estudio de demanda laboral de ocupaciones en las macroregiones ...
Estudio Ocupaciones d
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8/18/2019 Estudio Ocupaciones d
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CONTRATOS
13.646 contratos registrados a lo largo del año en estaocupación a 11.186 personas
Esta cifra supone:
4,86% de variación sobre el año anterior
Menor de 0,1% respecto al total del año (18.576.280 )
Información relevante:
5.318 tienen nivel formativo cod.07 Grado su erior FP
11.069 de jornada completa y 2.563 jornada parcial.
3.339 de duración indefinida y 10.307 duración temporal
Las actividades económicas (CNAE-09) con mayor peso en lacontratación :
- Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería; ensayos y análisisécnicos
- Fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y equipo
- Actividades de construcción especializada
- Fabricación de maquinaria y equipo n.c.o.p.
- Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto devehículos de motor y motocicletas
8.502 registra como nivel formativo (cod.07) Grado superior FP
DEMANDANTES
18.011 demandantes de empleo a 31 de Diciembre, delos cuales 14.218 son parados (*)
Esta cifra supone:
-14,27% de variación sobre la misma fecha del año anterior
0,35% respecto del total de parados del año (4.093.508 )
Información relevante:
2,88% buscan su primer empleo y 97,12% han tenido un empleo anterior
(*) Un demandante de empleo puede inscribirse en un máximo de 6ocupaciones para intermediar en el mercado laboral.
Año 2015
DELINEANTES Y DIBUJANTES TÉCNICOS
INFORMACIÓN ANUAL DE MERCADO DE TRABAJO POR OCUPACIÓN
Los Servicios Públicos de Empleo disponen de la siguiente información
Parados, según sexo y tramos de edad
TOTAL VARIACIÓN (1)
Nº Parados Anual
Por sexoHOMBRE 8.342 -17,05 %
MUJER 5.876 -9,97 %
Total 14.218 -14,27 %
Por grupos de edad44 6.160 -5,16 %
Total 14.218 -14,27 %
Contratos, según sexo y tramos de edad
TOTAL VARIACIÓN (1)
Anual
Por sexoHOMBRE 9.546 3,75 %
MUJER 4.100 7,56 %
Total 13.646 4,86 %
Por grupos de edad44 2.007 15,94 %
Total 13.646 4,86 %
Para ver las ocupaciones incluidas dentro de este grupo primario pincha aquí
(*)
6.775 llevan inscritos más de 12 meses
(*) En algunos casos s lo se muestran datos de los ltimos a os ya que con laimplantación de la Clasificación Nacional de Ocupaciones en 2011 (C.N.O.-11) se
incorporaron nuevas ocupaciones
http://www.sepe.es/contenidos/observatorio/ocupaciones/Grupo_D/INDICE_OCUPACIONES_D.pdfhttp://www.sepe.es/contenidos/observatorio/ocupaciones/Grupo_D/INDICE_OCUPACIONES_D.pdf
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Año 2015
DELINEANTES Y DIBUJANTES TÉCNICOS
INFORMACIÓN ANUAL DE MERCADO DE TRABAJO POR OCUPACIÓN
es err mp Variación (1) Variación (1)Parados Anual Contratos Anual
Almería 222 -3,06% 66 8,20%Cádiz 533 1,52% 223 -12,55%Córdoba 243 -5,45% 160 1,27%Granada 300 -6,83% 76 5,56%Huelva 152 -5,59% 50 -3,85%Jaén 130 -8,45% 104 -21,80%Mála a 594 -10,81% 270 0,00%Sevilla 748 -8,56% 593 1,54%
ANDALUCIA 2.922 -6,35% 1.542 -2,71%Huesca 49 -20,97% 62 16,98%Teruel 38 5,56% 13 -40,91%Zara oza 258 -23,21% 481 25,59%
ARAGON 345 -20,51% 556 21,40%PRINCIPADO DE ASTURIAS 500 -13,79% 329 -27,37%ILLES BALEARS 163 -6,32% 256 20,19%Palmas Las 363 -8,79% 117 -11,36%Santa Cruz de Tenerife 298 -9,15% 100 -12,28%CANARIAS 661 -8,95% 217 -11,79%
CANTABRIA 213 -0,47% 217 10,15% Albacete 116 -4,92% 50 38,89%Ciudad Real 147 -14,53% 107 22,99%Cuenca 32 -25,58% 3 -25,00%Guadala ara 79 -14,13% 41 10,81%Toledo 190 -11,21% 83 7,79%CASTILLA-LA MANCHA 564 -12,29% 284 17,84%
Avila 46 -17,86% 3 200,00%Bur os 138 -13,21% 95 23,38%Le n 181 -5,24% 43 -12,24%Palencia 36 -28,00% 45 21,62%Salamanca 110 -12,00% 28 7,69%Se ovia 34 -17,07% 5 -28,57%Soria 11 -52,17% 10 -33,33%
Distribución por CCAA y provincias
Evolución mensual de los demandantes parados
Colectivos de interés:
Demandantes Parados Contratos8,10 % Jóvenes 32,35 %
41,33 % Mujeres 30,05 %
1,74 % Extranjeros 2,51 %
43,33 % Mayores 45 años 14,71 %
2,54 % Personas con Discapacidad 0,95 %
47,65 % Demandantes de larga duración 7,48 %
(*)
Variación (1) Variación (1)
Parados Anual Contratos Anual
Valladolid 163 -15,54% 198 24,53%Zamora 65 -1,52% 10 -16,67%CASTILLA Y LEON 784 -13,27% 437 14,10%Barcelona 1.320 -20,53% 2.447 5,98%Girona 137 -18,93% 256 -1,92%Lleida 73 -28,43% 81 -7,95%Tarra ona 168 -13,40% 216 26,32%CATALU A 1.698 -20,13% 3.000 6,04%
Alicante/Alacant 446 -13,23% 235 -8,20%Castellón/Castello 175 -20,81% 152 -2,56%Valencia 808 -15,57% 717 -1,65%COM. VALENCIANA 1.429 -15,54% 1.104 -3,24%Bada oz 158 -18,97% 77 40,00%Cáceres 111 -13,95% 27 -15,63%EXTREMADURA 269 -16,98% 104 19,54%Coru a A 554 -14,11% 479 8,37%Lu o 113 -16,30% 56 -12,50%Ourense 90 -4,26% 27 -34,15%
Pontevedra 506 -17,59% 385 12,24%GALICIA 1.263 -15,12% 947 6,40%COM. DE MADRID 1.676 -18,24% 2.501 4,95%REGION DE MURCIA 395 -13,57% 296 8,82%COM. FORAL DE NAVARRA 147 -14,53% 197 19,39%
Araba/ lava 185 -15,14% 237 23,44%Gi uzkoa 278 -19,19% 514 22,97%Bizkaia 630 -20,45% 811 6,71%PAIS VASCO 1.093 -19,28% 1.562 14,01%LA RIOJA 82 -27,43% 76 -6,17%CEUTA 8 14,29% 6 20,00%MELILLA 6 0,00% 10 100,00%ZONA EXTRANJERA * 5 -44,44%
Evolución mensual del nº de contratos
(*) En los casos que existan contratos cuyo centro de trabajo esté fuera del territorio nacional, se añade el valor ZONA EXTRANJERA.
(1) Los porcentajes de variación se calculan sobre el año anterior. En el caso de demandas, sobre el mismo mes del año anterior.
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Origen /Destino
ANDALUCÍA
ARAGO N CANARIASCANTABRI
A
CASTILLA-LA
MANCHA
CASTILLA Y LEON
CATALUÑA
CEUTACOM. DEMADRID
COM.FORAL DENAVARRA
COM.VALENCIA
NA
EXTREMADURA
GALICIAILLES
BALEARSL A R IOJ A M ELI LL A
PAISVASCO
PRINCIPADO DE
ASTURIAS
REGIONDE
MURCIA
ANDALUCÍA1.481 2 3 3 27 7 8 2 9
ARAGON1 524 2 5 6 5 7 2 1 1
CANARIAS214 1 1 1
CANTABRIA189 2 7 5 1 2 9 2
CASTILLA-LA MANCHA 4 235 40 2 1 2
CASTILLA YLEON 3 1 2 398 1 11 3 2 4 4 4 4
CATALUÑA37 19 1 4 20 2.810 26 18 3 18 15 3 14 2 8
CEUTA 6
COM. DEMADRID 82 4 9 11 124 85 34 1.978 7 44 21 34 1 26 21 16
COM.FORAL DENAVARRA 1 2 2 3 159 1 1 11 15 2
COM.VALENCIAN
A 9 2 13 3 7 17 1.031 4 1 1 1 15
EXTREMADURA 1 103
GALICIA13 1 1 3 6 1 7 1 1 903 1 3 6
ILLESBALEARS 11 1 1 4 4 1 4 1 6 2 218 1 2
LA RIOJA3 1 1 68 3
MELILLA10
PAIS VASCO6 1 1 26 22 6 11 16 34 3 6 1.428 2
O DE
ASTURIAS 1 4 2 1 1 1 7 312REGION DE
MURCIA 15 1 1 2 1 1 12 1 262
Año 2015
DELINEANTES Y DIBUJANTES TÉCNICOS
INFORMACIÓN ANUAL DE MERCADO DE TRABAJO POR OCUPACIÓN
(*)
Movilidad geográfica de la contratación entre Comunidades Autónomas
Variación Interanual
Nº Contratos a personas que permanecen (1). 12.329 4,40 %
Nº Contratos a personas que se mueven (2) 1.304 10,23 %
Tasa de movilidad (3) 9,57% 9,11 %
(1) Permanecen: Son los contratos de trabajo en los que la Comunidad Autónoma de residencia del trabajador coincide con la del puesto de trabajo del contratado.(2) Se mueven: Se refiere a los contratos realizados a los trabajadores cuya Comunidad Autónoma de residencia no coincide con la del puesto de trabajo.(3) la tasa de movilidad es el porcentaje de los contratos que han implicado desplazamiento de la persona con respecto al número total de contratos en este año,excluyendo los contratos cuyo destino es 'zona extranjera o desconocida' que son aquellos contratos registrados en España pero con domicilio del trabajador o trabajo enel extranjero. La tasa de movilidad general es: 8,61%
CC.AA. Entran(4) Salen(5) Saldo(6)
1 ANDALUCIA 61 182 -121
2 ARAGON 30 32 -2
3
PRINCIPADO DE ASTURIAS 17 40 -234 ILLES BALEARS 38 17 21
5 CANARIAS 3 14 -11
6 CANTABRIA 28 40 -12
7 CASTILLA-LA MANCHA 49 153 -104
8 CASTILLA Y LEON 39 155 -116
9 CATALU A 188 72 116
10 COM. VALENCIANA 73 136 -63
(4) Entran: Son los contratos de trabajo que implican el desplazamiento de trabajadores a la Comunidad Autónoma estudiada, teniendo su residencia en otra diferente.(5) Salen: Son los contratos de trabajo que implican el desplazamiento de trabajadores, desde su Comunidad Autónoma de residencia a otro territorio donde está ubicado supuesto de trabajo, siendo aquélla la estudiada.(6) Saldo: Es la diferencia entre el número de contratos que se realiza a los trabajadores que entran a una Comunidad Autónoma y el número de contratos que se realiza a losque salen. El signo de este saldo definen a una Comunidad Autónoma como emisora o receptora.
CC.AA. Entran(4) Salen(5) Saldo(6)
11 EXTREMADURA 1 43 -42
12 GALICIA 44 75 -31
13
COM. DE MADRID 519 159 36014 REGION DE MURCIA 34 52 -18
15 COM. FORAL DE NAVARRA 38 33 5
16 PAIS VASCO 134 77 57
17 LA RIOJA 8 22 -14
18 CEUTA 0 1 -1
19 MELILLA 0 1 -1
Flujo de la contratación entre Comunidades Autónomas (7)
(7) Flujo de trabajadores: Es la dirección y sentido de los desplazamientos de trabajadores que entran y salen de las distintos Comunidades Autónomas.
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CONTRATOS
44 contratos registrados a lo largo del año en estaocupación a 40 personas
Esta cifra supone:
-16,98% de variación sobre el año anterior
Menor de 0,1% respecto al total del año (18.576.280 )
Información relevante:
14 tienen nivel formativo cod.05 Bachillerato e uivalentes
27 de jornada completa y 17 jornada parcial.
15 de duración indefinida y 29 duración temporal
Las actividades económicas (CNAE-09) con mayor peso en lacontratación :
- Actividades de seguridad e investigación
- Actividades de alquiler
- Otras actividades profesionales, científicas y técnicas
- Otros servicios personales
- Publicidad y estudios de mercado
33 registra como nivel formativo (cod.05) Bachillerato y equivalentes
DEMANDANTES
126 demandantes de empleo a 31 de Diciembre, de loscuales 106 son parados (*)
Esta cifra supone:
7,07% de variación sobre la misma fecha del año anterior
Menor que 0,1% respecto al total del año (4.093.508 )
Información relevante:
7,55% buscan su primer empleo y 92,45% han tenido un empleo anterior
(*) Un demandante de empleo puede inscribirse en un máximo de 6ocupaciones para intermediar en el mercado laboral.
