Estimados Trabajadores de Minera Las Cenizas:

Recientemente tuve un encuentro con los 22 ejecutivos delrango más alto de la Compañía con el objetivo de hacer unanálisis de las Fortalezas y Debilidades que tiene en laactualidad la Empresa, además de escuchar las proyeccionesdel 2º semestre de las Gerencias de Operaciones de Taltal yCabildo, como asimismo las del Gerente de Desarrollo y Pro-ducción quien expuso acerca de las proyecciones productivasfuturas, finalizando la reunión con la charla de un experto

sobre Liderazgo Moderno. A continuación haré un resumen de lo tratado para quesea conocido por todos los trabajadores de la Minera.

Fortalezas Grupo Minero Las Cenizas:

• Flexibilidad productiva al disponer de dos plantas de tratamientos de súlfuros, unaplanta de lixiviación de óxidos y una planta generadora eléctrica, tres minas enproducción en Cabildo y tres minas en producción en Taltal, todas administradaspor las Gerencias de Operaciones de Taltal y Cabildo.

• Desarrollo de una nueva mina en Taltal (Barreal Seco) que proveerá de óxidos ysúlfuros a las Plantas de Tratamiento, a través de los estudios de la Gerencia deProyectos.

• Alto conocimiento en normativas ambientales que permiten adecuadas aprobacionesde DIAs y EIAs, a través de la Gerencia de Medio Ambiente.

• Alto conocimiento en Exploraciones y expertise en las zonas en que se emplazanlas plantas de tratamientos, a través de la Gerencia de Exploraciones al controlarla Compañía un alto número de pertenencias mineras que debieran posibilitarfuturos descubrimientos.

• Alto conocimiento en temas comerciales, contables, financieros y tributarios a travésde la Gerencia de Comercialización y Finanzas, que posibilita adecuados términosde compra-venta de productos mineros, financiamientos competitivos de activosy manejo tributario eficiente.

• Alto conocimiento en el sector eléctrico chileno a través de la Gerencia de la EléctricaCenizas.

• Alta preocupación por la seguridad de los trabajadores a través de las Superinten-dencias de Prevención de Riesgos.

Debilidades Grupo Minero Las Cenizas

• Deseconomía de escala al disponer de seis medianos yacimientos mineros y tresplantas de tratamiento de minerales, que conlleva a niveles de costos (C1) quenecesariamente deben mejorar.

• Costos energéticos de los más altos del mundo.• Alta complejidad en permisos ambientales y futuros nuevos requerimientos como

Ley Cierre Faenas Mineras.• Bajo nivel de retorno del capital invertido que no supera el 8,5% en los últimos tres

años.

Desafíos Futuros

• Futuros nuevos planteles mineros deben ser más grandes para lo cual se estáinvirtiendo en exploraciones.

• Debemos aplicar tecnologías donde el menor consumo eléctrico relativo seaimportante.

• Debemos formar personas jóvenes y demostrar que la empresa es un grato lugarde trabajo y con proyección de largo plazo.

• Las Gerencias respectivas deben prepararse para atender las nuevas exigenciasambientales, teniendo de positivo que cumplida la norma se supera la barrera deentrada a la industria minera.

• Los proyectos presentes como los futuros, deben tender a rendimientos mejores queen el pasado, a través de un adecuado diseño minero, del trabajo bien hecho yun control de los costos productivos.

Esperando contar con el esfuerzo adicional de cada uno de ustedes para lograr éxitoen los desafíos planteados, les saluda afectuosamente

Hugo Grez BachurGerente General

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REVISTA INSTITUCIONAL

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n esta oportunidad, más que referirme a los proyectos en sí, quisiera relatarles acerca

del grupo humano que compone estanueva área de Minera Las Cenizas: laGerencia de Proyectos.

La Gerencia de Proyectos inició susactividades a partir del 3 de enero de2011, en las oficinas asignadas en calleLota 2257, Oficina 901, en Providencia.La misión de esta gerencia es evaluary controlar técnica y económicamente,en las etapas de estudio, ingeniería yde construcción, los diferentes proyec-tos que la Compañía tiene pensadodesarrollar y adicionalmente, apoyar alas operaciones de Taltal y Cabildo enlos temas de ingeniería de especialidad(metalúrgicas, civiles, entre otras).

Para lograr dicho cometido, la Ge-rencia la componen siete profesionales:

Margarita Herrera, nuestra Secre-taria Ejecutiva, con especialización encontabilidad. Ella nos apoya con la ela-boración, control y cierre de todos loscontratos que la Gerencia emite, entodo lo concerniente a control de do-cumentos y recepción.

Andrés Pérez, Ingeniero Civil deMinas, se encarga de la gestión y con-trol de los proyectos.

Magin Torres, Ingeniero Civil deMinas mención Explotación y Metalur-gia Extractiva, Magíster en Ciencias dela Ingeniería, es responsable de losprocesos de concentración de sulfuros.

Rodrigo Glasner, Ingeniero Civilde Minas, mención Explotación y Me-talurgia Extractiva, Magíster en Cienciasde la Ingeniería, está a cargo de todoslos procesos de lixiviación.

Mauricio Ortiz, Ingeniero Civil deMinas, está encargado de todo lo quetiene relación con minas a rajo abierto.

Alberto Arratia, Ingeniero Civil deMinas, es el responsable de todos losproyectos que tienen relación con mi-nas subterráneas.

Eduardo Morales, nuestro proyec-tista, es quien se encarga de llevar al

papel todas las ideas que nacen con eldesarrollo de los proyectos.

En la actualidad se está trabajandoen la recolección de antecedentes ydesarrollo de ingenierías para variasiniciativas que la Compañía tiene pen-sado desarrollar en el corto plazo, sien-do Barreal Seco una de las más signifi-cativos para nuestra Minera, por volu-men de mineral a extraer y la inversiónque involucra. Ubicado a 40 kilómetrosal Este de la Planta de Óxidos, esteproyecto tiene considerado tratar enPlanta de Óxidos, a un ritmo de 4.500t/d, siete millones de toneladas y en el

área de Barreal Seco, un total de 10millones de toneladas bajo la modalidadde Lixiviación DUMP a un ritmo de7.000 t/d. Considera también el trans-porte de soluciones de Refino y PLSvía una impulsión y aducción de 40kilómetros de longitud desde Planta deÓxido hasta Barreal Seco, ampliaciónde actual sistema de captación de aguade Mar, construcción de un nuevo sis-tema de impulsión de agua de mar (deiguales características al existente) des-de Planta las Luces a Planta de Óxido,además de todas las instalaciones su-perficiales, oficinas, talleres, bodega,estanques para el ácido sulfúri-co, etc.

Las principales actividades que con-sideran los otros proyectos que se estándesarrollando a nivel de estudio y reco-lección de antecedentes son:

Mejoramiento Planta Cabildo:

- Pavimentación área tránsito camio-nes de concentrado.

- Retiro de equipos fuera de servicio.- Sistema de preparación de lechada

de cal.- Sistema de preparación de reactivos.- Sistema de limpieza de ruedas de

camiones de concentrado.- Bodegas de almacenamiento de sus-

tancias peligrosas.- Instalación de grupo generador de

emergencia.

Modificación Mina Altamira:

- Reubicación del campamento.- Ampliación de botadero.- Mejoras y reubicación de instalacio-

nes superficiales.

Modificación Mina y Planta las Luces:

- Ampliación botadero.- Instalación de Planta de Osmosis.- Construcción de Depósito de Rela-

ves en Pasta.

Ampliación Planta de Óxido a 12.000 tcfa.

- Ampliación de nave EW.- Ampliación de área de riego LIX.- Ampliación de botadero de ripios.

Es necesario mencionar que todoslos proyectos indicados están sujetosa una Declaración de Impacto Ambientaly por consiguiente, a Resolución deCalificación Ambiental para su imple-mentación u operación.

*Fernando Robles, Ingeniero Civil enElectricidad, M.B.A. Universidad de Chile,Gerente de Proyectos.

