generales.


Tipo 1

FORTALEZAS (+)

Imparcial

Modelo valórico

Ejecutivo

Orientado a la calidad

Da confianza

Claro

Asertivo

DEBILIDADES (-)

Excesivamenteexigente

Perfeccionista

Castigador

Irascible

No delega

Impersonal

(-) NIVEL (+)


TIPO 2: EL AYUDADOR


TIPO 2: EL AYUDADOR Cariñoso Altruista Servicial Empático Sociable Efusivo Adulador Posesivo Manipulador


TIPO 2: EL AYUDADOR Deseo básico: Ser querido y necesitado

por los demás

Virtud principal: Preocupación por los demás

Defecto principal: La auto-adulación

Queja oculta: “Las personas no me quieren tanto como yo las quiero a ellas.”


EL TIPO 2 EN EL TRABAJO Equipo: orientación a la relación, cohesión

Decisiones: impresionísticos, corazonadas, deseo de producir impresión favorable en otros

Tareas preferidas: comercial, salud física y mental, servicio, comunicaciones, asistencial

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Tipo 2

FORTALEZAS (+)

Preocupado por las personas

Persuasivo

Estimulante

Cercano

Abierto a las ideas

Motivador

Entusiasta

DEBILIDADES (-)

Desorganizado

Cambiante

Injusto

Irracional

Conflictivo

Vengativo

(-) NIVEL (+)

Poco claro


TIPO 3: EL BUSCADOR DE ÉXITO


TIPO 3: EL BUSCADOR DE ÉXITO Autoafirmativo Energético Buen comunicador Eficaz Pragmático Ambicioso Competitivo Preocupado por su imagen


TIPO 3: EL BUSCADOR DE ÉXITO

Deseo básico: Ser aceptado por los demás

Virtud principal: La motivación por superarse

Defecto principal: La falsedad

Queja oculta: “Los demás están celosos de mí porque soy mejor que ellos.”


EL TIPO 3 EN EL TRABAJO

Equipo: competitivos, individualistas

Decisiones: rápidas, poco análisis, a la acción, prácticos

Tareas preferidas: competitivas, de resultados medibles, con status (Ej. marketing, ventas, comunicación social)


Tipo 3

FORTALEZAS (+)

Organizado

Da seguridad

De decisiones rápidas

Con iniciativa

Activo y Ejecutivo

Motivador

Socialmente encantador

DEBILIDADES (-)

Utiliza a las personas

Poco eficiente

No percibe emociones

Dice saber más de lo que sabe

No reconoce errores

Centrado en sus propios intereses

(-) NIVEL (+)


TIPO 4: EL ROMÁNTICO



Creativo Sensible Intuitivo Auténtico Melancólico Retraído Poco práctico Atormentado



Deseo básico: Comprenderse a sí mismo y realizarse

Virtud principal: La autopercatación

Defecto principal: La envidia

Queja oculta: “Soy diferente a los demás y nadie me comprende.”


EL TIPO 4 EN EL TRABAJO Equipo: creativos, individualistas,

introvertidos

Decisiones: por intuición, descartan opciones que no van con ellos, no importa el mercado

Tareas preferidas: ambientes cambiantes, creativos, artísticos o humanitarios, nada rutinario o corriente


Tipo 4

FORTALEZAS (+)

Crea ‘mística’

Atractivo

Talentoso

Empático

Humano

Capaz de delegar

DEBILIDADES (-)

Incapaz de exigir y confrontar

Poco práctico

Poco ejecutivo

‘Anímico’

Subjetivo

Baja tolerancia a la frustración

(-) NIVEL (+)


TIPO 5: EL INVESTIGADOR


TIPO 5: EL INVESTIGADOR Perceptivo Analítico Mentalmente inquieto Investigador Ahorrativo Introvertido Lento para hacer Desconfiado Hostil


TIPO 5: EL INVESTIGADOR

Deseo básico: Comprender el mundo que lo rodea

Virtud principal: La capacidad de observación

Defecto principal: La avaricia

Queja oculta: “Soy tan inteligente que nadie más puede entenderme.”



Equipo: prefiere trabajar solo o únicamente aportar lo que sabe, sin ser cuestionado

Decisiones: lentos, excesivamente analíticos, no escucha opiniones, no percibe ni considera a las personas

Tareas preferidas: laboratorios, bibliotecas, informática, sin demandas en la relación


Tipo 5

FORTALEZAS (+)

Ordenado

Prudente

Se informa para tomar decisiones

Actualiza sus conocimientos

De análisis profundos

Cuidadoso con los recursos

DEBILIDADES (-)

Socialmente torpe

Le cuesta delegar

No escucha opiniones

Lento para tomar decisiones

No percibe a las personas

Restrictivo

(-) NIVEL (+)


TIPO 6: EL LEALISTA


TIPO 6: EL LEALISTA Simpático Responsable Inconformista (buscador) Cooperador Perceptivo (personas) Leal Cambiante Inseguro Sobrerreaccionador


TIPO 6: EL LEALISTA Deseo básico: Seguridad

Virtud principal: Compromiso

Defecto principal: Dependencia (de aprobación, de apoyo, etc.)