Año 2015
DETECTIVES PRIVADOS
INFORMACIÓN ANUAL DE MERCADO DE TRABAJO POR OCUPACIÓN
Los Servicios Públicos de Empleo disponen de la siguiente información
Parados, según sexo y tramos de edadTOTAL VARIACIÓN (1)
Nº Parados Anual
Por sexoHOMBRE 55 0,00 %
MUJER 51 15,91 %
Total 106 7,07 %
Por grupos de edad44 57 18,75 %
Total 106 7,07 %
Contratos, según sexo y tramos de edadTOTAL VARIACIÓN (1)
Anual
Por sexoHOMBRE 26 -13,33 %
MUJER 18 -21,74 %
Total 44 -16,98 %
Por grupos de edad44 5 -16,67 %
Total 44 -16,98 %
Para ver las ocupaciones incluidas dentro de este grupo primario pincha aquí
(*)
41 llevan inscritos más de 12 meses
(*) En algunos casos s lo se muestran datos de los ltimos a os ya que con laimplantación de la Clasificación Nacional de Ocupaciones en 2011 (C.N.O.-11) seincorporaron nuevas ocupaciones
http://www.sepe.es/contenidos/observatorio/ocupaciones/Grupo_D/INDICE_OCUPACIONES_D.pdfhttp://www.sepe.es/contenidos/observatorio/ocupaciones/Grupo_D/INDICE_OCUPACIONES_D.pdf
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Año 2015
DETECTIVES PRIVADOS
INFORMACIÓN ANUAL DE MERCADO DE TRABAJO POR OCUPACIÓN
es err mp Variación (1) Variación (1)Parados Anual Contratos Anual
Almería 2 0,00%
Cádiz 0,00%Córdoba 2 0,00% 0,00%Granada 3 200,00%Huelva 1Jaén 0,00%Mála a 4 0,00% 2 -33,33%Sevilla 2 -33,33% 2 -33,33%
ANDALUCIA 11 0,00% 7 -12,50%Huesca 0,00%Teruel 0,00%Zara oza 1 0,00%
ARAGON 1 0,00%PRINCIPADO DE ASTURIAS 1 -50,00%ILLES BALEARS 11 175,00%Palmas Las 1 0,00% 1 0,00%Santa Cruz de Tenerife 0,00%CANARIAS 1 0,00% 1 0,00%CANTABRIA 1 0,00% 0,00%
AlbaceteCiudad Real 0,00%Cuenca 1 0,00% 0,00%Guadala ara 1 0,00%Toledo 1 0,00%CASTILLA-LA MANCHA 3 200,00%
Avila 0,00%Bur os 0,00%León 1 0,00% 0,00%Palencia 0,00%Salamanca 3 0,00%Se ovia 0,00%Soria 1 0,00%
Distribución por CCAA y provincias
Evolución mensual de los demandantes parados
Colectivos de interés:
Demandantes Parados Contratos17,92 % Jóvenes 61,36 %
48,11 %Mujeres
40,91 %
0,94 % Extranjeros 0,00 %
53,77 % Mayores 45 años 11,36 %
1,89 % Personas con Discapacidad 0,00 %
38,68 % Demandantes de larga duración 4,55 %
(*)
Variación (1) Variación (1)
Parados Anual Contratos Anual
Valladolid 2 0,00%
Zamora 0,00%CASTILLA Y LEON 7 75,00%Barcelona 28 16,67% 5 -61,54%Girona 2 -33,33% 0,00%Lleida 0,00%Tarra ona 7 133,33%CATALU A 30 7,14% 12 -25,00%
Alicante/Alacant 9 0,00% 2 0,00%Castellón/Castello 0,00%Valencia 6 -14,29% 0,00%COM. VALENCIANA 15 -6,25% 2 0,00%Bada oz 1 -66,67% 0,00%Cáceres 2 100,00% 0,00%EXTREMADURA 3 -25,00% 0,00%Coruña A 1 0,00% 0,00%Lu o 2 0,00%Ourense 0,00%Pontevedra 3 0,00%
GALICIA 6 50,00%COM. DE MADRID 14 -17,65% 9 -30,77%REGION DE MURCIA 7 75,00% 2 -50,00%COM. FORAL DE NAVARRA 2 0,00% 0,00%
Araba/ lava 0,00%Gi uzkoa 3 50,00% 0,00%Bizkaia 1 0,00%PAIS VASCO 4 100,00% 0,00%LA RIOJA 0,00%CEUTA 0,00%MELILLA 0,00%ZONA EXTRANJERA * 0,00%
Evolución mensual del nº de contratos
(*) En los casos que existan contratos cuyo centro de trabajo esté fuera del territorio nacional, se añade el valor ZONA EXTRANJERA.
(1) Los porcentajes de variación se calculan sobre el año anterior. En el caso de demandas, sobre el mismo mes del año anterior.
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Origen /Destino
ANDALUCÍA
CANARIASCASTILLA-
LAMANCHA
CATALUÑA
COM. DEMADRID
COM.FORAL DENAVARRA
COM.VALENCIA
NA
EXTREMADURA
GALICIAILLES
BALEARS
REGIONDE
MURCIA
ANDALUCÍA7
CANARIAS1
CATALUÑA11 1
COM. DEMADRID 1 5 1 2
COM.VALENCIAN
A 2
ILLESBALEARS 2 1 4 1 3
REGION DEMURCIA 2
Año 2015
DETECTIVES PRIVADOS
INFORMACIÓN ANUAL DE MERCADO DE TRABAJO POR OCUPACIÓN
(*)
Movilidad geográfica de la contratación entre Comunidades Autónomas
Variación Interanual
Nº Contratos a personas que permanecen (1). 31 -31,11 %
Nº Contratos a personas que se mueven (2) 13 85,71 %
Tasa de movilidad (3) 29,55% 13,46 %
(1) Permanecen: Son los contratos de trabajo en los que la Comunidad Autónoma de residencia del trabajador coincide con la del puesto de trabajo del contratado.(2) Se mueven: Se refiere a los contratos realizados a los trabajadores cuya Comunidad Autónoma de residencia no coincide con la del puesto de trabajo.(3) la tasa de movilidad es el porcentaje de los contratos que han implicado desplazamiento de la persona con respecto al número total de contratos en este año,excluyendo los contratos cuyo destino es 'zona extranjera o desconocida' que son aquellos contratos registrados en España pero con domicilio del trabajador o trabajo enel extranjero. La tasa de movilidad general es: 8,61%
CC.AA. Entran(4) Salen(5) Saldo(6)
1 ANDALUCIA 0 0 0
2 ARAGON 0 0 0
3 PRINCIPADO DE ASTURIAS 0 0 0
4
ILLES BALEARS 8 0 85 CANARIAS 0 0 0
6 CANTABRIA 0 0 0
7 CASTILLA-LA MANCHA 0 1 -1
8 CASTILLA Y LEON 0 0 0
9 CATALUÑA 1 2 -1
10 COM. VALENCIANA 0 4 -4
(4) Entran: Son los contratos de trabajo que implican el desplazamiento de trabajadores a la Comunidad Autónoma estudiada, teniendo su residencia en otra diferente.(5) Salen: Son los contratos de trabajo que implican el desplazamiento de trabajadores, desde su Comunidad Autónoma de residencia a otro territorio donde está ubicado supuesto de trabajo, siendo aquélla la estudiada.(6) Saldo: Es la diferencia entre el número de contratos que se realiza a los trabajadores que entran a una Comunidad Autónoma y el número de contratos que se realiza a losque salen. El signo de este saldo definen a una Comunidad Autónoma como emisora o receptora.
CC.AA. Entran(4) Salen(5) Saldo(6)
11 EXTREMADURA 0 1 -1
12 GALICIA 0 1 -1
13 COM. DE MADRID 4 1 3
14
REGION DE MURCIA 0 2 -215 COM. FORAL DE NAVARRA 0 1 -1
16 PAIS VASCO 0 0 0
17 LA RIOJA 0 0 0
18 CEUTA 0 0 0
19 MELILLA 0 0 0
Flujo de la contratación entre Comunidades Autónomas (7)
(7) Flujo de trabajadores: Es la dirección y sentido de los desplazamientos de trabajadores que entran y salen de las distintos Comunidades Autónomas.
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CONTRATOS
4.039 contratos registrados a lo largo del año en estaocupación a 1.851 personas
Esta cifra supone:
16,30% de variación sobre el año anterior
Menor de 0,1% respecto al total del año (18.576.280 )
Información relevante:
931 tienen nivel formativo cod.08 Universitarios ciclo medio
1.684 de jornada completa y 2.339 jornada parcial.
337 de duración indefinida y 3.702 duración temporal
Las actividades económicas (CNAE-09) con mayor peso en lacontratación :
- Servicios de comidas y bebidas
- Actividades sanitarias
- Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto devehículos de motor y motocicletas
- Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor ymotocicletas
- Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliaresa las empresas
173 registra como nivel formativo (cod.10) Universitarios EEES (Bolonia)
DEMANDANTES
867 demandantes de empleo a 31 de Diciembre, de loscuales 592 son parados (*)
Esta cifra supone:
10,65% de variación sobre la misma fecha del año anterior
Menor que 0,1% respecto al total del año (4.093.508 )
Información relevante:
21,45% buscan su primer empleo y 78,55% han tenido un empleo anterior
(*) Un demandante de empleo puede inscribirse en un máximo de 6ocupaciones para intermediar en el mercado laboral.
Año 2015
DIETISTAS Y NUTRICIONISTAS
INFORMACIÓN ANUAL DE MERCADO DE TRABAJO POR OCUPACIÓN
Los Servicios Públicos de Empleo disponen de la siguiente información
Parados, según sexo y tramos de edadTOTAL VARIACIÓN (1)
Nº Parados Anual
Por sexoHOMBRE 116 41,46 %
MUJER 476 5,08 %
Total 592 10,65 %
Por grupos de edad44 48 20,00 %
Total 592 10,65 %
Contratos, según sexo y tramos de edadTOTAL VARIACIÓN (1)
Anual
Por sexoHOMBRE 592 47,63 %
MUJER 3.447 12,21 %
Total 4.039 16,30 %
Por grupos de edad44 106 -4,50 %
Total 4.039 16,30 %
Para ver las ocupaciones incluidas dentro de este grupo primario pincha aquí
(*)
127 llevan inscritos más de 12 meses
(*) En algunos casos s lo se muestran datos de los ltimos a os ya que con laimplantación de la Clasificación Nacional de Ocupaciones en 2011 (C.N.O.-11) seincorporaron nuevas ocupaciones
http://www.sepe.es/contenidos/observatorio/ocupaciones/Grupo_D/INDICE_OCUPACIONES_D.pdfhttp://www.sepe.es/contenidos/observatorio/ocupaciones/Grupo_D/INDICE_OCUPACIONES_D.pdf
-
8/18/2019 Estudio Ocupaciones d
8/117
Año 2015
DIETISTAS Y NUTRICIONISTAS
INFORMACIÓN ANUAL DE MERCADO DE TRABAJO POR OCUPACIÓN
es err mp Variación (1) Variación (1)Parados Anual Contratos Anual
Almería 10 25,00% 15 -21,05%
Cádiz 9 -18,18% 44 -15,38%Córdoba 13 30,00% 109 -33,94%Granada 26 100,00% 57 14,00%Huelva 8 33,33% 224 61,15%Jaén 11 -15,38% 25 8,70%Mála a 18 12,50% 71 12,70%Sevilla 29 20,83% 132 18,92%
ANDALUCIA 124 22,77% 677 8,84%Huesca 6 200,00% 4 0,00%Teruel 1 3 200,00%Zara oza 10 -9,09% 29 70,59%
ARAGON 17 30,77% 36 63,64%PRINCIPADO DE ASTURIAS 8 33,33% 105 20,69%ILLES BALEARS 10 25,00% 163 31,45%Palmas Las 6 0,00% 29 -25,64%Santa Cruz de Tenerife 3 50,00% 26 18,18%CANARIAS 9 12,50% 55 -9,84%CANTABRIA 4 0,00% 43 38,71%
Albacete 5 150,00% 43 -32,81%Ciudad Real 7 40,00% 39 -4,88%Cuenca 2 100,00% 2 0,00%Guadala ara 3 200,00% 2 -33,33%Toledo 7 40,00% 37 54,17%CASTILLA-LA MANCHA 24 71,43% 123 -8,21%
Avila 1 0,00% 3 0,00%Bur os 4 0,00% 15 36,36%León 2 -33,33% 11 37,50%Palencia 1 0,00% 9 28,57%Salamanca 2 0,00% 6 200,00%Se ovia 0,00%Soria 1 0,00%
Distribución por CCAA y provincias
Evolución mensual de los demandantes parados
Colectivos de interés:
Demandantes Parados Contratos61,99 % Jóvenes 65,19 %
80,41 %Mujeres
85,34 %
5,41 % Extranjeros 2,01 %
8,11 % Mayores 45 años 2,62 %
0,68 % Personas con Discapacidad 0,54 %
21,45 % Demandantes de larga duración 2,01 %
(*)
Variación (1) Variación (1)
Parados Anual Contratos Anual
Valladolid 9 80,00% 13 18,18%
Zamora 10 -28,57%CASTILLA Y LEON 19 11,76% 68 21,43%Barcelona 52 -3,70% 984 14,29%Girona 3 -25,00% 67 34,00%Lleida 5 66,67% 13 62,50%Tarra ona 15 200,00% 67 28,85%CATALU A 75 13,64% 1.131 16,48%
Alicante/Alacant 41 24,24% 204 34,21%Castellón/Castello 5 25,00% 23 -25,81%Valencia 48 -5,88% 234 9,86%COM. VALENCIANA 94 6,82% 461 16,41%Bada oz 6 -14,29% 15 -11,76%Cáceres 3 50,00% 4 -20,00%EXTREMADURA 9 0,00% 19 -13,64%Coruña A 7 -22,22% 63 1,61%Lu o 1 8 0,00%Ourense 1 -66,67% 6 500,00%Pontevedra 7 133,33% 89 78,00%
GALICIA 16 6,67% 166 37,19%COM. DE MADRID 69 -2,82% 592 18,16%REGION DE MURCIA 17 0,00% 111 18,09%COM. FORAL DE NAVARRA 4 33,33% 114 70,15%
Araba/ lava 11 -21,43% 22 22,22%Gi uzkoa 23 -30,30% 40 135,29%Bizkaia 53 23,26% 101 -12,93%PAIS VASCO 87 -3,33% 163 7,95%LA RIOJA 2 -33,33% 12 9,09%CEUTA 2 0,00%MELILLA 2 0,00%ZONA EXTRANJERA * 0,00%
Evolución mensual del nº de contratos
(*) En los casos que existan contratos cuyo centro de trabajo esté fuera del territorio nacional, se añade el valor ZONA EXTRANJERA.