Fernando Robles*

La Gerencia de Proyectos: áreadesconocida por muchos

Les ha sucedido que un amigo hace una fiesta en su casa y no los invita? ¿es o no un motivo demalestar y sentimientos negativos ha-cia él? “Este gallo es mala gente, escar’e palo, qué me va a decir cuandome vea, voy a hacer una fiesta en micasa y nica lo voy a invitar”.

Desde el punto de vista del “amigo”,pudo haber tenido motivaciones parano invitarnos “¡en realidad ya no esbuen amigo!, me ha hecho unas cuan-tas. Cuando le presto plata no me ladevuelve y se enoja si se la cobro”; opuede que haya descubierto nuevoscomportamientos, que son inaguanta-bles, y que normalmente lo cataloga-mos como “es de piel” o “no hayfeeling” o sencillamente “me cae patáen la guata”; esto es tan así, que nues-tro subconsciente lo almacena fuerte-mente en nuestro cerebro y nos tieneconvencido que el tipo haga lo quehaga, es “pesado” o, como decía al-guien que conozco “es sopa de perno”.

¡Olvídense! cambiar estos senti-miento es muy difícil, a no ser que estapersona nos tienda una mano en algunacircunstancia complicada o haya habla-do bien de nosotros delante de nues-tros amigos o, mejor aún, delante denuestro jefe. Esto cambiaría radical-mente nuestra percepción, y pasaría aser “un gran amigo”. Concluyo quetodos tenemos fallas, es decir, somosun poquito hipócritas (menos el quelee, ¡por supuesto!).

Todo este preámbulo es para llevarestas apreciaciones a la relación laboral.El ser humano es complejo en ciertasrelaciones humanas; veamos algunoscomportamientos:- Cuando vamos al trabajo tratamos

de llegar a una hora en que ¡ojalá!,no nos topemos de frente con elsupuesto “amigo”.

- Cuando entramos al lugar de trabajo:“No lo voy a saludar si él no saludaprimero”.

- Cuando lo llaman por teléfono:“Mejor no lo saludo, total me caemal y él tampoco me saluda”.

- En una reunión o almuerzo: “Ni seimaginen que voy a sentarme a com-partir con él”.

- En un trabajo en grupo: “Qué secree, no le voy a aceptar que mevenga a exigir”.Tenemos temperamentos diferen-

tes y debemos resistirnos para no herir

sentimientos, acostumbrando a nuestrooído a escuchar al otro, tratando desubsanar las deterioradas relaciones.

Gran parte del tiempo permanece-mos en el trabajo, en una oficina, o enlas faenas, dentro de una mina, en ungalpón, ¡qué sé yo! en todo caso, meimagino que las personas son de com-portamientos similares y en todas par-tes se “cuecen habas”.

Una de las necesidades básicas delhombre es el reconocimiento, condi-mento esencial en el desarrollo laboral;a falta de éste, el colaborador entusias-mado decae, comete errores, se vuelveincrédulo y piensa: “Para qué voy a tra-

bajar bien si nadie me lo va a reconocer”. Sin duda el reconocimiento del jefe

es importante, pero el de los amigoses de alto peso, en el sentido que alcolaborador le agrada pertenecer algrupo e ir escalando en posición bus-cando el liderazgo natural, aunque hayalgunos que les gusta y encuentranmás cómodo ser “llevados de la mano”.

El mensaje práctico de este desa-rrollo, es que debemos trabajar paradar lo mejor de cada uno y servir nosólo a aquel de quien dependemos,sino también al que depende de noso-tros, sin egoísmo ni altanería, paramantener un buen ambiente laboral,que es sin duda un tesoro que hay quesaber cuidar, esforzándonos a rendirnuestro trabajo sin que se necesite,necesariamente, supervisión directa;es decir, “cuando el gato no esté, elratón no haga fiesta”. Demos lo mejor,que eso nos beneficia a todos, cuide-mos la empresa que es también nues-tro patrimonio.

Relaciones laborales

*Flavio Grez, Contador Auditor e IngenieroComercial (USACH y UGM respectivamen-te), se desempeña actualmente como Jefede la División de Contabilidad, en Santiago.

Flavio Grez*

l trabajador José Miguel OlguínAcevedo nació en Copiapó, el

12 de junio de 1981. Hijo de Arturo yMaría Teresa, tiene dos hermanas: Ma-ricela, que es profesora de Inglés yVictoria, quien cursa segundo año deIngeniería en Prevención de Riesgos.

Nos detalla su infancia:“Crecí en el puerto de Caldera,

hasta donde mi familia se trasladó elaño 1982 después del cierre de la Ha-cienda Estancia Castilla, donde mi papáera el Contador. Estudié en un colegiocatólico toda la enseñanza básica ymedia, egresando el año 1998 comotécnico de nivel medio en Acuicultura.Esta fue una época muy bonita dondeel tiempo libre lo compartía con misamigos practicando buceo y tenis demesa. En esta disciplina, tuve la suertede participar en varios torneos interna-cionales en Chile y Argentina. Luego,me radiqué en Copiapó hasta el 2009,año en que regresé con mi familia aCaldera, donde residimos hasta hoy.”

Añade ”egresé del Colegio Parro-quial Padre Negro de Caldera, luegome titulé como Ingeniero Civil en Me-talurgia de la Universidad de Atacama.

Mi primer trabajo fue para una em-presa de ingeniería en Copiapó el año2008, en donde estuve a cargo de laspruebas piloto de lixiviación y extracciónpor solventes, que buscaban fijar losparámetros metalúrgicos para el pro-yecto de la planta de lixiviación ManuelAntonio Matta de Enami. Fue una ex-periencia muy enriquecedora, que con-tinuó durante la construcción, puestaen marcha y obtención del primer cáto-do de la planta.”

José Miguel ingresó a Minera LasCenizas Faena Taltal en el año 2009,como Jefe de Turno en Planta Las Lu-ces. Actualmente se desempeña comoJefe de Planta en el área de Óxidos.

De su labor comenta “soy respon-sable de alcanzar las metas de produc-ción en un entorno seguro para laspersonas, el ambiente y la propiedad.Cuidando que el proceso se lleve acabo bajo los parámetros operacionales

y corrigiendo cuando algo sale de con-trol. Habitualmente el día parte con unareunión de planificación, en donde sereciben las novedades del turno salientey se coordina con la gente de manten-ción las tareas más relevantes para eldía. Luego, la actividad transcurre entrevisitas a las distintas áreas de la plantachequeando la operación y/o los pro-blemas que puedan surgir y coordinarlos trabajos de mejoras en las distintasáreas con el personal contratista. Ade-más asisto y presento la opinión delequipo de operaciones en la planifica-ción de mediano y largo plazo, entreotras actividades”.

De estos años de labor reconoce:“Este período ha sido muy intenso ygratificante, lleno de desafíos desde elinicio, con mi primera experiencia enla operación de plantas concentradoras

y con la puesta en marcha de la plantade lixiviación con agua de mar. Estoymuy agradecido de los profesionales yoperadores que he conocido en ambasplantas ya que de todos he recibidovaliosos consejos y enseñanzas.

Además, a mi parecer, la Compañíase caracteriza por ser un muy buenlugar para trabajar, con un ambienteconstantemente desafiante en lo pro-fesional. Creo firmemente en que nosconvertiremos en un referente en lamediana minería del país en el cortoplazo”.

José Miguel tiene planes de con-traer matrimonio prontamente. Actual-mente vive con su pareja y su hijoMartín (3) en la localidad de Caldera.En su tiempo libre, le gusta pasear porla playa con su familia y reunirse consus amigos.

CONOCIENDO A…

José Miguel Olguín“CREO QUE NOS CONVERTIREMOS EN UN REFERENTE

PARA LA MEDIANA MINERÍA DEL PAÍS”

“Este período ha sido muy intenso ygratificante, lleno de desafíos desde el inicio”

En el mes de junio (2012) se realizóun campeonato de fútbol de la moda-lidad “todos contra todos” en el marcodel aniversario de la Planta de Óxidos.

