Especial Seguridad Laboral - La Opinión de Tenerife
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Especial La Opinión de Tenerife Domingo, 31 de marzo de 2013 33 Seguridad Laboral Salud laboral es el estado de normalidad en el ejercicio de las funciones laborales. El concepto de salud laboral desde el punto de vista legal se refiere a la integridad de la trabajadora o del trabajador en su aspecto físico y mental y, pa- ra el mantenimiento de su estabi- lidad abarca un amplio ámbito de control dentro de la prestación de trabajo con motivo y con ocasión de tal prestación, protegiendo a los individuos de todas las enfermeda- des, patologías o lesiones sufridas en su relación laboral y como con- secuencia de la misma. La salud laboral se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con condiciones de tra- bajo justas, donde los trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar una actividad con dignidad y don- de sea posible su participación pa- ra la mejora de las condiciones de salud y seguridad. El concepto de salud es definido por la Constitución de 1946 de la Organización Mundial de la Salud como el caso de completo bienes- tar físico, mental y social, y no sola- mente la ausencia de afecciones o enfermedades. El trabajo puede considerarse una fuente de salud porque con el mismo las personas conseguimos una serie de aspectos positivos y favorables para ella. Por ejemplo, con el salario que se percibe se pueden adquirir los bienes necesa- rios para la manutención y bienes- tar general. En el trabajo las perso- nas desarrollan una actividad físi- ca y mental que revitaliza el organismo al mantenerlo activo y despierto. Mediante el trabajo tam- bién se desarrollan y activan las re- laciones sociales con otras perso- nas a través de la cooperación ne- cesaria para realizar las tareas, y el trabajo potencia el aumento de la autoestima porque permite a las personas sentirse útiles a la socie- dad. No obstante el trabajo también puede causar diferentes daños a la salud de tipo psíquico, físico o emocional, según sean las condi- ciones sociales y materiales donde se realice. Para prevenir los daños a la sa- lud ocasionados por el trabajo es- tá constituida la Organización In- ternacional del Trabajo (OIT); es el principal organismo internacional encargado de la mejora perma- nente de las condiciones de traba- jo mediante convenios que se to- man en sus conferencias anuales y las directivas que emanan de ellas. La (OIT) es un organismo especia- lizado de las Naciones Unidas de composición tripartita que reúne a gobiernos, empleadores y trabaja- dores de sus estados miembros con el fin de emprender acciones conjuntas destinadas a promover el trabajo decente en el mundo. Riesgo laboral Se denomina Riesgo Laboral a todo aquel aspecto del trabajo que tiene la potencialidad de causar un daño. La Prevención de Riesgos La- borales es la disciplina que busca promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la iden- tificación, evaluación y control de los peligros y riesgos asociados a un proceso productivo, además de fomentar el desarrollo de activida- des y medidas necesarias para pre- venir los riesgos derivados del tra- bajo. Si bien es un ámbito que, por lo menos en España, tiene una histo- ria de más de 100 años, esta deno- minación ha sido relativamente re- ciente, a raíz de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales de ese país. Planificación y acción preventiva En España, la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, en la exposición de motivos, relata entre otros argu- mentos que la protección del tra- bajador frente a los riesgos labora- les exige una actuación en la em- presa que desborda el mero cumplimiento formal de un con- junto predeterminado, más o me- nos amplio, de deberes y obligacio- nes empresariales y, más aún, la simple corrección a posteriores si- tuaciones de riesgo ya manifesta- das. La planificación de la preven- ción desde el momento mismo del diseño del proyecto empresarial, la inicial evaluación de los riesgos la- borales y su actualización periódi- ca a medida que se alteren las cir- cunstancias, la ordenación de un conjunto coherente y globalizador de medidas de acción preventiva adecuadas a la naturaleza de los riesgos detectados y el control de la efectividad de dichas medidas constituyen los elementos básicos del nuevo enfoque en la preven- ción de riesgos laborales. Y, junto a ello, se completa con la informa- ción y la formación de los trabaja- dores dirigidas a un mejor conoci- miento tanto del alcance real de los riesgos derivados del trabajo como de la forma de prevenirlos y evitar- los, de manera adaptada a las pe- culiaridades de cada centro de tra- bajo, a las características de las per- sonas que en él desarrollan su prestación laboral y a la actividad concreta que realizan. No sólo el empresario que tiene un trabajador queda obligado por la normativa de prevención de riesgos laborales, sino que se sue- len establecer también obligacio- nes que afectan a los fabricantes, importadores y suministradores de maquinaria, equipos, productos y útiles de trabajo. Además, los pro- pios trabajadores están obligados a colaborar con las empresas en el desarrollo y aplicación de la pre- vención de riesgos laborales. Evaluación de riesgos laborales La evaluación de los riesgos la- borales es el proceso dirigido a es- timar la magnitud de aquellos ries- gos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información nece- saria para que el empresario esté en condiciones de tomar una deci- sión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medi- das que deben adoptarse. Cuando de la evaluación realizada resulte necesaria la adopción de medidas preventivas, deberán ponerse cla- ramente de manifiesto las situacio- nes en que sea necesario eliminar o reducir el riesgo, mediante medi- das de prevención en el origen, or- ganizativas, de protección colecti- va, de protección individual, o de formación e información a los tra- bajadores; o controlar periódica- mente las condiciones, la organi- zación y los métodos de trabajo y el estado de salud de los trabajadores. Para la evaluación de la magni- tud de los riesgos existe un método que basa la estimación del riesgo para cada peligro, en la determina- ción de la potencial severidad del daño y la probabilidad de que ocu- rra el hecho. De esta forma, en el ámbito de la severidad del daño, se clasifican en ligeramente dañino, como los daños superficiales y las molestias e irritación; dañino, cuando se trata de quemaduras, conmociones, fracturas menores, sordera, dermatitis, asma, etc.; y extremadamente dañino, en casos de amputaciones, fracturas mayo- res, envenenamientos, cáncer o enfermedades agudas y que acor- ten severamente la vida. En cuan- to a la probabilidad de que el daño ocurra, se manejan tres categorías: la baja, cuando el daño ocurrirá ra- ras veces; la media, si ocurrirá algu- nas veces, y la alta, cuando ocurri- rá siempre o casi siempre. Higiene industrial Por otra parte, la Higiene indus- trial conforma un conjunto de co- nocimientos y técnicas dedicados a reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente, psi- cológicos o tensionales, que pro- vienen, del trabajo y pueden cau- sar enfermedades o deteriorar la salud. La Higiene industrial está con- formada por un conjunto de nor- mas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad fí- sica y mental del trabajador, pre- servándolo de los riesgos de sa- lud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan. Está relacionada con el diagnós- tico y la prevención de enfermeda- des ocupacionales a partir del es- tudio y control de dos variables: el hombre y su ambiente de trabajo. Posee un carácter eminente- mente preventivo, ya que se dirige a la salud y a la comodidad del em- pleado, evitando que éste enferme o se ausente de manera provisional o definitiva del trabajo. Los objetivos de la Higiene In- dustrial son reconocer los agentes del medio ambiente laboral que pueden causar enfermedad en los trabajadores, evaluar los agen- tes del medio ambiente laboral para determinar el grado de ries- go a la salud; eliminar las causas de las enfermedades profesiona- les; reducir los efectos perjudicia- les provocados por el trabajo en personas enfermas o portadoras de defectos físicos; prevenir el empeoramiento de enfermeda- des y lesiones; mantener la salud de los trabajadores; aumentar la productividad por medio del con- trol del ambiente de trabajo; pro- poner medidas de control que permitan reducir el grado de ries- go a la salud de los trabajadores; y capacitar a los trabajadores sobre los riesgos presentes en el medio ambiente laboral y la manera de prevenir o minimizar los efectos indeseables. Salud laboral, un objetivo permanente La Prevención de Riesgos ocupa una parte prioritaria en la planificación y desarrollo de la actividad profesional Los trabajadores están obligados a colaborar en el desarrollo y de la prevención de riesgos laborales./ LOT En el trabajo las personas desarrollan una actividad física y mental que revi- taliza el organismo al mantenerlo activo y despierto. / LOT El trabajo puede causar diferentes daños a la salud de tipo psíquico, físico o emocional, según sean las condiciones sociales y materiales donde se realice Especial La Opinión de Tenerife Domingo, 31 de marzo de 2013 33 Seguridad Laboral Salud laboral es el estado de normalidad en el ejercicio de las funciones laborales. El concepto de salud laboral desde el punto de vista legal se refiere a la integridad de la trabajadora o del trabajador en su aspecto físico y mental y, pa- ra el mantenimiento de su estabi- lidad abarca un amplio ámbito de control dentro de la prestación de trabajo con motivo y con ocasión de tal prestación, protegiendo a los individuos de todas las enfermeda- des, patologías o lesiones sufridas en su relación laboral y como con- secuencia de la misma. La salud laboral se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con condiciones de tra- bajo justas, donde los trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar una actividad con dignidad y don- de sea posible su participación pa- ra la mejora de las condiciones de salud y seguridad. El concepto de salud es definido por la Constitución de 1946 de la Organización Mundial de la Salud como el caso de completo bienes- tar físico, mental y social, y no sola- mente la ausencia de afecciones o enfermedades. El trabajo puede considerarse una fuente de salud porque con el mismo las personas conseguimos una serie de aspectos positivos y favorables para ella. Por ejemplo, con el salario que se percibe se pueden adquirir los bienes necesa- rios para la manutención y bienes- tar general. En el trabajo las perso- nas desarrollan una actividad físi- ca y mental que revitaliza el organismo al mantenerlo activo y despierto. Mediante el trabajo tam- bién se desarrollan y activan las re- laciones sociales con otras perso- nas a través de la cooperación ne- cesaria para realizar las tareas, y el trabajo potencia el aumento de la autoestima porque permite a las personas sentirse útiles a la socie- dad. No obstante el trabajo también puede causar diferentes daños a la salud de tipo psíquico, físico o emocional, según sean las condi- ciones sociales y materiales donde se realice. Para prevenir los daños a la sa- lud ocasionados por el trabajo es- tá constituida la Organización In- ternacional del Trabajo (OIT); es el principal organismo internacional encargado de la mejora perma- nente de las condiciones de traba- jo mediante convenios que se to- man en sus conferencias anuales y las directivas que emanan de ellas. La (OIT) es un organismo especia- lizado de las Naciones Unidas de composición tripartita que reúne a gobiernos, empleadores y trabaja- dores de sus estados miembros con el fin de emprender acciones conjuntas destinadas a promover el trabajo decente en el mundo. Riesgo laboral Se denomina Riesgo Laboral a todo aquel aspecto del trabajo que tiene la potencialidad de causar un daño. La Prevención de Riesgos La- borales es la disciplina que busca promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la iden- tificación, evaluación y control de los peligros y riesgos asociados a un proceso productivo, además de fomentar el desarrollo de activida- des y medidas necesarias para pre- venir los riesgos derivados del tra- bajo. Si bien es un ámbito que, por lo menos en España, tiene una histo- ria de más de 100 años, esta deno- minación ha sido relativamente re- ciente, a raíz de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales de ese país. Planificación y acción preventiva En España, la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, en la exposición de motivos, relata entre otros argu- mentos que la protección del tra- bajador frente a los riesgos labora- les exige una actuación en la em- presa que desborda el mero cumplimiento formal de un con- junto predeterminado, más o me- nos amplio, de deberes y obligacio- nes empresariales y, más aún, la simple corrección a posteriores si- tuaciones de riesgo ya manifesta- das. La planificación de la preven- ción desde el momento mismo del diseño del proyecto empresarial, la inicial evaluación de los riesgos la- borales y su actualización periódi- ca a medida que se alteren las cir- cunstancias, la ordenación de un conjunto coherente y globalizador de medidas de acción preventiva adecuadas a la naturaleza de los riesgos detectados y el control de la efectividad de dichas medidas constituyen los elementos básicos del nuevo enfoque en la preven- ción de riesgos laborales. Y, junto a ello, se completa con la informa- ción y la formación de los trabaja- dores dirigidas a un mejor conoci- miento tanto del alcance real de los riesgos derivados del trabajo como de la forma de prevenirlos y evitar- los, de manera adaptada a las pe- culiaridades de cada centro de tra- bajo, a las características de las per- sonas que en él desarrollan su prestación laboral y a la actividad concreta que realizan. No sólo el empresario que tiene un trabajador queda obligado por la normativa de prevención de riesgos laborales, sino que se sue- len establecer también obligacio- nes que afectan a los fabricantes, importadores y suministradores de maquinaria, equipos, productos y útiles de trabajo. Además, los pro- pios trabajadores están obligados a colaborar con las empresas en el desarrollo y aplicación de la pre- vención de riesgos laborales. Evaluación de riesgos laborales La evaluación de los riesgos la- borales es el proceso dirigido a es- timar la magnitud de aquellos ries- gos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información nece- saria para que el empresario esté en condiciones de tomar una deci- sión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medi- das que deben adoptarse. Cuando de la evaluación realizada resulte necesaria la adopción de medidas preventivas, deberán ponerse cla- ramente de manifiesto las situacio- nes en que sea necesario eliminar o reducir el riesgo, mediante medi- das de prevención en el origen, or- ganizativas, de protección colecti- va, de protección individual, o de formación e información a los tra- bajadores; o controlar periódica- mente las condiciones, la organi- zación y los métodos de trabajo y el estado de salud de los trabajadores. Para la evaluación de la magni- tud de los riesgos existe un método que basa la estimación del riesgo para cada peligro, en la determina- ción de la potencial severidad del daño y la probabilidad de que ocu- rra el hecho. De esta forma, en el ámbito de la severidad del daño, se clasifican en ligeramente dañino, como los daños superficiales y las molestias e irritación; dañino, cuando se trata de quemaduras, conmociones, fracturas menores, sordera, dermatitis, asma, etc.; y extremadamente dañino, en casos de amputaciones, fracturas mayo- res, envenenamientos, cáncer o enfermedades agudas y que acor- ten severamente la vida. En cuan- to a la probabilidad de que el daño ocurra, se manejan tres categorías: la baja, cuando el daño ocurrirá ra- ras veces; la media, si ocurrirá algu- nas veces, y la alta, cuando ocurri- rá siempre o casi siempre. Higiene industrial Por otra parte, la Higiene indus- trial conforma un conjunto de co- nocimientos y técnicas dedicados a reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente, psi- cológicos o tensionales, que pro- vienen, del trabajo y pueden cau- sar enfermedades o deteriorar la salud. La Higiene industrial está con- formada por un conjunto de nor- mas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad fí- sica y mental del trabajador, pre- servándolo de los riesgos de sa- lud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan. Está relacionada con el diagnós- tico y la prevención de enfermeda- des ocupacionales a partir del es- tudio y control de dos variables: el hombre y su ambiente de trabajo. Posee un carácter eminente- mente preventivo, ya que se dirige a la salud y a la comodidad del em- pleado, evitando que éste enferme o se ausente de manera provisional o definitiva del trabajo. Los objetivos de la Higiene In- dustrial son reconocer los agentes del medio ambiente laboral que pueden causar enfermedad en los trabajadores, evaluar los agen- tes del medio ambiente laboral para determinar el grado de ries- go a la salud; eliminar las causas de las enfermedades profesiona- les; reducir los efectos perjudicia- les provocados por el trabajo en personas enfermas o portadoras de defectos físicos; prevenir el empeoramiento de enfermeda- des y lesiones; mantener la salud de los trabajadores; aumentar la productividad por medio del con- trol del ambiente de trabajo; pro- poner medidas de control que permitan reducir el grado de ries- go a la salud de los trabajadores; y capacitar a los trabajadores sobre los riesgos presentes en el medio ambiente laboral y la manera de prevenir o minimizar los efectos indeseables. Salud laboral, un objetivo permanente La Prevención de Riesgos ocupa una parte prioritaria en la planificación y desarrollo de la actividad profesional Los trabajadores están obligados a colaborar en el desarrollo y de la prevención de riesgos laborales./ LOT En el trabajo las personas desarrollan una actividad física y mental que revi- taliza el organismo al mantenerlo activo y despierto. / LOT El trabajo puede causar diferentes daños a la salud de tipo psíquico, físico o emocional, según sean las condiciones sociales y materiales donde se realice
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Especial La Opinión de Tenerife
Domingo, 31 de marzo de 2013
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Seguridad Laboral
Salud laboral es el estado de normalidad en el ejercicio de las funciones laborales. El concepto de salud laboral desde el punto de vista legal se refiere a la integridad de la trabajadora o del trabajador en su aspecto físico y mental y, pa-ra el mantenimiento de su estabi-lidad abarca un amplio ámbito de control dentro de la prestación de trabajo con motivo y con ocasión de tal prestación, protegiendo a los individuos de todas las enfermeda-des, patologías o lesiones sufridas en su relación laboral y como con-secuencia de la misma.
