Estacion 4
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Competencias
laborales
1.Recopilar información de acuerdo a
requerimientos y parámetros establecidos
por la empresa
5.Buscar la aplicación del
estudio realizado con con las directivas y
empleados de la empresa
4. Dar el manejo correcto a la
información de acuerdo los
manuales de manejo de la misma.
3.Realizar seguimiento a los procesos de acuerdo con el entorno en que se desempeña la empresa,
verificando que se cumpla con las normas
aplicables a ella.
2. Identificar las necesidades y
necesidades de la empresa
COMPETENCIAS LABORALES
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RESULTADOS OBTENIDOS
RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS REALES EN EL
SECTOR PRODUCTIVO DE LA
EMPRESA, MEDIANTE LA
APLICACIÓN DE LOS CONOCIMIENTOS Y
DESTREZAS OBTENIDAS DE
ACUERDO CON EL PROGRAMA DE FORMACIÓN.
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CRITERIOS DE EVALUACION ANALIZA LOS
EFECTOS DE LA OFERTA Y LA DEMANDA
DETERMINA EL COMPORTAMIENTO DE LA OFERTA Y LA DEMANDA DE LOS PRODUCTOS COMERCIALIZADOS POR LA EMPRESA MEDIANTE EL ANÁLISIS DE LOS DATOS HISTÓRICOS DE LOS PRODUCTOS QUE AFECTEN LOS NIVELES DE PRODUCCIÓN Y VENTA DE LA COMPAÑÍA
ANALIZA LA TENDENCIA DEL ENTORNO ECONÓMICO DE ACUERDO CON EL COMPORTAMIENTO DEL MERCADO Y EL PERFIL DEL CONSUMIDOR PARA DETERMINAR LA OFERTA Y LA DEMANDA DEL MERCADO DE BIENES Y SERVICIOS.
ANALIZA LOS INGRESOS Y EGRESOS
IDENTIFICA LOS OBJETIVOS Y METAS DE LA COMPAÑÍA FRENTE A COMPRAS Y VENTAS
ELABORA CON PRECISIÓN LOS DIFERENTES TIPOS DE PROYECCIONES MEDIANTE LA SIMULACIÓN DE PRESUPUESTOS APOYADOS POR LA APLICACIÓN DE SOFTWARE A PARTIR DE LA INTERPRETACIÓN DE LOS ESTADOS FINANCIEROS Y DE ACUERDO CON LA DEFINICIÓN DEL PLAN DE NECESIDADES DE LAS ÁREAS O UNIDADES DE NEGOCIO.
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PROYECTO FORMATIVO
Proyecto formativo o plan de formación contiene todos los elementos relevantes para el despliegue de una actividad o estrategia de formación. Puede tratarse de un documento para una iniciativa
específica (como el plan de formación de un curso de perfeccionamiento) o el proyecto formativo integral de una institución durante un periodo de tiempo determinado, incluso a medio plazo. En todo caso, un plan de formación debe incluir aspectos estratégicos, científico-metodológicos, didácticos, financieros, recursos humanos,
evaluación y calidad.
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PROGRAMA DE FORMACION
Los programas de formación laboral tienen por objeto preparar a las personas en áreas especificas de los sectores productivos y desarrollar competencias laborales específicas relacionadas con las áreas de desempeño referidas en la Clasificación Nacional de Ocupaciones, que permitan ejercer una actividad productiva en forma individual o colectiva como emprendedor independiente o dependiente. Para ser registrado el programa debe tener una duración mínima de seiscientas (600) horas. Al menos el cincuenta por ciento (50%) de la duración del programa debe corresponder a formación práctica tanto para programas en la metodología presencial como a distancia
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CAMPO LABORAL
COORDINADOR DE
DISTRIBUCION
COORDINADOR DE BODEGA
SUPERVISOR DE DESPACHOS
SUPERVISOR DE LOGISTICA
SUPERVISOR DE DESPACHOS
JEFE DE DESPACHOS