La actividad se llevó a cabo entrelos días 8 y 12 del mencionado mes,coronándose campeón de la jornadadeportiva el equipo de colaboradores

En el mes de junio se efectuó unpartido de fútbol entre los equipos MinaLas Luces y Planta Las Luces, integra-dos por supervisores y trabajadores. Aeste encuentro deportivo fue invitadoel Gerente de Desarrollo, Alejandro

cuadrangular “todos contra todos” en faena taltal

equipos de mina y planta taltal seenfrentan en encuentro amistoso

Gordon, quien jugó por el equipo de laPlanta.

El encuentro de carácter amistosose ha hecho costumbre los días miér-coles.

Fuente: Ricardo Rodríguez.

Equipo Planta (azul): Alexis Gajardo, Alejandro Gordon, Luis Castro, Nelson Parra, RicardoRodríguez, Axel Durán, Juan Aguirre, Javier Pizarro, Fernando Carmona, Virgilio Villalobos,Jaime Contreras, Alexis Salinas y Carlos Núñez.Equipo Mina (rojo): Manuel González, Víctor Molina, Marcos Leiva, Ernesto Peralta,Ricardo Díaz, Héctor Ortiz, Iván Aguirre, Manuel Reyes, Pedro Rojas y Rodrigo Matcovich.

Con motivo del Día del Trabajo,Faena Taltal organizó un cuadran-gular de fútbol “Copa 1° de Mayo”.La actividad se llevó a cabo en elEstadio Belmor Rojas, en la quecompitieron: Plantas Las Luces,Mina Las Luces, Planta de Óxidosy Mina Altamira. La Gran Final ladisputaron Planta de Óxidos y Mi-na Altamira, resultando este últimoequipo vencedor de la jornada.

Fuente: Ricardo Rodríguez.

organizan copa1° de mayo

HSM-Sermin; en 2ª posición quedóMantención Planta de Óxidos; en 3erlugar la empresa E.A.Z. y en 4º lugar,Operación Planta de Óxidos.

Se distinguió además a Alex Rodrí-guez Cortés como Mejor Arquero y aJuan Díaz Vivanco como Mejor Golea-dor. La premiación se efectuó en el

área de Planta de Óxidos, la cual contócon la presencia del Gerente de Ope-raciones Faena Taltal, Mario Páez y laSuperintendente de dicha planta, MaríaAngélica Veas.

Fuentes: Nelson Gallardo, RicardoRodríguez, María A. Veas.

INSTITUCIONALES

En el mes de mayo, Faena Taltal saludó cariñosamente a todas lasmamás que se desempeñan en dicha faena y les entregó un presentea cada una de ellas, reconociendo que se esfuerzan día a día para

entregar lo mejor de sí para sus hijos.Fuente: Claudia Iriarte.

taltal saluda a todas las mamásde la faena

En el mes de marzo, la empresaSimma S.A. invitó al Supervisor deMantención Mina Las Luces, GabrielCampos, a conocer la fábrica de losequipos de perforación DTH PW-5000, ubicada en la ciudad de Inda-iatuba, Sao Paulo, Brasil. La invita-ción se gestó dentro del marco de

supervisor de mantencióninvitado a brasil por simma

la compra de dos equipos para lasminas Altamira y Las Luces. En laoportunidad Gabriel pudo conoceren detalle el proceso de fabricacióne incluso participar del armado.

En la fotografía, Gabriel en la fá-brica junto a uno de nuestros equi-pos. Fuente: René Fonseca.

sindicato plantalas luces recibe

implementación deportiva

En el mes de julio, nuestra empresahizo entrega de una completa imple-mentación deportiva (cuatro equiposde fútbol) al Sindicato de TrabajadoresPlanta Las Luces. Recibió el aporte supresidente, Claudio Miranda.

Fuente: Ricardo Rodríguez.

Minera Las Cenizas les desea unapronta recuperación a sus dos antiguosy queridos funcionarios Luis Torres(Santiago) y Lizandro Salinas (Cabildo)quienes estuvieron hospitalizados enel mes de julio… Esperamos que reco-bren rápidamente su salud y se reinte-gren a nuestra Compañía.

prontarecuperación

entérate

omo “un hincha de la media-na minería” se autodefine elGerente General de Minera

Las Cenizas, Hugo Grez. El ejecutivodice que –pese a los vaivenes de losprecios de los minerales– se encuentraoptimista para los desafíos que la in-dustria minera deberá enfrentar en lospróximos años, como es el caso delcapital humano, uso eficiente de laenergía y recursos hídricos.

“Pienso que pese a las dificultadesque hay en el mundo, como es el casode Europa y la baja del crecimiento deChina, los precios de los metales sehan podido mantener. Específicamente,los del cobre tienen bastante solidez,por lo tanto estoy más optimista quepesimista”, advierte Grez.

Asimismo, analiza que la medianaminería tiene todo lo necesario paratransformarse en un actor relevanteen los próximos años, ya que “es untipo de negocio que va a ser el quetendrá éxito en el futuro. Los grandesproyectos tienen grandes dificultades,en cambio, los medianos tienen me-dianas dificultades”, expresa Grez.

En esta misma línea, el Gerente deLas Cenizas explica que los grandesyacimientos ya fueron descubiertos,“aparentemente, ya no existen másde ellos por descubrir, sino que sonlos que ya están. Por lo tanto, consideroque la mediana minería es la que va apoder abordar proyectos de gran rele-vancia en el futuro”.

Con una dotación cercana a las 900personas, entre las cuales se destacala participación de mujeres en todaslas áreas de producción, Minera lasCenizas espera concretar sus proyectosde manera satisfactoria, como tambiénir modernizándose cada vez más en eluso de tecnologías de última genera-ción.

La empresa cuenta con 7 minas enproducción y cuatro plantas –una deellas de energía eléctrica– y tomandoen cuenta la nueva mina y los proyectosque mantienen en carpeta, la inversiónestimada de aquí a 2020, bordearía losUS$100 millones.

Durante algunos meses, el Gerente General de nuestra Compañía, Hugo Grez, ha sido entrevistado pordiferentes medios comunicacionales mineros. Aquí reproducimos una entrevista que le realizó en el mes

de mayo, la revista Boletín Minero, perteneciente a SONAMI.

HUGO GREZ, GERENTE GENERAL LAS CENIZAS:

DIFICULTADES DEL SECTOR

¿Cuáles son las mayores comple-jidades que tiene la mediana mi-nería?

El problema que tiene la medianaminería en Chile, tiene que ver con laaplicación de un conjunto de medidasque estamos enfrentando y que seestán intensificando en la actualidad,como por ejemplo, la Ley de Cierre deFaenas Mineras. Yo diría que va a serun tema que va a complejizar a la me-diana minería por algunas definicionesque no son adecuadas, como la deconstituir las garantías financieras quese calculan en función de las reservasmineras. Ahí hay un concepto, a mijuicio, erróneo. La norma aprobadadebió establecerla en base a lo queson los recursos mineros y no con loque son las reservas mineras.

¿En cuánto a seguridad y capitalhumano, observa algún inconvenien-te?

Absolutamente. El sector poseecomplicaciones como la normativa enestudio de seguridad minera, que tienevarios elementos inadecuados, comopor ejemplo, el nivel de las multas.

En esta misma línea, el sector en-frenta una gran competencia de la granminería, ya que nosotros pasamos aser los generadores y formadores delos recursos humanos calificados. Eneste punto, la gran minería no tieneningún problema para ofertar mayoresprecios por sus servicios al tener uncosto menor de mano de obra, querepresenta alrededor del 10% de loscostos totales en comparación con el25% o más, que representa para lasempresas de nuestro tamaño, por loque nos cuesta mucho mantener a lagente que hemos formado. Este es ungran problema que tenemos como sec-tor.

