Entre Nosotros 175

8/10/2019 Entre Nosotros 175

1/20


2/20

::

SUMARIO

STAFFDireccin EditorialGerencia de RR.HH.Ral R. Drincovich

CoordinacinDepto. Comunicacin Inst.

Marisa KapucianNatalia CandianoRomina Faez

DiseoPintor Branding Care

FotografasLorena Mel

Entre Nosotros es una publicacinmensual de comunicacin interna

del Hospital Italiano de Buenos Aires.

EDITORIAL

2

[email protected]

Interno: 5213

::

::

::

::13

10

08

04 NOVEDADESLa losofa institucional: principioscompartidos.

PRESENTACIN DE SECTORGRANTAHI.

NOTA DE TAPAAvances de la obra del Nuevo

edicio de Quirfanos,Esterilizacin y Anatoma Patolgica.

ESPACIO DE ARTE

Lucas Gonzlez y David Gordillo.


3/20

N VEDADES

MS SANGE, MS VIDAO

El 14 de junio se conmemora el Da Mundial

del Donante de Sangre, nuestro Hospital cuentacon un Banco de Sangre, en el que trabajan 51

personas. Este Servicio tiene una doble funcinque es la de realizar la extraccin cuidando la saluddel donante y la de proteger al receptor a travsdel estudio de la sangre donada de acuerdo a losestndares internacionales, cont la Lic. GabrielaBianco, Jefa del Sector.

Pueden donar sangre y/o plaquetas y, ClulasProgenitoras Hematopoytica (CPH). stas ltimas

son las clulas madres encargadas de producir :glbulos rojos, blancos y plaquetas, detall PaolaTenca, tcnica de Hemoterapia.

Donantes

Asimismo, ambas detallaron quines pueden

acercarse a donar. Todas las personas que tengan

entre 18 y 65 aos de edad, cualquiera sea su

grupo y factor sanguneo. Los menores puedencon la autorizacin escrita de sus padres o

representantes legales.

Todo el material utilizado en el proceso de donacinde sangre es estril, descartable y de un solo uso, y nosupone ningn riesgo para el donante. Los varonespueden donar cada dos meses y ms mujeres cadatres, puntualiz la Lic . Bianco.

La donacin

Recomendaciones previas: es conveniente habercenado y dormido al menos 8 horas la noche

anterior. As tambin, sugerimos tomar abundantelquido antes de la donacin (agua, t, caf o mate,

con o sin azcar, jugo de frutas o gaseosas). Espreferible no ingerir derivados grasos ni lcteos.

Encuesta de seleccin:tiene por objetivo

garantizar que la sangre donada sea segura, poreso es fundamental que responda con sinceridad.Este requisito es obligatorio y est establecido porla Ley Nacional de Sangre N 22.990.

Entrevista: se lleva a cabo de forma privaday condencial con personal de MedicinaTransfuncional. All se chequea la presin, el peso,la temperatura y se realizan algunas preguntas que

sirvan para complementar la encuesta anterior.

Adems, es un espacio para aclarar las dudas que

pudieran surgir. Control hematolgico: se extrae una pequeamuestra de sangre con el n de evaluar si seencuentra en condiciones de concretar la donacin.

Extraccin: si luego de los controles se loconsidera apto se realiza la extraccin, que dura

10 minutos aproximadamente.

Refrigerio: se ofrece al concluir la donacin.

Sangre segura

El rea de Serologa analiza la sangre donada yrealiza los siguientes estudios: Slis, Brucelosis,Chagas, Hepatitis B y C, HIV (Sida) y HTLV I-II(Virus Linfotrpicos Humanos).Si a travs destos se detecta alguna alteracin, la sangre no seutiliza con nes transfuncionales y se le comunica

la situacin al donante. Asimismo se le brindaorientacin respecto de los pasos a seguir segn laparticularidad de cada caso,aclararon.

La donacin de sangre debe ser voluntaria

y altruista, no se aceptarn donantes pagos,

destacaron.

MdicosBianco, Mara GabrielaBujas, Marcos AndrsBurgos, Pratx Leandro DanielCamino, Pablo

Gonzlez, Walter ngelNez, Felix Arturo

Rabuini, Rossana MabelScordo, Walter Edgardo

Tcnicos

Aguirre, Nlida Raquel

Alegre, Mara ElinaAramberri, DboraArrighi, PabloBini, Mariela VernicaBrizuela, Oscar

Cabrera, Cecilia Ins

De Luise, MnicaFunes Ortiz, Lilen Laura

Herlein, Eric AdrinIzarriaga, Andrea

Javelier, MicaelaLaime Reale, Noelia MaiaMontoya, DaniloMontoya, GabrielMorales, Hugo Alberto

Moran, LucasPlacido, Juliana BarbaraSantoro, Diego MarioSoria, Alejandra Soledad

Tenca, Paola Carolina

Valiente, Vernica Luisa

Zeballos, Carolina

Pasantes y becarios tcnicos

Delgado, LilianFernndez, Romina PaolaPescara, Brian

Santilln, PaulaValencia, Carolina Dalma

rea Sereologa

Adamowicz, Gilda

Arrigo, Diego JavierFrangi, Emilio

Livellara, Beatriz

Mancilla, JuliaSchneider, Patricia

Vernengo, Ana Ins Sara

Administracin

Branda, Paula

Iriondo Reyes, Yamila

Marchan, ClaudioPellegrino, Mara LauraPrietto, Teresa

Maestranza

Gonzlez, Norma AliciaMio, SusanaNez, Donoso Ximena

En Hospital Central en el Servicio ubicado en Pern 4190,Nivel 0, del Edicio de Gascn, Ciudad de Buenos Aires.De lunes a viernes de 8 a 15 y sbados de 8 a 11hs.

