ADMINISTRACIÓN Y GERENCIA.

DALLAN ORLANDO MARTÍNEZ HERRERA.

Análisis de artículo sobre gerencia y administraciónFicha 1.

ProfesorJAVIER MAZO.

SECCIONAL PALMIRAPUBLICIDAD III

2015

Ficha # 1.

27 de Julio 2015.

Dallan Orlando Martinez Herrera.

Idea central.En el mundo empresarial el liderazgo de los jefes hace parte esencial del éxito de las organizaciones, ¿el género del líder tendrá algo que ver en su desempeño?

Desarrollo.No es un secreto que en nuestra sociedad se encuentra constante mente figuras retrogradas como el machismo o el feminismo, pero es muy curioso que al conceptualizar estas dos palabras tiene una significación totalmente diferente, Machismo una aptitud negativa, Feminismo una doctrina y movimiento social. Por lo tanto la lucha de las mujeres por tener igualdad de condiciones laborales esta amparada en toda una ideología política y social, puesto que sus derechos eran vulnerados.

Situados en la actualidad con la fructífera y justa emancipación femenina, la igualdad de géneros en las organizaciones posibilita una competencia en franca lid por ocupar puestos de alto perfil, donde las destrezas y conocimientos de cada líder deben enfocarse en sacar lo mejor de cada grupo de trabajo.

¿Pero las condiciones dadas por la naturaleza las características biológicas y psíquicas pueden influenciar por géneros a la hora de interactuar con los grupos de trabajo? Recientes encuestas realizadas por la multinacional Adecco ponen al hombre como genero predilecto para ser jefe en las organizaciones. Los encuestados manifiestan que características emocionales como competitividad, credibilidad, ser permisivas y muy mandonas ponen a la mujer en una curva negativa por ser predilecta a la hora de tenerlas como jefes

Es por importante destacar a lo largo del desenvolvimiento protagónico de las mujeres como líderes se han elaborado diversas encuestas consultando lo mismo, y estas han determinado resultados contrarios a los que la última encuesta de Adecco determino.

Conclusión.El género tal vez sea un condiciónate a la hora de liderar procesos organizacionales, pero la posibilidad de diseñar estrategia para contrarrestar esto es una posibilidad, por lo tanto un importante aporte para las organizaciones es la extinción de la inequidad de género tanto de la cultura y políticas organizacionales de la estructura y de los colaboradores de la organización.