Queja oculta: “Siempre cumplo con lo que considero mi deber, aunque los demás no lo hagan.”.


EL TIPO 6 EN EL TRABAJO Equipo: orientado a la tarea y la relación,

congrega, arma equipos, a veces busca trabajar en equipo para no asumir solo.

Decisiones: indeciso, inseguro, hace encuestas, considera muchos factores, quiere dejar contentos a todos

Tareas preferidas: ambientes de esfuerzo y compromiso, empresas grandes y estables, roles claros, administración


Tipo 6

FORTALEZAS (+)

Dirige por adhesión (querido)

Trabajador

Analítico

Equilibrio tareas-personas

Confiable

Perceptivo

Respetuoso

DEBILIDADES (-)

Indeciso

Le cuesta imponer su autoridad

Mal negociador

Reactivo

Apegado a la norma

Cambiante

(-) NIVEL (+)


Tipo 7: El Entusiasta


TIPO 7: EL ENTUSIASTA Entusiasta Extrovertido Multifacético Planificador Hiperactivo Descomprometido Materialista Egoísta Escapista


TIPO 7: EL ENTUSIASTA Deseo básico: Aprovechar la vida Virtud principal: Capacidad de disfrutar

Defecto principal: La inmoderación

Queja oculta: “Soy feliz, aunque sería más feliz si se cumplieran todos mis deseos.”


EL TIPO 7 EN EL TRABAJO Equipo: aportan motivación, sociables,

activos, creativos, poco perseverantes y descomprometidos

Decisiones: rápidas, con pocos elementos, se entusiasma fácilmente pero después se aburre, les cuesta elegir

Tareas preferidas: cortas, estimulantes y variadas; consultoría, pequeñas empresas independientes, ventas, eventos, publicidad.


Tipo 7

FORTALEZAS (+)

Dinámico

Buen planificador

Motivador

Crea un ambiente entretenido

Sabe delegar

Sabe trabajar en equipo

De decisiones rápidas

DEBILIDADES (-)

Disperso

No termina lo que empieza

Toma decisiones con poco

elementos

Poco comprometido

Preocupado de su propio bienestar

Utiliza a la gente

(-) NIVEL (+)


TIPO OCHO: EL DOMINADOR


TIPO 8: EL DOMINADOR Seguro de sí

mismo Asertivo Luchador Aventurero Autoritario Avasallador Arrogante Imprudente Agresivo


TIPO 8: EL DOMINADOR Deseo básico: Controlar a los demás

Virtud principal: La fuerza

Defecto principal: La agresividad

Queja oculta: “Los demás se aprovecharían de mí si yo mostrara mi debilidad.”


EL TIPO 8 EN EL TRABAJO Equipo: energía, convicción, fuerza,

dirección, espíritu de equipo

Decisiones: impacientes, sin análisis previo, controladores, dictatoriales, viscerales, prefieren enmendar que demorar, centrados en el presente (no en el futuro)

Tareas preferidas: alto riesgo, alto compromiso, alta energía, alto impacto.


Tipo 8

FORTALEZAS (+)

Decidido

Tiene don de mando

Carismático

Logra compromiso y esfuerzo de sus subalternos

Puede sacar adelante grandes proyectos

Da seguridad

Magnánimo con sus seguidores

Buen negociador

DEBILIDADES (-)

Centrado en sus intereses

Destructivo con los que se le

oponen

Poco analítico

Insensible

Más fuerza que inteligencia

(-) NIVEL (+)

Parcial

No escucha ideas distintas a

las suyas

Autoritario


TIPO 9: EL CONCILIADOR


TIPO 9: EL CONCILIADOR

Optimista Receptivo Amable Paciente Pasivo Negligente Desligado Evasivo


TIPO 9: EL CONCILIADORDeseo básico: Fundirse con los

demás Virtud principal: La paciencia

Defecto principal: La pereza

Queja oculta: “Me gusta como están las cosas, aunque todos me presionen para que cambie.”



Equipo: cohesión, estabilidad

Decisiones: dilata y demora, se centra en detalles, prefiere ajustarse a los precedentes, por descarte, abierto a opiniones de todos

Tareas preferidas: estable, predecible, sin grandes exigencias ni conflictos


Tipo 9

DEBILIDADES (-)

Desorganizado

Poco emprendedor

Evade conflictos

Poco asertivo

Poca capacidad deresolver problemas

Centrado en detalles

(-) NIVEL (+) FORTALEZAS (-)

Busca bien común

Genera un ambiente armónico

Delega

Abierto a la críticae ideas nuevas

Tranquilo frentea las crisis

No busca figurar

Sabe escucharDesligado

Cándido Querible

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