En San Justo:Pern 2231. De lunes a viernes de 8 a 11 hs.

Dnde y cmo donar

(011) 4959-0200 internos 8531/8413.

[email protected].

www.hospitalitaliano.org.ar/hemoterapia.

Consultas

@

Equipo


4/20

La filosofa institucional: principios compartidos:: ::

Nuestra filosofa fue recientemente actualizada. En sudefinicin trabajaron conjuntamente las Direcciones Mdica yde Gestin y contemplaron los valores que motivaron lafundacin del Hospital y la intensa actividad que desarrollahoy en da la institucin. Es muy importante que todos los

que integramos el equipo humano podamos realizar aportesa esta definicin y as sumar nuestro compromiso.

Por qu es importante tu opinin?La filosofa institucional es una concepcin global de laorganizacin y est integrada por las creencias, los valores ylas pautas de conducta que todos deberamos poner enprctica para alcanzar las metas y los objetivos fijados. Lafilosofa nos representa como institucin y nos indica haciadnde vamos.

MISINSomos un hospital universitario de alta complejidad, con unared integrada de salud y sin fines de lucro, comprometido conlas polticas sanitarias e involucrado con la comunidad, a la quebrindamos cuidados asistenciales de alta calidad. Trabajamospara alcanzar el mximo nivel en la asistencia, la docencia degrado y postgrado, y la investigacin bsica y clnica.

VISINAspiramos a ser una red sanitaria de excelencia, lder en elsistema de salud de la Argentina e integrada a la comunidadcientfico-acadmica internacional.

VALORESIdoneidad: Trabajamos con el profesionalismo que nos otorgan

aos de trayectoria y conocimiento en cuidados para la salud.

Transparencia: Compartimos informacin en forma clara yefectiva, respetando el derecho de todos los individuos a estarinformados.

Confianza: Creemos en las relaciones basadas en la confianza,brindando un servicio de alta calidad mdica.

Respeto: Construimos relaciones basadas en el recono-cimiento del otro y en el respeto a su identidad individual ydignidad humana.

Integridad: Cuidamos la tica de cada una de nuestrasacciones, que desarrollamos con rectitud y honestidad.

Compromiso: Nos orientamos hacia la comunidad,decididos a generar valor social a travs de la asistencia, ladocencia y la investigacin.

Definiciones conceptualesLa misin corporativa: Establece qu es y qu hace laorganizacin. La definicin de la misin vendrestablecida por los beneficios o soluciones quebrindamos a los diferentes pblicos con los que laorganizacin se relaciona.

La visin corporativa: La organizacin seala adndequiere llegar y expresa su perspectiva de futuro. Lavisin representa la ambicin de la institucin y no

debe ser algo utpico.Los valores corporativos: Representan el cmo hacela organizacin su negocio. Es decir, cules son losvalores y principios profesionales y de relacin, esdecir, aquellos que gobiernan las interacciones entrelas personas, ya sea entre los miembros de la entidado con personas externas a la institucin.

:: Esperamos tus comentarios en:

[email protected]

Documentacin del Seguro de VidaDas atrs compartimos con ustedes la noticia que se traslad la cobertura de seguros de vida a la compaa

HSBC New York Life Seguros de Vida S.A.

En esta oportunidad, queremos contarles que los agentes especializados de la aseguradora, ya comenzaron

acercarse a los distintos sectores para actualizar los formulariosy brindar asesoramiento en forma

personalizada.

Les recordamos laimportanciade concurrir a la entrevista ycontar con el nmero de documento de las

personas que designarn como beneciario/s(de ser posible se debera llevar fotocopia de el/los

documentos de el/ los beneciario/s).


5/20

MANOS LIMPIAS,

MANOS SEGURAS

La higiene de manos esla medida ms eficazpara la prevencin de

infecciones asociadas alcuidado de la salud.

Una vez secas, sus manos son seguras.

Aplique una dosis de solucin sobre la palma.

Friccione las manos palma con plama.

Friccionar los dedos sobre las palmas opuestas.

Palma derecha sobre dorso de la izquierda,entrelazando los dedos y viceversa.

Frotar las uas de la mano derecha sobrela palma izquierda, en crculo y conmovimientos hacia adelante y atrs. Luegolas uas de la mano izquierda sobre la

palma derecha.

Palma con palma entrelazando los dedos.

Friccionar, con movimientos de rotacin,el pulgar derecho sobre la palmaizquierda y viceversa.

HIGIENE DE MANOS

Duracin total del procedimiento: 20 -30 segundos.

