EUSKO JAURLARITZA GOBIERNO VASCO LAN ETA ......04-2017) por el que se establece la estructura...

EUSKO JAURLARITZA

LAN ETA ENPLEGU SAILAGipuzkoako Lurralde Ordezkaritza

EBAZPENA, Lan eta Gizarte Seguran tza ko Lurralde or -dez kariarena, Metalocaucho, S.L. enpresaren hi tzar -men kolektiboaren erregistro, gordailu eta argitarape-na agin tzen duena (20101222012015 kodea).

AURREKARIAK

Lehenengoa. 2020ko aben dua ren 14an enpresako zuzen-dari tzak eta langileen ordezkariak sinatu zuten aipatutako hi -tzar men kolektiboa.

Bigarrena. 2020ko aben dua ren 22an aurkeztu zen Lurral-de Ordezkari tza honetan, adierazitako hi tzar menaren erregistro,gordailu eta argitalpen eskaera.

Hirugarrena. Urtarrilaren 25eko 9/2011 Dekretuaren 8.artikuluak aurreikusitako errekerimendua burutu (2011-2-15eko Euskal Herriko Agintari tza ren Aldizkaria) eta 2021eko ur-tarrilaren 18an bete da.

ZUZENBIDEKO OINARRIAK

Lehenengoa. Urriaren 23ko 2/2015 Legegin tza ko ErregeDekretuak onartutako Langileen Estatutuaren Legearen testubateginaren 90.2 artikuluan aurreikusitako eskudun tza, lanagintari tza honi dagokio, honako arautegiaren arabera: Lan etaJustizia Sailaren egitura organikoa eta fun tzio nala ezar tzenduen, apirilaren 11ko 84/2017 Dekretuaren 15.1.h artikulua(2017-04-21eko Euskal Herriko Agintari tza ren Aldizkaria); urta-rrilaren 25eko 9/2011 Dekretua (2011-02-15eko Euskal Herri-ko Agintari tza ren Aldizkaria) eta maia tza ren 28ko 713/2010Errege Dekretua (2010-06-12ko Estatuko Aldizkari Ofiziala), hi -tzar men eta akordio kolektiboen erregistro eta gordailuari bu-ruzkoak.

Bigarrena. Sinatutako hi tzar men kolektiboak aurretik ai-patutako Langileen Estatutuaren Legearen 85, 88, 89 eta 90artikuluek xedatutako bal din tzak bete tzen ditu.

Honen ondorioz,

EBA TZI DUT

Lehenengoa. Hi tzar men eta Akordio Kolektiboen Erregis-troan inskriba tze ko eta gordailu tze ko, eta aldeei jakinaraztekoagindua ematea.

Bigarrena. Gi puz koa ko ALDIZKARI OFIZIALEAN argitara tze koagin tzea.

Donostia, 2021eko urtarrilaren 19a.—Ramón Ler txu ndi Aran-guena, lurralde ordezkaria. (305)

GOBIERNO VASCO

DEPARTAMENTO DE TRABAJO Y EMPLEODelegación Territorial de Gipuzkoa

RESOLUCIÓN del Delegado Territorial de Trabajo y Se-guridad Social, por la que se dispone el registro, publi-cación y depósito del convenio colectivo de la empresaMetalocaucho, S.L. (código 20101222012015).

ANTECEDENTES

Primero. El día 14 de diciembre de 2020 se suscribió el con-venio citado por la dirección de empresa y la representación delos trabajadores.

Segundo. El día 22 de diciembre de 2020 se presentó enesta Delegación Territorial solicitud de registro, depósito y publi-cación del referido convenio.

Tercero. Se ha efectuado el requerimiento previsto en el art.8 del Decreto 9/2011, de 25 de enero (Boletín Oficial del PaísVasco de 15-2-2011), y se ha cumplimentado el 18 de enero de2021.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

Primero. La competencia prevista en el art. 90.2 del textorefundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real De-creto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre corresponde a estaautoridad laboral de conformidad con el art. 15.1.h del Decreto84/2017, de 11 de abril (Boletín Oficial del País Vasco de 21-04-2017) por el que se establece la estructura orgánica y fun-cional del Departamento de Trabajo y Justicia, en relación conel Decreto 9/2011, de 25 de enero (Boletín Oficial del PaísVasco de 15-02-2011) y con el Real Decreto 713/2010, de 28de mayo (Boletín Oficial del Estado de 12-06-2010) sobre regis-tro y depósito de convenios y acuerdos colectivos.

Segundo. El convenio colectivo ha sido suscrito de confor-midad con los requisitos de los artículos 85, 88, 89 y 90 de la re-ferenciada Ley del Estatuto de los Trabajadores.

En su virtud,

RESUELVO

Primero. Ordenar su inscripción y depósito en el Registro deConvenios y Acuerdos Colectivos, con notificación a las partes.

Segundo. Disponer su publicación en el BOLETÍN OFICIAL deGi puz koa.

San Sebastián, a 19 de enero de 2021.—El delegado territo-rial, Ramón Ler txu ndi Aranguena. (305)

1www.gipuzkoa.eus LG.:S.S.1-1958

EK\C

V G

AO-I-

2021

-003

05

22 Jueves, a 4 de febrero de 20212021eko otsailaren 4a, osteguna

AUTONOMIA ERKIDEGOKO ADMINISTRAZIOA ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDADAUTÓNOMA4

Metalocaucho, S.L. enpresaren hi tzar men kolektiboa.2020-2021.

I. KAPITULUA

1. artikulua. Lurralde eremua.Honako hi tzar men kolektibo hau Metalocaucho, S.L.U. (Pg.

Erra tzu, 253, 20130. Urnieta) enpresan lan egiten duten langileguztiei aplikatuko zaie.

2. artikulua. Zeregin eta langileria eremua.Enpresa hi tzar men honek Metalocaucho S.L.U. enpresak Ur-

nietan duen plantillari eragingo dio.

3. artikulua. Indarraldia eta iraupena.Hi tzar men honek bi urteko indarraldia izango du, 2020ko

urtarrilaren 1ean sartuko da indarrean ondorio guztietarako etahorrela iraungo du 2021eko aben dua ren 31ra bitartean.

Hi tzar menaren amaiera 2021eko azaroaren 1ean automati-koki iragarri tzat emango da, eta data horretatik aurrera hasi ahalizango dira hau ordezkatuko duen Hi tzar men Kolektiboaren ne-goziazioak; dena den, 2023ko aben dua ren 31arte iraungo du hi -tzar menak indarrean.

4. artikulua. Zurgapena eta konpen tsa zioa.Hi tzar men honetan ezarritako bal din tza ekonomikoak eta

lan-jardunaldiari buruzkoak lehendik dauden era guztietako ho-bekun tze kin zurgatu eta konpen tsa tu ahal izango dira, Hi tzar -men honetan espresuki zehazten direnak izan ezik.

5. artikulua. Hi tzar menaren batasuna.Bat. Hi tzar men honetan bai Asanbladetarako bai Langileen

Ordezkarien tza ko edo Enpresa Ba tzor deko kideen tza ko edo Or-dezkari Sindikalen tza ko ezarri diren lan-jardunaldiek, urteko opo -rrek eta ordaindutako orduek osotasun bakar bat eta zatiezinaosa tzen dute urteko zenbaketan. Beraz, ezin izango dira bakarkaaztertu.

Ondorioz, Hi tzar men hau indarrean dagoen bitartean ebaz-pen administratibo edo juridikoren baten ondorioz gai hauetako-ren bat alda tzen bada, sortutako aldea ezarritako legezkogu -txie nekoei buruz gainerako gaietan itundu diren hobekun tze kinzurgatu eta konpen tsa tu dela ulertuko da.

Bi. Itundutako baldin tzen batasun eta zatiezintasun prin -tzi pioa ezarrita, Lan Agintari tzak berezkoak dituen ahalmenakerabiliz Hi tzar men honetan bil tzen den itunetako bat onesten ezbadu, honek eraginkortasun praktikoa galduko du, Hi tzar menabere osotasunean birkon tsi deratu beharko delarik.

6. artikulua. Bal din tza rik onuragarrienak.Enpresek ezarri dituzten Hi tzar men honetan zehazten diren

bal din tzak baino bal din tza onuragarriagoak, oro har, gorde egin-go dira; finka tzen den alokairu politika ezar tze ak ez ditu, beraz,langileak kaltetuko.

II. KAPITULUA

7. artikulua. Lanaldia.2020. eta 2021. urteetako lan efektiboko gehienezko ordu

ko purua, urteko zenbaketan, honako hau izango da:

— Jardun etena:

2020. eta 2021. urte bakoi tze ko lanordu efektiboak 1.697izango dira.

— Jarraiko jarduna, bi edo txa nda gehiagoko lana izan ezik:

2020. eta 2021. urte bakoi tze ko lanordu efektiboak 1.682izango dira.

Convenio colectivo para Metalocaucho, S.L.U. 2020-2021.

CAPÍTULO I

Artículo 1.º Ámbito territorial.El presente Convenio Colectivo es de aplicación al centro de

trabajo de Urnieta de Metalocaucho S.L.U., Pg. Erra tzu 253,20130-Urnieta (Gipuzkoa).

Artículo 2.º Ámbito funcional y personal.Este Convenio de empresa afectará a la plantilla con centro

de trabajo en Urnieta de la empresa Metalocaucho S.L.U.

Artículo 3.º Vigencia y duración.El presente convenio tendrá una vigencia de dos años. Entra-

rá en vigor a todos los efectos a partir del 1 de enero de 2020 fi-nalizando el 31 de diciembre de 2021.

Quedará automáticamente denunciado a partir del 1 de no-viembre del 2021, pudiéndose iniciar desde esa fecha las nego-ciaciones para el próximo convenio, manteniéndose en cual-quier caso, la vigencia del mismo hasta el 31 de diciembre de2023.

Artículo 4.º Absorción y compensación.Las condiciones económicas y de jornada fijadas en el pre-

sente Convenio son absorbibles y compensables con las mejo-ras de toda clase que existan con anterioridad, salvo las excep-ciones que expresamente se determinan en este Convenio.

Artículo 5.º Unidad de convenio.Uno. Lo acordado en este Convenio para jornada de traba-

jo, vacaciones anuales y horas retribuidas, tanto para Asamble-as como para los/as Delegados/as de Personal o miembros delComité de Empresa, forman un todo único e indivisible en con-junto y en cómputo anual, y por lo tanto no podrán ser contem-plados aisladamente.

En consecuencia, si por cualquier resolución administrativao jurídica se modificase, durante la vigencia del Convenio, cual-quiera de dichos temas, se entenderá absorbida y compensadala diferencia, con las mejoras que, sobre los mínimos legales es-tablecidos, se han pactado en el resto de los temas.

Dos. Establecido el principio de unidad e indivisibilidad delas condiciones pactadas, en el supuesto de que la AutoridadLaboral en el ejercicio de las facultades que le son propias noaprobase alguno de los pactos del presente Convenio, éste que-daría sin eficacia práctica, debiendo reconsiderarse el conteni-do en su totalidad.

Artículo 6.º Condiciones más beneficiosas.Se mantendrán las condiciones más beneficiosas implanta-

das por las empresas en cuanto aquéllas superen, en conjunto,las especificadas en este Convenio, de tal forma que ningún/atrabajador/a pueda verse perjudicado por la implantación de lapolítica salarial que se establezca.

CAPÍTULO II

Artículo 7.º Jornada de trabajo.El número máximo de horas de trabajo efectivo, en cómputo

anual, para los años 2020 y 2021 será el siguiente:

— Jornada partida:

Las horas efectivas de trabajo para los años 2020 y 2021serán 1.697 horas para cada uno de los años de vigencia.

