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A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Premios MC MUTUAL Antonio Baró 2011 ESPECIAL XI edición
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A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Premios MC MUTUAL
Antonio Baró
2011
ESPECIALXI edición
El pasado 28 de noviembre, en el marco de la XI edición de los Premios MC MUTUAL
“Antonio Baró” a la Prevención de Riesgos Laborales, tuvimos el honor de recono-
cer a un grupo de organizaciones que lleva a cabo una gestión eficaz de la salud
de sus trabajadores.
Siete entidades que, pese al difícil momento económico que está viviendo el país,
siguen apostando por la prevención y por mantener y mejorar la seguridad y la
salud de las personas que trabajan en su organización. Un firme compromiso con
la prevención que compartimos e impulsamos desde MC MUTUAL y por el que, en
el año 2001, se creó este certamen.
Las organizaciones premiadas en esta undécima edición por la Comisión de
Control y Seguimiento de MC MUTUAL, que ejerce de jurado, fueron: Confitería
Gil, S.L.; Emte Service, S.A.U.; Fundació Privada Institut d’Investigació Biomèdica
de Bellvitge (IDIBELL); Grafitos Barco, S.A.; Irvia Mantenimiento Ferroviario, S.A.;
Magneti Marelli España, S.A.U. (Barberà del Vallès).
Además, la Dirección de MC MUTUAL resolvió conceder un Premio Especial al
Ayuntamiento de Granada por su clara apuesta por la prevención de riesgos labo-
rales, con iniciativas como el nombramiento de Granada como “Capital Europea
de la Prevención”.
XI EDICIÓN DE LOS PREMIOS MC MUTUAL “ANTONIO BARÓ”A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
La ceremonia de entrega de los pre-
mios fue presidida por el Director
General de Ordenación de la Seguri-
dad Social, Rafael Antonio Barberá;
junto al Presidente de MC MUTUAL,
Miguel Valls; y a su Director Gene-
ral, Francisco Hernández; y reunió
a más de 200 personas, entre las
que se encontraban empresarios,
directivos, profesionales vinculados
a las mutuas de accidentes de tra-
bajo y enfermedades profesionales
y representantes de las administra-
ciones públicas. Con su presencia e
interés, todas estas personas reite-
raron su apoyo a la iniciativa impul-
sada por MC MUTUAL y dotaron al
certamen de una mayor dimensión.
ESPECIAL XI edición
En el transcurso del evento, el Director General de Ordenación de la Se-
guridad Social quiso destacar el compromiso del Ministerio de Empleo y
Seguridad Social con la prevención de riesgos laborales y su voluntad de
seguir facilitando su gestión en las organizaciones españolas “sobre todo
en las pequeñas y medianas empresas y en los autónomos, que son los
que tienen más dificultades para cumplir con su objetivo en esta materia”.
También intervino el Presidente de MC MUTUAL, que hizo hincapié en la
buena gestión demostrada por las siete entidades galardonadas, que de-
muestra que “pese al difícil momento que están atravesando la mayoría
de las organizaciones del país, es posible seguir apostando por la preven-
ción de riesgos laborales y por garantizar la seguridad y la salud de las
personas en su puesto de trabajo”.
Una premisa en la que coincidió el Director General de la entidad, Francis-
co Hernández que, en su presentación, fue aún más allá y relacionó la in-
versión en prevención con un aumento de la competitividad empresarial.
En referencia a las entidades que presentaron su candidatura a los pre-
mios, Hernández afirmó que “comparten con MC MUTUAL la convicción
que el gasto efectuado en prevención debe ser considerado una inversión
en salud, pero también en reducción de costes y en una mejora de la com-
petitividad”.
En nombre de las organizaciones premia-
das intervino el Alcalde de Granada, José
Torres, que agradeció a MC MUTUAL su
apuesta por reconocer el esfuerzo llevado
a cabo por las siete organizaciones galar-
donadas en el certamen. A lo largo de su
discurso, Torres expuso el compromiso de
la ciudad andaluza, y de su ayuntamiento,
con la prevención de riesgos laborales y ex-
presó su profunda convicción acerca de su
importancia para garantizar la seguridad y
la salud de las personas.
Un año más, y tras once ediciones celebra-
das, la ceremonia de entrega transcurrió en
un ambiente festivo y de reivindicación de
la importancia y utilidad de la prevención
de riesgos laborales. MC MUTUAL ha distin-
guido ya la labor preventiva de más de 300
organizaciones, ha concedido 57 premios y
3 menciones de honor.