(1) Los porcentajes de variación se calculan sobre el año anterior. En el caso de demandas, sobre el mismo mes del año anterior.
-
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9/117
Origen /Destino
ANDALUCÍA
ARAGO N CANARIASCANTABRI
A
CASTILLA-LA
MANCHA
CASTILLA Y LEON
CATALUÑA
CEUTACOM. DEMADRID
COM.FORAL DENAVARRA
COM.VALENCIA
NA
EXTREMADURA
GALICIAILLES
BALEARSLA RIOJA
PAISVASCO
PRINCIPADO DE
ASTURIAS
REGIONDE
MURCIA
ANDALUCÍA534 5 16 7 6 28 3 22 2 27 4 4 6 3 4 3 3
ARAGON1 30 4 1
CANARIAS1 52 1 1
CANTABRIA38 1 1 3
CASTILLA-LA MANCHA 114 3 2 4
CASTILLA YLEON 64 4
CATALUÑA6 8 2 1.076 9 1 20 2 6
COM. DEMADRID 19 5 4 1 21 10 12 455 4 17 8 10 1 1 15 2 7
COM.FORAL DENAVARRA 26 1 6 2 41 1 33 3 1
COM.VALENCIAN
A 3 1 1 2 1 446 1 1 5
EXTREMADURA 2 17
GALICIA3 162 1
ILLESBALEARS 5 1 1 8 148
LA RIOJA2 4 5 1
PAIS VASCO3 159 1
PRINCIPADO DE
ASTURIAS 1 1 4 99
REGION DEMURCIA 2 1 7 101
Año 2015
DIETISTAS Y NUTRICIONISTAS
INFORMACIÓN ANUAL DE MERCADO DE TRABAJO POR OCUPACIÓN
(*)
Movilidad geográfica de la contratación entre Comunidades Autónomas
Variación Interanual
Nº Contratos a personas que permanecen (1). 3.541 12,70 %
Nº Contratos a personas que se mueven (2) 497 50,15 %
Tasa de movilidad (3) 12,31% 9,53 %
(1) Permanecen: Son los contratos de trabajo en los que la Comunidad Autónoma de residencia del trabajador coincide con la del puesto de trabajo del contratado.(2) Se mueven: Se refiere a los contratos realizados a los trabajadores cuya Comunidad Autónoma de residencia no coincide con la del puesto de trabajo.(3) la tasa de movilidad es el porcentaje de los contratos que han implicado desplazamiento de la persona con respecto al número total de contratos en este año,excluyendo los contratos cuyo destino es 'zona extranjera o desconocida' que son aquellos contratos registrados en España pero con domicilio del trabajador o trabajo enel extranjero. La tasa de movilidad general es: 8,61%
CC.AA. Entran(4) Salen(5) Saldo(6)
1 ANDALUCIA 143 33 110
2 ARAGON 6 48 -42
3 PRINCIPADO DE ASTURIAS 6 8 -2
4
ILLES BALEARS 15 11 45 CANARIAS 3 21 -18
6 CANTABRIA 5 1 4
7 CASTILLA-LA MANCHA 9 30 -21
8 CASTILLA Y LEON 4 36 -32
9 CATALUÑA 54 49 5
10 COM. VALENCIANA 15 82 -67
(4) Entran: Son los contratos de trabajo que implican el desplazamiento de trabajadores a la Comunidad Autónoma estudiada, teniendo su residencia en otra diferente.(5) Salen: Son los contratos de trabajo que implican el desplazamiento de trabajadores, desde su Comunidad Autónoma de residencia a otro territorio donde está ubicado supuesto de trabajo, siendo aquélla la estudiada.(6) Saldo: Es la diferencia entre el número de contratos que se realiza a los trabajadores que entran a una Comunidad Autónoma y el número de contratos que se realiza a losque salen. El signo de este saldo definen a una Comunidad Autónoma como emisora o receptora.
CC.AA. Entran(4) Salen(5) Saldo(6)
11 EXTREMADURA 2 16 -14
12 GALICIA 4 14 -10
13 COM. DE MADRID 137 39 98
14
REGION DE MURCIA 10 19 -915 COM. FORAL DE NAVARRA 73 13 60
16 PAIS VASCO 4 31 -27
17 LA RIOJA 7 43 -36
18 CEUTA 0 3 -3
19 MELILLA 0 0 0
Flujo de la contratación entre Comunidades Autónomas (7)
(7) Flujo de trabajadores: Es la dirección y sentido de los desplazamientos de trabajadores que entran y salen de las distintos Comunidades Autónomas.
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CONTRATOS
8.395 contratos registrados a lo largo del año en estaocupación a 7.957 personas
Esta cifra supone:
6,86% de variación sobre el año anterior
Menor de 0,1% respecto al total del año (18.576.280 )
Información relevante:
2.791 tienen nivel formativo cod.09 Universitarios se undo ciclo
7.507 de jornada completa y 849 jornada parcial.
6.361 de duración indefinida y 2.034 duración temporal
Las actividades económicas (CNAE-09) con mayor peso en lacontratación :
- Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto devehículos de motor y motocicletas
- Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor ymotocicletas
- Publicidad y estudios de mercado
- Programación, consultoría y otras actividades relacionadas con lainformática
- Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliaresa las empresas
2.795 registra como nivel formativo (cod.05) Bachillerato y equivalentes
DEMANDANTES
12.491 demandantes de empleo a 31 de Diciembre, delos cuales 9.948 son parados (*)
Esta cifra supone:
-11,35% de variación sobre la misma fecha del año anterior
0,24% respecto del total de parados del año (4.093.508 )
Información relevante:
1,65% buscan su primer empleo y 98,35% han tenido un empleo anterior
(*) Un demandante de empleo puede inscribirse en un máximo de 6ocupaciones para intermediar en el mercado laboral.
Año 2015
DIRECTORES COMERCIALES Y DE VENTAS
INFORMACIÓN ANUAL DE MERCADO DE TRABAJO POR OCUPACIÓN
Los Servicios Públicos de Empleo disponen de la siguiente información
Parados, según sexo y tramos de edadTOTAL VARIACIÓN (1)
Nº Parados Anual
Por sexoHOMBRE 7.008 -13,61 %
MUJER 2.940 -5,47 %
Total 9.948 -11,35 %
Por grupos de edad44 6.804 -9,50 %
Total 9.948 -11,35 %
Contratos, según sexo y tramos de edadTOTAL VARIACIÓN (1)
Anual
Por sexoHOMBRE 5.874 5,65 %
MUJER 2.521 9,80 %
Total 8.395 6,86 %
Por grupos de edad44 2.899 9,89 %
Total 8.395 6,86 %
Para ver las ocupaciones incluidas dentro de este grupo primario pincha aquí
(*)
4.386 llevan inscritos más de 12 meses
(*) En algunos casos s lo se muestran datos de los ltimos a os ya que con laimplantación de la Clasificación Nacional de Ocupaciones en 2011 (C.N.O.-11) seincorporaron nuevas ocupaciones
http://www.sepe.es/contenidos/observatorio/ocupaciones/Grupo_D/INDICE_OCUPACIONES_D.pdfhttp://www.sepe.es/contenidos/observatorio/ocupaciones/Grupo_D/INDICE_OCUPACIONES_D.pdf
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8/18/2019 Estudio Ocupaciones d
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Año 2015
DIRECTORES COMERCIALES Y DE VENTAS
INFORMACIÓN ANUAL DE MERCADO DE TRABAJO POR OCUPACIÓN
es err mp Variación (1) Variación (1)Parados Anual Contratos Anual
Almería 45 -37,50% 55 3,77%
Cádiz 120 -11,76% 78 -8,24%Córdoba 79 -17,71% 61 -6,15%Granada 76 -9,52% 117 23,16%Huelva 32 -5,88% 28 21,74%Jaén 26 -10,34% 25 -39,02%Mála a 259 -14,52% 242 18,63%Sevilla 293 -15,56% 176 -28,46%
ANDALUCIA 930 -15,53% 782 -3,69%Huesca 15 -25,00% 18 12,50%Teruel 5 0,00% 8 14,29%Zara oza 167 -10,22% 152 21,60%
ARAGON 187 -11,37% 178 20,27%PRINCIPADO DE ASTURIAS 123 -14,58% 83 -11,70%ILLES BALEARS 117 -7,87% 171 -1,72%Palmas Las 121 -23,42% 114 9,62%Santa Cruz de Tenerife 111 4,72% 117 11,43%CANARIAS 232 -12,12% 231 10,53%CANTABRIA 75 7,14% 44 4,76%
Albacete 37 -19,57% 29 45,00%Ciudad Real 23 9,52% 34 9,68%Cuenca 16 33,33% 11 -47,62%Guadala ara 50 -24,24% 27 28,57%Toledo 67 -21,18% 53 35,90%CASTILLA-LA MANCHA 193 -16,09% 154 16,67%
Avila 11 -15,38% 14 133,33%Bur os 38 -13,64% 23 27,78%León 52 10,64% 36 2,86%Palencia 4 -55,56% 19 26,67%Salamanca 27 3,85% 20 0,00%Se ovia 14 -36,36% 14 75,00%Soria 6 0,00% 6 0,00%
Distribución por CCAA y provincias
Evolución mensual de los demandantes parados
Colectivos de interés:
Demandantes Parados Contratos3,49 % Jóvenes 11,58 %
29,55 %Mujeres
30,03 %
5,86 % Extranjeros 13,09 %
68,40 % Mayores 45 años 34,53 %
1,34 % Personas con Discapacidad 0,75 %
44,09 % Demandantes de larga duración 4,26 %
(*)
Variación (1) Variación (1)
Parados Anual Contratos Anual
Valladolid 79 -12,22% 67 31,37%
Zamora 6 -25,00% 5 -50,00%CASTILLA Y LEON 237 -10,57% 204 20,71%Barcelona 2.388 -7,05% 2.031 12,65%Girona 129 4,88% 133 19,82%Lleida 33 -37,74% 47 -2,08%Tarra ona 129 -14,00% 95 21,79%CATALU A 2.679 -7,46% 2.306 13,04%
Alicante/Alacant 311 -10,63% 246 -0,81%Castellón/Castello 101 -7,34% 100 -9,09%Valencia 668 -21,23% 417 -3,70%COM. VALENCIANA 1.080 -17,24% 763 -3,54%Bada oz 53 6,00% 49 -15,52%Cáceres 24 -29,41% 19 0,00%EXTREMADURA 77 -8,33% 68 -11,69%Coruña A 174 -15,12% 105 -16,00%Lu o 18 -14,29% 13 -38,10%Ourense 22 -29,03% 20 -16,67%Pontevedra 161 -11,05% 122 22,00%
GALICIA 375 -14,38% 260 -3,70%COM. DE MADRID 2.576 -11,93% 2.513 9,64%REGION DE MURCIA 128 -19,50% 158 13,67%COM. FORAL DE NAVARRA 51 -31,08% 77 10,00%
Araba/ lava 151 -0,66% 51 -15,00%Gi uzkoa 191 -9,91% 125 11,61%Bizkaia 515 0,39% 189 15,95%PAIS VASCO 857 -2,28% 365 8,96%LA RIOJA 27 -41,30% 30 -30,23%CEUTA 3 -50,00% 3 -75,00%MELILLA 1 0,00%ZONA EXTRANJERA * 5 0,00%
Evolución mensual del nº de contratos
(*) En los casos que existan contratos cuyo centro de trabajo esté fuera del territorio nacional, se añade el valor ZONA EXTRANJERA.
(1) Los porcentajes de variación se calculan sobre el año anterior. En el caso de demandas, sobre el mismo mes del año anterior.