— Jornada continuada con excepción del trabajo a dos omás turnos:

Las horas efectivas de trabajo para los años 2020 y 2021serán 1.682 horas para cada uno de los años de vigencia.


EK\C

V G

AO-I-

2021

-003

05

Número zenbakia 2222Jueves, a 4 de febrero de 20212021eko otsailaren 4a, osteguna

Gipuzkoako Aldizkari OfizialaBoletín Oficial de Gipuzkoa

Lan-jardunaldi horietan gu txie nez 15 minutuko atse de n al diaezarri da eguneko. Honek ez du goian aipatutako jardun efekti-boa osatuko eta, beraz, ez da ordainduko.

— Bi edo txa nda gehiagoko jarduna:

2020. eta 2021. urte bakoi tze ko lanordu efektiboak 1.697izango dira. Kasu guztietan atse denaldiko 15 minutuak lan efek -tiboko denbora tzat hartuko dira eta, beraz, ordaindu egingo dira.

Txa nda bi edo gehiagoko jardunaldia duen langileak 10 mi-nutuko (aurreko idatz-zatiak ezar tzen dituen 15 minutuen or -dez) ogitartekoko atse denaldia har tzen badu eta produkzio-pro-zesuaren jarraipena berma tze ko gu txie nez 5 minutuz hurrengotxa ndarekin koin tzi di tzen bada, ogitartekoaren osagarria jasokodu, hi tzar men hau sinatu aurretik langileak enpresarekin beste-rik adostu ezean. Osagarri hori, 2019an 3,9493 €-an finkatuzen, lan efektiboko egunetan bakarrik ordainduko da eta urteroKPIren arabera eguneratuko da.

Langileak txa nda bi edo gehiagoko jardunaldia egiteari utzizgero, ber tan behera utzi ko da osagarriaren ordainketa, hi tzar -men hau sinatu aurretik langileak enpresarekin besterik adostuezean.

Enpresa eta langileen artean 2006ko aben dua ren 31 bainolehenago hartutako erabakien ondorioz, aurreko urtean edo au-rrekoetan bi txa nda edo gehiagoko jardunetan beste atse denakhartu badira, Hi tzar men honetan ezarritako 15 minutuko atse -denalditik gorakoa zurgatu ahal izango da. Edonola ere, 2020.eta 2021. urtean ez da, hurrenez hurren, aurreko urtean bainoordu efektibo gehiagorik jardungo.

Aurreko urteetan arestian aipatutako urteko jardunaldi efek-tiboa baino gu txi ago egiten zuten langileek, euren urteko jardu-na mantenduko dute; izan ere, langile bakar batek ere ez baitu2020. eta 2021. urtean, hurrenez hurren, aurreko urtean bainoordu efektibo gehiagorik emango jardunean.

Edozein unetan, Enpresak jardun mota berdinak ezar deza-ke talde edo kategoria desberdinetako langileen tzat, izan ereudako jardun murriztuaren etendurarako eskubidea manten -tzen baita. Hala ere, hartutako eskubideen edota legezko xeda-penen ondorioz urteko zenbaketan ezarritako ordu-kopuruabaino gu txi ago egiten dituzten langileek, urteko zenbaketanordu-kopuru bera mantendu ahal izango dute. Horrelakoetan,Hi tzar menean ezarritako ordainsariak jasoko dituzte eta, gaine-ra, artikulu hau aplika tze aren ondorioz dagokien mugara artekoaldea hainbanatuta jasoko dute, baldin eta udako aipatutakojarduna etetearen ondorioz, Enpresak ordu horiek sar tze ko be-harra adierazten badu.

Bestalde, artikulu honetan zehaztutako jardunaldiak edo-zein arrazoirengatik ezarri diren edo etorkizunean ezarriko direnmurrizketak zurgatu eta konpen tsa tuko ditu, aplikagarri den le-gezko xedapenaren maila edozein dela ere.

8. artikulua. Lan egutegiak eta ordutegiak.Langileen legezko ordezkariekin eta, hala badagokio, ordezka-

ri sindikalekin eztabaidatu ondoren, Enpresako Zuzendari tzak ba-karrak ezarri ahal izango ditu lan egutegiak eta ordutegiak.

Gipuzkoarako Egutegi Ofiziala argitara tzen denetik hasitaeta aurreko atalean aipatutako eztabaidaren ondoren, hilabete-ko epea izango du Enpresako Zuzendari tzak langile guztien tza -ko egutegia zehazteko. Egutegiak, gu txie nez, lan-jardunaren or-dutegi-taula eta oporraldi kolektiboaren datak barnebildukoditu.

En dicha jornada continuada se establecerá un descansodiario, de al menos 15 minutos, que no formará parte de las jor-nadas efectivas anteriormente señaladas y que por tanto notendrá carácter retribuido.

— Jornada a dos o más turnos:

Las horas efectivas de trabajo para los años 2020 y 2021serán 1.697 horas para cada uno de los años de vigencia, inclu-yendo en todos los casos 15 minutos de descanso que se com-putarán como tiempo de trabajo efectivo, y en consecuencia ten -drán el carácter de retribuidos.

El trabajador con jornada a dos o más turnos que disfrute de10 minutos de descanso en concepto de bocadillo (en lugar delos 15 minutos que establece el párrafo anterior) y coincida almenos 5 minutos con el siguiente turno para dar continuidad alproceso productivo, percibirá un complemento de bocadillo, salvoacuerdo personal anterior a la firma del presente convenio entretrabajador y empresa. Este complemento, que en 2019 quedó fi-jado en 3,9493 €, se percibirá únicamente por los días de trabajoefectivo y se actualizará anualmente en función del IPC.

En caso de que el trabajador dejara de trabajar a dos o másturnos, este también dejaría de percibir el complemento, salvoacuerdo personal anterior a la firma del presente convenio en tretrabajador y empresa.

Aquellas empresas en las que, como consecuencia deacuerdos suscritos con los/as trabajadores/as con anterioridadal 31 de diciembre de 2006, se hubiese disfrutado durante elpasado año o en años anteriores de otros descansos en las jor-nadas a dos o más turnos, podrán absorber el exceso de éstosque resulte sobre los 15 minutos que por este Convenio se es-tablecen, sin que la jornada efectiva a trabajar en los años2020 y 2021 pueda ser superior a la efectivamente trabajadaen el año anterior, respectivamente.

Aquel personal que viniese realizando con anterioridad unajornada efectiva anual inferior, en cada caso, a la arriba indica-da, mantendrán sus jornadas anuales de trabajo, de forma queninguna persona pueda realizar durante los años 2020 y 2021mayor jornada efectiva de trabajo que en el año anterior, respec -tivamente.

La empresa podrá establecer los mismos tipos de jornadapara todo el personal de cualquier grupo o categoría en todotiempo, por mantenerse el derecho de suspensión de la jornadareducida de verano. Sin embargo, el personal que por derechosadquiridos o por disposiciones legales disfruten de un númerode horas, en cómputo anual, inferior al señalado, mantendrándicho número de horas en cómputo anual, percibiendo las retri-buciones de Convenio y abonándoles aparte, a prorrata, las dediferencia hasta el límite de las que por aplicación de este artí-culo les correspondan, si la Empresa impone la obligación de re-alizarlas como consecuencia de la supresión de la referida jor-nada de verano.

Por otra parte, la jornada consignada en este artículo absor-berá y compensará cualesquiera otras reducciones de jornadaque, por cualquier motivo, se hubieran establecido o que se es-tablezcan en lo sucesivo, cualquiera que sea el rango de la dis-posición legal aplicable.

Artículo 8.º Calendarios y horarios de trabajo.La fijación de los horarios de trabajo y los calendarios labo-

rales será facultad exclusiva de la Dirección de la Empresa, pre-via intervención de la representación legal del personal y dele-gados/as sindicales en su caso.

La Dirección de la Empresa, en el plazo de un mes a partirde la publicación del Calendario Oficial para Gi puz koa, y previala intervención a que hace referencia el párrafo anterior, seña-lará el calendario de trabajo para todo el personal, que deberáincluir, al menos, el cuadro horario de la jornada de trabajo y lasfechas de disfrute de las vacaciones colectivas.


EK\C

V G

AO-I-

2021

-003

05



Enpresak eratutako lan-egutegiek eta ordutegi-taulek lan-jar-dunaldiaren irregulartasunik eragingo balute, langileen legezkoordezkari tza ren adostasuna beharko da baldin eta lan efektibo-ko ordu arrunten kopurua Langileen Estatutuko 34.3 artikuluanezarritakoa baino handiago bada.

Enpresako Zuzendari tzak lan-egutegiak eta ordutegiak eza-rri eta gero urteko lan-jarduna alda tzen bada, Enpresak 15 egu-neko epea izango du behar diren egoki tza penak egi te ko.

Bigarren atalean zehaztutako datatik hilabete natural bat iga -ro ondoren aurreko pasartean aipatutako baldin tze tan eta enpre-saren ekimen ezagatik ez badira ordutegi-taula eta lan-egutegiaeratu, langileek hurrengo hilabetean nahi duten egutegia ezar de-zakete urteko gehienezko ordu-kopurua errespetatuz.

9. artikulua. Orduez balia tzea.Langileen Estatutuaren 34.2 artikuluak dioen arabera, ho-

nako hau aplikatuko da:

Sektoreko enpleguaren egonkortasuna sustatu eta, era be-rean, enpresei merkatuaren premietara molda tzen lagun tze al-dera, aldi baterako kontratuen gehienezko kopurua, aldi batera-ko laneko enpresekin egindakoak barne, plantillaren % 10etikbeherakoa den enpresetan bakarrik erabili ahal izango dira on-doren aipa tzen diren neurriak. Ehuneko hori zenba tze ko, neurrihoriek erabili aurreko hilabetea hartuko da erreferen tzi gisa eta,ondorio hauetarako, ez dira aldi baterako kontratu tzat hartukobitarteko kontratuak eta txa nda-kontratu baten ondoriozkoak.

Langileen lege-ordezkariek uste badute enpresak ez duelaehuneko hori bete tzen, artikulu honen azken paragrafoan aipa-tutako prozedurari emango diote hasiera. Hala egin ezean, en-presak ehunekoa bete tzen duela ulertuko da.

A) Lan-jardunaldi arruntaren barruan, Enpresako Zuzenda-ri tzak 2020 eta 2021. urtean 65 ordu erabili ahal izango dituustekabeko premiei edo produkzio-garai bereziei eran tzu teko,entrega epeak oso zeha tzak direnean eta hori ez bete tze ak es-karia, bezeroa eta abar gal tze a dakarrenean. Bai eta alderan tzi -zko kasuetan ere, hau da, merkatuaren eraginez jarduera gu txi -tzen denean edo eskaerak urriagoak direnean eta honek guz-tiak, enpresaren garapen arruntean eragina izan dezakeenean.

Edonola ere, aurreko atalean aipatutako orduak erabil tze koahalmenak ez du inola ere, enpresak ezarrita duen urteko jardu-na handituko.

Arestian aipatutako orduak erabil tze ko ahalmenaren ondo-rioz orduak gehi tze ak edo gu txi tzeak enpresa osoarengan, ber-tako sekzioengan edota langile bakoi tza rengan izan dezake era-gina.

Aurre an aipatutako agindua derrigorrezkoa izateko nahikoaeta beharrezkoa izango da, Enpresako Zuzendari tzak eta langi-leen ordezkariek espresuki bestelako erabakirik har tzen ez ba-dute, ondorengo bal din tzak bete tzea:

1) Ukitutakoei eta enpresako langileen ordezkariei hori jus-tifika tzen duten arrazoi ida tzi ak 5 egun aurretiaz jakinaraztea.

