ESTRATEGIA DE RRHH 4° Parte 4° Parte Curso RRHH 2004Dr. Luis Perez van Morlegan Prohibida su...
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Dr. Luis Perez van Morlegan
Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Autor 4.2.01
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CALIDAD DE VIDA LABORAL
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La Gestión de Recursos HumanosSección IICVL
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Este Subsistema se ocupa:
De la Seguridad e Higiene Industrial
De la Salud Ocupacional (Medicina del Trabajo)
Del Cuidado Responsable del Ambiente
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El objetivo de este Subsistema es:
Proteger la salud de los trabajadores, evitando riesgos de accidentes y enfermedades profesionales como daños a la comunidad por manejo inadecuado de residuos y efluentes industriales
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Indicadores de gestión de este Subsistema
Ejemplos:
(Ausentismo) Días perdidos por accidentes de trabajo(Ausentismo) Días perdidos por enfermedades profesionalesDemandas contra le empresa por AT o EPMonto indemnizaciones pagadas por AT o EPDías sin accidentesMonto inversión en Higiene y Seguridad vs Monto Indemni.Resultados exámenes médicos periódicos
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Seguridad Industrial
Es la técnica que estudia y normatiza la prevención de actos y condiciones inseguras causantes de los accidentes de trabajo
Filosofía operativa que debe ser aplicada con la misma convicción con que se busca la calidad en la producción
Afecta a toda la organización y es responsabilidad de todos (empleados, gerentes, accionistas e, incluso, sindicatos
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Enfermedades Profesionales:
Todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador presta servicio.
Tiene un inicio lento –no violento- previsible y progresivo
Concepto
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Enfermedades Profesionales: Causas/1
AGENTES CONTAMINANTES
HumoVaporesFibrasGases
ILUMINACION RUIDO
Cantidad de luz en el punto focal del trabajo
FrecuenciaIntensidadTono
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Enfermedades Profesionales: Causas/2
VIBRACIONES
Movimientos oscilatorios
CARGA TERMICA
Exposición a temperaturas extremas (altas o bajas)
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Accidentes de Trabajo:
Todo acontecimiento –súbito o violento- que dañe la salud o el organismo del trabajador, ocurrido en ocasión o por motivo del trabajo; sea en el lugar del trabajo o en el trayecto entre el lugar del trabajo y el domicilio del trabajador (siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto, por causas ajenas al trabajo
Concepto (legal)
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Clases de Accidentes de Trabajo (según gravedad):
Sin ausencia del trabajador
Con ausencia del trabajador, produciéndose:
oIncapacidad temporaloIncapacidad permanente parcialoIncapacidad permanente total
Muerte del trabajador
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Accidentes de Trabajo
CONDICIONES INSEGURAS(derivadas del medio donde se desarrollan las tareas)
Causas/1
Estructura o instalaciones inadecuadasAusencia de medidas de protecciónEquipos sin mantenimientoHerramientas defectuosas o inadecuadasFalta de orden y limpieza
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Accidentes de Trabajo Causas/2
ACTOS INSEGUROS(dependen de las acciones realizadas por el propio trabajador)
Falta de capacitación o desconocimiento de medidas preventivas de accidentesCaracterísticas personales (confianza excesiva, irresponsabilidad)Ejemplos: operaciones sin adiestramiento, operar equipos sin autorización, bloquear o quitar dispositivos de seguridad, no usar equipos de protección
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Accidentes de Trabajo Factores de riesgo
ESPACIOS CONFINADOSRIESGO ELECTRICOTRABAJOS EN ALTURAINCENDIOCAIDA DE OBJETOS
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Herramientas en materia de Calidad de vida laboral
EXAMENES PERIODICOSPROFILAXIS (CUIDADO PREVENTIVO)CAPACITACION
Para PREVENCION de Enfermedades Profesionales
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Herramientas en materia de Calidad de vida laboral
OBRAS DE PREVENCIONBRIGADA ANTI INCENDIOPROVISION DE ELEMENTOS DE SEGURIDADUSO DE ELEMENTOS DE SEGURIDADCAPACITACION
Para PREVENCION de Accidentes de Trabajo
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Herramientas en materia de Calidad de vida laboral
La palabra clave es PREVENCION
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Incumbencias profesionales en materia de CVL
El Ingeniero con Posgrado específico
El Médico, también con Posgrado específico
En temas de Higiene y Seguridad Industrial
En temas de Salud Ocupacional o Medicina del Trabajo
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Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Autor 4.2.19
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Cobertura de las Aseguradoras de Riesgos de Trabajo (ART’s)
Otorgarán a los trabajadores que hayan sufrido alguna contingencia en materia de riesgos de trabajo:
Asistencia médica y farmacéuticaPrótesis y ortopediaRehabilitaciónServicio Funerario
Pero no substituyen la responsabilidad empresaria de PREVENIR
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Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Autor 4.2.20
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El caso especial del STRESS LABORAL
Reacción del organismo cuando las demandas superan a los recursos con los que contamos
No es una enfermedad sino un síntoma de una probable enfermedad
Cuando la presión comienza a acumularse, ocasiona un efecto negativo en nuestro organismo (en las emociones, en el pensamiento y en la condición física)
Conceptos
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El caso especial del STRESS LABORAL
Causas del stress
Incertidumbreeconómica
Incertidumbrepolítica
Tarea desempeñadaSuperiores Jerárquicos
Cambio organizac.Inestabilidad laboral
Problemas familiaresProblemas económicos
Entorno Empresa Personales
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Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Autor 4.2.22
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El caso especial del STRESS LABORAL
Síntomas del stress
Alza ritmo cardíacoAgitación
PalpitacionesHipertensión
CefaleaUlcera
DepresiónTensión, ansiedadIrritabilidad, ira
Falta concentraciónExtrema alerta
Temores
AusentismoRotación
Baja productividadAccidentes
Dificultad comunicac.
Físicos Psicológicos Laborales
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Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Autor 4.2.23
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El caso especial del STRESS LABORAL
Para combatir el stress
Activ. FísicaActiv. RecreativaManejo agenda
DescansoEquilibrio Trab/Casa
EmpowermentMejora comunicaciónMejora ambiente lab.
Horario flexibleCounseling
En lo personal En lo laboral
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Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Autor 4.2.24
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El caso especial del CUIDADO AMBIENTAL
Responsabilidad empresaria de no dañar el entorno por sus acciones (Casos: Exxon Valdez, Chernobyl
CONTAMINACION: contagiar o impregnar un objeto o el aire, con gérmenes patógenos o sustancias nocivas para la salud
La contaminación puede ser: atmosférica, en el agua o sonora
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Curso RRHH 2004
Dr. Luis Perez van Morlegan(agradecimiento a M. Gómez Reina)
Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Autor 4.2.25
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El caso especial del CUIDADO AMBIENTAL
Su GENERACION, cuando la empresa es la que origina el residuo
Su TRANSPORTE, cuando la empresa transporta la carga hasta su destino final
Su TRATAMIENTO (disposición) FINAL, empresas que tratan los residuos peligrosos para eliminar su peligrosidad
El tema de los residuos peligrosos
Tomar conciencia de las responsabilidades empresarias en