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8/18/2019 Estudio Ocupaciones d
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Origen /Destino
ANDALUCÍA
ARAGO N CANARIASCANTABRI
A
CASTILLA-LA
MANCHA
CASTILLA Y LEON
CATALUÑA
CEUTACOM. DEMADRID
COM.FORAL DENAVARRA
COM.VALENCIA
NA
EXTREMADURA
GALICIAILLES
BALEARSL A R IOJ A M ELI LL A
PAISVASCO
PRINCIPADO DE
ASTURIAS
REGIONDE
MURCIA
ANDALUCÍA660 3 4 1 4 2 15 1 43 9 8 4 4 2 1 6 5
ARAGON2 110 1 1 4 14 24 2 8 1 2 1 3
CANARIAS3 197 1 5 6 11 1 2 3 1
CANTABRIA33 1 6 1 3
CASTILLA-LA MANCHA 8 2 1 75 3 5 46 6 2 1 4
CASTILLA YLEON 3 1 4 135 3 40 1 1 2 2 3 7 1
CATALUÑA23 16 5 5 10 13 1.945 149 3 42 1 13 14 1 22 10 5
CEUTA1 1
COM. DEMADRID 73 17 16 6 44 56 131 1 2.016 7 45 6 22 4 3 27 8 12
COM.FORAL DENAVARRA 1 4 1 2 4 12 34 3 1 5 10
COM.VALENCIAN
A 15 4 2 6 2 25 39 633 3 2 1 2 4 17
EXTREMADURA 3 4 2 10 2 45 2
GALICIA9 1 1 2 4 5 8 2 215 1 1 6 3
ILLESBALEARS 2 2 1 3 12 7 143 1
LA RIOJA1 1 2 2 2 19 2 1
PAIS VASCO5 3 6 1 4 13 30 3 3 2 4 5 282 1 1
PRINCIPADO DE
ASTURIAS 2 2 12 1 4 62
REGION DEMURCIA 3 1 1 2 9 1 9 1 2 1 1 127
Año 2015
DIRECTORES COMERCIALES Y DE VENTAS
INFORMACIÓN ANUAL DE MERCADO DE TRABAJO POR OCUPACIÓN
(*)
Movilidad geográfica de la contratación entre Comunidades Autónomas
Variación Interanual
Nº Contratos a personas que permanecen (1). 6.732 5,88 %
Nº Contratos a personas que se mueven (2) 1.579 14,34 %
Tasa de movilidad (3) 19,00% 17,84 %
(1) Permanecen: Son los contratos de trabajo en los que la Comunidad Autónoma de residencia del trabajador coincide con la del puesto de trabajo del contratado.(2) Se mueven: Se refiere a los contratos realizados a los trabajadores cuya Comunidad Autónoma de residencia no coincide con la del puesto de trabajo.(3) la tasa de movilidad es el porcentaje de los contratos que han implicado desplazamiento de la persona con respecto al número total de contratos en este año,excluyendo los contratos cuyo destino es 'zona extranjera o desconocida' que son aquellos contratos registrados en España pero con domicilio del trabajador o trabajo enel extranjero. La tasa de movilidad general es: 8,61%
CC.AA. Entran(4) Salen(5) Saldo(6)
1 ANDALUCIA 112 151 -39
2 ARAGON 63 54 9
3 PRINCIPADO DE ASTURIAS 21 35 -14
4
ILLES BALEARS 28 33 -55 CANARIAS 33 30 3
6 CANTABRIA 11 22 -11
7 CASTILLA-LA MANCHA 78 74 4
8 CASTILLA Y LEON 68 106 -38
9 CATALUÑA 332 238 94
10 COM. VALENCIANA 122 134 -12
(4) Entran: Son los contratos de trabajo que implican el desplazamiento de trabajadores a la Comunidad Autónoma estudiada, teniendo su residencia en otra diferente.(5) Salen: Son los contratos de trabajo que implican el desplazamiento de trabajadores, desde su Comunidad Autónoma de residencia a otro territorio donde está ubicado supuesto de trabajo, siendo aquélla la estudiada.(6) Saldo: Es la diferencia entre el número de contratos que se realiza a los trabajadores que entran a una Comunidad Autónoma y el número de contratos que se realiza a losque salen. El signo de este saldo definen a una Comunidad Autónoma como emisora o receptora.
CC.AA. Entran(4) Salen(5) Saldo(6)
11 EXTREMADURA 23 18 5
12 GALICIA 43 59 -16
13 COM. DE MADRID 478 448 30
14
REGION DE MURCIA 31 48 -1715 COM. FORAL DE NAVARRA 43 19 24
16 PAIS VASCO 81 86 -5
17 LA RIOJA 11 21 -10
18 CEUTA 1 2 -1
19 MELILLA 0 1 -1
Flujo de la contratación entre Comunidades Autónomas (7)
(7) Flujo de trabajadores: Es la dirección y sentido de los desplazamientos de trabajadores que entran y salen de las distintos Comunidades Autónomas.
-
8/18/2019 Estudio Ocupaciones d
13/117
CONTRATOS
12.215 contratos registrados a lo largo del año en estaocupación a 6.281 personas
Esta cifra supone:
14,18% de variación sobre el año anterior
Menor de 0,1% respecto al total del año (18.576.280 )
Información relevante:
2.859 tienen nivel formativo cod.09 Universitarios se undo ciclo
10.471 de jornada completa y 1.695 jornada parcial.
258 de duración indefinida y 11.957 duración temporal
Las actividades económicas (CNAE-09) con mayor peso en lacontratación :
- Actividades cinematográficas, de vídeo y de programas deelevisión, grabación de sonido y edición musical
- Actividades de creación, artísticas y espectáculos
- Actividades de construcción especializada
- Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento
- Actividades de programación y emisión de radio y televisión
753 registra como nivel formativo (cod.09) Universitarios segundo ciclo
DEMANDANTES
3.235 demandantes de empleo a 31 de Diciembre, delos cuales 2.490 son parados (*)
Esta cifra supone:
-10,88% de variación sobre la misma fecha del año anterior
Menor que 0,1% respecto al total del año (4.093.508 )
Información relevante:
4,94% buscan su primer empleo y 95,06% han tenido un empleo anterior
(*) Un demandante de empleo puede inscribirse en un máximo de 6ocupaciones para intermediar en el mercado laboral.
Año 2015
DIRECTORES DE CINE, DE TEATRO Y AFINES
INFORMACIÓN ANUAL DE MERCADO DE TRABAJO POR OCUPACIÓN
Los Servicios Públicos de Empleo disponen de la siguiente información
Parados, según sexo y tramos de edadTOTAL VARIACIÓN (1)
Nº Parados Anual
Por sexoHOMBRE 1.323 -11,09 %
MUJER 1.167 -10,64 %
Total 2.490 -10,88 %
Por grupos de edad44 1.030 -1,90 %
Total 2.490 -10,88 %
Contratos, según sexo y tramos de edadTOTAL VARIACIÓN (1)
Anual
Por sexoHOMBRE 7.845 10,96 %
MUJER 4.370 20,45 %
Total 12.215 14,18 %
Por grupos de edad44 2.235 37,20 %
Total 12.215 14,18 %
Para ver las ocupaciones incluidas dentro de este grupo primario pincha aquí
(*)
884 llevan inscritos más de 12 meses
(*) En algunos casos s lo se muestran datos de los ltimos a os ya que con laimplantación de la Clasificación Nacional de Ocupaciones en 2011 (C.N.O.-11) seincorporaron nuevas ocupaciones
http://www.sepe.es/contenidos/observatorio/ocupaciones/Grupo_D/INDICE_OCUPACIONES_D.pdfhttp://www.sepe.es/contenidos/observatorio/ocupaciones/Grupo_D/INDICE_OCUPACIONES_D.pdf
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8/18/2019 Estudio Ocupaciones d
14/117
Año 2015
DIRECTORES DE CINE, DE TEATRO Y AFINES
INFORMACIÓN ANUAL DE MERCADO DE TRABAJO POR OCUPACIÓN
es err mp Variación (1) Variación (1)Parados Anual Contratos Anual
Almería 11 10,00% 24 -17,24%
Cádiz 29 11,54% 24 14,29%Córdoba 14 -22,22% 16 60,00%Granada 15 -16,67% 145 23,93%Huelva 15 -6,25% 8 -20,00%Jaén 7 250,00% 68 1,49%Mála a 49 0,00% 77 -25,24%Sevilla 109 -8,40% 1.043 35,63%
ANDALUCIA 249 -3,49% 1.405 24,78%Huesca 10 42,86% 2 -66,67%Teruel 1 0,00%Zara oza 29 -9,38% 162 3,85%
ARAGON 40 0,00% 164 -0,61%PRINCIPADO DE ASTURIAS 28 -26,32% 31 -20,51%ILLES BALEARS 52 -1,89% 149 25,21%Palmas Las 28 -28,21% 170 15,65%Santa Cruz de Tenerife 42 -6,67% 299 15,00%CANARIAS 70 -16,67% 469 15,23%CANTABRIA 11 -38,89% 51 -16,39%
Albacete 6 -14,29% 9 -52,63%Ciudad Real 13 30,00% 18 157,14%Cuenca 3 50,00%Guadala ara 4 0,00% 9 -70,00%Toledo 19 -5,00% 46 76,92%CASTILLA-LA MANCHA 45 4,65% 82 -2,38%
Avila 1 -75,00% 1 0,00%Bur os 5 25,00% 3 -40,00%León 5 -50,00% 2 -75,00%Palencia 1 -50,00%Salamanca 5 -16,67% 11 175,00%Se ovia 4 33,33% 114 -29,63%Soria 0,00%
Distribución por CCAA y provincias
Evolución mensual de los demandantes parados
Colectivos de interés:
Demandantes Parados Contratos15,58 % Jóvenes 31,39 %
46,87 %Mujeres
35,78 %
4,62 % Extranjeros 3,97 %
41,37 % Mayores 45 años 18,30 %
1,65 % Personas con Discapacidad 0,31 %
35,50 % Demandantes de larga duración 1,11 %
(*)
Variación (1) Variación (1)
Parados Anual Contratos Anual
Valladolid 16 14,29% 8 -55,56%
Zamora 4 -20,00% 5 400,00%CASTILLA Y LEON 41 -16,33% 144 -28,00%Barcelona 387 -2,03% 1.743 9,01%Girona 11 -15,38% 33 73,68%Lleida 10 -9,09% 15 200,00%Tarra ona 20 25,00% 72 63,64%CATALU A 428 -1,61% 1.863 11,76%
Alicante/Alacant 41 -8,89% 163 50,93%Castellón/Castello 7 -41,67% 18 -52,63%Valencia 224 0,00% 319 0,31%COM. VALENCIANA 272 -3,20% 500 7,76%Bada oz 27 -18,18% 66 -78,43%Cáceres 14 7,69% 52 1,96%EXTREMADURA 41 -10,87% 118 -66,95%Coruña A 96 -14,29% 592 -21,90%Lu o 11 22,22% 33 -8,33%Ourense 18 5,88% 9 -30,77%Pontevedra 39 -17,02% 208 49,64%
GALICIA 164 -11,35% 842 -10,99%COM. DE MADRID 858 -17,74% 5.363 26,70%REGION DE MURCIA 20 -44,44% 88 57,14%COM. FORAL DE NAVARRA 14 -22,22% 385 43,66%
Araba/ lava 22 -4,35% 27 80,00%Gi uzkoa 50 -5,66% 278 41,12%Bizkaia 78 -11,36% 243 -13,83%PAIS VASCO 150 -8,54% 548 10,93%LA RIOJA 6 100,00% 6 -14,29%CEUTA 1 0,00%MELILLA 2 0,00%ZONA EXTRANJERA * 5 0,00%
Evolución mensual del nº de contratos
(*) En los casos que existan contratos cuyo centro de trabajo esté fuera del territorio nacional, se añade el valor ZONA EXTRANJERA.
(1) Los porcentajes de variación se calculan sobre el año anterior. En el caso de demandas, sobre el mismo mes del año anterior.
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8/18/2019 Estudio Ocupaciones d
15/117
Origen /Destino
ANDALUCÍA
ARAGO N CANARIASCANTABRI
A
CASTILLA-LA
MANCHA
CASTILLA Y LEON
CATALUÑA
COM. DEMADRID
COM.FORAL DENAVARRA
COM.VALENCIA
NA
EXTREMADURA
GALICIAILLES
BALEARSLA RI OJ A M EL IL LA
PAISVASCO
PRINCIPADO DE
ASTURIAS
REGIONDE
MURCIA
ANDALUCÍA1.295 3 8 1 29 46 12 1 4 1 4
ARAGON142 1 20 1
CANARIAS7 264 7 1 12 125 2 17 2 8 22 1
CANTABRIA42 5 1
CASTILLA-LA MANCHA 61 19 1 1
CASTILLA YLEON 16 1 85 1 30 1 10
CATALUÑA36 4 67 3 19 11 1.213 446 6 19 3 6 6 2 11 3
COM. DEMADRID 223 34 20 20 86 60 198 4.341 20 89 27 64 22 4 58 21 50
COM.FORAL DENAVARRA 6 6 367 3 1 2
COM.VALENCIAN
A 5 9 6 20 50 393 1 1 1 1 1 1 11
EXTREMADURA 4 2 1 26 3 82
GALICIA1 4 1 3 9 44 3 773 2 1
ILLESBALEARS 2 1 1 9 3 10 1 118
LA RIOJA1 5
MELILLA2
PAIS VASCO1 1 1 1 5 34 5 1 1 495
PRINCIPADO DE
ASTURIAS 2 4 25
REGION DEMURCIA 7 10 3 68
Año 2015
DIRECTORES DE CINE, DE TEATRO Y AFINES
INFORMACIÓN ANUAL DE MERCADO DE TRABAJO POR OCUPACIÓN
(*)
Movilidad geográfica de la contratación entre Comunidades Autónomas
Variación Interanual
Nº Contratos a personas que permanecen (1). 9.771 12,35 %
Nº Contratos a personas que se mueven (2) 2.392 21,85 %
Tasa de movilidad (3) 19,67% 18,41 %
(1) Permanecen: Son los contratos de trabajo en los que la Comunidad Autónoma de residencia del trabajador coincide con la del puesto de trabajo del contratado.(2) Se mueven: Se refiere a los contratos realizados a los trabajadores cuya Comunidad Autónoma de residencia no coincide con la del puesto de trabajo.(3) la tasa de movilidad es el porcentaje de los contratos que han implicado desplazamiento de la persona con respecto al número total de contratos en este año,excluyendo los contratos cuyo destino es 'zona extranjera o desconocida' que son aquellos contratos registrados en España pero con domicilio del trabajador o trabajo enel extranjero. La tasa de movilidad general es: 8,61%
CC.AA. Entran(4) Salen(5) Saldo(6)
1 ANDALUCIA 109 278 -169
2 ARAGON 22 49 -27
3 PRINCIPADO DE ASTURIAS 6 30 -24
4
ILLES BALEARS 27 41 -145 CANARIAS 204 98 106
6 CANTABRIA 6 46 -40
7 CASTILLA-LA MANCHA 21 122 -101
8 CASTILLA Y LEON 59 78 -19
9 CATALUÑA 642 292 350
10 COM. VALENCIANA 107 168 -61
(4) Entran: Son los contratos de trabajo que implican el desplazamiento de trabajadores a la Comunidad Autónoma estudiada, teniendo su residencia en otra diferente.(5) Salen: Son los contratos de trabajo que implican el desplazamiento de trabajadores, desde su Comunidad Autónoma de residencia a otro territorio donde está ubicado supuesto de trabajo, siendo aquélla la estudiada.(6) Saldo: Es la diferencia entre el número de contratos que se realiza a los trabajadores que entran a una Comunidad Autónoma y el número de contratos que se realiza a losque salen. El signo de este saldo definen a una Comunidad Autónoma como emisora o receptora.