¿Y la energía?Ése es otro elemento sumamente

complejo, el costo de la energía eléc-

“Somos la minería del futuro”

trica en Chile. Esto le afecta enorme-mente a la mediana minería, y tambiéna toda la industria. A nuestro sector lehan subido los costos de energía almenos unas 4 veces en el último tiem-po, lo cual es absurdo e insostenibleen el mediano plazo.

APERTURA EN BOLSA

¿Ve el surgimiento de nuevos actoresen la mediana minería?

De todas maneras. Hoy tenemosinscritos en el Comité de MedianaMinería de SONAMI del orden de 36empresas. Desde el año 2005, se hanincrementado al doble las compañíasque califican dentro de este segmento.Este fenómeno se produce porque losyacimientos que ya existen, son demediana envergadura y, por lo tanto,con los precios altos de los metales,es un buen negocio incursionar en estesector. A mi juicio, somos la mineríadel futuro. Este es un sector que va aseguir desarrollándose por el nivel me-dio de los yacimientos.

¿Cómo analiza el hecho que empre-sas mineras de mediana categoríase abran a la bolsa?

Cuando las empresas medianasestén madurando, la manera de finan-ciarse para sacar adelante sus proyec-tos será la apertura en bolsa. Yo consi-dero que es un camino en el que debié-ramos incursionar, siempre que loscostos de apertura sean razonables.

¿Cuánto falta para que las empresasmineras de mediana magnitud ma-duren?

Creo que estamos a medio camino.Esta opción de entrar al mercado bur-sátil no se ha desarrollado, porque lasventajas de abrirse no se sienten muyclaras, ya que uno podría asociarse aotra minera, y como hay fondos deinversión, se pueden financiar algunosproyectos. Sin embargo, esos fondosen el largo plazo necesitan licuar susinversiones, por lo tanto el camino parahacerlo va a ser a través de la aperturaen bolsa y con ello permitir que elmercado determine las valorizacionesde las compañías.

MEDIDAS MEDIOAMBIENTALES

¿Cuál es su opinión con respecto ala nueva Institucionalidad Ambien-tal?

Considero que se le está exigiendomucho a un sector que nació hacepocos años y que ha demostrado ser

responsable y relativamente eficiente.La velocidad de aplicación de las nuevasnormativas ambientales debe ser máspausada y con ello permitir la adapta-ción de estas compañías a la nuevanormativa.

Chile no es un país desarrollado yse le están aplicando todas las norma-tivas de la OCDE, que está compuestamayoritariamente por países de estascaracterísticas.

La Ley de Cierre de Faenas Mineras,como también la de la nueva institucio-nalidad ambiental, se hacen a una ve-locidad tal, que puede llegar a provocarun daño productivo en el corto plazo.

Nosotros tenemos del orden de 16resoluciones ambientales aprobadas,una en trámite y 4 en preparación parasu presentación a la autoridad. A lamediana minería no se le debiera aplicarel status ambiental de la gran minería.

¿Qué significan los depósitos de re-laves en pasta y en qué área los hanimplementado?

Esto lo implementamos en la plantade Cabildo, que consiste en una tecno-logía moderna, con altas inversiones,pero con enormes ventajas.

Por ejemplo, se recupera sobre el70% del agua del depósito de relavey, en segundo lugar, con el transcursode los días y del tiempo, esto se trans-forma en una pasta endurecida, por loque los riesgos de inestabilidad, deri-vados de eventos sísmicos, se reducencasi a cero.

En Cabildo nosotros tenemos undepósito en pasta funcionando contoda la normativa aprobada. Partimosen octubre de 2011 con el depósito enpasta a plena capacidad. Ha tenidoexcelentes resultados.

¿Cómo manejan el tema del agua enla minería?

En nuestros proyectos ubicados en

el norte, ocupamos agua de mar, queutilizamos tanto en la Planta de Lixivia-ción como en la de Flotación.

En la zona central nuestros proyec-tos tienen como condición maximizarla recuperación de aguas, recirculándo-las al proceso productivo.

PROYECTOS MINEROS Y CAPITAL HU-MANO¿Qué nuevos proyectos de inversiónse tienen contemplados en MineraLas Cenizas?

Nosotros hemos desarrollado dosplantas de sulfuros y una de lixiviación.Para alimentar esta última en los próxi-mos 5 años, estamos desarrollando unnuevo proyecto de explotación de óxi-dos, con el que estamos preparandolos antecedentes para entregar la de-claración de impacto ambiental. Esti-mamos que este proyecto, localizadoen Taltal, debiera entrar en produccióna mediados de 2014.

¿Cómo ve la escasez de profesiona-les en la industria versus la alta de-manda de capital humano para lospróximos 8 años?

La experiencia de Cabildo es muyatractiva. Ahí hay una escuela mineray nosotros contratamos a los técnicosque de ahí egresan.

De hecho, la mayoría de ellos hacensu práctica en la planta de Cabildo, ymuchos también son llevados a trabajaral norte.

Yo creo que este es el camino paraque la demanda de capital humanopueda ser abastecida. Este ejemplodebiese replicarse en otras localidades.

¿Cuál es su opinión con respecto alrol de la mujer en la minería?

Tenemos mujeres trabajando entodas las áreas, incluso algunas sonsuperintendentes de planta. En esteminuto tenemos geólogas, ingenierasde minas, metalurgistas y jefes deturno, por mencionar algunos cargos.

Este es el otro elemento importanteal momento de pensar en el capitalhumano: la mujer. Ellas cumplen unacondición perfecta para ir copando estaescasez de mano de obra.

Hay que generarles las condicionespara que puedan desarrollarse comoprofesionales. Para mí, el tema másimportante es la instauración de jorna-das especiales de trabajo. Por ejemplo,la mayoría de las mujeres que trabajancon nosotros, tienen el régimen de 4x3o 7x7. Estamos tratando de flexibilizar-nos en este punto.

n faena Taltal, el 24 de abril pasado se llevó a cabo en la Planta de Óxidos el PrimerSimulacro de Emergencia, que supusoel volcamiento de un camión de trans-portes con fuga de ácido sulfúrico alinterior de la Planta.

Esta actividad contó con la partici-pación de supervisores y operadoresde la Planta, y con la asistencia delCuerpo de Bomberos de Taltal, los queal final del simulacro se reunieron pararealizar un recuento de las leccionesaprendidas. Se concluyó que técnica-mente el simulacro se abordó de buenamanera, producto de la planificación ylos conocimientos de los que participa-ron en dicha actividad.

Fuente: María Angélica Veas.

seguridad

EN PLANTA DE ÓXIDOS SE EFECTÚA PRIMERSIMULACRO DE EMERGENCIA

Prácticas de brigadistas encapsulados.

Reunión de planificación en terreno.

Delimitación de zonas de seguridad.

Logística empleada durante el simulacro.

Llegada del Cuerpo de Bomberos.

En el mes de mayo (2012), en FaenaCabildo, se llevó a cabo la actividad“Entrenamiento de Brigadistas de laPlanta”, la que consistió en ejerciciosde atención de primeros auxilios conla colaboración y dirección del tenientede Bomberos Fabián Palta.

Los asistentes participaron muymotivados y colaboraron activamentecon las iniciativas propuestas por quiendirigió la actividad.

Cabe recordar que la misión de laBrigada es prepararse para actuar anteun acontecimiento no deseado, con elobjeto de salvar vidas.

Fuente: Luis Silva.

seguridad

BRIGADA PLANTACABILDO SE ENTRENA

Por René Fonseca

Con el fin de reforzar las compe-tencias de nuestros trabajadores,Minera Cenizas está desarrollandoun plan de entrenamiento en terrenode operadores y mantenedores deequipos mina.