La salud laboral se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con condiciones de tra-bajo justas, donde los trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar una actividad con dignidad y don-de sea posible su participación pa-ra la mejora de las condiciones de salud y seguridad.
El concepto de salud es definido por la Constitución de 1946 de la Organización Mundial de la Salud como el caso de completo bienes-tar físico, mental y social, y no sola-mente la ausencia de afecciones o enfermedades.
El trabajo puede considerarse una fuente de salud porque con el mismo las personas conseguimos una serie de aspectos positivos y favorables para ella. Por ejemplo, con el salario que se percibe se pueden adquirir los bienes necesa-rios para la manutención y bienes-tar general. En el trabajo las perso-nas desarrollan una actividad físi-ca y mental que revitaliza el organismo al mantenerlo activo y despierto. Mediante el trabajo tam-bién se desarrollan y activan las re-laciones sociales con otras perso-nas a través de la cooperación ne-cesaria para realizar las tareas, y el trabajo potencia el aumento de la autoestima porque permite a las personas sentirse útiles a la socie-dad.
No obstante el trabajo también puede causar diferentes daños a la salud de tipo psíquico, físico o emocional, según sean las condi-ciones sociales y materiales donde se realice.
Para prevenir los daños a la sa-lud ocasionados por el trabajo es-tá constituida la Organización In-ternacional del Trabajo (OIT); es el principal organismo internacional encargado de la mejora perma-nente de las condiciones de traba-jo mediante convenios que se to-man en sus conferencias anuales y las directivas que emanan de ellas. La (OIT) es un organismo especia-lizado de las Naciones Unidas de composición tripartita que reúne a gobiernos, empleadores y trabaja-dores de sus estados miembros con el fin de emprender acciones conjuntas destinadas a promover el trabajo decente en el mundo.
Riesgo laboral
Se denomina Riesgo Laboral a todo aquel aspecto del trabajo que tiene la potencialidad de causar un daño. La Prevención de Riesgos La-
borales es la disciplina que busca promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la iden-tificación, evaluación y control de los peligros y riesgos asociados a un proceso productivo, además de fomentar el desarrollo de activida-des y medidas necesarias para pre-venir los riesgos derivados del tra-bajo.
Si bien es un ámbito que, por lo menos en España, tiene una histo-ria de más de 100 años, esta deno-minación ha sido relativamente re-ciente, a raíz de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales de ese país.
Planificación y acción preventiva
En España, la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, en la exposición de motivos, relata entre otros argu-mentos que la protección del tra-bajador frente a los riesgos labora-les exige una actuación en la em-presa que desborda el mero cumplimiento formal de un con-junto predeterminado, más o me-nos amplio, de deberes y obligacio-nes empresariales y, más aún, la simple corrección a posteriores si-tuaciones de riesgo ya manifesta-das. La planificación de la preven-ción desde el momento mismo del diseño del proyecto empresarial, la inicial evaluación de los riesgos la-borales y su actualización periódi-ca a medida que se alteren las cir-cunstancias, la ordenación de un conjunto coherente y globalizador de medidas de acción preventiva adecuadas a la naturaleza de los riesgos detectados y el control de la efectividad de dichas medidas constituyen los elementos básicos del nuevo enfoque en la preven-ción de riesgos laborales. Y, junto a ello, se completa con la informa-ción y la formación de los trabaja-dores dirigidas a un mejor conoci-miento tanto del alcance real de los riesgos derivados del trabajo como
de la forma de prevenirlos y evitar-los, de manera adaptada a las pe-culiaridades de cada centro de tra-bajo, a las características de las per-sonas que en él desarrollan su prestación laboral y a la actividad concreta que realizan.
No sólo el empresario que tiene un trabajador queda obligado por la normativa de prevención de riesgos laborales, sino que se sue-len establecer también obligacio-nes que afectan a los fabricantes, importadores y suministradores de maquinaria, equipos, productos y
útiles de trabajo. Además, los pro-pios trabajadores están obligados a colaborar con las empresas en el desarrollo y aplicación de la pre-vención de riesgos laborales.
Evaluación de riesgos laborales
La evaluación de los riesgos la-borales es el proceso dirigido a es-timar la magnitud de aquellos ries-gos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información nece-saria para que el empresario esté en condiciones de tomar una deci-sión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medi-das que deben adoptarse. Cuando de la evaluación realizada resulte necesaria la adopción de medidas preventivas, deberán ponerse cla-ramente de manifiesto las situacio-nes en que sea necesario eliminar o reducir el riesgo, mediante medi-das de prevención en el origen, or-ganizativas, de protección colecti-va, de protección individual, o de formación e información a los tra-bajadores; o controlar periódica-mente las condiciones, la organi-zación y los métodos de trabajo y el
estado de salud de los trabajadores. Para la evaluación de la magni-
tud de los riesgos existe un método que basa la estimación del riesgo para cada peligro, en la determina-ción de la potencial severidad del daño y la probabilidad de que ocu-rra el hecho. De esta forma, en el ámbito de la severidad del daño, se clasifican en ligeramente dañino, como los daños superficiales y las molestias e irritación; dañino, cuando se trata de quemaduras, conmociones, fracturas menores, sordera, dermatitis, asma, etc.; y extremadamente dañino, en casos de amputaciones, fracturas mayo-res, envenenamientos, cáncer o enfermedades agudas y que acor-ten severamente la vida. En cuan-to a la probabilidad de que el daño ocurra, se manejan tres categorías: la baja, cuando el daño ocurrirá ra-ras veces; la media, si ocurrirá algu-nas veces, y la alta, cuando ocurri-rá siempre o casi siempre.
Higiene industrial
Por otra parte, la Higiene indus-trial conforma un conjunto de co-nocimientos y técnicas dedicados a reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente, psi-cológicos o tensionales, que pro-vienen, del trabajo y pueden cau-sar enfermedades o deteriorar la salud.
La Higiene industrial está con-formada por un conjunto de nor-mas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad fí-sica y mental del trabajador, pre-servándolo de los riesgos de sa-lud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.
Está relacionada con el diagnós-tico y la prevención de enfermeda-des ocupacionales a partir del es-tudio y control de dos variables: el hombre y su ambiente de trabajo.
Posee un carácter eminente-mente preventivo, ya que se dirige a la salud y a la comodidad del em-pleado, evitando que éste enferme o se ausente de manera provisional o definitiva del trabajo.
Los objetivos de la Higiene In-dustrial son reconocer los agentes del medio ambiente laboral que pueden causar enfermedad en los trabajadores, evaluar los agen-tes del medio ambiente laboral para determinar el grado de ries-go a la salud; eliminar las causas de las enfermedades profesiona-les; reducir los efectos perjudicia-les provocados por el trabajo en personas enfermas o portadoras de defectos físicos; prevenir el empeoramiento de enfermeda-des y lesiones; mantener la salud de los trabajadores; aumentar la productividad por medio del con-trol del ambiente de trabajo; pro-poner medidas de control que permitan reducir el grado de ries-go a la salud de los trabajadores; y capacitar a los trabajadores sobre los riesgos presentes en el medio ambiente laboral y la manera de prevenir o minimizar los efectos indeseables.
Salud laboral, un objetivo permanenteLa Prevención de Riesgos ocupa una parte prioritaria en la planificación y desarrollo de la actividad profesional
Los trabajadores están obligados a colaborar en el desarrollo y de la prevención de riesgos laborales./ LOT
En el trabajo las personas desarrollan una actividad física y mental que revi-taliza el organismo al mantenerlo activo y despierto. / LOT
El trabajo puede causar diferentes
daños a la salud de tipo psíquico, físico o
emocional, según sean las condiciones sociales y materiales
donde se realice
Especial La Opinión de Tenerife
Domingo, 31 de marzo de 2013
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Seguridad Laboral
Salud laboral es el estado de normalidad en el ejercicio de las funciones laborales. El concepto de salud laboral desde el punto de vista legal se refiere a la integridad de la trabajadora o del trabajador en su aspecto físico y mental y, pa-ra el mantenimiento de su estabi-lidad abarca un amplio ámbito de control dentro de la prestación de trabajo con motivo y con ocasión de tal prestación, protegiendo a los individuos de todas las enfermeda-des, patologías o lesiones sufridas en su relación laboral y como con-secuencia de la misma.
La salud laboral se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con condiciones de tra-bajo justas, donde los trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar una actividad con dignidad y don-de sea posible su participación pa-ra la mejora de las condiciones de salud y seguridad.
El concepto de salud es definido por la Constitución de 1946 de la Organización Mundial de la Salud como el caso de completo bienes-tar físico, mental y social, y no sola-mente la ausencia de afecciones o enfermedades.
El trabajo puede considerarse una fuente de salud porque con el mismo las personas conseguimos una serie de aspectos positivos y favorables para ella. Por ejemplo, con el salario que se percibe se pueden adquirir los bienes necesa-rios para la manutención y bienes-tar general. En el trabajo las perso-nas desarrollan una actividad físi-ca y mental que revitaliza el organismo al mantenerlo activo y despierto. Mediante el trabajo tam-bién se desarrollan y activan las re-laciones sociales con otras perso-nas a través de la cooperación ne-cesaria para realizar las tareas, y el trabajo potencia el aumento de la autoestima porque permite a las personas sentirse útiles a la socie-dad.
No obstante el trabajo también puede causar diferentes daños a la salud de tipo psíquico, físico o emocional, según sean las condi-ciones sociales y materiales donde se realice.
Para prevenir los daños a la sa-lud ocasionados por el trabajo es-tá constituida la Organización In-ternacional del Trabajo (OIT); es el principal organismo internacional encargado de la mejora perma-nente de las condiciones de traba-jo mediante convenios que se to-man en sus conferencias anuales y las directivas que emanan de ellas. La (OIT) es un organismo especia-lizado de las Naciones Unidas de composición tripartita que reúne a gobiernos, empleadores y trabaja-dores de sus estados miembros con el fin de emprender acciones conjuntas destinadas a promover el trabajo decente en el mundo.
Riesgo laboral
Se denomina Riesgo Laboral a todo aquel aspecto del trabajo que tiene la potencialidad de causar un daño. La Prevención de Riesgos La-
borales es la disciplina que busca promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la iden-tificación, evaluación y control de los peligros y riesgos asociados a un proceso productivo, además de fomentar el desarrollo de activida-des y medidas necesarias para pre-venir los riesgos derivados del tra-bajo.
Si bien es un ámbito que, por lo menos en España, tiene una histo-ria de más de 100 años, esta deno-minación ha sido relativamente re-ciente, a raíz de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales de ese país.
Planificación y acción preventiva
En España, la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, en la exposición de motivos, relata entre otros argu-mentos que la protección del tra-bajador frente a los riesgos labora-les exige una actuación en la em-presa que desborda el mero cumplimiento formal de un con-junto predeterminado, más o me-nos amplio, de deberes y obligacio-nes empresariales y, más aún, la simple corrección a posteriores si-tuaciones de riesgo ya manifesta-das. La planificación de la preven-ción desde el momento mismo del diseño del proyecto empresarial, la inicial evaluación de los riesgos la-borales y su actualización periódi-ca a medida que se alteren las cir-cunstancias, la ordenación de un conjunto coherente y globalizador de medidas de acción preventiva adecuadas a la naturaleza de los riesgos detectados y el control de la efectividad de dichas medidas constituyen los elementos básicos del nuevo enfoque en la preven-ción de riesgos laborales. Y, junto a ello, se completa con la informa-ción y la formación de los trabaja-dores dirigidas a un mejor conoci-miento tanto del alcance real de los riesgos derivados del trabajo como
de la forma de prevenirlos y evitar-los, de manera adaptada a las pe-culiaridades de cada centro de tra-bajo, a las características de las per-sonas que en él desarrollan su prestación laboral y a la actividad concreta que realizan.
No sólo el empresario que tiene un trabajador queda obligado por la normativa de prevención de riesgos laborales, sino que se sue-len establecer también obligacio-nes que afectan a los fabricantes, importadores y suministradores de maquinaria, equipos, productos y
útiles de trabajo. Además, los pro-pios trabajadores están obligados a colaborar con las empresas en el desarrollo y aplicación de la pre-vención de riesgos laborales.
Evaluación de riesgos laborales
La evaluación de los riesgos la-borales es el proceso dirigido a es-timar la magnitud de aquellos ries-gos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información nece-saria para que el empresario esté en condiciones de tomar una deci-sión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medi-das que deben adoptarse. Cuando de la evaluación realizada resulte necesaria la adopción de medidas preventivas, deberán ponerse cla-ramente de manifiesto las situacio-nes en que sea necesario eliminar o reducir el riesgo, mediante medi-das de prevención en el origen, or-ganizativas, de protección colecti-va, de protección individual, o de formación e información a los tra-bajadores; o controlar periódica-mente las condiciones, la organi-zación y los métodos de trabajo y el
estado de salud de los trabajadores. Para la evaluación de la magni-
tud de los riesgos existe un método que basa la estimación del riesgo para cada peligro, en la determina-ción de la potencial severidad del daño y la probabilidad de que ocu-rra el hecho. De esta forma, en el ámbito de la severidad del daño, se clasifican en ligeramente dañino, como los daños superficiales y las molestias e irritación; dañino, cuando se trata de quemaduras, conmociones, fracturas menores, sordera, dermatitis, asma, etc.; y extremadamente dañino, en casos de amputaciones, fracturas mayo-res, envenenamientos, cáncer o enfermedades agudas y que acor-ten severamente la vida. En cuan-to a la probabilidad de que el daño ocurra, se manejan tres categorías: la baja, cuando el daño ocurrirá ra-ras veces; la media, si ocurrirá algu-nas veces, y la alta, cuando ocurri-rá siempre o casi siempre.
Higiene industrial
Por otra parte, la Higiene indus-trial conforma un conjunto de co-nocimientos y técnicas dedicados a reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente, psi-cológicos o tensionales, que pro-vienen, del trabajo y pueden cau-sar enfermedades o deteriorar la salud.
La Higiene industrial está con-formada por un conjunto de nor-mas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad fí-sica y mental del trabajador, pre-servándolo de los riesgos de sa-lud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.
Está relacionada con el diagnós-tico y la prevención de enfermeda-des ocupacionales a partir del es-tudio y control de dos variables: el hombre y su ambiente de trabajo.
Posee un carácter eminente-mente preventivo, ya que se dirige a la salud y a la comodidad del em-pleado, evitando que éste enferme o se ausente de manera provisional o definitiva del trabajo.
Los objetivos de la Higiene In-dustrial son reconocer los agentes del medio ambiente laboral que pueden causar enfermedad en los trabajadores, evaluar los agen-tes del medio ambiente laboral para determinar el grado de ries-go a la salud; eliminar las causas de las enfermedades profesiona-les; reducir los efectos perjudicia-les provocados por el trabajo en personas enfermas o portadoras de defectos físicos; prevenir el empeoramiento de enfermeda-des y lesiones; mantener la salud de los trabajadores; aumentar la productividad por medio del con-trol del ambiente de trabajo; pro-poner medidas de control que permitan reducir el grado de ries-go a la salud de los trabajadores; y capacitar a los trabajadores sobre los riesgos presentes en el medio ambiente laboral y la manera de prevenir o minimizar los efectos indeseables.