CC.AA. Entran(4) Salen(5) Saldo(6)
11 EXTREMADURA 36 34 2
12 GALICIA 68 86 -18
13 COM. DE MADRID 996 866 130
14
REGION DE MURCIA 20 65 -4515 COM. FORAL DE NAVARRA 18 33 -15
16 PAIS VASCO 50 99 -49
17 LA RIOJA 1 6 -5
18 CEUTA 0 0 0
19 MELILLA 0 1 -1
Flujo de la contratación entre Comunidades Autónomas (7)
(7) Flujo de trabajadores: Es la dirección y sentido de los desplazamientos de trabajadores que entran y salen de las distintos Comunidades Autónomas.
-
8/18/2019 Estudio Ocupaciones d
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CONTRATOS
4.364 contratos registrados a lo largo del año en estaocupación a 2.584 personas
Esta cifra supone:
29,07% de variación sobre el año anterior
Menor de 0,1% respecto al total del año (18.576.280 )
Información relevante:
1.571 tienen nivel formativo cod.04 ESO con titulación
3.237 de jornada completa y 1.124 jornada parcial.
1.393 de duración indefinida y 2.971 duración temporal
Las actividades económicas (CNAE-09) con mayor peso en lacontratación :
- Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor ymotocicletas
- Transporte terrestre y por tubería
- Almacenamiento y actividades anexas al transporte
- Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto devehículos de motor y motocicletas
- Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento
712 registra como nivel formativo (cod.05) Bachillerato y equivalentes
DEMANDANTES
3.426 demandantes de empleo a 31 de Diciembre, delos cuales 2.594 son parados (*)
Esta cifra supone:
-12,98% de variación sobre la misma fecha del año anterior
Menor que 0,1% respecto al total del año (4.093.508 )
Información relevante:
1,93% buscan su primer empleo y 98,07% han tenido un empleo anterior
(*) Un demandante de empleo puede inscribirse en un máximo de 6ocupaciones para intermediar en el mercado laboral.
Año 2015
DIRECTORES DE EMPRESAS DE ABASTECIMIENTO, TRANSPORTE, DISTRIBUCIÓN YAFINES
INFORMACIÓN ANUAL DE MERCADO DE TRABAJO POR OCUPACIÓN
Los Servicios Públicos de Empleo disponen de la siguiente información
Parados, según sexo y tramos de edadTOTAL VARIACIÓN (1)
Nº Parados Anual
Por sexoHOMBRE 2.038 -14,51 %
MUJER 556 -6,87 %
Total 2.594 -12,98 %
Por grupos de edad44 1.948 -10,06 %
Total 2.594 -12,98 %
Contratos, según sexo y tramos de edadTOTAL VARIACIÓN (1)
Anual
Por sexoHOMBRE 2.859 20,28 %
MUJER 1.505 49,90 %
Total 4.364 29,07 %
Por grupos de edad44 942 1,62 %
Total 4.364 29,07 %
Para ver las ocupaciones incluidas dentro de este grupo primario pincha aquí
(*)
1.238 llevan inscritos más de 12 meses
(*) En algunos casos s lo se muestran datos de los ltimos a os ya que con laimplantación de la Clasificación Nacional de Ocupaciones en 2011 (C.N.O.-11) seincorporaron nuevas ocupaciones
http://www.sepe.es/contenidos/observatorio/ocupaciones/Grupo_D/INDICE_OCUPACIONES_D.pdfhttp://www.sepe.es/contenidos/observatorio/ocupaciones/Grupo_D/INDICE_OCUPACIONES_D.pdf
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Año 2015
DIRECTORES DE EMPRESAS DE ABASTECIMIENTO, TRANSPORTE, DISTRIBUCIÓN YAFINES
INFORMACIÓN ANUAL DE MERCADO DE TRABAJO POR OCUPACIÓN
es err mp Variación (1) Variación (1)Parados Anual Contratos Anual
Almería 30 15,38% 57 -10,94%
Cádiz 31 -6,06% 24 -38,46%Córdoba 24 -4,00% 32 -37,25%Granada 25 -24,24% 80 3,90%Huelva 11 0,00% 27 17,39%Jaén 6 -14,29% 29 -14,71%Mála a 56 -12,50% 71 -31,73%Sevilla 73 -22,34% 146 -1,35%
ANDALUCIA 256 -12,63% 466 -13,70%Huesca 3 -50,00% 16 -30,43%Teruel 5 25,00% 7 -41,67%Zara oza 52 -14,75% 66 -13,16%
ARAGON 60 -15,49% 89 -19,82%PRINCIPADO DE ASTURIAS 53 -10,17% 40 -32,20%ILLES BALEARS 36 -36,84% 36 -10,00%Palmas Las 49 4,26% 39 -2,50%Santa Cruz de Tenerife 41 -21,15% 16 45,45%CANARIAS 90 -9,09% 55 7,84%CANTABRIA 21 -27,59% 9 -60,87%
Albacete 18 -18,18% 25 4,17%Ciudad Real 9 0,00% 25 0,00%Cuenca 4 0,00% 14 -22,22%Guadala ara 21 -8,70% 15 -16,67%Toledo 22 -26,67% 32 28,00%CASTILLA-LA MANCHA 74 -15,91% 111 0,91%
Avila 4 -33,33% 6 -64,71%Bur os 19 0,00% 12 -50,00%León 20 42,86% 19 -32,14%Palencia 6 -25,00% 8 -42,86%Salamanca 11 -15,38% 13 18,18%Se ovia 3 0,00% 4 -42,86%Soria 5 66,67%
Distribución por CCAA y provincias
Evolución mensual de los demandantes parados
Colectivos de interés:
Demandantes Parados Contratos1,89 % Jóvenes 23,99 %
21,43 %Mujeres
34,49 %
3,82 % Extranjeros 6,37 %
75,10 % Mayores 45 años 21,59 %
1,39 % Personas con Discapacidad 0,50 %
47,73 % Demandantes de larga duración 2,43 %
(*)
Variación (1) Variación (1)
Parados Anual Contratos Anual
Valladolid 22 -4,35% 24 -11,11%
Zamora 11 0,00% 17 0,00%CASTILLA Y LEON 96 -1,03% 108 -27,03%Barcelona 588 -17,88% 252 -7,35%Girona 23 -36,11% 20 -31,03%Lleida 15 -21,05% 34 -12,82%Tarra ona 53 -25,35% 43 -20,37%CATALU A 679 -19,36% 349 -11,42%
Alicante/Alacant 73 -14,12% 54 20,00%Castellón/Castello 23 -25,81% 13 -27,78%Valencia 172 -11,34% 158 -0,63%COM. VALENCIANA 268 -13,55% 225 1,35%Bada oz 22 15,79% 30 11,11%Cáceres 4 33,33% 9 -35,71%EXTREMADURA 26 18,18% 39 -4,88%Coruña A 55 -3,51% 39 -13,33%Lu o 9 0,00% 23 0,00%Ourense 5 -16,67% 15 -21,05%Pontevedra 50 -5,66% 42 16,67%
GALICIA 119 -4,80% 119 -3,25%COM. DE MADRID 503 -12,52% 2.447 96,86%REGION DE MURCIA 40 -2,44% 105 -22,79%COM. FORAL DE NAVARRA 29 11,54% 18 -18,18%
Araba/ lava 31 -13,89% 28 21,74%Gi uzkoa 61 10,91% 45 18,42%Bizkaia 139 -0,71% 60 39,53%PAIS VASCO 231 0,00% 133 27,88%LA RIOJA 12 0,00% 11 0,00%CEUTA 3 50,00%MELILLA 1 -50,00%ZONA EXTRANJERA * 1 0,00%
Evolución mensual del nº de contratos
(*) En los casos que existan contratos cuyo centro de trabajo esté fuera del territorio nacional, se añade el valor ZONA EXTRANJERA.
(1) Los porcentajes de variación se calculan sobre el año anterior. En el caso de demandas, sobre el mismo mes del año anterior.
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Origen /Destino
ANDALUCÍA
ARAGO N CANARIASCANTABRI
A
CASTILLA-LA
MANCHA
CASTILLA Y LEON
CATALUÑA
CEUTACOM. DEMADRID
COM.FORAL DENAVARRA
COM.VALENCIA
NA
EXTREMADURA
GALICIAILLES
BALEARSLA RIOJA
PAISVASCO
PRINCIPADO DE
ASTURIAS
REGIONDE
MURCIA
ANDALUCÍA431 2 1 1 8 5 4 1 3 1 5
ARAGON79 1 2 1 2 1 1 1
CANARIAS1 48 2 2 1 1
CANTABRIA8
CASTILLA-LA MANCHA 2 1 77 2 1 19 1 5 1 1
CASTILLA YLEON 3 86 2 4 1 1 2 3 4
CATALUÑA2 2 1 2 313 6 2 2 1 2 3 1
CEUTA1 2
COM. DEMADRID 11 9 1 254 29 4 2.083 1 12 21 4 7 5 2
COM.FORAL DENAVARRA 1 2 13 2
COM.VALENCIAN
A 3 2 4 7 6 192 1 6
EXTREMADURA 1 1 2 3 1 30
GALICIA2 1 2 3 4 106
ILLESBALEARS 1 1 1 29 1
LA RIOJA1 10
PAIS VASCO4 1 5 7 2 3 1 106 1
PRINCIPADO DE
ASTURIAS 1 1 1 37
REGION DEMURCIA 3 2 3 1 94
Año 2015
DIRECTORES DE EMPRESAS DE ABASTECIMIENTO, TRANSPORTE, DISTRIBUCIÓN YAFINES
INFORMACIÓN ANUAL DE MERCADO DE TRABAJO POR OCUPACIÓN
(*)
Movilidad geográfica de la contratación entre Comunidades Autónomas
Variación Interanual
Nº Contratos a personas que permanecen (1). 3.744 25,30 %
Nº Contratos a personas que se mueven (2) 580 60,22 %
Tasa de movilidad (3) 13,41% 10,81 %
(1) Permanecen: Son los contratos de trabajo en los que la Comunidad Autónoma de residencia del trabajador coincide con la del puesto de trabajo del contratado.(2) Se mueven: Se refiere a los contratos realizados a los trabajadores cuya Comunidad Autónoma de residencia no coincide con la del puesto de trabajo.(3) la tasa de movilidad es el porcentaje de los contratos que han implicado desplazamiento de la persona con respecto al número total de contratos en este año,excluyendo los contratos cuyo destino es 'zona extranjera o desconocida' que son aquellos contratos registrados en España pero con domicilio del trabajador o trabajo enel extranjero. La tasa de movilidad general es: 8,61%
CC.AA. Entran(4) Salen(5) Saldo(6)
1 ANDALUCIA 31 30 1
2 ARAGON 9 11 -2
3 PRINCIPADO DE ASTURIAS 3 11 -8
4
ILLES BALEARS 4 3 15 CANARIAS 7 11 -4
6 CANTABRIA 0 9 -9
7 CASTILLA-LA MANCHA 33 264 -231
8 CASTILLA Y LEON 20 49 -29
9 CATALUÑA 24 30 -6
10 COM. VALENCIANA 29 29 0
(4) Entran: Son los contratos de trabajo que implican el desplazamiento de trabajadores a la Comunidad Autónoma estudiada, teniendo su residencia en otra diferente.(5) Salen: Son los contratos de trabajo que implican el desplazamiento de trabajadores, desde su Comunidad Autónoma de residencia a otro territorio donde está ubicado supuesto de trabajo, siendo aquélla la estudiada.(6) Saldo: Es la diferencia entre el número de contratos que se realiza a los trabajadores que entran a una Comunidad Autónoma y el número de contratos que se realiza a losque salen. El signo de este saldo definen a una Comunidad Autónoma como emisora o receptora.
CC.AA. Entran(4) Salen(5) Saldo(6)
11 EXTREMADURA 8 26 -18
12 GALICIA 12 14 -2
13 COM. DE MADRID 360 51 309
14
REGION DE MURCIA 9 15 -615 COM. FORAL DE NAVARRA 5 7 -2
16 PAIS VASCO 24 19 5
17 LA RIOJA 1 1 0
18 CEUTA 1 0 1
19 MELILLA 0 0 0
Flujo de la contratación entre Comunidades Autónomas (7)
(7) Flujo de trabajadores: Es la dirección y sentido de los desplazamientos de trabajadores que entran y salen de las distintos Comunidades Autónomas.
