“Los estilos

de dirección

según Daniel

Goleman.

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Los estilos de Dirección

1. Directivo2. Orientativo3. Afiliativo4. Participativo5. Imitativo6. Capacitador

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Estilos de Dirección

1. Directivo.- Transmite mensajes, instrucciones y órdenes concretas.

Su lema es: “Haz lo que te digo”.

Funciona bien en momentos de crisis o con empleados problemáticos.

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Estilos de Dirección

2. Orientativo.- Transmite su visión del trabajo.

Su lema es: “Ven conmigo”Funciona cuando los cambios requieren una nueva visión o es necesaria una dirección clara.

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Estilos de Dirección

3. Afiliativo.- Incrementa las relaciones entre los empleados: transforman los Grupos en Equipos.

Su lema es: “Las personas primero”.

Funciona en cualquier situación.

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Estilos de Dirección

4. Participativo.- Pide opinión a los trabajadores.

Su lema es: “¿Cuál es tu ópinión?”.

Funciona para conseguir que los empleados aporten lo mejor de sí mismos.

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Estilos de Dirección

5. Imitativo.- Obliga a los demás a trabajar como él.

Su lema es: “Haz como yo”Funciona con equipos muy experimentados y motivados.

Su impacto suele ser negativo

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Estilos de Dirección

6. Capacitador o formador de colaboradores.

Su lema es: “Inténtalo”.Funciona con el personal fundamental, para que firme un “contrato psicológico” con la empresa.

1. Directivo2. Orientativo3. Afiliativo4. Participativo5. Imitativo6. Capacitador ____ ____ 100 100

Presente Futuro

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Estilos de Dirección

¿Cuáles crean un ambiente positivo en el equipo?.OrientativoParticipativoAfiliativoCapacitador

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Conclusión

Los mejores líderes trabajan como los profesionales del golf: eligen el palo según el hoyo.

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Bibliografía

Hesselbein y otros (1996): “El líder del futuro” - Deusto.

McAdams, Jerry (1998): “Premiar el Desempeño” - Watson Wyatt.