Entrevista inicial - Orientacion Educativa y Vocacional
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EQUIPO:
Castan Nicole Cervantes KarinaGonzález ErikaOrtiz DaliaOrtiz Jessica
ENTREVISTA INICIAL
Entrevista InicialEs una conversación entre dos o más personas, en la cual uno es el que pregunta (entrevistador).
Estas personas dialogan con arreglo a ciertos esquemas o pautas de un problema o cuestión determinada, teniendo un propósito profesional
Durante la entrevista… interacción verbal recíproca. técnica de recolección de datos interrogación estandarizada hasta la conversación libre puede ser un formulario o esquema conversación
• DEFINICION
La Entrevista es la comunicación interpersonal establecida entre investigador y el sujeto de estudio a fin de obtener respuestas verbales a los interrogantes planteados sobre el tema propuesto.
Entrevistador• Es el que dirige la
Entrevista debe dominar el dialogo, presenta al entrevistado y el tema principal, hace preguntas adecuadas y cierra la Entrevista.
Entrevistado• El entrevistado es la
persona que tiene alguna idea o alguna experiencia importante que transmitir.
Funciones básicas de la entrevista
Obtener información de individuos y grupos
Facilitar la recolección de información
Influir aspectos de conducta de una persona o grupo
Orientar la investigación
VENTAJAS DESVENTAJAS
técnica eficaz para obtener datos relevantes y significativos
Se inhiben ante un entrevistador y les cuesta mucho responder con seguridad y fluidez una serie de preguntas.
se pueden captar los gestos, los tonos de voz, los énfasis, etc.
Es muy común encontrar personas que mientan, deforman o exageran las respuestas y muchas veces existe un divorcio parcial o total entre lo que se dice y se hace, entre la verdad y lo real.
TIPOS DE ENTREVISTA
- Entrevista estructurada
• Entrevista enfocada
- Entrevista no estructurada
• Entrevista focalizada
- Entrevista a profundidad
Entrevista estructurada:o Para orientar mejor la Entrevista se elabora
un cuestionario, que contiene todas las preguntas.
o Este tipo de entrevista el investigador tiene limitada libertad para formular preguntas independientes generadas por la interacción personal.
Entrevista no estructurada:o Es flexible y abierta, aunque los objetivos
de la investigación rigen a las preguntas, su contenido, orden, profundidad y formulación que se encuentran en manos del entrevistador.
Entrevista a profundidad: o Técnica para obtener que una persona
transmita oralmente al entrevistador su definición personal de la situación.
o puede plantearse holísticamente, pero también puede ceñirse a un solo acto, experiencia social (entrevistada enfocada).
Entrevista Enfocada:o Entrevista en profundidad pero
específicamente dirigida a situaciones concretas. Va dirigida a un individuo concreto, caracterizado y señalado previamente por haber tomado parte de la situación o experiencia definida.
o Entrevista Focalizada:o Entrevista en profundidad en forma grupal. o La Entrevista con un grupo de tiene lugar
entre un moderador y un grupo que no se conocen de antemano, y lo deseable es que las personas del grupo no se conozcan entre sí. Este tipo de Entrevista requiere de una gran experiencia por parte del entrevistador.