PREMIOS
MC MUTUAL A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESANTONIO BARÓ
ESPECIAL XI edición
Andaluza Tratamientos de Higiene, S.A., de Peligros (Granada)
Áridos los Linos, S.L., de Padul (Granada)
Atelex S.L., de Plasencia (Cáceres)
Avicultura Técnica, S. L., de Llorenç del Penedès (Tarragona)
Borges, S.A.U., de Reus (Tarragona)
Carbonell Figueras, S.A., de Tarragona
Cetelem Gestión A.I.E., de Madrid
Cooperativa Farmacéutica Canaria, S.C.P., de Las Palmas de Gran Canaria
ETEA, de Córdoba
Fira Internacional de Barcelona, de Barcelona
Gacamar, S.A., O Grove – de Pontevedra
Grupo BCM Servicios Auxiliares, S.L., de Málaga
Grupo Emergencias del Noroeste, de Zamora
Grupo Eurolimpiezas, de Badajoz
Hotel Puente Real, Quellyn B.V., de Torremolinos (Málaga)
Huf España, S.A., de El Burgo de Osma (Soria)
Ilustre Colegio Oficial Farmacéuticos de Málaga. Málaga
Institut Català de la Salut, de Barcelona
Jardinería de Extremadura, S.L., de Badajoz
Kennametal Manufacturing Barcelona, S.L., de Rubí (Barcelona)
Magneti Marelli España, S.A.U., Llinars del Vallès (Barcelona)
Merkal Calzados, S.L., de Barcelona
Pintura Industrial Reus, S.A., de Reus (Tarragona)
Prensas y Montajes Industriales, S.A., de Santa Oliva (Tarragona)
Tankisa, S.A., de Madrid
Tecnologías Auxiliares de la Fundición, S.L., de San Felices de Buelna (Cantabria)
Transportes Pesa, S.A., de San Sebastián (Guipúzcoa)
Velpa, S.A., de Madrid
EMPRESAS DISTINGUIDAS CON EL ACCÉSIT DEL PREMIO ANTONIO BARÓ
PREMIOS
MC MUTUAL A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESANTONIO BARÓ
EMPRESAS PREMIADAS EN LA XI EDICIÓN DE LOS PREMIOS MC MUTUAL “ANTONIO BARÓ” A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
PREMIO ESPECIAL DE LA DIRECCIÓN DE MC MUTUALAYUNTAMIENTO DE GRANADAGranadaAdministración pública
EL PRESIDENTE DE MC MUTUAL, MIGUEL VALLS MASEDA, ENTREGA EL PREMIO ESPECIAL A JOSÉ TORRES, ALCALDE DEL AYUNTAMIENTO DE GRANADA.
CONFITERÍA GIL, S.L.Salamanca
Del sector de la alimentación, elabora pastelería, confitería, heladería, turrones y mazapanes.
FÉLIX RINCÓN, DIRECTOR DE FABRICACIÓN DE CONFITERÍA GIL, S.L., RECIBE EL PREMIO DE MANOS DE MARIA LLUÏSA CASALS, VIUDA DE ANTONIO BARÓ.
FUNDACIÓ PRIVADA INSTITUT D’INVESTIGACIÓ BIOMÈDICA DE BELLVITGE (IDIBELL) L’Hospitalet del Llobregat (Barcelona)
Dedicada a la investigación y desarrollo experimental en biotecnología.
EL DIRECTOR GENERAL DE LA FUNDACIÓ PRIVADA INSTITUT D’INVESTIGACIÓ BIOMÈDICA DE BELLVITGE (IDIBELL), EMILIÀ POLA, RECIBE EL PREMIO DE MANOS DE RAFAEL BARBERÁ, DIRECTOR GENERAL DE ORDE-NACIÓN DE SEGURIDAD SOCIAL.
GRAFITOS BARCO, S.A.O Barco de Valderroas (Orense)Centrada en la fabricación y comercialización de aditivos recarburantes con destino a la industria siderome-talúrgica.
MIGUEL DE LA FUENTE, DIRECTOR DE MC MUTUAL EN OURENSE Y PONTEVEDRA, JUNTO A MARIA LLUÏSA CASALS, VIUDA DE ANTONIO BARÓ, QUIEN LE ENTREGA DEL PREMIO.
IRVIA MANTENIMIENTO FERROVIARIO, S.A.MadridPresta servicios de mantenimiento integral de trenes e instalaciones ferroviarias, y se dedica al mantenimien-to o reparación de toda clase de elementos industriales, electrónicos o mecánicos.
JAVIER BUJEDO, DIRECTOR GENERAL DE IRVIA MANTENIMIENTO FERROVIARIO, S.A., REGOGE EL PREMIO DE MANOS DEL PRESIDENTE DE MC MUTUAL, MIGUEL VALLS MASEDA.
EMTE SERVICE, S.L.Cornellà del Llobregat (Barcelona)
Ofrece servicios multicisplinarios a sus clientes en los ámbitos de mantenimiento, instalaciones y energía.
