ESTAR PERU PRODUCE ENORME ALEGRÍA - … · 30 • Incidentes sin daño o lesión 600 Pirámide de...
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GESTIÓN EMPRESARIA L, GESTION DE PERSONAS, SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTION
PREVENCIÓN INTELIGENTE EN LA ERA DIGITAL
Estrategia para laImplementación de la CulturaPreventiva en Organizaciones
Andrea Torres Matiz I Ex-Directora de Riesgos LaboralesMinisterio del Trabajo
Colombia
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ESTAR PERUPRODUCE ENORME ALEGRÍA
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ACCIDENTALIDAD PERU- 2015
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MORTALIDAD PERU- 2015
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TRABAJADORES AFILIADOS
DependientesIndependientescon contrato deprestación de
servicios
Trabajadorespor días
TrabajadoresIndependientessin contrato deprestación de
servicios
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ESTRATEGIA SINGAPUR
Ajustede Ley
Mayoressanciones
Cierre deempresas
Trabajotripartito
Sistema deinformación
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PERU COLOMBIA
CGTCUTCTC
CGTPCUTCTPCATP
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Ministerio de la Protección SocialRepública de Colombia
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TICS
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• La OIT calcula que losaccidentes de trabajo y lasenfermedades profesionalesconllevan una pérdida anual del4 por ciento del producto internobruto (PIB) en el mundo, o loque es lo mismo: de 2,8 billonesde dólares
Organización Internacional del Trabajo. (2013).La prevención de las enfermedades
profesionales.
3,6%CrecimientoPIB COLOMBIA 2015
COSTOS DE LAS ENFERMEDADES YACCIDENTES LABORALES
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232 Empresas
1.578 casos de ausentismos
69.3% EG-AT
COSTO 1.5% nómina
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RUTA DE ACTUALIZACIÓN
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Obligaciones de losempleadores
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Responsabilidades delos trabajadores
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Responsabilidades del Comité de Seguridad y Salud en el TrabajoSindicato mayoritario - Miembro en calidad de observador
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- Trastornos de Ansiedad, Pánico, Ansioso depresivo- Reacciones a estrés grave- Trastornos de adaptación
- Trastornos adaptativos con humor ansioso, con humordepresivo, con humor mixto, con alteraciones del
comportamiento o mixto con alteraciones de las emociones ydel comportamiento
-Deficiencias en la administración del recurso humano:estilo de mando,
-Modalidades de pago y de contratación,-El acceso a actividades de inducción y capacitación-El acceso a los servicios de bienestar,- Los mecanismos de evaluación
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- Síndrome de agotamiento profesional (Síndrome deBurnout)
-Actividades del sector educativo,-servicios sociales y de salud.-Atención a niños y adolescentes en circunstancias devida difíciles, a personas privadas de la libertad, - -Atención a usuarios,-Atención a víctimas,
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Identificación de los factorespsicosociales
Extralaboral
IndividuoIntralaboral
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Factores psicosociales
Liderazgo y relacionessociales en el trabajo
Control sobre eltrabajo
Demandas
del trabajoRecompensas
Intra-laborales
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Características demográficas y cognitivo conductuales
Características de personalidad
Estilos de afrontamiento
Condiciones individuales
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Programación de los turnos quedefina los tiempos de reposo
adecuados de acuerdocon la actividad, que seanestables y predecibles
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Pausas para eldescanso comomodeladores de lafatiga
Permitir la participaciónde los trabajadores en las
decisiones de la empresa
Diseño de horarios detrabajo de manera que evitenconflictos con las exigencias yresponsabilidades externasdel trabajo
Crear oportunidadespara la interacción social
Definir claramente losroles yresponsabilidadesen el trabajo
Comprobar que las exigenciasde trabajo sean compatiblescon las capacidadesy recursos del trabajador
Desarrollar las dimensionesdel trabajador para sufortalecimiento
Evitar la ambigüedaden relación con laestabilidad laboral
Controlar los factoresde riesgo psicosocial
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• Accidente Mortal, LesiónGrave11
• Lesión Leve1010• Accidente con
daño a lapropiedad3030
• Incidentessin daño olesión600600
Pirámide de Accidentalidad Frank BirdPirámide de Accidentalidad Frank Bird
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Capacitación
Básico
Nivel 1
Nivel 2
Nivel 3
Inducción
Tipos de riesgos
Riesgos de su actividad
Pensar en seguridadIndustrial
Revisión de los programas de capacitación
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• ¿Por qué?
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REFINERIA DE ITUANGO
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CODENSA
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El empleador debe suministrar los EPP sin ningún costo ydebe desarrollar acciones para su utilización, mantenimientoo remplazo.
El empleador o contratante debe realizar el mantenimientode las instalaciones, equipos y herramientas.
Eliminación del peligro/riesgo
Sustitución
Controles de Ingeniería
Controles Administrativos
Equipos y Elementos deProtección Personal y ColectivoJe
rarq
uía
del C
ontro
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Con las botas puestaspor la Seguridad y Salud de
los Trabajadores
Gracias@ atorresmatiz