2) Orduez balia tze ak lanorduak gehi tze a ekar tzen duene-an, enpresako egutegietan lanegun bezala zehaztuta daudene-tako jarduna 9 ordura arte gehituz egingo da.

Enpresako Zuzendari tzak, aparteko kasuetan, jarduerabeste egunetan bete tze a agindu dezake, beti ere igandeak, jaie-gunak, zubiak eta oporrak salbue tsiz, eta egun horiek ez dira ur-

En el supuesto de que los calendarios de trabajo y cuadroshorarios elaborados por la empresa contengan una distribuciónirregular de la jornada de trabajo, será necesario el acuerdo dela representación legal del personal cuando el número de horasordinarias de trabajo efectivo supere las señaladas en el artícu-lo 34.3 del Estatuto de los Trabajadores.

Si la jornada anual sufriese modificaciones una vez fijadospor la Dirección de la Empresa los calendarios y horario de tra-bajo, ésta, en el plazo de 15 días, establecerá los ajustes nece-sarios en los mismos.

Si transcurrido un mes natural desde la fecha indicada en elpárrafo segundo no se hubiese establecido el cuadro horario ycalendario laboral en los términos anteriores, por falta de inicia-tiva de la empresa, el personal tendrá facultad dentro del messiguiente de fijar el calendario que deseen, respetando el topehorario anual.

Artículo 9.º Disponibilidad de horas.A efectos de lo establecido en el artículo 34.2, del Estatuto

de los trabajadores, se aplicará lo siguiente:

Con objeto de fomentar la estabilidad del empleo en el sec-tor y favorecer al mismo tiempo la necesaria adaptabilidad delas empresas a las necesidades del mercado, sólo aquellascuyo número máximo de contratos temporales, incluidos los ce-lebrados con las Empresas de Trabajo Temporal, sea igual o in-ferior al 10 % de la plantilla podrán utilizar las medidas que acontinuación se señalan. A efectos del cómputo de dicho por-centaje, se tomará como referencia el mes anterior al de la uti-lización de dichas medidas y no se considerarán, a estos efec-tos, como temporales los contratos de interinidad y los deriva-dos de un contrato de relevo.

Si la representación legal de los trabajadores discrepasesobre el cumplimiento del citado porcentaje deberá iniciar elprocedimiento señalado en el último párrafo de este artículo. Encaso contrario se entenderá que la empresa cumple con dichoporcentaje.

A) Dentro de la jornada ordinaria de trabajo, la Direcciónde la Empresa podrá disponer de hasta un máximo de 65 horasanuales durante 2020 y 2021, que podrá utilizar tanto paraatender emergencias o períodos punta de la producción, plazosde entrega con márgenes muy estrictos cuyo no cumplimientopueda implicar la pérdida de pedido o de la clientela etc., como,en caso contrario, en momentos de disminución de la actividadpor causas del mercado, cartera de pedidos, que puedan afec-tar al normal de sa rro llo de la empresa.

En cualquier caso, la utilización de las horas de disponibili-dad a que se hace referencia en el párrafo anterior no podrá im-plicar ningún incremento en la jornada anual que tenga estable-cida la empresa.

El aumento o disminución de las horas como consecuenciade la utilización de las horas de disponibilidad arriba menciona-das, podrá afectar a la totalidad de la empresa, secciones de lamisma o a trabajadores/as individualmente.

Para que sea de obligado cumplimiento la orden dada paraatender lo anteriormente citado, será suficiente y necesario, salvoacuerdo en cualquier otro sentido entre la Dirección de la empre-sa y la representación del personal, que se cumplan los siguientesrequisitos:

1) Preaviso de 5 días al personal afectado y a la represen-tación del personal en la empresa, con información por escritode las razones que lo justifican.

2) Cuando la utilización de la disponibilidad horaria consis-ta en el aumento de horas de trabajo, éste se efectuará incre-mentando hasta 9 horas la jornada de los días que figuren comode trabajo en los correspondientes calendarios de la empresa.

Excepcionalmente podrá la Dirección de la Empresa ordenarel trabajo en otros días distintos, excluidos domingos, festivos,puentes y vacaciones, pero estos días no podrán exceder de 4 al


EK\C

V G

AO-I-

2021

-003

05



tean 4 baino gehiago izango. Honelakoetan, lan-jarduna ez da 6ordu eta erdi baino gu txia go koa izango, ezta 9 ordu baino gehia-gokoa ere.

Jarduna aurreko atalean aipatutako egunetan bete tzen de-nean, txa ndakako langileek goizeko edo arra tsal de ko txa ndatanburutuko dute. Jardun jarraituko edo zatituko langileek goizekojardunean soilik erabili ahal izango dituzte ordu horiek eta, betiere, arra tsal de ko hiruak baino lehen amaituz.

Enpresak aurreko atalean aipatutako apartekotasuna era bil -tzen badu, ordu horiek atse den-egun osotan konpen tsa tuko dira.Horrela, langile bakoi tzak urtean bete behar dituen lanegunak ezdira gehituko.

3) Orduez balia tze ak lanorduak gu txi tze a ekar tzen duenean,egutegiaren arabera bete beharreko jardunak erabat gu txi tuz (ge-hienez ere bost egun arte) edo zatika (gehienez bi ordu egunean)gu txi tuz egingo da.

Lan-egutegiaren arabera lan egin beharreko egunetako jar-duna 9 ordura arte luzatuz konpen tsa tuko da hori edo, apartekokasutan, bestelako egunetan, igande, jaiegun, zubi eta oporraksalbue tsiz, eta egun horiek ez dira urtean 4 baino gehiago izan-go. Langile bakoi tzak urtean jardunean bete behar dituen egu-nak ez dira inola ere gehituko.

Erabil tze ko orduak ez dira ekonomikoki konpen tsa tuko, urtenatural bakoi tza ren barruan denbora librea hartuz baizik.

Itundutako konpen tsa zio-orduekin zerikusirik gabe, Enpre-sak ezin izango ditu 30 egun jarraituko epealdian lan-jardun ge-hikun tzak edo gu txi tzeak txa ndaka erabili.

Enpresak agin tzen duenean lan-jardun handiagoa edo txi -kiagoa bete beharraren kalterik gabe, Enpresako Zuzendari tzaketa ukitutako langileek jakinarazi zen datatik hasita 30 egunekoepean erabakiko dute artikulu honetan aipatutako orduen kon-pen tsa zioa goza tze ko edota dagozkien orduak bete tze ko eraeta data. Erabaki hori enpresako langileen ordezkariei jakinara-ziko zaie.

Epe horretan ez bada adostasunik lortu eta bi alderdiek ezba dute gaia arbitraiaz ebaztea erabaki, enpresak eta ukitutakolangileek 15 eguneko epe luzaezina izango dute orduak goza -tze ko edo bete tze ko erabakia % 50ean har tze ko.

Konpen tsa zio-datei dagokienez, langileei ezar tze a dagokien% 50a zehazterakoan ezin izango dute produkziorik garaienekourtesasoietan eragin dezaketen datarik hartu, ezta enpresakjada jakinarazita dituen puntako alditan ere.

Era berean, ordu horiek kolektiboki goza tze ko edo bete tze-ko eska dezake enpresak baldin eta kolektiboki erabili baziren;epealdi hori opor kolektiboei ez meta tze a ere eska dezake.

Artikulu honetan aipatutako ahalmenaz balia tzen diren enpre-sek Ba tzor de Misto Interpreta tza ileari jakinarazi beharko diotehori eragin duten arrazoiak, ukitutako langileen kopurua eta era-bilitako nahiz erabili beharreko orduen guztizkoa zehaztuz.

Artikulu honetan aipatutako ordu-erabilpenak ukitutako lan-gileek Ba tzor de Mistoarengana jo dezakete baldin eta, urtekoegutegia egi te rakoan, egun erabilgarriak luzatu asmoz jardune-ko egunak justifikaziorik gabe gehitu direla uste badute. Ba tzor -de Mistoak zor tzi garren artikuluko bigarren atalean ezarritakoepean eman beharko du bere erabakia.

año. En estos casos, la jornada no podrá ser inferior a 6,30 horasni superior a 9.

Cuando el trabajo se efectúe en los días indicados en el pá-rrafo anterior, se tendrá que realizar en turnos de mañana otarde para los/as trabajadores/as de relevos. Para el personalde jornada partida o continuada la utilización sólo podrá efec-tuarse en jornadas de mañana, debiendo finalizar ésta antes delas 15 horas.

Si la empresa hubiese utilizado la excepcionalidad conteni-da en el párrafo anterior, la compensación de dichas horas de-berá efectuarse en días completos de descanso, de forma quelos días de trabajo, que individualmente corresponda trabajaranualmente a cada trabajador/a, no se vean incrementados.

3) Cuando la utilización de la disponibilidad horaria con-sista en la disminución de horas, ésta se efectuará reduciendoen todo (hasta un máximo de cinco días) o en parte (como má-ximo de hasta dos horas diarias) la jornada de los días que porcalendario corresponda trabajar.

Su compensación se efectuará aumentando hasta 9 horasla jornada de los días que por calendario corresponda trabajaro, excepcionalmente, en otros días distintos, excluidos domin-gos, festivos, puentes y vacaciones, pero éstos no podrán exce-der de 4 al año, sin que en ningún caso pueda verse incremen-tado el número de días de trabajo que corresponda trabajaranualmente a cada trabajador/a.

Las horas de disponibilidad no podrán ser compensadaseconómicamente sino que se compensarán en tiempo libredentro del año natural.

Con independencia de las horas de compensación acorda-das, la empresa en un período de 30 días consecutivos nopodrá utilizar alternativamente períodos de aumento y disminu-ción de la jornada de trabajo.

Sin perjuicio de la obligación de realizar una jornada supe-rior o inferior, en el momento indicado por la empresa, las horasa que se hace referencia en este artículo, la Dirección de lamisma y el personal afectado, acordarán en un plazo de 30 díasa contar desde la fecha de preaviso, la forma y fecha del disfru-te compensatorio o realización de las horas que correspondan.Dicho acuerdo será comunicado a la representación del perso-nal en la empresa.

Concluido este plazo sin acuerdo, y si ambas partes no hanacordado su sometimiento a arbitraje, en el plazo improrrogablede 15 días, la empresa y los/as trabajadores/as afectados/asseñalarán, cada uno en un 50 %, la forma y tiempo de su disfru-te o realización.

Para la fijación del 50 % que corresponda al personal, no po-drán utilizarse para disfrute compensatorio las fechas que inci-dan en períodos estacionales de alta producción o períodospunta conocidos en ese momento, que a tal efecto sean seña-lados por la empresa.

Asimismo, la empresa podrá exigir que dicho disfrute o rea-lización sea colectivo cuando la utilización de las horas se rea-lizó de dicha forma, y que no se acumule a las vacaciones co-lectivas.

Las empresas que hagan uso de la facultad que se recogeen el presente artículo deberán ponerlo en conocimiento de laComisión Mixta Interpretativa informando de las razones que lohan motivado e indicando número de personas afectadas y nú-mero de horas globales utilizadas o a utilizar.

El personal afectado por la utilización de lo señalado en esteartículo, podrá acudir a la Comisión Mixta si entendiese que enla confección del calendario anual se ha producido aumento in-justificado de los días de trabajo, al objeto de ampliar los díasde disponibilidad. La Comisión Mixta deberá dictaminar dentrodel plazo establecido en el párrafo segundo del artículo octavo.


