Entrevista laboral-competencias

Entrevista laboral basada en competencias

Autor:Eduardo Gómez

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Entrevista Laboral basada

en competencias.

Recursos Humanos

con educación, experiencia y capacidades similares son

ascendidos a nuevos puestos.

Información Gratuita Gestión por competencias en tu E-mail, suscríbete www.psicologialaboral.Net

2 individuos motivados,

logra resultados sostenidos en el

tiempo y el otro no a pesar de tener

mismos conocimientos y

capacidades.


Uno de ellos

Se debe a sus competencias.

Las competencias no se basan sólo en

conocimiento y experiencia como los métodos tradicionales


Se basan además en


“Evaluar la competencia en lugar de la inteligencia”.


En 1973El célebre psicólogo David

McClelland, propuso:

Las competencias son más difíciles de detectar

Pero son mejores predictoras de un

desempeño superior


Para detectar competencias acorde a los puesto de trabajo

Se buscan evidencias de comportamientos del

pasado.


La entrevista por competencias no busca situaciones hipotéticas

de: ¿qué harías si…?Busca ejemplos

conductuales como ..¿qué pasó cuando…?

¿Cómo lograste…?


La finalidad es:

Detectar si el sujeto ha mostrado anteriormente

los comportamientos necesarios para el

puesto laboral en oferta.


¿Qué preguntar?

Las preguntas harán referencia a:

Acciones y conductas ejecutadas

Situaciones

DetalladasTareas y responsabilidades

Soluciones dadas y resultados obtenidos en

diferentes circunstancias.

No son preguntas generalizadas, las

preguntas estarán en base a

Las competencias que se necesitan al puesto en

oferta.


Ejemplo aplicable a la competencia:

Resolución de conflictosCuéntame de algún

conflicto con un cliente o compañero de

trabajo…


¿Qué fue lo que pasó?


Competencia: resolución de conflictos

¿Cómo actúo usted?



¿Qué estrategia siguió?



¿Qué mejoras obtuvo?



¿A quienes involucró?



¿lo volvería hacer igual?




Mediante estas respuestas usted puede detectar


Si el postulantes posee los


Conocimientos


Actitudes


Habilidades


Experiencia


Necesarios para el puesto

laboral en oferta


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