Salud laboral, un objetivo permanenteLa Prevención de Riesgos ocupa una parte prioritaria en la planificación y desarrollo de la actividad profesional
Los trabajadores están obligados a colaborar en el desarrollo y de la prevención de riesgos laborales./ LOT
En el trabajo las personas desarrollan una actividad física y mental que revi-taliza el organismo al mantenerlo activo y despierto. / LOT
El trabajo puede causar diferentes
daños a la salud de tipo psíquico, físico o
emocional, según sean las condiciones sociales y materiales
donde se realice
34 Especial La Opinión de Tenerife
Domingo, 31 de marzo de 2013
Seguridad Laboral
El Instituto Nacional de Seguri-dad e Higiene en el Trabajo (INSHT) puso en marcha recien-temente el portal Preven-ción10.es, una herramienta online, pública y gratuita, en la que cual-quier empresa con un máximo de diez trabajadores podrá encontrar asesoramiento y respuestas de la Administración Pública a todo lo relacionado con la Prevención de Riesgos Laborales y el cumplimien-to de la Ley. Además, todos los inte-resados podrán compartir expe-riencias con otros empresarios a través de su foro, biblioteca, infor-mación sectorial, noticias, etc, y poder tener siempre a su disposi-ción las últimas noticias sobre este tema. La herramienta cuenta con la colaboración de las comunida-des autónomas y tiene como obje-tivo conseguir una reducción cons-tante y significativa de la siniestra-lidad laboral y la mejora continua y progresiva de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, de acuerdo a los objetivos fijados en la estrategia española de seguridad y salud en el trabajo.
La estructura del servicio consta de dos plataformas fundamenta-les: el propio portal de Internet www.prevencion10.es, donde el empresario, a través del sistema Evalua-t puede identificar cuáles son los riesgos que corren sus em-pleados; y el Servicio Telefónico de Orientación a microPymesSTOP riesgos laborales, que asesora en prevención de riesgos.
Evalua-t es una herramienta de gestión que permite al empresario cumplir con sus obligaciones lega-les en materia preventiva, excepto vigilancia de la salud, y aumenta la eficiencia de los recursos destina-dos a la prevención a través de un proceso dividido en cinco etapas: Información, lo que debo saber an-tes del proceso; Registro de acceso al sistema; Evaluación de los ries-gos; Planificación de la actividad preventiva, Seguimiento y Control de la ejecución.
Por otra parte, STOP riesgos la-borales es un centro de atención al usuario cuyo número de teléfono, 901 25 50 50, proporciona apoyo permanente a Evalua-t, solucio-
nando dudas, tanto del uso de la web como en materia de preven-ción. Además, Prevencion10.es consta de otros apartados y aplica-ciones como la biblioteca, que se crea como un servicio documental de publicaciones técnicas o jurídi-cas referentes a la prevención de riesgos laborales para la microem-presa.
El foro de Prevención10 es un instrumento cuyo fin es crear un lugar de encuentro entre los em-presarios del sector, donde poder compartir problemas y solucio-nes con otras empresas con ca-racterísticas y problemática pare-cidas a la suya, así como conocer las opiniones de expertos del mundo de la prevención.
Por último, Wiki-t de Riesgos Laborales, es una herramienta que permite participar en un pro-yecto colaborativo: la creación de una enciclopedia de prevención de riesgos laborales por y para to-dos.
Beneficiarios
Prevencion10.es es una apues-ta clara del Ministerio de Trabajo e Inmigración por la simplificación, la inversión en prevención, la re-ducción de cargas administrativas y por una Administración cercana, moderna y eficaz.
El Gobierno calcula que la nue-va web beneficiará a más de un millón de microempresas españo-las, que representan el 86% del to-tal del tejido empresarial. Precisa-mente en estas microempresas existe una serie de dificultades pa-ra cumplir ciertos preceptos nor-mativos relacionados con la pro-tección de la salud laboral, ya que tienen un menor acceso a los ser-vicios de prevención y supone un coste mayor que alcanza los 300 millones de euros en nuestro país.
Por ello, la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo recoge, entre otros preceptos, de-sarrollar una medida para que el Gobierno modifique la normativa con la finalidad de facilitar a los empresarios el poder asumir per-sonalmente la actividad preventi-va de sus empresas y asegurarles herramientas de apoyo que facili-
Pasa a la página siguiente
Prevención10: una apuesta por las microempresasEl servicio del Ministerio de Empleo asesora a empresas de menos de 10 empleados en todo lo relacionado con la Prevención de Riesgos Laborales
Prevención10 aporta un gran valor añadido a las empresas porque tiene en cuenta los riesgos presentes en cada sector. / LOT
34 Especial La Opinión de Tenerife
Domingo, 31 de marzo de 2013
Seguridad Laboral
El Instituto Nacional de Seguri-dad e Higiene en el Trabajo (INSHT) puso en marcha recien-temente el portal Preven-ción10.es, una herramienta online, pública y gratuita, en la que cual-quier empresa con un máximo de diez trabajadores podrá encontrar asesoramiento y respuestas de la Administración Pública a todo lo relacionado con la Prevención de Riesgos Laborales y el cumplimien-to de la Ley. Además, todos los inte-resados podrán compartir expe-riencias con otros empresarios a través de su foro, biblioteca, infor-mación sectorial, noticias, etc, y poder tener siempre a su disposi-ción las últimas noticias sobre este tema. La herramienta cuenta con la colaboración de las comunida-des autónomas y tiene como obje-tivo conseguir una reducción cons-tante y significativa de la siniestra-lidad laboral y la mejora continua y progresiva de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, de acuerdo a los objetivos fijados en la estrategia española de seguridad y salud en el trabajo.
La estructura del servicio consta de dos plataformas fundamenta-les: el propio portal de Internet www.prevencion10.es, donde el empresario, a través del sistema Evalua-t puede identificar cuáles son los riesgos que corren sus em-pleados; y el Servicio Telefónico de Orientación a microPymesSTOP riesgos laborales, que asesora en prevención de riesgos.
Evalua-t es una herramienta de gestión que permite al empresario cumplir con sus obligaciones lega-les en materia preventiva, excepto vigilancia de la salud, y aumenta la eficiencia de los recursos destina-dos a la prevención a través de un proceso dividido en cinco etapas: Información, lo que debo saber an-tes del proceso; Registro de acceso al sistema; Evaluación de los ries-gos; Planificación de la actividad preventiva, Seguimiento y Control de la ejecución.
Por otra parte, STOP riesgos la-borales es un centro de atención al usuario cuyo número de teléfono, 901 25 50 50, proporciona apoyo permanente a Evalua-t, solucio-
nando dudas, tanto del uso de la web como en materia de preven-ción. Además, Prevencion10.es consta de otros apartados y aplica-ciones como la biblioteca, que se crea como un servicio documental de publicaciones técnicas o jurídi-cas referentes a la prevención de riesgos laborales para la microem-presa.
El foro de Prevención10 es un instrumento cuyo fin es crear un lugar de encuentro entre los em-presarios del sector, donde poder compartir problemas y solucio-nes con otras empresas con ca-racterísticas y problemática pare-cidas a la suya, así como conocer las opiniones de expertos del mundo de la prevención.
Por último, Wiki-t de Riesgos Laborales, es una herramienta que permite participar en un pro-yecto colaborativo: la creación de una enciclopedia de prevención de riesgos laborales por y para to-dos.
Beneficiarios
Prevencion10.es es una apues-ta clara del Ministerio de Trabajo e Inmigración por la simplificación, la inversión en prevención, la re-ducción de cargas administrativas y por una Administración cercana, moderna y eficaz.
El Gobierno calcula que la nue-va web beneficiará a más de un millón de microempresas españo-las, que representan el 86% del to-tal del tejido empresarial. Precisa-mente en estas microempresas existe una serie de dificultades pa-ra cumplir ciertos preceptos nor-mativos relacionados con la pro-tección de la salud laboral, ya que tienen un menor acceso a los ser-vicios de prevención y supone un coste mayor que alcanza los 300 millones de euros en nuestro país.
Por ello, la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo recoge, entre otros preceptos, de-sarrollar una medida para que el Gobierno modifique la normativa con la finalidad de facilitar a los empresarios el poder asumir per-sonalmente la actividad preventi-va de sus empresas y asegurarles herramientas de apoyo que facili-
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Prevención10: una apuesta por las microempresasEl servicio del Ministerio de Empleo asesora a empresas de menos de 10 empleados en todo lo relacionado con la Prevención de Riesgos Laborales
Prevención10 aporta un gran valor añadido a las empresas porque tiene en cuenta los riesgos presentes en cada sector. / LOT
Especial 35La Opinión de Tenerife
Domingo, 31 de marzo de 2013
Seguridad Laboral
taran estas tareas. En este contexto, el Ministerio
de Empleo ha creado el proyecto Prevención10.es, una iniciativa que amplia la opción legal, hasta un número de 10 trabajadores, y permite al empresario encargarse personalmente de la gestión de la prevención.
Se trata de un servicio que, da-da la ingente cantidad de pymes que operan en el tejido empresa-rial español, garantiza un ahorro de aproximadamente 178 millo-nes de euros a las empresas por concepto de prevención, ya que el 20 por ciento de los accidentes de trabajo notificados, unos 159.202 casos, corresponden a este ámbi-to laboral. Con el desarrollo y puesta en marcha de este servicio, en línea con la política comunita-ria, el Ministerio de Trabajo reali-za una fuerte apuesta por la re-ducción de cargas administrativas como mecanismo de mejora e im-pulso de la competitividad de las empresas.
El servicio facilita al empresario la formación, información y asis-tencia técnica necesaria para el cumplimiento de sus obligaciones legales y ofrece un lugar de en-cuentro e intercambio de buenas prácticas. Asimismo, dispone de e-herramientas –herramientas di-gitales- gratuitas, fáciles de usar, que cumplen con los estándares de accesibilidad y seguridad y per-miten facilitar a los autónomos la
prevención en su empresa, como la formación en salud laboral tan-to para el empresario como para los trabajadores. La herramienta va acompañada de cursos de for-mación impartidos con la colabo-ración de las autonomías.
Sectores laborales
Los sectores laborales en los que fundamentalmente está enfo-cada la herramienta son oficinas, peluquerías, floristerías, tintore-rías, tiendas de prendas de vestir, jugueterías, cafeterías, bares y res-taurantes, pubs, catering, tiendas de artículos deportivos, tiendas de frutas y hortalizas, tiendas de gra-baciones de música y video, libre-
rías, tiendas de periódicos y artí-culos de papelería, centros de cui-dado diurno de niños, farmacias, tiendas de equipos de telecomu-nicaciones, tiendas de equipos de audio/video, tiendas de ordena-dores y programas informáticos, tiendas de material fotográfico y óptico, artesanía y sellos y mone-das, carnicerías, charcuterías y po-llerías, galerías de arte, ópticas (ex-cluido tallado de lentes), herbola-rios, tiendas de animales de compañía, perfumerías, drogue-rías, ferreterías, zapaterías y artí-culos de cuero, joyerías y reloje-rías.
El desarrollo de herramientas de estas características es funda-
mental para las pequeñas empre-sas puesto que la manera de abor-dar la siniestralidad laboral es la misma que se adopta en la activi-dad cotidiana, es decir, tener una actitud de rechazo respecto a los peligros a los que está expuesto, aptitudes y medios para detectar-los y evaluarlos y, de ser necesario, eliminarlos o controlarlos eficaz-mente.
Iniciativas como la de Preven-ción10 aportan un gran valor aña-dido a las empresas puesto que el diseño de esta herramienta per-mite tener cierta visión sobre sus resultados, porque se ha tenido en cuenta a quién va dirigido, el nivel de conocimientos, los riesgos pre-
sentes en los sectores y demás ele-mentos para lograr que la herra-mienta sea lo más pedagógica y práctica posible en cuanto a cómo identificar los riesgos, como eva-luarlos y, de ser necesario, como minimizarlos o en su defecto con-trolarlos eficazmente.
También para autónomos
El asesoramiento que viene rea-lizado el Instituto Nacional de Se-guridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) a través del servicio pú-blico Prevencion.es se ampliará este año, en el caso de Evalúa-t, a nuevos sectores de actividad, co-mo son: mudanza, transporte por carretera y en taxi, reparaciones de aparatos eléctricos, autoescuelas o agricultura en invernaderos.
Además, se introduce, como novedad importante para 2013, una nueva herramienta denomi-nada Autoprevent dirigida a los autónomos, sin trabajadores em-pleados a su cargo, para facilitar-les el asesoramiento técnico nece-sario en el cumplimiento de sus obligaciones en materia de pre-vención de riesgos laborales esta-blecidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en relación con la coordinación de actividades empresariales, que abarcará las actividades ya incluidas y disponi-bles en Evalúa-t a las que se aña-dirán los sectores de actividad económica específicos de escayo-listas, pintores, decoradores y lim-pieza de oficinas.
Viene de la página anterior
El portal Prevencion10.com aborda la prevención como una gestión más rentable. / LOT
Especial 35La Opinión de Tenerife
Domingo, 31 de marzo de 2013
Seguridad Laboral
taran estas tareas. En este contexto, el Ministerio
de Empleo ha creado el proyecto Prevención10.es, una iniciativa que amplia la opción legal, hasta un número de 10 trabajadores, y permite al empresario encargarse personalmente de la gestión de la prevención.
Se trata de un servicio que, da-da la ingente cantidad de pymes que operan en el tejido empresa-rial español, garantiza un ahorro de aproximadamente 178 millo-nes de euros a las empresas por concepto de prevención, ya que el 20 por ciento de los accidentes de trabajo notificados, unos 159.202 casos, corresponden a este ámbi-to laboral. Con el desarrollo y puesta en marcha de este servicio, en línea con la política comunita-ria, el Ministerio de Trabajo reali-za una fuerte apuesta por la re-ducción de cargas administrativas como mecanismo de mejora e im-pulso de la competitividad de las empresas.
El servicio facilita al empresario la formación, información y asis-tencia técnica necesaria para el cumplimiento de sus obligaciones legales y ofrece un lugar de en-cuentro e intercambio de buenas prácticas. Asimismo, dispone de e-herramientas –herramientas di-gitales- gratuitas, fáciles de usar, que cumplen con los estándares de accesibilidad y seguridad y per-miten facilitar a los autónomos la
prevención en su empresa, como la formación en salud laboral tan-to para el empresario como para los trabajadores. La herramienta va acompañada de cursos de for-mación impartidos con la colabo-ración de las autonomías.
Sectores laborales
Los sectores laborales en los que fundamentalmente está enfo-cada la herramienta son oficinas, peluquerías, floristerías, tintore-rías, tiendas de prendas de vestir, jugueterías, cafeterías, bares y res-taurantes, pubs, catering, tiendas de artículos deportivos, tiendas de frutas y hortalizas, tiendas de gra-baciones de música y video, libre-
rías, tiendas de periódicos y artí-culos de papelería, centros de cui-dado diurno de niños, farmacias, tiendas de equipos de telecomu-nicaciones, tiendas de equipos de audio/video, tiendas de ordena-dores y programas informáticos, tiendas de material fotográfico y óptico, artesanía y sellos y mone-das, carnicerías, charcuterías y po-llerías, galerías de arte, ópticas (ex-cluido tallado de lentes), herbola-rios, tiendas de animales de compañía, perfumerías, drogue-rías, ferreterías, zapaterías y artí-culos de cuero, joyerías y reloje-rías.
El desarrollo de herramientas de estas características es funda-
mental para las pequeñas empre-sas puesto que la manera de abor-dar la siniestralidad laboral es la misma que se adopta en la activi-dad cotidiana, es decir, tener una actitud de rechazo respecto a los peligros a los que está expuesto, aptitudes y medios para detectar-los y evaluarlos y, de ser necesario, eliminarlos o controlarlos eficaz-mente.
Iniciativas como la de Preven-ción10 aportan un gran valor aña-dido a las empresas puesto que el diseño de esta herramienta per-mite tener cierta visión sobre sus resultados, porque se ha tenido en cuenta a quién va dirigido, el nivel de conocimientos, los riesgos pre-
sentes en los sectores y demás ele-mentos para lograr que la herra-mienta sea lo más pedagógica y práctica posible en cuanto a cómo identificar los riesgos, como eva-luarlos y, de ser necesario, como minimizarlos o en su defecto con-trolarlos eficazmente.