EK\C

V G

AO-I-

2021

-003

05



Langileen lege-ordezkariek uste badute enpresak ez duelaartikulu honen lehenengo paragrafoan aldi baterako kontratuenkopuruari buruz adierazitako ehunekoa bete tzen, hori Hi tzar -menaren Interpretazio Ba tzor de Mistoaren iri tzi pean jarriko du.Eskaera gehienez 24 orduko epean egingo da, artikulu honetanaipatutako aurreabisua egiten denetik zenba tzen hasita, eta,edonola ere, aurreabisua egiten den egunaren biharamuneko12:00ak baino lehen. Eskaera hori jasota, Ba tzor deak deialdiaegingo du eta bildu egingo da, gehienez, 24 orduren barruan.Ba tzor dea ados jarriko ez balitz, desadostasunak Laudo bidezeba tzi ko lirateke. Laudoa Preco-ren Gi puz koa ko arduradunakbertako Bitartekari eta Tartekarien Elkargotik ondorio horretara-ko eta bat-batean hautatutako tartekariak emango du. Laudoabetearazlea izango da, eta ino lako atze ra penik gabe, artikuluhonetako A) ataleko 1) puntuan aipatutako aurreabisurako epe-a ren barruan emango da.

10. artikulua. Oporrak.2020. eta 2021. urtean 30 egun naturaleko opor ordain-

duak izango dituzte; derrigorrez eta bakarrik 26 lanegun izangodirelarik.

Oporren eraginetarako, larunbatak lanegun oso tzat hartukodira.

Enpresaren beharrak direla eta urteko lan-egutegian ezarri-tako opor kolektiboak goza tze ko data aldatu egiten bada eta,ondorioz, lantokia ixten bada, langileek opor-egun bat gehiagohar tze ko eskubidea izango dute.

OIT erakundeko 132. Hi tzar menean ezarritakoa betez, langi-learen borondatez kanpo arrazoiengatik, hala nola, istripua, gai-xotasuna eta amatasunagatik, lanera joan gabeko egunak lanefektiboan emandako denbora tzat hartuko dira oporrak zenba-tu eta goza tze aren eraginetarako.

Oporretarako ezarri den datan enpresako plantillan urtebe-teko lan efektiboa bete ez duten langileek zerbi tzu an emandakodenboraren arabera dagozkien opor-egunak gozatuko dituzteeta, lanean jardun behar duten egunetan iraingarriak ez direneta euren lanbide heziketaren kalterik eragiten ez duten zeregi-nak bete ahal izango dituzte. Bitarte horretan, langileari zereginefektiborik eman gabe ixten bada lantegia, zegozkion zereginguztien ordainsaria jasoko du langile horrek.

Langile orok, enpresa uzterakoan, dagokion oporren zenba-teko propor tzi onala jasoko du. Langilea hil tzen bada, zenbatekohori bere eskubidedunek jasoko dute.

Oporrak har tze ko garaiari buruzko desadostasunaz jurisdik-zio eskudunak har tzen duen erabakiaren kalterik gabe, langileakjarraituko bi lan-aste goza tze ko eskubidea izango du beti ere.

Enpresaren opor-egutegian finkatutako oporraldian (aurrekolerrokadan aipatua) langileak aldi baterako ezintasunen batbadu –esate baterako, haurdunaldia, erdi tze a eta edoski tza -roa–, oporrak beste egun ba tzu etan har tze ko aukera izango du.Era berean, Langileen Estatutuaren 48. artikuluaren 4., 5. eta 7.apartatuetan ager tzen den kontratu-etenaldiarekin bateragerta tzen bada, apartatu horien arabera dagokion etenaldiaamaitu ostean hartu ahal izango ditu langileak oporrak. Eta, ai-patutako bi kasu horietan (aldi baterako ezintasuna eta kontra-tu-etenaldia), oporrak beste egun ba tzu etan hartu ahal izangodira, baita oporraldiari dagokion urte naturala bukatu bada ere.

Aurreko zenbakian adierazitako kontingen tzi ez besteko arra -zoiak direla eta, oporraldia hel tze an langilea aldi baterako ezinta-sun-egoe ran badago eta ezin baditu opor guztiak edo haien zatibat hartu oporrei dagokien egutegiko urtean, ezintasun-egoe raamai tze an hartu ahal izango ditu, oporretarako eskubidea sortuden urtearen amaieratik hemezor tzi hilabete baino gehiago igaroez badira.

Si la representación legal de los trabajadores discrepasesobre el cumplimiento del porcentaje de temporalidad al que serefiere el primer párrafo de este artículo deberá someter lamisma a la Comisión Mixta Interpretativa del convenio. La soli-citud deberá realizarse en el plazo máximo de 24 horas conta-das a partir de la comunicación del preaviso a que se hace re-ferencia en este artículo, y en todo caso, antes de las 12:00horas del día inmediatamente posterior a dicha comunicación.Recibida dicha solicitud, la Comisión deberá ser convocada yreunirse en el plazo máximo de 24 horas a partir de la misma.Si la Comisión no alcanzase un acuerdo, las discrepanciasserán resueltas mediante Laudo, dictado por el árbitro elegidoal efecto y de forma inmediata, por el Responsable del Preco enGi puz koa de entre el Colegio de Mediadores y Árbitros delmismo. El Laudo que será ejecutivo, deberá dictarse de formaimprorrogable dentro del plazo de preaviso a que se refiere elpunto 1) del apartado A) de este artículo.

Artículo 10.º Vacaciones.Para los años 2020 y 2021 se retribuirán, en concepto de

vacaciones reglamentarias 30 días naturales, debiendo de dis-frutarse exclusiva y necesariamente 26 días laborables.

A efectos de vacaciones los sábados se computarán comodía laborable completo.

Si por necesidades de la empresa se modifica la fecha de dis-frute de las vacaciones colectivas establecidas en el calendarioanual, y en consecuencia, el cierre del centro de trabajo, el per-sonal tendrá derecho a disfrutar un día más de vacaciones.

De acuerdo con lo establecido en el Convenio n.º 132 de laOIT, las ausencias al trabajo por maternidad y por motivos inde-pendientes a la voluntad del personal, como accidente o enfer-medad, serán consideradas como tiempo de trabajo efectivo, alos efectos del cómputo y disfrute de las vacaciones.

El personal que, en la fecha determinada para el disfrute delas vacaciones, no hubieran completado un año efectivo en laplantilla de la empresa disfrutará de un número de días propor-cional al tiempo de servicios prestados, pudiendo ser acopladosen los días que hubiesen de trabajar en misiones que no supon-gan vejación ni menoscabo para su formación profesional. En elsupuesto de que durante las mismas cerrase la fábrica sin darleocupación efectiva, el/a trabajador/a en cuestión percibirá latotalidad de los haberes correspondientes.

Al dejar de pertenecer a la empresa se abonará a todo elpersonal el importe proporcional de vacaciones que les corres-ponda. En caso de fallecimiento del personal este importe sesatisfará a sus derechohabientes.

Sin perjuicio de que la jurisdicción competente resuelva elposible desacuerdo en el disfrute de vacaciones, el personaltendrá derecho, en todo caso, a disfrutar dos semanas labora-les consecutivas.

Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario devacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anteriorcoincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivadadel embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo desuspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4,5 y 7 del artículo 48 de Estatuto de los Trabajadores, se tendráderecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la in-capacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por apli-cación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el perio-do de suspensión, aunque haya terminado el año natural a quecorrespondan.

En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincidacon una incapacidad temporal por contingencias distintas a lasseñaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajadordisfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a quecorresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su in-capacidad y siempre que no hayan transcurrido más de diecio-cho meses a partir del final del año en que se hayan originado.


EK\C

V G

AO-I-

2021

-003

05



Langileak lan efektiboko jardun arruntean jaso tzen duen alo -kairuaren arabera ordainduko zaizkio oporrak. Ohizkoan zeregin-lanean, primaz edo somara diharduten langileek aurreko hiru hi-labeteetan burutu dituzten batezbesteko jardun- egunen araberajasoko dute ordainsaria. Beraz, aipatutako batezbesteko hori kal-kula tze rakoan ez dira kontuan izango igande, jaiegun, apartekohaborokin, baja eta abarren ondorioz sortutako ordainsariak.

Egunez eguneko ordainsaria jaso tzen duten langileei dago-kienez, artikulu honetan ezarritako batezbestekoaren araberaordainduko zaizkie opor-egunak; baita 30 egun natural horietakojaiegun eta igandeak ere.

Oporraldiari dagokion ordainsaria enpresan ohikoan egitenden eran eta datan ordainduko da.

2020. eta 2021. urteetan, «norberaren aukerako astea» ize-nekoa urtean zehar hartuko da, enpresaren lan-egutegiak urtee-tako bakoi tze rako lan-egutegian zehazten diren arauei jarraituz.

11. artikulua. Aparteko orduak.Hi tzar men hau izenpe tzen dutenek bat egin dute 1999ko ur-

tarrilaren 15ean Confebask eta ELA, CC.OO., UGT eta LAB Zen-tral Sindikalek aparteko orduak ezaba tze ari buruz itundu dutenKonfederazioarteko Erabakiarekin. Horren arabera eta akordiohori garatu asmoz:

Erabaki dute:

1. Aparteko orduak bete tze ko aukera ezabatuta geratu da,honako artikulu honetako 2. pasartean arau tzen diren apartekokasu berezietan izan ezik.

2. Aparteko izaeraz, eguneko lan jarduna luzatu ahal izan-go da, honako kasu hauetakoren bat gerta tzen denean:

Lehena. Halabeharrez; hau da, ezbehar eta kalte bereziakekiditeko edo konpon tze ko premia larria dagoenean.

Bigarrena. Behar den aurretiaz aurreikusi ezin diren arra-zoiak bitarteko, enpresak bere mar txa normalari eusteko egu-neko lan jardun arrunta derrigorrez luzatu beharra gerta tzen de-nean. Edozein kasutan ere, gehiegizko lan hori langile berriekezin dutela egin arrazoitu beharko da, honako arrazoiren bat da -goe la eta:

a) Egin beharreko lan denbora hain laburra izanik, kontra-tazio berria egitea ezinezkoa izatea.

b) Behar den denboran kontratazio berria egitea materialkiezinezkoa izatea.

c) Enplegurako zerbi tzu publikoen lankide tza eskatu arren,lanpostu jakin horri dagokion kualifikazioa duen langilerik jarri ezdutenean enpresa eska tzai learen esku.

3. Bigarren pasartean aurreikusi diren egoe ra berezien ba-besean bete tzen diren aparteko orduen ordez, atse den denborahartuko da.

Konpen tsa zioan emango dira ordubete eta 20 minutu lane-gunean lan egindako ordu bakoi tze ko eta ordubete eta 40 minu-tukoa igande edo jaiegunean lan egindako ordu bakoi tze ko, Hi -tzar men Kolektibo honen 2. artikuluaren azken paragrafoanezarritakoa erago tzi gabe.

Konpen tsa zio ekonomikoa honako kasu hauetan bakarrikburutu ahal izango da, ezinbesteko kasuetan eta 2.c) puntuanaurreikusitako egoe ra dela eta, atse den denboraz konpen tsa -tze a ezinezkoa gerta tzen denean. Kasu horietan, eta Hi tzar -meneko 2. artikuluaren azken pasartean xedatutakoa bal din tza -tu gabe, honela ordainduko dira aparteko orduak: % 40 eran -tsiz, lanegunean burutu direnean; eta % 65 eran tsiz, igande edojaiegunetan burutu direnean.

