Estatuto basico-empleado-publico
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BASICO Y GENERAL A TODOS LOS EMPLEADOS PUBLICOSFUNCIONARIOS O LABORALES
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FUNCIONARIO
PERSONAL
LABORAL EVENTUAL
DE CARRERAViven como dios
INTERINOViven bien pero menos
INDEFINIDO
TEMPORAL
Los nombro yo, enchufados y tal, son personal directivo, informan y asesoran, pero cesan conmigo
alcalde
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AMBITO DE APLICACION 1. Administración general del estado.2. Administración autonomías3. “ Ceuta y Melilla4. Entidades locales5. Universidades publicas (UC).6. Organismos públicos (RTVE).
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FUNCIONARIO
DE CARRERA
INTERINO
3 características:
1. Nombramiento legal. (del alcalde, consejero, etc.)
2. Relación estatutaria. (la regula el derecho administrativo)
3. Carácter permanente. (no los pueden despedir)
1. Por necesidad y urgencia.
2. Si cubren plazas vacantes (No sustituciones) deben incluirse en la oferta de empleo.
3. Por lo demás, se les aplica el régimen general, como a los funcionarios de carrera.
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ADQUISICION DE LA CONDICION DE FUNCIONARIO: 4 PASOS
SUPERAR las pruebas de selección Oposición o concurso
NOMBRAMIENTO del alcalde o afín
Prestar JURAMENTO de forma legal
Tomar POSESION dentro del plazo
PERDIDA DE LA CONDICION: 4 POSIBILIDADES también1. Renuncia: “este trabajo es muy duro, me voy” pero volveré2. Sanción: definitiva, salvo que gane el juicio y me rehabiliten
3. Inhabilitación: absoluta o especial, definitiva también4. Jubilación: forzosa o voluntaria
5. (la suspensión no supone perdida, cuando la cumpla puedo volver, ja ja ja)
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AQUÍ TENEMOS AL TIPICO FUNCIONARIO.VEAMOS CUALES SON SUS DERECHOS
¡Hola, colegas!
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PROMOCION INTERNA: por igualdad, merito y capacidad. AdemasEl proceso debe ser transparente.
Debe tener 2 años de servicio
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PERCIBIR retribuciones e indemnizaciones por razón de servicio.También a RECIBIR información de las tareas a desarrollar, peroLo importante es el dinero ¿no?
s1. BASICAS: sueldo y trienios
2. COMPLEMENTARIAS.
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DEFENSA JURIDICA, para actos de su trabajo, no cosas privadas
RESPETO DE SU INTIMIDAD, imagen, dignidad, sexo
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FORMACION CONTINUA, conocimientos actualizados, cursillos, Mejor si es en horario laboral,
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A FAVORECER la conciliación de la vida familiar: para eso dan PERMISOS.
PARTO: 16 semanas. 18 si son gemelos o algo peor.6 semanas obligatorias, las otras 10 puede compartirlas. Sin perjuicio de:PATERNIDAD: 15 dias, también puede compartirlo.
ADOPCION: lo mismo, 16.+ dos meses si es extranjero.
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A JORNADA, VACACIONES, PERMISOS, DESCANSOS . .
Completaparcial
En defecto se aplicara este estatuto basico.
Desgracia padres-hijos 3 a 5 dias.Desgracia otro familiar: 2 a 4 dias.
Cambio domicilio: con 1 dia vale.
Funciones sindicales: XExamenes: X
Vacaciones anuales: 22 dias habiles.
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LIBERTAD DE EXPRESION, dentro de los limites de la ley.
Con el debido respeto, señor alcalde, yo creo que . . .
¡tu no crees nada!¡MAMON!
BIEN
MAL
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Los usuarios tienen derecho a1. Médico (ese soy yo)2. Medicamentos3. Información
A LAS PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
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DERECHOS INDIVIDUALES EJERCIDOS COLECTIVAMENTESON 5, todos relacionados con cosas sindicales.
1. Libertad sindical.2. Negociación colectiva.3. Huelga.4. Conflictos colectivos.5. Reunión.
ccoo
¡MENOSHORAS!
ccoo
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DEBERES. DEBO cumplir las tareas y los plazos.Ser neutral.
Guardar secreto.Ser eficaz eficiente y económico.
No discriminar nunca.
Ademas,unos principios de conducta:-Tratarme con respeto (soy el capo)-Cumplir el horario (sin escaquearte)
-No derroches material.-No aceptes regalos
-Cuida los documentos.-Cumple las normas de seguridad.
-Dame propuestas de mejora.