MIGUEL VALLS MASEDA, PRESIDENTE DE MC MUTUAL, ENTREGA EL PREMIO A ENRIC FARRIOL, DIRECTOR GENERAL DE EMTE SERVICE, S.L.
MAGNETI MARELLI ESPAÑA, S.A.U.Barberà del Vallès (Barcelona)
Dedicada a la fabricación de dispositivos electrónicos para la industria de la automoción.
RAFAEL BARBERÁ, DIRECTOR GENERAL DE ORDENACIÓN DE SEGURIDAD SOCIAL, ENTREGA EL PREMIO A FRANCESC VALLS, PLANT MANAGER DE MAGNETI MARELLI BARBERÀ, S.A.
ESPECIAL XI edición
año anterior, o de cambios en su sistema productivo que
requieren de determinadas mejoras. La fase de ejecución,
centrada en las actividades necesarias para alcanzar los
objetivos y, finalmente, la etapa de control, en la que
comprueban cómo se han desarrollado las actividades
que habían previsto, si éstas han cumplido con los
objetivos establecidos, y si es correcto el funcionamiento
de su sistema de gestión.
Formando parte de las inversiones que realizan en
prevención, han mejorado las instalaciones renovando
parte de la maquinaria y equipos de trabajo. Las
máquinas y equipos de trabajo que no se han cambiado,
han sido adecuados a la normativa vigente; con todo ello,
se ha conseguido mejorar sensiblemente la seguridad en
todas las dependencias de la empresa.
El resultado de la metódica planificación preventiva
llevada a cabo ha dado un buen resultado, consiguiendo
mejorar, de forma paulatina, la seguridad y salud laboral
en la empresa. Así, en 2009, Confitería Gil, S.L., se planteó
como objetivo prioritario descender sus índices de
siniestralidad de forma continua, consiguiendo en 2011
la meta de cero accidentes.
Confitería Gil, S.L. está ubicada en Salamanca, en el Polígono
de Villares de la Reina. Sus productos se elaboran en un
obrador de cerca de 3.000 m2, en el que utilizan maquinaria
artesanal para la elaboración de pastelería, confitería,
heladería, turrones y mazapanes, en el que trabajan 50
personas y otras 22 en atención al cliente.
Su política preventiva asume el compromiso de implantar
y desarrollar un sistema preventivo que esté integrado en
el conjunto de sus actividades y decisiones, tanto en los
procesos técnicos, como en la organización del trabajo y
las condiciones en que éste se desarrolle. Para conseguir
este fin, cuentan con el asesoramiento y apoyo, en todas las
disciplinas preventivas, del servicio de prevención ajeno de
MC Prevención.
Para alcanzar los excelentes resultados que han obtenido
en prevención de riesgos laborales, realizan una amplia
información, formación y consulta a todo el personal,
incluidos los trabajadores temporales, consiguiendo así una
buena participación de todos ellos, a la vez que un adecuado
nivel de prevención en sus instalaciones. Formando parte de
lo anteriormente indicado, para minimizar los riesgos han
realizado una amplia adaptación de los puestos de trabajo
a la persona, particularmente en lo referente a los equipos
y métodos de trabajo y de producción, con el objetivo de
atenuar el trabajo monótono y repetitivo y reducir sus
efectos sobre la salud.
Su sistema de gestión de la prevención está centrado en tres
etapas: programación, ejecución y control. La programación,
se realiza de forma anual teniendo en cuenta las posibles
deficiencias que observan de las actividades desarrolladas el
CONFITERÍA GIL, S.L.
PREMIOS
MC MUTUAL A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESANTONIO BARÓ
Emte Service, S.A.U. es una empresa que pertenece a la Uni-
dad de Negocio de Mantenimiento y Servicios del Grupo
COMSA-EMTE ofreciendo servicios multidisciplinarios a sus
clientes en los ámbitos de mantenimiento, instalaciones y
energía. Su sede social está en la localidad de Cornellà de
Llobregat (Barcelona) y dispone de centros de trabajo en
Constantí (Tarragona), Córdoba, Girona, Loiu (Bizkaia), Llei-
da, Málaga, Madrid, Palma y Sevilla, disponiendo de una
plantilla de 780 trabajadores de media.
La prevención de riesgos laborales queda integrada en el
conjunto de sus actividades, tanto en los procesos técnicos,
como en la organización del trabajo y en las condiciones
en que éste se preste. De este modo, el personal que tiene
personas a su cargo, es responsable de la seguridad y la sa-
lud de ellas, debiendo conocer todas las reglas, normas y
procedimientos de prevención.