En el caso de los mantenedores,se contrató la asistencia permanenteen faena de monitores de Atlas Cop-co especialistas en equipos electro-hidráulicos y palas LHD, quienesinstruyen a los mantenedores ade-más de realizar capacitaciones gru-pales cuando se detectan temas es-pecíficos que deban reforzarse. Esteplan tiene una duración de 4 mesesy actualmente se está ejecutandoen Mina Las Luces para posterior-mente repetirlo en Mina Altamira.

Paralelamente en el mes de abril(2012) se realizó en Mina Altamiraun curso de capacitación para Ope-radores de Equipo Simba, tambiéndictado por Atlas Copco, orientadoa reforzar los conocimientos de nues-tros operadores e iniciar la prepara-ción de aprendices. Anteriormentese había realizado una capacitaciónsimilar para Operadores de Jumbo.

CAPACITACIÓN OPERACIONALEN MINAS DE TALTAL

Curso de Operadores Simba. 1ª fila: LuisVillagrán, Cristián Cortés, Luis GodoyTavié, Armando Rojas. 2ª fila: MarceloGodoy (Instructor Atlas Copco), GalvarinoGonzález, Alejandro Gómez, HernánRojas.

Instructor de Atlas Copco capacitandoen terreno a mantenedor de mina LasLuces, Ramón Aguilera.

Pedro Rojas, Supervisor de Preven-ción de Riesgos en Faena Taltal, asumióel cargo de Superintendente del Cuerpode Bomberos de dicha localidad, el 1de enero del año en curso. Comenta“estoy a puertas de cumplir 20 añosde servicio, por lo cual amo esta insti-tución, he vivido gran parte de mi vidaen ella, con penas y alegrías. No meimagino fuera de esta institución, ledebo mucho, es mi segundo hogar.”

El Cuerpo de Bomberos de Taltalcuenta en sus filas con una dotaciónde aproximadamente 35 voluntarios y6 voluntarias.

El parque automotriz lo componen3 carros bomba, 1 unidad de RescateVehicular, 1 unidad de Rescate Urbanoy 1 carro aljibe con capacidad para12.000 litros de agua.

Añade “en la actualidad estamostrabajando con las brigadas de emer-gencia de Minera Las Cenizas, donde

ponemos en práctica sus conocimien-tos aprendidos en el curso de forma-ción de brigadas. Se practican temastale como: rescate vehicular, combatede incendios, traslado de lesionados,RCP, rescate en altura, equipos autóno-mos, etc. Estas prácticas se desarrollanen los días de descanso de los trabaja-dores en las instalaciones de nuestrainstituciónsa, donde además se lesentrega ropa de trabajo y material deapoyo”.

DIA DEL BOMBEROEs así como el pasado 30 de junio

se celebró en la Plaza de Armas deTaltal, el Día Nacional del Bombero,para reconocer el enorme sacrificioque, en forma voluntaria, realizan milesde hombres y mujeres a través de todoel país para salvaguardar vidas y bienesde la comunidad.

“Hoy, es tiempo de sentirnos orgu-

llosos, pero no sólo los voluntarios yvoluntarias de nuestra institución, sinola comunidad de Taltal, porque el Cuer-po de Bomberos es de todos y se man-tendrá en el tiempo, en la medida quenuestras autoridades y los habitantesde nuestro querido puerto, entreguensu apoyo permanente e incondicional”,expresó Pedro en dicha la ceremonia.

BOMBEROS EN FAENA TALTAL

El Área de Prevención de Riesgos de Faena Cabildo, liderada por el profesional Alberto López,destacó la gestión de cuatro empresas contratistas que se desempeñan actualmente en Minera

Las Cenizas, las cuales se caracterizan por su fidelidad con nuestra Compañía, su responsabilidad,la excelente labor en cada una de sus actividades, así como su constante compromiso con la

seguridad. Las dos primeras trabajan en interior mina y las otras dos para el área de la Planta.

l Administrador de Controlde la empresa RedPath, Cris-tian Rubio, explica: “estamos

desde el año 2010 prestando serviciospara Minera Las Cenizas en lo referentea construcción de chimeneas, a travésdel sistema Raise Borer, que es unamáquina que hace perforaciones des-cendentes. En otras palabras, hacemosorificios de ventilación. Nosotros todolo realizamos con máquinas, no de for-ma manual, ya que nuestra primeraprioridad es la seguridad”.

Añade: “Nos destacamos porquenos gusta entregar los servicios a tiem-po; además mantenemos un estándarde seguridad, cumpliendo con lo quenos impone la Minera, por ejemplo, ca-pacitaciones constantes”.

En términos simples, la tecnologíaRaise Borer utiliza una máquina electro-hidráulica, de manera de que sea pormedio del motor eléctrico que se logrela rotación del cabezal; mientras queel empuje se obtiene por medio debombas hidráulicas que accionan cilin-dros hidráulicos.

Establecida en 1962, la empresaRedpath proporciona experiencia com-pleta e integral y los servicios de ex-pertos para la industria minera.

REDPATH

DESTACAN EXCELENTE LABOR DE CONTRATISTAS

EL EQUIPOWilliams Aguiluz, Carlos Alegre, Estanislao Álvarez, Ricardo Araya, Claudio Arias,Ricardo Avello, Javier Cisterna, Oscar González, Christian Henríquez, AlejandroLazo, Alex Lema, Ariel Michea, Jhoan Morales, Rodrigo Muñoz, Miguel Neira,Juan Requena, Carlos Reyes, Vicente Rodríguez, Andrés Romero, Cristián Rubio,Felipe Valencia, David Valencia, Luis Vilches, Jorge Villalobos.

LA SEGURIDAD ES PRIORITARIA

uis Hernán Rodríguez Cepedasiempre estuvo vinculado a Mi-nera Las Cenizas, ya que se des-

empeñó en nuestra Compañía desdeel año 1986, haciendo unos reemplazosen Mantención Planta. Desde la décadade los noventa presta servicios profe-sionales para la empresa.

Luis comenta “hacemos mantencio-nes en interior mina. Prestamos muchosservicios, como montajes eléctricos,montajes de ventilación y servicios ge-nerales. Lo que requiere la Minera no-sotros lo proporcionamos”.

Destaca “en Minera Las Cenizas,existe seguridad para trabajar, ademásse preocupan mucho por el medioambiente”.

EL EQUIPOJuan Saavedra, Miguel Quinteros, Wil-son Garay, Víctor Rodríguez, su hijo, yAdriana Flores, su señora, quien sedesempeña como secretaria.

EMPRESA LUIS RODRIGUEZSU TRAYECTORIA LOS AVALA

os empresarios John Black yMario Azócar son socios de laempresa Serviterra.

Black expresa: “trabajamos aquí enCenizas desde el año 2007, yo con misocio venimos del área agrícola, deri-vamos al rubro de la minería. En estaCompañía trabajamos con excavadorasy camiones tolva en la planta, construc-ción de caminos, hacemos botaderosde estériles, participamos en la cons-trucción del DEP, nosotros hicimos elencauce en la quebrada de Chinchorro.Actualmente estamos haciendo la am-pliación en una curva para el caminode Mina Jaime, además estamos cons-truyendo las salidas de emergenciaspara dicho yacimiento”.

Agrega “nosotros cumplimos contodos los requerimientos del Área dePrevención de Riesgos, tenemos quetener a toda nuestra gente capacitada.Minera Las Cenizas es una empresaseria, hemos prestado servicios a otrascompañías mineras, y la verdad, noshemos concentrado aquí por su res-ponsabilidad en el trabajo, los contratosy los pagos”.

SERVITERRAESPECIALISTAS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS

EL EQUIPOCarla Urrutia, secretaria; Patricio Droguett, Supervisor; Luis Moreno, Diego Pérez,Felipe Cardemil, Luis Valdebenito, Carlos Leiva, Luis Fredes, Ricardo Veas, JuanSaavedra, Marcelo Reyes, Patricio Ortiz, Marcial Moreno, Juan Carlos Miranda.

aúl Olguín comenta que su em-presa realiza mantenciones,fabricación y montaje en laPlanta de la faena. Su perma-

nencia comenzó en el mes de noviem-bre de 2011; desde esa fecha cuentancon un taller donde realizan los serviciosque requiere nuestra Compañía. Olguíncuenta “siempre he estado conectadoa Cenizas, fui Supervisor Mecánico delÁrea Planta por cerca de 10 años, luegodecidí hacer una empresa propia. Ac-tualmente, realizamos mantención deequipos y de estructuras, fabricamospiezas, hacemos instalaciones de equi-po, obras civiles y cosas menores”.