También para autónomos
El asesoramiento que viene rea-lizado el Instituto Nacional de Se-guridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) a través del servicio pú-blico Prevencion.es se ampliará este año, en el caso de Evalúa-t, a nuevos sectores de actividad, co-mo son: mudanza, transporte por carretera y en taxi, reparaciones de aparatos eléctricos, autoescuelas o agricultura en invernaderos.
Además, se introduce, como novedad importante para 2013, una nueva herramienta denomi-nada Autoprevent dirigida a los autónomos, sin trabajadores em-pleados a su cargo, para facilitar-les el asesoramiento técnico nece-sario en el cumplimiento de sus obligaciones en materia de pre-vención de riesgos laborales esta-blecidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en relación con la coordinación de actividades empresariales, que abarcará las actividades ya incluidas y disponi-bles en Evalúa-t a las que se aña-dirán los sectores de actividad económica específicos de escayo-listas, pintores, decoradores y lim-pieza de oficinas.
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El portal Prevencion10.com aborda la prevención como una gestión más rentable. / LOT
36 Especial La Opinión de Tenerife
Domingo, 31 de marzo de 2013
Seguridad Laboral
–¿Podría explicar brevemente qué es la Fundación Laboral de la Construcción y con qué objetivos se creó?
–La Fundación Laboral de la Construcción es una entidad sin ánimo de lucro que se constituye a principios de los años 90 entre la Confederación Nacional de la Construcción y los sindicatos ma-yoritarios, Comisiones Obreras y UGT, con un objetivo prioritaria-mente formativo. De hecho, en el año 2011, formamos a más de 5.000 personas y, en el año 2012, a más de 4.000.
–¿Los objetivos actuales de la Fundación son los mismos que cuando se creó?
– Además de la formación, en nuestros estatutos tenemos con-templado tratar cualquier progra-ma, proyecto o idea que tenga que ver con la lucha contra el paro.
Lo que sí que hemos introduci-do como novedad en todo este tiempo es la Tarjeta Profesional para poder trabajar en el sector.
–¿Cuáles son las principales lí-neas de trabajo de la Fundación Laboral de la Construcción?
–En este momento estamos apostando por la formación de los jóvenes, ya que Canarias tiene más de un 30% de paro y más de la mitad son jóvenes. En este senti-do, y como ejemplo de nuestra lí-nea de trabajo en el área formati-va, ya hemos mantenido reunio-nes y acuerdos con asociaciones juveniles con el objetivo de que los jóvenes se vayan formando para cuando llegue el momento de rea-lizar una serie de trabajos que es-tán pendientes de ponerse en marcha en el litoral de Santa Cruz, en los 12 kilómetros que hay des-de Añaza hasta San Andrés.
–¿Y con respecto al paro de los adultos?
–Otra de nuestras líneas de tra-bajo, relacionada con los adultos, se refiere a que nosotros no pode-mos ser indiferentes con la situa-ción que existe en este momento en la sociedad. Por eso, al tener el paro que tiene nuestro sector, queremos apostar por introducir medidas de innovación en el sec-tor de la construcción, además de
un programa de reconversión de personas de este sector hacia el sector industrial.
–¿Qué papel desempeñará la Fundación en los próximos años?
–En el futuro, en contra de los que dicen algunos agoreros, la construcción va ser necesaria siempre, lo que sucede es que, tal vez, no hayan existido los debates suficientes para explicarlo desde el sentido común.
La construcción es un medio para conseguir un fin que se pue-de emplear bien o se puede utili-zar mal. Nuestra perspectiva per-sonal es que tenemos que estar identificados con las asociaciones ecologistas con fundamento por-que nosotros defendemos mucho este tema también.
–¿De qué depende ese fin? –El fin dependerá del modelo
de desarrollo que se quiera impul-sar para los veinte o treinta próxi-mos años. El problema lo tenemos en la mayoría de los políticos que, si no saben lo que va a pasar den-tro de una semana, menos sabrán el tipo de sociedad que querrán para el futuro. Tampoco podemos exigirles que sepan lo que va a pa-sar dentro de todos esos años, pe-ro sí a donde nos quieren llevar. Si a un modelo territorial sustentado únicamente por el turismo o me-nos apoyado en este turismo, da-
da la competencia que se aproxi-ma para los próximos años; o si se quieren una sociedad centraliza-da en el desarrollo del comercio, de la industria, de la evolución fi-nanciera, de los nodos de comuni-cación, etc.
De todos modos, no es com-prensible que en Canarias, donde hay una preocupación política pa-ra que no se emplee más territorio para construir, exista una limita-ción a la construcción en altura.
–Ha nombrado el tema del tu-rismo…
–Históricamente, el problema de Canarias ha sido el monoculti-vo. En el Archipiélago ha existido la caña de azúcar, la cochinilla, el tomate, el plátano y, en este mo-mento, el monocultivo es el turis-mo.
La gente, en general, piensa que el turismo va a ser para siempre, y no es así. Lo que sí va a durar para siempre es la construcción, el tu-rismo no porque no vamos a po-der competir en veinte años con lo que tenemos enfrente, Por tanto, habrá que tener una visión clara de lo que se quiere hacer.
La formación siempre irá unida a la construcción porque es nece-saria y no habrá recuperación de ningún tipo si no es contando con el sector, porque éste es un medio y no un fin en si mismo.
Nosotros, desde la Fundación, nos vamos adaptando a lo que se requiera en cada momento, por eso creemos que hoy día no sólo in-teresa la formación por la forma-ción en sí misma sino, sobre todo, adaptarnos a la situación de paro que hay en estos momentos y ver qué podemos hacer en este senti-do. Y ahora apostamos por los jóve-nes, por la reconversión de los adultos y por la innovación.
El tema de la reconversión hacia la industria de, al menos, un por-centaje muy elevado de nuestros hombres y mujeres, lo vemos muy factible.
–¿La rehabilitación es un área en la que tal vez hayan encontrado un respiro todos estos profesiona-les?
–Por supuesto, pero no es un ob-jetivo en sí mismo. La rehabilita-ción es un fenómeno espontáneo que surge por la propia necesi-dad. Al no existir inversión públi-ca la rehabilitación turística es al-go que tenemos que seguir cui-dando. Evidentemente los grandes centros turísticos se tie-nen que renovar. Este es un ele-mento que se encuentra a favor del empleo pero, de todos modos, si no se obliga de oficio a los hote-leros, por parte de la administra-ción, este asunto no tendrá éxito ninguno. Además, todo esto de-
José Ana Pérez Labajos, presidente de la Fundación Laboral Construcción: “Actualmente los trabajadores están mucho mejor y más formados en prevención de riesgos”
penderá también de que el turismo se siga conservando.
–Entonces, ¿qué medidas con-cretas se plantean en esa lucha por la creación de empleo?
– Nosotros hacemos cursos de formación pero lo que vamos a pre-tender este año es que esos cursos formativos no se queden solamen-te en eso. Lo que queremos es ligar el área de la formación con las em-presas, para canalizar el trabajo que hacemos nosotros con las necesi-dades de las empresas y las oportu-nidades de trabajo para los jóvenes.
En este sentido, nos interesa una reconversión de una parte de los trabajadores de la construcción ha-cia la industria. Tenemos que tener a las personas formadas para cuan-do se desarrollen todos los temas industriales que se están planifi-cando porque, en caso contrario, vendrán de fuera a ocupar esos puestos de trabajo.
–Cambiando de tema, ¿qué rol desempeña la Fundación en mate-ria de Prevención de Riesgos y Se-guridad Laboral?
–Un papel muy importante puesto que los trabajadores de nuestro sector tienen que tener la tarjeta que nosotros expedimos pa-ra poder entrar a trabajar en la construcción y el tema de la seguri-dad es un tema prioritario y uno de nuestros fines en este sentido den-tro de la formación.
–¿Qué balance hace de la pre-vención en los últimos años y qué espera para el futuro?
–Cada día se van desarrollando más avances preventivos puesto que cada vez que se produce un ac-cidente es malo para todos. En este sentido, el único foro donde esta-mos en común sindicados y em-presarios, es en la Fundación don-de hablamos de objetivos, y al ha-blar de objetivos hablamos de formación. Y dentro de la forma-ción está la Seguridad.
–¿Cuáles son a su juicio los prin-cipales avances que está haciendo el sector en materia preventiva?
–El principal avance es que la gente se encuentra mucho más y mejor formada. Por mucha preven-ción que existía, los accidentes que se han producido años atrás han si-do principalmente por culpa de la persona, por no tener la formación suficiente y adecuada en este senti-do. Antes, quitarse el casco y el cin-turón de seguridad en una obra era algo totalmente normal y los acci-dentes se producían entre los mis-mos trabajadores.
Todo esto se está vigilando des-de hace mucho tiempo pero aho-ra la formación va muy orientada sobre todo hacia la persona en sí.
José Ana Pérez Labajos, presidente de la Fundación Laboral de la Construcción. / LOT
“La Seguridad Laboral es uno de nuestros objetivos prioritarios”
36 Especial La Opinión de Tenerife
Domingo, 31 de marzo de 2013
Seguridad Laboral
–¿Podría explicar brevemente qué es la Fundación Laboral de la Construcción y con qué objetivos se creó?
–La Fundación Laboral de la Construcción es una entidad sin ánimo de lucro que se constituye a principios de los años 90 entre la Confederación Nacional de la Construcción y los sindicatos ma-yoritarios, Comisiones Obreras y UGT, con un objetivo prioritaria-mente formativo. De hecho, en el año 2011, formamos a más de 5.000 personas y, en el año 2012, a más de 4.000.
–¿Los objetivos actuales de la Fundación son los mismos que cuando se creó?
– Además de la formación, en nuestros estatutos tenemos con-templado tratar cualquier progra-ma, proyecto o idea que tenga que ver con la lucha contra el paro.
Lo que sí que hemos introduci-do como novedad en todo este tiempo es la Tarjeta Profesional para poder trabajar en el sector.
–¿Cuáles son las principales lí-neas de trabajo de la Fundación Laboral de la Construcción?
–En este momento estamos apostando por la formación de los jóvenes, ya que Canarias tiene más de un 30% de paro y más de la mitad son jóvenes. En este senti-do, y como ejemplo de nuestra lí-nea de trabajo en el área formati-va, ya hemos mantenido reunio-nes y acuerdos con asociaciones juveniles con el objetivo de que los jóvenes se vayan formando para cuando llegue el momento de rea-lizar una serie de trabajos que es-tán pendientes de ponerse en marcha en el litoral de Santa Cruz, en los 12 kilómetros que hay des-de Añaza hasta San Andrés.
–¿Y con respecto al paro de los adultos?
–Otra de nuestras líneas de tra-bajo, relacionada con los adultos, se refiere a que nosotros no pode-mos ser indiferentes con la situa-ción que existe en este momento en la sociedad. Por eso, al tener el paro que tiene nuestro sector, queremos apostar por introducir medidas de innovación en el sec-tor de la construcción, además de
un programa de reconversión de personas de este sector hacia el sector industrial.
–¿Qué papel desempeñará la Fundación en los próximos años?
–En el futuro, en contra de los que dicen algunos agoreros, la construcción va ser necesaria siempre, lo que sucede es que, tal vez, no hayan existido los debates suficientes para explicarlo desde el sentido común.
La construcción es un medio para conseguir un fin que se pue-de emplear bien o se puede utili-zar mal. Nuestra perspectiva per-sonal es que tenemos que estar identificados con las asociaciones ecologistas con fundamento por-que nosotros defendemos mucho este tema también.
–¿De qué depende ese fin? –El fin dependerá del modelo
de desarrollo que se quiera impul-sar para los veinte o treinta próxi-mos años. El problema lo tenemos en la mayoría de los políticos que, si no saben lo que va a pasar den-tro de una semana, menos sabrán el tipo de sociedad que querrán para el futuro. Tampoco podemos exigirles que sepan lo que va a pa-sar dentro de todos esos años, pe-ro sí a donde nos quieren llevar. Si a un modelo territorial sustentado únicamente por el turismo o me-nos apoyado en este turismo, da-
da la competencia que se aproxi-ma para los próximos años; o si se quieren una sociedad centraliza-da en el desarrollo del comercio, de la industria, de la evolución fi-nanciera, de los nodos de comuni-cación, etc.
De todos modos, no es com-prensible que en Canarias, donde hay una preocupación política pa-ra que no se emplee más territorio para construir, exista una limita-ción a la construcción en altura.
–Ha nombrado el tema del tu-rismo…
–Históricamente, el problema de Canarias ha sido el monoculti-vo. En el Archipiélago ha existido la caña de azúcar, la cochinilla, el tomate, el plátano y, en este mo-mento, el monocultivo es el turis-mo.
La gente, en general, piensa que el turismo va a ser para siempre, y no es así. Lo que sí va a durar para siempre es la construcción, el tu-rismo no porque no vamos a po-der competir en veinte años con lo que tenemos enfrente, Por tanto, habrá que tener una visión clara de lo que se quiere hacer.
La formación siempre irá unida a la construcción porque es nece-saria y no habrá recuperación de ningún tipo si no es contando con el sector, porque éste es un medio y no un fin en si mismo.
Nosotros, desde la Fundación, nos vamos adaptando a lo que se requiera en cada momento, por eso creemos que hoy día no sólo in-teresa la formación por la forma-ción en sí misma sino, sobre todo, adaptarnos a la situación de paro que hay en estos momentos y ver qué podemos hacer en este senti-do. Y ahora apostamos por los jóve-nes, por la reconversión de los adultos y por la innovación.
El tema de la reconversión hacia la industria de, al menos, un por-centaje muy elevado de nuestros hombres y mujeres, lo vemos muy factible.
–¿La rehabilitación es un área en la que tal vez hayan encontrado un respiro todos estos profesiona-les?
–Por supuesto, pero no es un ob-jetivo en sí mismo. La rehabilita-ción es un fenómeno espontáneo que surge por la propia necesi-dad. Al no existir inversión públi-ca la rehabilitación turística es al-go que tenemos que seguir cui-dando. Evidentemente los grandes centros turísticos se tie-nen que renovar. Este es un ele-mento que se encuentra a favor del empleo pero, de todos modos, si no se obliga de oficio a los hote-leros, por parte de la administra-ción, este asunto no tendrá éxito ninguno. Además, todo esto de-
José Ana Pérez Labajos, presidente de la Fundación Laboral Construcción: “Actualmente los trabajadores están mucho mejor y más formados en prevención de riesgos”
penderá también de que el turismo se siga conservando.
–Entonces, ¿qué medidas con-cretas se plantean en esa lucha por la creación de empleo?
– Nosotros hacemos cursos de formación pero lo que vamos a pre-tender este año es que esos cursos formativos no se queden solamen-te en eso. Lo que queremos es ligar el área de la formación con las em-presas, para canalizar el trabajo que hacemos nosotros con las necesi-dades de las empresas y las oportu-nidades de trabajo para los jóvenes.
En este sentido, nos interesa una reconversión de una parte de los trabajadores de la construcción ha-cia la industria. Tenemos que tener a las personas formadas para cuan-do se desarrollen todos los temas industriales que se están planifi-cando porque, en caso contrario, vendrán de fuera a ocupar esos puestos de trabajo.
–Cambiando de tema, ¿qué rol desempeña la Fundación en mate-ria de Prevención de Riesgos y Se-guridad Laboral?
–Un papel muy importante puesto que los trabajadores de nuestro sector tienen que tener la tarjeta que nosotros expedimos pa-ra poder entrar a trabajar en la construcción y el tema de la seguri-dad es un tema prioritario y uno de nuestros fines en este sentido den-tro de la formación.
–¿Qué balance hace de la pre-vención en los últimos años y qué espera para el futuro?
–Cada día se van desarrollando más avances preventivos puesto que cada vez que se produce un ac-cidente es malo para todos. En este sentido, el único foro donde esta-mos en común sindicados y em-presarios, es en la Fundación don-de hablamos de objetivos, y al ha-blar de objetivos hablamos de formación. Y dentro de la forma-ción está la Seguridad.