Tcnica para el uso de soluciones de base alcohlica.

El viernes 4 de mayo, el Comit de Control de

Infecciones celebr el Da Internacional de Higiene de

Manos. Durante toda la jornada las integrantes de este

Servicio contaron con un stand frente al Comedor. Nuestro

objetivo es concientizar al personal sobre esta prctica tan

sencilla y eficaz para prevenir infecciones hospitalarias y adems

que ellos mismos pudieran evaluar si la higiene de manos que

realizaban era correcta, coment la Dra. Mara Ins

Staneloni,quien desde enero fue designada Jefa del Comit

de Infecciones Hospitalarias.

ExperienciaLa concurrencia del personal fue importante, todos venan al

stand para hacer la prueba: despus de observar el pster que

detallaba los pasos para higienizase las manos; se las limpiaban

con un gel especial, para someterlas a la inspeccin de un

equipo provisto de una luz ultravioleta y detectar las zonas

donde no habamos hecho tanto hincapi en la tcnica. La

sorpresa fue grande, hasta el que haba puesto ms empeo en

superar el anlisis se asombraba por los espacios donde el gel

no haba llegado, lo cual permita reflexionar sobre la necesidad

de incrementar nuestro tesn en cumplir con los pasos que latcnica detalla, explicaron las integrantes del Comit.

Adems, aquellos que respondieran tres preguntas sobre el

tema participaron de un sorteo. Los cuatro ganadores

fueron Javier Ignacio Cuneo y Gabriela Virginia Petraglia

ganaron una tablet cada uno; Marta Elena Dorado una

notebook y Dora Puca un MP4.

La jornada fue sumamente positiva, tuvimos la oportunidad de

invitar a todos, no slo a mejorar la tcnica, sino tambin a

aumentar la adherencia de la higiene de manos.

Para finalizar destacaron una frase del Profesor Dr. Didier

Pittet: recordemos que la idea de que una atencin limpia es

una atencin ms segura NO es una opcin, sino un derecho

bsico de los pacientes a una atencin de calidad. Unas

manos limpias previenen sufrimientos y salvan vidas.

En nombre del Comit de Control de infecciones agradece-

mos la participacin y apoyo de todos ustedes, de las

autoridades del Hospital y de todos los Servicios que hicieron

posible que esta actividad se realizara.

1.

3.

4.

5.

7.

8.

2.

6.


6/20

REDESSAN PANTALEN ESTRENA SUESPACIO VIRTUALEl Centro inaugur su propio sitio en la web y un espacio en la red social de Facebook y Twitter.

San Pantalen, brinda atencin primaria a la poblacin de Bajo Boulogne en San Isidro, construy

su pgina web. En ella se detallan las actividades que realizan, cmo se compone el equipo de trabajo,

las investigaciones, las donaciones y las cooperaciones. Los invitamos a que ingresen a conocerlo

en www.sanpantaleon.org.ar .

Tambin pueden seguirlos en:

@san_pantaleon

www.facebook.com/SanPantaleon.

6

NOVEDADES


7/20

7

Despusde ms de 20 aos, Flavia Benaventeretom el estudio, y hoy, es la primera egresada del

Programa Secundario HI.

Terminar los estudios secundarios siempre fue un anhelo, si

bien fui rindiendo materias a lo largo de estos aos el hecho de

trabajar desde muy pequea y, haber formado una familia con

tres hijos, absorba la mayor parte de mi da, pero siempre tena la

esperanza de poder terminarlos, cont Flavia Nerina Benavente.

Ella es la pr imera egresada del Programa Secundario HI*. Dejla escuela dos dcadas atrs porque comenz a trabajar a

los 15 aos. Curs hasta 3er. ao, 4to. lo rindi libre y 5to. lo

termin en el marco de este Plan de Estudio. Tiene tres hijos

Axel (17 aos), Elin(15) eIsabella(8). Trabaja en el rea de

Hotelera, del tercer piso de Internacin General del Hospital.

Mi metaLas dicultades que se presentaron en este camino fueron

muchas, por un lado los problemas cotidianos, el tiempo tan

valioso que no nos alcanza y, por otro un problema de salud,

que me retras. Sin embargo, por ms lejana que parezca una

meta, se llega, con ganas y convicciones todo se puede, coment.

Flavia relat cmo era su rutina. Era un caos organizar el da

para trabajar, estudiar y atender a la familia. Lea en el viaje de

ida y vuelta del trabajo a casa, en la hora de almuerzo repasaba

y, prestaba mucha atencin en las clases, trataba de dejar los

problemas en la puerta del aula y dedicar mi atencin a los profes.

El programa Secundario HI es una gran herramienta con la que

felizmente contamos. Tenemos la ventaja de terminar nuestrajornada laboral y caminar unos metros hasta el aula, no slo

evitamos tener que viajar colgados y corriendo a las escuelas

que nos toca cada materia, sino que adems tiene el agregado

humano. Compartamos una rica merienda, caf con leche y

medialunas y, un momento sper agradable, donde cada uno

expona con los profes sus dudas, sus miedos y ellos siempre con

mucha buena onda nos aconsejaban. Despus de ese recreto a

comenzar la clase, terminamos cansados, pero realmente felices.

