1. ETICA DE LA IMAGEN

2. TICA
Se habla de tica de las organizaciones, de la empresa, de la institucin, etc.:
Es el saber que nos permite enfrentar da a da nuestro entorno, a los otros y lo que construimos.
Es la disciplina que indaga la finalidad de la conducta humana, de las instituciones sociales y la convivencia en general, as como la capacidad de la eleccin
3. Normas para la tica
Una de las normas que tiene la tica es la auto-obligacin; la capacidad de darse a si mismo leyes porque nos parecen propias de los seres humanos
4. tica de la imagen
Es un conjunto de personas que ejercen una consultora en relacin con una organizacin determinada para crear un espacio tico.
La tica pude ayudar a clarificar el bien interno que produce la organizacin y que la legitima ante la sociedad, as como los medios adecuados para producir esos bienes.
5. tica de la comunicacin
Llamadas tambin ticas del discurso o dialgica, sus funciones son:
El dialogo tiene que tener sentido
Trata de descubrir los supuestos que hacen racional la argumentacin.
Buscan generar normas que resulten de acuerdos logrados.
6. Creacin de imagen publica
Capacidad de la accin: manejo de la libertad.
Igualdad: eliminacin de la dominacin
Solidaridad: explotacin de talentos propios o de un grupo.
Tolerancia
Respeto: actitud dialgica
El bien interno de una imagen publica es el desarrollo mximo de las capacidades de sus colaboradores y disear soluciones conjuntas de respeto, cooperacin y creatividad.
7. Cdigo de tica
La organizacin debe ser un proyecto abierto, cambiante para que le facilite sus objetivos.
Consultor de imagen publica como creador de un espacio publico
Es el resultado entre la dimensin econmica y la dimensin humana de la organizacin con metas y fines similares.
El consultor en imagen publica ayudara a disear una base deontolgica que permite el equilibrio entre lo economico y lo social y encontrar los valores compartidos que se dan en el mismo
8. Validez:
Revisar si se esta haciendo uso o no de las suposiciones.
Consistencia
Completud
Coherencia
Consecuencia
Si la accin que se produjo a partir de esa idea supone un determinado comportamiento que tiende a reproducirse, ste acabara en convertirse habito o costumbre formndose as una forma de conducta.
9. Construccin de valores compartidos
Es un conjunto de convicciones que realmente viven y creen sus participantes
Condiciones para fundamentar los valores compartidos:
Credibilidad :transmitir lo necesario para afianzar los valores.
Institucionalizacin: valores compartidos.
Difusin: habla todos los das de la entidad donde surgi.
Retroalimentacin: permite la evaluacin, critica, cambio y adaptacin del mismo.
10. Valores gua
Si un valor cumple con el requisito de poder traducirse a competencia, es decir sabe hacer y a que tipo de conducta conlleva, entonces se le denomina valor gua.
Esencia : es un manual de fundamentos junto con la visin, misin, filosofa, lema y normas de conducta y apariencias.
El trabajo creador de una imagen publica es la gran herramienta que puede ayudar a dichos lideres en la construccin de una percepcin compartida que produzca una respuesta colectiva unificada de acuerdo con sus objetivos.