–¿Cuáles son a su juicio los prin-cipales avances que está haciendo el sector en materia preventiva?
–El principal avance es que la gente se encuentra mucho más y mejor formada. Por mucha preven-ción que existía, los accidentes que se han producido años atrás han si-do principalmente por culpa de la persona, por no tener la formación suficiente y adecuada en este senti-do. Antes, quitarse el casco y el cin-turón de seguridad en una obra era algo totalmente normal y los acci-dentes se producían entre los mis-mos trabajadores.
Todo esto se está vigilando des-de hace mucho tiempo pero aho-ra la formación va muy orientada sobre todo hacia la persona en sí.
José Ana Pérez Labajos, presidente de la Fundación Laboral de la Construcción. / LOT
“La Seguridad Laboral es uno de nuestros objetivos prioritarios”
Especial 37La Opinión de Tenerife
Domingo, 31 de marzo de 2013
Seguridad Laboral
–¿Cuáles son los objetivos que se ha marcado en esta etapa al frente de la Dirección General de trabajo?
–Desde que asumí la responsa-bilidad de dirigir este Departamen-to he tenido muy claras las priori-dades que marcarían el trabajo: La primera de ellas es el manteni-miento del empleo, a través de una tramitación rigurosa de los ERE, que incluya el estudio económico y jurídico de los mismos. Para ello, completamos la plantilla de perso-nal funcionario, sin nuevas contra-taciones, de manera que pudiéra-mos llevar a cabo esta labor en las mejores condiciones. La preven-ción de riesgos laborales con actua-ciones concretas que permitan re-ducir los accidentes, y la promo-ción de la salud y la seguridad en el ámbito laboral es otro de nuestros objetivos de trabajo. Además, la consecución y mantenimiento de la denominada paz social, a través del consenso con los agentes socia-les y económicos en todas aquellas áreas en las que sea posible contar con su aportación. En mi opinión, todas las decisiones que se tomen en el ámbito de las relaciones labo-rales pasan, ineludiblemente, por el consenso con los interlocutores económicos y sociales. No lo con-cibo de otra manera y trato de apli-car esto a todas las actuaciones en este Departamento. En tercer lugar, nos hemos marcado como priori-dad la lucha contra la economía sumergida y el empleo irregular, un grave problema que tenemos que afrontar unidos porque nos perju-dica a todos. Quisiera incluir tam-bién entre las prioridades de esta Dirección General de Trabajo el fo-mento de la igualdad entre muje-res y hombres. Para mí es muy im-portante cubrir esta parcela en el ámbito de las relaciones laborales porque a día de hoy todavía per-manecen muchas situaciones dis-criminatorias. Tratamos de sacar-las a la luz, de que no pasen desa-percibidas y de darles solución.
–¿Qué grado de cumplimiento se ha conseguido hasta ahora?
–Todo el equipo de la Dirección General está haciendo un muy buen trabajo y además, muy inten-so, lo cual está siendo decisivo pa-ra conseguir las metas que nos he-mos marcado. Por otra parte, con-sidero que la evaluación de todas las actuaciones que se llevan a ca-bo es fundamental para poder ana-lizar qué hemos hecho, si lo esta-mos haciendo bien o mal y en qué aspectos tenemos que mejorar. En base a esa evaluación, ahora que estamos cerca de alcanzar el ecua-dor de la Legislatura, puedo decir que vamos cumpliendo nuestros objetivos. En el ámbito concreto de
la seguridad laboral no solo hemos cumplido, sino que hemos dupli-cado el objetivo inicial y nos hemos marcado nuevas metas para este año 2013. La economía sumergida es otro de nuestros caballos de ba-talla y hemos llegado a acuerdos importantes con los interlocutores sociales y económicos para atajar-la. En cuanto al empleo irregular, colaboramos con la Inspección de Trabajo para aflorar 8.000 trabajos no declarados este año, duplican-do así lo conseguido en 2012. En el área de la igualdad y las relaciones laborales en general también se es-tán consiguiendo avances, la in-mensa mayoría, gracias a la coope-ración de los agentes sociales y eco-nómicos, sin duda.
–En cuanto a la economía su-mergida, recientemente la conse-jera de Empleo, Francisca Luengo, la ha cifrado en un 28 por ciento del Producto Interior Bruto de Ca-narias. ¿Qué actuaciones se están llevando a cabo para luchar contra este problema?
–Ese porcentaje del 28 por cien-to, que es muy elevado, es lógica-mente, una estimación, porque es-tamos hablando de una actividad irregular que escapa al control. En este caso, son datos que aporta el sindicato de técnicos del Ministe-rio de Hacienda. También se esti-ma que a día de hoy podrían existir en las Islas unos 120.000 trabajos no declarados. Esto no quiere decir que se trate de personas desem-pleadas únicamente, ya que, por ejemplo, puede haber personas que trabajen media jornada decla-rada y el resto, hasta completar la jornada completa, sin declarar. Pa-ra nosotros es prioritario erradicar esta práctica irregular, tanto en lo que se refiere a la economía sumer-gida como al trabajo no declarado, porque es un fraude a toda la socie-dad, es una competencia desleal que se ejerce contra las empresas que sí funcionan de manera legal y, además, deja en clara despro-tección a los trabajadores que ejercen sus funciones de manera irregular. Por ello, hemos llegado a varios acuerdos con los repre-sentantes empresariales y sindi-cales para tratar de atajar estos dos problemas que, para mayor gravedad, ocasionan un grave quebranto al sistema. Trabaja-mos conjuntamente para canali-zar las denuncias, para detectar actividades en las que es más fre-cuente la economía sumergida y también para que aflore ese em-pleo no declarado ofreciendo al-ternativas para potenciar el em-pleo local, como pueden ser la constitución de cooperativas y otras entidades de economía so-cial. Estas entidades han resistido
mejor a la crisis que las empresas convencionales, ya que funcionan de forma más democrática y con valores más solidarios, frente a los consejos de administración, que lo que buscan es el beneficio econó-mico.En el área de la Administra-ción regional, hemos propuesto un protocolo de actuación común pa-ra abordar la economía sumergida. La idea es que todos los servicios de Inspección con que cuenta el Go-bierno de Canarias en sus diferen-tes áreas y competencias, se coor-dinen para que se puedan detectar un mayor número de situaciones irregulares.
–En el ámbito de la prevención de riesgos laborales, ¿qué se está haciendo para rebajar los índices de siniestralidad?
–Esta es una de las áreas en las que estamos consiguiendo muy buenos resultados. El consenso so-cial nos ha permitido poner en marcha un Plan de Choque contra la Siniestralidad Laboral cuyas ac-tuaciones nos han permitido redu-cir los accidentes un 16,7 por cien-to en 2012. Para este año, nos plan-teamos alcanzar un descenso del 10 por ciento. Si esto se logra, ha-bremos conseguido rebajar un 26 por ciento la siniestralidad laboral en dos años y esto supone una cuarta parte del total de los acci-dentes que se produjeron en 2011. Las medidas para este año se con-centran en trabajar con las empre-sas que tienen mayor índice de si-niestralidad y en los tipos de acci-dentes más comunes, que son los producidos por sobresfuerzos físi-cos sobre el sistema músculo es-quelético. Este tipo de accidentes tienen mucha incidencia en la hos-telería, concretamente en el traba-jo que realizan las/os camareras/os de pisos. De ahí que tengamos ac-tuaciones específicas en esta acti-vidad. También se visitarán obras de construcción y se continuará ejerciendo la labor informativa, de asesoramiento y de formación que ejerce el Instituto Canario de Segu-ridad Laboral.
– ¿Cómo ve el panorama laboral actual en este contexto de crisis económica y de elevado desem-pleo?
–Además de los problemas de crisis y desempleo a los que alude, hay que tener muy en cuenta el cli-ma social tan negativo que existe en estos momentos. El paro afecta a muchas personas y los recortes en las políticas sociales que se es-tán imponiendo por parte del Go-bierno central están afectando mu-cho a las personas que no tienen empleo y a las que dependen de los servicios sociales para subsistir. Además, la reforma laboral im-puesta también por el Ejecutivo
que preside Mariano Rajoy hace ya un año está teniendo efectos de-vastadores en el mercado laboral, abaratando el despido y empeo-rando notablemente las condicio-nes de trabajo, todo ello sin articu-lar medidas que estimulen la con-tratación. La destrucción de empleo a lo largo del último año tanto en las Islas como en el con-junto de España ha sido muy im-portante y los expedientes de regu-lación de empleo han aumentado muchísimo sin que las comunida-des autónomas podamos hacer nada para evitarlo porque se nos ha despojado de toda autoridad en es-te asunto. Hasta la citada reforma, la Dirección General de Trabajo te-nía que emitir un informe sobre el ERE que era vinculante y que dic-taminaba si este reunía los requisi-tos para ser aprobado o no. Esta fa-cultad que teníamos evitó que se hicieran efectivos muchos expe-dientes, que ahora pasan sin nin-guna cortapisa. Un año después de la reforma laboral, el número de personas afectadas por ERE extin-tivos se ha duplicado en el Archi-piélago. Por tanto, estamos estu-diando qué impacto está teniendo la Reforma laboral sobre el empleo en Canarias
–¿Qué se puede hacer para me-jorar esta situación?
–A pesar de que, como digo, se nos ha tratado de limitar en nues-tra actuación, la actividad de la Di-rección General de Trabajo no pa-ra, mucho menos en la actual si-tuación económica y social. Aunque nuestros informes sobre los expedientes de regulación de empleo ya no son vinculantes, con-
“La economía sumergida perjudica a toda la sociedad y es prioritario erradicarla”“Estamos convencidos de que el diálogo social crea empleo y ayuda a mantenerlo, por eso es muy necesario potenciar y reforzar la labor del Consejo Canario de Relaciones Laborales”
Gloria Gutiérrez Arteaga Directora General de Trabajo del Gobierno de Canarias
tinuamos ejerciendo nuestra fun-ción de supervisión y así hemos detectado que en más de un trein-ta por ciento de los ERE que se pre-sentan la causa económica no está justificada, motivo por el cual an-tes estos ERE se desestimaban y ahora no se les ponen pegas. Esto nos parece gravísimo. También es-tamos fomentando mucho el área de la concertación social y trabaja-mos codo con codo con los repre-sentantes de empresas y trabajado-res para llegar a acuerdos que per-mitan el mantenimiento del empleo y de unas condiciones la-borales óptimas, dentro del actual contexto económico. En este sen-tido el Consejo Canario de Relacio-nes Laborales, donde estamos re-presentados todos los interlocuto-res sociales, está jugando un importante papel a la hora de to-mar decisiones porque tratamos de consensuar todo aquello que afecte a las relaciones laborales. Precisamente, en consenso tam-bién con los agentes sociales, he-mos elaborado y están en trámite el proyecto de ley de Sociedades Cooperativas de Canarias y el ante-proyecto de ley de Promoción del Emprendimiento y de la Responsa-bilidad Social Empresarial, con el fin de crear un marco propicio a la generación de empleo mediante otras vías alternativas al tradicional trabajo por cuenta ajena.
–Se refirió al inicio de la entre-vista a la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. ¿Qué se puede hacer desde su área para avanzar en este sentido?
–Es muy importante que en es-ta época de crisis económica y re-cortes sociales, en la que se están perdiendo tantos derechos gana-dos con el esfuerzo de muchas personas, batallemos para garan-tizar que no se da un paso atrás en lo que se ha conseguido. Desde la Dirección General de Trabajo ha-cemos una labor de promoción de la igualdad en las empresas. Por una parte, controlamos que aque-llas que tienen más de 250 traba-jadores dispongan de un plan de igualdad que contenga los míni-mos exigibles para garantizar la igualdad de trato, de oportunida-des de promoción laboral, de sa-lario… En definitiva, la no discri-minación por razón de sexo en to-dos los sentidos. También contribuimos a la implantación de estos planes de igualdad en las empresas más pequeñas, a pesar de que no están obligadas a ello. Otra de las áreas en las que traba-jamos es el seguimiento y control de los convenios colectivos para evitar que contengan cláusulas discriminatorias. Hay ocasiones en las que, de forma muy sutil, se establece diferente salario en fun-ción del sexo aunque se realice la misma actividad, simplemente, cambiando la denominación del puesto de trabajo. Se podrá pen-sar que en estos tiempos hay otras prioridades y quizás haya quien piense que esto ya es un tema su-perado, pero no es así. A día de hoy persisten muchas situaciones dis-criminatorias para las mujeres en el ámbito laboral y no podemos ni queremos mirar para otro lado. Es una cuestión de justicia social y es-tá dentro del ADN del Partido So-cialista, al que pertenezco.
Gloria Gutiérrez Arteaga.
Especial 37La Opinión de Tenerife
Domingo, 31 de marzo de 2013
Seguridad Laboral
–¿Cuáles son los objetivos que se ha marcado en esta etapa al frente de la Dirección General de trabajo?
–Desde que asumí la responsa-bilidad de dirigir este Departamen-to he tenido muy claras las priori-dades que marcarían el trabajo: La primera de ellas es el manteni-miento del empleo, a través de una tramitación rigurosa de los ERE, que incluya el estudio económico y jurídico de los mismos. Para ello, completamos la plantilla de perso-nal funcionario, sin nuevas contra-taciones, de manera que pudiéra-mos llevar a cabo esta labor en las mejores condiciones. La preven-ción de riesgos laborales con actua-ciones concretas que permitan re-ducir los accidentes, y la promo-ción de la salud y la seguridad en el ámbito laboral es otro de nuestros objetivos de trabajo. Además, la consecución y mantenimiento de la denominada paz social, a través del consenso con los agentes socia-les y económicos en todas aquellas áreas en las que sea posible contar con su aportación. En mi opinión, todas las decisiones que se tomen en el ámbito de las relaciones labo-rales pasan, ineludiblemente, por el consenso con los interlocutores económicos y sociales. No lo con-cibo de otra manera y trato de apli-car esto a todas las actuaciones en este Departamento. En tercer lugar, nos hemos marcado como priori-dad la lucha contra la economía sumergida y el empleo irregular, un grave problema que tenemos que afrontar unidos porque nos perju-dica a todos. Quisiera incluir tam-bién entre las prioridades de esta Dirección General de Trabajo el fo-mento de la igualdad entre muje-res y hombres. Para mí es muy im-portante cubrir esta parcela en el ámbito de las relaciones laborales porque a día de hoy todavía per-manecen muchas situaciones dis-criminatorias. Tratamos de sacar-las a la luz, de que no pasen desa-percibidas y de darles solución.
–¿Qué grado de cumplimiento se ha conseguido hasta ahora?
–Todo el equipo de la Dirección General está haciendo un muy buen trabajo y además, muy inten-so, lo cual está siendo decisivo pa-ra conseguir las metas que nos he-mos marcado. Por otra parte, con-sidero que la evaluación de todas las actuaciones que se llevan a ca-bo es fundamental para poder ana-lizar qué hemos hecho, si lo esta-mos haciendo bien o mal y en qué aspectos tenemos que mejorar. En base a esa evaluación, ahora que estamos cerca de alcanzar el ecua-dor de la Legislatura, puedo decir que vamos cumpliendo nuestros objetivos. En el ámbito concreto de
la seguridad laboral no solo hemos cumplido, sino que hemos dupli-cado el objetivo inicial y nos hemos marcado nuevas metas para este año 2013. La economía sumergida es otro de nuestros caballos de ba-talla y hemos llegado a acuerdos importantes con los interlocutores sociales y económicos para atajar-la. En cuanto al empleo irregular, colaboramos con la Inspección de Trabajo para aflorar 8.000 trabajos no declarados este año, duplican-do así lo conseguido en 2012. En el área de la igualdad y las relaciones laborales en general también se es-tán consiguiendo avances, la in-mensa mayoría, gracias a la coope-ración de los agentes sociales y eco-nómicos, sin duda.
–En cuanto a la economía su-mergida, recientemente la conse-jera de Empleo, Francisca Luengo, la ha cifrado en un 28 por ciento del Producto Interior Bruto de Ca-narias. ¿Qué actuaciones se están llevando a cabo para luchar contra este problema?
