ESTACION 4 INFOGRAFIA

• PRESENTADO POR :* Edison Romero

* Siomara Rosero

* Santiago Ortiz

introducción

Este infograma nos muestra visualmente y nos ayuda a entender mejor cada competencia resultado criterios de evaluación y demás aspectos competentes al programa de gestión en negocios

TABLA DE CONTENIDO

1.Las competencias laborales del programa de formación2.Los resultados de aprendizaje que debe lograr3.Los criterios de evaluación según los cuales será evaluado4.La relación entre el proyecto formativo y el programa de formación5.Las ocupaciones que podrá desempeñar en el sector productivo

COMOPETENCIAS LABORALES DEL PROGRAMA DE FORMACION

DESARROLLAR PROVEEDORES SEGÚN POLÍTICAS Y LOS REQUISITOS EXIGIDOS POR LA ORGANIZACIÓN

Generar base de datos de proveedores

Evaluar los proveedores de vienes y servicios

Mantener sistema de formación de proveedores

Identificación de proveedores

CONTROLAR LOS INVENTARIOS SEGÚN INDICADORES DE ROTACIÓN Y MÉTODOS DE MANEJO

Asignar códigos para los inventarios

Clasificar los inventarios de la unidad productiva

Valorar el inventario físico

Verificar existencia de los inventarios

ADMINISTRAR LA SALUD OCUPACIONAL DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD TÉCNICA LEGAL VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.

Participar en las actividades de salud ocupacional

Evaluar el desarrollo del programa

Diagnosticar las condiciones de seguridad

Elaborar el programa de salud ocupacional

ELABORAR EL PRESUPUESTO DE EJECUCIÓN DE LOS RECURSOS DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS ORGANIZACIONALES.

Preparar la información para la elaboración de presupuestos

Identificar lo requerimientos de la organización

Proyectar los presupuestos de acuerdo con las metas de producción

Ajustar presupuestos con base a ingresos

INTERVENIR EN EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS DE MEJORAMIENTOORGANIZACIONAL QUE SE DERIVEN DE LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA|

Realizar actividades de acuerdo con las practicas

Evaluar resultados de acuerdo al las actividades de intervención

proponer actividades de intervención diagnosticar las condiciones de la unidad administrativa

COORDINAR LOS PROCESOS DE LA ORGANIZACIÓN DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS YNORMATIVIDAD VIGENTE

verificar el cumplimiento y desviaciones de las actividades

identificar las funciones y actividades y personal

planear las actividades de trabajo organizar las actividades del personal asignado

PROCESAR LA INFORMACIÓN DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓN

presentar informes de los resultados procesos de investigación en la solución de problemas

establecer las no conformidades de la compilación y la tabulación

identificar las necesidades del proceso de información

CONTABILIZAR OPERACIONES DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y LAS POLÍTICAS

ORGANIZACIONALES

generar los reportes contables y financieros registrar las operaciones comerciales de la empresa

clasificar los soportes contables verificar el registro de las operaciones comerciales y financieras

PROPONER ALTERNATIVAS DE SOLUCIÓN QUE CONTRIBUYAN AL LOGRO DE LOS OBJETIVOSDE ACUERDO CON EL NIVEL DE IMPORTANCIA Y RESPONSABILIDAD DE LAS FUNCIONES

ASIGNADAS POR LA ORGANIZACIÓN.

formular el proyecto productivo y/o plan de negocios

analizar los hechos y situaciones administrativas

evaluar social y económicamente las alternativas de solución

proyectar con responsabilidad y ética la situación financiera

PLANEAR ACTIVIDADES DE MERCADEO QUE RESPONDAN A LAS NECESIDADES Y

EXPECTATIVAS DE LOS CLIENTES Y A LOS OBJETIVOS DE LA EMPRESA.

verificar los resultados de los planes de mercadeo

establecer indicadores y estándares de gestión de mercadeo

programar las actividades de mercadeo formular estrategias de mercadeo

INTERACTUAR CON CLIENTES DE ACUERDO CON POLÍTICAS Y ESTRATEGIAS DE SERVICIO

DE LA COMPAÑÍA

ofrecer atención y servicio al cliente de manera presencial garantizar la atención y servicio

proporcionar atención y servicio al cliente

GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD Y LEGISLACIÓN VIGENTE RELACIONADA CON LOS SISTEMAS DE GESTIÓN, SEGÚN LA

NATURALEZA DE LA ORGANIZACIÓN

interpretar la legislación y normatividad vigente

aplicar las normas y legislación vigente

mantener un sistema de información verificar el cumplimiento de las normas y legislación vigente

PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y SOCIAL

concertar alternativas y acciones de formación

redimensionar permanentemente su proyecto de vida

asumir responsablemente los criterios de preservación y conservación del medio ambiente

COMPRENDER TEXTOS EN INGLÉS EN FORMA ESCRITA Y AUDITIVA

comunicarse en tareas sencillas y habituales

comprender frases y vocabulario habitual

Ocupación a desempeñar en el campo productivo

Asistente Contable y Financiero

Criterios de evaluación

Organización de

proovedores y aspectos de la empresa

Prebencion de accidentes laborales

Aplicación de teoría y normativas en las

unidades productivas

Talento Humano

Metodos de Investigation

Organizacion contable

Rentabilidad

Buena conbivencia laboral

Lenguaje Extrangero

RELACION ENTRE PROYECTO FORMATIVO Y PROGRAMA DE FORMACION

Asistente administrativo y contable