El nou món del treball

i les Tecnologies de la iProductivitat Jornada de Productivitat per Agents de la xarxa TECNIO

Millorant la productivitat de la I+D+i a Catalunya

(ESADECreapolis, 12 de novembre de 2010)

Albert Esplugas alberte@productivitycenter.org

CIP

Objectius del CIP

Ajudar a millorar la

productivitat de

les empreses

millorant la

productivitat de les

persones que les

formen

Competitivitat vs Tecnologia

Font: World Economic Forum Global Information Technology Rankings

LES TIC SÓN EL

SISTEMA NERVIÓS

DE LES ORGANITZACIONS

Connectant Persones, Dades i Processos

PROCESSOS ESTRUCTURATS

Facturació

Tresoreria

Fabricació

Comandes

Bases de dades

Magatzem

PROCESSOS NO ESTRUCTURATS

Comunicació

Col·laboració

Reunions

Documents

Coneixement

Projectes

Mobilitat Decisions

Innovació

Formació Anàlisi

Teletreball

Les TIC en les que hem invertit

Producció Gestió Treballadors

Clients

Socis

El món de les persones

Comunicació

Col·laboració

Reunions

Documents

Coneixement

Projectes

Mobilitat Decisions

Innovació

Formació Anàlisi

Teletreball

i-Productivitat

Impacte de la i-Productivitat

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Perfil APerfil B

Perfil CPerfil D

Reunions

Documents

Anàlisi

Correu

Impacte econòmic

30 min 1h 2h 4h

Perfil A

625

1.250

2.500

5.000

Perfil B

1.125

2.250

4.500

9.000

Perfil C

2.250

4.500

9.000

18.000

Perfil D

3.750

7.500

15.000

30.000

Cost+Valor : Task : 50K Back : 90K Front : 180K Exec : 300K

Valo

r de n

egoci

Temps

Inversió total

acumulada

Valor no

materialitzat

El nivell d’ adopció condiciona el

valor obtingut per la inversió en tecnologia

Impacte de l’adopció

Com és el nou mon del treball?

GLOBAL

Competitivitat Desplaçament

s

Franjes

horàries

CONNECTAT

Sempre «On»

Excés

informació

Anytime, anywhere

MÒBIL

Dispositius Autosuficiènci

a

Objectius

BASAT EN CONEIXEMENT

Formació

Gestionar

coneixement

Atraure talent

MULTI GENERACIONAL

Net

Generation

Bretxa digital

PRODUCTIVITAT DEL GRUP

Dins

organitzaicó

Amb partners

SOSTENIBLE

UC

La realitat a

les organitzacions

MASSES CORREUS

MASSES

DESPLAÇAMENTS

MASSES

REUNIONS

INFORMACIÓ DISPERSA

Eines imprescindibles

POTÈNCIA LOCAL

PRESÈNCIA

INTERNA i EXTERNA

MISSATGERIA INSTANTÀNIA

COMUNICACIONS UNIFICADES

REUNIONS VIRTUALS

ESPAIS DE COL·LABORACIÓ

COL·LABORACIÓ EN TEMPS REAL

XARXES SOCIALS

ARA MÉS FÀCIL QUE MAI

Estratègic

Cultura Organització

Habilitats

Bones Pràctiques

Més enllà de la tecnologia

Tendència de futur :

Treball flexible

i

Oficina Flexible

HERÈNCIA OFICINA TRADICIONAL

Mercat Global 24x7

• El mercat global 24x7 està

trencant el concepte «horari» i

«lloc de treball» tradicional

• La creativitat i la innovació no

poden encotillar-se en un

horari determinat

• El talent imprescindible per

competir en una economia

basada en el coneixement

requereix d’un major equilibri

laboral/personal

Flexible Working

• Definim el treball flexible com aquell que ofereix

flexibilitat en horari i/o ubicació

• Les habilitats que requereix el treball flexible són claus

per la competitivitat de les empreses :

• Col·laboració online

• Comunicació eficient

• Agilitat en la presa de decisions

• Gestió d’equips distribuïts

• Treball per objectius

• Etc …

Situació a Espanya

• Menys del 9% dels treballadors a Espanya gaudeix d’un

horari flexible, en front del 23% dels treballadors de la UE

Beneficis del treball flexible

• Increment de la productivitat : Evitar el temps associat

als desplaçaments, major concentració en el treball,

habilitats de col·laboració fomenten el increment de la

productivitat

• Millor aprofitament del espai a l’oficina : Requereix de

menys espai i espais de major valor afegit

• Reducció de despeses de desplaçaments : Les

habilitats en la col·laboració online redueixen la

necessitat de viatges i lluc impacte econòmic i personal

Beneficis del treball flexible (II)

• Selecció i retenció del talent : El millor recurs no té

perquè viure a prop. El treballador valora molt

positivament els avantatges del treball flexible.

• Protecció del negoci : Les empreses que incorporen el

treball flexible són menys vulnerables a desastres

naturals o induïts per el home que impedeixin al

treballador accedir al seu lloc de treball

• Empreses més sostenibles : Disminuint el consum

energètic associat als desplaçaments innecessaris de

llurs treballadors

OFICINA FLEXIBLE

LA NOVA OFICINA

Reptes de l’Oficina Flexible

• Tecnològics : Poder fer el mateix a l’oficina que des de

qualsevol lloc amb connexió a Internet suposa un repte

en comunicacions i seguretat i requereix de tecnologies

clau per la comunicació i col·laboració dels treballadors

• Persones : Encara que la tecnologia és imprescindible,

no servirà de res si no formem els nostres treballadors

en les habilitats necessàries per aprofitar-les i en les

bones pràctiques que requereix aquesta nova forma de

treball

• Espai : Les oficines tenen que redissenyar-se per

permetre el treball flexible alhora que les cases dels

treballadors

Els 3 pilars del canvi

Tecnologia

Persones Espais

MIC Productivity - Centre d’Innovació en Productivitat, Fundació Privada. 2010

Avgda. Bases de Manresa, 1 – 08242 Manresa

Telf: 93 877 21 00. www.micproductivity.com @: info@centreproductivitat.cat

Blog: www.iproductividad.com - http://www.twitter.com/MICProductivity

2.0: www.slideshare.net/group/MICProductivity - http://www.youtube.com/MICProductivity

Gràcies!

“Avís Legal: Aquesta obra està subjecta a una llicència Reconeixement - NoComercial -

CompartirIgual (by-nc-sa) de Creative Commons:

No es permet un ús comercial de l'obra original ni de les possibles obres derivades, la

distribució de les quals s'ha de fer amb una llicència igual a la que regula l'obra original.

La llicència es pot consultar a www.creativecommons.org/licenses ”