Las vacaciones se cobrarán por el salario que realmentevenga percibiendo el/a trabajador/a en jornada ordinaria de díade trabajo, con independencia de que su disfrute coincida conuna situación de I.T. El personal que con carácter normal vengatrabajando a tarea, prima o destajo, percibirá con arreglo al pro-medio de actividad en los días de trabajo de los tres meses an-teriores; por lo tanto, para el cálculo del referido promedio no setendrán en cuenta los devengos de los domingos, días festivos,gratificaciones extraordinarias, días de baja, etc.

Para el personal con retribución diaria, los días de vacacio-nes, aún los festivos y domingos comprendidos entre elloshasta completar los 30 días naturales, deberán abonarse con elpromedio que señala este artículo.

El abono de la retribución de vacaciones se efectuará en laforma y fechas que habitualmente se vengan realizando en laempresa.

Para los años 2020 y 2021, la semana de vacaciones deno-minada «de libre disposición», será disfrutada a lo largo del añoconforme a las normas señaladas en el calendario laboral de laempresa para cada uno de los años.

Artículo 11.º Horas extraordinarias.Las partes signatarias del presente Convenio se adhieren al

Acuerdo Interconfederal sobre supresión de horas extraordina-rias suscrito entre Confebask y las Centrales Sindicales ELA,CC.OO., UGT y LAB, con fecha 15 de enero de 1999 y en base almismo y en su de sa rro llo:

Acuerdan:

1.º Queda suprimida la posibilidad de realizar horas ex-traordinarias, salvo en los supuestos excepcionales que se re-gulan en el punto 2.º del presente artículo.

2.º Con carácter excepcional podrá prolongarse la jornadaordinaria de trabajo cuando concurra alguno de los siguientescasos:

Primero. Fuerza mayor, es decir, cuando se trate de preve-nir o reparar siniestros y daños extraordinarios y urgentes.

Segundo. Cuando, por razones no previsibles con antela-ción suficiente, la prolongación de la jornada ordinaria resulteimprescindible para el normal funcionamiento de la empresa.Deberá acreditarse, en cualquier caso, que no resulta posible larealización del exceso de trabajo con cargo a nuevo personalpor alguna de las siguientes razones:

a) Por tratarse de un tiempo de trabajo tan corto que nohaga viable una nueva contratación.

b) Por no ser materialmente posible proceder a nuevascontrataciones en el tiempo requerido.

c) Porque, habiéndose requerido la colaboración de losservicios públicos de empleo, éstos no hayan facilitado a la em-presa demandante personal con la cualificación adecuada alpuesto correspondiente.

3.º Las horas extraordinarias que se realicen al amparo delas situaciones excepcionales previstas en el punto 2.º seráncompensadas por tiempo de descanso.

La compensación se efectuará a razón de 1 hora y 20 minu-tos por cada hora trabajada en día laboral y 1 hora y 40 minutospor cada hora trabajada en domingo o festivo, sin perjuicio delo establecido en el último párrafo del artículo 2.º de este Con-venio Colectivo.

Sólo podrá acordarse su compensación económica en loscasos de fuerza mayor y en aquellos otros en los que la compen-sación por descanso resulte imposible por concurrir la circuns-tancia prevista en el punto 2.º c. En estos casos, y sin perjuiciode lo establecido en el último párrafo del artículo 2.º del Conve-nio, esas horas se abonarán con un recargo del 40 % cuando setrabajen en día laborable y del 65 % cuando lo sean en domingoo festivo.


EK\C

V G

AO-I-

2021

-003

05



Ordu arrunta kalkula tze ko, plus guztiak hartuko dira kontuan,baita gau-plusak ere, aparteko orduak gauez badira.

4. Artikulu honek dioena enpresan aplikatuko bada, aldezaurretik akordioak zehaztu beharko dira langileen legezko or-dezkarien eta Enpresako Zuzendari tza ren artean. Akordio ho-rien bidez, honako gai hau ek arautuko dira:

a) Aparteko orduak ezaba tze aren ondorioz sor tzen direnaurreikuspenak eta enplegurako konpromisoak, eta antolakun -tzan egin beharreko doikun tzak finkatuko dituzte.

b) 2. atalean xedatutakoa aplikatuz lan jarduna luza tze abaimen tzen duten aparteko egoe rak zehaztuko dituzte.

c) Konpen tsa zio erregimena; bereziki, lan jarduna luza tze a -ren ondorioz bakoi tza ri dagokion atse den denbora zenba tze aridagokiona.

d) Enpresako akordioek ezingo dute konpen tsa zio ekono-mikorik ezarri, artikulu honetako 3. pasarteko hirugarren atale-an aurreikusi ez diren balizkoetan.

5. Aurreko puntuan aipatutako negoziazio horren ekimenaEnpresako Zuzendari tzak edota langileen Legezko Ordezkari -tzak hartu ahal izango du, eta beste aldeak negozia tze ra eseribeharko du derrigorrez. Bi aldeetarik batek negozia tzen hasteariuko egiten badio edota negoziazio horretan akordioa eragoztenduten desadostasunak sor tzen badira (4.c atalean izan ezik) bialdeetako edozeinek Precon aurreikusitako Gatazkak EbaztekoProzeduretara joa ahal izango du, eta beste aldea horretan par -te har tze ra behartuta egongo da.

6. Edozein kasutan ere, Langileen Ordezkariek eta EnpresaBa tzor deko kideek, baita Delegatu Sindikalek ere, bidezko dene-an, hilero-hilero izango dute egindako aparteko orduen berri etagai horren inguruan hartutako akordioen zein horiek sortarazi zi-tuzten arrazoien berri. Informazio hori, Enpresak izen petuta etazigilatuta egongo da.

7. Artikulu honetan aparteko orduei buruz erabaki dena,Hi tzar men honetako «Orduez balia tzea» izeneko 9. artikuluanxedatutakoa bal din tza tu gabe burutuko da.

III. KAPITULUA

12. artikulua. Baimenak.Langileek baimen ordainduak izateko eskubidea izango du te,

betiere, gu txie nez 24 ordu lehenago jakinaraziz, zori txa rra edoustekabea denean izan ezik, eta, nolanahi ere, behar bezala jus-tifikatuz. Baimen horiek artikulu honetan ezar tzen denari jarraikihartu eta ordainduko dira.

Baimen guztiak alokairu errealaren arabera ordainduko dira,produkzio primak eta pizgarri ezagatiko primak, hala badagokio,barnebildu gabe.

Halaber, aurrez jakinarazi eta justifika tze ko bal din tza bere-kin, adierazten diren ordaindu gabeko baimenak izango dituztelangileek.

Baimen guztiak, berorien egin tza eragilea gerta tzen deneanhartu behar dira.

Enpresek ondoko kasuetan emango dituzte baimenak, betiere hau ek justifikatuak badaude.

a) Langilearen ezkon tza gatik:

— 18 egun naturalak. 10 egun natural gehiagoko ordaindu ga -beko baimenaz hedatu ahal izango delarik.

Baimen hori ezingo da zurgatu, zati batean edo osotasunean,oporraldiarekin bat egiteagatik.

Para el cálculo de la hora ordinaria se tendrán en cuentatodos los pluses, incluido el de nocturnidad cuando las horasextraordinarias sean nocturnas.

4.º La aplicación del presente artículo en la empresa re-querirá su concreción mediante acuerdos entre la representa-ción legal del personal y la Dirección de ésta, que regularán lassiguientes materias:

a) Establecerán las previsiones y compromisos de empleoque se deriven de aquella supresión, así como los ajustes orga-nizativos que la supresión de horas extraordinarias pudierahacer en su caso necesario.

b) Determinarán de la concurrencia de las situaciones ex-cepcionales en las que, en aplicación del apartado 2.º, se en-tienda autorizada la prolongación de jornada.

c) Régimen compensatorio, en particular la cuantificacióndel tiempo de descanso compensatorio de la prolongación dejornada.

d) Los acuerdos de empresa no podrán establecer la com-pensación económica para supuestos distintos de los contem-plados en el tercer párrafo del apartado 3.º de este artículo.

5.º La iniciativa de negociación de lo señalado en el puntoanterior podrá ser tomada por la Dirección de la empresa o porla Representación Legal del personal en la misma, estando laotra parte obligada a sentarse a negociar. En el caso de que al-guna de las partes se negara a iniciar la negociación o surgieranen la misma discrepancias que impidieran el acuerdo (exceptoen el apartado 4.º c), cualquiera de las partes estará facultadapara instar los Procedimientos de Resolución de Conflictos pre-vistos en el Preco, quedando obligada la otra a hacerse parte enlos mismos.

6.º En cualquier caso, la Representación del Personal ymiembros del Comité de Empresa, así como los/as Delegados/assindicales, en su caso, serán informados mensualmente de lashoras extraordinarias que se hayan efectuado y los acuerdos ce-lebrados al respecto, así como de las causas que lo motivaron.Esta información irá firmada y sellada por la Empresa.

7.º Lo acordado en el presente artículo para las horas ex-traordinarias lo será sin perjuicio de lo establecido en el artículo9 del presente Convenio sobre «Disponibilidad de Horas».

CAPÍTULO III

Artículo 12.º Licencias.Los trabajadores, preavisando con al menos 24 horas de an-

telación, salvo hecho infortunado y/o imprevisible, y en todoslos casos con la debida y suficiente justificación, tendrán dere-cho a licencias retribuidas que se disfrutarán y abonarán conarreglo a lo que se establece en el presente artículo.

Las licencias retribuidas se abonarán a salario real sin in-cluir primas de producción o primas de carencia de incentivo,en su caso.

Igualmente, con las mismas condiciones de preaviso y justi-ficación, los trabajadores podrán disponer de las licencias noretribuidas que se señalan.

Todas las licencias habrán de disfrutarse en el momento deproducirse el hecho causante.

Las empresas concederán licencias en los siguientes su-puestos, siempre que los mismos sean previamente justificados.

a) Por matrimonio:

— 18 días naturales de licencia. Esta licencia podrá ampliar-se hasta un máximo de 10 días naturales más de licencia no re-tribuida.

Esta licencia no podrá ser absorbida, en todo o en parte, porcoincidir con el período de vacaciones.


EK\C

V G

AO-I-

2021

-003

05



b) Seme-alabak garai aurretik jaio tze agatik edo, jaio ondo-ren, ospitalean utzi behar izateagatik:

— Amak edo aitak egunean ordubetez utzi ahal izango dulana egoe rak dirauen bitartean.

c) Gaixotasun larriagatik edo ospitalizazioagatik:

— Ezkontidearena, seme alabena edo gurasoena: 3 egun or-daindu, ordaindu gabeko 3 egun natural gehiagorekin luzatu ahalizango dena. Lizen tzi a hau bi egunez luzatu ahal izango da le-kualdaketa badago.

— Anai-arrebena, bilobena, aiton-amonena, aitaginarreba edoamaginarrebarena, ezkon-anaiarrebena edo ezkon-semealabena:2 egun natural eta, lekualdaketarik egin behar izatekotan, gehie-nez beste bi egun natural.

Gaixotasunaren egin tza eragileak dirauen bitartean (gaixo-tasun larriaren kasuan), langileak baimena har tze ko data auke-ratu ahal izango du enpresaren adostasunez. Adostasunik ezbadago, hurrenez hurreneko egunetan hartu beharko da.

Gaixotasun larriak irauten duenean:

— 3 egun naturaleko bigarren baimen ordaindu bat har tze koeskubidea izango du ezkontide edo seme-alaben kasuan eta 2egunekoa langilearekin bizi diren edo ez guraso edo anai-arre-ben kasuan, baldin eta lehenengo baimena amaitu zenetik ho-geita hamar egun hurrenez hurren igaro badira. Kasu honetanezin izango da joan-etorrien ondoriozko zabalkun tza rik aplikatu.