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CONTRATOS
402 contratos registrados a lo largo del año en estaocupación a 377 personas
Esta cifra supone:
-2,19% de variación sobre el año anterior
Menor de 0,1% respecto al total del año (18.576.280 )
Información relevante:
94 tienen nivel formativo cod.09 Universitarios se undo ciclo
325 de jornada completa y 76 jornada parcial.
268 de duración indefinida y 134 duración temporal
Las actividades económicas (CNAE-09) con mayor peso en lacontratación :
- Construcción de edificios
- Actividades de construcción especializada
- Ingeniería civil
- Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería; ensayos y análisisécnicos
- Actividades inmobiliarias
- Fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y equipo
241 registra como nivel formativo (cod.03) ESO sin titulación
DEMANDANTES
1.256 demandantes de empleo a 31 de Diciembre, delos cuales 1.042 son parados (*)
Esta cifra supone:
-11,69% de variación sobre la misma fecha del año anterior
Menor que 0,1% respecto al total del año (4.093.508 )
Información relevante:
5,85% buscan su primer empleo y 94,15% han tenido un empleo anterior
(*) Un demandante de empleo puede inscribirse en un máximo de 6ocupaciones para intermediar en el mercado laboral.
Año 2015
DIRECTORES DE EMPRESAS DE CONSTRUCCIÓN
INFORMACIÓN ANUAL DE MERCADO DE TRABAJO POR OCUPACIÓN
Los Servicios Públicos de Empleo disponen de la siguiente información
Parados, según sexo y tramos de edadTOTAL VARIACIÓN (1)
Nº Parados Anual
Por sexoHOMBRE 907 -11,77 %
MUJER 135 -11,18 %
Total 1.042 -11,69 %
Por grupos de edad44 868 -6,97 %
Total 1.042 -11,69 %
Contratos, según sexo y tramos de edadTOTAL VARIACIÓN (1)
Anual
Por sexoHOMBRE 331 -3,50 %
MUJER 71 4,41 %
Total 402 -2,19 %
Por grupos de edad44 195 4,84 %
Total 402 -2,19 %
Para ver las ocupaciones incluidas dentro de este grupo primario pincha aquí
(*)
533 llevan inscritos más de 12 meses
(*) En algunos casos s lo se muestran datos de los ltimos a os ya que con laimplantación de la Clasificación Nacional de Ocupaciones en 2011 (C.N.O.-11) seincorporaron nuevas ocupaciones
http://www.sepe.es/contenidos/observatorio/ocupaciones/Grupo_D/INDICE_OCUPACIONES_D.pdfhttp://www.sepe.es/contenidos/observatorio/ocupaciones/Grupo_D/INDICE_OCUPACIONES_D.pdf
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8/18/2019 Estudio Ocupaciones d
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Año 2015
DIRECTORES DE EMPRESAS DE CONSTRUCCIÓN
INFORMACIÓN ANUAL DE MERCADO DE TRABAJO POR OCUPACIÓN
es err mp Variación (1) Variación (1)Parados Anual Contratos Anual
Almería 11 22,22% 4 33,33%
Cádiz 29 -23,68% 11 175,00%Córdoba 10 -16,67% 6 50,00%Granada 23 4,55% 15 66,67%Huelva 13 -23,53% 4 300,00%Jaén 15 25,00% 9 50,00%Mála a 51 -3,77% 12 -25,00%Sevilla 44 -25,42% 13 -27,78%
ANDALUCIA 196 -11,71% 74 21,31%Huesca 7 16,67% 2 -75,00%Teruel 3 1 0,00%Zara oza 12 -45,45% 10 150,00%
ARAGON 22 -21,43% 13 8,33%PRINCIPADO DE ASTURIAS 23 -20,69% 10 42,86%ILLES BALEARS 12 33,33% 11 -21,43%Palmas Las 16 -5,88% 5 0,00%Santa Cruz de Tenerife 22 -21,43% 5 400,00%CANARIAS 38 -15,56% 10 66,67%CANTABRIA 19 -17,39% 6 20,00%
Albacete 4 -55,56% 2 -33,33%Ciudad Real 4 0,00% 4 -20,00%Cuenca 3 200,00% 5 150,00%Guadala ara 13 -7,14% 1 -75,00%Toledo 16 -5,88% 1 0,00%CASTILLA-LA MANCHA 40 -11,11% 13 -13,33%
Avila 3 0,00%Bur os 4 -42,86% 2 -66,67%León 3 -57,14% 1 -75,00%Palencia 3 200,00%Salamanca 7 0,00% 0,00%Se ovia 3 0,00%Soria 0,00%
Distribución por CCAA y provincias
Evolución mensual de los demandantes parados
Colectivos de interés:
Demandantes Parados Contratos0,29 % Jóvenes 6,22 %
12,96 %Mujeres
17,66 %
3,36 % Extranjeros 8,71 %
83,30 % Mayores 45 años 48,51 %
0,96 % Personas con Discapacidad 1,24 %
51,15 % Demandantes de larga duración 5,22 %
(*)
Variación (1) Variación (1)
Parados Anual Contratos Anual
Valladolid 9 -30,77% 3 -25,00%
Zamora 5 -37,50%CASTILLA Y LEON 31 -35,42% 12 -29,41%Barcelona 121 -16,55% 39 -22,00%Girona 16 23,08% 9 125,00%Lleida 5 -16,67% 4 -20,00%Tarra ona 19 -20,83% 4 -42,86%CATALU A 161 -14,36% 56 -15,15%
Alicante/Alacant 85 1,19% 16 100,00%Castellón/Castello 24 -4,00% 5 0,00%Valencia 107 -9,32% 22 0,00%COM. VALENCIANA 216 -4,85% 43 22,86%Bada oz 15 7,14% 2 -71,43%Cáceres 5 -28,57% 3 0,00%EXTREMADURA 20 -4,76% 5 -50,00%Coruña A 22 4,76% 10 -16,67%Lu o 1 -50,00% 1 0,00%Ourense 6 20,00% 4 0,00%Pontevedra 16 -20,00% 15 36,36%
GALICIA 45 -6,25% 30 7,14%COM. DE MADRID 113 -5,83% 76 1,33%REGION DE MURCIA 31 -32,61% 12 -58,62%COM. FORAL DE NAVARRA 12 9,09% 4 -50,00%
Araba/ lava 9 -25,00% 1 -50,00%Gi uzkoa 8 -46,67% 5 25,00%Bizkaia 38 2,70% 15 87,50%PAIS VASCO 55 -14,06% 21 50,00%LA RIOJA 8 33,33% 1 0,00%CEUTAMELILLA 0,00%ZONA EXTRANJERA * 5 -28,57%
Evolución mensual del nº de contratos
(*) En los casos que existan contratos cuyo centro de trabajo esté fuera del territorio nacional, se añade el valor ZONA EXTRANJERA.
(1) Los porcentajes de variación se calculan sobre el año anterior. En el caso de demandas, sobre el mismo mes del año anterior.
-
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Origen /Destino
ANDALUCÍA
ARAGO N CANARIASCANTABRI
A
CASTILLA-LA
MANCHA
CASTILLA Y LEON
CATALUÑA
COM. DEMADRID
COM.FORAL DENAVARRA
COM.VALENCIA
NA
EXTREMADURA
GALICIAILLES
BALEARSLA RIOJA
PAISVASCO
PRINCIPADO DE
ASTURIAS
REGIONDE
MURCIA
ANDALUCÍA68 1 3 1 1
ARAGON11 1
CANARIAS10
CANTABRIA4 1
CASTILLA-LA MANCHA 1 11 1
CASTILLA YLEON 7 1 2 1
CATALUÑA1 49 1 1
COM. DEMADRID 5 2 1 1 1 2 56 3 1 2
COM.FORAL DENAVARRA 1 3
COM.VALENCIAN
A 1 42
EXTREMADURA 1 4
GALICIA1 1 1 1 3 22 1
ILLESBALEARS 2 1 8
LA RIOJA1
PAIS VASCO1 1 18 1
PRINCIPADO DE
ASTURIAS 1 9
REGION DEMURCIA 1 1 10
Año 2015
DIRECTORES DE EMPRESAS DE CONSTRUCCIÓN
INFORMACIÓN ANUAL DE MERCADO DE TRABAJO POR OCUPACIÓN
(*)
Movilidad geográfica de la contratación entre Comunidades Autónomas
Variación Interanual
Nº Contratos a personas que permanecen (1). 333 -2,92 %
Nº Contratos a personas que se mueven (2) 55 3,77 %
Tasa de movilidad (3) 14,18% 13,38 %
(1) Permanecen: Son los contratos de trabajo en los que la Comunidad Autónoma de residencia del trabajador coincide con la del puesto de trabajo del contratado.(2) Se mueven: Se refiere a los contratos realizados a los trabajadores cuya Comunidad Autónoma de residencia no coincide con la del puesto de trabajo.(3) la tasa de movilidad es el porcentaje de los contratos que han implicado desplazamiento de la persona con respecto al número total de contratos en este año,excluyendo los contratos cuyo destino es 'zona extranjera o desconocida' que son aquellos contratos registrados en España pero con domicilio del trabajador o trabajo enel extranjero. La tasa de movilidad general es: 8,61%
CC.AA. Entran(4) Salen(5) Saldo(6)
1 ANDALUCIA 6 10 -4
2 ARAGON 1 3 -2
3 PRINCIPADO DE ASTURIAS 1 4 -3
4
ILLES BALEARS 3 1 25 CANARIAS 0 1 -1
6 CANTABRIA 1 3 -2
7 CASTILLA-LA MANCHA 2 2 0
8 CASTILLA Y LEON 4 3 1
9 CATALUÑA 3 4 -1
10 COM. VALENCIANA 1 4 -3
(4) Entran: Son los contratos de trabajo que implican el desplazamiento de trabajadores a la Comunidad Autónoma estudiada, teniendo su residencia en otra diferente.(5) Salen: Son los contratos de trabajo que implican el desplazamiento de trabajadores, desde su Comunidad Autónoma de residencia a otro territorio donde está ubicado supuesto de trabajo, siendo aquélla la estudiada.(6) Saldo: Es la diferencia entre el número de contratos que se realiza a los trabajadores que entran a una Comunidad Autónoma y el número de contratos que se realiza a losque salen. El signo de este saldo definen a una Comunidad Autónoma como emisora o receptora.
CC.AA. Entran(4) Salen(5) Saldo(6)
11 EXTREMADURA 1 0 1
12 GALICIA 8 2 6
13 COM. DE MADRID 18 13 5
14
REGION DE MURCIA 2 2 015 COM. FORAL DE NAVARRA 1 0 1
16 PAIS VASCO 3 3 0
17 LA RIOJA 0 0 0
18 CEUTA 0 0 0
19 MELILLA 0 0 0
Flujo de la contratación entre Comunidades Autónomas (7)
(7) Flujo de trabajadores: Es la dirección y sentido de los desplazamientos de trabajadores que entran y salen de las distintos Comunidades Autónomas.
-
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CONTRATOS
10 contratos registrados a lo largo del año en estaocupación a 10 personas
Esta cifra supone:
-33,33% de variación sobre el año anterior
Menor de 0,1% respecto al total del año (18.576.280 )
Información relevante:
4 tienen nivel formativo cod.08 Universitarios ciclo medio
7 de jornada completa y 3 jornada parcial.
5 de duración indefinida y 5 duración temporal
Las actividades económicas (CNAE-09) con mayor peso en lacontratación :
- Otras industrias extractivas
- Otras actividades profesionales, científicas y técnicas
- Asistencia en establecimientos residenciales
- Construcción de edificios
- Extracción de minerales metálicos
- Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería; ensayos y análisisécnicos
4 registra como nivel formativo (cod.09) Universitarios segundo ciclo
DEMANDANTES
9 demandantes de empleo a 31 de Diciembre, de loscuales 9 son parados (*)
Esta cifra supone:
125,00% de variación sobre la misma fecha del año anterior
Menor que 0,1% respecto al total del año (4.093.508 )
Información relevante:
22,22% buscan su primer empleo y 77,78% han tenido un empleo anterior
(*) Un demandante de empleo puede inscribirse en un máximo de 6ocupaciones para intermediar en el mercado laboral.