Agrega “la Minera está implemen-tando nuevos sistemas de prevención;por ello, apoyamos las buenas gestio-nes que se están haciendo en Cenizasen cuanto a seguridad, nos ponemosla camiseta con la Compañía. Estamosdesarrollando nuestra tarea lo que me-jor se pueda, y siguiendo los pasos quenos estipula el Área de Prevención deRiesgos.

Personalmente, invierto mucho enequipamiento, me gusta que mi gentetenga buenos equipos de trabajo ybuenos elementos de seguridad. Caberecalcar que los grandes gestores demi empresa son mi equipo de trabajo,sin ellos no soy nada, para mí vale másla persona, la calidad humana, yo formogente, los preparo y salen excelentesprofesionales. Es un orgullo. Personasdel campo, del área agrícola, ahoraestán trabajando conmigo en el áreaminera y se han desenvuelto excelente-mente”.

EL EQUIPOLuis Reyes, Manuel Miranda, JaimeMiranda, Iván Saavedra, Marcelo Do-noso, Sergio Olmos, Manuel Saavedra,Hernán Sánchez, Moisés Riquelme,Juan Estay, Cristián Valdenegro, Sebas-tián Saavedra.

En Faena Cabildo actualmente se desempeñan 30 empresassubcontratistas, lo que hace un total de 361 trabajadores que

laboran para Minera Las Cenizas.

EMPRESA RAUL OLGUÍNLA IMPORTANCIA DEL EQUIPO HUMANO

Agustina, hija de Eliecer Carmona.Diego, hijo de Diego Gómez.Dominix, hija de Jonathan Muñoz.Amelie, hija de Víctor Abrigo.

Megan, hija de Cristian Castillo.Christina, hija de Juan Orellana.Antonia, hija de Víctor Hidalgo.Antonia, hija de Rodrigo Pizarro.

Fernando Berríos, quien contrajo matrimonio con Mireya Rapimán.Robinson Astudillo, quien contrajo matrimonio con Constanza Torres.Patricio Carrasco, quien contrajo matrimonio con Elizabeth Ibarra.

Felicidades para los recién casados:

Faena Taltal:Yanira González, Nataly Villanueva, Mauricio Bori, Marcelo Cuello, Williams Labra, Ibar Yáñez, Luisa Boada, PedroRíos, Yohany Araya, Gabriela Cerda, Carlos Maldonado, Jairo Pino, Sebastián Silva, Jonathan Vera, Jairo Vergara,Francisco Arredondo, Daniel Cataldo, Nino Cerezo, Yueng Li Ching, Julio Olivares, David Pertierra, Rudan Pizarro,Romina Oyanedel, Jonathan Baquedano, Luis Croocker, Lino González, Rodrigo Gutiérrez, Mauricio Marchant,Miguel Ángel Molina, Felipe Pereira, Pedro Robles, Fredy Villegas, Rodrigo Cisternas, Felipe Miranda, Karen Pinto,Iván Olivares, José Luis Jara, Rodrigo Peña.Faena Cabildo:Hugo Morales, Miguel Ángel Pinilla, Víctor Ariel Tapia, Claudio Flehan, Juan Antonio Moreno, Carolina Del PilarPérez, Katherine González, Marcelo Zamora, Pedro Maulén, Oscar Vanega, Sergio Benoni.Santiago:Yerko Corvalán, Rodrigo González.

Saludamos a los nuevos trabajadores que se integran a nuestra familia Cenizas

Bienvenidos al mundo

Fuentes: Walter Aguilera, Claudia Iriarte, Catalina Bustos.

nuestra gente

Enséñanos a tus hijos!!En esta edición, Solange Pérez, Secretaria de la Gerencia de Operaciones, Faena

Taltal, nos presenta con mucho cariño a sus dos grandes amores:

NovedadesQueremos conocer a tus hijos. Es por eso que te invitamos a que nos envíes fotos de tu familia, de la que estás orgulloso,donde podrás contarnos qué hacen sus integrantes, qué estudian o alguna hazaña que hayan realizado, o simplementepresentarnos a tu familia. Si te animas, envíanos fotografías al correo andreagrez@gmail.com. ¡Te esperamos!!!!!

Solange nos cuenta: “Camila Ignacia tiene 2 años 8 meses, le encanta verDiscovery Kids. Es fanática del cuento “Los Tres Chanchitos”, le gusta escucharmúsica y bailar cueca (a su manera), es muy sociable, se comunica muy bien,le gustan los caballos y nuestras mascotas, una perrita llamada Princesa y un

gato llamado Gringo.

Tiare Alexandra tiene 12 años, es muy buena estudiante, practica vóleibol, leencanta la música de los 80 y también las canciones de Justin Bieber, le gustanlos animales, disfruta ver películas de suspenso y comedia con su gran amiga

Constanza Alarcón con quien comparte muchos de estos gustos.”

Camila y Tiare

Sensible fallecimiento: Minera Las Cenizas lamenta el sensible fallecimiento de la Sra. Helga Merino, madrede Roberto Gómez Merino, Ingeniero de la Unidad Técnica en Abastecimiento Huechuraba.

Como publicamos en revistas ante-riores, Luis Villagrán, quien se desem-peña en nuestra Compañía como Ope-rador Jumbo en Faena Taltal, realizauna atractiva actividad: Caza FotográficaSubmarina. Actualmente se encuentraentrenando para participar en su próxi-ma competencia.

En esta edición, nos envía unasinteresantes fotografías que fuerontomadas en el sector La Puntilla, alnorte de Taltal. Las imágenes son partede la preparación para el CampeonatoNacional de Deportes Submarinos quese efectuará en esta localidad entrelos días 19 y 21 de octubre de 2012, yque cuenta con la participación de 10asociaciones a lo largo del país, entreellas, la "Asociación de Deportes delMar de Taltal", que Luis contribuyó aformar.

Las categorías del Campeonato-serán Caza Submarina, Recolección deEspecies, Orientación Marítima y CazaFotográfica, en la cual participará Luis;le deseamos el mayor de los éxitos.

EL LADO B DE LUIS VILLAGRÁN

n el mes de marzo, el pro-fesional Sergio Benoni

aceptó el desafío de de-sempeñarse como el nuevo Super-intendente de Minas en Faena Ca-bildo. A su cargo tiene las tres ope-raciones: Mina Sauce, Mina Car-men Margarita y Mina Jaime, ade-más del Área de Ingeniería.

Recalca “mis expectativas a cor-to plazo son poner en operación enun 100 % Mina Jaime, que es unode los yacimientos prioritarios den-tro de la faena, así como tambiénlograr las metas propuestas y losmetros de galerías planificados.

Tenemos mucho trabajo por hacer”,sentencia.

Añade “hoy las metas de segu-ridad son altas, estamos implemen-tando nuevos procedimientos cor-porativos en el Área de Prevenciónde Riesgos, que son el bloqueo deenergía y el dueño de área”.

Sergio trabajó en Faena Taltal enel año 1998, como Jefe de Turno,luego se desempeñó cerca de 12años en Minera Florida. Reconoce“Minera Las Cenizas es una empre-sa que te permite desarrollarte paralograr los objetivos, aquí se trabajatranquilo”.

Sergio Benoni asume como Superintendente deMinas en Faena Cabildo

La inserción laboral femenina en el mundo minero ya no es una novedad, ni menos una realidad lejanaen nuestra Compañía. Es común ver en cada una de las faenas que componen a Minera Las Cenizas, a

mujeres desempeñándose en diversos cargos que antes estaban destinados sólo para hombres. Hoyconoceremos a Yanira y María Alejandra, quienes se desempeñan como romaneras en Planta Las Luces.