La empresa dispone de un servicio de Prevención Propio
que cubre las disciplinas de Seguridad, Higiene, Ergonomía
y Psicosociología Aplicada; cubriendo la especialidad de
Medicina del Trabajo con el Servicio de Prevención Ajeno,
MC Prevención.
Para EMTE SERVICE, S.A.U. la formación en prevención es
uno de los pilares fundamentales para conseguir alcanzar
una conciencia preventiva en la empresa. Todo el personal
recibe formación teórica y práctica suficiente y adecuada en
materia preventiva, tanto en el momento de su contrata-
ción como cuando se introducen nuevas tecnologías o cam-
bios en los puestos de trabajo, acorde con las actividades
que desarrollan. A todo trabajador de nueva incorporación,
se le hace entrega de un Manual de Acogida, cuyo objetivo
EMTE SERVICE, S.A.U.
es que conozcan los orígenes y situación actual de
la empresa, incorporando un apartado en donde
se explica cuál es la filosofía de la empresa respec-
to a la Calidad y la Prevención de Riesgos Laborales.
Además, EMTE SERVICE, S.A.U. ha desarrollado una
serie de trípticos informativos, sobre riesgos y reco-
mendaciones básicas para fomentar la prevención.
Anualmente programan dos tipos de visitas de se-
guridad a obras, una son las que denominan Ordi-
narias, que permiten comentar con los trabajadores
destinados en la obra la evaluación de riesgos, los
procedimientos de seguridad, el histórico de acci-
dentes, entre otros; y otras las Extraordinarias, cuyo
objeto es mucho más específico y pueden estar mo-
tivadas por accidentes o incidentes reiterados en la
obra, por riegos que se consideren peligrosos, o por
decisión del Comité de Seguridad y Salud.
En enero de 2010, el Grupo COMSA EMTE lanzó
el PLAN CERO, cuyo principal objetivo es la reduc-
ción de la siniestralidad laboral en las empresas
del grupo, así como implantar una cultura preven-
tiva propia. Con él, se pretende llegar al objetivo
de cero accidentes, consiguiendo desde su aplica-
ción, un descenso paulatino de la siniestralidad en
la empresa.
ESPECIAL XI edición
El Institut d’Investigació Biomèdica de Bellvitge (IDIBELL) es un cen-
tro de investigación sanitaria que tiene como objetivo el desarrollo
de nuevas estrategias terapéuticas. El instituto está ubicado en la
ciudad de L’Hospitalet de Llobregat (Barcelona), y cuenta con un
total de 433 trabajadores. El centro también gestiona la investiga-
ción que realizan más de 500 profesionales contratados por las ins-
tituciones socias del IDIBELL, el Hospital Universitario de Bellvitge,
el Instituto Catalán de Oncología de l’Hospitalet y el campus de
Bellvitge de la Universidad de Barcelona.
El instituto dispone de un Departamento de Prevención, nombre
que recibe el servicio de prevención propio en el IDIBELL, que asu-
me las especialidades de seguridad laboral y ergonomía y psicoso-
ciología aplicada. Las especialidades de higiene industrial y vigilan-
cia de la salud las tiene contratadas a través de un concierto con
un servicio de prevención ajeno. El Departamento de Prevención
del IDIBELL ha llegado a diseñar una “prevención a la carta de sus
trabajadores”, a partir de la información sobre riesgos recogida en
cuestionarios personalizados.
El instituto ha continuado realizando inversiones en equipamien-
tos de protección colectiva e individual del personal de laborato-
rio, administración y mantenimiento. Desde el Departamento de
Prevención del IDIBELL, se destaca que las acciones llevadas a cabo
han supuesto mejoras económicas y organizativas referentes a la
seguridad laboral, la higiene del trabajo y la ergonomía y la psico-
sociología.
El IDIBELL apuesta por la formación continua y la comunicación
como forma de integrar la prevención en el desempeño de la ac-
tividad laboral de los profesionales del centro. De este modo, las
FUNDACIÓ PRIVADA INSTITUT D’INVESTIGACIÓ BIOMÈDICA DE BELLVITGE (IDIBELL)
personas que trabajan en el IDIBELL, tanto las
contratadas por el centro como por sus institu-
ciones socias, reciben información y formación
inicial adecuada a su trabajo. Periódicamente las
personas contratadas reciben formación especí-
fica en prevención de riesgos laborales.