— Kasu berdinetan eta denbora bererako ordaindu gabekobaimenak har tze ko eskubidea izango du, beti ere aurreko bai-mena bukatu zenetik hurrenez hurren hogeita hamar egun igarobadira. Kasu honetan ere ez da aplikagarria izango joan-etorria-ren ondoriozko zabalkun tza.

Ezkontideari, seme-alabaren bati, aita edo amari, anai-arre-ba edo bilobaren bati, aiton edo amonari, aitaginarreba edoamaginarrebari eta ezkon-anaiarreba edo ezkon-semealabarenbati egindako ebakun tza kirurgikoagatik, betiere, ospitalizazio-rik egon ez arren, etxe an gera tze ra behar tzen baditu: 2 egun na-tural eta, lekualdaketarik egin behar izatekotan, gehienez bestebi egun.

d) Herio tza gatik:

— Ezkontidearena eta seme-alabena: 5 egun natural eta, le-kualdaketarik egin behar izatekotan, beste bi egun, gertaeraeragilearen ondorengo lehen lanegunetik aurrera.

— Guraso edo anai-arrebena, biloba, aiton-amona, gurasopolitiko, anai-arreba politiko edo seme-alaba politikoena: 2 egunnaturala eta, lekualdaketarik egin behar izatekotan, beste biegun.

Ezkontidearen, seme-alaben, guraso edo anai-arreben herio -tza gatiko baimena ezin izango da zurgatu oporrekin edo langile-aren ezkon tza gatiko baimenarekin bat egiten badu.

e) Gurasoen, seme-alaben edota anai-arreben ezkon tza -gatik:

— Egun natural 1.

f) Ohizko bizilekua alda tze agatik:

— Egun natural 1.

g) Medikuaren kon tsu ltetara joa te ko:

— Langilea Gizarte Seguran tza ko espezialisten kon tsul ta me-dikora joan behar duen kasuetan behar den denborako baimenaizango du, kon tsul ta-ordua lanorduetan gerta tzen denean, betiere, aipatutako kon tsul ta medikun tza orokorreko fakultatiboakpreskribatu badu. Dena den, langileak aldez aurretik aurkeztu be-harko dio enpresariari aipatutako preskripzio mediko hori justifi-katuko duen ziurtagiria. Gainerako kasuetan, Gizarte Seguran tza -ko familiako sendagilearen kon tsul ta medikora edo medikun tzapartikularrarengana joateagatik gehienez urtean 16 ordu ordain-du izango dira, horiek ere justifikatu beharko direlarik.

b) Por nacimiento de hijos prematuros u hospitalizadosdespués del parto:

— La madre o el padre tendrán derecho a una hora de au-sencia al trabajo al día mientras dure dicha situación.

c) Por enfermedad grave u hospitalización:

— Del cónyuge, hijos/hijas, así como de padre o madre: 3días naturales, pudiéndose ampliar hasta 3 días más de licen-cia no retribuida. Esta licencia podrá ampliarse en dos días encaso de desplazamiento.

— Hermanos/as, nietos/as, abuelos/as, padre y madre polí-tica, hermanos/as políticas o hijos/as políticas: 2 días natura-les, ampliables hasta dos días en caso de desplazamiento.

Mientras se mantenga la situación de enfermedad grave eltrabajador tendrá opción a elegir, de acuerdo con la empresa,las fechas de disfrute de la licencia. Si no hay acuerdo, los díasde disfrute serán consecutivos.

Cuando la enfermedad grave persistiera:

— Pasados treinta días consecutivos desde la finalizacióndel disfrute de la primera licencia, tendrá derecho a una segun-da licencia retribuida de tres días naturales en caso de referirseal cónyuge o hijos/hijas, y de dos días naturales si se refiere apadres/madres (con los que convivan o no) o hermanos/herma-nas que convivan con el/la trabajador/a, sin que en este casosea de aplicación la ampliación por desplazamiento.

— Tendrá derecho a sucesivas licencias no retribuidas, en losmismos supuestos y por igual tiempo, siempre que hayan trascu-rrido treinta días consecutivos desde la finalización de la ante-rior, sin que tampoco sea de aplicación la ampliación por despla-zamiento.

Por intervención quirúrgica sin hospitalización que precise re-poso domiciliario justificado: Del cónyuge, hijos/as, pa dre/madre,hermanos/as, nietos/as, abuelos/as, padre y madre política, her-manos/as políticas o hijos/as políticas: 2 días naturales, amplia-bles en dos días en caso de desplazamiento.

d) Por muerte:

— Del cónyuge e hijos/as: 5 días naturales ampliables en dosdías en caso de desplazamiento, a partir del primer día labora-ble desde el hecho causante.

— De padre/madre, hermanos/as, nietos/as, abuelos/as,padre/madre política, hermanos/as políticas o hijos/as políti-cas: 2 días naturales, ampliables en dos días en caso de des-plazamiento.

La licencia por muerte del cónyuge, hijos/as, padre/madre,hermanos/as no podrá ser absorbida si coincidiese con el disfrutede las vacaciones o licencia por matrimonio del trabajador/a.

e) Por matrimonio de padre/madre, hermanos/as, hijos/as:

— 1 día natural.

f) Por traslado del domicilio habitual:

— 1 día natural.

g) Para consultas médicas:

— Por el tiempo necesario en los casos de asistencia del traba-jador a consulta médica de especialistas de la Seguridad Social,cuando coincidiendo el horario de consulta con el de trabajo, seprescriba dicha consulta por el facultativo de Medicina General,debiendo presentar previamente el trabajador al empresario el vo-lante justificativo de la referida prescripción médica. En los demáscasos, como asistencia a consulta médica del médico de cabecerade la Seguridad Social (facultativo/a de Medicina General), o asis-tencia prestada por la medicina particular, hasta el límite de 16horas al año retribuidas, que deberán asimismo ser justificadas.


EK\C

V G

AO-I-

2021

-003

05



— Era berean, beharrezkoa den denboraz eta urtean 16 or-duko muga horren barruan, ezkontidea edo seme-alaba edo gu-rasoak kon tsul ta medikoetara, azterketa medikoetara eta ospi-talean sar tze ra lagun tze ko hu tse giteak, bai eta garran tzi txi kikointerben tzi o kirurgikoetan lagun tze ko hu tse giteak ere barnehartuko dira. Zalan tza rik gertatuz gero, Ba tzor de Misto Interpre-ta tza ilearen irizpenera jo ahal izango da.

h) Jaio aurreko azterketetarako:

— Jaio aurreko azterketak zein erdi tze a presta tze ko teknikakegi te ko ezinbestekoa den denboraz eta, adopzio- eta harrera-kasuetan, edo adopzio aurreko zain tza-kasuetan, informazio-saioetara joa te ko zein gaitasun-adierazpenaren aurreko halabe-harrezko psikologia- eta gizarte-txos tenak presta tze ko saioetarabertara tze ko behar den denboraz, baldin eta, beti, kasu guztie-tan, lanaldiaren barruan egin behar badira.

i) Bularra ematea:

— Langileak, jaio tza, adopzio, zain tza edo adopzio edo harre rakasuetan, bularra emateko aldian (9 hilabete arte) bi zatitan zati-tu ahal izango duten ordubeteko geldiune baten eskubidea izangodute. Baimen hau pro por tzio nal ki luzatuko da jaio tza, adopzioa,adopzio edo harrera ani tze tarako zain tza ko kasuetan. Langileekeuren borondatez, helburu berarekin, eskubide hau euren jardunarruntaren ordu bateko murrizte batekin alda tze koa edo lanaldiosoetan meta tze koa.

Izatezko bikoteak:

— Ezkon-bizikidetasunak, bikotearen kideak edozein sexukoakdirela ere, behar bezala justifika tzen bada, (batera erroldaturikdauden ziurtagiria, eskaera data baino bi urte lehenagotik ja-rraian elkarrekin direla egiazta tzen duena, edo izatezko bikoteenerroldako ziurtagiria edota, izaera ofizialez, izatezko ezkonbizi tzaegiazta tzen duen beste edozein agiri) artikulu honetan ezkon tza -ren kasurako adierazitako eskubide berak sortuko ditu.

— Alabaina, zenbait kasutan (aita edo amaren, anai-arreba-ren baten edo seme-alabaren baten gaixotasun larria edo ospita-lizazioa, ospitalizaziorik behar ez duen baina etxe an gera tze rabehar duen ebakun tza kirurgikoa, herio tza eta edoski tzea), biko-tekideari eta, orobat, bikotekideen seme-alabei eta gurasoei da-gokiela joko da, ez beste inori; hala, beraz, lizen tzi a ezin izangoda hartu, bikotekidearen anai-arrebak, bilobak edo aiton-amonaktartean daudenean.

j) Nahitaezko betebeharra bete tze agatik:

— Behar adinako denboraz, izaera publiko eta per tso nalekoeginbehar saihestezin bat bete tze ko.

Arestian aipatutako eginbeharra bete tze ak, hiru hilabetekoepe batean, lanorduen % 20 gu txie nez egin beharreko lana egi -te ko ezintasuna ekar tzen badu, Enpresak Langileen Estatutuko46. artikuluko lehenengo atalean arau tzen den eszeden tzi a ego-e rara igaro ahal izango du ukituriko langilea.

Langileak eginbeharra edo kargua bete tze agatik kalte-ordainbat jaso tzen badu, kalte-ordain horren zenbatekoa enpresan da-gokion alokairuari kenduko zaio.

Artikulu honen ondorioetarako, lekualdaketa da goe la esangoda lekualdaketa benetan gerta tzen denean eta justifikatuta dago-enean, betiere, bizilekuaren eta gertakaria izan den lekuaren ar-tean 300 km baino gehiago baldin badago.

Artikulu hau Hi tzar mena sina tzen den egun berean sartukoda indarrean.

— Asimismo, podrán incluirse, por el tiempo necesario y den-tro de ese límite conjunto de 16 horas al año, las ausencias moti-vadas por acompañamiento, siempre que sea debidamente justi-ficado, a consultas médicas, revisiones médicas, ingreso hospita-lario e intervenciones quirúrgicas de menor importancia del cón-yuge, así como de hijos/as y padres. En caso de duda, se podráacudir al dictamen de la Comisión Mixta Interpretativa.

h) Para exámenes prenatales:

— Por el tiempo indispensable para la realización de exáme-nes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casosde adopción o acogimiento, o guarda con fines de adopción,para la asistencia a las preceptivas sesiones de información ypreparación y para la realización de los preceptivos informespsicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad,siempre, en todos los casos, que deban realizarse dentro de lajornada de trabajo.

i) Por lactancia:

— Las personas trabajadoras, en los supuestos de naci-miento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento,y durante el período de lactancia (hasta los 9 meses), tendránderecho a una pausa de una hora que podrán dividir en dosfracciones. La duración del permiso se incrementará proporcio-nalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda confines de adopción o acogimiento múltiples. Las personas traba-jadoras por su voluntad podrán sustituir este derecho por unareducción de su jornada normal en una hora, con la misma fina-lidad, o acumularlo en jornadas completas.

Parejas de hecho:

— Las parejas de hecho, indistintamente de cual sea el sexode sus componentes, siempre que la convivencia se acredite deforma suficiente (certificado de empadronamiento común por unperíodo continuado de al menos dos años con anterioridad a lafecha de solicitud, certificación de registro de parejas de hechoo cualquier otro documento que, con carácter oficial, acre dite susituación de convivencia de pareja) generará los mismos dere-chos que los contemplados en este artículo para el caso de ma-trimonio.