Las romaneras

año de la carrera de Técnico en Admi-nistración con mención en RecursosHumanos en el Instituto IACC.”

En el año 2003, Yanira inició su ex-periencia laboral en Minera Montecris-to. Posteriormente, comenzó a trabajarpor medio de un contratista en MinaAltamira, y allí se enteró que en nuestraCompañía necesitaban mujeres paradesempeñarse como romaneras en laPlanta, por eso decidió enviar sus an-tecedentes laborales y quedó seleccio-nada para ocupar dicho cargo.

Expresa: “en general, estos añosque llevo me han servido de muchopara crecer como persona, cada trabajote deja una enseñanza y gracias a esopuedes desempeñarte cada día mejor.Mi principal responsabilidad es pesajede camiones. El día comienza a las 8de la mañana con el despacho de con-

anira Alejandra González Acu-ña nació en Taltal el 26 de octu-

bre de 1979, hija de Jaime y Patri-cia. Detalla “mi infancia la viví con mispadres y hermanas (Jessica y Loreto).Teníamos un ambiente familiar muyagradable, acogedor y de mucha tran-quilidad.

“Mi adolescencia fue muy corta,ya que fui madre a los 16 años, eseperiodo fue de mucha responsabilidad,asumí un gran reto; gracias al apoyode mis padres logré terminar mis es-tudios y salir adelante.

“Estudié en el liceo Juan CortésMonroy y actualmente curso primer

centrado para la fundición de Enami enCopiapó, luego ingresan los camionescon mineral de Mina Las Luces y MinaAltamira. Estamos todo el día en cons-tante movimiento, digitando y contro-lando todo para que no ocurra ningúnerror; cuando termina el tiraje de loscamiones nos dedicamos a entregarlos informes a petición del jefe.”

De Minera Las Cenizas resalta “laseguridad que brinda la Empresa, elbuen clima laboral, el compañerismo...trabajar aquí es una oportunidad decrecimiento para las mujeres y tienebeneficios como un sistema de turnosadecuado que favorece la vida familiar.”

Yanira vive actualmente en Taltaljunto a sus dos hijos: Jaime Alejandro(16) y Mayerling Fernanda (13). Su tiem-po libre lo dedica a ellos, al estudio ya compartir con sus amigos.

Yanira González: “Trabajar aquí es un oportunidadde crecimiento para las mujeres”

entrevista

aría Alejandra Córdova Vi-dela nació en Taltal el 5 deagosto de 1974. Hija de

Ana María y Mario Ángel, tiene treshermanos: Cristian, Nora y Ana.

De su vida nos cuenta “tuve unainfancia buena y de mucho amor. Miadolescencia fue de pocos pero gran-des amigos. Egresé el año 1991 delLiceo C-21 y en 1996 culminé mis es-tudios del Liceo Politécnico donde ob-tuve la Especialidad de AdministraciónContable.

Este año 2012 ingresé a la Com-pañía con el cargo de romanera, estoymuy agradecida de las personas queme dieron la oportunidad de integrarmea la Empresa”.

De su jornada laboral comenta: “midía comienza desde el momento quesubo al bus. Llego a la empresa, buscolas llaves de mi lugar de trabajo y acomenzar… Realizo labores de recep-ción, pesaje y despacho de camiones,controlo el despacho diario y la aplica-ción de normas y procedimientos porparte de los transportistas. Ademásgenero un informe del despacho diario”.Añade enfática: “Minera Las Cenizases una empresa seria, que cree en laspersonas, les brinda oportunidades.Además el ambiente laboral es bueno,me siento muy acogida”.

María Alejandra también vive enTaltal junto a dos hijos, Mabel y Mario.En su tiempo libre le gusta ir a la playa,caminar, escuchar música, bailar y re-galonear lo que más puede con sufamilia.

Las mujeres representan cerca del 7% de la dotación total

de los trabajadores en la minería. Hacia el 2015 se pretende

que ese porcentaje se eleve al 10%. Un desafío potente y

enorme, pero no imposible.

María Alejandra Córdova:“En Minera Las Cenizas creen en las personas”

Fuente: www.mujerdelcobre.cl

Cabildo: Construcción de Tranque La Mora a adopción de compromisos

voluntarios por parte de Mine-ra Las Cenizas se manifiesta en

la implementación de una Política de Sus-tentabilidad, la cual entró en vigenciaen octubre de 2009. Esta incluye lasáreas de Medio Ambiente, Seguridad,Salud Ocupacional y Comunidad dentrode la gestión normal de la Empresa,siendo la base de su estrategia de ad-ministración y la garantía de permanen-cia de la Empresa en el largo plazo. Sedestaca el compromiso de generar rela-ciones de entendimiento y de colabo-ración mutua con las comunidades cer-canas a nuestras operaciones mineras.

En concordancia con este objetivo,Minera Las Cenizas efectuó un impor-tante aporte voluntario al Grupo deUsuarios de Aguas Canal La Mora, quealcanzó los $3.866.403, monto entre-gado a INDAP Área La Ligua para quesea administrado por este Servicio.Esta suma le permitió al Grupo comple-tar el financiamiento del aporte propioque debía efectuar para la materializa-ción del Proyecto “Construcción Tran-que La Mora”, el cual forma parte delPrograma de Riego Asociativo deINDAP 2011 y que tuvo un costo cer-cano a los 39 millones de pesos.

El Tranque La Mora permite aumen-tar la disponibilidad de agua y la segu-ridad del riego, con lo cual se mejoraránotablemente la capacidad productivade los pequeños productores agrícolasdel sector de La Mora, debido a loscuatro mil metros cúbicos de capacidadde agua que benefician a 48 familiasdel sector y cubren alrededor de 50hectáreas de predios agrícolas dedica-dos al cultivo de hortalizas y paltos.

Una vez materializadas las obras deconstrucción y realizada la recepciónfinal por parte de INDAP, se realizó laentrega e inauguración oficial de estetranque, con una actividad realizada el27 de marzo de 2012 y en la cual parti-ciparon el Intendente Raúl Celis, la Di-putada Andrea Molina, el DiputadoEduardo Cerda G., el Gobernador dePetorca Andrés Leiva, el SEREMI deAgricultura Francisco Vial, el DirectorRegional (s) de INDAP Fernando Torre-grosa, el Alcalde de Cabildo EduardoCerda L., el Gerente de OperacionesFaena Cabildo Ivar Flores, el Superinten-dente de Administración Miguel Aranci-bia, la Ingeniero Medio Ambiente Ale-jandra Opazo y agricultores de la zona.

comunidad

Fuente: Alejandra Becker.

El primero de mayo se realizó una maratón laboral en la que participaronlos habitantes de la comuna de Cabildo. Nuestra Minera aportó con ladonación de dos bicicletas para los ganadores.

Cenizas apoya Maratón Laboral en Cabildo

Minera Las Cenizas, Faena Taltal,a través de su Gerente de Operaciones,Mario Páez, donó un equipo completode fútbol al Deportivo Educación deTaltal, que participa en la liga de lostrabajadores; parte de este equipo estáintegrado por: Nelson Parra, Alexis Ga-jardo, Ricardo Rodríguez, Luis Palacios,Leonardo Ledezma, Juan Carlos Agui-rre, Juan Carlos Castillo y Luis Acuña.

Fuente: Ricardo Rodríguez.

Faena Taltal realizaaporte a Deportivo

El martes 5 de junio la localidad deTaltal recibió la visita del Nuncio Apos-tólico Monseñor Ivo Scapolo, acom-pañado del Arzobispo de Antofagasta,Monseñor Pablo Lizama, quienes par-ticiparon de la bendición de los tijeralesdel proyecto de reconstrucción de laiglesia San Francisco Javier, destruidapor un incendio el año 2007.