–Ese porcentaje del 28 por cien-to, que es muy elevado, es lógica-mente, una estimación, porque es-tamos hablando de una actividad irregular que escapa al control. En este caso, son datos que aporta el sindicato de técnicos del Ministe-rio de Hacienda. También se esti-ma que a día de hoy podrían existir en las Islas unos 120.000 trabajos no declarados. Esto no quiere decir que se trate de personas desem-pleadas únicamente, ya que, por ejemplo, puede haber personas que trabajen media jornada decla-rada y el resto, hasta completar la jornada completa, sin declarar. Pa-ra nosotros es prioritario erradicar esta práctica irregular, tanto en lo que se refiere a la economía sumer-gida como al trabajo no declarado, porque es un fraude a toda la socie-dad, es una competencia desleal que se ejerce contra las empresas que sí funcionan de manera legal y, además, deja en clara despro-tección a los trabajadores que ejercen sus funciones de manera irregular. Por ello, hemos llegado a varios acuerdos con los repre-sentantes empresariales y sindi-cales para tratar de atajar estos dos problemas que, para mayor gravedad, ocasionan un grave quebranto al sistema. Trabaja-mos conjuntamente para canali-zar las denuncias, para detectar actividades en las que es más fre-cuente la economía sumergida y también para que aflore ese em-pleo no declarado ofreciendo al-ternativas para potenciar el em-pleo local, como pueden ser la constitución de cooperativas y otras entidades de economía so-cial. Estas entidades han resistido
mejor a la crisis que las empresas convencionales, ya que funcionan de forma más democrática y con valores más solidarios, frente a los consejos de administración, que lo que buscan es el beneficio econó-mico.En el área de la Administra-ción regional, hemos propuesto un protocolo de actuación común pa-ra abordar la economía sumergida. La idea es que todos los servicios de Inspección con que cuenta el Go-bierno de Canarias en sus diferen-tes áreas y competencias, se coor-dinen para que se puedan detectar un mayor número de situaciones irregulares.
–En el ámbito de la prevención de riesgos laborales, ¿qué se está haciendo para rebajar los índices de siniestralidad?
–Esta es una de las áreas en las que estamos consiguiendo muy buenos resultados. El consenso so-cial nos ha permitido poner en marcha un Plan de Choque contra la Siniestralidad Laboral cuyas ac-tuaciones nos han permitido redu-cir los accidentes un 16,7 por cien-to en 2012. Para este año, nos plan-teamos alcanzar un descenso del 10 por ciento. Si esto se logra, ha-bremos conseguido rebajar un 26 por ciento la siniestralidad laboral en dos años y esto supone una cuarta parte del total de los acci-dentes que se produjeron en 2011. Las medidas para este año se con-centran en trabajar con las empre-sas que tienen mayor índice de si-niestralidad y en los tipos de acci-dentes más comunes, que son los producidos por sobresfuerzos físi-cos sobre el sistema músculo es-quelético. Este tipo de accidentes tienen mucha incidencia en la hos-telería, concretamente en el traba-jo que realizan las/os camareras/os de pisos. De ahí que tengamos ac-tuaciones específicas en esta acti-vidad. También se visitarán obras de construcción y se continuará ejerciendo la labor informativa, de asesoramiento y de formación que ejerce el Instituto Canario de Segu-ridad Laboral.
– ¿Cómo ve el panorama laboral actual en este contexto de crisis económica y de elevado desem-pleo?
–Además de los problemas de crisis y desempleo a los que alude, hay que tener muy en cuenta el cli-ma social tan negativo que existe en estos momentos. El paro afecta a muchas personas y los recortes en las políticas sociales que se es-tán imponiendo por parte del Go-bierno central están afectando mu-cho a las personas que no tienen empleo y a las que dependen de los servicios sociales para subsistir. Además, la reforma laboral im-puesta también por el Ejecutivo
que preside Mariano Rajoy hace ya un año está teniendo efectos de-vastadores en el mercado laboral, abaratando el despido y empeo-rando notablemente las condicio-nes de trabajo, todo ello sin articu-lar medidas que estimulen la con-tratación. La destrucción de empleo a lo largo del último año tanto en las Islas como en el con-junto de España ha sido muy im-portante y los expedientes de regu-lación de empleo han aumentado muchísimo sin que las comunida-des autónomas podamos hacer nada para evitarlo porque se nos ha despojado de toda autoridad en es-te asunto. Hasta la citada reforma, la Dirección General de Trabajo te-nía que emitir un informe sobre el ERE que era vinculante y que dic-taminaba si este reunía los requisi-tos para ser aprobado o no. Esta fa-cultad que teníamos evitó que se hicieran efectivos muchos expe-dientes, que ahora pasan sin nin-guna cortapisa. Un año después de la reforma laboral, el número de personas afectadas por ERE extin-tivos se ha duplicado en el Archi-piélago. Por tanto, estamos estu-diando qué impacto está teniendo la Reforma laboral sobre el empleo en Canarias
–¿Qué se puede hacer para me-jorar esta situación?
–A pesar de que, como digo, se nos ha tratado de limitar en nues-tra actuación, la actividad de la Di-rección General de Trabajo no pa-ra, mucho menos en la actual si-tuación económica y social. Aunque nuestros informes sobre los expedientes de regulación de empleo ya no son vinculantes, con-
“La economía sumergida perjudica a toda la sociedad y es prioritario erradicarla”“Estamos convencidos de que el diálogo social crea empleo y ayuda a mantenerlo, por eso es muy necesario potenciar y reforzar la labor del Consejo Canario de Relaciones Laborales”
Gloria Gutiérrez Arteaga Directora General de Trabajo del Gobierno de Canarias
tinuamos ejerciendo nuestra fun-ción de supervisión y así hemos detectado que en más de un trein-ta por ciento de los ERE que se pre-sentan la causa económica no está justificada, motivo por el cual an-tes estos ERE se desestimaban y ahora no se les ponen pegas. Esto nos parece gravísimo. También es-tamos fomentando mucho el área de la concertación social y trabaja-mos codo con codo con los repre-sentantes de empresas y trabajado-res para llegar a acuerdos que per-mitan el mantenimiento del empleo y de unas condiciones la-borales óptimas, dentro del actual contexto económico. En este sen-tido el Consejo Canario de Relacio-nes Laborales, donde estamos re-presentados todos los interlocuto-res sociales, está jugando un importante papel a la hora de to-mar decisiones porque tratamos de consensuar todo aquello que afecte a las relaciones laborales. Precisamente, en consenso tam-bién con los agentes sociales, he-mos elaborado y están en trámite el proyecto de ley de Sociedades Cooperativas de Canarias y el ante-proyecto de ley de Promoción del Emprendimiento y de la Responsa-bilidad Social Empresarial, con el fin de crear un marco propicio a la generación de empleo mediante otras vías alternativas al tradicional trabajo por cuenta ajena.
–Se refirió al inicio de la entre-vista a la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. ¿Qué se puede hacer desde su área para avanzar en este sentido?
–Es muy importante que en es-ta época de crisis económica y re-cortes sociales, en la que se están perdiendo tantos derechos gana-dos con el esfuerzo de muchas personas, batallemos para garan-tizar que no se da un paso atrás en lo que se ha conseguido. Desde la Dirección General de Trabajo ha-cemos una labor de promoción de la igualdad en las empresas. Por una parte, controlamos que aque-llas que tienen más de 250 traba-jadores dispongan de un plan de igualdad que contenga los míni-mos exigibles para garantizar la igualdad de trato, de oportunida-des de promoción laboral, de sa-lario… En definitiva, la no discri-minación por razón de sexo en to-dos los sentidos. También contribuimos a la implantación de estos planes de igualdad en las empresas más pequeñas, a pesar de que no están obligadas a ello. Otra de las áreas en las que traba-jamos es el seguimiento y control de los convenios colectivos para evitar que contengan cláusulas discriminatorias. Hay ocasiones en las que, de forma muy sutil, se establece diferente salario en fun-ción del sexo aunque se realice la misma actividad, simplemente, cambiando la denominación del puesto de trabajo. Se podrá pen-sar que en estos tiempos hay otras prioridades y quizás haya quien piense que esto ya es un tema su-perado, pero no es así. A día de hoy persisten muchas situaciones dis-criminatorias para las mujeres en el ámbito laboral y no podemos ni queremos mirar para otro lado. Es una cuestión de justicia social y es-tá dentro del ADN del Partido So-cialista, al que pertenezco.
Gloria Gutiérrez Arteaga.
38 Especial La Opinión de Tenerife
Domingo, 31 de marzo de 2013
Seguridad Laboral
Un año más, la USO conmemo-ra el día mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Esta fecha viene marcada por la crisis eco-nómica, los recortes en la inver-sión en prevención de riesgos y la presión creciente a la que se ven sometidos día a día los trabajado-res y trabajadoras, que tienen que llevar a cabo su trabajo cada vez en peores condiciones.
La USO, sigue centrando su fo-co de atención en la reivindica-ción de la figura del Delegado de Prevención y en la necesidad de que trabajadores y trabajadoras tomen un papel activo a la hora de exigir unas adecuadas condi-ciones de trabajo. Asimismo, exi-gimos a las Administraciones Pú-blicas que, mediante sus meca-nismos de control y a través de una ampliación de recursos hu-manos coordinados y efectivos, consiga estructurar un sistema global de prevención, que permi-ta erradicar la siniestralidad y precariedad laboral que todavía hoy sufren trabajadores y trabaja-doras.
La reforma laboral ha facilita-do el despido, entre otras cosas, con la excusa de reducir el absen-tismo y ha creado un clima de in-seguridad que repercute muy ne-gativamente en los trabajadores y trabajadoras. El nuevo marco de relaciones laborales que se esta-blece pone en peligro la salud, los trabajadores y trabajadoras pre-fieren acudir a trabajar enfermos antes que darse de baja, por mie-do a ser despedidos. Desde la USO venimos alertando desde hace meses del preocupante in-cremento de enfermedades y ac-cidentes laborales sin baja.
USO continua denunciando reiteradamente el problema exis-tente con la calificación de con-tingencias. Desde el ámbito sani-tario, advierten de que un amplio número de contingencias con origen laboral se califican como contingencias comunes. Alertan del problema existente especial-mente con los riesgos de origen
psicosocial, que a día de hoy es-tán extendiéndose de manera preocupante entre la población trabajadora.
Preocupante es la sistemática clasificación, a la baja, de las con-tingencias por parte de las mu-tuas, lo que añadido a la fuerte presión a la que se ven sometidos muchos trabajadores por acelerar el alta puede repercutir de mane-ra preocupante en los procesos de curación y por extensión ser la fuente del aumento de accidente e incidentes laborales, así como del deterioro de la salud a largo plazo de los afectados.
Desde la aprobación de la re-forma laboral, se han disparado los despidos colectivos, lo que es-tá dando lugar a recortes drásti-cos de plantillas y externalizacio-nes. Suponiendo, en general, un empeoramiento de las condicio-nes laborales, así como un incre-mento de la carga de trabajo. La reforma ha facilitado los procesos de modificación sustancial que inciden en la ampliación de las jornadas y en el descenso de los tiempos de descanso. En este contexto los trastornos músculo-
Tu salud no es recortableLa USO se solidariza con las víctimas de accidentes laborales y sus familiares, y seguirá luchando para que el trabajo no cueste la salud, ni la vida
Leves 396.775 60.107 456.882
Graves 3625 998 4.623
Mortales 444 111 555
ACCIDENTES SIN BAJA
696.146
ACCIDENTES DE TRABAJO 2012 ACCIDENTES CON BAJA DURANTE LA JORNADA IN ITINERE TOTAL
TOTALES 15.711 18.121
CON BAJA 7.552 8.919
SIN BAJA 8.159 9.202
EP TOTALES 2012 EP TOTALES 2011
Cartel. / LA OPINIÓN
El nuevo marco de relaciones laborales
que se establece pone en peligro la
salud
Desde la USO venimos alertando desde hace meses
del preocupante incremento de
enfermedades y accidentes laborales
sin baja
esqueléticos y los riesgos de ori-gen psicosocial pueden conver-tirse en una verdadera epidemia, algo que desde la USO no vamos a tolerar.
Por todo ello, desde la USO ha-cemos un llamamiento a las Ad-ministraciones Públicas a tomar las medidas necesarias, con ca-rácter urgente, para proteger el derecho constitucional de pro-tección de la salud de los trabaja-dores y trabajadoras.
38 Especial La Opinión de Tenerife
Domingo, 31 de marzo de 2013
Seguridad Laboral
Un año más, la USO conmemo-ra el día mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Esta fecha viene marcada por la crisis eco-nómica, los recortes en la inver-sión en prevención de riesgos y la presión creciente a la que se ven sometidos día a día los trabajado-res y trabajadoras, que tienen que llevar a cabo su trabajo cada vez en peores condiciones.
La USO, sigue centrando su fo-co de atención en la reivindica-ción de la figura del Delegado de Prevención y en la necesidad de que trabajadores y trabajadoras tomen un papel activo a la hora de exigir unas adecuadas condi-ciones de trabajo. Asimismo, exi-gimos a las Administraciones Pú-blicas que, mediante sus meca-nismos de control y a través de una ampliación de recursos hu-manos coordinados y efectivos, consiga estructurar un sistema global de prevención, que permi-ta erradicar la siniestralidad y precariedad laboral que todavía hoy sufren trabajadores y trabaja-doras.
La reforma laboral ha facilita-do el despido, entre otras cosas, con la excusa de reducir el absen-tismo y ha creado un clima de in-seguridad que repercute muy ne-gativamente en los trabajadores y trabajadoras. El nuevo marco de relaciones laborales que se esta-blece pone en peligro la salud, los trabajadores y trabajadoras pre-fieren acudir a trabajar enfermos antes que darse de baja, por mie-do a ser despedidos. Desde la USO venimos alertando desde hace meses del preocupante in-cremento de enfermedades y ac-cidentes laborales sin baja.
USO continua denunciando reiteradamente el problema exis-tente con la calificación de con-tingencias. Desde el ámbito sani-tario, advierten de que un amplio número de contingencias con origen laboral se califican como contingencias comunes. Alertan del problema existente especial-mente con los riesgos de origen
psicosocial, que a día de hoy es-tán extendiéndose de manera preocupante entre la población trabajadora.
Preocupante es la sistemática clasificación, a la baja, de las con-tingencias por parte de las mu-tuas, lo que añadido a la fuerte presión a la que se ven sometidos muchos trabajadores por acelerar el alta puede repercutir de mane-ra preocupante en los procesos de curación y por extensión ser la fuente del aumento de accidente e incidentes laborales, así como del deterioro de la salud a largo plazo de los afectados.
Desde la aprobación de la re-forma laboral, se han disparado los despidos colectivos, lo que es-tá dando lugar a recortes drásti-cos de plantillas y externalizacio-nes. Suponiendo, en general, un empeoramiento de las condicio-nes laborales, así como un incre-mento de la carga de trabajo. La reforma ha facilitado los procesos de modificación sustancial que inciden en la ampliación de las jornadas y en el descenso de los tiempos de descanso. En este contexto los trastornos músculo-
Tu salud no es recortableLa USO se solidariza con las víctimas de accidentes laborales y sus familiares, y seguirá luchando para que el trabajo no cueste la salud, ni la vida
Leves 396.775 60.107 456.882
Graves 3625 998 4.623
Mortales 444 111 555
ACCIDENTES SIN BAJA
696.146
ACCIDENTES DE TRABAJO 2012 ACCIDENTES CON BAJA DURANTE LA JORNADA IN ITINERE TOTAL
TOTALES 15.711 18.121
CON BAJA 7.552 8.919
SIN BAJA 8.159 9.202
EP TOTALES 2012 EP TOTALES 2011
Cartel. / LA OPINIÓN
El nuevo marco de relaciones laborales
que se establece pone en peligro la
salud
Desde la USO venimos alertando desde hace meses
del preocupante incremento de
enfermedades y accidentes laborales
sin baja
esqueléticos y los riesgos de ori-gen psicosocial pueden conver-tirse en una verdadera epidemia, algo que desde la USO no vamos a tolerar.