El IDIBELL también lleva a cabo acciones de co-
municación para concienciar e informar al per-
sonal de la institución sobre aspectos relevantes
de prevención de riesgos laborales. Entre estas
acciones destaca la elaboración de carteles sobre
actuación en caso de emergencia y la difusión a
través de correo electrónico de “píldoras preven-
tivas”, mensajes cortos que ayudan a interiorizar
actitudes y comportamientos para convertir el
trabajo diario en una actividad más segura. Des-
de 2011 el IDIBELL apuesta por una Política de
Gestión Integrada basada en la mejora continua
de sus procesos, en el desarrollo de sus profesio-
nales y en la transferencia de los resultados de su
investigación a la mejora de la salud de las perso-
nas. Con esta política se propone reforzar la im-
plementación del Plan de Prevención de Riesgos
Laborales y facilitar el cumplimiento de la certifi-
cación OHSAS 18001:2007.
Finalmente, su política preventiva ha conseguido
reducir cada año su siniestralidad laboral, con-
siguiendo llegar a la meta de “0” accidentes en
2011.
PREMIOS
MC MUTUAL A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESANTONIO BARÓ
La empresa Grafitos Barco, S.A. tiene su sede en la localidad de O Barco de
Valdeorras, Orense, en la que trabajan 19 personas. Su actividad se centra
en la fabricación y comercialización de aditivos recarburantes con destino a
la industria siderometalúrgica. Estos aditivos se utilizan en este sector para
aportar el Carbono que se pierde en el proceso de fusión de hierros y aceros.
En menor proporción, también fabrica y comercializa otros aditivos con destino
a diferentes usos industriales, como la fabricación de materiales de fricción,
de lubricantes y aceites especiales, entre otros. Grafitos Barco, S.A. dispone
de las certificaciones ISO 9001, 14001 y OHSAS18001, para sus actividades de
producción, preparación y comercialización de productos con grafitos, coques
de petróleo y metalúrgicos y otros productos carbonosos para su consumo
como aditivos recarburantes y otros usos industriales.
GRAFITOS BARCO, S.A.
La política empresarial que aplica
la empresa vela por el máximo
cumplimiento de la prevención de
riesgos laborales y su aplicación en
todas las actividades que lleva a cabo.
Para ello, cuenta con el asesoramiento
del servicio de prevención ajeno de MC
Prevención.
Una vez realizada la evaluación de ries-
gos de la empresa, y detectadas aquellas
mejoras a realizar, han efectuado una
intensa labor de información, en la que
a todos los trabajadores se les ha comu-
nicado los posibles riesgos generales de
la empresa, así como los de cada pues-
to de trabajo, las medidas preventivas a
adoptar y qué hacer ante posibles emer-
gencias. Realizan consultas a los traba-
jadores en temas sobre la organización
y planificación de las actividades de pre-
vención a desarrollar, al mismo tiempo
que los trabajadores aportan posibles
mejoras a adoptar en las instalaciones
o equipos de trabajo para aumentar la
seguridad y salud laboral.
La formación de los trabajadores la
consideran como uno de los pilares
para que éstos no sufran accidentes.
Para conseguir este fin, los trabajadores
han recibido formación en el manejo
de carretillas, puentes grúa, medidas a
adoptar ante emergencias y evacuación,
además de realizar diversas charlas de
sensibilización en prevención de riesgos
laborales. También han efectuado un
curso teórico/práctico de extinción de
incendios, primeros auxilios y plan de
evacuación, realizando anualmente un
simulacro de emergencia.
Con todas las medidas preventivas
que ha aplicado la organización en su
sistema preventivo, han conseguido
muy buenos resultados en prevención,
ya que además de reducir la
siniestralidad laboral, en los dos últimos
años han conseguido llegar a la meta de
cero accidentes con baja en el centro de
trabajo.
IRVIA MANTENIMIENTO FERROVIARIO, S.A.A principios de 2008, la empresa Alstom Transporte S.A. y Renfe
Operadora constituyeron IRVIA MANTENIMIENTO FERROVIARIO
S.A. De este modo, la nueva empresa aprovechaba las sinergias
entre Alstom como constructor de trenes y Renfe Integria como
organización industrial especializada en el mantenimiento de ma-
terial rodante ferroviario.
La actividad de la empresa es la de prestar servicios de manteni-
miento integral de trenes e instalaciones ferroviarias, y el mante-
nimiento o reparación de toda clase de elementos industriales,
electrónicos o mecánicos, empleando para ello a 191 personas
repartidas en tres centros de trabajo en Madrid y otros tres en las
localidades de Montcada i Reixac, Mataró y Vilanova i la Geltrú en
la provincia de Barcelona. Estas actividades que realiza la empresa
cuentan con las certificaciones ISO 14001 y 9001.
Una de las principales características de los trabajos que desarro-
llan es que éstos se realizan en las instalaciones que no son de su
propiedad, habiendo tenido que adaptarlas a las características
de los nuevos trenes en cuanto a que éstos son aerodinámicos y
presentan formas redondeadas. El riesgo principal al que están ex-
puestos los trabajadores es a la caída de altura al efectuar trabajos
en los techos de los trenes. Para evitar éste y otros riesgos aña-
didos que pueden aparecer, deben realizarse fuertes inversiones,
las cuales son puestas en común con la Dirección del centro para
encontrar soluciones.