— No obstante, en los supuestos de enfermedad grave u hos-pitalización, intervención quirúrgica sin hospitalización que pre-cise reposo domiciliario, muerte, matrimonio de pa dre/ madre,hermanos/as, hijos/as y lactancia, se referirá exclusivamente alcompañero/a, así como a los hijos/as y padres de los convivien-tes, no siendo extensible la licencia para los hermanos/as, nie-tos/as y abuelos/as del otro conviviente.

j) Por cumplimiento de deber inexcusable:

— Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de undeber inexcusable de carácter público y personal.

Cuando el cumplimiento del deber antes indicado supongala imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del20 % de las horas laborales, en un período de tres meses, podrála empresa pasar al trabajador afectado a la situación de exce-dencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto delos Trabajadores.

En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento deldeber o desempeño del cargo perciba una indemnización, sedescontará el importe de la misma del salario a que tuviera de-recho en la empresa.

A los efectos del presente artículo se entenderá que existedesplazamiento cuando éste efectivamente se produzca y seajustificado, y siempre que la distancia entre el domicilio y el lugardel hecho causante sea superior a 300 kms.

La fecha de entrada en vigor de este artículo será la corres-pondiente a la firma del Convenio.


EK\C

V G

AO-I-

2021

-003

05



13. artikulua. Eszeden tzi ak.Enpresan gu txie nez urtebeteko an tzi natasuna duen langile-

ari eszeden tzi a emango dio enpresak, eta bere lanpostua gordeedota an tze koan birsartuko du automatikoki, baldin eta ondo-rengo bal din tzak bete tzen badira:

a) Hori eragin duten arrazoiak, familia-izaerakoak, ikaske-tak edo an tze koak izatea.

b) Eszeden tzi a horrek ez du sei hilabeteko epea gaindituko.

c) Era honetako eszeden tzi a aldi berean har tzen dutenlangileen kopuruak ez du plantillaren % 2a gaindituko.

14. artikulua. Beste eszeden tzi a ba tzuk.Era berean, Enpresangu txie nez urtebeteko an tzi natasuna du -

en langileari eszeden tzi a emango dio Enpresak, eta bere lanpos-tua gorde edota an tze koan birsartuko du automatikoki, baldin etaondorengo bal din tzak bete tzen badira:

a) Hori eragin duen arrazoia lanbide heziketa ikasketakedo birzikla tze a egitea denean, langilea gero enpresa bereraitzu li daitekeelarik.

b) Eszeden tzi ak urtebeteko iraupena izango du gehienez,bi alderdiek bestelakorik erabil tzen dutenean izan ezik.

c) Era honetako eszeden tzi a aldi berean har tzen dutenlangileen kopurua, gehienez ere, batekoa izango da 50 langilebaino gu txia go ko enpresetan; bikoa 50etik 100 langilera bitar -tekoetan eta plantillaren % 2a, 100 langile baino gehiagoko en-presetan.

d) Eszeden tzi a honetatik at geratuko dira enpresako zuzen-dari tza eta kargudunak, bestelakorik erabaki tzen ez den bi tar -tean.

Gainerako eszeden tzi ei dagokienean, indarrean dagoen lege -riak ezarritakoa beteko da.

IV. KAPITULUA

15. artikulua. Hi tzar meneko alokairua.— Hi tzar meneko Oinarrizko Alokairua:

Eranskineko alokairu-tauletako A zutabean halako tzat azal -tzen dena da Hi tzar meneko Oinarrizko Alokairua.

— Hi tzar men Plusa:

Aipatutako alokairu-tauletako B zutabean lanbide-kategoriabakoi tza ren tzat ezarritako kopurua da. Plus hori egun natural ba -koi tze ko jasoko da.

Hi tzar men honetan ezarritako baldin tze tan eta bertako erans -kinetako alokairu-tauletan zehaztutako ordainsariek gu txie nekoizaera dute lanbide-kategoria desberdinen tza ko.

Ordainsari hau ek Hi tzar men honetan itundutako urteko jardu-nari dagozkionak dira, edota, kontratuan hala ezarria badago,epealdi txi kiagoari dagozkionak beti ere gu txie nez astean 36 ordujarduten badira.

Ordainsariei eta Gizarte Seguran tza ko kotizazioari da go kio -ne an Peoi Arruntaren kategoria Espezialistarena bezalakoa izan-go da. Peoi Arruntek, hala ere, euren kategoriari dagozkion zere-ginak bete beharko dituzte derrigorrez.

— 2020rako Gu txie neko Ordainsari-Taulak era tzea:

Hi tzar men honi eran tsi tako soldata-taulak (2020-2021ekogu txie neko ordainsarien taulak) Gi puz koa ko Industria Siderome-talurgikoaren 2010-2011eko Hi tzar menak ordainsari-kon tzep -tuen tzat ezar tzen zituen kalkulu-arauak hartu dira kontuan,baina zenbakiak egokitu dira, urteko egun guztiak berdinak izandaitezen.

Artículo 13.º Excedencias.La empresa concederá excedencia al personal con al menos

una antigüedad de un año en la empresa, con reserva o reincor-poración automática en su anterior o similar puesto de trabajo,siempre que se cumplan los siguientes requisitos:

a) Que los motivos de la misma sean de carácter familiar,de estudio o similares.

b) Que dicha excedencia no sea superior a seis meses.

c) Que el número de personas que coincidan en este tipode excedencias no sea superior al 2 % de la plantilla.

Artículo 14.º Otras excedencias.La empresa concederán excedencias al personal con al

menos un año de antigüedad en la empresa, con reserva o rein-corporación automática en su anterior o similar puesto de tra-bajo, siempre que cumplan los requisitos siguientes:

a) Que los motivos de la misma sean la realización de es-tudios de formación profesional o reciclaje que con posteriori-dad puedan ser incorporados a la propia empresa.

b) Que la excedencia no sea superior a un año, salvoacuerdo entre las partes.

c) Que el número de personas que coincidan en este tipode excedencias no sea más de uno en las empresas de menosde 50 trabajadores/as, de dos en las empresas de 50 a 100trabajadores/as y de un 2 % de su plantilla en las empresas demás de 100 trabajadores/as.

d) Dicha excedencia se exceptúa, salvo acuerdo en contra-rio, en los directivos y mandos de la empresa.

En cuanto al resto de las excedencias, será de aplicación loestablecido en la legislación en vigor.

CAPÍTULO IV

Artículo 15.º Salario de Convenio.— Salario Base de Convenio:

Se considera Salario Base de Convenio el que figura comotal en la Columna «A» de las tablas salariales anexas.

— Plus de Convenio:

Se conceptuará como tal la cantidad que para cada catego-ría profesional se establece en la Columna «B» de dichas tablassalariales. Este plus se percibirá por día natural.

Las retribuciones que se señalan en las tablas salarialesanexas a este Convenio, en las condiciones establecidas por elmismo, tienen carácter de mínimas para las diversas categoríasprofesionales.

Dichas retribuciones se entienden referidas a la jornada anualpactada en este Convenio o a la que, inferior a aquélla, se hayaestablecido contractualmente siempre que no sea inferior a 36horas semanales.

La categoría de Peón Ordinario, a efectos retributivos y decotización a la Seguridad Social, se asimila a la de Especialista,si bien subsiste la obligatoriedad de los Peones Ordinarios derealizar el trabajo correspondiente a su categoría.

— Elaboración de las Tablas de Retribuciones Mínimas para2020:

Las tablas salariales anexas al presente Convenio (Tablasde retribuciones mínimas 2020-2021) se han calculado si-guiendo las normas de cálculo que establecía el Convenio parala Industrial Siderometalúrgica de Gi puz koa 2010-2011 paralos diferentes conceptos retributivos, pero adaptando los núme-ros de manera que todos los días del año sean iguales.


EK\C

V G

AO-I-

2021

-003

05



Tauletan urteko 800 euroko igoera jaso da, lineala, jaso tzenari zen urteko ordainsariaren gainean, pizgarririk gabe.

Oinarrizko soldata, «A zutabea», % 55 igoko da, 2019rakoeratu diren taulek izan duten igoeraren gainean.

Hi tzar men-plusa, «B zutabea», % 32,72 igoko da 2019rakoeratu diren taulek izan duten igoeraren gainean.

Pizgarririk ezaren plusa, «C zutabea», % 12,28 igoko da 2019rako eratu diren taulek izan duten igoeraren gainean.

16. artikulua. Lanpostuen balorazioa.Edozein sistematan erabil tzen diren kon tzep tuak ondorengo

irizpide orokorren araberakoak izango dira:

a) Ezagupenen irizpidea. Nola teorikoak hala praktikoak(abilezia, es pe ri en tzia, eta abar).

b) Jarritako ahaleginen irizpidea, nola sentimen edo ner-bioei dagokienak hala fisiko edo adimenezkoak.

c) Langileak bere gain daukan karguko edo berarekin zeri-kusia duten elementuen (instalazioak, materialak, per tso nakedo informazioa, eta abar) eran tzu kizunaren irizpidea.

d) Ingurugiroko baldin tzen (nekea, toxikotasuna edo arris -kua) irizpidea.

Laneko balio kualitatiboen hierarkiari dagokionean, sistemahorien bidez esleitutako balorazioak ezarriko du Enpresako lan-postu bakoi tza ren postu erlatiboa. Balorazio hau lanpostu bera-ren ezaugarriei edo eskakizunei dagokie, postu hori bete tzenduen per tso na edonor dela ere.

Lanpostuen balorazioa ezarria badago edo ezar tzen bada,ka tegoriarik txi kieneko lerrun-zerrendan dauden langileek Hi tzar -men honetan kategoria horretarako zehazten diren ordainsariakjasoko dituzte gu txie nez.

Baloratutako postuetako bat bakarrak ere ez du jasoko, orohar, balorazioaren aurretik jaso tzen zuen ordainsaria baino gu -txi ago.

Balorazioa egin ondoren lehengo diru sarrerak baino gu txi agoirteten zaizkien langileek euren diru sarrerak mantenduko dituzteper tso nalki eta zurgagarritasunez, honako bal din tza hauetan:

a) Produkzio primak eta, hala izanez gero, bestelako plusakez dira diru sarrera finko tzat hartuko inola ere. Kon tzep tu hauenordainetan, postu berriari dagozkion zenbatekoak jasoko dira le-henengo momentutik.

b) Lehengo balorazioaren eta berriaren arteko aldea gero-rako igoeratan joango dira zurga tzen, bakoi tze an gehienez erealde horren % 50a igoko delarik. Alde hori euro 1era iristen ezdenean, guztiz zurgatu ahal izango da.

c) Balorazioaren ondorioz ekonomikoki kaltetuak suertatudiren langileei, hau ek lehendik zuten lanpostu-mailaren an tze kobat eskaini diezaieke Enpresak edozein momentutan baldin etahalakorik hu tsik badago. Proposamen hori ez bada onar tzen di-feren tzi a guztiz zurgatuko da gehikun tza bakoi tzak ahalmen tzenduen mugaren barruan eta, kasu honetan, ez da derrigorrezerrespetatu beharko artikulu honetako b) atalean ezarritakoa.

17. artikulua. Produktibitatea.A. Erre gu la zioa:

I. Hi tzar men honi eran tsi tako tauletan azal tzen diren alo-kairuak lanbide-kategoria bakoi tza ren barruko baloraziorik txi -kienari dagozkio.