Nuevos desafosConcluir el secundario siendo adulta es un logro importante,

cerrar el crculo de nuestras experiencias es buensimo y, abrir

otro con todas las ilusiones que eso implica mejor. Me encantara

seguir estudiando, por el momento estudio idioma.

Quiero agradecer a la Lic. Patricia Serenay a cada una de las

personas que se ocuparon de que este sistema de educacin se

implemente en el Hospital. Nos dieron una gran posibilidad y,

adems nos contuvieron siempre. Tambin quiero recordar atodos

mis queridos compaeros que sentan como propios cada uno de

mis logros, a las personas que me dieron una mano cuando lo

necesit, con un mnimo gesto a veces se hacen grandes cosas,

concluy.

FELICITACIONES FLAVIA!

* En 2011, el Hospital se sum al Programa Adultos 2000 delGobierno de la Ciudad de Buenos Aires. Y, les propone acercarse

para que puedan terminar sus estudios del bachillerato poniendo

a disposicin profesores y grupos de trabajo.

CON GANAS Y CONVICCINTODO SE PUEDE

ACCIONESCON

LACOMUNIDAD

Flavia Benavente


8/20


9/20

9

PRESENTACIN

DESECTOR

Nuestra misin es desincentivar y

reducir el consumo de tabaco y, la

exposicin al humo de tabaco ajeno en

la poblacin que se atiende y trabaja

en nuestro hospital as como tambin

en la comunidad en general, con el

propsito de contribuir a la reduccin

de la morbimortalidad atribuible altabaquismo, epidemia mundial que

constituye la primer causa de muerte

evitable en argentina y en el mundo,

cont el Dr. Guillermo Espinosa,el

nuevo coordinador de GRANTAHI.

Objetivos

Brindar asistencia en tratamientos

para dejar de fumar a la comunidad

que trabaja y que se atiende en el

Hospital Italiano.

Brindar capacitacin profesional (de

grado y postgrado) en materia de

cesacin tabquica.

Educar a la comunidad sobre los

riesgos del tabaco y los benecios del

abandono.

Prevenir el inicio del consumo en losjvenes.

Desarrollar tareas de investigacin

para promover el control de tabaco.

Ofrecer consultoras a otras

instituciones sobre implementacin de

ambientes libres de humo y cesacin

tabquica.

Promover la proteccin de las

personas al humo de tabaco ajeno.

Equipo

El grupo de trabajo est conformado

por16 mdicos y una administrativa.

Creo que lo mejor que tenemos como

equipo es la homogeneidad en los

deseos de trabajo y el crecimiento en

lograr los objetivos nombrados, formado

por un grupo heterogneo en lasdisciplinas que nos desenvolvemos,

destac con orgullo. Asimismo

mencion que es un Programa

que con su crecimiento gan en

complejidad. La mayora de nosotros

crecimos junto al grupo, por eso

consideramos al colega, como un amigo

y consejero.

Actividad Asistencial

La actividad asistencial de cesacin

tabquica en consultorios individuales

y grupos de tratamiento, hoy cuenta

con una amplia red en el edicio

central, San Justo y Centros Mdicos

Ambulatorios.

Programa de Intervenciones en

Internados

En la actualidad, se encuentra en

marcha un programa especial para

brindar tratamiento de cesacin

tabquica para pacientes internados.

Docencia

GRANTAHI dicta cursos y clases

para capacitar a profesionales de la

salud en tratamientos de la adiccin

al tabaco, tanto en el pregrado como

en el posgrado, en Buenos Aires como

en el interior del pas. Tiene como

objetivo capacitar al equipo de salud en

intervenciones prcticas y basadas en la

evidencia para ayudar a los pacientes a

dejar de fumar.

Tambin dicta sus propios cursos de

tabaquismo (breves e intensivos) e

integra el plantel docente de numerosos

cursos de distintos servicios del Hospital

y la currcula de pregrado del Instituto

Universitario del Hospital Italiano.

En forma conjunta con el Departamento

de Docencia e Investigacin se

desarrolla un programa de rotacin

para profesionales que deseen recibircapacitacin intensiva en control de

tabaco y recibe a los estudiantes del

Instituto para brindarles entrenamiento

prctico en cesacin tabquica como

parte de su entrenamiento clnico.

Si desea informacin sobre

algn servicio que presta

GRANTAHI puede enviar un

mail a:

[email protected]

o comunicarse al :

(011) 4959-0200/0300

int. 5320.


10/20

10

Comenz en septiembre de 2011 y nalizar en diciembre de este ao. Contar con 5 niveles; 7 reas quirrgicas nuevasy 8 remodeladas. Adems se mudar el Servicio de Anatoma Patolgica y se remodelar la Central de Esterilizacin.

AVANCES DE LA OBRA DELNUEVO EDIFICIO DE QUIRFANOS,ESTERILIZACIN Y ANATOMAPATOLGICA

1EL DESAFODE LATRANSFORMACINEs una obra muy compleja por la cantidad de procesos que se llevan a cabo y,

la multiplicidad de actores en escena. Adems, el largo tiempo insumido en laconcrecin del proyecto hizo inevitable que fuera atravesado por modicaciones

hospitalarias estructurales, que debi absorber y que obligaron a sucesivas

adecuaciones funcionales.