El representante en Chile de SuSantidad Benedicto XVI manifestó que

Minera Las Cenizas asiste a tijerales de IglesiaSan Francisco Javier en Taltal

la espiritualidad era la que debía guiaral hombre a construir una sociedadmás justa y solidaria y que el nuevotemplo que se estaba levantando erala demostración de la fe y la esperanzade una sociedad que necesita de lacasa de Dios.

En representación de nuestra Com-pañía, asistió a la emotiva ceremoniael Encargado de Recursos Humanos,Ricardo Rodríguez.

Fuentes: Ricardo Rodríguez, I. Municipalidad de Taltal. Fotografía: I. Municipalidad de Taltal.

Fotografía gentileza Víctor Donoso.

El pasado 12 de julio se llevó a cabola ceremonia y desfile con motivo dela celebración del Aniversario N°154de la localidad de Taltal.

Dicha ceremonia estuvo a cargo delalcalde  de la comuna, Guillermo Hidal-go Ocampo, quien expresó en su dis-curso, “estamos iniciando un plan detrabajo con Minera Las Cenizas queesperamos concretar de la mejor ma-nera posible, sobre todo en el área dela educación”.

En representación de nuestra Com-

Nuestra compañía participa en aniversario N°154 de Taltal

pañía asistieron el Superintendente deAdministración, Manuel Farías y el En-

cargado de Recursos Humanos, Ricar-do Rodríguez.

Fuentes: I. Municipalidad de Taltal, Ricardo Rodríguez. Fotografía: I. Municip. de Taltal. 

¿sabía usted...?

1. Incluye tiempo de descanso entu horario: al planear tu agendasemanal, programa tiempo paratu familia y amigos y para lasactividades que te ayudan a rela-jarte y recargar energías. Si pro-gramas estos momentos de di-versión, le das a tu cerebro algoque esperar y le ayudas a mane-jar el tiempo de manera más efi-caz para evitar que el trabajo seacumule para esa fecha.

2. Elimina las actividades que teabsorban energía inútilmente:muchas veces tendemos a con-sumir tiempo valioso en el trabajoen actividades poco provechosas,como escuchar los chismes deun compañero de trabajo. Es másrecomendable hacer una lista delos momentos que se desapro-vechan en la oficina y que podríanser utilizados para terminar tuslabores antes para llegar a casamás temprano.

3. Replantea tus obligaciones:algunas de las tareas que te estásllevando a casa desde el trabajopodrían ser delegadas a algúnsubalterno o compañero.

Piensa cómo podrías hacer más efi-ciente tu tiempo en casa. Por ejem-plo ¿podrías hacer las compras enlínea y recibirlas en casa? ¿contratara alguien que haga el aseo de casauna vez a la semana? ¿o hacer quete entreguen la tintorería en la oficinapara no tener que ir a recogerla?En las grandes urbes se pierde unabuena cantidad de tiempo en el tráfi-co. Trata de evitarlo al máximo.

4. Ponte en movimiento: hacer ejer-cicio se vuelve una tarea imposiblecuando se tiene un horario lleno,pero los especialistas aseguran que

la actividad física eleva los nive-les de energía y la capacidad deconcentración.En primera instancia, el ejerciciodespierta los niveles de adrena-lina del cuerpo y lo pone en es-tado de alerta con lo que quemacalorías. A lo largo del día haceque el cuerpo libere serotoninas,sustancias que impulsan la sen-sación de bienestar y salud.

5. Relájate: no es necesario hacergrandes cambios en tu vida paralograr un mayor equilibrio en tuvida. Fijar metas realistas comosalir a tu hora del trabajo un díaa la semana o dedicar quinceminutos diarios para meditar.De esta manera podrás ir inte-grando poco a poco las activida-des que son más importantespara ti dentro de tu agenda sinquitarle demasiado tiempo a tuslabores. Tomar un baño largo,dar un paseo, escuchar músicao incluso leer una novela puedentransformar la manera en queves la vida, ayudarte a disfrutarlamás plenamente y amar más tutrabajo.

Fuente: www.paritarios.cl

5 CONSEJOS PARA BALANCEAR TRABAJO Y VIDA PERSONAL

Por Raúl Fara*

El mountain bike es una disciplinadel ciclismo que nos permite sociabi-lizar con otros y con nuestro entorno.Muchos de los que trabajamos enminería estamos íntimamente relacio-nados con la naturaleza y la vida al airelibre. Justamente nuestra Faena Cabil-do se ubica en una comuna con ungran potencial para la práctica de estedeporte, por lo que encontrar una rutapuede tomar sólo unos pocos kilóme-tros.

Para cada uno de nosotros, el placerde pedalear es, sin duda, una de laspasiones que cultivamos desde muypequeños. No existe fin de semanasin recorrer en nuestras bicicletas ce-rros y quebradas, de mayor o menordificultad en nuestra escarpada y abrup-ta geografía local. Cada ruta representa

un desafío que nos lleva a sudar hastala última gota y, en muchas ocasiones,nos depara más de alguna caída. Peroa pesar del esfuerzo, cada escapadanos deja finalmente una inmensa satis-facción.

Hoy en la Faena Cabildo nos hemosreunido un grupo de aficionados ciclis-tas con el objetivo de formar el segundo

club de mountain bike de la zona. Entotal somos más de 25 integrantes,entre los que se encuentran nuestroscompañeros de trabajo Mario Flores,Presidente del club, Mirella Piña, IvarFlores, Nicolás Madariaga, Nelson Del-gado y el que escribe. Muchos de ellosya cuentan con un historial en torneosregionales y nacionales, consiguiendopódium en eventos de Maratón, XCOnacionales y Challenger.

Justamente nuestro club se estápreparando para organizar la primeramaratón de mountain bike en La Li-gua, torneo a realizarse en el mes deoctubre de este año y para lo cualcontamos con la presencia de los másdestacados ciclistas de montaña deésta y otras regiones del país.

*Raúl es Supervisor Mecánico de Minasen Faena Cabildo.

El trabajo en minería y el placer de recorrer cerrosen una bicicleta de montaña

Uno de los principales factores que influyen en la ocurrenciade accidentes de tránsito se produce cuando el neumático noes capaz de disipar la cantidad de agua depositada sobre lasuperficie. El agua forma una especie de almohada bajo elneumático, que evita que éste entre en contacto con elpavimento, produciendo un deslizamiento incontrolado delvehículo.

Frente a esta situación, la mejor solución es mantener firme ladirección, evitar frenazos y aceleradas bruscas, mantener una velocidadpermanente para evitar transferencias de masas que puedan provocardichos desplazamientos, además de preocuparse por el buen estado de losneumáticos.

Para eso es necesario seguir las siguientes recomendaciones:• Al poner en marcha el vehículo debe encender, durante algunos minutos,

el aire frío al máximo sobre el desempañador y activar eldesempañador posterior.

• Mantener las luces libres de barro.• Verificar que los neumáticos estén en buenas condiciones y

con la presión recomendada por el fabricante del vehículo.• Manejar a velocidad reducida y mantener una mayor distancia

del vehículo que le antecede.• Antes de llegar a las intersecciones tocar el pedal del freno para estar

seguros de su efectividad y tener suficiente espacio para reaccionar en casode sentir deficiencias.

• Verificar que las gomas de los limpiaparabrisas no estén gastadas o quebradizaspor efectos del sol.

• Recuerde que la distancia de frenado se duplica en el pavimento mojado.• Circule con las luces encendidas durante todo el día.• Donde haya peatones circule a velocidad reducida para evitar mojarlos. Respete a

los demás.• Compruebe con frecuencia que los frenos le responden y si tiene que frenar

hágalo con suavidad.• La velocidad adecuada para entrar a una curva debe ser tal que no haya

necesidad de pisar el freno durante todo el giro.Fuente: CONASET

CONDUCE CON PRECAUCIÓN EN CASODE LLUVIA Y NIEBLA

Don Min nos recuerda...