Año 2015
DIRECTORES DE EXPLOTACIONES MINERAS
INFORMACIÓN ANUAL DE MERCADO DE TRABAJO POR OCUPACIÓN
Los Servicios Públicos de Empleo disponen de la siguiente información
Parados, según sexo y tramos de edadTOTAL VARIACIÓN (1)
Nº Parados Anual
Por sexoHOMBRE 9 125,00 %
MUJER 0,00 %
Total 9 125,00 %
Por grupos de edad44 6 100,00 %
Total 9 125,00 %
Contratos, según sexo y tramos de edadTOTAL VARIACIÓN (1)
Anual
Por sexoHOMBRE 9 -25,00 %
MUJER 1 -66,67 %
Total 10 -33,33 %
Por grupos de edad44 3 -40,00 %
Total 10 -33,33 %
Para ver las ocupaciones incluidas dentro de este grupo primario pincha aquí
(*)
3 llevan inscritos más de 12 meses
(*) En algunos casos s lo se muestran datos de los ltimos a os ya que con laimplantación de la Clasificación Nacional de Ocupaciones en 2011 (C.N.O.-11) seincorporaron nuevas ocupaciones
http://www.sepe.es/contenidos/observatorio/ocupaciones/Grupo_D/INDICE_OCUPACIONES_D.pdfhttp://www.sepe.es/contenidos/observatorio/ocupaciones/Grupo_D/INDICE_OCUPACIONES_D.pdf
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Año 2015
DIRECTORES DE EXPLOTACIONES MINERAS
INFORMACIÓN ANUAL DE MERCADO DE TRABAJO POR OCUPACIÓN
es err mp Variación (1) Variación (1)Parados Anual Contratos Anual
Almería 0,00%
Cádiz 0,00%Córdoba 0,00%Granada 0,00%Huelva 2 100,00% 2 -33,33%Jaén 0,00%Mála a 0,00%Sevilla
ANDALUCIA 2 100,00% 2 -50,00%Huesca 0,00%Teruel 0,00%Zara oza 0,00%
ARAGON 0,00%PRINCIPADO DE ASTURIAS 1ILLES BALEARS 0,00%Palmas Las 0,00%Santa Cruz de Tenerife 0,00%CANARIAS 0,00%CANTABRIA 0,00%
Albacete 0,00%Ciudad Real 0,00%Cuenca 1 0,00%Guadala ara 0,00%Toledo 0,00%CASTILLA-LA MANCHA 1 0,00%
Avila 0,00%Bur os 1 0,00%León 1Palencia 0,00%Salamanca 0,00%Se ovia 0,00%Soria 0,00%
Distribución por CCAA y provincias
Evolución mensual de los demandantes parados
Colectivos de interés:
Demandantes Parados Contratos11,11 % Jóvenes 30,00 %
0,00 %Mujeres
10,00 %
22,22 % Extranjeros 20,00 %
66,67 % Mayores 45 años 30,00 %
0,00 % Personas con Discapacidad 0,00 %
33,33 % Demandantes de larga duración 10,00 %
(*)
Variación (1) Variación (1)
Parados Anual Contratos Anual
Valladolid 0,00%
Zamora 0,00%CASTILLA Y LEON 1 1 -50,00%Barcelona 2 100,00%Girona 0,00%Lleida 0,00%Tarra ona 0,00%CATALU A 2 100,00%
Alicante/Alacant 0,00%Castellón/Castello 0,00%Valencia 2 0,00%COM. VALENCIANA 2 0,00%Bada oz 0,00%Cáceres 1 0,00%EXTREMADURA 1 0,00%Coruña A 0,00%Lu o 1 0,00%OurensePontevedra 1
GALICIA 1 1 -50,00%COM. DE MADRID 1 0,00% 2 100,00%REGION DE MURCIA 1 0,00%COM. FORAL DE NAVARRA 0,00%
Araba/ lava 0,00%Gi uzkoa 0,00%Bizkaia 0,00%PAIS VASCO 0,00%LA RIOJA 0,00%CEUTA 0,00%MELILLA 0,00%ZONA EXTRANJERA * 0,00%
Evolución mensual del nº de contratos
(*) En los casos que existan contratos cuyo centro de trabajo esté fuera del territorio nacional, se añade el valor ZONA EXTRANJERA.
(1) Los porcentajes de variación se calculan sobre el año anterior. En el caso de demandas, sobre el mismo mes del año anterior.
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Origen /Destino
ANDALUCÍA
CASTILLA Y LEON
COM. DEMADRID
COM.VALENCIA
NAGALICIA
PAISVASCO
ANDALUCÍA2
CASTILLA-LA MANCHA 1
CASTILLA YLEON 1
COM. DEMADRID 2
COM.VALENCIAN
A 2
EXTREMADURA 1
GALICIA1
Año 2015
DIRECTORES DE EXPLOTACIONES MINERAS
INFORMACIÓN ANUAL DE MERCADO DE TRABAJO POR OCUPACIÓN
(*)
Movilidad geográfica de la contratación entre Comunidades Autónomas
Variación Interanual
Nº Contratos a personas que permanecen (1). 8 -20,00 %
Nº Contratos a personas que se mueven (2) 2 -50,00 %
Tasa de movilidad (3) 20,00% 28,57 %
(1) Permanecen: Son los contratos de trabajo en los que la Comunidad Autónoma de residencia del trabajador coincide con la del puesto de trabajo del contratado.(2) Se mueven: Se refiere a los contratos realizados a los trabajadores cuya Comunidad Autónoma de residencia no coincide con la del puesto de trabajo.(3) la tasa de movilidad es el porcentaje de los contratos que han implicado desplazamiento de la persona con respecto al número total de contratos en este año,excluyendo los contratos cuyo destino es 'zona extranjera o desconocida' que son aquellos contratos registrados en España pero con domicilio del trabajador o trabajo enel extranjero. La tasa de movilidad general es: 8,61%
CC.AA. Entran(4) Salen(5) Saldo(6)
1 ANDALUCIA 0 1 -1
2 ARAGON 0 0 0
3 PRINCIPADO DE ASTURIAS 0 0 0
4
ILLES BALEARS 0 0 05 CANARIAS 0 0 0
6 CANTABRIA 0 0 0
7 CASTILLA-LA MANCHA 1 0 1
8 CASTILLA Y LEON 0 0 0
9 CATALUÑA 0 0 0
10 COM. VALENCIANA 0 0 0
(4) Entran: Son los contratos de trabajo que implican el desplazamiento de trabajadores a la Comunidad Autónoma estudiada, teniendo su residencia en otra diferente.(5) Salen: Son los contratos de trabajo que implican el desplazamiento de trabajadores, desde su Comunidad Autónoma de residencia a otro territorio donde está ubicado supuesto de trabajo, siendo aquélla la estudiada.(6) Saldo: Es la diferencia entre el número de contratos que se realiza a los trabajadores que entran a una Comunidad Autónoma y el número de contratos que se realiza a losque salen. El signo de este saldo definen a una Comunidad Autónoma como emisora o receptora.
CC.AA. Entran(4) Salen(5) Saldo(6)
11 EXTREMADURA 1 0 1
12 GALICIA 0 0 0
13 COM. DE MADRID 0 0 0
14
REGION DE MURCIA 0 0 015 COM. FORAL DE NAVARRA 0 0 0
16 PAIS VASCO 0 1 -1
17 LA RIOJA 0 0 0
18 CEUTA 0 0 0
19 MELILLA 0 0 0
Flujo de la contratación entre Comunidades Autónomas (7)
(7) Flujo de trabajadores: Es la dirección y sentido de los desplazamientos de trabajadores que entran y salen de las distintos Comunidades Autónomas.
-
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CONTRATOS
1.106 contratos registrados a lo largo del año en estaocupación a 1.027 personas
Esta cifra supone:
11,27% de variación sobre el año anterior
Menor de 0,1% respecto al total del año (18.576.280 )
Información relevante:
316 tienen nivel formativo cod.09 Universitarios se undo ciclo
971 de jornada completa y 133 jornada parcial.
719 de duración indefinida y 387 duración temporal
Las actividades económicas (CNAE-09) con mayor peso en lacontratación :
- Fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y equipo
- Industrias de la alimentación
- Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto devehículos de motor y motocicletas
- Industria química
- Fabricación de maquinaria y equipo n.c.o.p.
327 registra como nivel formativo (cod.05) Bachillerato y equivalentes
DEMANDANTES
2.026 demandantes de empleo a 31 de Diciembre, delos cuales 1.526 son parados (*)
Esta cifra supone:
-11,18% de variación sobre la misma fecha del año anterior
Menor que 0,1% respecto al total del año (4.093.508 )
Información relevante:
3,01% buscan su primer empleo y 96,99% han tenido un empleo anterior
(*) Un demandante de empleo puede inscribirse en un máximo de 6ocupaciones para intermediar en el mercado laboral.
Año 2015
DIRECTORES DE INDUSTRIAS MANUFACTURERAS
INFORMACIÓN ANUAL DE MERCADO DE TRABAJO POR OCUPACIÓN
Los Servicios Públicos de Empleo disponen de la siguiente información
Parados, según sexo y tramos de edadTOTAL VARIACIÓN (1)
Nº Parados Anual
Por sexoHOMBRE 1.291 -12,36 %
MUJER 235 -4,08 %
Total 1.526 -11,18 %
Por grupos de edad44 1.318 -8,47 %
Total 1.526 -11,18 %
Contratos, según sexo y tramos de edadTOTAL VARIACIÓN (1)
Anual
Por sexoHOMBRE 957 10,76 %
MUJER 149 14,62 %
Total 1.106 11,27 %
Por grupos de edad44 514 29,47 %
Total 1.106 11,27 %
Para ver las ocupaciones incluidas dentro de este grupo primario pincha aquí
(*)
780 llevan inscritos más de 12 meses
(*) En algunos casos s lo se muestran datos de los ltimos a os ya que con laimplantación de la Clasificación Nacional de Ocupaciones en 2011 (C.N.O.-11) seincorporaron nuevas ocupaciones
http://www.sepe.es/contenidos/observatorio/ocupaciones/Grupo_D/INDICE_OCUPACIONES_D.pdfhttp://www.sepe.es/contenidos/observatorio/ocupaciones/Grupo_D/INDICE_OCUPACIONES_D.pdf
-
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Año 2015
DIRECTORES DE INDUSTRIAS MANUFACTURERAS
INFORMACIÓN ANUAL DE MERCADO DE TRABAJO POR OCUPACIÓN
es err mp Variación (1) Variación (1)Parados Anual Contratos Anual
Almería 6 0,00% 7 75,00%
Cádiz 21 10,53% 9 80,00%Córdoba 9 0,00% 15 87,50%Granada 17 -10,53% 6 -40,00%Huelva 5 66,67% 4 33,33%Jaén 8 -33,33% 9 50,00%Mála a 21 -25,00% 6 20,00%Sevilla 47 -6,00% 26 36,84%
ANDALUCIA 134 -8,22% 82 36,67%Huesca 6 -40,00% 3 -40,00%Teruel 4 -33,33% 3 200,00%Zara oza 27 8,00% 60 50,00%
ARAGON 37 -9,76% 66 43,48%PRINCIPADO DE ASTURIAS 28 -20,00% 15 -48,28%ILLES BALEARS 16 33,33% 2 -60,00%Palmas Las 20 25,00% 5 0,00%Santa Cruz de Tenerife 13 44,44% 5 25,00%CANARIAS 33 32,00% 10 11,11%CANTABRIA 16 -30,43% 11 57,14%
Albacete 10 25,00% 21 320,00%Ciudad Real 10 -9,09% 10 66,67%Cuenca 5 150,00% 7 -12,50%Guadala ara 13 8,33% 5 150,00%Toledo 16 -23,81% 24 84,62%CASTILLA-LA MANCHA 54 0,00% 67 97,06%
Avila 3 50,00% 1 -75,00%Bur os 8 -46,67% 9 -43,75%León 9 0,00% 11 175,00%Palencia 3 -25,00% 3 -25,00%Salamanca 11 -26,67% 2 100,00%Se ovia 3 -25,00% 5 0,00%Soria 2 -50,00% 4 0,00%
Distribución por CCAA y provincias
Evolución mensual de los demandantes parados
Colectivos de interés:
Demandantes Parados Contratos0,59 % Jóvenes 7,69 %
15,40 %Mujeres
13,47 %
2,69 % Extranjeros 9,31 %
86,37 % Mayores 45 años 46,47 %
1,51 % Personas con Discapacidad 0,63 %
51,11 % Demandantes de larga duración 4,16 %
(*)
Variación (1) Variación (1)
Parados Anual Contratos Anual
Valladolid 14 7,69% 15 36,36%
Zamora 1 0,00% 1 -50,00%CASTILLA Y LEON 54 -19,40% 51 21,43%Barcelona 309 -16,26% 213 -4,91%Girona 25 -13,79% 23 27,78%Lleida 6 -53,85% 70 118,75%Tarra ona 25 -21,88% 20 -23,08%CATALU A 365 -17,61% 326 8,67%
Alicante/Alacant 95 -5,00% 39 44,44%Castellón/Castello 45 -2,17% 34 13,33%Valencia 136 -5,56% 59 -35,16%COM. VALENCIANA 276 -4,83% 132 -10,81%Bada oz 14 0,00% 14 75,00%Cáceres 7 -22,22% 4 -33,33%EXTREMADURA 21 -8,70% 18 28,57%Coruña A 31 -31,11% 24 -22,58%Lu o 8 33,33% 4 300,00%Ourense 5 0,00% 5 -16,67%Pontevedra 35 12,90% 29 45,00%
GALICIA 79 -9,20% 62 6,90%COM. DE MADRID 185 -18,14% 84 -7,69%REGION DE MURCIA 42 -17,65% 26 0,00%COM. FORAL DE NAVARRA 23 -20,69% 38 2,70%
Araba/ lava 32 18,52% 22 69,23%Gi uzkoa 53 17,78% 46 58,62%Bizkaia 58 -21,62% 34 0,00%PAIS VASCO 143 -2,05% 102 34,21%LA RIOJA 19 0,00% 11 -8,33%CEUTA 0,00%MELILLA 1 0,00% 0,00%ZONA EXTRANJERA * 3 0,00%
Evolución mensual del nº de contratos
(*) En los casos que existan contratos cuyo centro de trabajo esté fuera del territorio nacional, se añade el valor ZONA EXTRANJERA.
(1) Los porcentajes de variación se calculan sobre el año anterior. En el caso de demandas, sobre el mismo mes del año anterior.