Esta construccin, en comparacin con la del Nuevo Edicio, es de mayor

complejidad en cuanto a las prcticas mdicas que se desarrollarn en su interior.

El Nivel -1es la ampliacin de la actual rea quirrgica. Esto implica que mientras

la primera se construye, la segunda debe permanecer en funcionamiento sin

interrupciones. Por lo tanto, hay que extremar cuidados y desarrollar medidas

de seguridad tanto fsicas como infectolgicas para los pacientes y el personalinterviniente.

NOTA

DETAPA

Diciembre 2011 Febrero 2012Enero 2012 Marzo 2012 Abril 2012

La obra en diciembre 2011.

Proyeccin de la obra nalizada.


11/20

11

UN DISEOCON MLTIPLESVALORES

Nuevos quirfanos de ampliasdimensionespara permitir larealizacin de todo tipo deprcticas quirrgicas, dotadoscon equipamiento de ltima

generacin. Suspendidos

mediante brazos y columnas

articuladas e integrados a

un sistema tecnolgico para

control de escenarios, que

permitir la programacinanticipada de sus movimientos

y, la disposicin de imgenestanto de los procedimientos en

curso, como de la historia clnicadel paciente en monitores

ubicados estratgicamente, y de

acuerdo a las necesidades de los

profesionales actuantes.

Circulacionesdiferenciadas

a las distintasplantas, evitandosuperposiciones

indeseadas.

Contar con una Central deEsterilizacin gil, con equipamientoque permita responder en tiempo

y forma a los requerimientos de lasdistintas reas quirrgicas del Hospital,garantiza la calidad, ya que permitela trazabilidad de lo producido; ycentraliza procedimientos actualmenteatomizados. Su relacin directa conla Planta Quirrgica primaria implicade por s una mayor eciencia enlos procesos conjuntos, evitando la

generacin de stock innecesarios en las

reas operativas.

Ampliar supercie y reubicar al actual Servicio de Anatoma Patolgicalogrando que los pacientes que debansolamente retirar informes lo puedan realizar ingresando desde la calle Pern, acceso NE, ya que este Serviciose encontrar conectado mediante la espina de circulacin pblica paralela a dicha calle, evitando de esa manerarecorridos innecesarios de pblico por dentro del Hospital. Al mismo tiempo, esta nueva ubicacin permite tener una

relacin directa con la Planta Quirrgica, para realizar el traslado seguro y sin dilaciones de muestras entre reas. Y,

dotar al rea con equipamiento mdicoadecuado a la normativa vigente de bioseguridad y eciente para permitir lamanipulacin de substancias de riesgo.

Tte. Gral. J.D. Pern 4180

Niveles del Nuevo Edicio deQuirfanos, Esterilizacin y

Anatoma Patolgica.Nivel -1: Planta Quirrgica.

Nivel EP.: Planta entrepiso tcnico sobre quirfanos.

Nivel PB. :Vestuarios y Central de Esterilizacin.

Nivel 1P.: Anatoma Patolgica.

Nivel Azotea: Salas de mquinas.


12/20

12

NOTA

DETAPA

3 EL PROYECTO EN CIFRAS

HOY EL HOSPITALCUENTA CON27 QUIRFANOS

15 quirfanos,7 nuevos y 8 remodelados.

4.140 m2 superfcie nueva.1.344 m2

supercie a remodelar.824 m2 de superfcie descubierta.

475 m2 de fachada ventilada.

A continuacin les presentamos su distribucin:

Hospital Central

2 estn destinados a maternidad.5 son para prcticas ambulatorias.8 para cirugas ortopdicas.10 para cirugas generales.2 para urologa.

A estos 27 quirfanos se sumarn los 7 que se estn construyendo.

Hospital de San Justo4 destinados a cirugas generales.2 son para maternidad.

4 para ciruga ambulatoria, prximos a inaugurarse en dos meses.

En el 2013 contar con 44 quirfanos.

Fachada Nuevo Ediio.

Vista de la obra en abril de 2012.

Vista de uno de los nuevos quirfanos.


13/20

13

ESPACIO

DEARTE

Todo en la vida tiene un por qu. Antes de

dejar volar la imaginacin, hay que advertir

que el desafo de los Andes no es una ruta

para ciclistas de pocos kilmetros en las

piernas o con poca capacidad de esfuerzo.

No es que en este desafo se vaya a toda

velocidad, pero hay que tener en cuenta

que los ascensos y los descensos estn a

la orden del da. El ritmo de cada etapa lomarca cada participante y, siempre la fuerza

del grupo se pone por delante de todas

las exigencias individuales.

DESAFO2012, DEARGENTINAA CHILE

DOBLECRUCEDE LOSANDES

Lucas y David.

Lucas y David.