Por todo ello, desde la USO ha-cemos un llamamiento a las Ad-ministraciones Públicas a tomar las medidas necesarias, con ca-rácter urgente, para proteger el derecho constitucional de pro-tección de la salud de los trabaja-dores y trabajadoras.
Especial 39La Opinión de Tenerife
Domingo, 31 de marzo de 2013
Seguridad Laboral
La siniestralidad laboral es un problema grave que tiene un cos-te muy elevado, especialmente en el ámbito personal y familiar, pero que también ocasiona consecuen-cias sociales y económicas. Toda la sociedad debe dar respuesta a es-ta cuestión, asumiendo las cuotas de responsabilidad que corres-ponden a cada uno porque su so-lución pasa por la aportación de todos. Ahora bien, es la Adminis-tración pública, en colaboración con los representantes de empre-sarios y trabajadores, la que debe liderar el proceso que lleve a la so-ciedad a adoptar la prevención de riesgos y la promoción de la salud y la seguridad laboral, marcando objetivos concretos y evaluables y ejecutando las actuaciones que contribuyan a su consecución.
Partiendo de esta idea, la Direc-ción General de Trabajo del Go-bierno de Canarias, en consenso con los interlocutores económicos y sociales y con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, definió a finales del año 2011 un Plan de Choque contra la Siniestralidad Laboral, a ejecutar a través del Ins-tituto Canario de Seguridad Labo-ral, con medidas dirigidas a dismi-nuir los índices de accidentalidad en el trabajo y marcándose como objetivo para 2012 una reducción del 8%, además de mejorar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
Los resultados obtenidos han logrado duplicar este objetivo, al haberse alcanzado una reducción de los accidentes laborales supe-rior al 16% en un año, con una disminución de la siniestralidad en todos los sectores económicos. Así, la agricultura y pesca han re-bajado su índice de accidentalidad en un 25,6%; la construcción, en un 18,2% y servicios e industria lo han hecho en torno a un 15%.
Esta disminución es real y no producto de una menor actividad económica o del mayor grado de desempleo en la Comunidad Au-tónoma. El cálculo de índice de accidentalidad se realiza siempre
calculando el número de acciden-tes laborales que se han produci-do por cada 100.000 trabajadores activos de alta en la Seguridad So-cial. Por tanto, las cifras de acci-dentes se analizan siempre en re-lación con el número de personas que están trabajando, sin incluir a las personas desempleadas.
En cifras absolutas, el número de accidentes con baja en jornada de trabajo notificados en 2012 en las Islas se elevó a 19.605, cifra que supone 4.771 menos que en igual periodo del año anterior. El grue-so de los accidentes ocurridos, el 99%, fueron leves (19.477). Un to-tal de 119 siniestros fueron graves o muy graves y nueve resultaron mortales. En estos también se re-gistró un descenso, de 69 y 6 si-niestros, respectivamente.
Más reducción
Se trata de una buena noticia en un contexto de enorme dificultad, que sirve para intensificar la labor iniciada en 2012, con el fin de con-tinuar reduciendo los índices de siniestralidad laboral. La directora general de Trabajo del Gobierno de Canarias, Gloria Gutiérrez ya ha adelantado que el Plan de Choque Contra la Siniestralidad Laboral tendrá continuidad en 2013 y que el objetivo es reducir un 10% los accidentes en el trabajo sobre los registrados el pasado ejercicio. En los dos primeros meses de este año, se ha conseguido reducir el índice de accidentalidad en un 12,9%, con una disminución de los accidentes en todos los secto-res económicos.
El Plan, cuyo objetivo es tam-bién acercar los índices de Cana-rias a la media nacional, se centra este año en dos áreas prioritarias para conseguir su objetivo. En pri-mer lugar, se trabajará con las em-presas que presentan mayor índi-ce de accidentalidad, teniendo en cuenta que los datos correspon-dientes a 2011 revelan que el 80% de los accidentes laborales con ba-ja se produjeron en el 4,4% de las empresas de Canarias. Ante estas
cifras, resulta prioritario actuar con ese grupo de empresas, que suman en torno a 2.700, para ata-jar la elevada accidentalidad.
También se intensificarán las actuaciones orientadas a limitar el número de accidentes de los tipos más frecuentes, sabiendo que el 36% de los accidentes laborales con baja están relacionados con sobreesfuerzos físicos sobre el sis-tema músculo esquelético. Ade-más, se trabajará con empresas pequeñas, de hasta diez trabaja-dores, incluidos los trabajadores autónomos con asalariados, con el fin de que integren la prevención de riesgos laborales en el sistema general de gestión de la empresa. Esta posibilidad está al alcance de cualquier empresa, a través de un programa informático denomina-do Prevención 10, que permite au-togestionar la prevención de ries-gos laborales.
El Plan de Choque contra la Si-niestralidad Laboral contempla también actuaciones vinculadas a la prevención de riesgos económi-cos y psicosociales en el sector ser-vicios, centrando las acciones en el trabajo de las camareras/os de piso, así como un seguimiento de obras de construcción tanto públi-cas como privadas. Un área muy importante de actuación será este año la promoción de la preven-ción de los accidentes de tráfico en el ámbito laboral, ya que muchos de los siniestros se producen en carretera. Por ello, se promoverán planes de movilidad en las empre-sas, así como la formación en se-guridad vial.
Promoción de la igualdad
La promoción y el seguimiento de la aplicación de la Ley de Igual-dad en las empresas es otra de las áreas de actuación que contempla el Instituto Canario de Seguridad Laboral para este año. Ya desde 2012 el trabajo se ha centrado en comprobar que las empresas de más de 250 trabajadores dispon-gan de un plan de igualdad, algo a lo que están obligadas. También se
ha asesorado y se ha colaborado con las empresas más pequeñas, para facilitarles el proceso de im-plantación de dichos planes que, si bien no son obligatorios para ellas, sí mejoran sustancialmente las condiciones laborales de su personal. Los técnicos del Icasel realizan, además, un seguimiento a los convenios colectivos que se suscriben en las empresas y activi-dades económicas para detectar posibles cláusulas discriminato-rias, que en muchas ocasiones son tan sutiles que pasan desapercibi-das.
La evaluación de las actuacio-nes emprendidas en 2012, que confirma los buenos resultados obtenidos, avala la continuidad del Plan y su apuesta por las áreas descritas. Los técnicos del Institu-to Canario de Seguridad Laboral realizaron el año pasado un traba-jo muy intenso en todas las islas. En total, dentro del Programa de Seguimiento de la Actividad Pre-ventiva en las Empresas, los técni-cos llevaron a cabo 738 visitas a empresas en primera instancia y 560 más en una segunda parte de la labor asesora e inspectora.
Este año se intensificarán las actuaciones en las empresas con mayor accidentalidad y en los accidentes más comunes, con el fin de reducirlos otro 10%
Dentro del Programa de Actua-ción en Trastornos Músculo Es-quelético se realizaron 513 visitas a empresas (más 373 segundas vi-sitas), con el objetivo de promover planes específicos en aquellas em-presas con mayor índice de acci-dentalidad por sobreesfuerzos. En este ámbito, los técnicos actuaron para prevenir riesgos ergonómicos y psicosociales en la hostelería, en la actividad de camareras/os de pi-sos, con visitas a 47 empresas (más 37 segundas visitas). El trabajo es-pecífico con el sector de la cons-trucción, se visitaron 414 obras.
Aparte de todas las medidas in-cluidas en el Plan de Choque con-tra la Siniestralidad laboral, el Ins-tituto Canario de Seguridad Labo-ral lleva a cabo una importante actividad de información, asesora-miento, divulgación y formación. Toda la actividad del Icasel va orientada a crear en la sociedad la conciencia de que la salud y la se-guridad laboral es un asunto que atañe a todos, que no se trata solo de reducir los accidentes, sino de contar con una base sólida que permita ejercer el trabajo en con-diciones óptimas.
El 36% de los accidentes laborales con baja están relacionados con sobreesfuerzos físicos sobre el sistema músculo esquelético./ LOT
El Plan contra la Siniestralidad Laboral reduce un 16% los accidentes en un año
Especial 39La Opinión de Tenerife
Domingo, 31 de marzo de 2013
Seguridad Laboral
La siniestralidad laboral es un problema grave que tiene un cos-te muy elevado, especialmente en el ámbito personal y familiar, pero que también ocasiona consecuen-cias sociales y económicas. Toda la sociedad debe dar respuesta a es-ta cuestión, asumiendo las cuotas de responsabilidad que corres-ponden a cada uno porque su so-lución pasa por la aportación de todos. Ahora bien, es la Adminis-tración pública, en colaboración con los representantes de empre-sarios y trabajadores, la que debe liderar el proceso que lleve a la so-ciedad a adoptar la prevención de riesgos y la promoción de la salud y la seguridad laboral, marcando objetivos concretos y evaluables y ejecutando las actuaciones que contribuyan a su consecución.
Partiendo de esta idea, la Direc-ción General de Trabajo del Go-bierno de Canarias, en consenso con los interlocutores económicos y sociales y con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, definió a finales del año 2011 un Plan de Choque contra la Siniestralidad Laboral, a ejecutar a través del Ins-tituto Canario de Seguridad Labo-ral, con medidas dirigidas a dismi-nuir los índices de accidentalidad en el trabajo y marcándose como objetivo para 2012 una reducción del 8%, además de mejorar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
Los resultados obtenidos han logrado duplicar este objetivo, al haberse alcanzado una reducción de los accidentes laborales supe-rior al 16% en un año, con una disminución de la siniestralidad en todos los sectores económicos. Así, la agricultura y pesca han re-bajado su índice de accidentalidad en un 25,6%; la construcción, en un 18,2% y servicios e industria lo han hecho en torno a un 15%.
Esta disminución es real y no producto de una menor actividad económica o del mayor grado de desempleo en la Comunidad Au-tónoma. El cálculo de índice de accidentalidad se realiza siempre
calculando el número de acciden-tes laborales que se han produci-do por cada 100.000 trabajadores activos de alta en la Seguridad So-cial. Por tanto, las cifras de acci-dentes se analizan siempre en re-lación con el número de personas que están trabajando, sin incluir a las personas desempleadas.
En cifras absolutas, el número de accidentes con baja en jornada de trabajo notificados en 2012 en las Islas se elevó a 19.605, cifra que supone 4.771 menos que en igual periodo del año anterior. El grue-so de los accidentes ocurridos, el 99%, fueron leves (19.477). Un to-tal de 119 siniestros fueron graves o muy graves y nueve resultaron mortales. En estos también se re-gistró un descenso, de 69 y 6 si-niestros, respectivamente.
Más reducción
Se trata de una buena noticia en un contexto de enorme dificultad, que sirve para intensificar la labor iniciada en 2012, con el fin de con-tinuar reduciendo los índices de siniestralidad laboral. La directora general de Trabajo del Gobierno de Canarias, Gloria Gutiérrez ya ha adelantado que el Plan de Choque Contra la Siniestralidad Laboral tendrá continuidad en 2013 y que el objetivo es reducir un 10% los accidentes en el trabajo sobre los registrados el pasado ejercicio. En los dos primeros meses de este año, se ha conseguido reducir el índice de accidentalidad en un 12,9%, con una disminución de los accidentes en todos los secto-res económicos.
El Plan, cuyo objetivo es tam-bién acercar los índices de Cana-rias a la media nacional, se centra este año en dos áreas prioritarias para conseguir su objetivo. En pri-mer lugar, se trabajará con las em-presas que presentan mayor índi-ce de accidentalidad, teniendo en cuenta que los datos correspon-dientes a 2011 revelan que el 80% de los accidentes laborales con ba-ja se produjeron en el 4,4% de las empresas de Canarias. Ante estas
cifras, resulta prioritario actuar con ese grupo de empresas, que suman en torno a 2.700, para ata-jar la elevada accidentalidad.
También se intensificarán las actuaciones orientadas a limitar el número de accidentes de los tipos más frecuentes, sabiendo que el 36% de los accidentes laborales con baja están relacionados con sobreesfuerzos físicos sobre el sis-tema músculo esquelético. Ade-más, se trabajará con empresas pequeñas, de hasta diez trabaja-dores, incluidos los trabajadores autónomos con asalariados, con el fin de que integren la prevención de riesgos laborales en el sistema general de gestión de la empresa. Esta posibilidad está al alcance de cualquier empresa, a través de un programa informático denomina-do Prevención 10, que permite au-togestionar la prevención de ries-gos laborales.
El Plan de Choque contra la Si-niestralidad Laboral contempla también actuaciones vinculadas a la prevención de riesgos económi-cos y psicosociales en el sector ser-vicios, centrando las acciones en el trabajo de las camareras/os de piso, así como un seguimiento de obras de construcción tanto públi-cas como privadas. Un área muy importante de actuación será este año la promoción de la preven-ción de los accidentes de tráfico en el ámbito laboral, ya que muchos de los siniestros se producen en carretera. Por ello, se promoverán planes de movilidad en las empre-sas, así como la formación en se-guridad vial.
Promoción de la igualdad
La promoción y el seguimiento de la aplicación de la Ley de Igual-dad en las empresas es otra de las áreas de actuación que contempla el Instituto Canario de Seguridad Laboral para este año. Ya desde 2012 el trabajo se ha centrado en comprobar que las empresas de más de 250 trabajadores dispon-gan de un plan de igualdad, algo a lo que están obligadas. También se
ha asesorado y se ha colaborado con las empresas más pequeñas, para facilitarles el proceso de im-plantación de dichos planes que, si bien no son obligatorios para ellas, sí mejoran sustancialmente las condiciones laborales de su personal. Los técnicos del Icasel realizan, además, un seguimiento a los convenios colectivos que se suscriben en las empresas y activi-dades económicas para detectar posibles cláusulas discriminato-rias, que en muchas ocasiones son tan sutiles que pasan desapercibi-das.
La evaluación de las actuacio-nes emprendidas en 2012, que confirma los buenos resultados obtenidos, avala la continuidad del Plan y su apuesta por las áreas descritas. Los técnicos del Institu-to Canario de Seguridad Laboral realizaron el año pasado un traba-jo muy intenso en todas las islas. En total, dentro del Programa de Seguimiento de la Actividad Pre-ventiva en las Empresas, los técni-cos llevaron a cabo 738 visitas a empresas en primera instancia y 560 más en una segunda parte de la labor asesora e inspectora.
Este año se intensificarán las actuaciones en las empresas con mayor accidentalidad y en los accidentes más comunes, con el fin de reducirlos otro 10%
Dentro del Programa de Actua-ción en Trastornos Músculo Es-quelético se realizaron 513 visitas a empresas (más 373 segundas vi-sitas), con el objetivo de promover planes específicos en aquellas em-presas con mayor índice de acci-dentalidad por sobreesfuerzos. En este ámbito, los técnicos actuaron para prevenir riesgos ergonómicos y psicosociales en la hostelería, en la actividad de camareras/os de pi-sos, con visitas a 47 empresas (más 37 segundas visitas). El trabajo es-pecífico con el sector de la cons-trucción, se visitaron 414 obras.
Aparte de todas las medidas in-cluidas en el Plan de Choque con-tra la Siniestralidad laboral, el Ins-tituto Canario de Seguridad Labo-ral lleva a cabo una importante actividad de información, asesora-miento, divulgación y formación. Toda la actividad del Icasel va orientada a crear en la sociedad la conciencia de que la salud y la se-guridad laboral es un asunto que atañe a todos, que no se trata solo de reducir los accidentes, sino de contar con una base sólida que permita ejercer el trabajo en con-diciones óptimas.
El 36% de los accidentes laborales con baja están relacionados con sobreesfuerzos físicos sobre el sistema músculo esquelético./ LOT
El Plan contra la Siniestralidad Laboral reduce un 16% los accidentes en un año
40 Especial La Opinión de Tenerife
Domingo, 31 de marzo de 2013
Seguridad Laboral
Sede de Novotec en La Coruña. / LOT
Novotec es una sociedad espe-cializada en asesoría de gestión de calidad, medio ambiente, RSE y prevención de riesgos laborales con más de 20 años de presencia en el mercado.