Las Tablas recogen un aumento de 800 euros anuales, line-ales, sobre la correspondiente retribución anualizada, con ca-rencia de incentivo, que se venía percibiendo.

El Salario Base, «Columna A», tendrá un incremento del55 % sobre el incremento experimentado por las tablas para elaño 2019.

El Plus Convenio, «Columna B», tendrá un incremento del32,72 % sobre el incremento experimentado por las tablas,para el año 2019.

El Plus Carencia de incentivo «Columna C», tendrá un incre-mento del 12,28 % sobre el incremento experimentado por lastablas, para el año 2019.

Artículo 16.º Valoración de puestos de trabajo.Los conceptos que en cualquiera de los sistemas se utilicen

podrán traducirse fácilmente a los criterios generales siguientes:

a) Criterio de conocimientos. En su doble vertiente de teó-ricos y prácticos (habilidad, experiencia, etc.).

b) Criterio de esfuerzos aportados, tanto sensoriales o ner-viosos como físicos o mentales.

c) Criterio de responsabilidad por los elementos que tengaa su cargo el personal o se relacionen con él (instalaciones, ma-teriales y productos, personas o información, etc.).

d) Criterio de condiciones ambientales (penosidad, toxici-dad o peligrosidad).

La valoración asignada con estos sistemas establecerá laposición relativa de cada uno de los puestos de la Empresa encuanto a jerarquía de valores laborales cualitativos. Dicha valo-ración se refiere a las cualidades o exigencias del puesto comotal, independientemente de la persona que lo ocupe.

De estar establecida o establecerse la valoración de puestosde trabajo, el escalafón donde figuren los/as tra ba ja do res/as decategoría inferior, no podrá tener una retribución menor a la quepara los mismos se señala en el presente Convenio.

Ninguno de los puestos valorados percibirá, en principio,menores ingresos anuales que antes de la valoración.

El personal cuyo puesto de trabajo salga valorado por deba-jo de sus ingresos anteriores, conservará dichos ingresos a títu-lo personal y con carácter de absorbibles, en las siguientes con-diciones:

a) En ningún caso se considerarán como ingresos fijos lasprimas de producción, ni los pluses en su caso. Por estos con-ceptos se percibirán, desde el primer momento, las cantidadesque correspondan al nuevo puesto.

b) La diferencia de retribución resultante entre la ante-rior valoración y la nueva se irá absorbiendo en futuros aumen-tos, a razón del 50 % de dicha diferencia como máximo. Cuandodicha diferencia sea inferior a 1 euro se podrá absorber en sutotalidad.

c) La empresa estará facultada en cualquier momento paraofrecer, a quienes salgan perjudicados económicamente con lavaloración, otro puesto disponible del mismo nivel que el que an-teriormente ostentaban. Caso de no ser aceptada dicha propues-ta, la absorción de la diferencia se efectuará en su totalidad, den-tro del límite que cada incremento posibilite, sin que sea precisorespetar lo indicado en el apartado b) de este artículo.

Artículo 17.º Productividad.A. Regulación:

I. Los salarios que se establecen en las tablas anexas alpresente Convenio corresponden al trabajo de inferior valordentro de cada categoría profesional.


EK\C

V G

AO-I-

2021

-003

05



Errendimendua honela kalkulatuko da: Lortutako produkzioaeta produkzio galdagarriaren arteko erlazioaz, edota, denbora gal-dagarria erabilitako denboraz zatikatuz.

II. Gu txie neko errendimendu galdagarria edo arrunta Pro-duktibitatearen Zerbi tzu Nazionaleko 100 edo beste sistematanhonen baliokide dena izango da. Errendimendu hobezin teori-koa Produktibitatearen Zerbi tzu Nazionaleko 140 edo beste sis-tematan honen baliokide dena izango da.

Ohiko errendimendu tzat hartuko da, laneko baldin tze tan al-dakun tza rik izan gabe, aurreko hiru hilabeteetan zehar ohizkoaneta normalki lortu dena; beti ere, errendimendu galdagarria edoarrunta baino txi kiagoa ez bada.

III. Pizgarrien lerroa, ondorengo bi puntuez zehaztua dagoenzuzena izango da:

a) Errendimendu arruntean, «A» eta «B» zutabeen batuketa.

b) 140ko errendimenduan, «A» eta «B» zutabeen batuketa-ren gaineko % 35eko gehikun tza.

IV. Aurreko pasartean zehaztutako joera baino txi kiago duenpizgarri-lerroa ezarri ahal izango da. Beti ere, jarduera-maila hau -ek baino lehen jaso tzen ziren ordainsariak mantenduko dira hona-ko kasu hauetan:

a) Kalitatea produktuaren faktore erabaki tza ilea denean.

b) Erabilitako lehengaia oso garestia denean.

c) Produkzio-prozesuaren izaerak, lanpostu batek, kate ba -tek, sekzio batek, enpresaren egonkortasun ekonomikoa arriskularrian jar tzen duten tarteko biltegira tze ak sor tzen dituenean etalanpostu, kate edo sekzioaren jardunaldi erabilgarria murrizteaezinezkoa denean.

d) Beharginak egin beharreko ahalegin fisikoa handia de-nean.

e) Faktore erabaki tza ilea produkzioaren kantitatea izanordez kalitatea, bien konbinazioa edo bestelakoa denean.

Balizko horietan eta Enpresak hala eska tzen badu, Lan Or-dezkari tza ren eskumena izango da proposatutako pizgarrien le-rroa aplika tze a bidezko den ala ez den zehaztea. Beharrezko -tzat jo tzen dituen txos ten teknikoak ikusi ondoren, berak eba tzi -ko du.

V. Ezarri den prin tzi pioaren arabera, enpresak goian aipa-tutako 100eko gu txie neko errendimendu galdagarria edo besteneurketa- sistematan honen parekide dena eska dezake etalangilea, errendimendu hori lor tze ra behartua dago.

Enpresari dagokio gu txie neko errendimendua, galdagarria edoarrunta, zehaztea. Aldez aurretik, ordea, Enpresa Ba tzor deari jaki-narazi eta kon tsul tatuko dio eta, hala badagokio, Preco II-ren arbi-trajea jasoko du, laneko sistema eta metodoen berrantolaketa be-harrezkoak eginez.

VI. Langileek laneko metodo berriei buruz (prozesuak, au-kerak, eragiketen edo lanen faseen deseraketa) informazioa ja-so tze ko eskubidea dute eta denborak neur tze ari ekin beharzaionean, langileei jakinarazi behar zaie.

Denborak ez dira atze raeraginez aplikatuko, hau da, krono-metrajea hasten den momentuan sartuko dira indarrean.

VII. Denboren eta errendimenduen neurketa, ondoren ze-hazten diren ekin tze tako baten ondorioz egingo da beti:

1. Kasuan kasuko metodoak edo Industria prozedurak edoadministraziokoak eraberri tzen direnean.

2. Kalkuluan edo neurketan akats nabarmena egin deneanedo zalan tza eragin denean.

3. Lantokian langileen kopurua jai tsi denean edo lanekobeste bal din tza ren bat aldatu denean.

El rendimiento se calculará por la relación existente entre laproducción obtenida respecto a la producción exigible o por sus in-versas entre el tiempo exigible dividido por el tiempo empleado.

II. Se considerará rendimiento mínimo exigible o normal el100 del Servicio Nacional de Productividad o sus equivalentesen otros sistemas. Se considerará rendimiento óptimo teórico el140 del Servicio Nacional de Productividad o sus equivalentesen otros sistemas.

Se considerará rendimiento habitual el que, sin haber me-diado variaciones de las condiciones laborales, se viniese obte-niendo de modo habitual y ordinario durante los tres meses in-mediatamente anteriores, siempre que no resulte inferior al ren-dimiento exigible o normal.

III. La línea de incentivos será una recta que queda defini-da por los dos puntos siguientes:

a) A rendimiento normal la suma de la columna «A» más lacolumna «B».

b) A rendimiento 140, el 35 por 100 de incremento sobrela suma de la columna «A» más la columna «B».

IV. Podrá establecerse una línea de incentivos con tenden-cia inferior a la señalada en el punto anterior, manteniendo entodo caso las retribuciones anuales anteriores a los mismos ni-veles de actividad, en los siguientes casos:

a) Cuando la calidad sea factor determinante del producto.

b) Cuando la materia prima utilizada sea de coste elevado.

c) Cuando la naturaleza del proceso de producción, unpuesto, una cadena, una sección, produzca almacenajes inter-medios que pongan en grave riesgo la estabilidad económica dela empresa y no quepa la solución de reducir la jornada útil enel puesto, cadena o sección.

d) Cuando el esfuerzo físico a realizar por el/la operario/asea grande.

e) Cuando el factor determinante no sea la cantidad deproducción, sino la calidad, ambos combinados u otros.

En estos supuestos a petición de la empresa, será de lacompetencia de la Delegación de Trabajo la determinación de siprocede o no la línea de incentivos propuestos. Esta resolverá,previos los informes técnicos que estime pertinentes.

V. Se establece el principio de que la empresa queda fa-cultada para exigir un rendimiento mínimo exigible normal de100 U.C. o su correspondiente en otros sistemas de medición yla obligación del/a trabajador/a a obtener dicho rendimiento.

La determinación de tal rendimiento mínimo, exigible o nor-mal, es facultad de la empresa, informado y consultado el Comi-té de Empresa y con el arbitraje, en su caso, del Preco, haciendolas reorganizaciones de sistemas y métodos de trabajo que es-time necesarios a tal efecto.

VI. El personal tiene derecho a ser informado de los nue-vos métodos de trabajo (procesos, gamas, descomposición deoperaciones o fases de los trabajos), y deberán ser advertidosde que se va a proceder a la medición de tiempos.

Los tiempos no se aplicarán con retroactividad, es decir, queentrarán en vigor a partir del momento del inicio del cronometraje.

VII. La revisión de tiempos y rendimientos se efectuarásiempre por alguno de los hechos siguientes:

1. Por reforma de los métodos o procedimientos industria-les o administrativos de cada caso.

2. Cuando se hubiese incurrido de modo manifiesto o in-dubitado en error de cálculo o medición.

3. Si en el trabajo hubiese habido cambio en el número detrabajadores/as o alguna otra modificación en las condicionesde aquél/la.


EK\C

V G

AO-I-

2021

-003

05



VIII. Gauza tze-errendimendu zuzenen azterketa.

Errendimendu per tso nalen azterketa eta kontrolerako siste-ma ezarrita dagoenean, langileak nahitaez onartu beharko ditu.Hala ere, emai tze kin desadostasunean daudenek dagokienerreklamazioa aurkez dezakete. Eragin hauetarako, Ba tzor deParekidea eratu da Enpresa Ba tzor deko edo langileen or dez -kari tza ko edo Sekzio Sindikalen ordezkari tza ko kideez eta Zu-zendari tza ko ordezkariez osatua. Ba tzor de honek erabakikoditu sistema aplika tze aren ondorioz sortu diren banakako erre-klamazioak edo kolektiboak.

Enpresaren barruan adostasunik ez bada lor tzen, GatazkakEbazteko Borondatezko Prozeduretan (Preco) aurreikusitako ar-bitraiara jo beharko da.

B. Zehapenak:

Zehapen edo zigorrak segidan zehazten denari lotuko zaizkie:

a) 95 U.E. (Unitate Ehundar) edo errendimendu txi ki

EUSKO JAURLARITZA GOBIERNO VASCO LAN ETA ......04-2017) por el que se establece la estructura...

Documents

Transcript of EUSKO JAURLARITZA GOBIERNO VASCO LAN ETA ......04-2017) por el que se establece la estructura...