14/20

ESPACIO

DEARTE

14

Queramos probar algo diferente y nos

decidimos a afrontar el Cruce de los Andes en

bicicleta. Cruzar desde San Martn de los Andes

(provincia de Neuqun), pasando a Chile por el

Paso fronterizo Carirrie; entrando nuevamente

a Argentina por el Paso Hua Hum, de vuelta en

nuestro pas la idea era seguir bajando hasta

Villa La Angosturarecorriendo los Siete Lagos, endos ruedas, contaron Lucas Gonzlez yDavid

Gordillo, tcnicos radilogos de la Guardia del

Hospital. Su travesa dur 5 das (del 26 al 30

de marzo), recorrieron casi 400 kilmetros

y pedalearon un promedio de 70 kilmetros

por da. Durante el trayecto ingeran geles

hidratantes, gomitas energizantes y glucosa. Se

hidrataban con agua de los arroyos y gatorade.

Paraban para descansar slo diez minutos,

tomaban algunas fotografas y continuaban.

Trazos

David y Lucas trabajan en el mismo Servicio, pero en

horarios diferentes. Ambos slo corran carreras de calle y

cross country. Pero a comienzos de 2011, se propusieron

incorporar una nueva disciplina: el ciclismo. Los nes de

semana entrenaban juntos, pero en la semana cada uno lo

haca por separado. Lucas viajaba al Hospital en bicicleta,

sala a rodar por los Bosques de Palermo, la ReservaEcolgica, entre otros tantos circuitos. En tanto, David, era

an ms arriesgado y entrenaba en la autopista. El motor

de cada esfuerzo de pedaleo era nico para los dos:

Cruzar los Andes en Bicicleta el prximo otoo.

Lucas tom la posta de la organizacin y pasaba largas

horas estudiando los recorridos posibles para conseguirlo.

El reto era atravesarlos los dos solos. Marc las rutas y

fue quin se ocup de cuidar todo los detalles, desde

los distintos destinos hasta el armado del botiqun y las

provisiones de alimentos.

David.


15/20


16/20

1616

1. ALBERTOCESAR PEZCapataz, Ingeniera dePlanta.

Quiero expresar misatisfaccin por perteneceral Hospital Italiano.

Institucin que fue, es, yseguramente seguir siendo,pionera, seera y lder enesta actividad tan, perotan trascedente, como loes cuidar la salud de lapoblacin en Argentina,e incluso con alcanceinternacional. Consideroque cada puesto de trabajoes digno y, necesario paraconcretar el resultado nal

esperado por un Hospitalcomo el nuestro. Duranteestos 35 aos y, desdemi sencillo lugar me sent,tambin, protagonista de loslogros y avances que nuestrafuente de trabajo obtuvo.

2. MARCELO R.COZZOLINO

Jefe Depsito deMateriales, Ingeniera dePlanta.

Son 25 aos muy emotivos.Entr soltero y, hoy tengouna familia con dos hijos yaadolescente. Conoc muchagente buena, algunas ya noestn, pero uno los siguerecordando. Me inici en elsector de Compras comoadministrativo, luego comocomprador, pas al Depsitode Materiales de Ingenierade Planta, por Economatoalgunos aos y, volv al mismoDepsito de Ingeniera, pero

esta vez como Jefe de Sector.Desde mi puesto colaborocon el mantenimiento diariode este Hospital, a quienagradezco profundamente porhaberme abierto las puertasy haberme enseado todo loque hoy s, gracias innitas.

3. SILVIA ILARILic. Enfermera, Comit Control de Infecciones.

Increble! Pasaron 15 aos! Que en realidad son 18, porque 3 aosantes comenzaba en el Hospital la residencia en Terapia Intensiva.Recuerdo que para mi Buenos Aires era una ciudad para venir porpocos das y, recorrer como turista, as que ya instalada, si olvidabami gua de calles era muy probable que no llegara a trabajar.Todo era desconocido y el primer ao fue un gran desafo. Sinembargo, no haba razn lo sucientemente fuerte como para que

abandonara mi ilusin, ni mi imperiosa necesidad de capacitarme ycrecer profesionalmente. Por eso, como esas fueron mis metas poraquellos das, el Hospital Italiano era la mejor opcin y decisin.

Conservo en mi memoria los mejores recuerdos de esta Instituciny, en este raudo e incesante andar por el camino del aprendizajees necesario detener la marcha, contemplar los logros y pensaren los que me tendieron una mano al transitar por mi sendero.La residencia primero: el contacto con un hospital de referenciapara alguien que viene del interior es una sensacin extraa,donde las intenciones parecen ms conquistas imposibles querealidades tangibles. No obstante, siempre haba un profesional

de quien aprender, una habilidad para incorporar y una destrezapara desarrollar. Al tiempo lleg el contacto con mi gran pasin,la especializacin que otorg la verdadera impronta a mi carrera:Soporte Nutricional. Qu decirles un inagotable caudal deexperiencias y una especialidad que me dignica y disfruto cada

da de mi vida. Pero esto no fue todo en mi ruta, ms tardeotra propuesta llegara y el Comit de Control de Infecciones sepresentaba como un nuevo, desaante e interesante destino.

