DESPIDO POR ENFERMEDAD O ACCIDENTEREAL DECRETO LEY3/2012

Art. 52.d. ET

CATARRO GRIPE

GRIPE CATARRO

LUMBALGIA ESGUINCE

VIGENCIA DEL CONVENIO COLECTIVO Art. 86.3. ETREAL DECRETO LEY3/2012

NUEVO ET

“Transcurridos 2 años desde la denuncia del convenio colectivo sin h d d i di t d l d bit l que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral,

aquél perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior

que fuera de aplicación”.q p

Hasta ahora: Los Convenios

Esto es: denunciado un Convenio, si en 2 años no se alcanza Acuerdo, el Convenio pierde su vigencia.

Colectivosse prorrogaban

automáticamente, mientras no se Si hay Convenio de Si no hay Convenio mientras no se

firmara uno nuevo.

yámbito superior: se aplica éste.

yde ámbito superior:

se aplica exclusivamente el

Estatuto de los Estatuto de los Trabajadores.

La Le ni siq ie a ga anti a q e se siga pe cibiendo el Sala io q e se enía La Ley ni siquiera garantiza que se siga percibiendo el Salario que se venía percibiendo hasta ese momento.

Sólo está garantizado por Ley el Salario Mínimo Interprofesional.

REAL DECRETO LEY3/2012

MODIFICACIONTRASLADO GEOGRÁFICO

OBLIGATORIO

REDUCCIÓN SALARIAL POR DEBAJO DEL

CONVENIO COLECTIVO

MODIFICACION UNILATERAL DE:

JORNADA, HORARIOS, TRABAJO A TURNOSTRABAJO A TURNOS

REDUCCIÓN DE JORNADA, DE UN

10% A 70%

SUSPENSIÓNTEMPORAL

DEL CONTRATO

DESPIDO COLECTIVO POR DISMINUCIÓN DE INGRESOS O VENTAS10% A 70% DEL CONTRATO INGRESOS O VENTAS