En Irvia Mantenimiento Ferroviario, S.A. realizan un amplio des-
pliegue en materia formativa, desarrollada por su servicio de pre-
vención propio. Los trabajadores en el momento de su incorpora-
ción en la empresa, antes de iniciar cualquier tarea, reciben forma-
ción de su puesto de trabajo, tanto a nivel produc-
tivo/operacional, como a nivel preventivo. Una vez
realizada la formación, la empresa ha creado una
certificación interna denominada “Habilitaciones”.
Estas Habilitaciones recogen los trabajos para los
que una persona está autorizada, los talleres a los
que puede entrar, así como los equipos que puede
manipular. Al ser importante realizar recordatorios
de prevención, se han establecido plazos determi-
nados para renovar cada una de las Habilitaciones.
Los plazos están contemplados en el procedimien-
to del sistema de gestión y controlan su periodici-
dad mediante Fichas de Control, en la que se refle-
ja la caducidad de la Habilitación.
Entre los sistemas de control y gestión de la pre-
vención de riesgos laborales que disponen, están
las “Inspecciones de Control”. Éstas son realizadas
mediante check-list, que se utiliza para controlar el
correcto uso y mantenimiento de equipos de tra-
bajo, la supervisión de trabajos en altura, trabajos
en tensión en las catenarias, entre otros.
Toda la labor desempeñada en prevención de ries-
gos laborales ha dado como resultado una dismi-
nución paulatina de sus índices de siniestralidad,
además de incrementar el compromiso de la direc-
ción y de los trabajadores en mejorarlos día a día.
ESPECIAL XI edición
Magneti Marelli España, S.A.U., es una empresa que for-
ma parte de la multinacional italiana Magneti Marelli
perteneciente a la división Automotive Lighting. Está
ubicada en Barberà del Vallès (Barcelona) y cuenta con
un plantilla de 250 trabajadores de media, dedicándose
a la fabricación de dispositivos electrónicos para la in-
dustria de la automoción.
Para la empresa, la seguridad es el primer pilar que cons-
tituye su programa de mejora, con las miras puestas en
la consecución de “0 accidentes”. Para llegar a este obje-
tivo, Magneti Marelli España, S.A.U. expone la necesidad
de alcanzar progresivamente siete estadios de la seguri-
dad que se agrupan en tres fases.
En la primera fase (reactiva) intervienen los técnicos es-
pecialistas en prevención de riesgos laborales y el per-
sonal médico, definiendo la política de prevención y el
compromiso con la seguridad que debe asumir tanto la
dirección como el resto del personal. Esta fase integra la
evaluación de los puestos de trabajo, los procedimientos
de seguridad, la definición de estándares, entre otros. La
segunda fase (preventiva), se basa en la formación del
personal, entrevistas periódicas con todos los trabajado-
res, la realización de check-list, así como las auditorías
en prevención. Y por último, la tercera fase (preactiva)
contempla la intervención de todo el personal con ac-
tuaciones coordinadas que se basan en encuentros pe-
riódicos a nivel de área de trabajo, formándose equipos
para la revisión y mejora de objetivos.
La formación en prevención de riesgos laborales la con-
sideran básica para evitar los accidentes. Los trabajado-
res de nueva incorporación reciben un manual de infor-
mación de los riesgos en cada puesto de trabajo, y las
medidas preventivas a adoptar para evitar los acciden-
tes. A todos los trabajadores se les imparte formación
MAGNETI MARELLI ESPAÑA, S.A.U. (Barberà del Vallès)
como recordatorio de las medidas de seguridad que de-
ben adoptar en los puestos de trabajo. Asimismo, la em-
presa ha creado material didáctico: OPL (Lección en un
punto) donde se muestra lo que es correcto e incorrecto
y SOP (Operación estándar) que es una instrucción de
trabajo visual.
La importancia de la participación de los trabajadores,
se pone de manifiesto en el considerable aumento de
propuestas de mejora de la seguridad realizadas por es-
tos, que en los últimos tres años ha pasado de 64 a 290
propuestas.
Para la empresa la seguridad es responsabilidad de to-
dos, a la vez que la consecución de la meta “0 acciden-
tes”, se consigue formando y haciendo partícipe a todo
el personal. Así, en febrero del pasado año, celebraron
los 1.000 días sin accidentes, y con motivo de la conme-
moración diseñaron un panel en la entrada de la empre-
sa con el eslogan: ¡“1.000 días sin accidentes”… por qué
no para siempre!