-
8/18/2019 Estudio Ocupaciones d
27/117
Origen /Destino
ANDALUCÍA
ARAGO N CANARIASCANTABRI
A
CASTILLA-LA
MANCHA
CASTILLA Y LEON
CATALUÑA
COM. DEMADRID
COM.FORAL DENAVARRA
COM.VALENCIA
NA
EXTREMADURA
GALICIAILLES
BALEARSLA RIOJA
PAISVASCO
PRINCIPADO DE
ASTURIAS
REGIONDE
MURCIA
ANDALUCÍA69 1 3 6 1 1
ARAGON60 1 1 1 1 1
CANARIAS8
CANTABRIA8 2
CASTILLA-LA MANCHA 1 2 42 1 18 2 1
CASTILLA YLEON 1 2 1 39 2 1 1 3 1
CATALUÑA3 13 1 2 1 280 7 1 8 1 1
COM. DEMADRID 1 1 6 3 4 60 2 1 1 2
COM.FORAL DENAVARRA 1 31 2 4
COM.VALENCIAN
A 3 1 3 3 1 5 107 1 1 3
EXTREMADURA 2 1 15
GALICIA2 2 55 2 1
ILLESBALEARS 1 1
LA RIOJA1 1 9
PAIS VASCO1 2 1 3 3 1 1 1 2 3 80 4
PRINCIPADO DE
ASTURIAS 1 1 12
REGION DEMURCIA 1 1 2 1 1 19
Año 2015
DIRECTORES DE INDUSTRIAS MANUFACTURERAS
INFORMACIÓN ANUAL DE MERCADO DE TRABAJO POR OCUPACIÓN
(*)
Movilidad geográfica de la contratación entre Comunidades Autónomas
Variación Interanual
Nº Contratos a personas que permanecen (1). 895 12,02 %
Nº Contratos a personas que se mueven (2) 186 3,91 %
Tasa de movilidad (3) 17,21% 18,30 %
(1) Permanecen: Son los contratos de trabajo en los que la Comunidad Autónoma de residencia del trabajador coincide con la del puesto de trabajo del contratado.(2) Se mueven: Se refiere a los contratos realizados a los trabajadores cuya Comunidad Autónoma de residencia no coincide con la del puesto de trabajo.(3) la tasa de movilidad es el porcentaje de los contratos que han implicado desplazamiento de la persona con respecto al número total de contratos en este año,excluyendo los contratos cuyo destino es 'zona extranjera o desconocida' que son aquellos contratos registrados en España pero con domicilio del trabajador o trabajo enel extranjero. La tasa de movilidad general es: 8,61%
CC.AA. Entran(4) Salen(5) Saldo(6)
1 ANDALUCIA 12 16 -4
2 ARAGON 5 23 -18
3 PRINCIPADO DE ASTURIAS 2 9 -7
4
ILLES BALEARS 1 2 -15 CANARIAS 0 1 -1
6 CANTABRIA 2 3 -1
7 CASTILLA-LA MANCHA 25 12 13
8 CASTILLA Y LEON 12 10 2
9 CATALUÑA 38 17 21
10 COM. VALENCIANA 21 17 4
(4) Entran: Son los contratos de trabajo que implican el desplazamiento de trabajadores a la Comunidad Autónoma estudiada, teniendo su residencia en otra diferente.(5) Salen: Son los contratos de trabajo que implican el desplazamiento de trabajadores, desde su Comunidad Autónoma de residencia a otro territorio donde está ubicado supuesto de trabajo, siendo aquélla la estudiada.(6) Saldo: Es la diferencia entre el número de contratos que se realiza a los trabajadores que entran a una Comunidad Autónoma y el número de contratos que se realiza a losque salen. El signo de este saldo definen a una Comunidad Autónoma como emisora o receptora.
CC.AA. Entran(4) Salen(5) Saldo(6)
11 EXTREMADURA 3 2 1
12 GALICIA 7 5 2
13 COM. DE MADRID 21 46 -25
14
REGION DE MURCIA 6 4 215 COM. FORAL DE NAVARRA 7 2 5
16 PAIS VASCO 22 12 10
17 LA RIOJA 2 5 -3
18 CEUTA 0 0 0
19 MELILLA 0 0 0
Flujo de la contratación entre Comunidades Autónomas (7)
(7) Flujo de trabajadores: Es la dirección y sentido de los desplazamientos de trabajadores que entran y salen de las distintos Comunidades Autónomas.
-
8/18/2019 Estudio Ocupaciones d
28/117
CONTRATOS
1.177 contratos registrados a lo largo del año en estaocupación a 1.113 personas
Esta cifra supone:
3,98% de variación sobre el año anterior
Menor de 0,1% respecto al total del año (18.576.280 )
Información relevante:
533 tienen nivel formativo cod.09 Universitarios se undo ciclo
1.011 de jornada completa y 166 jornada parcial.
606 de duración indefinida y 571 duración temporal
Las actividades económicas (CNAE-09) con mayor peso en lacontratación :
- Investigación y desarrollo
- Educación
- Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería; ensayos y análisisécnicos
- Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto devehículos de motor y motocicletas
- Programación, consultoría y otras actividades relacionadas con lainformática
214 registra como nivel formativo (cod.09) Universitarios segundo ciclo
DEMANDANTES
937 demandantes de empleo a 31 de Diciembre, de loscuales 665 son parados (*)
Esta cifra supone:
-2,92% de variación sobre la misma fecha del año anterior
Menor que 0,1% respecto al total del año (4.093.508 )
Información relevante:
3,46% buscan su primer empleo y 96,54% han tenido un empleo anterior
(*) Un demandante de empleo puede inscribirse en un máximo de 6ocupaciones para intermediar en el mercado laboral.
Año 2015
DIRECTORES DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO
INFORMACIÓN ANUAL DE MERCADO DE TRABAJO POR OCUPACIÓN
Los Servicios Públicos de Empleo disponen de la siguiente información
Parados, según sexo y tramos de edadTOTAL VARIACIÓN (1)
Nº Parados Anual
Por sexoHOMBRE 407 -6,00 %
MUJER 258 2,38 %
Total 665 -2,92 %
Por grupos de edad44 280 -0,71 %
Total 665 -2,92 %
Contratos, según sexo y tramos de edadTOTAL VARIACIÓN (1)
Anual
Por sexoHOMBRE 727 7,07 %
MUJER 450 -0,66 %
Total 1.177 3,98 %
Por grupos de edad44 269 19,03 %
Total 1.177 3,98 %
Para ver las ocupaciones incluidas dentro de este grupo primario pincha aquí
(*)
222 llevan inscritos más de 12 meses
(*) En algunos casos s lo se muestran datos de los ltimos a os ya que con laimplantación de la Clasificación Nacional de Ocupaciones en 2011 (C.N.O.-11) seincorporaron nuevas ocupaciones
http://www.sepe.es/contenidos/observatorio/ocupaciones/Grupo_D/INDICE_OCUPACIONES_D.pdfhttp://www.sepe.es/contenidos/observatorio/ocupaciones/Grupo_D/INDICE_OCUPACIONES_D.pdf
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8/18/2019 Estudio Ocupaciones d
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Año 2015
DIRECTORES DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO
INFORMACIÓN ANUAL DE MERCADO DE TRABAJO POR OCUPACIÓN
es err mp Variación (1) Variación (1)Parados Anual Contratos Anual
Almería 2 -33,33% 5 66,67%
Cádiz 5 150,00% 7 0,00%Córdoba 5 -28,57% 7 133,33%Granada 7 0,00% 32 -27,27%Huelva 1 21 133,33%Jaén 4 33,33% 4 33,33%Mála a 15 114,29% 132 -15,38%Sevilla 15 -44,44% 29 -6,45%
ANDALUCIA 54 -3,57% 237 -7,42%Huesca 2 100,00% 0,00%Teruel 1Zara oza 4 -42,86% 22 83,33%
ARAGON 7 -12,50% 22 46,67%PRINCIPADO DE ASTURIAS 12 50,00% 12 -20,00%ILLES BALEARS 3 50,00% 10 150,00%Palmas Las 5 0,00%Santa Cruz de Tenerife 8 0,00% 7 75,00%CANARIAS 8 -20,00% 12 33,33%CANTABRIA 6 -25,00% 3 200,00%
Albacete 3 200,00% 81 161,29%Ciudad Real 1 0,00% 1 -83,33%Cuenca 0,00%Guadala ara 4 0,00% 1 -50,00%Toledo 5 -28,57% 6 50,00%CASTILLA-LA MANCHA 13 0,00% 89 106,98%
Avila 1 0,00% 0,00%Bur os 3 50,00% 1 -66,67%León 3 -50,00% 3 -25,00%Palencia 1 0,00%Salamanca 1 -50,00% 1 0,00%Se ovia 1 -50,00% 1 0,00%Soria 0,00%
Distribución por CCAA y provincias
Evolución mensual de los demandantes parados
Colectivos de interés:
Demandantes Parados Contratos10,83 % Jóvenes 15,29 %
38,80 %Mujeres
38,23 %
10,53 % Extranjeros 12,23 %
42,11 % Mayores 45 años 22,85 %
0,60 % Personas con Discapacidad 0,25 %
33,38 % Demandantes de larga duración 3,99 %
(*)
Variación (1) Variación (1)
Parados Anual Contratos Anual
Valladolid 3 -40,00% 10 11,11%
Zamora 3 50,00% 1 0,00%CASTILLA Y LEON 15 -25,00% 18 -5,26%Barcelona 179 -12,25% 240 -5,88%Girona 4 -33,33% 7 -30,00%Lleida 2 -33,33%Tarra ona 4 -20,00% 8 -33,33%CATALU A 187 -13,43% 257 -8,21%
Alicante/Alacant 4 -66,67% 22 340,00%Castellón/Castello 9 -10,00% 9 125,00%Valencia 45 -15,09% 40 17,65%COM. VALENCIANA 58 -22,67% 71 65,12%Bada oz 1 -83,33% 7 -46,15%Cáceres 2 0,00% 1 0,00%EXTREMADURA 3 -62,50% 8 -42,86%Coruña A 24 9,09% 69 -26,60%Lu o 1 0,00%Ourense 1 -50,00% 2 0,00%Pontevedra 5 -61,54% 15 36,36%
GALICIA 30 -18,92% 87 -17,14%COM. DE MADRID 150 18,11% 251 -0,79%REGION DE MURCIA 8 -20,00% 14 75,00%COM. FORAL DE NAVARRA 4 100,00% 14 0,00%
Araba/ lava 14 7,69% 15 400,00%Gi uzkoa 31 34,78% 23 9,52%Bizkaia 59 28,26% 26 -7,14%PAIS VASCO 104 26,83% 64 23,08%LA RIOJA 2 0,00% 8 0,00%CEUTA 1 0,00% 0,00%MELILLA 0,00%ZONA EXTRANJERA *
Evolución mensual del nº de contratos
(*) En los casos que existan contratos cuyo centro de trabajo esté fuera del territorio nacional, se añade el valor ZONA EXTRANJERA.
(1) Los porcentajes de variación se calculan sobre el año anterior. En el caso de demandas, sobre el mismo mes del año anterior.
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Origen /Destino
ANDALUCÍA
ARAGO N CANARIASCANTABRI
A
CASTILLA-LA
MANCHA
CASTILLA Y LEON
CATALUÑA
COM. DEMADRID
COM.FORAL DENAVARRA
COM.VALENCIA
NA
EXTREMADURA
GALICIAILLES
BALEARSLA RIOJA
PAISVASCO
PRINCIPADO DE
ASTURIAS
REGIONDE
MURCIA
ANDALUCÍA209 4 4 3 7 3 2 2 1 2
ARAGON1 18 2 1
CANARIAS11 1
CANTABRIA2 1
CASTILLA-LA MANCHA 3 73 1 4 4 1 1 2
CASTILLA YLEON 1 11 4 1 1
CATALUÑA9 2 2 1 218 10 7 1 3 1
COM. DEMADRID 6 3 1 1 4 5 14 197 1 5 3 2 2 2 2
COM.FORAL DENAVARRA 1 2 8 2 1
COM.VALENCIAN
A 2 1 2 3 60 1 1 1
EXTREMADURA 1 1 6
GALICIA1 1 4 1 1 75 3
ILLESBALEARS 1 1 7 1
LA RIOJA1 1 2 3 1
PAIS VASCO1 4 1 5 2 49 1
PRINCIPADO DE
ASTURIAS 1 11
REGION DEMURCIA 2 1 1 2 8
Año 2015
DIRECTORES DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO
INFORMACIÓN ANUAL DE MERCADO DE TRABAJO POR OCUPACIÓN
(*)
Movilidad geográfica de la contratación entre Comunidades Autónomas
Variación Interanual
Nº Contratos a personas que permanecen (1). 966 5,69 %
Nº Contratos a personas que se mueven (2) 203 -0,49 %
Tasa de movilidad (3) 17,37% 18,25 %
(1) Permanecen: Son los contratos de trabajo en los que la Comunidad Autónoma de residencia del trabajador coincide con la del puesto de trabajo del contratado.(2) Se mueven: Se refiere a los contratos realizados a los trabajadores cuya Comunidad Autónoma de residencia no coincide con la del puesto de trabajo.(3) la tasa de movilidad es el porcentaje de los contratos que han implicado desplazamiento de la persona con respecto al número total de contratos en este año,excluyendo los contratos cuyo destino es 'zona extranjera o desconocida' que son aquellos contratos registrados en España pero con domicilio del trabajador o trabajo enel extranjero. La tasa de movilidad gene