La empresa se encuentra inte-grada dentro del Grupo Applus, el mayor grupo de servicios de ins-pección, certificación y consulto-ría de España, con una plantilla de más de 7.500 personas, que cuen-ta con presencia en todas las co-munidades autónomas de España y en 12 países de los cinco conti-nentes.
Novotec cuenta con las máxi-mas calificaciones nacionales e in-ternacionales y está registrada co-mo consultor en el Banco Mun-dial, Naciones Unidas, Unión Europea, Banco Interamericano de Desarrollo, entre otras.
Los orígenes de la firma hay que buscarlos en el año 1985 cuando se constituye como empresa inde-pendiente. Tras integrarse en So-luziona calidad y medioambiente, junto con Norcontrol, en el año 2004 se integra en Applus, compa-ñía líder en inspección, certifica-ción y servicios tecnológicos.
Novotec trabaja en la genera-ción de valor para importantes y numerosas empresas e institucio-nes de todos los sectores de activi-dad, y en relación a sus servicios en materia de Prevención de Ries-gos Laborales, se encuentra acre-ditada como Servicio de Preven-ción Ajeno desde 1999 y, desde en-tonces, viene prestando servicios especializados en materia de PRL como:
E Coordinaciones en materia
de seguridad y salud. En este sen-tido, de acuerdo al Real Decreto 1627/97, de 24 de octubre, por el que se establecen disposiciones mínimas de seguridad y de salud en las obras de construcción, los Promotores de Obras de Cons-trucción deben designar un Coor-dinador de Seguridad y Salud que realice las funciones indicadas en dicho Real Decreto, tanto en la fa-se de Proyecto como en la Fase de
Ejecución. Así, Novotec realiza, dentro de sus servicios, tanto Es-tudios de Seguridad y Salud como Planes de Seguridad y Salud.
E Asistencias técnicas en ma-
teria de seguridad y salud, como Recursos Preventivos y Coordina-ción de actividades empresariales. La Ley 54/2003, de 12 de diciem-bre, de reforma del marco norma-tivo de la prevención de riesgos la-borales y sus posteriores modifica-ciones, establecía para el Empresario, en unos casos deter-minados de interferencia de activi-dades, excesivo número de traba-jadores, peligrosidad de los traba-jos, etc, la presencia de un Recurso Preventivo para la realización de las actividades preventivas.
E Homologación de proveedo-res. En algunos casos, ciertas orga-nizaciones están interesadas en conocer el estado de sus provee-dores en relación a la Cultura Pre-ventiva y Organización Preventiva, evaluando aspectos como la Eva-luación de Riesgos apropiada a su actividad, existencia de Procedi-mientos/Instrucciones de traba-jos, Formación de sus trabajado-res, existencia de Política y objeti-vos en materia de PRL, modalidad preventiva adoptada y manteni-miento al día de sus requisitos, etc. Novotec tiene experiencia en la evaluación de estos aspectos y puede realizar la homologación de proveedores conforme a los están-dares que se establezcan previa-mente.
E Elaboración de Planes de Au-
toprotección (RD 393/07), inclu-yendo Planes de Accidentes Gra-ves (RD 1254/99). En 2007, el 23 de marzo, se publicaba el Real Decre-to 393, por el que se aprobaba la Norma Básica de Autoprotección de los centros, establecimientos y dependencias dedicados a activi-dades que pudiesen dar origen a situaciones de emergencia. Novo-tec ha desarrollado Planes de Au-toprotección para establecimien-tos públicos y privados.
E Revisión de Equipos de Tra-
bajo conforme al RD 1215/97; El Real Decreto 1215/97, de 18 de ju-lio, por el que se establecen las dis-posiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los equipos de tra-bajo, establece la necesidad de evaluar los equipos de trabajo (máquinas, herramientas, etc), con el fin de garantizar la seguri-dad de los mismos al ponerlos al servicio de los trabajadores. Novo-tec cuenta con experiencia en es-te tipo de evaluaciones para gran tipología de equipos de trabajo.
E Elaboración de Documentos
de Protección Contra Explosiones (ATEX). El Real Decreto 681/2003, de 12 de junio, sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores expuestos a los ries-gos derivados de atmósferas ex-plosivas en el lugar de trabajo es-tablece, para aquellos centros de trabajo donde existan sustancias (gases, polvos, etc), que puedan provocar atmósferas explosivas, la necesidad de elaborar un docu-mento de protección contra ex-plosiones con el fin de controlar el riesgo de explosión, actuando so-bre la propia sustancia inflamable, las posibles fuentes de ignición, la atenuación de la explosión, etc.
E Formación en materia de Pre-
vención de Riesgos Laborales. Novotec está acreditada por la Fundación Laboral de la Cons-trucción para impartir Formación.
Novotec, mucho más que un servicio de prevención ajenoAunque la actividad de la empresa se desarrolla en los sectores Industrial, Petroquímico y de Infraestructuras, el objetivo de la compañía es crecer en el sector Servicios
También organiza, en colabora-ción con la Universidad Francisco de Vitoria, el Master Universitario en Prevención de Riesgos Labora-les, que habilita para el desarrollo de las funciones de Nivel Superior en Prevención de Riesgos Labora-les. Además organiza numerosos cursos de Formación específicos para clientes y sectores.
EOutsourcing en materia de
Prevención de Riesgos Laborales. Cada vez más, las organizaciones optan por solicitar el servicio de Outsourcing en materia de Pre-vención de Riesgos Laborales. De esta manera cuentan con perso-nal especializado a su servicio que permite optimizar los recursos in-cluyendo el tiempo.
E Implantación de Sistemas de
Gestión conforme a OHSAS 18001:2007 Con el fin de integrar la prevención en las organizacio-nes, estas recurren a Sistemas de Gestión reconocidos como el es-tándar OHSAS. Novotec ha im-plantado y mantiene al día a tra-vés de un servicio de manteni-miento, Sistemas de Gestion OHSAS para numerosas organiza-ciones.
E Auditorías de Seguridad. No-
votec cuenta con Auditores exper-tos en Auditorías de Sistemas de Gestión OHSAS, Auditorías para verificar el cumplimiento del RD 1254/99, Auditorías de cumpli-miento de condiciones de seguri-dad, etc.
Sectores
Todo esto desarrollado en los sectores Industrial, Petroquímico y de Infraestructuras, fundamen-talmente, siendo el objetivo de la compañía crecer en el sector Ser-vicios, de gran peso en la Comu-nidad Autónoma Canaria, extra-polando sus conocimientos y ex-periencias en los sectores anteriormente indicados.
En Canarias Novotec cuenta en la actualidad con 26 Técnicos en Prevención de Riesgos Labora-les y 2 oficinas, en Las Palmas de Gran Canaria y Santa Cruz de Te-nerife. Un gran número de estos Técnicos se encuentran prestan-do sus servicios en las instalacio-nes de los clientes (Outsourcing).
Para Novotec, el técnico que presta sus servicios como outsourcing debe sentirse respal-dado por todo su equipo. Ante cualquier necesidad técnica o cir-cunstancia del trabajo la firma se pone a su disposición para pres-tarle el apoyo necesario, tanto hu-mano, técnico, de conocimiento, etc. De esta manera la compañía ofrece un valor añadido al cliente.
Para el desarrollo de su activi-dad, Novotec utiliza aplicaciones informáticas de reconocido pres-tigio como ‘Appolo’ para la Coor-dinación de Actividades Empresa-riales, ‘Incaweb’ para la Gestión de Sistemas de Gestión, ‘Salem’ para la actualización de la legislación y los requisitos aplicables, etc.
La empresa cuenta con un equipo legal experto, en asuntos Técnico-Jurídicos de prevención de riesgos laborales, que puede apoyar en todo momento a sus clientes en cualquier asunto que pueda surgir relativo a los temas de asesoramiento en materia de prevención de riesgos laborales.
Presencia de Novotec en España. / LOT
Instalaciones de Novotec en Tenerife. / LOT
40 Especial La Opinión de Tenerife
Domingo, 31 de marzo de 2013
Seguridad Laboral
Sede de Novotec en La Coruña. / LOT
Novotec es una sociedad espe-cializada en asesoría de gestión de calidad, medio ambiente, RSE y prevención de riesgos laborales con más de 20 años de presencia en el mercado.
La empresa se encuentra inte-grada dentro del Grupo Applus, el mayor grupo de servicios de ins-pección, certificación y consulto-ría de España, con una plantilla de más de 7.500 personas, que cuen-ta con presencia en todas las co-munidades autónomas de España y en 12 países de los cinco conti-nentes.
Novotec cuenta con las máxi-mas calificaciones nacionales e in-ternacionales y está registrada co-mo consultor en el Banco Mun-dial, Naciones Unidas, Unión Europea, Banco Interamericano de Desarrollo, entre otras.
Los orígenes de la firma hay que buscarlos en el año 1985 cuando se constituye como empresa inde-pendiente. Tras integrarse en So-luziona calidad y medioambiente, junto con Norcontrol, en el año 2004 se integra en Applus, compa-ñía líder en inspección, certifica-ción y servicios tecnológicos.
Novotec trabaja en la genera-ción de valor para importantes y numerosas empresas e institucio-nes de todos los sectores de activi-dad, y en relación a sus servicios en materia de Prevención de Ries-gos Laborales, se encuentra acre-ditada como Servicio de Preven-ción Ajeno desde 1999 y, desde en-tonces, viene prestando servicios especializados en materia de PRL como:
E Coordinaciones en materia
de seguridad y salud. En este sen-tido, de acuerdo al Real Decreto 1627/97, de 24 de octubre, por el que se establecen disposiciones mínimas de seguridad y de salud en las obras de construcción, los Promotores de Obras de Cons-trucción deben designar un Coor-dinador de Seguridad y Salud que realice las funciones indicadas en dicho Real Decreto, tanto en la fa-se de Proyecto como en la Fase de
Ejecución. Así, Novotec realiza, dentro de sus servicios, tanto Es-tudios de Seguridad y Salud como Planes de Seguridad y Salud.
E Asistencias técnicas en ma-
teria de seguridad y salud, como Recursos Preventivos y Coordina-ción de actividades empresariales. La Ley 54/2003, de 12 de diciem-bre, de reforma del marco norma-tivo de la prevención de riesgos la-borales y sus posteriores modifica-ciones, establecía para el Empresario, en unos casos deter-minados de interferencia de activi-dades, excesivo número de traba-jadores, peligrosidad de los traba-jos, etc, la presencia de un Recurso Preventivo para la realización de las actividades preventivas.
E Homologación de proveedo-res. En algunos casos, ciertas orga-nizaciones están interesadas en conocer el estado de sus provee-dores en relación a la Cultura Pre-ventiva y Organización Preventiva, evaluando aspectos como la Eva-luación de Riesgos apropiada a su actividad, existencia de Procedi-mientos/Instrucciones de traba-jos, Formación de sus trabajado-res, existencia de Política y objeti-vos en materia de PRL, modalidad preventiva adoptada y manteni-miento al día de sus requisitos, etc. Novotec tiene experiencia en la evaluación de estos aspectos y puede realizar la homologación de proveedores conforme a los están-dares que se establezcan previa-mente.
E Elaboración de Planes de Au-
toprotección (RD 393/07), inclu-yendo Planes de Accidentes Gra-ves (RD 1254/99). En 2007, el 23 de marzo, se publicaba el Real Decre-to 393, por el que se aprobaba la Norma Básica de Autoprotección de los centros, establecimientos y dependencias dedicados a activi-dades que pudiesen dar origen a situaciones de emergencia. Novo-tec ha desarrollado Planes de Au-toprotección para establecimien-tos públicos y privados.
E Revisión de Equipos de Tra-
bajo conforme al RD 1215/97; El Real Decreto 1215/97, de 18 de ju-lio, por el que se establecen las dis-posiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los equipos de tra-bajo, establece la necesidad de evaluar los equipos de trabajo (máquinas, herramientas, etc), con el fin de garantizar la seguri-dad de los mismos al ponerlos al servicio de los trabajadores. Novo-tec cuenta con experiencia en es-te tipo de evaluaciones para gran tipología de equipos de trabajo.
E Elaboración de Documentos
de Protección Contra Explosiones (ATEX). El Real Decreto 681/2003, de 12 de junio, sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores expuestos a los ries-gos derivados de atmósferas ex-plosivas en el lugar de trabajo es-tablece, para aquellos centros de trabajo donde existan sustancias (gases, polvos, etc), que puedan provocar atmósferas explosivas, la necesidad de elaborar un docu-mento de protección contra ex-plosiones con el fin de controlar el riesgo de explosión, actuando so-bre la propia sustancia inflamable, las posibles fuentes de ignición, la atenuación de la explosión, etc.
E Formación en materia de Pre-
vención de Riesgos Laborales. Novotec está acreditada por la Fundación Laboral de la Cons-trucción para impartir Formación.
Novotec, mucho más que un servicio de prevención ajenoAunque la actividad de la empresa se desarrolla en los sectores Industrial, Petroquímico y de Infraestructuras, el objetivo de la compañía es crecer en el sector Servicios
También organiza, en colabora-ción con la Universidad Francisco de Vitoria, el Master Universitario en Prevención de Riesgos Labora-les, que habilita para el desarrollo de las funciones de Nivel Superior en Prevención de Riesgos Labora-les. Además organiza numerosos cursos de Formación específicos para clientes y sectores.
EOutsourcing en materia de
Prevención de Riesgos Laborales. Cada vez más, las organizaciones optan por solicitar el servicio de Outsourcing en materia de Pre-vención de Riesgos Laborales. De esta manera cuentan con perso-nal especializado a su servicio que permite optimizar los recursos in-cluyendo el tiempo.
E Implantación de Sistemas de
Gestión conforme a OHSAS 18001:2007 Con el fin de integrar la prevención en las organizacio-nes, estas recurren a Sistemas de Gestión reconocidos como el es-tándar OHSAS. Novotec ha im-plantado y mantiene al día a tra-vés de un servicio de manteni-miento, Sistemas de Gestion OHSAS para numerosas organiza-ciones.
E Auditorías de Seguridad. No-
votec cuenta con Auditores exper-tos en Auditorías de Sistemas de Gestión OHSAS, Auditorías para verificar el cumplimiento del RD 1254/99, Auditorías de cumpli-miento de condiciones de seguri-dad, etc.
Sectores
Todo esto desarrollado en los sectores Industrial, Petroquímico y de Infraestructuras, fundamen-talmente, siendo el objetivo de la compañía crecer en el sector Ser-vicios, de gran peso en la Comu-nidad Autónoma Canaria, extra-polando sus conocimientos y ex-periencias en los sectores anteriormente indicados.
En Canarias Novotec cuenta en la actualidad con 26 Técnicos en Prevención de Riesgos Labora-les y 2 oficinas, en Las Palmas de Gran Canaria y Santa Cruz de Te-nerife. Un gran número de estos Técnicos se encuentran prestan-do sus servicios en las instalacio-nes de los clientes (Outsourcing).
Para Novotec, el técnico que presta sus servicios como outsourcing debe sentirse respal-dado por todo su equipo. Ante cualquier necesidad técnica o cir-cunstancia del trabajo la firma se pone a su disposición para pres-tarle el apoyo necesario, tanto hu-mano, técnico, de conocimiento, etc. De esta manera la compañía ofrece un valor añadido al cliente.
Para el desarrollo de su activi-dad, Novotec utiliza aplicaciones informáticas de reconocido pres-tigio como ‘Appolo’ para la Coor-dinación de Actividades Empresa-riales, ‘Incaweb’ para la Gestión de Sistemas de Gestión, ‘Salem’ para la actualización de la legislación y los requisitos aplicables, etc.
La empresa cuenta con un equipo legal experto, en asuntos Técnico-Jurídicos de prevención de riesgos laborales, que puede apoyar en todo momento a sus clientes en cualquier asunto que pueda surgir relativo a los temas de asesoramiento en materia de prevención de riesgos laborales.
Presencia de Novotec en España. / LOT
Instalaciones de Novotec en Tenerife. / LOT
