Escala salarial
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Administración de Compensaciones Facilitadora: MBA Sheyla Verónica Calderón de Rodríguez
Jerónimo Shepherd CIP. 1-29-566 Octubre, 6 de 2013
Escala Salarial para Proyectos de Desarrollo bajo la Modalidad de Contrato de Servicio
Diciembre de 2009
ANÁLISIS FODA
FORTALEZA OPORTUNIDADES DEBILIDADES AMENAZAS• El proyecto busca la
equidad interna y la competitividad externa.
• Se consideró a más de 10 organizaciones, para la presentación de la propuesta.
• Se puede aplicar a todos los niveles de la organización.
• El método, toma en cuenta las competencias, para la evaluación.
En cuanto a nuestra realidad, considero.• Puede aplicarse a cualquier
empresa u institución.• Propicia la equidad y
favorece el clima laboral en función de reglas claras para la evaluación del
• Puede ser aplicable a las empresas que estén iniciando o reestructurando sus organizaciones.
• La escala no se ajusta a los mínimos y máximos establecidos por ley en nuestro país.
• Posibles conflictos entre las organizaciones y los trabajadores en cuanto a los topes salariales.
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Administración de Compensaciones Facilitadora: MBA Sheyla Verónica Calderón de Rodríguez
Jerónimo Shepherd CIP. 1-29-566 Octubre, 6 de 2013
desempeño y el salario.