Querido Hospital, a vos y a tu gente les dedico mi distincin, la msalta en calicacin, porque siempre hay un camino en tu inter ior si

existe esfuerzo, dedicacin, trabajo y conviccin. Gracias por tantoslindos recuerdos y gracias a todos los que de alguna u otra formafueron, son y sern gua y compaa en mi senda.SOCIALES

1.2.

3.


17/20

1717

7. DIANAROCABADOEnfermera, Servicio deTerapia Intensiva Adultos.

En estos 15 aos quepertenezco a la Instituciny donde he pasado granparte de mi vida; cumpliendosueos y proyectos, dondenacieron mis hijos FrankyJos,que son la luz de misojos, y donde an continorealizando proyectoslaborales y personales, quierodar mi agradecimiento aesta GRAN FAMILIA QUEES EL ITALIANO. Pero porsobre todo AGRADECER

INFINITAMENTE a mi exSupervisora Olga Garca,actual Supervisora:AnaDaz, a mis encargadosHaydee, Edith, Pilar,Rodolfo, Sergioy a todosmis compaeros y amigosdel turno maana, tarde,noche, por estar siemprepresentes; ayudndome,acompandome y

contenindome en todos losmomentos.

5. DR. CLAUDIOHUGO BAUERBERGMdico del Servicio de SaludOcupacional.

Es todo un orgullo cumplir 20 aos en elHospital. Es mi segunda casa, en la cualcomparto muchas horas de trabajo en elServicio de Salud Ocupacional (AMPERy Medicina Laboral) con un grupo depersonas maravillosas con las cualesllevamos adelante la difcil tarea de atendera todo el personal del Hospital, siemprebajo la direccin del Dr. Jorge Ibaez.

Creo que todos estos aos me han servidopara crecer profesionalmente y el contactodiario con el personal me ha permitido,tambin crecer enormemente en lo humano,por lo que agradezco profundamente poderpertenecer a esta querida Institucin que esel Hospital Italiano.

6. ROMINA GALLEMIDiagnstico por Imgenes, San Justo.

Cuando ingres al Hospital era muy chicay recorr casi todos los sectores del servicioen el cual trabajo, ahora en San Justo,donde aprend un montn de cosas, otrastantas me pasaron buenas y no tanto.Conoc mucha gente y, lo ms importantees que en el Hospital nacieron los dos

soles de mi vida:Martiniano de 9 aos yBiancade un ao y medio.

4. KARINA NOLASupervisora de Envos a DomicilioFarmacia Plan de Salud.

Ingres al Hospital en 1992; me pareci un lugarincreble, lo maravilloso, es que despus de 20aos me sigue pareciendo lo mismo Recuerdomis das en el Departamento de Docencia, meocupaba del ingreso de residentes. Que lindo erallamarlos e informarles que su examen habadado un buen puntaje y pasaban a entrevista. Seanotaban muchos y saban que no haba lugarpara todos.Tambin recuerdo los consejos delDr. Caruso, lo quise mucho, y siempre estar en micorazn.

Aos despus, por un crecimiento personal pasa mi querida Gineco como secretaria. No slofueron unos aos maravillosos sino que encontrmis mejores amigas de la vida, Gaby y Marina,que al da de hoy, seguimos recordando ancdotasjunto a nuestros queridos residentes de esos aos,hoy grandes profesionales.

Obviamente, no puedo dejar de mencionarles elmomento ms amargo en 2001, cuando tuve ungrave problema de salud. Encontr nuevamente

el apoyo del Hospital y tuve la certeza de quepertenecer a esta gran familia es una de las cosasmaravillosas que me pas en la vida

Tiempo despus volv a comprobarlo Hoy,totalmente recuperada, pertenezco a la Farmaciade Plan de Salud, un gran logro, con un excelenteequipo y un grupo de trabajo maravilloso, en elcual me siento muy orgullosa de formar parte.

No tengo ms que palabras de agradecimientopara todos los que de alguna manera ayudaron

y, participaron para que hoy, a 20 aos de miingreso, pueda escribir estas lneas con un inmensoamor, orgullo y emocin. Simplemente...gracias.

4.

5.

6.

7.


18/20

SALUDAMOSA QUIENESEN JUNIO CELEBRANSUANIVERSARIOEN LA INSTITUCINGRACIAS POR TODOS ESTOS AOS DE DEDICACIN!

11/04/12

17/04/12

23/04/12

02/05/12

02/05/12

07/05/12

11/02/12

Silvia Nez

Martina Leiva

Jesica Ramadan

Mara Vezzoni

Gimena Delgado

Mara Maldonado

Natalia Imperatori

Alberto Cesar Pez

Nlida Raquel Aguirre

Irma G. Torres

Washington Lacerda

Mercedes Librada Amaya

Marcelo R. Cozzolino

Trnsito Brites

Liliana N. Olguin

Karina Nola

Iris Noelia Larre

Claudio Bauerberg

Mara Elina Alegre

Sandra Bulzomi

Miguel Marcelo Toledo

Juana Zully Raczkowski

Romina Alejandra Gallemi

Claudina Josefa Murua

Silvia Beatriz Ilari

Carlos Guido Musso

Diana Soledad Rocabado

Susana Lpez

Cecilia M. Battilana

Fabiana Carolina Barral

Gcia. de Ingeniera de Planta

Medicina Transfusional

Sector 10

Central de Camilleros

Depto. de Medicina

Depsito de Materiales

Sector 21 (Unidad Coronaria)