PREMIOS
MC MUTUAL A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESANTONIO BARÓ
ESPECIAL XI ediciónAYUNTAMIENTO DE GRANADAEl Ayuntamiento de Granada es una empresa de la Adminis-
tración Pública que cuenta con un total de 1.862 trabajado-
res de media.
En el año 1997 crearon el Servicio de Prevención Propio, que
en 2005 pasó a denominarse Dirección General de Orga-
nización y Prevención de Riesgos Laborales (DGOPRL) que
cuenta con las cuatro especialidades preventivas.
Su política de prevención fija unos objetivos que van más
allá de las exigencias normativas, asumiendo compromisos
encaminados a la consecución de una mejora continuada
y progresiva de las condiciones de trabajo. Busca en todo
momento mejorar la eficacia y calidad de las actividades
preventivas implantadas y conseguir la implicación de los
trabajadores en la mejora de los niveles de seguridad y sa-
lud en el trabajo.
Entre los objetivos que tiene marcados la DGOPRL, se en-
cuentran eliminar y controlar los riesgos detectados en la
evaluación de riesgos inicial, conseguir la adaptación del
puesto de trabajo a la persona, la colaboración con institu-
ciones y administraciones en temas relacionados con la sa-
lud laboral, entre otros. Además ha incrementado el número
de evaluaciones de riesgos, actualizándolas periódicamente
cuando cambian las condiciones de trabajo, y revisándolas
si se han detectado daños en la salud de los trabajadores.
El Ayuntamiento de Granada cuenta con un Plan Formati-
vo de Prevención de Riesgos Laborales que se aplica a todo
el personal. Está dividido en tres bloques. El primero es
de carácter general y obligatorio para la obtención del
título básico en PRL, que todos los trabajadores han de
disponer de él; el segundo, es de carácter específico en
función del puesto de trabajo de cada trabajador; y el
tercero, es de carácter complementario y voluntario
estando dirigido a todo el personal municipal. En este
apartado también destaca la formación anual, dispensa-
da directamente por el personal de prevención, para los
trabajadores del Plan de Fomento de Empleo Agrario.
Entre las múltiples acciones que ha realizado el DGOPRL,
cabe destacar la ingente cantidad de informes referidos
a las mejoras y acondicionamiento de edificios públicos,
así como el proyecto “Buenas prácticas de manipulación
de productos químicos en actividades de limpieza y des-
infección del Ayuntamiento de Granada”, realizado en
común con el Servicio Andaluz de Salud, con el objetivo
de fomentar un mejor conocimiento y cumplimiento de
la nueva normativa sobre productos químicos peligro-
sos.
Realizan una amplia labor en Vigilancia de la Salud, con
el objetivo de la detección precoz de daños en la salud
derivados del trabajo, entendiéndose los reconocimien-
tos médicos-laborales como un instrumento para la PRL.
La promoción de la salud es llevada a cabo mediante un
programa de vacunaciones, con el objetivo de facilitar la
prevención de enfermedades a las que pueden estar ex-
puestos los trabajadores/as y siguiendo las actuales po-
PREMIOS
MC MUTUAL A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESANTONIO BARÓ
líticas en materia de salud laboral y prevención
de riesgos laborales en el lugar de trabajo. Tam-
bién la prevención de riesgos cardiovasculares,
como un proceso dirigido a todos los trabajado-
res/as, con el objetivo de motivar, educar o pro-
veer recursos que aumenten la salud individual
y social, así como los Estudios de Investigación
Epidemiológica, habiendo realizado el último a
la Banda Municipal de Música, sobre patologías
auditivas detectadas a estos/as profesionales y
la exposición al ruido con ocasión de su trabajo,
incluyendo en el estudio la repercusión de las
medidas preventivas adoptadas para evitar la
pérdida de audición.
El Ayuntamiento de Granada ha recibido diver-
sas distinciones en materia de PRL, entre ellas la
“Medalla de Oro con distintivo rojo”, otorgada
por el Consejo General de Relaciones Industria-
les y Ciencias del Trabajo de España; el “Premio
Laboral 2000” otorgado por la Asociación As-
turiana de laboristas y expertos en derecho del
trabajo, por su política dirigida a la reducción
de la siniestralidad laboral; asimismo, el Pleno
del Ayuntamiento ha tenido la iniciativa de de-
nominar Granada como “Capital Europea de la
Prevención”.
La amplia labor que realizan en prevención de
riesgos laborales, ha dado como fruto una dis-
minución paulatina de sus índices de siniestrali-
dad en los últimos tres años.
ESPECIAL XI edición
El Premio MC MUTUAL “Antonio Baró” a la Prevención de Riesgos Laborales cum-ple su XII Edición. El Premio tiene como objetivo fomentar la cultura preventiva y reconocer, incentivar y difundir la labor de las empresas que llevan a cabo una gestión eficaz de protección de la salud de sus trabajadores, que revierta en la reducción de la siniestralidad laboral.
Al Premio pueden optar todas las empresas afiliadas a MC MUTUAL que cumplan con las bases del mismo. Para ello deberán presentar una memoria con páginas numeradas, en la que se justifiquen las acciones llevadas a cabo y los resulta-dos más destacados. Se valorará si la memoria posee aportaciones y valoraciones por parte del Comité de Seguridad y Salud o de los Delegados/as de Prevención, respecto de la gestión preventiva de la empresa. Se indicará qué modalidad de organización preventiva posee la empresa, según lo indicado en el Reglamen-to de los Servicios de Prevención. Las empresas que dispongan de Servicio de Prevención Propio deberán presentar el certificado conforme han realizado la correspondiente auditoría.
En la memoria se indicará la evolución de la siniestralidad, expresada en índices de ausencia, a dos decimales. Se desglosará el número de trabajadores asignados a cada puesto de trabajo. Las memorias se podrán presentar en soporte papel o informático, preferiblemente en este último. Se adjuntará un formulario de presentación de candidatura, que se encuentra en www.mc-mutual.com. Se po-drán adjuntar todos aquellos anexos que se estimen oportunos para explicar la gestión preventiva en la empresa. Las memorias y formularios de presentación podrán presentarse por correo postal, o personalmente en sobre cerrado en la División de los Servicios de Prevención de MC MUTUAL en Provenza 321, 6ª plan-ta, 08037 Barcelona. Para realizar cualquier tipo de consulta el teléfono es 93 405 12 44. Las candidaturas presentadas tendrán sello de entrada en Correos o en las instalaciones de MC MUTUAL con fecha máxima de 1 de junio de 2013.
El Jurado que deliberará sobre las memorias y otorgará el Premio será la Comisión de Control y Seguimiento de MC MUTUAL. El fallo del Jurado será inapelable.
La documentación remitida por las empresas para optar al Premio, quedará en poder de MC MUTUAL, salvo que la empresa indique lo contrario.
Los premios serán entregados en un acto público que MC MUTUAL comunicará a las empresas ganadoras con suficiente antelación. La presentación de la candida-tura autoriza a MC MUTUAL a la publicación y difusión, total o parcial de aque-llos aspectos que justifican el premio, salvaguardando los derechos de propiedad intelectual o industrial de las empresas. Las empresas premiadas podrán hacer uso y publicidad de su galardón en membretes, anuncios y memorias, siempre que especifiquen en qué edición fueron premiadas. Podrán publicar o difundir la concesión del premio, siempre que mantengan la imagen gráfica del Premio en sus formas originales, debiéndose salvaguardar el logotipo de MC MUTUAL.
La presentación de la candidatura implica la aceptación expresa de las bases, así como del fallo del Jurado.
Antonio BaróA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. EDICIÓN 2012
PREMIOMC MUTUAL
1 Podrán optar al Premio todas las empresas que estén aseguradas en MC MUTUAL. Se entenderá por empresa a estos efectos no solamente las así definidas por la Ley General de la Seguridad Social (artículo 99.3) o en el Estatuto de los Trabajadores (artículo 1.2), sino también los grupos de empresas aunque solamente lo fueran de hecho y no jurídicamente, siempre que las empresas que formen parte del mismo estén aseguradas en MC MUTUAL.
2 La empresa deberá disponer de un sistema de prevención y una organización preven-tiva de acuerdo con lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y los Reglamentos que la desarrollan.
3 En el caso de que la Empresa disponga de un sistema de prevención propio deberá haber pasado la correspondiente auditoría de prevención.
4 La empresa habrá tenido una evolución de la siniestralidad descendente en los últi-mos tres años, medida en su índice de ausencia en el centro de trabajo.
5 Aquellas empresas que, aunque su índice de Ausencia no haya tenido una evolución descendente en los tres últimos años, su índice esté por debajo del 50% del sector de actividad al que pertenezca la empresa; también podrán optar al premio.
6 Las empresas deberán presentar una memoria donde se recojan los requisitos ante-riores, así como las acciones realizadas y sus resultados.
7 El jurado valorará aquellos casos en que la empresa que se haga acreedora al Premio ya lo haya obtenido en alguno de los dos años anteriores.
8 Para el supuesto caso de aquella empresa que se haga acreedora al Premio, y que éste no le sea concedido por haberlo obtenido en alguno de los dos años anteriores, se crea una “Mención de Honor” especial.
PREMIOS
MC MUTUAL A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESANTONIO BARÓ
BASESXII EDICIÓN