Atencin Integral al Paciente

Farmacia

Obstetricia

Medicina Laboral

Medicina Transfusional

Farmacia

Angiografa Digital

Mucama Rotante

Diagnstico por Imgenes

Seguridad, Higiene y Proteccin Ambiental

Servicio de Terapia Intensiva Adultos

Internacin

Servicio de Terapia Intensiva Adultos

Sector 21 (Unidad Coronaria)

Internacin Domiciliaria

Atencin Integral al Paciente

35

25

25

25

25

25

20

20

20

20

20

20

20

20

20

20

15

15

15

15

15

15

15

NOMBRE ANTIG. SECCIN

ANIVERSARIOS

NACIMIENTOS

FEBRERO

Mateo Nez

Anglica Leiva

Valentina Ramadan

Manuel Vezzoni

Jazmn Delgado

Brisa Maldonado

Renata Gonzalez

DA HIJA/O MAMS

DA HIJA MAM

enentrenosotros


19/20

Realizaremos un sorteo con todas lasrespuestas correctas.

Tens tiempo hasta el15 de junio!

El personaje de mayo es Silvia

Dellatorre (Gerente de Finanzas)

Los ganadores del mes anterior sonMarcelaGalguera (Productos Hospitalarios)y

Marcelo Valussi(Presidencia).

EL PERSONAJEDEL MES

Lugar de nacimiento: Runo, Santa Fe.

Edad:43 aos.

Signo:virgo.

Estado Civil: casada.

Color preferido:verde.

Comida preferida:canelones de

verdura y ricota..

Deporte favorito:vley.

Hobbie:: ir al cine.

Equipo de ftbol:River.

Aos en el Hospital:14.

Si ya sabs quin es, envinos un correo conel nombre y apellido del personaje del mesa: [email protected]

Antiguamente, trabajar sin tomarse vacaciones, sin descansar, era visto como una virtud, pero hoy, esa realidades completamente distinta. Los problemas no se solucionarn con su ansiedad. Ellos slo empeorarn. La crisisno pasar porque usted o su equipo no se tomen vacaciones. Una buena iniciativa es comenzar a relajarse.

xitos!La Direccin

Fuente: Socorro, Preciso de Motivacao de Luiz A. Marins Filho, Ph. D. Editora Harbra. Adaptacin y traduccin a cargo de La Direccin de nuestro Hospital.

Todos aquellos que quieran compartirnos sus experiencias a partir de esta historia nos pueden escribir a:[email protected] o hacrnoslo llegar al Depto. de Comunicacin Institucional.

SEPA RELAJARSEEl mundo de hoy est extremadamente tenso. La tensin lleva a laansiedad. La ansiedad atrae la tensin, es un crculo vicioso de los msgraves para la salud de los directores, funcionarios, jefes, empleados y,obreros. Personas tensas, nerviosas, no consiguen decidir bien. Tienen una

visin del mundo perturbada por la ansiedad y por el miedo al futuro.Son, casi siempre negativas, negadoras y, llevan ese negativismo a toda la

empresa, creando un clima desolador de fracaso. Es preciso saber relajarse.

Existen muchos cursos y libros que ensean tcnicas de relajamiento.

Todas son vlidas. El mundo de hoy exige que util icemos esas tcnicas. La

creatividad no puede ocurrir en una mente tensa. La innovacin necesitapaz, calma. Tenemos que aprender a reconocer el valor de nuestro

subconsciente para poder vencer los desafos de la modernidad.ESPAC

IOPARAPENSAR

FE DE ERRATASEn el nmero 174 de mayo hubo un error en el cargo de la Dra. Paula Otero, quien particip del juegode De dnde te conozco. Su cargo correcto es Coordinadora de Gestin de Productos Hospitalarios.


20/20

Interno para Emergencias8700

Tiene por finalidad evitar que se ponga en riesgo la integridad de laspersonas, los bienes del Hospital y actuar en caso de emergencia.

Cuenta con una dotacin de cuatro bomberos, que cubren guardias las24 horas, todos los das del ao.

Adems, colabora con ellos una Brigada de Emergencia, formada porpersonal de distintos sectores de la Institucin.

Prevencinde incendios

SERVICIO DE PREVENCIN DE INCENDIOS DEL HOSPITAL

Interno para Emergencias8700

B

Las principales tareas del servicio de Prevencin de Incendios son las siguientes:

- Coordinar actividades con la Brigada de Emergencia.- Gestionar el control y el mantenimiento de las instalaciones fijas contraincendios y equipos manuales de extincin.

- Emitir permisos de trabajo de riesgo, como soldaduras, amolados, etc.- Brindar capacitacin.- Realizar recorridas peridicas, de manera preventiva.- Cubrir las necesidades de los Centros Mdicos Ambulatorios.- Colaborar con el Depto. de Mantenimiento ante cortes de energa,

inundaciones o fallas en los ascensores cuando hay personas adentro.

Entre Nosotros 175

Documents

Transcript of Entre Nosotros 175